Pracowałam w firmie kilka lat na stanowisku z językiem obcym. Zgadzam się z osobami, które piszą o dużej ilości pracy - i mam wrażenie, że to dotyczy bardzo wielu zespołów, bo z kim by się nie rozmawiało, zawsze każdy narzekał, że tonie w robocie. Zdarzało się bardzo dużo nadgodzin i praca w weekendy, a przy tym bardzo często pojawiał się problem z wzięciem urlopu, nawet krótkiego (!). Nie było czasu robić żadnych szkoleń, bo pracy jest stanowczo za dużo, a osób w zespole zawsze za mało. Szanse na rozwój? Siedzenie tam 10 lat, aż w końcu wymyślą Ci jakieś stanowisku typu project manager, które w sumie nie wiadomo na czym polega (ale zapewne daje podwyżkę). Rządzą też znajomości - osoby, które dobrze dogadują się z managerami, szybko są w stanie zajść dalej. Sam management to w większości przypadków absolutna tragedia, różne nieprzyjemne sytuacje były na porządku dziennymi. Najgorsze jest to, że nie dało się nic z tym zrobić. Pensje dla większości osób są dosyć śmieszne - okazało się, że z kilkuletnim doświadczeniem mam taką samą pensje, jak nowa osoba bez doświadczenia (!). Mając już jakiekolwiek doświadczenie, spokojnie w innych firmach w Warszawie można wyciągnąć więcej. Polecam tylko i wyłącznie na krótki staż (krótki - bo będą chcieli Cię zatrzymać jak najdłużej na umowie zleceniu i wykorzystać do granic :) ), żeby złapać doświadczenie, a potem zmyć się stamtąd.
Czy za nadgodziny i pracę w weekend można spodziewać się jakiegoś lepszego wynagrodzenia? Piszesz, że pensje dla większości osób są dosyć śmieszne... A podasz orientacyjne widełki?
Schneider Electric Polska wystawiła w ostatnim czasie ogłoszenia na Pracuj.pl. Na chwilę obecną szukają do pracy jako inżynier automatyk.
(usunięte przez administratora)
Na pewno chodziło tutaj o zmiany w kwestii godzin pracy. Czy takowe istnieją? Czy każdy pracuje w jednakowych godzinach? Daj znać dokładnie, jak to wygląda:)
Cześć, znalazłem ogłoszenie do pracy jako pracownik magazynowy w oddziale Warszawa- Ursus czy ktoś z Was wie na jaką stawkę można liczyć ? Pozdrawiam.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Jaka jest stawka na stanowisku AP Analyst with German?
Czy w firmie Schneider Electric Polska są regularne szkolenia pracownicze?
Czesc Jaka atmosfera w FP&A? Jakie widelki placowe? Duzo nadgodzin? TL/Manago ok?
W FP&A w zależności od Teamu, można trafić na normalne osoby i te osoby z którymi ciężko się współpacuje. Warto dodać, że ogranizacja cechuje się ogromną zmiennością, co powoduje chaos.
Podbijam pytanie o dział FP&A, zastanawiam się nad aplikacją :) czy jest możliwość pracy zdalnej z innego miasta w Polsce? Jakie są plus minus widełki na mid oraz senior?
Masz na myśli że obowiązują tu korporacyjne zasady i trzeba pracować jak trybik w maszynie? Nie ma możliwości na więcej swobody i pracy np. w hybrydzie w elastycznych godzinach?
Praca po 10-12h, kolonia francuską dla Polaków i ludzi z Indii (tam IT i ksìęgowość)
Widzę, że jest dużo ofert do pracy w zespole RtR i zastanawiam się z czego to wynika. Czy jest tam, aż tak duża rotacja ludzi? Ktoś jest w stanie powiedzieć coś więcej na ten temat? Jestem zainteresowany, ale zastanawiam się czy jest sens, jeśli rotacja pracowników jest tak duża..
