Polecam, pracuję tutaj od 3 miesięcy. Projekt z fajną architekturą, wysoce wyspecjalizowany zespół i dużo zaufania do devów :) Sama rekrutacja przebiegała sprawnie, były to łącznie 3 spotkania: rozmowa wstępna, rozmowa z HR i rozmowa techniczna. Na starcie otrzymałem od razu informacje o tym czym będę się zajmował, nad jakim produktem będę pracował i na jakie warunki mogę liczyć.
Wstępne interesuje mnie zatrudnienie jako Business Development Representative. Jak widać po opisie wystrajające będzie minimum roczne doświadczenie z pracy na podobnym stanowisku. jak przy tym oceniacie aktualny rozwój? szkolenia i tym podobne?
Pracuję od niecałych dwóch lat w jednym z nietechnicznych działów.Jest to najlepsze miejsce pracy, w którym dotychczas pracowałxm. Miła koleżeńska atmosfera, szczera komunikacja, ciekawe projekty. Benefity są naprawdę ciekawe: oprócz "klasyki" jak multisport czy enel-med, także platforma do dbania o zdrowie psychiczne, lekcje angielskiego, budżet rozwojowy. Porównujac o poprzednich miejsc pracy mogę powiedzieć, że jest to miejsce które dba o pracownika,również tego nietechnicznego.
Jak oceniacie warunki dla samych juniorów? Nie widzę tu zbyt wielu opinii w tym zakresie a tym bardziej aktualnych. jakiś czas temu wygasła z takiego portalu oferta dla Enginnera od Softa, mnie jednak zależałoby na pracy zdalnej dla osoby bez doświadczenia komercyjnego. Pytając wprost jakiś zarobków można wtedy się spodziewać?
Polecam, pracuję tutaj od 3 miesięcy. Projekt z fajną architekturą, wysoce wyspecjalizowany zespół i dużo zaufania do devów :) Sama rekrutacja przebiegała sprawnie, były to łącznie 3 spotkania: rozmowa wstępna, rozmowa z HR i rozmowa techniczna. Na starcie otrzymałem od razu informacje o tym czym będę się zajmował, nad jakim produktem będę pracował i na jakie warunki mogę liczyć.
Programista PLC, HMI, SCADA
Proces rekrutacyjny tak długi jak piszą ludzie, sam zmarnowałem 5-6h po czym na rozmowie technicznej usłyszałem, że na drugi dzień chcą się spotkać na jeszcze kolejne 1-1.5h, bo arogancki developer nie zdążył wypytać o co chciał. Żart jakiś. PS. dla technicznych, polecam zajrzeć w kod na GH, jest co najmniej wymowny ;) Kilku decyzji developer rekrutujący nie był w stanie obronić na spotkaniu lmao. Wg. mnie bardzo słabe miejsce do rozwoju, chyba, że ktoś zaczyna albo jest wypalony zawodowo i mu się nie chce mierzyć wyżej, albo ciężko mu znaleźć coś innego
Nie uzasadniłeś skąd przypuszczenie, że nie jest to miejsce do rozwoju? Przeszedłeś rekrutację i zacząłeś tam pracować?
tak jak już napisałem, można zobaczyć ich code-base (przynajmniej spory kawałek) open-source i ocenić, patrząc po kodzie, PRach, repozytoriach ludzi, którzy się tam udzielają - nie miałbym się od kogo uczyć
Rekruterka dzwoni i rozmawia 1 godzinę marnując kandydatowi czas, zadaje pytania: "czemu chcesz zmienić pracę", "co ci się nie podoba tam w poprzedniej firmie", "a w poprzedniej firmie nie mogą dać ci więcej?", bardzo nieprofesjonalnie. Po rozmowie, mimo zapewnień brak jakiegokolwiek kontaktu, godzina wylewania kłamstw.
Tyle trwa rozmowa? A czy na te rozmowę rekruter się umawia, czy to jest z zaskoczenia? Czy kandydat wie, że ta rozmowa będzie tyle trwać??
CKSource z siedzibą w mieście Poznań zatrudnia na stanowisko QA Engineer. Czy ktoś był już na rozmowie i podzieli się wrażeniami?
Nigdy nie brałam udziału w tak mało profesjonalnej rozmowie rekrutacyjnej na Rekrutera. Podczas rozmowy Pani tylko zadała pytania związane z doświadczeniem, nic nie przedstawiła o firmie, jakie są benefity, jak wygląda proces rekrutacyjny, kiedy można spodziewać się feedbacku. Nie było ani jednego pytania w języku angielskim, mimo że takie było wymaganie. Nie czułam w ogóle, żeby Pani była zainteresowana kandydatem, bo rozmowa trwała z 10 minut, mimo że planowanie było na 30.
