Przykro mówić ale nie polecam nikomu pracy w sklepie Smyk. A jeśli zatrudniasz się w sklepie w którym zespół pracuje już kilka lat to naprawdę przykro mówić ale jesteś czarna owcą dopóki nie przyjdzie ktoś nowy Szkolenia brak, ludzi za mało na zmianie a ty musisz obsługiwać kasę, wykładać towar, metkować promocje czy robić przebudowę sklepu. Informacje o promocji która trwa nawet w ciągu dnia. Premie tylko jeśli wyrobisz budżet. Wizyty regionalnej to na sile niezadowolenie i poprawy czegoś co na wcześniejszej wizycie było Ok
Akurat to, co piszesz jest prawdą. Sama pracuje prawie od 2 lat.. Kierownik regionalna wiecznie nie zadowolona, wszystko nie tak jak potrzeba i kadra która traktuje człowieka jak robota, smutne ale prawdziwe..
Kierownictwo nie znające podstawowych zasad zatrudniania. Umowa zlecenie a ktoś wyskakuje z normami czasu pracy, które są na umowie o pracę. Kodeks Pracy zabrania zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi takimi jak umowa zlecenie. Kierownictwo ciężkie do współpracy w jakichkolwiek kwestiach.
Ukraina i Rumunia na znacznie lepsze warunki niż Polska. Polskie sklepy mają dwa rodzaje planów: finansowy i operacyjny. Operacyjny jest znacznie wyższy od finansowego, dla przykładu galeria Mokotów to różnica blisko 65%. Plan operacyjny jest specjalnie ustalany tak wysoki, abyście nie mieli żadnych premii za wykonanie planu lub mieli to rzadko. Sklepy rumuńskie mają wyłącznie plany finansowe, dużo mniejsze niż plany w Polsce, a przez to pracownicy tam otrzymują regularne premie. Chcesz więcej zarobić? Pracuj dla smyka rumuńskiego
Plany na sklepach już od około 2 lat są nierealnie zawyżone. W porównaniu do poprzednich lat są nawet dwukrotnie większe niż wypracowany budżet. Na rozmowach rekrutacyjnych słyszy się o premiach, jednak można o nich jedynie pomarzyć. Od 2 lat nasz sklep nie widział nawet cienia szansy na premie
Te plany już były wygórowane i nierealne do zrobienia jak pracowałam, a było to prawie 3 lata temu.
Bardzo nie polecam rekrutacji tam. Po godzinnej rozmowie jedyny feedback to wygenerowany automatyczny mail. Pani rekruterka nie wiem co robi poza zadaniem 5 sztampowych pytań niezwiązanych ze stanowiskiem.
Ale odpowiedź dają zawsze, nawet jeśli nie planują kogoś nie przyjmować do pracy? Pamiętasz jakie to pytania były? Bo rozumiem, że była to rekrutacja na stanowisko sprzedawcy? Wyjaśnij mi, bo nie rozumiem; 5 pytań przerabialiście godzinę czasu?
Dwustopniowa. 1 Rozmowa telefoniczna z rekruterem 2.Assessment Center
W pierwszym etapie klasyczne pytania rekrutacyjne. Drugi etap dla mnie był zupełną nowością. Zadania do rozwiązania w grupie a następnie zadania indywidualne oraz scenki. Wszystko w miłej atmosferze jednak mimo wszystko mocno stresujące. Należy jednak pamiętać że nie jest najważniejsza Twoja wiedza czy doświadczenie a to czy pasujesz do wymagań pracodawcy ale bardziej w sensie jakim jesteś człowiekiem.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy na stanowisko Asystent / Asystentka ds. Danych Podstawowych jest wymagany angielski, jak tak to w jakim stopniu? i czy faktycznie używa się go przy codziennej pracy?
Jezyk ang jest używany na tym stanowisku jeśli kontaktujesz sie z dostawcami zagranicznymi. Zazwyczaj to kontakt mailowy i sa to powtarzające się sprawy, żadne rocket science
Proszę wysłać panią rekruterkę na jakieś szkolenia, bo dawno nie widziałam kogoś tak obrażonego na swoje obowiązki. Na spotkaniu miała minę, jakby była tam za karę, ale szczytem była jej reakcja na wielce bezczelne pytanie o możliwość pracy zdalnej. Ona rozumie, że ktoś chce pracować z domu, bo dziecko chore, ale jeśli jesteś studentem i chcesz mieć czas na naukę, to masz jeździć tam codziennie i pierdzieć w krzesło, bo nie mamy zaufania do swoich pracowników. Ciekawa jestem, czy to pytanie, czy może moja stawka sprawiła, że dostałam odmowę, mimo doświadczenia i wiedzy. Mogła to być też chęć rozwoju, bo olaboga, nie będziemy mieć pracownika robiącego to samo przez kolejne 10 lat. Na szczęście w innym miejscu dostałam o wiele lepszą ofertę, siedze sobie w domku pod kocykiem, a do tego uczę się nowych rzeczy :)
A mogę się dowiedzieć ile trwa takie spotkanie? Bo jutro mam spotkanie rekrutacyjne które podobno ma trwać 3 godziny. ????
