Na spotkaniu on-boardingowym z dwoma założycielami dało síę odczuć, że się czują lepsi od innych, padały teksty w stylu "ja to byłem programistą, nic trudnego", nie dosłownie, ale taki był sens wypowiedzi. Firma nie ma żadnego konkretnego celu, żadnych wartości, które kultywują, raczej SH w stylu wziąć jakikolwiek projekt, wrzucić tam ile się da ludzi i czerpać korzyści póki klient ma pieniądze. Tak jak ktoś pisał - na początku rzucili się na blockchain, teraz się na szybko z niego wycofywali, zaraz będzie coś jeszcze innego i tak w kółko, bez pomysłu, bez polotu. Oczywiście jest to domena wszystkich SH, ale tutaj działa to w zupełnie innej skali - niespotykanej przeze mnie do tej pory. Przykre.
Wartości to jest gniot wymysliny przez tęgie głowy z HR które musiały jakiś kit wcisnąć. Niestety wszędzie tak to wygląda. Mógł byś powiedzieć o warunkach zatrudnienia ? Rodzaj umowy, kasa, a także jakieś dziwne zapisy i kary umowne ?
Kiepska firma ze słabym managementem, a co za tym idzie...brak jakiejkolwiek przemyślanej strategii w marketingu czy sprzedaży. Wyniosły zarząd otacza się (usunięte przez administratora) klakierów i uważa, że reszta pracowników jest głucha i ślepa na obecną sytuację, czyli ogólny kryzys w firmie. Zmienne i niestabilne nastroje founderów oraz brak transparentnej komunikacji w poszczególnych działach skutkuje też kiepskimi wynikami. Brak szacunku dla klientów, liczy się tylko nabijanie kabzy. Nie polecam tej firmy głównie dlatego, że komunikacja wewnątrz firmy jest tragiczna i filtrowana przez klakierów. Jeżeli będziecie mieć jakieś problemy związane z komunikacją wewnątrz swojego działu, to nie liczcie na pomoc HR, wynika to niestety z nastawienia osoby zarządzającej tym działem, wszystko zostanie zamiecione pod dywan lub zignorowane, tak aby szybciej mogła wyjść do domu danego dnia. Ostatnia fala zwolnień nastąpiła bez okresów naprawczych a teraz firma znowu zatrudnia na podobne stanowiska - gratuluję kreatywnego polotu :)
Hej, to ja już nie wiem co jest prawda, niby firma napisała, ze zwolnienia dotknęły 5% pracowników i było to wcześniej komunikowanie.. czyli co, trochę mijają się z prawda? Piszesz, ze głównie chodzi o problemy z komunikacja, czyli resztę warunków, w tym wynagrodzenie oferują dobre?
Coraz większe parcie na prace z biura, mocny nacisk na siedzenie na discord/huddle całymi dniami (na kanałach głosowych), zaczątki micromanagementu
Czy firma przeszła już na tryb hybrydowy? Jeśli tak, to ile dni pracuje się zdalnie, a ile stacjonarnie? A może pracuje się już tylko z biura?
Padło zdanie o tym, że firma stawia na seniorów, ale jak ogólnie ten kolapsik branży IT wpływa na waszą sytuację tutaj jako tych seniorów właśnie? Jak finansowo to odczuliście, jakieś cięcia po premiach etc? Dopuszczam oczywiście możliwość, że kryzys was nie tknął i możecie nawet nie wiedzieć, że jest :3
Widzę oferty pracy jedynie na stanowiskach „senior” Przyjmowani są juniorzy z możliwością późniejszego awansu??? Widzę jedynie informacje o pracy na b2b. Nie ma możliwości podjęcia pracy na umowę o prace??? Po jakim czasie można pracować zdalnie? Można liczyć na sprzęt firmowy?
Są pozycje juniorskie, ale firma skupia się bardziej na seniorach. Jest możliwość awansów. Teraz tylko B2B, dawniej były UoP'y ale firma od tego odchodzi. Pracować zdalnie można od początku (2 dni z biura ale nikt tego nie pilnuje), wypada wpaść na pierwszych kilka dni do biura na onboarding. Jest sprzęt firmowy.
Czy w firmie Pragmatic Coders Sp. z o.o. rzeczywiście można liczyć na zarobki 21500 PLN?
Na jakiej umowie? To już chyba na B2B tak duże kwoty, czy nie? Jak tu wyglądają warunki zatrudnienia i czy ta kwota to sama podstawa czy wliczone są w to jakies dodatki też?