Hej- nie, wręcz przeciwnie, nie ma dużej rotacji. Pojawia się dużo nowych procesów z jednostek i działy RTR sie rozrastaja
Rotacja nie jest duża :) a my wciąż się rozwijamy więc potrzebujemy zaangażowanych pracowników.Zachecam do udziału w rekrutacji .
a trzeba miec doswiadczenie czy zatrudniacie też absolwentów od razu po studiach? albo może na jakieś praktyki uda się załapać? :)
Hej, czy ktoś się orientuje jak wygląda praca na stanowisku AP Data Analyst? Polecacie? BC
Ja nie wiem, ale też mnie interesuje to ogłoszenie. Udało ci się coś dowiedzieć może z kadr jeśli złożyłaś cv? Oczekują dobrej znajomości dwóch języków obcych, więc mam nadzieję, że dobra kasa z tego jest. Wie ktoś jaka kwota jest dla nich ok? Czy 8000 zł brutto by przeszło?
A co powiecie o dziale RTR w Schneiderze w Warszawie? Warto wysłać CV?
Prośba pracowników (w szczególności inżynierów/sprzedaż techniczna) o pomoc z poniższymi pytaniami: 1. Jakie (precyzyjnie) firma oferuje benefity: jaki pakiet Luxmed, ubezpieczenie, Multisport, wczasy pod gruszą, dodatki świąteczne, inne? 2. Jakie są samochody służbowe (dla tych, którym przysługują)? Jakie zasady ich użytkowania? 3. W którym miesiącu są coroczne podwyżki inflacyjne? 4. Jaki był % poziom podwyżek inflacyjnych w 2022? 5. Czy są roczne bonusy? 6. Jak wygląda kwestia miejsc parkingowych?
Cześć, ja niestety po tej samej stronie co ty, znaczy dopiero się interesuję pracą. Ale nie wiedziałam, że szukają inżynierów do sprzedaży? Czy może pytasz dlatego, że jesteś zainteresowany, ale tak po prostu? Jeśli coś jest do nich, to daj znać.
Firma oferuje kafeterie benefitowa, na którą wgrywane są punkty i możesz wybierać to, co pasuje: medicover, multisport, ubezpieczenie na zycie w Generali, vouchery na allegro czy do sklepow, etc. Jest też ZFŚS wiec sa wczasy pod gruszą, dodatek dla dzieci na swieta, mozliwość pożyczki, zapomogi. Samochody w zalezności od stanowiska, można żywać do celów prywatnych. Podwyzki inflacjne w kwietniu. Bonusy dla sprzedazy są kwartalne, dla nie-sprzedazy roczne. Dla samochodów służbowych jest wjazd na parking podziemny. Dla prywatnych - można zarezerwować.
Jakiś czas temu wisiało chwilę ogłoszenie na stanowisko specjalista serwisu ds jakości. Ktoś wie kogoś przyjęli i czy będzie można jeszcze aplikować? co na tym stanowisku się robi?
w serwisie jest ruch caly czas. ale to nie dlatego że jest dobrze czy źle ale dlatego że jak coś umiesz to w miarę aktualizujesz zatrudnienie zeby Ci pensja przez inflacje nie spadala.. no i duzo sie uczysz wiec wartośc wzrasta. a co robisz.. to pewnie reklamacje urzadzeń, wiec troche sie na tych urzadzeniach musisz znać zeby szybko oszacować czy to problem z urzadzeniem czy z uzytkownikiem.
Czym w Schneider Electric Polska zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Avoid this place at all cost! Every manager ends up either on sick leave from a shrink Or gets fired. Same with employees, but No one cares about them. Toxic place, awful management that wants to drain people from everything. AVOID!
It’s Been like this for a long time. Nobody cares. Management is pretending that everything is fine. In reality people are overworked And bullied. Managers are often victim-blaming their team.
Maybe you should do something about it? In Poland we have a special organisation - Państwowa Inspekcja Pracy. They should help you.
Czy w Schneiderze spotkaliście się z mobbingiem ????
