Widzę ze jest kilka ofert do działu jakości. Jak się tam pracuje? Jaka atmosfera panuje?
Gdzie widziałaś te oferty? Ja patrzę tutaj i nic nie ma. Powiesz, co tam mniej więcej jest napisane, co oferują?
Nikomu nie polecam pracy w jakości. Nie znam nikogo kto by był zadowolony. Wszyscy się zwalniają jak tylko mają okazję. Praca polega na gaszeniu pożarów, zero działań zapobiegawczych. Cała firma działa na exlecelach, nie ma możliwości wdrażania żadnych narzędzi które poprawiają komfort pracy. Wiecznie robi się nadgodziny, które nie są płatne. Atmosfera... szkoda gadać... polecam omijać szerokim lukiem
Ale taka opinia to tylko dotyczy działu jakości? Czy jest szansa po czasie przejścia z tego działu do innego, jak się komuś nie spodoba ten dział jakości? Można tak przenosić się na inne posady, aby właśnie się rozwijać?
Z racji tego, że złożyłam cv na młodszego operatora mam pytanie czy przychodząc do pracy można mieć zrobione paznokcie hybrydowe lub żelowe?
Nie można mieć pomalowanych paznokci ani żelowych ani hybrydowych ani zwykłym lakierem. Nie można też mieć sztucznych rzęs.
:( a panów tutaj także coś ogranicza czy tylko panie mogą mieć jakieś problemy odnośnie tego?
A kto im na to pozwala ? - Polacy ! -którzy może będą za chwilę siedzieć w kącie i płakać ....??? bo będą bez pracy ..!
ale to jest jakas pewna wiadomosc czy teraz żartujesz ze jest inne traktowanie Polek a Ukrainek ?
Nikomu nie polecam pracy w zespole jakości. Nie znam tu nikogo kto by był zadowolony. Wszyscy się zwalniają jak tylko mają okazję. Praca polega na gaszeniu pożarów, zero działań zapobiegawczych. Cała firma działa na exlecelach, nie ma możliwości wdrażania żadnych narzędzi które poprawiają komfort pracy. Sa tu stanowiska gdzie 8 godzin dziennie, codziennie mierzy się suwmiarka kartoniki... na głowę można dostać... Wiecznie robi się nadgodziny, które nie są płatne. Atmosfera... szkoda gadać... kłamstwa, mobbing itp. Sama za siebie mówi ankieta satysfakcji pracowników, która w zeszłym roku wyszła w zespole jakości najgorzej w całej firmie. Co z tym zostało zrobione? Nic.
Hej! Zerkam na stronę, zakładka z ofertami ale aktualnie brak, wiadomo może coś o potencjalnym naborze? Na jakie stanowiska najczęściej rekrutują? Jak aktualnie z atmosferą, bo na to trochę narzekaliście. Może to zależy od działu, stanowiska? :)
Najczęściej rekrutuja do jakości bo nikt tam nie wytrzymuje atmosfery i idiotycznego zakresu obowiązków, więc ciągle ktoś się zwalnia.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Programista PLC, HMI, SCADA
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
czy jest w Beiersdorf jakiś dział gdzie operatorzy pracują od pn do pt? jaką podstawę dostaje na start operator prowadzący linię? Jak wygląda system czterobrygadowy?
Szkoda ze firma usuwa komentarze Gdyby w internecie widniały imiona osób które źle traktują innych to może wtedy by się nauczyli traktować innych ludzi z szacunkiem
Wszystko co piszą tutaj o atmosferze pracy to prawda. Starsi pracownicy pomiatają pracownikami z agencji w tym Ukrainą... Ty masz co do minuty wyliczoną przerwę a oni chodzą na 30 minutowe i do tego co godzinę na papierosa i fotel masujący... Nie raz było słychać płacz jakiejś kobiety na linni. Żal mi tych Ukraińców bo boją się odezwać i stracić pracę a przez to są pomiatani. Polak długo tu nie popracuje bo odchodzi od razu tak jak ja. Na prawdę nie polecam pracy w tej firmie.
Po opinii kolegi pracującego od kilku lat w tej firmie postanowiłem złożyć papiery do pracy.. Kontakt w miarę szybki, zaproszenie na rozmowę. Jak dla mnie rozmowa fajna..luźna..Niestety firma nie daje kandydatom informacji zwrotnej co do rezultatu rozmowy.. Zwykle TAK lub NIE ..
A czego się dowiedziałeś na rozmowie? Mówili jakie warunki? Pytali cie jakie masz wymaganie finansowe? Czy pierwszy etap to taka ogólna gadka?
