O co chodzi ze tyle osób się zwalnia ostatnio?
To właśnie karne jeze odchodzą. Zbyt długo pracowali zbyt wiele wiedzą , są poprostu niewygodni.,.., dla elity
Spokojnie od czerwca planowane są podwyżki obowiązków. Wołowojew będzię nadzorował
Pracuję tutaj od jakiegoś czasu i zdążyłem się sporo dowiedzieć i takiego czegoś nie widziałem w żadnej firmie . Osoba idąc na szczepionkę na covid gdzie to powinno być dobrze dla firmy w dzisiejszych czasach nagle dostaje telefon lub osobiście mówi do niego zastępca kierownika magazynu że on nie wyraża zgody na szczepionkę w ten dzień . Kolejna sprawa to karanie pracowników za L4 oddanie krwi albo UŻ .Za karę przenoszenie ich na inne działy tak z dnia na dzień. Ludzie z suchego za karę na chłodnie,wózkowi za karę na chłodnie albo na kompletacje.Pan Filip stosuje metodę kija i powinien zastanowić się nad swoim postępowaniem i podejściem do ludzi . Ciekawe czy Pan Ryszard i zarząd z Lublina wie o takich poczynaniach i wyraża aprobatę dla takich praktyk Pana Filipa ? Pani z HR zero kompetencji .Slyszalem ze miała chodzić po ludziach i pytać jak się tu pracuje ale jakoś jej nie widać . Firma ogłasza się jako firma z rodzinną atmosferą . Może w Lublinie tak jest ale w Poznaniu na pewno nie bo dopóki decyzje będzie podejmował Pan Filip to nic się nie zmieni a ludzie będą obchodzić ,a chyba nie oto chodzi
Stefan nie wiem czy umiesz czytać. Ale raczej nie . Bo piszę o metodach stosowanych w firmie i podejściem przełożonych do pracownika . A nie czy ktoś choruje naprawdę czy nie . Wiec przestań Palić ten szajs bo nic nie rozumiesz przez to :-)
(usunięte przez administratora) Na pewno wiedziałeś gdzie sie zatrudniasz nikt nie obiecywał że będziesz przez 8 godzin jeździł tylko na wózku. Z tego co sie orientuje każdy dostaje umowe na stanowisko magazyniera nie ma tutaj wókowych czy tylko kompletujących na suchym. (usunięte przez administratora)
Tak, Ryszard wie. Wszyscy wiedzą. Rodzinna atmosfera jest na bilbordach i tyle ją widzieli. Jest jakiś powód, że tyle osób odchodzi i u nas i podobno w centrali. HR o kant tyłka rozbić. Obietnice bez pokrycia. Szkoda czasu na te gwiazdy, może zarząd i kierownictwo leci na ich bajere, ale my mamy swój rozum. Widzimy co się dzieje.
Tak ? Nikt nie obiecywał że będzie jedzil cały czas na wózku, ale to dlaczego w takim razie część osób ma możliwość pracy praktycznie na jednym stanowisku pracy a drudzy nie ? Jedynie co to można się doczepić co do l4 ale z drugiej strony co ma osoba która nie chodzi na zwolniona? Tylko to że nie ma zabrane premi uznaniowej . Wiec "zdegradować " można ale awansować to nie . Zero logiki. Pozdrawiam
Wstyd mi, że pracuję w firmie,która robi sobie pijar na wojnie. Ten bilbord w Lublinie to jakaś żenada. Silniejsi razem? A co my jako potężna firma zrobiliśmy dla Ukrainy? Jakieś minimalne zbiórki? Ile tego było? Aż wstyd się z tym gdziekolwiek pokazywać. To, że zatrudniamy Ukraińców to zwyczajnie "biznes". Od lat tak było, więc nie udawajmy, że jesteśmy zaangażowani w pomoc. Bo jako duża organizacja mogliśmy zrobić więcej. Zdejmijcie ten bilbord i przestańmy się ośmieszać, bo wstyd mi przed rodziną i znajomymi.
No właśnie, może właśnie Ty możesz wyjść z inicjatywną zbiórki i pomóc innym? :) Może warto porozmawiać na ten temat z kierownictwem?
Niestety firma od lat ma nieprzychylne stanowisko do wszelkich zbiórek. Poza tym bulwersuje mnie bilbord, który zwyczajnie jest kłamliwy. Ja biorę udział we wszystkich okolicznych zbiórkach i się tym nie chwalę, bo i po co? Ale nie robić praktycznie nic i opowiadać na bilbordach jacy to silni jesteśmy razem? Nie moja bajka. Mój wstyd.