Dziękujemy za pytanie. Nasza kultura organizacyjna i wyznawane przez nas wartości stoją w całkowitej sprzeczności do zachowań tego typu. Jeśli jednak jakieś nieprawidłowości miałyby zaistnieć, to wszyscy nasi pracownicy mają możliwość zgłaszania wszelkich niepokojących zdarzeń/zachowań poprzez tzw. „czerwoną linię” (red line). Wszystkie zgłaszane tam przypadki trafiają do zewnętrznej firmy, która obiektywnie analizuje problem i podejmuje odpowiednie działania naprawcze z menedżerami wyższego szczebla.
Witam, chciałem tylko powiedzieć, że jestem całkowicie zawiedziony, jeżeli chodzi o przeprowadzanie rozmowy rekrutacyjnej dotyczącej stażu jaki widnieje na przeróżnych stronach - dotyczących digital and marketing (lub samego marketingu.) Co innego opisane w ofercie pracy co innego mówione podczas spotkania. Zero zainteresowania (jeżeli, chodzi o zapoznanie się z portfolio). Rozmowa była bardzo średnia. Krótkie wprowadzenie w jakim dziale mógłbym pracować itd. Schody dopiero się zaczęły podczas pytania o dostępność oraz pensję. Wywracanie oczu było co najmniej nie na miejscu. :) + Rzetelność co do opisu stażu, a rzeczywistości to była totalna abstrakcja. Istna komedia i brak szacunku do osób młodych, ambitnych, którzy chą się uczyć, zdobywać doświadczenie, ale też muszę przeżyć i zarabiać na życie. :) Rekrutatorka zdziwiona czemu nie będę dostępny 40H ( a w opisie stażu minimum 25h, oferta dla studentów, absolwentów.) HIT. To jak Państwo sobie to wyobrażają? :) Deklarowałem 25-30H.... a i tak z Państwa strony nawet nie usłyszałem propozycji pensji. Nagle z pół etatu okazało się, że to praca na pełny etat (niezgodna z opisem) i nie widzi wam się zatrudnianie osób, które studiują? Totalna porażka. ,,Elastyczne godziny, możliwość pracy zdalnej." - ŻART. Nie widzie się, że jest problem ze znalezieniem stażystów jak już na samym początku wlatuje kłamstewko. Podziękuje Serdecznie :) Życzę Miłego dnia
Bo tak działa ta firma. Niestety to (usunięte przez administratora) A słowo klucz opisujące nastroje to frustracja. Tragiczny HR, nawiedzona managerka, masa (usunięte przez administratora)ludzi. Tak było w moim przypadku. Odeszłam i to była najlepsza decyzja. Szkoda, że nie była podjęta wcześniej.
Dziękujemy za Twój komentarz i przekazanie informacji zwrotnej. Jeśli chodzi o program stażowy do działu Globalnego Marketingu, to mówimy tutaj o rekrutacji do wielu różnych zespołów. Niektórzy menedżerowie rzeczywiście preferują zatrudnić stażystę/stażystkę na pełen etat, jednak nie jest to kryterium obowiązkowe. Przykro nam zatem, że Twoje doświadczenie rekrutacyjne było negatywne. Chętnie zbierzemy więcej informacji na ten temat, aby usprawnić proces oraz przekazać Ci szczegółową informację zwrotną na temat Twojej kandydatury – kontakt mailowy: opinie@SE.com. Z góry dziękujemy!
Cześć, czy ktoś orientuje się na jakie warunki zatrudnienia można liczyć na dyrektorskich stanowiskach w marketingu? Można znaleźć kilka ofert (nawet z pozycją "global"), ale niestety nie mają przypisanych widełek płacowych. Drugie pytanie - czy ktoś z obecnie pracujących lub byłych pracowników może podzielić się opinią na temat samej pracy/zespołu/atmosfery w dziale marketingu?