Zdecydowanie nie polecam pracy w tym miejscu jako pracownik produkcji. Szczególnie jeśli ktoś jest wrażliwy, nie wytrzyma tu długo. Panuje tu bardzo nieprzyjemna atmosfera, szczególnie niemiłe są starsze, stałe pracownice zrzeszone w towarzystwach wzajemnej adoracji. Traktują z wyższością i pogardą osoby nowe i osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej. Na przerwach siedzą w stołówce i obgadują za plecami innych pracowników. Nie szanują takich osób, krzyczą, byle jak się zwracają do innych i każdy najmniejszy błąd czy zbyt wolne w ich mniemaniu wykonywanie zadań (chyba normalne jest, że osoba nowa nie ma takiej wprawy jak ktoś, kto pracuje tu już kilka lat) kończy się krzykiem i niemiłym komentarzem. Przez to praca przebiega w ciągłym napięciu i stresie. Wytrzymałam w tym miejscu miesiąc i był to najdłuższy miesiąc w moim życiu oraz jeden z najgorszych.
Dalej szukają mechaników zespołu. Niestety to nie jest utrzymanie ruchu. Chodzi o operatora który wszystko ogarnie. I nie ma znaczenia czy jest to mechanik czy operator mechanik. Jeden i drugi musi zasuwać na linii i lać kremiki
Masz rację. Byłem tzw. Mechanikiem zespołu autonomicznego. Totalna porażka. Praca cały czas jako operator. Poszedłem do innej firmy za mniejsze pieniądze. Ale Beiersdorf przynajmniej nauczył mnie jednego: ważne jest co się robi i z kim a nie za jakie pieniądze
Stanowisko mechanik bądź elektryk w systemie zmianowym. Może ktoś się wypowiedzieć jak wygląda praca w Utrzymaniu ruchu w tej firmie? Jakie zarobki?
To prawda, że zaczynajac tu prace czujesz się strasznie, a to wszystko przez te starsze panie tu pracujące od lat! Wszystko wiedzą najlepiej, są najmądrzejsze i skutecznie cię zniechęcają ???? to jest bardzo przykre…. Wiecie co? Nie obrażając nikogo oczywiście osobiście uważam, że będąc tyle lat co WY drogie Panie na pewno moja wiedza będzie znacznie większa niż wasza, ale nigdy nie będę traktować drugiego człowieka jak Wy teraz. Jak można być tak złą osobą!!!! Naprawde osoby starsze nie muszą tak zrzędzić! A jak Wam się nie podoba to zawsze możecie zmienić prace! Dobrze, że zatrudniają nowe osoby, bo w końcu” ta ekipa „ stanie się mniejszością . Jeśli chodzi o samą firmę to polecam !
Ok faktycznie opinie o tych Paniach tutaj są mocno nieprzychylne. Ale tak właściwie serio sądzisz, że im więcej nowych przyjdzie to będzie lepiej? A to nie łatwiej jest właśnie kogoś całkiem nowego "wytresować" niż kogoś z dłuższym stażem? Nie sądzisz, że i tak wszyscy będą podporządkowani?
To nie firma próbuje podporządkować pracowników! to te starsze panie chcą nowych podporządkować sobie!
W niewolniczym systemie porozmawiać z kierownictwem, ale którym niemieckim, czy jakim, , może ukraińskim, albo jeszcze innym ..........chyba żartujesz, nie rozśmieszaj mnie ..........
Każdy nowy, tym bardziej z agencji to jest przypadek ......... tylko nie wiadomo z jakim IQ może 0
Czy pierwszeństwo do zatrudnienia mają pracownicy z Ukrainy czy też pracownicy z agencji Progres na umowę tymczasową oraz pracownicy Randstad na umowę zlecenie ?, czy ma miejsce dyskryminowanie pracowników polskich ?.