W TVP mowia rozne rzeczy i niektorzy wierza a niektorzy nie i w TVN tak samo Propaganda czy prawda ?
W firmie z obrotami liczonymi w setkach milionów przy zbiórce na (chyba) Szlachetną Paczkę wisiała kartka "Brakuje nam jeszcze 76 złotych". Zbiórka dla Ukrainy też trochę niezbyt wsparta przez samą firmę. Rozumiem zbieranie środków higienicznych, opatrunków i innych rzeczy, którymi nie handlujemy, ale firma mogłaby dorzucić coś od siebie i pokazać pracownikom na zasadzie "My rzucamy konserwy, napoje i słoiczki dla dzieci, a Was prosimy o przynoszenie pozostałych potrzebnych rzeczy ". No po prostu zbiórka żywności w firmie spożywczej, opierająca się na tym co ludzie przyniosą, jest dość kiepsko odbierana przez pracowników.
Zbiórka dla Ukrainy zrobiona była przez samych pracowników. Szlachetna paczka też. Jest w tej firmie wielu pracowników którzy mają wielkie serca i pomagają indywidualnie. Firma traci że nie buduje jedności angażując siebie i swoich pracowników czyniąc dobro. Plakat, że firma wspiera Ukrainę dla mnie jest nie fair. Może chodzi o tutaj wsparcie mentalne?
A chodziłeś za nimi i wiesz, co zrobili? Muszą się wszystkim chwalić i usprawiedliwiać i podawać na przykładach, żeby jakiś anonimowany gość z internetu powiedział: tak, coś dla nich zrobili...
Opiekunka lub opiekun seniorki w Niemczech
Specjalista ds. kontroli obiektów logistycznych
(usunięte przez administratora)
Czyli widzę że nic się u was nie zmieniło... Ten sam (usunięte przez administratora) z karłem na czele...
Zbanowany na wieki --- potwierdzam że te właśnie słowa były wypowiedziane plus eeeeeeee.,......- Przykład to smutny a zarazem potwierdzający tezę " prawda boli" ciekaw jestem tylko cóż za słowa padły szczere że nałożyli bana Tobie ? Przypuszczam że bardziej to jego zabolało niż to co ładuje sobie w kakao(TT) trzymaj się Rysia jak możesz lecz kotwica z niego słaba, mówię Tobie, bo już dwa razy zarząd miał jego zwolnienie w głowie......O kurde powiedziałem prawdę, !!!! Hmmm
W Mastermedia Pracuję pół roku Jestem bardzo zadowolona z panującej atmosfery i wynagrodzenia które wypłacane jest na czas Do pracy przychodzę z uśmiechem na twarzy Polecam szczerze tę firmę
Firma ratuje wizerunek filmikiem, który powstał kilka miesięcy po filmiku konkurencji. Nie jest tak pięknie i kolorowo na co dzień jak w tym filmie. Panie dyrektorze logistyki, jest tu Pan za długo i za mało wnosi do firmy. Pani dyrektor HR, firma potrzebuje rentgena zachowań włodarzy, informacji nieprzeinaczonych, a nie dyrdymałów na plakatach i w ogłoszeniach.
Jakoś muszą się ratować. Ryba psuje się od głowy. Zamiast wsłuchać się w to, co sygnalizują pracownicy i reagować, siedzą otoczeni klakierami i wsłuchują się w ich brednie. Jak zgłaszasz problem, dają ci etykietkę tego, który nie umie dostosować się do zmiany. Oni już odjechali od rzeczywistości - a może nigdy nie mieli odwagi stawić czoła problemą? Plakaty niczego nie zmieniom. Ludzie odchodzą i będą odchodzić, bo ta firma stacza się każdego dnia. Non stop ktoś mówi o szukaniu pracy, ludzie chodzą na rozmowy, idą pracować za mniejsze pieniądze, ale do tych, co ich szanują. Może ktoś się nabierze na hasło z plakatu ale jak tu popracuje trochę to się szybko skapnie co to za dno
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Mastermedia spółka jawna?
Ludzie odchodzą jedni po drugich. Odchodzą ci, którym zależało i znali firmę od podszewki. Firma zatrudnia korposzczurów. Starzy pracownicy rzadko awansują. W większości na kierownicze stanowiska przychodzą ludzie ze Stokrotki i eurocashu. Haery cuda obiecują, ale to fikcja. Atmosfera terroru, fałszu, budowania koalicji.