Witaj. Najprawdopodobniej umowa o pracę, w firmie rzadko praktykuje się B2B. Widełki zależą od wielu czynników, przede wszystkim budżetu działu który otwiera stanowisko, ale także zakresu obowiązków, „trudności” znalezienia pracownika na rynku itd. Można podpytać HR managera podczas rozmowy. Odnośnie atmosfery, to na globalnych stanowiskach jest to zależne od teamu do którego się trafi i szefa. Nie ma jednego działu global, który siedzi w Polsce. Schneider ma bardzo rozbudowany global marketing ze względu na bardzo szeroką ofertę i to są zespoły rozsiane po całym świecie. Może byc np. dział dedykowany digital customer experience zajmujący się tylko tym zagadnieniem. Może być to dział dedykowany ofercie dla automatyki przemysłowej w którym są managerowie segmentów wspierani przez dział operacji zajmujący się tylko operacjami marketingu automatyki przemysłowej. Są dedykowane zespoły do marketingu produktów,mediów, contentu itd. Uważam, że zaaplikować warto, zwłaszcza na globalne role. Można się sporo nauczyć o tym jak działa biznes na świecie.
Cześć. Podzielicie się opinią na temat stanowiska inżyniera serwisu klimatyzacji. Jakie są plusy i minusy stanowiska. Czy warto aplikować na te stanowisko?
Witam. Jak każda praca w serwisie ma swoją specyfikę. Zdecydowanym plusem jest praca w ambitnym zespole i przy fajnych projektach. Trzeba używać bardziej głowy niż mięśni ale narzędzia również muszą dobrze leżeć w dłoni. Można się dużo nauczyć. Plusem też są szkolenia zagraniczne i praca w zespole międzynarodowym. Jeżeli ktoś chciałby podszlifować język to napewno się tu odnajdzie. Minusy są jak w każdym serwisie. Nie wiadomo kiedy wypadnie awaria i trzeba jechać. Generalnie polecam aplikować.
Czy orientuje się ktoś jakie wynagrodzenie (o ile można na nie liczyć) jest na rocznych stażach na umowę zlecenie?
Wynagrodzenie wzrasta wraz z nabywaniem kompetencji zwaszcza w działach technicznych. generalnie jest dość swobodnie - mozesz się uczyć i pracować. Dużo można się nauczyć - nie parzysz kawy, chyba, że dla siebie :-)
Dziękujemy za Twoją opinię. Cieszymy się, że pracując w naszej firmie nadal dużo się uczysz i rozwijasz!
Dzień dobry, Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca Kierownika Projektu w tej firmie? Czy działają w oparciu o sprawdzone metody zarządzania projektami czy też nie? Jakie są widełki zarobkowe? Jakie są wasze odczucia i wrażenia z pracy w polskim oddziale tej firmy? Czy już można doświadczyć dojrzałość i merytoryczność polskiego zarządu w funkcjonowaniu firmy? Czy wciąż pokutuje zwyczaj wykazywania się za wszelką cenę niskimi kosztami pracy oddziału w Polsce kosztem pracowników? Będę niezmiernie wdzięczny za odpowiedź.
Zarządzanie projektem jest realizowane przez (usunięte przez administratora) To ma wtedy uznanie. Nie ma dojrzałości i merytoryczności zarządu w funkcjonowaniu firmy. Ludzie z pewnej epoki nie zmienią się. To co robili w przeszłości mocno zaważyło jakimi są teraz ludźmi. Po przejęciu innych krajów ludzie tam są w szoku i odchodzą. Mówi się, że najgorsi odchodzą - to nieprawda. Pozorny zwyczaj pokazywania się najniższymi kosztami pozostał. Co rusz jest licytacja i pokazówka Dyrektorów. Potem ….. Pracownik dalej nie jest wartością a kosztem, który najlepiej się redukuje. Z drugiej strony pieniądze są wydawane bez kontroli. Pozytywne to jest że coraz większa jest odwaga w pracownikach i żółć się wyleje strumieniem. To co jest zamiatane pod dywan wyjdzie wcześniej czy później.
