O co chodzi z tymi protestami?
Zarobki na poziomie najniższej krajowej. Kpina, firma notowana na giełdzie A pracownicy robią za pół darmo
witam mnie wkor...iaja tylko te chore pre testy jakby nie mogli od razu dać uprawnień i można by było pracować po cholerę rzucać kłody pod nogi jak ktoś nie zda tych głupich 80 procent to niema autoryzacji chore chore i jeszcze raz chory z tymi testami to najbardziej porąbany pomysł panie Wiczkowski a potem się dziwicie ze ludzie rezygnuje i nie chcą pracować w plusie czy Orange niema tego typu bzdur i utrudnieńno i jeszcze koordynatorzy z T-mobila porażka na szczęście już nie muszę się użerać z ta banda bo jak sprzedajesz jesteś ok ale jak ci się noga powinie to psy na tobie wieszają taka prawda jest eurotelem noty jakieś , karty obserwacji SOK już na Maxa przesadzony jeszcze trochę to w standardzie obsługi klienta t-debile wymyśli w ankiecie na zaliczenie tajemniczego łachudry na 100% żebyś klientowi loda robił/a na wejściu te ankiety tajemniczego łachudry to kolejna porażka zapomnisz dać głupią ulotkę i masz po premii od t-debila jak dla mnie praca w t-debile nie rożni się niczym od obozów pracy ....jak masz coś z głową i zdesperowany to możesz tam pracować ciągle jesteś przemęczony na nic nie masz ochoty zero radości z życia pozdrowienia dla Moniki Nasiadki jedyna spoko osoba
Złej baletnicy nawet kiecka na dupie przeszkadza ... Każdy jest kowalem swojego losu
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Praca dla studentów w charakterze kierowcy
Agent Nieruchomości – Specjalista ds. Sprzedaży Nieruchomości
Firmie kłania się Kodeks Pracy, oj kłania!!!!! Praca najczęściej w systemie 12 h - zapomnijcie o przerwie, bo najczęściej pracuje się samemu w APS, więc posiłki zjada się stojąc i pilnując czy klient nie wszedł do środka; do toalety również ciężko wyjść. Pracodawca najwidoczniej bardzo potrzebuje swoich pracowników, bo praca w godzinach nadliczbowych to norma. Nie dostaniecie za to pieniędzy, ba nawet nie będziecie mogli mieć za to dodatkowych dni wolnych. Pracodawca tak uwielbia swoich pracowników, że nie chce zatrudniać ich więcej. Po co, przecież Ci którzy pracują wystarczą - niech pracują np. 1 dzień - 12 h, 2 dzień - 12 h, a 3 dnia jeszcze 4h. Częsta jest też sytuacja kiedy cała obsada zwalnia się i zostaje rodzynek, który pracuje dzień w dzień- na koniec miesiąca zgadnijcie co zrobi też się zwolni. Oczywiście nadgodziny też nie zostaną mu wypłacone. Po co przecież taki los zgotował Polak- Polakowi i pracownicy APS w Eurotelu S.A. to "biali murzyni" nie obrażając nikogo. Uwaga o premii sprzedażowej zapomnijcie, bo jeśli salon ma sprzedaż to zjawia się tajemniczy klient, któremu nie podoba się, że pracownik nie ma stroju służbowego. Pracodawca jest mało inteligentny i zacofany - ubrania się pierze nie w Eurotelu S.A. Więc zapomnijcie o premii, o dodatku za pranie - pierzecie na własny koszt. Na jesień i zimę nie dostaniecie dodatkowego ubrania - polarów. Firma tnie koszty i oszczędza na czym się da - na ręcznikach papierowych, jeśli ktoś wytrzyma dłużej niż 3 lata nie będzie mógł się doprosić o remont - najlepiej żeby zrobił to sam charytatywnie lub np. w czynie społecznym (bo wydaje się że hasła komunizmu są wciąż żywe w Erotelu S.A) Tak więc niedostateczny dla firmy Eurotel S.A. i obyczajów panujących.
