dzień dobry, jest tu może ktoś kto aplikował na te ofertę dla Asystenta w Dziale Audytu Instytucji Finansowych? spełniam wskazane kryteria dla kandydata, stąd wstępne zainteresowanie. jak oceniacie warunki związane z rozwojem? Kiedy zazwyczaj zdarza się awans na Dziale?
Testy rekrutacyjne (angielski, kalkulacje) dla kandydatów do Deloitte, to śmiech na sali. Jaki jest sens ustawienia limitu czasowego lekko ponad minuty na udzielenie odpowiedzi do zadania, którego kalkulacja w wielu wypadkach wymaga użycia kalkulatora? Naprawdę w praktyce, jako firma, pracujecie aż pod taką presją czasową? Mam nadzieję, że wielu nie chce mieć z Wami nic wspólnego choćby z tego powodu.
jakie warunki pracy dla rekruterów? Widziałam opinie, w której ktoś twierdził, że trzeba przekładać spotkania, tak ich dużo? Zwerbowano w ostatnim czasie kogoś nowego? Mam na myśli stanowiska HR, nie widzę ofert do działu na stronie w zakładce z pracą. jakie macie odniesienie co do atmosfery? Widziałam, że podobno pracuje się przy OS
Miałem umówioną rozmowę tydzień przed żeby dowiedzieć się 3h przed że rekruterka nie może jej przeprowadzić bo ma spotkanie :)
Inżynier Serwisu Aparatury Kontrolno Pomiarowej
Czy w Deloitte Polska Sp. z o.o. sp.k. pracuje się na open space?
Czy trzeba mieć wyższe wykształcenie aby starać się o prace w tym miejscu?
Tak trzeba mieć wyższe wykształcenie jednak na jakim kierunku to już nie ma znaczenia. Liczy się znajomość Excela i angielskiego.
Parę słów o biurze w Rzeszowie : Plusy: ładne biuro, kawa bez limitu, sporo fajnych ludzi Liczba minusów znacznie dłuższa : 1/dostajesz umowę z nienegocjowalnym zapisem o zadaniowym czasie pracy = pracujesz po 10-14 godzin dostajac ekstra ZERO pln za to co w normalnych firmach jest nadgodzinami 2/stawkę dostajesz bliska minimalnemu wynagrodzeniu krajowemu :-( Czasem zaproponuja podwyzke po okresie probnym o 200 -300 zl. 3/ liczba zadan jaka dostajesz do zrobienia na ogol nie jest mozliwa do wykonania w 8 -9 godzin nawet jesli pracujesz w tempie turbo ekspres 4/ masz obligatoryjna przerwe na lunch w trakcie ktorej zjadasz szybko cokolwiek i wracasz zasuwac - za darmo oczywiscie 5/ ludzie w biurze w Rzeszowie dostają do obsługi same żmudne i monotonne zadania. Czujesz sie trochę jak w call Center, wszystko oczywiście na wczoraj 6/ ludzie z biura w Warszawie nie kryją nienawiści do biura rzeszowskiego - z premedytacją wysyłają Ci najgorszą robotę. Boją się o swoje stołki wiec chcą Ci dokopać. Sa chamsy, aroganccy i bezczelni. Za te sama robote dostaja kilka razy wiecej niz ty, a w trakcie pracy sporo czasu spedzaja w kafeterii na pogaduszkach - w ich interesie jest wykopać jak nadalej zadania których sami nie byli w stanie zrobić na czas. 7/ cały tłum ludzi troszczy się o to by negatywne opinie o firmie nie przeciekly do netu. Są w tym naprawdę dobrzy , więc PR jest nienaganny 8/ Nieliczni liderzy na miejscu tak Ci dokopia i zmobinguja, ze przestaniesz wierzyć że coś umiesz i utwierdzisz się w przekonaniu ze musisz pracować jeszcze wiecej 9/ Juz po kilku miesiacach będziesz bardzo żałował ze dałeś się nabrać na logo firmy 10/ Procesowo firma jest strasznie słaba. Bałagan i brak procedur , chaos i zero wsparcia merytorycznego. 11/twój szef moze okazać sie takim ktory tylko czeka, żeby Ci dokopać - najlepiej na forum publicznym bo wszyscy siedzą na wielkich open spacach 12/ Jak juz się przyzwyczaisz, będziesz wieczorami z domu kończył robotę, pracował regularnie w weekendy i miał ZERO normalnego zycia. Wykończony chodzisz jak zombie i czekasz na wymarzony tydzień urlopu w trakcie którego tylko śpisz lub ewentualnie pijesz żeby zapomnieć o pracy Słowem: bajeczna firma ... Ale co kto lubi Były pracownik - ku przestrodze
