Czy w firmie jest możliwość skorzystania z 50% autorskich kosztów uzyskania przychodu pracując jako tester lub programista?
Kto kandydował kiedykolwiek na Software Test Deva i napisze, jak wygląda rekrutacja w PL? Jakie są widełki w PL? Paradoksalnie wiem, jak może ona wyglądać w Trondheim, że jest rozmowa i zadanie, a następnie kolejne rozmowy, w tym z HR. Ale nic mi to nie pomoże, skoro interesuje mnie Krk.
Cześć, szukam firmy, z którą będę mogła związać się już na dłużej :) Z tego co mi wiadomo, kiedyś firma szukała odpowiedniej osoby na stanowisko Talent Acquisition Specialist. Do podstawowego wynagrodzenia była możliwość zdobycia premii, to nadal aktualne? Wymagali również norweskiego, język niby znam, ale w stopniu średnio zaawansowanym i ciekawi mnie czy wymagają pełnej biegłości w mowie i piśmie. Aaa, no i może orientujecie się czy nie planują przyjęć w najbliższych miesiącach :)
Czy w firmie jest możliwość skorzystania z 50% autorskich kosztów uzyskania przychodu pracując jako tester lub programista?
W mojej opinii firma oferuje istotne elementy wpływające na atrakcyjność tzw. total compensation package. Liczymy, że KUP dodatkowo wzmocni wartość monetarną tego pakietu. Nadal oczekujemy na stosowną interpretację US. Spodziewamy się jej otrzymania w tym kwartale aby następnie móc wdrożyć KUP.
A była zapowiedź zredukowania pracy zdalnej? Pytam z ciekawości, bo akurat rozglądam się za pracą zdalną. Ty chyba masz jakąś wiedzę? Napiszesz, czy każde stanowisko mogło z tej opcji skorzystać? Oczywiście o ile wiesz;)
Pracuję tutaj od blisko trzech lat i firmę oceniam bardzo wysoko: jest dużo innowacyjnych projektów i kontaktu z ciekawymi technologiami, panuje atmosfera wzajemnego zaufania, a siły dążące do ujednolicania procesów są skutecznie ujarzmiane. Co ciekawe, w moim projekcie wszyscy członkowie zespołu mają dużo okazji do prezentowania naszych rozwiązań, czy to w formie webinarów, nagrań wideo, czy obecności na targach/konferencjach. Zupełnie się tego nie spodziewałem, a od czasu do czasu jest to ciekawa odskocznia od normalnej pracy dewelopera :).
Często jeździsz właśnie na targi i konferencje? Wtedy zakwaterowanie i dojazd pokrywa pracodawca? Zwykle cały dział bierze w tym udział czy bardziej pojedynczy pracownicy?
Programista PLC, HMI, SCADA
pierwsza umowa o ktorej wspominacie ze jest na 3 miesiace to umowa o prace ( taki standardowy etat) czy umowa zlecenie?
Przy zatrudnieniu na UoP proponowany jest okres próbny na 3m-ce. Nie jest to umowa zlecenie, tylko taki standardowy etat. Zdarza się, że zaproponowana długość okresu próbnego może być większa (na przykład przy niepełnym etacie). W założeniu pozwala obu stronom na odpowiednie wyrobienie sobie opinii przed podjęciem dłuższej współpracy.
i jaka by była standardowa stawka tutaj na okresie próbnym? i później już raczej dochodzi do negocjacji podwyżki czy i tak są pewne progi oporowe, które trudno przekroczyć?
Cześć, powiedziałby mi ktoś w jakim języku wysłać cv?
Część pracowników lokalnych oddziałów nie zna polskiego. W części rekrutacji mogą brać osoby spoza naszego ośrodka. Obowiązującym językiem jakim komunikujemy się we firmie jest angielski. Najlepiej zatem wysłać CV języku anielskim, ale poradzimy sobie jeśli będzie inaczej.
