Wywiady Schack Personal Service GmbH

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Piotr Pająk

Chcę opisać moje doświadczenia z firmą Schack Personal Service GmbH - konkretnie to, co spotkało mnie po złożeniu przeze mnie wypowiedzenia. Firma organizuje pracownikom mieszkania pracownicze, więc ja również takie otrzymałem. Takie mieszkanie wiąże się z potrącaniem kosztów wynajmu z wypłaty. Za 4 dni pobytu w mieszkaniu, potrącenie z mojej wypłaty wyniosło kilkaset euro, co jest zdecydowanie zbyt wysoką kwotą. Oczywiście zgłosiłem zastrzeżenia, firma utrzymuje, że sprawa jest badana, lecz do dzisiaj nie powrócono do mnie z żadnym rozwiązaniem tego problemu.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Piotr Pająk

Stanowisko CNC Dreher, typowe zadania dla tokarza CNC - obrabianie materiałów specjalnymi maszynami CNC.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Piotr Pająk

Oceniam ja negatywnie z powodu wysokich potrąceń kosztów kwaterunku i niechęci wystawienia rachunku za kwaterunek.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Piotr Pająk

Firma bez problemu udziela tygodniowych zaliczek i niewątpliwie jest to atut, jednak to jedyny plus współpracy z Schack. Mieszkania pracownicze są na bardzo niskim poziomie, nie są weryfikowane, kwestie sanitarne pozostawiają wiele do życzenia - wolę nie dzielić się szczegółami, ponieważ są odrażające. Teoretycznie można zgłosić firmie, że warunki uniemożliwiają mieszkanie w takim miejscu, jednak jest to błędne koło - firma przekazuje namiary na kolejne mieszkanie, które nie różni się od poprzedniego. Pracownik dostaje tylko numer telefonu i musi samodzielnie kontaktować się i załatwiać sobie to mieszkanie.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Piotr Pająk

Sugeruję, żeby firma wywiązywała się z umowy, a konkretnie z kosztów kwaterunku, które są też określone w dokumentach - otrzymujemy je podczas rekrutacji wraz z podanym adresem kwaterunku. Przyda się też zatrudnić osoby, które będą zajmowały się organizacją nowego zakwaterowania, ponieważ nie powinno być tak, że pracownik zgłaszający złe warunki mieszkaniowe, musi na własną rękę szukać nowego lokum, a od firmy otrzymuje tylko numer telefonu. Wydaje mi się, że gdyby pracownik od początku zatrudnienia poszukiwał kwaterunku zupełnie na własną rękę, bez potrącenia tych kosztów z wypłaty, kosztowałoby go to taniej niż taki kwaterunek załatwiany przez firmę. Poza tym warunki tego mieszkania też z pewnością byłyby lepsze.