Minęły ze trzy miesiące odkąd ktoś deklarował, że nie będzie jak na razie przyjęć oraz, że zostaną jedynie jakieś niedobitki. Nie wiem na ile to było sprawdzone, wiec może ktoś opisać aktualna sytuacje? Mnie oferta pracy z bieżącego okresu się nie wyświetliła. Jaki jest dalszy plan? Co z sytuacją aktualnie zatrudnionych?
Doświadczone osoby mają swoją cenę, a za średnią krajową bez żadnych benefitów, to raczej nie będzie chętnych - zwłaszcza że w koło pełni ofert, z Gliwic, Zabrza, Katowic... Nie wiem kto był na rozmowie ... ale nikogo nowego nie ma, na chwilę obecną przetasowania są w firmie, aby każdy dział miał Dyrektora prowadzącego, ktoś musi się tłumaczyć "u góry".
Monter dalej zarobi 4,3 czy od nowego roku można spodziewać się wzrostu stawek? Co z pozostałymi stanowiskami? Pisali kiedyś o dobrych zarobkach lecz małej liczbie benefitów, do teraz po dwóch latach jak ich zakres mógł się zmienić? Na jakie dodatki i socjale po zatrudnieniu można śmiało się nastawiać?
@Hanna Nadgodziny są tylko na Warsztacie, jeśli rzeczywiście jest coś do zrobienia, albo nie zdążyło się tego wykonać w swoim czasie... Firma aktualnie traci i nie przyjmuje nowych pracowników. Firma sprzątająca była, ale jak **** wynagrodzenia za wykonaną pracę, to jak można kontynuować współpracę. Za chwilę zostaną tam niedobitki... bo ofert na rynku pracy coraz więcej, i to znacznie lepszych niż w tutaj.
cześć, może mi ktoś wyjaśnić co ma oznaczać to stwierdzenie, że sytuacja w firmie jest krytyczna? Kiedyś myślałem czy by na operatora nie przyjść ale mnie też oferta uciekła sprzed nosa. Jeśli już dawniej płacili od 29 zł od godziny to w tym roku jak jest?
Może ktoś wiedział wcześniej, że zabraknie $$ na przelewy, który muszą najpóźniej wyjść do 10 dnia miesiąca. Większość zaczęła się rozglądać za nowym pracodawcą. Warto zajrzeć i sprawdzić czy ZUS był opłacany przez firmę...
No i faktycznie operatorzy nie dostali tych pieniędzy? Daj znać, jaka jest sytuacja teraz. Mówisz, że większość się zwolnić chciała już. No i tak odchodzą rzeczywiście?
I jak było na rozmowie a tego projektanta? Był ktoś ostatecznie i by mi opowiedział o jej przebiegu? Jak się przygotować do kolejnej o ile będą szukać? widzę w komentarzach ze kandydaci się zgłaszali, oferta wiem ze już jest nieaktualna, ale może wznowią?
Rozmowa odwołana w ostatniej chwili. Podobno teraz (początek kwietnia) sytuacja firmy jest krytyczna.
Minęły ze trzy miesiące odkąd ktoś deklarował, że nie będzie jak na razie przyjęć oraz, że zostaną jedynie jakieś niedobitki. Nie wiem na ile to było sprawdzone, wiec może ktoś opisać aktualna sytuacje? Mnie oferta pracy z bieżącego okresu się nie wyświetliła. Jaki jest dalszy plan? Co z sytuacją aktualnie zatrudnionych?
Ostatnio firma zaliczyła dość spory cios w formie odejść najlepszych pracowników wiec czas pokarze co dalej
Najlepszych pod jakim względem? Spore są braki? Ciekawi mnie przy tym poziom przyszłych rozmów rekrutacyjnych oraz ogólnych wymagań, jeśli taka sytuacja zaszła. Kiedyś pisali, że słabo było ze szkoleniami. Myślicie, że teraz jakieś wejdą?