Dziękuję, na szczęście się skończyła i mam się dobrze, pozdrawiam i wytrwałości życzę. P.S widzę, że po 2 latach od odejścia z tej firmy niewiele się zmieniło.
Fajnie fajnie, dodajcie do tego przypisywanie WZ oklejanek kolegom z bliskiego wschodu i samej najlepszej roboty a już pod logiem możecie sobie ukraińską flagę wywiesić.... Proukraińska firma bez kitu ( nie mam nic do nich) Muza (usunięte przez administratora)na pełen regulator ale Polak musi wyciszyć..... Nikt nie panuje nad niczym Powodzenia.... Jak ktoś napisał wyżej , MANIPULACJA NORMĄ ORAZ CI CO ROBIA WSZYSTKO I LATAJĄ JAK NIE POWIEM KTO NA WSZYSTKIE DZIAŁY MAJĄ NAJGORZEJ!!!
Odnośnie kolegów zza wschodniej granicy, wspaniale wygląda też współpraca na linii przyjęcia-rozkładający, gdzie kolega z przyjęć podwozi lub informuje rodaków o "klikalnych" paletach, które już można "brać".W tym samym czasie Polak zajmuje się często Delmą albo Kinderem, gdzie jest dużo roboty, i dwa kliki. Sprawy były już zgłaszane,ale póki będzie przyzwolenie na takie akcje ze strony liderów,to nic się nie zmieni. Są i inne smaczki w tej firmie, jak choćby wolne soboty na dniówkach,które na okrągło dostaje ta sama grupa osób. Dużo kolesiostwa,układów, powodujące że człowiek zaczyna mieć wywalone na tą pracę.Ludzi trzyma tam chyba już tylko nadal nienajgorsze wynagrodzenie.
Od 1 kwietnia planujemy 25% podwyżki dla wszystkich pracowników.
Świetna strategia, tylko pogratulować!!! Czyżby magazyn w Holandii aż tak dobrze się miał???????.......
Człowieku, jesteś wielki!!!!! Już Cię lubię!!!! Proponuję i sugeruję wszystkim tu zaglądającym aby zaczeli szukać sobie pracy, i to szybko bo ta firma to padaczka......
Najgorsza praca jaka mialam - siedziba LUBLIN i ludzie tam są okropni!!!!! Uciekajcie stamtad i wezcie ze mnie przykład:) zwialam czym predzej
Posiłki regeneracyjne po całym dniu w zimnym w postaci zapiekanki z virtu albo zupki profii haha maskara, to jest aż śmieszne.Oni to robią chyba tak na odczep się. Regeneracja ? No co? Przecież dostajecie ... szkoda słów..
Dla wszystkich? No chyba nie.. nazywać premie za wyrabianie chorej normy gdzie tylko (usunięte przez administratora) z przypisywanymi "kwitami" potrafią zrobić nazywać podwyżka to lekka przeginka panie/pani z zarządu, a resztę straszy się zwyczajnie, bo wyrabiają 70-80 "kartonopozycji" gdzie 1/4 produktów naliczana jest jako "0" to po pierwsze. Po drugie stara norma wynosiła 100, teraz 140. Fajna premia, dla osłów. Nie pozdrawiam
Ojjj, zgadzam się, niedowartościowane księżniczki i cwaniaczki, zero merytoryki, zero jakiegokolwiek autorytetu, powsadzane losowo na stołki.
Jak się komuś nie chce robić to każda robota to padaczka... Najlepiej leżeć i zgarniać piątkę netto co nie?
Szanowni Państwo, Wszystkie uwagi można zgłaszać na poufny adres kontaktowy rozmawiamy@mastermediauk.com Wasi przełożeni są również pracownikami. Podlegają ocenie i premiowaniu.
Bardzo proszę pwiedziec kto ich ocenia? Skoro tu na miejscu nikogo nad nimi nie ma? Jak ktoś swoje zdanie wygłosi to dostaje karę i bach na kompletacje, proszę sobie teraz wyobrazić pracowników którzy na codzień zajmują się kompletacja, czują się jak margines firmy.... Proszę przyjechać do Poznania porozmawiać z nami nie z nimi i bez nich!!!!!!
