Po spojrzeniu na ostatni wątek zastanawiam się jak często elektronik dostaje podwyżkę? Dosłownie miesiąc temu ktoś przytoczył maksymalne zarobki do 9 000 zł a ja tu przychodzie z oferta na 10 000 zł. : ) piszą o pracy do 16:00 ale mogą chyba wychodzić nadgodziny. jak częste?
Z tymi widełkami to jest tak, że jak się zapytałem po co pytanie o oczekiwane zarobki przeze mnie jak w ofercie jest podana stawka, to dowiedziałem się w odpowiedzi, że po rozmowach z kandydatami jest robiony wybór na podstawie tego kto chciał najmniej.
Standard w tej branży, że biorą tego co chce najmniej ;) Fajnie jakby płacili za wyższe kwalifikacje. Jest w ogóle możliwa podwyżka jakbym się sprawdził po jakimś czasie? Komuś się to w ogóle udało?
w wielu firmach tak podejmuje sie decyzje, najważniejsze aby jak najmniej wydać na pracownika, nawet kosztem jakości
Podwyżki są naturalną koleją rzeczy, mogą być typowo "inflacyjne" lub wynikać z rozwoju pracowników, zmiany stanowisk. W dziale serwisu już przy rekrutacji podawane są stawki na teraz i dalsza perspektywa na rozwój (oraz finansowa), zwłaszcza że stanowiska są jasno zdefiniowane tak jak i wymagania co do wiedzy na każdym z nich. Pracownicy przeskakują na kolejne stopnie i otrzymują więcej pieniędzy. Z tego co wiem na produkcji i w biurze też tak jest - także odpowiadając na pytanie - tak, komuś się to udało :DD Natomiast jeżeli ktoś chce tkwić na swoim stanowisku i kroku do przodu nie robi żadnego, to pewnie tylko 'inflacyjne' dostaje waloryzacje. Czy biorą tego co chce najmniej? Pieniądze na pewno odgrywają dużą rolę przy zatrudnieniu, ale rynek jest taki, że fachowców jest mało, więc marudzić za bardzo też szefostwo chyba nie może. A z drugiej strony samoocena kandydatów też jest czasami niesamowita, a w praktyce (na okresie próbnym) okazuje się, że prawie nic nie potrafią... Sam chciałbym, żeby w końcu przyszedł ktoś z wyższymi kwalifikacjami, to może bym nam się trochę poluzowało w robocie, ale na razie echo - i raczej nie jest to kwestia finansowa.
A jak wygląda praca na stanowisku serwisanta elektronika ? Mam duże doswiadczenia na podobny stanowisku. Czy warto sprobować zatrudnić się w danej firmie?
Temat rzeka - praca wyglada tak, ze siada sie przy stole i naprawia elektronike przy uzyciu roznorakich narzedzi i urzadzen :) lub bierze udzial w produkcji wlasnej (tez taka jest). A tak na powaznie - z tego co mowia ludzie z dzialu, dziedzina ponoc juz tak sie rozrosla i podzielila na specjalizacje, ze ciezko znalezc "czlowieka orkiestre", wiec podejrzewam ze warto, jezeli sie takim jest. Na specjalizacje w serwisie elektroniki, oprocz produkcji oprogramowania chyba jeszcze musimy poczekac.
Na jakie specjalizacje podzielił się ten dział? Szkolą z tego powodu elektryków, żeby każdy dostosował się do swojej roli? Czy jak wygląda tu kwestia rozwoju i organizacji pracy zespołu?
Nie dział się podzielił, tylko w zawodzie już nie ma elektroników od wszystkiego, są od analogów, cyfrówki, przetwarzania sygnalów itd. A z elektryka nie da sie zrobic elektronika, bez studiów, lat pracy lub mega zacięcia do działania i talentu, to zupelnie nie ten poziom... Elektrykow szkolą na stanowiska elektrykow, brygadzistow, ale xzasami trafi sie taki "rodzynek" ktory super sobie radzi z innymi zadaniami - to go tam biora. Aktualnie jest wielkie cisnienie na kadry w serwisie - tyle wiem, bo brakuje kumatych ludzi z konkretna wiedza.