Tych co byli zatrudnieni przejęliśmy lub zrobiła to konkurencja. Aktualnie zostało kilka osób... także firma skupi się raczej na produkcji maszyn, jeśli będzie miała za co kupować materiały. Ogólnie sytuacja z każdym tygodniem się nie poprawia, a wręcz przeciwnie. Podstawowe elementy niezbędne do przebywania w pracy najlepiej mieć ze sobą.
Piszesz, że nic się nie poprawia, ale czy zostały podjęte jakieś środki, żeby w ogóle do tego doszło? Ktoś tu wyżej pisał o przyszłych rozmowach rekrutacyjnych, ale to będą teraz w ogóle jeszcze kogoś szukać? Nie widzę żadnych ofert, chyba ze źle patrzę?
Chyba nikomu, zwłaszcza "na górze" nie zależy żeby było lepiej... Z tego co wiem, to na razie na zatrudnianie się nie zanosi, a te kilkanaście osób (poza administracją) będzie trzymać się do końca, który może nadejść w każdej chwili.
Chyba nie, skoro kilku całkiem porządnych, wartościowych i doświadczonych pracowników postanowiło opuścić tą firmę.
Z tym, że nie wiem na podstawie czego tak konkretnie oceniasz poprzedników w ten sposób. Czy doświadczone osoby wcale nie przychodzą? Jeszcze jakiś czas temu były prowadzone nabory dla projektanta, a przynajmniej tak w internecie cos widziałem. Chyba ze 6 osób się zgłosiło akurat pod tym postem z oferta. to teraz jak rozmowy prowadza? Co na nich sprawdzają?
Doświadczone osoby mają swoją cenę, a za średnią krajową bez żadnych benefitów, to raczej nie będzie chętnych - zwłaszcza że w koło pełni ofert, z Gliwic, Zabrza, Katowic... Nie wiem kto był na rozmowie ... ale nikogo nowego nie ma, na chwilę obecną przetasowania są w firmie, aby każdy dział miał Dyrektora prowadzącego, ktoś musi się tłumaczyć "u góry".
Witam. Ostatnio przeprowadzaliśmy się z drugiego końca Polski i szukam pracy, dlatego przeczesuję opinie o pracodawcach. Przypuszczam, że odszukam informacje jak się pracuje w firmach z Gliwic. Proszę, opiszcie jaka jest atmosfera pracy w firmie ICHEMAD - Profarb? Czy firma dba o pracowników? Czy są darmowe obiady pracownicze, albo inny sposób na jedzenie obiadów w pracy? Pozdrawiam Witek
Dzień dobry Witku. Zarobki są dobre ale benefitów raczej mało. W temacie posiłków dla pracowników to polecam firmę Air Container Logistics z Gliwic. Zatrudnieni (wiem to od przyjaciółki, która jest tam zatrudniona) zamawiają to co lubią za pośrednictwem specjalnej aplikacji. Te obiady to najfajniejszy benefit, nawet w porównaniu z ubezpieczeniami. Pozdrawiam. Laura.