Co mi po tym mailu ? Przecież i tak nic z tym nie zrobicie ! Bo dla was kierownicy są świeci i bez skazy . To co mówią jest święte i nawet gdyby pracownik się poskarżył na kierownika Mik... który myśli że jest alfa i omegą lub na k Jar.. czy na panią kierownik???Kari... która nie potrafi nic zrobić i oprócz zastraszania pracowników bo teraz po Damianie myśli że ma plecy ( powinna pozostać PO kierownika od Ukrainy jak było wcześniej ) Więc pytam o wasze zaangażowanie rozmawiajmy@mastermediauk jak wy tam a my tu i nic nie widzicie co dzieje się w waszym oddziale Poznań
Pracuje tam od trzech dni , rozmowa kwalifikacyjna oraz sama praca to rewelacja , ludzie bardzo fajni i serdeczni do pomocy przy wdrażaniu się, nie spotkałem drugiego takiego pracodawcy który oferuje aż tyle, w tym stawkę podstawową oraz możliwość nadgodzin. Gdzie inni ucinają wszystko jak leci ,mastermedia wychodzi na przeciw potrzebom pracownika, SUPER jednym słowem, wróżę w tej firmie owocną karierę Pozdrawiam Mastermedia Wysogotowo:)
Firma poszukuje aktualnie Planisty ds zamówień. Większość komentarzy na forum tyczy się magazynu, czy w biurze również jest tak źle? Prosiłbym o opinie osoby pracujące w biurze. Na jakie realnie pieniądze można liczyć na tym stanowisku ?
Pracowałam chwilę w biurze 5 lat temu, atmosfera jest tragiczna. (usunięte przez administratora) wyśmiewanie na porządku dziennym. A pseudokierowniczka to do przedszkola niech wróci, homofobka.
Nocki i trzy-zmianowa ciężka praca na magazynie bardzo niszczy zdrowie. Ludzie powinni to olać i znaleść normalną pracę na jedną zmianę.
Nie będę się wyżywał na firmie bo wybitnie źle nie mam. Martwi mnie wszędobylskie dziadowanie, rozwalony sprzęt, oszczędności nawet na folii stretch, o drukarce reanimowanej z różnymi skutkami przez 3 lata nie wspomnę. Rozwój osobisty nie istnieje, więc jak pracujesz na magazynie to może po znajomości gdzieś cię wcisną o ile masz układy. Te wszystkie benefity o których tak pięknie mówią w filmie oczywiście są, ale musisz sobie za nie zapłacić sam. No i normy, jeśli tylko kompletujesz to jest ok, najgorzej mają osoby "od wszystkiego" które wymiernie tracą przy podwyżkach. Standardowe ucinanie premii jeśli raz na kilka lat zachorujesz albo jesteś honorowym krwiodawcą, ale to nie jest tylko domena tej firmy. Kursy i szkolenia? Przez ostatnie 7 lat były 2 , pierwszy na wózki i teraz na to samo tylko z udt a to i tak dlatego że firma dostała dofinansowanie. Sumując, jeśli nie masz parcia na rozwój, chcesz pracować i jednocześnie nie masz wielkich wymagań to firma będzie ok. Odnosząc się do filmiku, nie dziwi mnie że pokazali wynajęty magazyn w Poznaniu, jest taki ładny i czysty, ale żeby ktoś nowy się nie zdziwił jak przyjdzie mu pracować w Lublinie. A na pytanie "czy nie boje się poniedziałków" nie, o ile nie jest to pierwsza zmiana gdzie trzeba wyjść z domu o 3 rano. Wtedy zamiast strachu przez całą niedzielę mam odruchy wymiotne. Nie jest dobrze. Co prawda nie jest też źle, można powiedzieć że jest średnio. - To chyba super?
Masz rację. Nie ma się co wyżywać, ale jednak można trochę powytykać głupot w zarządzaniu ludźmi w tej firmie. Widzę, że w Lublinie podobnie jak w Wysogotowie. Tutaj to już w ogóle szok jak dostaniesz szansę na awans będąc magazynierem. Pierwszy prawdziwy awans nastał po chyba 5 latach? Nawet na idiotyczne stanowisko Lidera, o zastępcy Kierownika zmiany nie wspominając. Po tym całym cyrku z awansami to na trzy zmiany chyba tylko jedna osoba naprawdę się nadaje aby wspinać się wyżej w hierarchii. Reszta to zwykłe wciskanie wyżej przez kolegów przełożonych i już widać tego efekty. Nagminne przypisywanie kolegom, koleżankom lub bliższym sobie osobom WZ, bo nikt nad tym nie panuje. Pilnowanie aby koledzy mieli co robić, a inni to mniej ważne cyferki. Zrozumiałe, że przy 60+ ludzi na zmianie nie jest łatwo nad tym zapanować, ale chyba po to są Ci liderzy, czy zastępcy kierowników. Brakuje im chyba szkoleń i jakiegoś przysłowiowego bata nad głową w tej kwestii. To smutne, że tak szybko nauczyli się wykorzystywać swoją wątpliwą i niewielką władzę do tak prostych i małostkowych akcji. Ale jak ktoś wcześniej napisał - kolesiostwo jest bardzo silne...