I used to work here a few years ago. Great people. They truly are a tight-knit group. I still keep in touch with some of them on a regular basis. Many in the company are lifers, which is a good sign. They offer a very strange product, so if you're in Marketing, you're screwed, but if you're a developer, you're in for a treat. CKEditor is designed for developers, and plays an important role on the internet.
Aplikowanie do tej firmy na stanowisko programisty to strata czasu. Test wykonałam na 100%, a rekruterka nie przepuściła mnie nawet do etapu rozmowy technicznej. A teraz trochę więcej szczegółów, bo może pomyślicie sobie, że coś że mną nie tak i dlatego taka była decyzja. * Zadanie rekrutacyjne trwało 4 h i odbywało się na platformie Coderbyte. Test wykonałam na 100%, jako że mam 2 lata doświadczenia w zawodzie i nie było to dla mnie nic trudnego. * Rozmowa z rekruterką na tematy miękkie. Na takich rozmowach zawsze wypadam świetnie, rekruterzy mnie lubią, często przepychają do rekrutacji na wyższe stanowiska z samej sympatii. Tutaj nie było inaczej - nie powiedziałam nic dziwnego, byłam uśmiechnięta i miła. Rekruterka uśmiechnięta nie była i właściwie wyglądało, jakby na siłę przeprowadzała tę rozmowę. * Oczekiwania finansowe podałam takie, że mieściły się w widełkach podanych przez firmę. * HIT: po rozmowie rekruterka parę razy obiecała mi, że jeszcze tego samego dnia wróci do mnie z feedbackiem i informacją, czy przechodzę do kolejnego etapu jakim jest rozmowa techniczna. I co? Tak, dobrze myślicie - nie zrobiła tego. * Po 1.5 tygodnia przypomniałam się i dostałam odpowiedź, że moje kompetencje zostały ocenione wysoko, ale wybrali inną osobę. Podsumowując: Zmarnowałam 5 h swojego życia, żeby nie zostać nawet dopuszczona do rozmowy technicznej, a rekruterka nie szanuje ludzi. NIE POLECAM
Mi też przytrafiła się taka sytuacja. Wszystko spoko, ale nie zostałam wpuszczona na rozmowę techniczną.
Dlaczego nie zostałaś wpuszczona? Wyjaśnili chociaż powody? Ciekawa jestem, co tam się zdarzyło.
Co cenię sobie w CKSource: 1. Możliwość pracy 100% zdalnie i elastyczne godziny pracy (oczywiście pod warunkiem, że nie opuszczasz ważnych spotkań) 2. Duży nacisk na jakość kodu i testy 3. Możliwość zmiany projektu, realny wpływ na to, nad jakimi taskami pracuję 4. Możliwość zaproponowania rozwiązań i poczucie, że moje zdanie zawsze zostanie wzięte pod uwagę 5. Przyjazna atmosfera, wolna od toksycznych zachowań, ludzie naprawdę są skorzy do pomocy i chętnie odpowiadają na pytania Dodam, że proces rekrutacyjny przebiegł sprawnie, a onbording rozpoczął się od małych kroków dzięki czemu nie czułam się taka zagubiona w pierwszych dniach pracy :D
No to fajna sprawa! Fajnie, że atmosfera jest w porządku i masz poczucie, że Twoje zdanie jest brane pod uwagę. To ważne. A jak możliwości zarobkowe oceniasz? Macie jakieś premie?
Pracowałem jakiś czas temu przez ponad rok w tej firmie. I nie przypominam sobie aby była tak szerokie możliwości na rozwój. Owszem można się nauczyć pracy z produktem jakim jest edytor, ale to bardzo wąski obszar kompetencji. Wiele problemów z czasem zaczyna być powtarzalna/podobna i raczej bym powiedział że zaczyna się etap stagnacji niż rozwoju. Także opinie obecnych pracowników traktowałbym z przymrużeniem oka. Nie znajdzie się tam większej pracy z żadnym z nowoczesnych frameworków (mam tu na myśli tworzenie całego systemu opartego o framework). Nie było też budowania aplikacji zawierającej komunikację z backendem, SSR, machine learning, block-chain etc. Jest masa technologii na rynku, których po prostu nie będziesz mieć szansy tam poznać. Także jeśli planujesz zmienić pracę dla rozwoju to polecam uważać, aby się nie zasiedzieć w jednym miejscu. Co do samej atmosfery, w czasie gdy tam pracowałem było w miarę ok. Owszem jak w każdej firmie są jakieś mniejsze i większe grupki, które się mniej czy bardziej lubią. To co ówcześnie było najsłabsze to problemy komunikacyjne i problemy delegowania odpowiedzialności. Np. można było mieć Team Leadera jako osobę X ale o podwyżce wynagrodzenie rozmawiało się z jego przełożonym. Osoby, które były wtedy team leaderami to w dużej mierze osoby, które po prostu długo pracowały w firmie, a niekoniecznie osoby z odpowiednimi predyspozycjami. Przez co czułem się trochę jak samodzielny trybik w maszynie. Team leader bardziej był takim mentorem technologicznym niż rzeczywiście osobą, która dbała o zespół.