Jeśli chodzi o obiady, firma nie posiada żadnej prawdziwej stołówki. Nie wiem, jakie stanowisko Cię interesuje... jeżeli fizyczne, to na montażu ludzie jadają po prostu na hali, przy stołach, na których normalnie szlifują, wiercą itd. Jeżeli mówimy o umysłowym, to ok, jest w biurowcu kuchnia z... 3-4 stolikami, po dwa krzesła przy każdym(?) Nie pamiętam już dokładnie, w każdym razie ilość znikoma na liczbę chętnych, żeby skorzystać (często się je stojąc, albo siedząc na parapetach). To wszystko dotyczy rzeczy, które się samemu przyniesie i ewentualnie odgrzeje w mikrofalówce, ewentualnie zamówi gdzieś z dowozem do biura. Na żadne obiady pracownicze nie ma co tam liczyć. Aha... i często niezbyt pochlebnie patrzy się zrobienie sobie drugiej przerwy na zjedzenie (mimo chęci odrobienia czasu po ósmej godzinie). Odnośnie atmosfery... różnie, trudno jednoznacznie powiedzieć... jest wielu miłych ludzi, życzliwych (zarówno wśród pracowników biurowych, jak i fizycznych), ale też niemało takich, na których trzeba uważać. Do tych drugich zdecydowanie zaliczają się wszyscy od "kierownika" wzwyż. Ci często bywają fałszywi. Benefitów nie ma żadnych, socjalu też (brak nawet wczasów pod gruszą). Jedyny dodatek dla każdego, to "...do 10% premii". Te dodatkowe 10% pensji nie przysługuje za dni skorzystania z chorobowego lub urlopu. Dodatkowo były przypadki zabierania go w ramach kar indywidualnych (np. przekroczenie prędkości samochodem służbowym - zarząd dostaje SMSy z systemu GPS), ale także w przypadku braku wyników w sprzedaży (karany cały zakład - odpowiedzialność zbiorowa) oraz w przypadku pracy zdalnej w pandemii (o czym powiadomiono po fakcie, na koniec miesiąca). Pracowałem tam parę lat, generalnie nie żałuję miejsca, bo dziedzina, którą zajmuje się firma jest bardzo ciekawa, można zobaczyć różne miejsca, które zainteresują zarówno zawodowo, jak i wycieczkowo (bardzo różnorodne destynacje w delegacjach: Rosja, Europa Zachodnia, Węgry, Bułgaria, Bliski Wschód, dawniej się zdarzała też Afryka i Azja). Na takie wyjazdy mają szansę załapać się osoby z różnych stanowisk, jeżdżą sprzedawcy, projektanci, montażyści i serwisanci. Uważam jednak, że jest to miejsce "na jakiś czas" na dłuższą metę nie każdemu się tam spodoba.
Piszesz o niskiej płacy, czy możesz określić o które stanowisko Ci chodzi? Projektant może? dostępna jest teraz oferta i mam się na nią zgłosić, nie wiem tylko do końca jakich widełek się przy tym spodziewać?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Monter dalej zarobi 4,3 czy od nowego roku można spodziewać się wzrostu stawek? Co z pozostałymi stanowiskami? Pisali kiedyś o dobrych zarobkach lecz małej liczbie benefitów, do teraz po dwóch latach jak ich zakres mógł się zmienić? Na jakie dodatki i socjale po zatrudnieniu można śmiało się nastawiać?
W dalszym ciągu 0 socjalu, brak stołówki a zarobki pożal się Boże ( jeszcze chwila i zrównają się z najniższa krajowa ) … jeśli nie zrobisz żadnych nadgodzin to kobieta pracująca na kasie zarobi więcej od Ciebie
Ciekawa tylko jestem za jak porównywalny nakład pracy. Co do samych nadgodzin jak z ich dostępnością? Są dowolne czy to zależy od sytuacji? Jak w kwestii zarządzania czy tez prognozy sobie tu radzą? zlecenia są stabilne?
W tej chwili brak nadgodzin, wyplaty to jakas kpina doświadczeni pracownicy pracujacy po 20 -15 lat otrzymuja wynagrodzenie ciut powyżej najnizszej krajowej. Nawet ze swoim papierem toaletowym trzeba przychodzić bo firma ma chyba takie problemy finansowe ze nawet tego nie moze zakupic. Ogolnie ciezki temat. Firma zle zarządzana. Jeszcze chwila i doswidczeni pracownicy zaczna odchodzic masowo ( byc moze o to im własne chodzi).
Papier? A kto zajmuje się porządkami, jest jakaś firma sprzątająca, jeśli już takie tematy są poruszane? Mimo wszystko ten "ciut" mnie ciekawi. Z jakich przyczyn nie można tego sumarycznie dookreślić?
Z tego co sie orientuje nie ma zadnej firmy sprzatajacej. Panie zatrudniane sa bezposrednio wiec nie jest to wina osob sprzatajacych, a brak podstawowych srodkow higienicznych. W firmie sa stawki godzinowe. Wiec ciezko dookreslic.