Spoko, dzięki za wytłumaczenie. Fajnie wiedzieć, że i tu liczy się pasja, choćby do samodzielnego działania i uczenia się w ten sposób. Wiesz, czy firma zwraca uwagę głównie na doświadczenie i wykształcenie, czy są nastawieni na praktyczne sprawdzanie umiejętności kandydata? I czy robią Wam szkolenia, czy każdy sam w tym zakresie działa?
to ile najmniej zarobi tutaj na rękę osoba doświadczenia? już widzę po jedynym wątku stwierdzenia ze minimalnej nie i cale szczęście. Na jakie minimum oni pracownika wyceniają?
Hej, a jakie widełki podają tu zazwyczaj ludzie na rozmowie podczas aplikowania jako młodszy inżynier serwisu? Ktoś pisał, że podobno wybiera się kandydata z najniższa kwotą. Ciekawi mnie jak w tym przypadku stanowisko jest wyceniane
Dużo słów używasz żeby tylko broń boże nie wydało się ile ta firma płaci. Czyżby chodziło o kwoty w okolicach najniższej krajowej?
nawet bym sie nie zdziwił, bo szukanie najtanszych pracowników to norma tutaj
Nie rozśmieszaj mnie... najniższą krajową to często dostają praktykanci na teoretycznie "bezpłatnych" praktykach czy tam stażach, bo to wstyd żeby pracowali za darmo. Skąd ty się urwałeś - z jakieś pseudo-konkurencji pewnie?
Po spojrzeniu na ostatni wątek zastanawiam się jak często elektronik dostaje podwyżkę? Dosłownie miesiąc temu ktoś przytoczył maksymalne zarobki do 9 000 zł a ja tu przychodzie z oferta na 10 000 zł. : ) piszą o pracy do 16:00 ale mogą chyba wychodzić nadgodziny. jak częste?
Z tymi widełkami to jest tak, że jak się zapytałem po co pytanie o oczekiwane zarobki przeze mnie jak w ofercie jest podana stawka, to dowiedziałem się w odpowiedzi, że po rozmowach z kandydatami jest robiony wybór na podstawie tego kto chciał najmniej.
Standard w tej branży, że biorą tego co chce najmniej ;) Fajnie jakby płacili za wyższe kwalifikacje. Jest w ogóle możliwa podwyżka jakbym się sprawdził po jakimś czasie? Komuś się to w ogóle udało?
w wielu firmach tak podejmuje sie decyzje, najważniejsze aby jak najmniej wydać na pracownika, nawet kosztem jakości
Podwyżki są naturalną koleją rzeczy, mogą być typowo "inflacyjne" lub wynikać z rozwoju pracowników, zmiany stanowisk. W dziale serwisu już przy rekrutacji podawane są stawki na teraz i dalsza perspektywa na rozwój (oraz finansowa), zwłaszcza że stanowiska są jasno zdefiniowane tak jak i wymagania co do wiedzy na każdym z nich. Pracownicy przeskakują na kolejne stopnie i otrzymują więcej pieniędzy. Z tego co wiem na produkcji i w biurze też tak jest - także odpowiadając na pytanie - tak, komuś się to udało :DD Natomiast jeżeli ktoś chce tkwić na swoim stanowisku i kroku do przodu nie robi żadnego, to pewnie tylko 'inflacyjne' dostaje waloryzacje. Czy biorą tego co chce najmniej? Pieniądze na pewno odgrywają dużą rolę przy zatrudnieniu, ale rynek jest taki, że fachowców jest mało, więc marudzić za bardzo też szefostwo chyba nie może. A z drugiej strony samoocena kandydatów też jest czasami niesamowita, a w praktyce (na okresie próbnym) okazuje się, że prawie nic nie potrafią... Sam chciałbym, żeby w końcu przyszedł ktoś z wyższymi kwalifikacjami, to może bym nam się trochę poluzowało w robocie, ale na razie echo - i raczej nie jest to kwestia finansowa.
Witam, czy na bhp warto iść do firmy? duży zakres mają jak na behape
Wygasła mi oferta dla elektronika, nie mogę w nią wejść by poczytać o zakresie obowiązków, może tu by ktoś z nimi pomógł? Jedyne co widzę to widełki liczone od 4500 do 9000 zł. zastanawiam się na jakich zasadach można osiągać właśnie ten górny próg
Zakres obowiązków na tym stanowisku obejmuje montaż, pomiary i diagnostykę układów elektronicznych. Trzeba dysponować wiedzą i doświadczeniem w zakresie techniki cyfrowej i w szczególności analogowej - o co w dzisiejszych czasach trudno, bo większość pseudo "elektroników" po aktualnych studiach nie ma o tym drugim bladego pojęcia. Górny próg osiąga się jeżeli coś się potrafi, ma ambicje i rzetelne wyniki. Więcej też bez problemu można, ale to już wyższa (w dzisiejszych okolicznosciach, gdzie każdy chce, ale mało umie) szkoła jazdy :)
Witam Obecnie jest przerpowadzan rekrutacja na kierownika magazynu . Na co firma zwraca uwagę podczas rekrutacji ?