Hmmmm a jak sama rekrutacja wyglądała? Mnie tu ciekawią detale, np. kim była osoba prowadzące rozmowę? To był ktoś z HR czy manager działu, gdzie był wakat? I czy ta rozmowa to jedyny etap rekrutacji, czy jest uch więcej? Może była wcześniej jakaś rozmowa, albo jest planowana potem kolejna?
Ja jestem zawiedziona tym sklepem.Nie jako pracownik a klient . Kilkakrotnie miałam sytuację że na paczkę czekałam 3 tygodnie gdzie podczas zamówienia widnieje inna data.Pomylone produkty ,bądź brak czegoś .Widzę że standardy pracowników upadły .Ja wiem że wszyscy borykają się z brakiem ludzi ale to nie wprowadzajcie ludzi w bład podczas składania zamówienia .Już zrezygnowałam z tego sklepu ,moja rodzina również .
Pracowalam w Smyku dość dawno temu, jakoś w 2017/2018 w Złotych Tarasach. Kierownikiem była Pani Wiola, którą bardzo serdecznie pozdrawiam, cudowna kobieta. Atmosferę w pracy pamiętam jako bardzo pozytywną, i motywujacą. Zastępcy też w tym czasie byli fantastyczni i bardzo pomocni. Mieliśmy w ekipie osoby z różnych przedziałów wiekowych a mimo wszystko w zespole panowała atmosfera zrozumienia i wsparcia a nowi pracownicy byli przyjmowani z uśmiechem. Niestety nic nie trwa wiecznie więc po wymieszaniu naszego zgranego zespołu z ekipą z innego Smyka oraz zmianą kierownictwa atmosfera zmieniła sie nie do zniesienia ( przynajmniej dla mnie) i jak to zwykle bywa każdy nowy zastepca chce się wykazać, a efekty sa odwrotne do zamierzonych. Zaczęło się stalkowanie nas zza rogu, podsłuchiwanie, wypytywanie itp. Dostałam możliwośc przejścia na Chmielną, ale tam wcale nie było lepiej.
Cześć, widzę że chętnie przyjmą też kobiety, chciałam wobec tego spytać o tę pracę jako asystentka kupca. Znam dobrze angielski i Excel, więc nie powinno być problemu. Ale jaką stawkę mogą zaproponować, bo brakuje mi tej informacji niestety?
Napisanie tej wiadomości dużo mnie kosztuje, ale chce się uwolnić od złych emocji i zostawić co złe za sobą. Może uda mi się ocalić kogoś przed tym co przeszłam. W tej firmie trafiłam na toksyczną przełożoną, która wykończyła mnie psychicznie, jak i swoje poprzednie asystentki. Niedługo pojawi się nowe ogłoszenie na stanowisko asystenta do działu kupieckiego, jeśli nie chcecie być traktowani gorzej niż pies, to omijajcie prace tutaj szerokim łukiem. Byłam na skardze w dziale Hr. oraz u jej przełożonej "Każdy wie o (usunięte przez administratora)z jej strony, ale robi obrót, więc jej nie zwolnią". Jest mnóstwo skarg na nią, również od osób z innych działów, ale nikt z tym nic nie robi. O to jeden z powodów tak dużej rotacji pracowników.
naprawdę nie polecam, praca ciężka, nie adekwatna do zarobków, zero poszanowania dla pracownika.
Ja pracuję pierwszy rok, dziś zastępca powiedział coś o socjalu, wywiesiła kartkę z kwotami i wychodzi, że dostanę ponad 1000 zł Czy tak jest co roku?
A nie łatwiej zapytać zastępcy lub kierownika? ;) Wszystko zależy od tego czy złożyłaś oświadczenie o dochodach w swoim gospodarstwie domowym, robiliśmy to bodajże w sierpniu. Jeśli złożyłaś, to dostajesz kwotę z tabeli odpowiadającej średniemu dochodowi na głowę, jeśli nie, to tą najmniejszą.