@Hanna Nadgodziny są tylko na Warsztacie, jeśli rzeczywiście jest coś do zrobienia, albo nie zdążyło się tego wykonać w swoim czasie... Firma aktualnie traci i nie przyjmuje nowych pracowników. Firma sprzątająca była, ale jak **** wynagrodzenia za wykonaną pracę, to jak można kontynuować współpracę. Za chwilę zostaną tam niedobitki... bo ofert na rynku pracy coraz więcej, i to znacznie lepszych niż w tutaj.
W firmie ICHEMAD - Profarb Sp. z o.o. podobno płacą nawet 4300 . Czy rzeczywiście można tyle zarobić, pracując na Monter? Zastanawiam się nad wysłaniem swojej aplikacji na stanowisko: Monter.
Pracowałem jakiś czas. Trudno coś się dowiedzieć od kolegów starszych stażem. Chyba boją się konkurencji. Z płacą też szału nie było. Nie żałuję, że pracowałem tam, ale też cieszę się, że znalazłem coś lepszego i za lepsze pieniądze.
Ale firma jest bardzo dobra, choć zawsze będzie nad czym pracować żeby poprawiać i ulepszać!
Napisz co chciałbyś z firmie zmienić lub poprawić, a z czego jesteś zadowolony? Mnie interesuje wysokość wynagrodzenia, wiec chętnie przeczytam na jakim jest poziomie.
Brak polityki kadrowej na europejskim poziomie. Wolą zatrudniać ludzi którzy nie myślą i tylko we wszystkim zgadzają się z przełożonymi, a zwalniają doświadczonych i zaangażowanych pracowników. Przy takiej polityce tam nigdy nie będzie na zachodnim poziomie.
Dopóki Szanowny Zarząd nie zrozumie że, największym kapitałem są ludzie z długoletnim doświadczeniem, zaangażowani i chcący pracować - to w tej Firmie nic na lepsze się nie zmieni. Ślepe zaufanie do karierowiczów w końcu się zemści - niestety.
Próbują poprawiać i ulepszać ale jak na razie wychodzi z tego niezłe szambo. Trzeba umieć słuchać ludzi, którzy autentycznie chcieli coś dobrego zrobić w tej Firmie. Jak na razie to zwalniają dobrych a zostawiają "wazeliniarzy". A szkoda bo potencjał jest tam ogromny.
Wyjąłeś mi to z ust, fachowców się zwalnia ' a za bez wiedzę, nagradza i awanse rozdaje, dlaczego? :)
Dokładnie tak, a w sytuacji kryzysowej ci "Karierowicze" pierwsi uciekną z tonącego okrętu. Ale nikt tego nie dostrzega.
Znam tą Firmę od podstaw, pana Adamka i danka - to b. fałszywy i pusty człowieczek, ale Pan Marian zezwalał mu na niszczenie Ludzi i wazeliniarstwo. Sam osobiście tego doświadczyłem. Mogę powiedzieć więcej!!!!! Były wspolnik.
Jeżeli rzeczywiście dochodziło do takich sytuacji, to dlaczego nikt już wtedy nie reagował i nie próbował w jakiś sposób tego zahamować?
@Pracownik nie ma żadnych szkoleń itp ?
Wyduszą Cię jak cytrynę i wyrzucą! Sam się musisz wyszkolić a i tak tego nie docenią. Uciekać jak najdalej od takich "firm" - totalne (usunięte przez administratora)
A jeśli chodzi o te wstępne to jak? Są? ;) Wolę dopytać bo po Waszych wpisach można wywnioskować, że nie ma żadnych :P
No to dobrze Moniko wnioskujesz ;) Doproszenie się o jakiekolwiek szkolenie graniczy z cudem, jedyne, na co można liczyć, to na wskazówki od niektórych starszych kolegów, takie "przy biurku". Generalnie wychodzi się tam z założenia "ogarnij sobie jak to działa i rób".
Uważajcie. Pojawił się jeden pistolet. Chciał. Był skoncentrowany, bo nie wiedział ze słucha bzdur. Gdy się zorientował poprosili go by wyszedł i nie wracał. Natychmiast. Za słabo go poznałem. Przyglądałem mu się. Gość z pierwszej półki. Szkoda.