A jak wygląda praca na stanowisku serwisanta elektronika ? Mam duże doswiadczenia na podobny stanowisku. Czy warto sprobować zatrudnić się w danej firmie?
Temat rzeka - praca wyglada tak, ze siada sie przy stole i naprawia elektronike przy uzyciu roznorakich narzedzi i urzadzen :) lub bierze udzial w produkcji wlasnej (tez taka jest). A tak na powaznie - z tego co mowia ludzie z dzialu, dziedzina ponoc juz tak sie rozrosla i podzielila na specjalizacje, ze ciezko znalezc "czlowieka orkiestre", wiec podejrzewam ze warto, jezeli sie takim jest. Na specjalizacje w serwisie elektroniki, oprocz produkcji oprogramowania chyba jeszcze musimy poczekac.
Na jakie specjalizacje podzielił się ten dział? Szkolą z tego powodu elektryków, żeby każdy dostosował się do swojej roli? Czy jak wygląda tu kwestia rozwoju i organizacji pracy zespołu?
Nie dział się podzielił, tylko w zawodzie już nie ma elektroników od wszystkiego, są od analogów, cyfrówki, przetwarzania sygnalów itd. A z elektryka nie da sie zrobic elektronika, bez studiów, lat pracy lub mega zacięcia do działania i talentu, to zupelnie nie ten poziom... Elektrykow szkolą na stanowiska elektrykow, brygadzistow, ale xzasami trafi sie taki "rodzynek" ktory super sobie radzi z innymi zadaniami - to go tam biora. Aktualnie jest wielkie cisnienie na kadry w serwisie - tyle wiem, bo brakuje kumatych ludzi z konkretna wiedza.
Spoko, dzięki za wytłumaczenie. Fajnie wiedzieć, że i tu liczy się pasja, choćby do samodzielnego działania i uczenia się w ten sposób. Wiesz, czy firma zwraca uwagę głównie na doświadczenie i wykształcenie, czy są nastawieni na praktyczne sprawdzanie umiejętności kandydata? I czy robią Wam szkolenia, czy każdy sam w tym zakresie działa?
Na stronie internetowej Praca.pl zamieszczono kilka aktualnych ofert pracy do firmy STEMOR Jan Trzaska Sp. K.. Poszukiwani są Inżynier Utrzymania Ruchu. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Dużo tam ludzi z Ukrainy pracuje ?Ktoś może napisać ?
Trzech jest u nas, wiecej z tego co slyszalem na razie nie bedzie, bo nie moga pracowac na wojskowych statkach i obiektach. Ale to tylko slyszalem, a czy na pewno - nie wiem
W związku z profilem działalności firmy, którą jest zajmowanie się systemami okrętowymi, nie dziwi mnie fakt, że w opiniach pojawiają się komentarze o dość wymagającym poziomie pracy. Czy to samo dotyczy pracowników biurowych? Wolą podczas rekrutacji jak mają pojęcie na temat okrętów czy raczej z czystym sumieniem powierzają im zwykłe zadania bez mieszania w konkrety o działalności?
Ja nie pracuje na statkach i nie wymaga sie ode mnie wiedzy fachowej w zakresie dla serwisanta, dla biura tez pewnie nie beda chcieli. Za to szykowac sie nalezy na duza odpowiedzialnosc za sprawy otrzymane do ogarniecia, tutaj raz sie dostaje polecenie w postaci prosby, moze jedno przypomnienie - potem moze (ale nie musi) byc afera. No ale taka praca, w biurze i ogolnoe w firmie spokoj i luzna atmosfera ale papiery i sprawy MUSZA byc na miejscu i na czas zalatwione
Duża odpowiedzialność? Możesz podać jakiś przykład za co można być konkretnie odpowiedzialnym i jakie konsekwencje jak sie popełni jakiś błąd?