W zeszłym roku były takie same kwoty.
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się w 100%. Pani I jest do wyrzucenia, ona nie słucha w ogóle rozmówcy, kierowników traktuje jak małe dzieci, błądzące we mgle, a nie jak doświadczonych, wieloletnich menadżerów. Spotkania online, żeby czytać instrukcję dot. aranżacji wnętrza jest żenujące i obrażające. Jej sławetne:" dasz radę " nie da się już słuchać. Złamiesz nogę w pracy to dasz radę jeszcze stać, bo masz jeszcze drugą przecież. Jakim cudem została ona wybrana na P.O. KR to zachodzę w głowę, bo zawsze w firmie powtarzało się, że KR ma być wsparciem dla KS, a ona ma swoje idee fix, ogromne parcie na szkło i zero zrozumienia czy pomocy jak jesteś na skraju już załamania nerwowego. Mam nadzieję, że ktoś z Dyrekcji to czyta i widzi więcej niż tylko cyferki i zareaguje, bo jak dalej ta Pani będzie pracować, to dużo kierowników z wieloletnim stażem odejdzie, nie chcąc z nią współpracować.
Wiadomo coś kiedy będzie informacja odnośnie premii świątecznej ?? I jakie będą przedziały ?
Misie są dodatkowymi punktami w konkursie. Brdzie się liczyć sprzedany zapas. A konkurs nie dotyczy głównie sprzedaży misiów.
(usunięte przez administratora)
U nas po 200 zł brutto. ????
Daj znać proszę, jeśli to nie problem, jaka kwotę otrzymujecie po podwyżce.. Niestety coś mi się wydaje, ze u nas jesteśmy strasznie wykorzystywani pod tym względem. Będę bardzo wdzięczna za odpowiedz.
Czemu od razu tajemnica? Z tego i tak nie wynika, że każdy może mieć inaczej i nieco trudno to porównać? Teraz od nowego roku będzie jeszcze wyrównanie czy raczej zostajecie z tym co macie? Ja dopiero niedługo za pracą będę się oglądać i ciekawi mnie późniejszy stan rzeczy
Od paru miesięcy pojawia się na różnych portalach ogłoszenie na BI Backend Developer. Dlaczego kogoś szukają tak długo? Czy powodem są stawki?
Witam mam pytanie czy ktoś mógłby opisać jak wygląda drugi etap rozmowy rekrutacyjnej prze timsa. Jakie były zadania oraz pytania na stanowisko zastępca kierownika? Będę wdzieczna.
Cześć mam pytanie czy tylko w naszym sklepie nie ma podwyżek i wszyscy robimy za najniższą krajową czy wszędzie to tak wygląda.
U nas nowa osoba dostaje na dzień dobry wyższą stawkę niż ktoś, kto pracuje kilka lat. A jak "stary" pracownik chce się zwolnić to nawet nie proponują podwyżki. (usunięte przez administratora)
To gdzie wy robicie? Teraz niedawno wpadła od kogoś opinia ze stwierdzeniem, że więcej niż minimalna tu nie wyrwiesz. To o chodzi z tą nową osobą? Jaką może mieć stawkę? Da radę negocjować?
Na zleceniu też dają tą minimalną, co tu wspominacie, że na tyle w zasadzie można liczyć? Ogłoszenie jest na sprzedawcę, ale o widełkach nawet nie wspomnieli niestety. A tutaj widzę komentarze sugerujące, że tyle tam dają, jednak fajnie jakby było trochę więcej, zwłaszcza że tego UoP nie ma.
Zdarza im się dać więcej w grudniu ale w innych miesiacach jest ustawowa minimalna i ani grosza wiecej.
Widełek w zasadzie nigdy nie wspominają, bo to zawsze najniższa krajowa, którą podbiją, o 200zł brutto jeśli masz tzw starszego sprzedawcę, ale i tak jest to niwelowane przez podwyższenie najniższej krajowej przez rząd. Niestety, jeśli chodzi o zarobki to (usunięte przez administratora) za najniższą krajową mydlący oczy farmazonami w kategorii "owocowe czwartki" i "młody dynamiczny zespół".
Czy w Smyk S.A. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Grafik?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Smyk S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Smyk S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 191.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Smyk S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 138, z czego 8 to opinie pozytywne, 91 to opinie negatywne, a 39 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Smyk S.A.?
Kandydaci do pracy w Smyk S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