Ktoś zauważył moją obecność. Fajnie. Ale nie do końca się z Wami zgadzam. Zarząd to zarząd, ale jest spora grupa która boi się zmian. Naprawdę wielu ludziom zależy żeby było tak jak jest. Albo lepiej - boją się nowości. Ten problem ma grubszy charakter systemowy. Widziałem to tyle razy. Najpierw opór bo strach. Potem lekkie otwarcie ale nadal strach. Potem noc innowatora. Na końcu szczere uśmiechy. Czas, kochani czas. Najcenniejszy zasób choć pozornie nic nie kosztuje. Życzę wam szczęścia. Jesteście go warci. Bo jesteście ludźmi.
Przy takim zarządzie i "menarzerach" nic się nie zmieni. I dobrze - rynek wszystko zmiecie i rozwali.
Pracowałem tam. Traktują Cię jak totalne zero. Karolek dalej rządzi he he he?
Największy problem jest z brakiem chęci do pracy a jeśli firma próbuje zdyscyplinować to jest narzekanie?
Pracowałem tam jakiś czas temu. Towarzystwo wzajemnej adoracji i tyle, brak możliwości rozwoju. Firma ma potencjał ogromny, zajmuje się ciekawą dziedziną inżynierii. Szkoda, że jest tam jak jest.
@jorguś a co, nie ma możliwości rozwoju?
Hej! Chciałbym dowiedzieć się o możliwościach rozwoju w tej firmie. Jak długo jest się na jednym stanowisku? Czy są jakieś szkolenia ?
Czy ICHEMAD - Profarb Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
"Wybrańcy Narodu" pracują na normalnych umowach, natomiast "jeleniom do roboty" proponuje się umowy zlecenia lub tzw. samozatrudnienie. Ta polityka to jest "początek końca"!
@K, czy możesz napisać co w ostatnim czasie zmieniło się w firmie ICHEMAD - Profarb? Czy firma stwarza możliwości rozwoju zdolnym pracownikom? Czy pracownicy z dłuższym stażem i dobrymi wynikami mają szansę na awans w strukturach firmy? Na to forum zagląda wiele osób, głównie pracowników i potencjalnych kandydatów do pracy.
Firma jak firma. Ale zapomnieli o jednym kapitale jakim sa ludzie ktorzy pomnazaja kapital zakladu. Realny zysk jest mozliwy pod warunkiem ze mamy Prawde ktora jest kluczem do sukcesu.
Czy może ktoś posiada wiedzę na temat rekrutacji w ICHEMAD - Profarb Sp. z o.o. i może wspomóc osoby poszukujące pracy?
Takie wypowiedzi nie wnoszą nic istotnego do dyskusji, ani też nie pomagają innym osobom w znalezieniu pracy. Może chciałbyś poprawić swój wpis i doradzić kandydatom, czy warto aplikować do tej firmy? Jakie wynagrodzenie jest proponowane nowym kandydatom?
@Kontrahent, jak rozumiem podjąłeś rozmowy z kierownictwem firmy w celu wyjaśnienia sytuacji? @Kandydat do działu jakości, jak rozumiem, byłeś zainteresowany pracą w firmie ICHEMAD - Profarb. A może jesteś aktualnie pracownikiem firmy i możesz się wypowiedzieć na temat aktualnej sytuacji w ICHEMAD - Profarb? @anonymous, jesteś zainteresowany aplikowaniem do ICHEMAD - Profarb?
A przecież powołujemy nowe i profesjonalnie zarządzane działy. To chyba świadczy że się rozwijamy.
Szanowny Zarządzie, to dlaczego weterani komórek, popełniający krytyczne błędy, przypisują je tym którzy ich nie popełnili? I jeszcze się ich nagradza, za wykonanie tzw. bubla, coś jest nie tak w tych strukturach, dzięki tym układom jakość produktu pada na łeb, sorry za szczerość, ale taka jest prawda. :(
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ICHEMAD - Profarb Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ICHEMAD - Profarb Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