Problem pracy zmianowej jest problemem złożonym, gdyż na poprzednio wymienione skutki socjologiczne i biologiczne nakładają się skutki zdrowotne. Zajęcia zawodowe pracowników zmianowych nierzadko wykonywane są w stresorodnym środowisku pracy. Oba te czynniki łącznie wpływają niekorzystnie na stan zdrowia pracownika, obciążenie psychiczne, stopień nasilenia objawów klinicznych podmiotowych i przedmiotowych (fol. nr 9). Stres psychologiczny i przeciążenie pracą prowadzą w swych skutkach do: o braku satysfakcji zawodowej o objawu „wypalania się” o depresji o zaburzeń snu o zwiększonej częstości występowania chorób sercowo-naczyniowych w tym choroby wieńcowej i nadciśnienia tętniczego. Skutki zdrowotne pracy zmianowej Schorzenia uładu pokarmowego Zaburzenia snu Bóle nadbrzusza, zgaga, zaburzenia perystaltyki jelitowej, choroba wrzodowa Zmiany w wydzielaniu hormonów, zmiany w hypnogramach, różne postacie bezsenności, deficyt snu Zaburzenia neuropsychiatryczne Schorzenia uklładu krążenia nerwice, stany lękowe, depresje, lekomanie choroba wieńcowa, nadciśnienie tętnicze Na podstawie badań naukowych stwierdzono, iż zaburzenia czynności przewodu pokarmowego i zaburzenia metaboliczne występują u 25-75 % zatrudnionych w trybie zmianowym i tylko 10-25 % pracowników dziennych. Choroba wrzodowa występuje 2-8 razy częściej u pracowników zmianowych z pracą w nocy i rozwija się już po 5-6 latach zatrudnienia, zaś u pracowników dziennych dopiero po 12-14 latach. W badaniach przeprowadzonych w końcu lat 90-tych stwierdzono, że u pracowników zmianowych ryzyko chorób układu krążenia jest większe o 40% w porównaniu z pracownikami dziennymi. (usunięte przez administratora)
Czterobrygadówka podobno na jednych stanowiskach jest zmienna, czyli miesiąc na 12h trzy dni w pracy na trzy dni wolne, kolejny miesiąc na 8h pięć dni w tygodniu na trzy zmiany. Czasem w zwykłym systemie pracy mogą wejść soboty jak fabryka weźmie więcej na łeb. Na niektórych stanowiskach czterobrygadówka jest wprowadzona na dłużej, pół roku, czy więcej. Cztery brygady nie tyczą się pracowników biurowych o ile mi wiadomo. Urlop w systemie czterobrygadowym rozliczany jest dzień za dzień (czyli z korzyścią dla pracownika) Są premie na święta Bożonarodzeniowe (kilka stówek extra oraz karty podarunkowe). Są premie roczne (taka prawie kolejna pensja). Są dodatki urlopowe (kilka stówek, jak raz w roku weźmiesz 2 tygodnie urlopu). Są paczki z kosmetykami (nowości jakie wprowadza firma, raz na kwartał dostajesz paczkę). Jest sklepik: można kupić online trochę kosmetyków w ograniczonej ilości, w ograniczonym budżecie dwa razy na miesiąc, jak skompletują zamówienie, idziesz odebrać na terenie firmy i płacisz na miejscu kartą. Z automatu co roku kilka procent podwyżki, w zależności od aktualnych płac i oceny pracowniczej. Zaczyna się o umowę o pracę na 3 miesiące próbne, po tym jest umowa na rok, potem kolejna na rok, potem z automatu na czas nie określony. Możliwe, że ugrasz szybciej sobie umowę na czas nieokreślony. Czasami jest ciężko i jest zapieprz i wracasz do chaty wnerwiony. Czasami linia się sypie na potęgę i w zależności od Twojego stanowiska masz przez to więcej lub mniej roboty. Co chwila kogoś szukają. Ludzie zmieniają stanowiska wewnątrz firmy. Jak chcesz aplikować na konkretne stanowisko, a nie ma ogłoszenia póki co, to sprawdzaj sobie co tydzień, dwa, czy miesiąc. Mogę się mylić, ale może raz na kwartał coś się pokaże z danego stanowiska.
Proszę o info na temat rekrutacji na stanowisko pracownika produkcyjnego. Składanie aplikacji zakończyło się 11.11.2021, swoje CV złożyłam dawno temu, jednak do tej pory nikt go nawet nie otworzył. Nie wiem czy jest sens czekać czy raczej szukać pracy w innej firmie.
Czy dostałeś w końcu jakąś odpowiedź na swoją aplikację? Ciekawa jestem, czy jest sens składać CV, bo mąż się przymierzał
Cześć, jak wyglada praca na stanowisku inżyniera automatyki? Czy firma prowadzi własne projekty uruchomieniowe, modernizacyjne? Czy oferuje szkolenia i możliwość rozwoju? Na jakie zarobki można liczyć i w jakim systemie pracy?
Cześć, co możecie powiedzieć o pracy w laboratorium? Jaka atmosfera?
witam wszystkich prosze o prawdziwa odp ile moge zarobic jako Mechanik
Zarobię 4500 netto?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Beiersdorf Manufacturing Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Beiersdorf Manufacturing Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Beiersdorf Manufacturing Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 1 to opinie pozytywne, 12 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