Cześć, Od kilku lat zajmuje się pisaniem sterowników do peryferiów mikrokontrolerów plus rozwijam równolegle aplikacje w C pisane na systemy MS w czystym WinAPI. Rozliczany jestem ze zgodności kodu z misrą i autosarem. Nie jestem wymiataczem z C/C++ i także moja znajomość z powszechnie stosowanymi rtosami jest na niskim poziomie (a przynajmniej tak mi się wydaje) Czy dla takiego typowego klepacza kodu / człowieka, który lubi dłubać w rejestrach sprzętu jest sens próbować startować w Waszej firmie?
Czy rotacja pracowników w Nordic Semiconductor Poland sp z.o.o na Embedded Software Engineer jest duża? Znowu ukazało się ogłoszenie 5 września na Pracuj.pl. Czy to pracownicy odchodzą z firmy, czy są zwalniani?
Odejścia oczywiście się zdarzają, niemniej rotacja jest poniżej przeciętnej w odniesieniu do lokalnego rynku pracy (bardziej moja obserwacja niż twarde dane). Jako firma rośniemy około 15-20% r/r, również w naszym regionie. Perspektywa wzrostu, rozwijanie centrum kompetencji, jak również podejście produktowe oznacza, że poszukujemy odpowiednich talentów w trybie ciągłym. BTW: Jeśli akurat nie ma otwartej roli pasującej do Twoich umiejętności, a uważasz, że wniósłbyś wartość do Nordic - skorzystaj z opcji Open Application Poland. Zatrudniając, patrzymy w przyszłość.
Piszesz o talentach, a co z doświadczeniem, w sensie jak ktoś dopiero zaczyna i nie ma stażu żadnego to jest szansa na jakieś praktyki? Można wysłać Cv na ten Open Application poland?
Doświadczenie jest szczególnie istotne dla ról seniorskich. Dla osób rozpoczynających swoją przygodę z przemysłem rokrocznie oferujemy program stażowy. Zapraszam do aplikowania przez wakat "Summer job 2022 - Poland". W innych okresach roku sporadycznie pojawiają się dedykowane oferty dla juniorów, lub można próbować przez "Open Application Poland".
Rotacja jest bardzo mała. Oferty wynikają z zapotrzebowania na nowych pracowników. Pracuję już kilka lat i na prawdę niewiele osób odchodzi.
Jak nie ma rotacji to zwykle są dobre warunki i ludzie trzymają się stołka. Powiesz na jakiej umowie można się tu zatrudnić? Po okresie próbnym dostane na czas określony bo na tym mi bardzo zależy.
Jakie benefity Firma ma w ofercie? Czy jest prywatna opieka medyczna pokrywająca również wykonanie medycyny pracy? Czy trudno o miejsce parkingowe?
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w Nordic Semiconductor Poland sp z.o.o? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na Pracuj.pl pojawiło się 5 września kilka ogłoszeń.
To głównie zależy od zespołu do którego się aplikuje, zazwyczaj jest to krótki (30~60m) screening + rozmowa rekrutacyjna (3~4h) łącząca pytania i zadania dotyczące różnych aspektów technicznych (np. test z pythona, C, sieci, zależnie od wymagań stanowiska na jakie się aplikuje). Są też zespoły mieszane Polsko/Norweskie, gdzie proces jest nieco dłuższy (screening ~60m + 2 rozmowy techniczne ~2h). Cały czas szukamy ludzi do kilku zespołów, więc zapraszamy :)
Powodem stałych poszukiwań był brak wystarczającej liczby chętnych czy ich niedopasowanie odnośnie wymagań na dane stanowisko?
Praca jest głównie w ANSI C? Czy programista C++ może aplikować z powodzeniem? Są jakieś projekty w których używa się C++14/17?
Jak wygląda kwestia zatrudnienia po przejściu procesu rekrutacyjnego? Jest umowa na czas nieokreślony od pierwszego dnia?
@były pracownik o czyli szanse na awans jednak są, to fajnie. A wytłumaczysz dokładniej jak działa system premii?