Niczego innego nie można się spodziewać. Skoro w BIG 4 - zasuwa się po nocach i weekendach to czemu w ich outsourcingu ma być inaczej. Warto zadać pytanie czemu w ogóle wybrali - Rzeszów - przez to kwestia kosztów, pomocy miasta i słabego rynku pracy w Rzeszowie i zawsze będą chętni. A mobbing i presja musi być bo w każdym SSC jesteś ROBOLEM, EFT-em, wierszem w Excelu zwał jak zwał pracujesz tylko dlatego, że kolega z zagranicy czy innego miasta był droższy i bardziej leniwy i na zadaniówce lecisz min 50h na tydzień, gdyby miało byc inaczej nikt by SSC nie otwierał tylko dalej byłby megas wypas jak w oddziałach za granicą ....(kto był ten wie jak pracuje się w biurach np. z Angolami nawet w korpo:) Ludzie naogladają się w internecie biurowców, , fajnych samochodów, dziuniek w szpilkach za 2k, karier menadżerów - ok prawda niektórym się czasem udaje, ale raczej nie w SSC mimo, że logo to same
Czyli mega szum jaki prestiż, jak zwykle a w środku niekończące się nadgodziny, jadący ostro TL i podkarpackie stawki. Jak Big 4 tylko Taxy albo audyt i tylko w warszawie - choćby dlatego, że większość klientów na miejscu:) kto z dnia na dzień leciał pkp do klienta na drugi koniec polski wie co i jak:)
Porównując inne firmy na rynku rzeszowskim to powiedziałabym, że ta firma to jedno z lepszych rozwiązań. Nie wiem jakie masz porównanie, ale w moim odczuciu nigdzie nie dostaniesz od razu umowy o pracę na czas nieokreślony z więcej niż najniższą krajową.
Nie kumam jednej rzeczy skoro obsluguja sama europe to czemu tam sie swieci do baaardzo pozna i chodza pracownicy a nie sprzataczki ? Czyzby kilkaset osob bylo na supporcie 24/7? Obawiam sie ze skoro w calej wielkiej czworce nadgodziny sa standardem to w Rzeszowie bylby to ewenement zeby o 17 do domu i jeszcze supervisoria wrecz kaze juz isc.... Pracowalem bardziej zapieprz...wiele lat m.in w big 4 i predzej widze maila o 22 Z dopiskiem ASAP i weekend z excelem i eskalacje z gory niz "kochani zrobicie jutro nic sie nie stalo papa" chyba ze rzeczywiscie nowa jakosc w branzy doradczej
Ale to nie Warszawa czy Kraków gdzie strzelisz papierami i pójdziesz do innego SSC bo innych nie ma (nie liczę działów finansów w firmach podkarpackich gdzie niekiedy absolwenci wf, turystyki czy administracji sa analitykami finansowymi:)
prawda to samo jest w PwC, Accenture, EY i KPMG. (usunięte przez administratora) śmieciowe stawki i wyzysk na całego.
Jesli mysisz, ze praca w duzym biznesie czy tzw Big 4 to wyzysk i robota po godzinach to go.. wiesz. Patrzysz przez okulary polskich Januszow i wydaje ci sie, ze wszedzie tak jest. No wiec nie jest. Prace tworza ludzie, wy sami tworzycie sobie ten (usunięte przez administratora) i jeszcze wmawiacie, ze tak ma byc. Najbardziej odpowiedzialni za taka sytuacje sa polscy przelozeni, zwykle wyjatkowo niekompetentni i zalosni ludzie. Polowa zachowan jakich sie dopuszczaja sa niedopuszczalne i poza Polska straciliby prace tego samego dnia bez wzgledu na to jak wysoko sa.
Polak Polakowi trworzy pieklo, bo sam nie czuje szacunku do siebie i kosztem innych buduje swoja kariere.
Nie wszyscy przełożeni tacy są więc już tak nie generalizuj. Pracujesz tu i znasz kierownictwo że masz taką opinie? Bo ja interesuje się tą firma pod kątem pracy i szczerze to wolałbym trafić na przyjaznych przełożonych.
Czesc , Pracuje w UK dla Delloite ta Sama sytuacja tylko ze za overtime jest placone.. Procowalam dla wielu duzych korporacji ale ta jest po prostu as above....