Dziękujemy za Twoją opinię! Konstruktywna krytyka jest dla nas cenna. Zebrane informacje wykorzystamy, aby poprawić warunki pracy w naszej firmie. Zachęcamy do podzielenia się szczegółami zaistniałych problemów mailowo na: opinie@SE.com. Rozpatrzymy każdą przesłaną sprawę i postaramy się, aby sytuacja uległa poprawie. Dziękujemy z góry!
Gdzie mogę zgłosić (usunięte przez administratora) i pobicie w pracy ??
Dziękujemy za pytanie. Nasza kultura organizacyjna i wyznawane przez nas wartości stoją w całkowitej sprzeczności do zachowań tego typu. Jeśli jednak jakieś nieprawidłowości miałyby zaistnieć, to wszyscy nasi pracownicy mają możliwość zgłaszania wszelkich niepokojących zdarzeń/zachowań poprzez tzw. „czerwoną linię” (red line). Wszystkie zgłaszane tam przypadki trafiają do zewnętrznej firmy, która obiektywnie analizuje problem i podejmuje odpowiednie działania naprawcze z menedżerami wyższego szczebla.
Proszę o podanie danych linii RED LINE. Jaka jest jest gwarancja, że Prezes i Kierownictwo nie będzie się mściło?.
Dzień dobry, jako pracownik/pracowniczka dane kontaktowe do "red line" znajdziesz na firmowym intranecie lub kontaktując się z lokalnym/lokalną HR BP. Czerwona linia to nasz wewnętrzny system ostrzegania dla pracowników. Zapewnia wsparcie dla osób w złożonych i trudnych sytuacjach. Wszystkie ujawnienia są traktowane jako poufne informacje, dzięki czemu informatorzy mogą zgłaszać problemy, nie obawiając się jakichkolwiek konsekwencji ze strony przełożonych (wszystkie zgłoszenia trafiają do zewnętrznej firmy, która analizuje sytuację i podejmuje odpowiednie kroki, na odpowiednim szczeblu hierarchii w Schneider Electric).
(usunięte przez administratora) Wczoraj pojawił się wpis o braku reakcji ważnych osób. Dzisjaj został skasowany. Odpowiedzi HR są enigmatyczne. (usunięte przez administratora) Do tej pory (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora). nie pomogli nikomu. Jak możemy wchodzić na rejestrowane przez IT strony?. Do tej pory HR nie pomagał. HR nie działa fair. Prośba jest o podanie anonimowego konta gdzie będzie można mieć pewność anonimowości ze strony zewnętrznej firmy. Musimy czuć się bezpiecznie. Prosimy o pomoc, transparentność i rzetelność.
Wpisy ujawniające dane osobowe konkretnych osób są sprzeczne z regulaminem tego forum i dlatego nasz zespół musiał je zarchiwizować. Naprawdę cenimy sobie zdanie każdego/każdej z was, dlatego zachęcamy do zamieszczania komentarzy przestrzegających regulamin GoWork. Dodatkowo, powtarzające się oskarżenia są dla nas niezwykle niepokojącym sygnałem. Są to zachowania całkowicie sprzeczne z wartościami firmy Schneider Electric. Jako Administratorzy tego forum chcemy poinformować was o możliwościach zgłoszenia takich incydentów na: 1. Czerwoną linię ( tzw. „red line”) – jest numerem telefonu, pod który pracownik może zadzwonić i zgłosić problem (trafi on do zewnętrznej firmy, która oceni na jaki szczebel w hierarchii firmy należy go skierować) 2. Na adres opinie@SE.com
@Dorota nie wiem czy wiesz, ale od prawie roku jest nowy dyrektor personalny. Skoro jesteś rzekomo nadal pracownikiem firmy to możesz to zgłosić - informacje jak i gdzie to zrobić są na plakatach czy w intranecie. Lub do odpowiednich służb panstwowych. Nie ma potrzeby wylewać swoich frustracji w internecie.