Duza odpowiedzialnosc za sprawy ktorych sie podejmujesz polega na tym, ze od Twoich dzialan zaleza losy ludzi na wyjazdach, jakosci organizacji pracy na miejscu, ewentualnych durnych przestojow w oczekiwaniu na przepustki na bramie, ktorych nie zalatwilas, bo zapomnialas - za co przynajmniej dziesieciu chlopa bedzie Tobie bez limitu kołki na głowie ciosać i wyrazac slusznie swoje niezadowolenie. A poza tym - pensji nikt nie urywa, co najwyzej opr od szefa, kierownika produkcji i tyle + wychodzisz na idiotke. Jeszcze nikogo nie zwolnili za to, o dziwo ludzie sami sie reflektuja na czas, ze nie ogarniaja...
A jak często się zdarza, że ludzie w biurze dochodzą do wniosku, że ta robota ich przerasta i pora ją zmienić? No i co na to sama firma, stara się jakoś ludzi zatrzymać a wcześniej pomóc im, choćby poprzez odpowiednie wdrożenie i dalsze szkolenia?
Zjechałem z zagranicy jakieś dwa lata temu, pracowaliśmy wcześniej więc nie miałem żadnego okresu próbnego - od razu pełna umowa o pracę, uczciwa firma, może nie te pieniądze co w niemczech czy u norwegów ale szanują ludzi, bardzo solidny zespół mają i prowadzących, ambitne projekty, przynajmniej te przy których pracuję. Zresztą nietrudno zauważyć, że jeżeli naprawde jest trudny, specjalistyczny temat do zrobienia to ich w pierwszej kolejności biorą wszyscy w Szczecinie, a dużo też w trójmieście.
A zarobki porównywalne do tych za granicą? Ile tu można dostać? Warto było zjechać? Mógłbyś napisać jeszcze jak z atmosferą w firmie?
Atmosfera może nie rodzinna, bo chyba za dużo już tutaj ludzi na rodzinę ale przyjemna, przynajmniej na statkach i w biurze Jak w serwisie i u dłubaczy-elektroników nie wiem, ale na smutnych nie wyglądają. Kasa raczej mniejsza niż za granicą, ale tutaj wracam normalnie do domu, mam czas dla rodziny, weekendy, mogę zaplanować urlop. Od czasu do czasu też gdzieś mnie wyślą za granicę, czyli dieta, czasami premia wyjazdowa. Jeżeli ktoś chce więcej, zawsze może wziąć się za prowadzenie brygady lub małego remontu, za to też są dodatkowe pieniądze - to tylko kwestia chęci.
Jest na stronie, że chcą zatrudnić elektromonterów/elektryków, również bez doświadczenia. To znaczy, że przeprowadzają szkolenia? I ile na takim stanowisku mogą na początek płacić?
Krotkon tam pracowalem, dlaczego nie bede opisywal. Duzo wyjazdow, zamieszania, raz jeden raz drugi statek. Ale zaplacone bylo jak umowione, specyficzna praca. Mam rodzine, szukam czegos spokojniejszego. Maja zasady.
Witam, jak wygląda proces rekrutacyjny na stanowisko inżynier serwisu? Po jakim czasie od momentu wysłania cv firma kontaktuje się z kandydatem? Jak kwestie są poruszane na samej rozmowie o pracę? Po jakim czasie dają odpowiedź kandydatowi czy jest zatrudniony? I jakie są wasze wrażenia po rekrutacji?
Podpinam się pod pytania! Mnie również bardzo ciekawi, jak w STEMOR przebiega cały proces rekrutacyjny - może jeszcze znajdzie się tu osoba, która zechce pomóc. Z tego co wiem, to nadal szukają tam teraz Inżyniera serwisu morskiego. Zdecydowałeś się ostatecznie aplikować, czy darowałeś sobie?
Dobre miejsce do pracy po prostu. W ymagajace projekty, ludzie z otwartymi umysłami, spoko pieniądze. Nie dla leniów i (usunięte przez administratora)
A jak oceniasz możliwości rozwoju w STEMOR? Ciekawi mnie, czy pracownicy mogą liczyć na kursy podnoszące kwalifikacje i awanse. Zastanawiam się również, jak wygląda kwestia premii oraz dodatków pozapłacowych, takich jak karta sportowa czy prywatne ubezpieczenie. Może firma oferuje też jakieś inne benefity? Napisz proszę, czy pracodawca oferuje umowę o pracę, czy też inne rodzaje umów.