Mialam okazje wziasc udzial w procesie rekrutacujnym ktory rozpoczal sie na poczatku lutego 2022, musialam zangazowac sie w pare etapw . 1 scrrening 2. testy jezykowe 3. rozmowa z osoba z zespolu HR Po tych etapach mial nastapic kolejny i tu niestety, mimo zapewnien osoby prowadzacej rekrutacje 0 informacji zwrotnej po obiecanym tygodniunu czy 2 . napisalam mejla dostalam po paru dniach odpowiedz ze jeszcze tydzien trzeba czekać, napisalam kolejnego z pytaniem co sie dzieje i znow cisza oczekiwanie... Poprosilam o finalna informacje co sie wydarzylo w procesie rekrutacji , jaki ma status i nie dostalam dopowiedzi. Jest to naprawde przykre ze potencjalny pracodawca chce szybkiej dostepnosci, jesli chodzi o wykonanie testow czy dostepnosci na spotkanie przez kandydata, natomiast nie ma symetrii po stronie pracodawcy . Mimo paru wyslanych mejli , nie mozna liczyc na insformacje zwrotna. Minely 3 miesiace i nic . Mozna to tylko czytac jak brak szacunku do aplikujacych Absurdalne jest to, że celem stanowisko na ktore aplikowalam, bylo polepszenie procesow rekrutacyjnych w Deloitee. Takiego fakapu dawno nie widzialam
Pracowałem tam w 2020 jest tak jak mówił Andrei, (usunięte przez administratora) wyzysk i skazanie na biedę. Moi znajomi oraz ja zwalnialismy się nawet nie mając jeszcze następnej pracy, bo można dostać raka.
witam, czy ktoś orientuje się czy sytuacja od wpisu z 2017 r. Andrjego zmieniła się ? Czy jest ta, tak samo? Lepiej? Jeszcze gorzej?
O ile sama firma Deloitte kojarzy mi się dobrze, a przynajmniej tak kojarzyła mi się do tej pory, to przebieg rekrutacji w formie zdalnej oceniam na 0 w skali 1 do 5. Poświęciłam na rozmowy, próbne zadania i całą rekrutację blisko 5 godzin, po czym nie dostałam nawet odmownej odpowiedzi (a minął już ponad miesiąc). Druga kwestia to wymagania oczekiwane do danej pracy. Może lepiej wskazać od razu pełny ich zakres, a nie dopiero na ostatnim etapie rozmowy rekrutacyjnej? Kandydat posiadający wszystko co w ofercie pracy zgłasza się, poświęca czas na rekrutację, po czym okazuje się, że wymagania są dużo obszerniejsze, a na końcu nie dostaje się obiecanej odpowiedzi. Zawiodłam się. Znajoma miała taką samą sytuację, także mój przypadek nie jest odosobniony.
To teraz były tylko rekrutacje telefoniczne ?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Deloitte Polska Sp. z o.o. sp.k.?
Cześć, czy miałeś/łaś już rozmowę w dobie koronawirusa? Sam jestem po wywiadzie telefonicznym i zastanawiam się na jakim etapie obecnie toczy się rekrutacja
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Deloitte Polska Sp. z o.o. sp.k.?
Po okresie próbnym 200 zł extra. A pracujesz dłużej i masz więcej obowiązków. Do tego niby maja ci pomagać ludzie jak masz problem z teamu A tak nie jest bo wszyscy są zajęci.
Tak sporadyczne wpisy na forum to znak dobrej pracy? Warto aplikować?
Tak z ciekawości pytam jak byście się zapatrywali na powstanie związku zawodowego w placówce w Rzeszowie ?! Głównie chodzi mi o mediację z pracodawcą na temat: - Większych wynagrodzeń - Omówienie kwestii nadgodzin - Ewentualnie omówienie innych kwestii spornych - Przedstawienie praw
@Waldek, Czy próbowałeś zwrócić się z tymi pytaniami bezpośrednio do firmy Deloitte Polska i kontaktować się w sprawie swojej aplikacji? Obecnie działy rekrutacji pomagają kandydatom jeszcze przed rozpoczęciem właściwym etapem rekrutacji. Może warto zadzwonić i zapytać o interesujące Ciebie kwestie? W ten sposób będziesz miał pełny obraz stanowiska, na które aplikujesz.
Proszę o informacje na temat stanowiska Młodszy Ksiegowy może ktoś pracował i może się podzielić opinią czy watrto aplkikować, pozdrawiam
@hehe, Rozumiem, że Twoja negatywna opinia dotyczy wynagrodzenia w firmie Deloitte Polska. Opiera się ona jednak na hasłach i brakuje jej rzeczowego uzasadnienia. Dlaczego użyłeś słowa wyzysk? Czy oprócz tej jednej negatywnej kwestii, udało Ci się znaleźć jakieś plusy w tej pracy? Czasami sytuacja w firmie zmienia się z tygodnia na tydzień, a pracownicy zmieniają swoje zdanie. Może w ostatnim czasie zaszły w tej firmie jakieś pozytywne zmiany?
Zastanawiam się dlaczego tak rzadko piszecie. Jest dobrze?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Deloitte Polska Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Deloitte Polska Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