Aha, bo myślałam, że napiszesz, że bez sensu jest rozmowa z jego przełożonym o podwyżce skoro może nie znać namacalnie Twoich wyników. Czy w takim razie siebie byś nie widział na tym jego stanowisku? Bo skoro zauważasz te braki to byś mógł coś samodzielnie z tym zrobić?
Od ponad pół roku pracuję w CKSource jako Junior NodeJs developer i jest to moja pierwsza praca, zacznę od rekrutacji: - 2 dni po wysłaniu CV dostałem odpowiedź z linkiem do testu na Coderbyte sprawdzające podstawowe umiejętności, na wykonanie testu miałem około tydzień, a na zadania ma się 3 lub 4 godziny (dokładnie nie pamiętam) od momentu rozpoczęcia. Zrobienie zadań zajęło mi 2h, więc zapasu jest dość sporo. Myślę, że wykonanie testu na 100% nie gwarantuje pracy, tak jak wspomniałem zadania są bardzo podstawowe i na pewno potrzebna jest dodatkowa weryfikacja umiejętności. - Następnie odbyłem rozmowę z rekruterką, rozmowa była na temat ogólny, czego oczekuję od firmy, jakie są oczekiwania wobec mnie, rozmowa po angielsku, sprawdzenie umiejętności miękkich, upewnienie się, że moja osobowość pasuje do zespołu, w którym będę pracował - Ostatnią rozmową była rozmowa techniczna z moim przyszłym leaderem na temat mojego portfolio, sprawdzeniu wiedzy technicznej w formie pytanie-odpowiedź. Brak stresującego pair programmingu, luźna atmosfera, wyjaśnienia w przypadku pytań, na które nie znałem odpowiedzi lub powiedziałem coś nie tak, na pewno z samej rozmowy można też wiele się nauczyć. Mimo pracy zdalnej (czego obawiałem się jako junior) jestem w stanie wiele się nauczyć (np. dużo rozwojowych tasków), atmosfera w firmie oraz w zespole jest niepowtarzalna. W zespole mimo najmniejszego doświadczenia moje zdanie jest brane pod uwagę, nie boję się zadawać pytań, nie jestem oceniany z góry. Fajne benefity z mojej perspektywy - lekcje angielskiego, dostęp do platformy językowej, budżet rozwojowy, duży knowledge sharing Bardzo jestem zadowolony z tego, że trafiłem na starcie swojej kariery do tak fajnej firmy :)
Oo takie lekcje angielskiego to się mogą przydać, one są stacjonarne czy jak to wygląda? Trzeba dojechać gdzieś? Bo z drugiej strony po pracy człowiek nie zawsze ma sile
Pracuję remote, więc uczęszczam na lekcje remote, aktualnie są one w godzinach porannych (przynajmniej dla zespołu z Poznania, w którym pracuję), zatem przed pracą zazwyczaj jest na nie siła :P
Haha, piżamka i komputerek? ;p Siła po kawusi pewnie jest ale czy są faktyczne chęci? Ogólnie to jak te lekcje wyglądają, taki schemat jak w szkole lub na uczelni?
Świetne miejsce jeżeli zależy Ci na ciągłym podnoszeniu swoich kwalifikacji poprzez nowe wyzwania, pracy z wybitnymi specjalistami w swojej dziedzinie oraz poczuciu samorealizacji. Dodaj do tego super atmosferę, wysoką kulturę pracy, elastyczne godziny oraz tryb (on site/remote) i przepis na świetną firmę gotowy :) Chcesz zobaczyć jak wygląda praca w CKSource? Zajrzyj na https://github.com/ckeditor/ckeditor5 i przejrzyj repozytorium oraz parę PR-ów. Dowiesz się jak podchodzimy do jakości kodu, komunikacji podczas review czy testowania. W której innej firmie masz okazję zobaczyć jak będzie wyglądał kod który będziesz pisać jeszcze przed złożeniem CV? :) Pracuję tutaj od 4 lat, póki co mi się nie znudziło :)
jest szansa na jakies szkolenia na koszt pracodawcy skoro inwestuje w rozwój czy to juz na koszt pracownika bardzije jest ? łatwo sie do tej firmy dostac tak z ulicy ?