Jakie są mocne strony pracodawcy Pragmatic Coders Sp. z o.o.?
nie za wiele ... brak kompetencji managementu, szef ma jakiś poważny kompleks niższości, przyjmowanie każdego projektu - wielu klientów krzyczy na developerów i firma nie reaguje ..., organizacyjnie firma w zasadzie nie istnieje. wytyczną jest by założyciele nie musieli słyszeć o problemach .. więc nie słyszą - problemy są zamiatane pod dywan.
Programista PLC, HMI, SCADA
Junior Full Stack Developer może być zatrudniony wyłącznie na B2B i UoP nie jest dostępną opcją? Stawka 400-600 netto per day jest aktualna? No i te dwa dni w biurze, mogłyby być do uniknięcia uważam..
Nie polecam pracy w tym miejscu, tak jak było wcześniej napsiane - "klakierki" szefostwa ukrywają wiele rzeczy przed zespołami. Niektóre osoby, będące blisko szefostwa uważają się za lepsze, ich zachowanie jest obrzydliwe, bo wiedzą, że na wiele mogą sobie pozwolić. Między managerami działów jest spore kolesiostwo więc ciężko przekazać poufną informację albo skonsultować z HRami bo wszystko do razu idzie do twojego managera :) zero anonimowości, w tej firmie jak coś Ci się nie podoba to po prostu lepiej szukać nowego miejsca do pracy, bo oddolnie niczego nie zdziałasz :) niby firma kreuje się na nowoczesną, słowo "feedback" pojawia się tam co chwilę ale to tylko działa w jedną stronę. Jeśli coś Ci się nie podoba to lepiej zatrzymaj to dla siebie bo możesz nieoczekiwanie zostać zwolniony.. Zauważyłem wiele sygnałów dotyczących kontroli i micromanagementu co też nie jest dobrym sygnałem i nie sprzyja pracy oraz dobremu samopoczuciu w pracy.
Hej, chciałabym u nich zatrudnić się jako UX Designer. Obowiązki są dla mnie całkiem zrozumiałe, bo już 10 lat pracuje w zawodzie, ale mam pytanka co do wyjazdów integracyjnych, bo jestem dość ekstrawertyczną osobą i akurat praca i poznawanie ludzi jest dla mnie całkiem ważne, nawet przez wzgląd na bycia UX Designerem, możecie mi powiedzieć jak często te wyjazdy są organizowane i w jakie miejsca w Polsce?
Cześć Justyna! My też lubimy integrację :) Wyjazdy są 1-2x do roku - Małopolska i południowa Polska. Spotykamy się też regularnie 1x w miesiącu na wydarzeniu Company Update (żeby być na bieżąco z tym, co się aktualnie w firmie dzieje) lub na Demo Day (podczas którego zespoły pokazują projekty, nad którymi pracują). Oba eventy łączymy z wyjściem na miasto i dodatkowymi atrakcjami typu kręgle, escape room, planszówki etc. Czasem zdarza się ognisko, siatkówka, wypad na narty czy inne oddolne inicjatywy. Ponadto każdy zespół ma swój dodatkowy budżet integracyjny do wykorzystania raz na miesiąc :) Zatem możliwości jest sporo! Wprawdzie aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko UX Designera, ale możesz nam wysłać swoją aplikację na wypadek przyszłych otwartych wakatów. Pozdrawiam, Ania
Z tego co się orientuję i na tyle na ile rozmawiałem z ludźmi to nie są zadowoleni, że takie wydarzenia mają miejsca poza godzinami pracy. Na Company Update oraz Demo Day są przemowy/wystąpienia osób dotyczące projektów, nie jest to czysta integracja. Zdarzało się, że Demo Day trwało ok. 4h i przez cały czas pracownicy musili siedzieć w jednym miejscu i słuchać, bez możliwości rozmowy z kimkolwiek oraz pójścia po jakiś napój. Po zakończeniu tematu projektów było już tak późno, że większość od razu zmyła się do domu. "Super" integracja :)))
Kiepska firma ze słabym managementem, a co za tym idzie...brak jakiejkolwiek przemyślanej strategii w marketingu czy sprzedaży. Wyniosły zarząd otacza się (usunięte przez administratora) klakierów i uważa, że reszta pracowników jest głucha i ślepa na obecną sytuację, czyli ogólny kryzys w firmie. Zmienne i niestabilne nastroje founderów oraz brak transparentnej komunikacji w poszczególnych działach skutkuje też kiepskimi wynikami. Brak szacunku dla klientów, liczy się tylko nabijanie kabzy. Nie polecam tej firmy głównie dlatego, że komunikacja wewnątrz firmy jest tragiczna i filtrowana przez klakierów. Jeżeli będziecie mieć jakieś problemy związane z komunikacją wewnątrz swojego działu, to nie liczcie na pomoc HR, wynika to niestety z nastawienia osoby zarządzającej tym działem, wszystko zostanie zamiecione pod dywan lub zignorowane, tak aby szybciej mogła wyjść do domu danego dnia. Ostatnia fala zwolnień nastąpiła bez okresów naprawczych a teraz firma znowu zatrudnia na podobne stanowiska - gratuluję kreatywnego polotu :)
Kryzys? Ma to jakiś wpływ na pracownika, wynagrodzenie? No widzisz, mi kilka miesiącu polecano prace tutaj, myślałam, żeby teraz wyjść z propozycją kandydatury, no ja to mam wyczucie:) Twoim zdaniem firma nie ma szans, żeby się jeszcze wszystko poprawiło?
Niezmiernie nam przykro czytając Twój komentarz, niemniej w Pragmatic robimy naprawdę dużo, by każdy czuł się dobrze, dbając jednocześnie o płynny przepływ informacji. Odnosząc się do faktów: organizujemy comiesięczny Company Update, gdzie dzielimy się najważniejszymi wydarzeniami z życia firmy. Jest to też miejsce do swobodnej dyskusji, gdzie każdy z nas może zadać dowolne pytanie czy to founderom czy przedstawicielom poszczególnych działów, co 3 miesiące spotykamy się na Demo Day, podczas którego masz okazję w luźnej atmosferze porozmawiać z dowolnymi osobami z firmy w tym z zarządem, AMA (ask me anything) to kolejne spotkanie, podczas którego zarząd prezentuje wyniki finansowe, dzieli się obserwacjami z rynku, a przede wszystkim odpowiada na szereg Waszych pytań, każda osoba zatrudniona w PC ma też przypisanego Team leadera, z którym na bieżąco może poruszyć kwestie związane z rozwojem, jak również w każdej chwili wyjaśnić wszelkie wątpliwości. Dostęp do informacji i przestrzeń do dyskusji w firmie istnieje. Udział w każdym wyżej wymienionym spotkaniu jest dobrowolny, także jeśli do tej pory nie uczestniczyłaś/ nie uczestniczyłeś, to szczerze zachęcam. Nie mamy sztywnej firmowej etykiety, więc w każdej chwili możesz też podejść do founderów lub innych osób odpowiedzialnych za poszczególne działy delivery/ backoffice i omówić swoje uwagi - zależy nam na otwartej komunikacji i zawsze takie rozmowy wprost są dobrze widziane. Odnośnie zwolnień, o których wspominasz, w połowie roku, ze względu na sytuację rynkową, byliśmy zmuszeni zredukować niektóre stanowiska. Redukcja dotknęła 5 % załogi, głównie stanowiska z działów backoffice, w wyniku czego wspomniane działy zostały zreorganizowane. Zgodnie z tym, co jest zawarte w komentarzu, proces ten nie uwzględniał planów naprawczych, ponieważ powodem nie była zła jakość wykonywanej pracy a konieczność zredukowania zatrudnienia. Dla nas również nie było to łatwe i dołożyliśmy wszelkich starań, aby redukcja objęła jak najmniejszą liczbę osób. Działania te były na bieżąco komunikowane całemu zespołowi PC. W wyniku wytężonej pracy nad poprawą sytuacji możemy powiedzieć, że aktualnie nie ma żadnych przesłanek do tego, aby takie działania miały się powtarzać w przyszłości.
Hej, to ja już nie wiem co jest prawda, niby firma napisała, ze zwolnienia dotknęły 5% pracowników i było to wcześniej komunikowanie.. czyli co, trochę mijają się z prawda? Piszesz, ze głównie chodzi o problemy z komunikacja, czyli resztę warunków, w tym wynagrodzenie oferują dobre?
Myślałem nad Junior Full Stack Developer bo na stronie się to ciekawie maluje ale faktycznie 400-600 można na rękę zarobić ? Od czego zależy to 200 zł różnicy?ktoś poniżej pisał o kryzysie w firmie ale w sumie widziałem że szukają na sporo stanowisk więc chyba nie może być tak źle ?