Nie wiem za bardzo co tu tłumaczyć. Jest tabelka, w której jest poziom zaszeregowania i odpowiadająca temu premia. W okresie wypłacania premii dostajesz przelew proporcjonalny do czasu zatrudnienia za poprzedni rok: od 1/12 do 12/12. Jest to bardzo przejrzysty proces.
Awanse zależą od wielu czynników, a przede wszystkim od oceny przełożonego i innych liderów, którzy są w stanie ocenić pracownika. Poza tym jest ogromna tabelka z widełkami i po prostu gdzieś się trafia w zależności od skilla/scope/expa. Obecnie proces premiowania nieco się zmienił. Premia zależy od wyników finansowych i bazowo jest to 10% (junior, mid), 12% (senior), 14% (principal) rocznych zarobków. Ten procent mnożony jest przez wskaźnik wyników finansowych. Przy wskaźniku 1.0 premia to taka lepsza 13-nastka. Widełki są dostępne w ofertach, więc łatwo można policzyć ile wynosi.
Czy firma Nordic Semiconductor Poland sp z.o.o udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Nordic Semiconductor Poland sp z.o.o?
W Nordic pracuję od kilku msc. Rozmowa kwalifikacyjna dość trudna i rzeczywiście mało osób jest zatrudnianych. Bardzo dużo konkretnych benefitow - kilka dodatkowych dni urlopu w ciągu roku, premia roczna w gotówce dla każdego pracownika, do tego co roku pakiet akcji firmy, dopłata do telefonu, całkiem niezły budżet na szkolenia itp. Spokojna i systematyczna praca. Prawdziwy Agile. Małe zespoły mające swoje dedykowane pokoje, złożone i z programistów i z testerów.
Pracuje już od ponad roku. praca jest ciekawa ale też wymagająca - i to lubię. Są ciekawe tematy i projekty, które pomagają też się rozwijać. Atmosfera pracy jest dobra i przyjemna, ale trafiłem akurat na covid, także praca zdalna i integracje też zdalne ;). Co do rozmowy kwalifikacyjnej nie mam zastrzezen, poziom trudny ale moim zdaniem o to chodzi by zatrudnić kompetetne osoby z którymi świetnie się współpracuje.
Czy w Nordic Semiconductor Poland sp z.o.o są szkolenia zewnętrzne?
A jak prezentuje się poziom tych szkoleń i gdzie one się odbywają? W ogłoszeniu na Senior embedded software engineer jest informacja o możliwości dofinansowania do kursów, więc będę wdzięczna również za szczegółowe informacje dotyczące tego benefitu. Ponadto ogłoszenie jest na GoWork już od początku lutego, więc chciałabym się dowiedzieć również odnośnie aktualności tej rekrutacji.
Generalnie staramy się wybierać najlepsze szkolenia spośród dostępnych w danym okresie. Po każdym szkoleniu jest też zbierany feedback od osób, które brały w nim udział, aby ocenić czy kontynuować współpracę z daną firmą szkoleniową, czy szukać innych. Obecnie wszystkie szkolenia są online, ale w normalnych warunkach zazwyczaj prowadzący szkolenie byli zapraszani do firmy (chociaż to też zależne było od ilości chętnych na dane szkolenie w danej turze). Ogólnie wygląda to tak: - szef zespołu stara się sam aktywnie wynajdywać ciekawe szkolenia i proponować je całemu zespołowi - ponadto każdy ma swój budżet na rok na szkolenia (kilka tyś zł) do wykorzystania niezależnie od szkoleń organizowanych zespołowo
Bardzo dobry pracodawca, szanujący pracowników, świetna atmosfera więc warto znaleźć się w firmie
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Nordic Semiconductor Poland sp z.o.o?
Premia jest uzależniona od poziomu zaszeregowania i nie jest uznaniowa. Uznaniowy jest poziom zaszeregowania :) Niemniej jednak jak wykonujesz swoją pracę sumiennie to awansujesz mniej więcej co 2 lata. W wyjątkowych przypadkach częściej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nordic Semiconductor Poland sp z.o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Nordic Semiconductor Poland sp z.o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nordic Semiconductor Poland sp z.o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 3 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
