Po tym co zrobił Tuptuś z premiami za ten miesiąc firma może mieć problemy z realizacją planów bo każdy będzie miał podejście do pracy jak pan Tuptuś, nie dawać się chłopacy
I co drogie panie. Jak zwykle więcej gadania niż robienia. Nie strasz nie strasz bo ..... pozdro koleszki
Jak poszło z protestem? Jak zwykle tutaj wszystkie żale a co do działania nic. Jesteście śmieszni.
Enter Enter Enter ale jestem w..... I do domciu
Co raz bliżej klęska zegar tyka tik tak tik tak ..........
Czy w Dimark Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Tak mamy dużo bonów na siłownię w wersji "no limit" to takie bonusy od tych co tylko enter wciskają
Jest możliwość zapisania się do ubezpieczenia grupowego. I jest premia świąteczna raz w roku. Wszyscy dostają taką samą bez względu na staż pracy i stanowisko.
Panie Tomku zapomniales dodać że to ubezpieczenie trzeba częściowo pokryć z własnej kieszeni no i że jest to najsłabsza wersja z ofert ubezpieczyciela.
Zatrudnienie się w Dimarku to mój osobisty dramat, patologia goni patologie- CNC żal się nawet wypowiadać.
Wesołych Świont koleszki. Więcej zapału i zyczliwosci dla Dimarkowych pracowników. My spisujemy się na medal. Daleko wam do nas ale nie przestawajcie.
Gardzę wami. Wszystko muszę robić sam. Konstrukcje, projekty, wysyłki a premia za mała.
Zaprezentowany system premiowy typu damy więcej by defacto płacić mniej + bezpłatne nadgodziny to gwóźdź do trumny tej pseudokorporacji może brakuje wam jeszcze bezproduktywnych biurowców bo mało was a ciśnienie produkcyjne coraz wieksze a teraz będzie jeszcze gorzej z taką pseudo motywacją
Gruby nawet nie stal obok stanowiska kierownik Odradzam prace tutaj Regularnie obcinane premie za nic, zero podwyzek
Zgodze sie z tym pan Tomasz K to zwykły poganiacz bydła, podobno czlowiek z praktyka w zarzadzaniu, ale czy on wie w ogole co to zarzadzanie zasobami ludzkimi ? Kto chce zarobic nie polecam tej firmy, kierownik to (usunięte przez administratora) najchetniej by stal ze stoperem w dłoni i zaganiał jak w (usunięte przez administratora) Podejrzewam ze owce co najwyzej zaganial tylko do tego sie nadaje bonwiedzy zero.
Część chłopaki wkrótce pożegnanie kierownika dla jednych to pewnie będzie zmartwienie dla innych radość ale żeby firma dalej się rozwijała kadrowo, finansowo i globalnie potrzebuje człowieka z wiedzą i inteligencją który buduje, a nie niszczy firmę od wewnątrz bo na to w tej chwili nie możemy sobie pozwolić. Liczymy że dacie wsparcie dla nowego kierownika.
Nie chcemy tego pana ! Z nim sie nie da pracowac
Dlaczegoż to tuptusia Teletubisia nie chcecie przecież ma ogromną wiedzę, doświadczenie i urok osobisty czego mu jeszcze brakuje?
Czy tak trudno przez 10 dni przygotować przelew z wypłatą by był na czas na koncie pracownika?? Poszło zgłoszenie do PIP panie kierowniku.
Przez 10 dni kierownik był bardzo zajęty bo pracował nad tym komu zabrać parę groszy premii by ujazmic mocno osłabione ostatnimi inteligentnymi pomysłami swoje ego
Tu możecie złożyć skargę do PIP , im więcej osób to zrobi tym szybsza będzie reakcja a przy okazji wyjdą jeszcze inne brudy stosowane przez leniuszka (usunięte przez administratora) Pozdro
To się w głowie nie mieści, spaslaczek nic nie robi tylko na zebrania chodzi. Brak prądu za rachunki to dopiero kpina
Kierownik przez 10 dni oblicza premie-patologia coraz większa w tej firmie międzynarodowe kontrakty a wypłat brak, prądu brak kogo ten prezes zatrudnia że takiej tych prostych czynności nie można ogarnąć pewnie prowadzący budkę z hotdogami ma lepsze zarzadzanie
Czy stwierdzenie faktu, że przelewy wynagrodzeń robi Prezes odczytujesz jako obrona kierownika? Cały ty kolego.
Bo to jest g ł ą b p a t e n t o w y On nic nie wie a doswiadczenie w zarzaniu to na podworku.
ABS brak szacunku do wspólpracowników, problemowy człowiek , który jesli ma troche honoru to powiniene odejsc, arogant jakich mało.
On nie odejdzie do puki będzie mógł to będzie siedział zwłaszcza że szybko załatwił sobie podwyżkę przed odejściem byłego Dyrektora. A teraz pracowników omija szerokim łukiem żeby go nie zaczepili o podwyżkę .
Racja , bo tu ma dobrze i kasa sama leci po odejsciu pana AK, nic nie robimy ale kase zbieramy i utrudniamy ludzia zycie w firmie, ciekawe czemu odszedl z poprzedniej firmy bo pewnie skoro byl taki dobry mogl zostac.