W CKSource pracuję niemal rok jako deweloper. CKSource to firma, która oferuje własne produkty, co pociąga za sobą wysoką kulturę pracy. Kod jest wysokiej jakości i bardzo dobrze pokryty testami, w projektach jest czas na dyskusje na temat architektury oraz na walkę z długiem technicznym. Łatwo to zresztą sprawdzić - flagowe projekty dostępne są przecież w formie open source na GitHubie. Atmosfera pracy w CKSource jest przyjazna i partnerska, każdy ma prawo się wypowiedzieć na równi z innymi. Zadanie rekrutacyjne nie było najkrótsze, ale w mojej ocenie mieściło się w akceptowalnych granicach. Sam proces rekrutacji był przeprowadzony w luźnej, partnerskiej atmosferze.
Idealne miejsce dla kandydata z nie do końca typowymi umiejętnościami, dobre wykorzystanie możliwości i potencjału, pełna elastyczność w kwestii godzin i trybu pracy. Zespół złożony w dużej mierze z fachowców, większość z doświadczeniem, otwarty i elastyczny w podejściu do zadań. Realne postawienie na kwestie kluczowe, takie jak wynagrodzenie, dojazdy, godziny, miejsce pracy, a nie na zasłony dymne w postaci modnych benefitów.
Myślę, że jednym z najciekawszych wyznaczników tego jaką firmą jest CKSource jest przeciętny staż pracy. Osób, które spędziły tu ponad 5 lat jest conajmniej kilkanaście. Biorąc pod uwagę, że 5 lat temu CKSource miało zaledwie ~30 pracowników, wydaje mi się to świetnym rezultatem, w szczególności w IT. W moim przypadku, powodów dla których pracuje tu już 10 lat jest kilka. Od strony technicznej – to że CKEditor (projekt nad którym pracuję) jest liderem na świecie. Dało mi to niesamowite pole do rozwoju, bo jest to nietypowy i skomplikowany projekt, pełen ciekawych wyzwań produktowych. Od strony miękkiej – kultura w firmie i podejście do pracownika. Zostałem tutaj obdarzony bardzo dużym zaufaniem i wsparciem. Dodatkowo, (możliwe, że dzięki małej rotacji) udało się nam utrzymać bardzo fajną atmosferę w firmie, mimo jednocześnie dużego wzrostu.
6 miesięcy temu zaaplikowałem na stanowisko Javascript Technical Lead. Proces rekrutacyjny nie był jakość szczególnie trudny ale szczegółowo weryfikował moje umiejętności oraz dopasowanie do zespołu. Wszystko odbyło się dość sprawnie, profesjonalnie i w miłej atmosferze. Najpierw prosty test z algorytmiki na Coderbyte, i dwie rozmowy. Jedna bardziej skille miękkie, druga nakierowana na część techniczną. Obie były bardziej jak spotkanie przy kawie niż rozmowa rekrutacyjna. Bardzo luźna atmosfera. Co do samej pracy, jest to dla mnie po wielu latach w innych miejscach wyzwanie którego szukałem. Atmosfera i ludzie 10/10. Jeśli się zastanawiasz nad aplikowaniem, to nie słuchaj innych komentarzy o tym że firma cały czas ma aktywne ogłoszenia implikując że nikt nie dołącza. Jest wręcz odwrotnie, od czasu kiedy ja dołączyłem mamy dwóch nowych tech leadów oraz kilku developerów. Ogłoszenia są nadal aktywne. Po prostu mamy tak wielkie zapotrzebowanie że cały czas szukamy!
Myślałem, że po 2-3 latach w firmie czas na zmianę aby dalej się rozwijać... pracuję 6 lat i cały czas mam możliwość uczenia się czegoś nowego i zdobywania nowej wiedzy. Najważniejsza jest jednak w tej firmie atmosfera i podejście do ludzi, które jest na bardzo wysokim poziomie. Bardzo przyjemnie się tutaj pracuje. Szczególnie, że każdy pracownik jest obdarzony bardzo dużym zaufaniem.
Firma IT z wyjątkowym podejściem do pracowników. Proces rekrutacyjny nie jest łatwy i rzeczywiście nie każdy się do firmy dostanie. To co mnie urzekło w tej firmie, to jak bardzo duży nacisk kładzie na ludzi i "well being". Głos każdego w teamie jest wysłuchiwany, feedback ma znaczenie. Projekty też całkiem ciekawe. Nierzadko trafiają się jakieś nowe, ciekawe wyzwania.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cksource Holding Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cksource Holding Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cksource Holding Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 9 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cksource Holding Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Cksource Holding Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