Dostałem od znajomego propagandowy filmik MM, więc wszedłem zobaczyć opinie, bo na YT nie mieli odwagi zostawić otwartych komentarzy. Ten portal w trakcie czytania tych różnie nacechowanych wypocin poprosił mnie o "Merytoryczną opinię". Niestety z perspektywy byłego pracownika MM Poznań to najzwyczajniej nie ma sensu. To nic nie zmieni. Tamten kierowniczy beton jest już chyba nie do ruszenia. To wydaje się normalne, mają za dużo wiedzy na temat rozkręcania tego interesu, ale trzymanie ich tylko przez to zakrawa na szaleństwo. To po prostu smutne, bo już inaczej tego nie da się nazwać. Wbici w stołki jak gwoździe w te spleśniałe "nowe" palety, które kupują od krętaczy. Szkoda, bo ten oddział ma ogromny potencjał aby działać dużo lepiej, wydajniej i w dużo lepszej atmosferze, ale do tego potrzebne jest lepsze kierownictwo. Trzymajcie się tam dziewczyny i chłopaki. Oby Lublin się obudził i wziął się za nich, a potem za tych niżej. Tam pewnie nadal kolesiostwa nie brakuje niestety. Ty biegaj i rób dokrętki na chłodni, a bliski lidera będzie spacerkiem robił przypisaną WZ. A jak nie ma WZ to Ty wyrzucaj folię, idź na suchy dokładać na siłę dołożony już towar, a jego przyjaciel pójdzie na mixa albo dostawy. Naprawdę szkoda, bo to wszystko ma potencjał, ale nie w takim składzie. Tam przykład idzie z góry i kolesiostwo jest tego przykładem. Nawet w czasie rekrutacji na lidera to było ogromnym czynnikiem. Polecam nowej Pani z HR, albo Pani Prezes w końcu popytać dyskretnie, na boku ludzi o zdanie. Bawcie się tam i pamiętajcie, że ta firma to nie koniec świata.
(usunięte przez administratora)
Gnębienie przez nowych dyr jest na porządku dziennym. Najgorszy gnój to ten od marketingu. Nic nie robi, wiecznie przy automacie z kawą. Pepla i się przechwala. Sorry kolego - mm szybko cie zweryfikuje. Ludzie już się na tobie poznali, władco pustych napompowanych słów i sztucznego prestiżu.
100 kartonów hehe no to powoli się robi akord wydajność wydajność to się liczy w tej firmie nie to że ludzie mają rodziny masz być i robić a biada jak nie będziesz zostawał zedra z ciebie każda złotówkę nawet za tatusiowe zabierają premię powinni przyjść pogratulować i i jeszcze dac na paczkę pieluch ale nie kierownik Ryszard jeszcze u... Ludzie ogarnijmy się w końcu i stanmy murem zbuntujmy się w końcu w 50 chlopa przed wysyłką wszystkich nie zwolnią stańmy i poczekajmy na zarząd z Lublina aż przyjadą pogadamy o umowach o 50 100 za nadgodziny o zabieraniu premi za wszystko ...
Jeden za drugim stoi nikt sie nie boi!!!Pokazcie chlopaki Ryskowi ze bez was nic nie zrobia.Nie wyjada ciezarowki to pakistance i kurdowie oszaleja!W odzialach w uk tez nie szanuja czlowieka.Dupowlazy liza odbyty aby miec prace i taka sytuacja he.Pozdro dla Ludzi!!
(usunięte przez administratora)
panu się chyba firmy pomyliły:/ i miał w zamiarze opisać serwis drukarek.. a opisał hurtownie spożywczą..
Czy pan Rh nadal pracuje w wysogotowie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mastermedia spółka jawna?
Zobacz opinie na temat firmy Mastermedia spółka jawna tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 50.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mastermedia spółka jawna?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 9 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