Na spotkaniu on-boardingowym z dwoma założycielami dało síę odczuć, że się czują lepsi od innych, padały teksty w stylu "ja to byłem programistą, nic trudnego", nie dosłownie, ale taki był sens wypowiedzi. Firma nie ma żadnego konkretnego celu, żadnych wartości, które kultywują, raczej SH w stylu wziąć jakikolwiek projekt, wrzucić tam ile się da ludzi i czerpać korzyści póki klient ma pieniądze. Tak jak ktoś pisał - na początku rzucili się na blockchain, teraz się na szybko z niego wycofywali, zaraz będzie coś jeszcze innego i tak w kółko, bez pomysłu, bez polotu. Oczywiście jest to domena wszystkich SH, ale tutaj działa to w zupełnie innej skali - niespotykanej przeze mnie do tej pory. Przykre.
Wartości to jest gniot wymysliny przez tęgie głowy z HR które musiały jakiś kit wcisnąć. Niestety wszędzie tak to wygląda. Mógł byś powiedzieć o warunkach zatrudnienia ? Rodzaj umowy, kasa, a także jakieś dziwne zapisy i kary umowne ?
Rzeczywiście wymagacie pracy stacjonarnej w krakowskim biurze min 2 dni w tygodniu?
Pandemia wszystkim dała nam w kość, więc korzystamy teraz z możliwości spotkań na żywo. To nam po prostu dobrze robi ;)
No tak ale nie każdy lubi się integrować i woli prace zdalną. Taka w 100 procentach jest tu możliwa czy tylko hybryda i trzeba jeździć do biura bez możliwości odmowy?
Maci jeszcze jakieś inne efekty związane ze wspomniana pandemią, której efekty do dziś się zbierają? Dla przykładu czy są jakieś konkretne plany do wdrożenia od nowego roku? tu ktoś o hybrydzie pisał, jaki sprzęt do niej ewentualnie dajecie?
Coraz większe parcie na prace z biura, mocny nacisk na siedzenie na discord/huddle całymi dniami (na kanałach głosowych), zaczątki micromanagementu
Wcześniej pracowałeś zdalnie a teraz trzeba pojawiać się w biurze? Firma przechodzi na system hybrydowy? Jak komuś nie pasuje taki system to są elastyczni czy nie bardzo?
100% zdalnie, co tez deklarowalem wielokrotnie w trakcie rekrutacji - firma przechodzi na tryb hybrydowy na ten moment, aczkolwiek nie wiem czy na tym poprzestanie jesli uda sie im to juz osiagnac
Czyli docelowo praca ma być stacjonarna? A kojarzysz, w jaki sposób odbywa się rekrutacja? Zdalnie czy stacjonarnie? Mi też by pasowała praca zdalna, nie ukrywam :/ Godziny są chociaż elastyczne w firmie?
Czy firma przeszła już na tryb hybrydowy? Jeśli tak, to ile dni pracuje się zdalnie, a ile stacjonarnie? A może pracuje się już tylko z biura?
Firma mocno zainwestowana była w blockchain, po czym jak skończył się pierwotny hype to pivotują. Nie jest to nic złego natomiast od środka ma to atmosferę chorągiewki, która się ułoży tak jak zawieje rynek.
Dzięki za opinię. Z mojej perspektywy PC reaguje na dynamicznie zmieniający się rynek i jest na bieżąco z nowymi technologiami. Nie chciałabym pracować w firmie, która nie nadąża za zmianami ;)
Czy Pragmatic Coders przyjmują na praktyki studentów? Interesowałby mnie dział Marketingu
Aktualnie nie mamy w Pragmatic Coders miejsc stażowych / na praktyki studenckie. Jest natomiast wolny wakat na stanowisko Junior Content Marketing, sprawdź ofertę i aplikuj jeśli takie warunki Ci pasują :) https://bit.ly/3D2tM0D
Aktualnie czyli w tym roku jest szansa że jeszcze coś się zwolni jeśli chodzi o staże? Np. na wakacje kiedy jest więcej urlopów i potrzeba rąk do pracy? Zwykle w jakim czasie są organizowane takie praktyki-staże?
Na chwilę obecną nie mamy miejsc stażowych ani nie planujemy w najbliższej perspektywie zmian w tym zakresie. Zachęcam natomiast do odwiedzania naszej strony z ofertami pracy, może tam się coś uda dopasować :)
Jestem zainteresowana aplikowaniem do działu HR ale widziałam,że nie ma jawnych widełek wynagrodzenia. W przypadku "programustycznych" stanowisk firma nie ma problemu z informowaniem kandydatów o tym ile mogą zarobić. Dlaczego tak jest? Bo to tak wygląda jakby firma miała w nosie wszystkie inne stanowiska które nie są związane z programowaniem.
Co?XD to chyba nie wiesz co proponują programiści w trakcie rozmów rekrutacyjnych XD co to w ogóle za odpowiedź
Czy Pragmatic Coders Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Czy można liczyć w Pragmatic Coders Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
I na jakie benefity mogą jeszcze liczyć pracownicy? Mógłbym się dowiedzieć więcej na ten temat? Dziękuję.
Zapraszam na stronę https://kariera.pragmaticcoders.com/ - pod koniec strony głównej jest lista benefitów. Poza tym możesz napisać do nas na jobs@pragmaticcoders.com, a wtedy chętnie odpowiemy bezpośrednio na Twoje pytania.
a czemu tutaj nie odpowiecie? nie każdy śmiga po stronach internetowych, po to jest forum żeby dyskutować :)
@Małgorzata, specjalnie dla Ciebie: - Karta multisport - Opieka medyczna - Pizza w poniedziałek - Elastyczne godziny pracy - Możliwość pracy zdalnej - Budżet szkoleniowy i konferencyjny - Stale powiększana biblioteka - Inicjatywy wymiany wiedzy - Wyjścia integracyjne - Wyjazdy firmowe - Płaska struktura organizacyjna - Parking dla samochodów, rowerów i motorów - Angielski - Codzienne przekąski
To nieźle. Wygląda jak bajka a nie praca tyle jest udogodnień:) Jeszcze jakby wypłata była powyżej 3 tysięcy. Można tyle wyciągnać??
Jak wszędzie - zależy od umiejętności :) Zapraszam do zajrzenia na nasze ogłoszenia rekrutacyjne na stronie kariera.pragmaticcoders.com - jak w wiele miejsc pracy w IT widełki i oczekiwania mamy jawne.
chciałam dopytać o ten angielski - chodzi tutaj o możliwość kursu doszkalającego w firmie czy może jakieś dofinansowanie na kurs z zewnątrz?
Obie opcje są możliwe. Mamy grupy zorganizowane wewnętrzne, a część osób woli jednak korzystać z indywidualnie wybranych kursów, które są współfinansowane przez firmę.
Jaki jest styl zarządzania w Pragmatic Coders Sp. z o.o.?
Zespoły pracują w Scrum, który z samego założenia prowadzi do tego, że każdy ma wpływ na to jak dzielone są zadania i ustalane priorytety. Podobnie na poziomie firmy mamy płaska strukturę. Dużo osób ceni sobie możliwość bezpośredniej rozmowy z zarządem i wpływ na działania organizacji.
O tak, bardzo ważną informację podałaś. Często w większych firmach cięzko dostać się do zarzadu czy wyższego przełożonego i twój problem ginie gdzieś po drodze ... Nie macie na stronie www aktualnie interesujących mnie ofert pracy ale będę zerkać bo dobrze wypowiadacie się wszyscy o firmie :)
Czy może ktoś napisać jak pracuje się w firmie? Jak atmosfera pracy, projekty?
Zapraszamy do sprawdzenia nas w czasie procesu rekrutacji. Aktualne pozycje oraz kilka informacji o tym jak się u nas pracuje można znaleźć na stronie: www.kariera.pragmaticcoders.com. Ostatnio o naszym stylu pracy można przeczytać też tu: (usunięte przez administratora)
Tutaj pracę naszych zespołów komentują klienci, więc też można się z nimi zapoznać: https://clutch.co/profile/pragmatic-coders
nie daja feedbacku na koniec rekrutacji
A czy rekrutacja została już zakończona? Może jeszcze trwa i odezwą się do każdego gdy już wybiorą odpowiedniego kandydata. Napisz jeśli dostaniesz jakąś odpowiedź.
Dziękujemy za informację, bardzo nam przykro, że taka sytuacja miała miejsce. Powrót do kandydatów z feedbackiem to nas ważny element procesu rekrutacji, dołożymy wszelkich starań, aby nie było takich sytuacji w przyszłości.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Pragmatic Coders Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Pragmatic Coders Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Pragmatic Coders Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