Kieras tej firmy to jest jak hamulec reczny w samochodzie, hamuje jej rozwoj, psuje morale pracownikow, co za tym idzie oslabia wydajnosc firmy,, moze w koncu sie obudzi wlasciciel i cos z tym zrobi. Tak nie ogarnietej osoby jeszcze nie widziałem.
Nasz kochany Grubasek rzadzi w dimarku , duzo sobie zjada i zajada a (usunięte przez administratora) mu rosnie jak u dziada. Dzielnie kasuje i wyzyskuje pracownikow. Biedny musieli mu dokuczac w dziecinstwie.
A atmosfera?
Jeżeli nie dostajesz wypłaty na czas, na premiach jesteś (usunięte przez administratora), nie wolno Ci parkować na parkingu i jesteś stałe monitorowany przez pseudo specjalistę kierownika to jaka może być atmosfera???
To co Panowie grupowe zgłoszenie do PIP za nieterminowa wypłate wynagrodzen ?
Panie kierowniku bez podstawowej wiedzy o czym kolwiek czy to zgodne z prawem by pracownicy pracowali w temperaturze poniżej 14 stopni czy też chciałby Pan się spotkać z kimś z PIP?
Nie odpowie Ci na to trudne pytanie bo siedzi rozgrzany za biureczkiem wpatrując się w monitor z gorącymi kamerkami z hal produkcyjnych i odlicza minuty ile kto jest na przerwie aby mógł zabrać premie na które nas i tak (usunięte przez administratora) od ponad roku..
Ten gosciu nic nie wie , przez niego zaczna ludzie odchodzic , brak atmosfery i tylko jego zdanie sie liczy, gdzie takich ludzi sieja ? I gdzie sa chetni nowi pracownicy ktorzy drzwiami i oknami pchaja sie ?
Czy można wybrać się na przerwę w każdym momencie pracy?
Takiej (usunięte przez administratora)jaką ostatnio robi kierownik już dawno nie słyszałem, mam nadzieję że jeżeli kiedyś będzie leżał w szpitalu i będzie potrzebował krwii to sobie przypomni jak zabierał ludziom część premii za dzień w którym oddawali krew i krzywo patrzył na nich gdy go informowali że chcą iść oddać krew. Tak więc kierowniku karma wraca czasami bardzo szybko . Aż dziwne że prezes kogoś takiego zatrudnia.
Normalnie ten człowiek robi się coraz bardziej żałosny, przecież on przynosi wstyd dla firmy i czarny PR aż poinformuje o tym prezesa o tym karygodnym nieludzkim postępowaniu.
Przecież pod imieniem Roman pisze tutaj patolog Tomasz , którego ego przerosło i staje się coraz bardziej czerwone przy każdej rozmowie.
I tu się mylisz młody człowieku. Są tez inni którzy patrzą na was mało przychylnym okiem. Zapamiętaj to. Gdyby miałby to być Tomasz to byłoby to zbyt proste i oczywiste kolego.
Po pierwszym tygodniu jego pracy wiadome było że poziomem swojej wiedzy przewyższa kurz na półkach
Jednak musi być w nim coś magicznego skoro nadal pracuje mimo iż był ulubieńcem dyrektora którego już nie ma.
Widać nadal dopisuje mu zezowate szczęście, ale jestem pewien że tak jak w poprzedniej firmie wyleciał z hukiem tak będzie i tutaj kwestia czasu na tą chwilę firma może dostać karę za pracę poniżej 14 stopni na halach i wypowiedzenie umowy pracy z datą wsteczną: PIP będzie miał co robić bo jeszcze złamał kilka innych przepisów.
Widzę że poszukują programisty jak oceniacie firmie pod względem rozwoju oraz kultury pracy?
Dokładnie to się już robi masakra!!!!! Tylko do biura a na produkcji nie ma kto robić i gnają tylko
Jak widzisz na hali nie mają kultury. Ale to znana praktyka mimo że uważają się za wyjątkowych. W biurze jest na szczęście trochę lepiej.
Nie przejmuj się ilością toksycznych komentarzy. Jest to pisane przez 2-3 indolentów, którzy nie mają, co robić z życiem i wymyślając kolejne nicki plują jadem na wszystkich dookoła. W biurze (a szczególnie w dziale zarządzającym produkcją) jest kilka niekompetentnych osób, tak samo, jak na hali jest kilku idiotów- ale nie ma co generalizować. Naprawdę współczuję życia niektórym osobom- kiedy ja dostałem lepszą ofertę pracy po prostu odszedłem. Jak widać niektórym w Dimarku jest strasznie źle, ale wszystko na co ich stać to wypisywanie komentarzy w necie, a w firmie nie pisną nawet słówkiem. Tak naprawdę są świadomi swojego poziomu i wiedzą, ze tu im dobrze, póki nikt się nie zorientował, ze do niczego się nie nadają.
Produkcyjni sami są sobie winni. Wiecznie narzekają tutaj jak to jest źle, jak ktoś nowy przychodzą to zachowują się jak buraki i gnębią ich. Nie chcą pomagać. Dziwicie się ze nie macie nikogo do pomocy. Nie jest mi was żal. Dla waszej wiadomości IT robi program na którym wy nie znacie się nawet w 1%
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dimark Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dimark Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 64.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dimark Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 8 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 33 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dimark Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Dimark Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