Raczej szkolenia niz kursy, od tandety typu zamykanie przejsc kablowych - ale niestety potrzebnej, bo i to trzeba umiec robic, po bardziej skomplikowane tematy "komputerowe". Prawda jest taka, ze dla pracownicy z odpowiednim wyksztalceniem doskonale radza sobie z pozyskiwaniem wiedzy i psu na bude im prelekcje ze 'sterownikow' , central ppoz, bo sami ogarna temat lepiej niz 'handlowcy-inżynieżowie' wsparcia technicznego, ktorzy prowadza takie szkolenia. Cale szczescie, ze nie mamy na stronie certyfikatow typu 'zalewanie przejsc kitem', 'spawanie swiatlowodow' albo 'kurs programowania PLC', to by dopiero wstyd byl... Takze szkolenia sa, ale nie traktowal bym tego jako glowny sposob podnoszenia kwalifikacji, raczej jako dodatkowa metode, podstawa to praca i projekty, wdrozenia - to tam sie uczy.
Czy przynosi się prace do domu?
Jak cos to przychodzi sie pozniej do domu ze statku, ale czy sie prace tam przynosi - raczej nie, to nie korpo z papierami 'na jutro' do zrobienia i durnymi zadaniami na ostatnia chwile, bo szefo o czyms zapomnial
@norek a możliwość awansu jest?
Jest - "ścieżkę rozwoju" podali mi przy rozmowie kwalifikacyjnej - dla inżynierów jest kilka stopni wtajemniczenia, potem w zależności od predyspozycji ablo bardziej w stronę projektów technicznych, albo w stronę handlowo-finansową - tak mi przedstawili. Firma dość młoda więc do zarządzania projektami dotarła na razie tylko jedna osoba, a reszta jeszcze rzeźbi ale jak widać jest to wykonalne i pewnie kwestia czasu aż będzie ich wiecej - inaczej wierchuszka zwariuje od nawału pracy.
@Kingdom czyli dobra firma na początek, do nauki tak?
Pracowalem prawie dwa lata, poki co szukam szczescia na morzu - ze wzgleduna kase oczywiscie, swoja droga nie znam serwisu/produkcji gdzie dostalbym tyle co na platformie, ale jak wroce to najpierw zapukam tutaj. Bardzo duzo mozna sie nauczyc, spoko zespol, szanuja.
Pracuję u nich dorywczo, bo normalnie za granicą. Każdy projekt trafiony finansowo, dobra organizacja, dobra kadra, dobra atmosfera pracy. Szefostwo zawsze murem za pracownikami i normalnie z nimi się rozmawia.
Czyli na praktyki miejsce według was bardzo polecane? Wyjdę z większą wiedzą niż zaczynając?
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w STEMOR Jan Trzaska Sp. K. - Szczecin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w STEMOR Jan Trzaska Sp. K.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w STEMOR Jan Trzaska Sp. K.?
Zobacz opinie na temat firmy STEMOR Jan Trzaska Sp. K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w STEMOR Jan Trzaska Sp. K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 4 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy STEMOR Jan Trzaska Sp. K.?
Kandydaci do pracy w STEMOR Jan Trzaska Sp. K. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Władysława Iv 1
70-651 Szczecin - NIP: 9552305363 KRS: 0000377844
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Mechanicy samochodowi - Szczecin i okolice
- Andrzej Krakowiecki
- Auto Spec Mariusz Maciej Król
- Firma Handlowo Usługowa Naprawy Pokolizyjne Leszek Jeziorny
- Apiss Automatyka Elektronika Arkadiusz Gaul
- Usługi Elektryczne Robert Wilczak
- Auto Gagarin Zakład Mechaniki Pojazdowej Konrad Hładun
- Mobilny Serwis Jachtów i Łodzi Motorowych Artur Wojna
- Torke Martin
- F.H.U.Sebastian Licznerski
- Metubo Marek Grabowski
Popularne
- Grzegorz Duda Firma Duda-Auto Power4Car
- Firma Handlowo-Usługowa Tomasz Błasiak
- Kuro Sp. z o.o.
- Piomoto Motocykle Pioch Grzegorz
- Witek Złota Rączka Mariusz Witkowski
- Instalatorstwo Rurociągów Okrętowych i Przemysłowych Romuald Kamiński
- Era Motor Sp. z o.o.
- Pokemon Leszek Matyjaszek
- Best Regards Sp. z o.o.
- Stradale Magdalena Michalska
- Białdyga Stanisław Phu BS Serwis Elektromechanika Pojazdowa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |