(usunięte przez administratora). Moja opinia dotyczyć będzie działu logistyki znajdującego się w lokalizacji magazynu w Mysłowicach-Brzezince. Dział ten działa na zmianach hybrydowych tj. 6-14 i 14-22, 2 zespoły po 2 logistyków na zmianie, zamiennie w formacie tydzień-tydzien. Komórka logistyczna jest defacto odpowiedzialna za wszystko w myśl polityki nie wiem/nie chce mi się to prześlę do logistyki i tak to zrobią. Inne działy zostały tego nauczone przez (usunięte przez administratora)i jest im to jak najbardziej na rękę przez co dział logistyczny jest zawalony pracą swoją oraz wszystkich innych działów. (usunięte przez administratora) Nie możesz mieć swojego zdania, gdyż(usunięte przez administratora) wszystko wie najlepiej, więc najlepiej wgl się nie odzywaj. Jeśli o coś zapytasz bo potrzebujesz szybkiej odpowiedzi na już otrzymujesz feedback zwrotny: sprawdź sobie/poszukaj sobie to się dowiesz. Co do reszty działów firmy, które zlokalizowane są w biurach na Porcelanowej w Katowicach, słyszałem raczej same dobre opinie, więc problem raczej odnosi się stricte do lokalizacji magazynu w Mysłowicach. Sami magazynierzy o ile mi wiadomo mają taką samą opinię o dziale logistyki, co nie powinno dziwić z racji wyżej opisanej atmosfery i codziennych praktyk. Reasumując nie polecam podejmowania współpracy/pracy z tą/dla tej komórki firmy Emiter, gdyż skutkować ona będzie jedynie frustracją i niepotrzebnymi nerwami. Słowem kończącym, jak wielu moich przedmówców zauważyło sytuacja jak i atmosfera wewnątrz firmy uległa pogorszeniu w stopniu znacznym po zmianie (usunięte przez administratora) na przełomie roku 2022/2023.
Firma poukładana. Od kilku lat rozwijana przez nowych właścicieli. Mówię w swoim imieniu. Nie narzekam na warunki pracy. Wszystko jest tak jak było ustalone. Szef ludzki i pomaga w trudnych sprawach. Bardzo dobre narzędzia pracy. Mimo, że już korporacja to nadal można rozmawiać i dostać merytoryczną pomoc. Długie staże pracy. Niektórzy pracują 24 lata! Warunki finansowe przyzwoite na na obecne warunki. Możliwości otrzymania premii.
Dokładnie jest tak jak napisałem oraz osoba powyżej. Rekrutacje są bo firma od 3 lat zwiększyła zatrudnienie o 300%. Powstają nowe działy i produkty wymagające ludzi do pracy. Polecam ponownie.
Czy atmosfera faktycznie jest "doskonała", tak jak określają ją na swojej stronie? Nie ukrywam, że to dla mnie ważne w pracy, żeby nie było żadnych kłótni, problemów z komunikacją, etc., jak to wygląda w praktyce? Są szkolenia, o których również wspominają? Jak często?
A czy pracownicy, którzy szkolą kolegów są jakoś premiowani? Może wyjaśnię - oczywiście kasa to nie wszystko, a kiedyś starsi stażem pracownicy wdrażali żółtodziobów i było to oczywiste. Tylko, że wtedy tempo pracy było inne i mentor miał czas i szkolić i zrobić swoje. Dziś, cóz... Dlatego pytam o docenianie finansowe.
No, brak mi tej wiedzy specjalistycznej o okablowaniu :) Ale piszą w ogłoszeniu dla opiekuna klienta, że akurat to pomogą zdobyć. Tylko co firma ma na myśli dogodną lokalizację - home office, czy to, że biuro ma w dobrym miejscu? I ile zarabia doradca klienta, który spełnia warunki?
Zarobki w firmie to kwestia indywidualna. Firma nie podaje stety/niestety widełek. Jest to stanowisko bez doświadczenia więc nie liczył bym na zarobki managerskie jednak w firmie można szybko awansować jak się ma ciekawe pomysły i usprawnieniami Biuro jest kilkaset metrów od stacji kolejowej i blisko autostrady. W Katowicach są dwa biura blisko siebie. Stara siedziba z magazynem oraz nowe biura w Fabryce Porcelany. Na okresie próbnym 3 miesiące nie ma Home Office a później to przynajmniej dzień w tygodniu.
Ale Ty jako pracownik jesteś w stanie zasugerować, ile tak mniej więcej można zarobić na start? Piszesz, że w firmie da się szybko awansować. Co to znaczy? Napisz konkretniej, jeśli możesz. Co do trybu home office... Daj znać, czy jest szansa, aby pracować z domu więcej niż jeden dzień w tygodniu. Z góry dzięki za informacje. ;)
W firmie od przejecia w 2022 trwa klimat wymiany pracownikow na lojalnych, a tlumi sie odwaznych wydajnych i majacych pomysly. Wazeliniarstwo i klanianie sie korporacyjnym procedurom sa na porzadku dziennym, napluja ci w twarz, ale tak, zeby rozeszlo sie po kosciach... obawiam sie ze w dobie posiadania calej firmy pod totalna kontrola (lacznie z chorym kontrolowaniem czasu pracy), za pare lat zostanie kadra stazystow w wieku 20-25 za smieszne pieniadze plus kilka osob pracujacych ty ponad 10-15 lat, ktorym jeszzcze sie chce, dzieki ktorym ta firma istnieje w takim ksztalcie i tylko dzieki nim firma ma jeszcze wsrod klientow dobre opinie... ale te osoby w koncu tez sie wkurza bo juz widac, ze sa na skraju zalamania, moze zacisna zeby i jakos dociagna... ale spodziewam sie wszystkiego, kazdy ma swoja cierpliwosc i nie pozwoli soba wiecznie pomiatac. Taki jest aktualny kierunek rozwoju w firmie, przykre, ze firma kiedys przyjazna do pracy staje sie teraz (usunięte przez administratora)
Muszę się zgodzić z Twoją opinią. Wszelkie chęci zmiany torpedowane z każdej strony. Średnia wieku zaczyna przypominać tę ze spółki właściciela czyli 26 lat ;) Dobra firma do CV dla młodych do 26 roku, czyli nie płacących jeszcze podatku. Dla doświadczonych pracowników odradzam. Szkoda nerwów. Lepiej kwiaty sprzedawać, przynajmniej pachną ;)
(usunięte przez administratora). Moja opinia dotyczyć będzie działu logistyki znajdującego się w lokalizacji magazynu w Mysłowicach-Brzezince. Dział ten działa na zmianach hybrydowych tj. 6-14 i 14-22, 2 zespoły po 2 logistyków na zmianie, zamiennie w formacie tydzień-tydzien. Komórka logistyczna jest defacto odpowiedzialna za wszystko w myśl polityki nie wiem/nie chce mi się to prześlę do logistyki i tak to zrobią. Inne działy zostały tego nauczone przez (usunięte przez administratora)i jest im to jak najbardziej na rękę przez co dział logistyczny jest zawalony pracą swoją oraz wszystkich innych działów. (usunięte przez administratora) Nie możesz mieć swojego zdania, gdyż(usunięte przez administratora) wszystko wie najlepiej, więc najlepiej wgl się nie odzywaj. Jeśli o coś zapytasz bo potrzebujesz szybkiej odpowiedzi na już otrzymujesz feedback zwrotny: sprawdź sobie/poszukaj sobie to się dowiesz. Co do reszty działów firmy, które zlokalizowane są w biurach na Porcelanowej w Katowicach, słyszałem raczej same dobre opinie, więc problem raczej odnosi się stricte do lokalizacji magazynu w Mysłowicach. Sami magazynierzy o ile mi wiadomo mają taką samą opinię o dziale logistyki, co nie powinno dziwić z racji wyżej opisanej atmosfery i codziennych praktyk. Reasumując nie polecam podejmowania współpracy/pracy z tą/dla tej komórki firmy Emiter, gdyż skutkować ona będzie jedynie frustracją i niepotrzebnymi nerwami. Słowem kończącym, jak wielu moich przedmówców zauważyło sytuacja jak i atmosfera wewnątrz firmy uległa pogorszeniu w stopniu znacznym po zmianie (usunięte przez administratora) na przełomie roku 2022/2023.
Praca na magazynie.Bardzo fajna Plecy bolą niemal codziennie od dźwigania.Prośba o cokolwiek z informacją zwrotną po tygodniu..Kasa na dzień dobry słaba jak dwa razy parzona herbata.Czy jesteś na L 4 czy sumiennie pracujesz nie ma znaczenia.Bez własnego auta trudno się tam dostać.Tylko w sytuacjach kryzysowych można podjąć tam pracę
Myślę, że 90% magazynów jest na odludzi (przecież nie w centrach miast) i płatne minimalna plus coś ekstra. Emiter daje stałość, bo się trzeba postarać by wylecieć. Jednak z całym szacunkiem nie poszedłbym na magazyn bo to bardzo ciężka i słabo płatna praca (Amazon też nie może znaleźć wiecznie) i bardzo kontuzjogenna.
To ilu kilogramowe przedmioty się dźwiga, że niemal codziennie wraca się z bólem pleców? Kobiety też pracują na tym magazynie? Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to możesz napisać, ile tak mniej więcej się tutaj zarabia?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Czy Emiter sp. zo .o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Zależy od stanowiska. Ale przedział to 8 godzin między 7/17. Coraz więcej osób pracuje od 7 do 15 z uwagi na mniejsze korki przy dojazdach. Jeden dzień w tygodniu można zdalnie. Pewnie na magazynie jest inaczej ale tego nie wiem. Firma elastyczna więc można rozmawiać.
Dla mnie ok. Wypłata na czas. Ustalenia jak na etapie pierwszej rozmowy. Integrację, szkolenia, wyjazdy, bonusy na święta. Podwyżka inflacyjna.
Obecnie trwa rekrutacja na kilka stanowisk, bo firma od kiedy w niej pracuje zatrudnia. Odeszły dwie osoby na prawie 80. Przyszło kilka nowych. Ogólnie firma jest dla ludzi lubiących pracować. Da się wiele rzeczy zmienić, przekonać szefów, zarząd do swoich pomysłów. Nowe osoby są bardzo skrupulatnie szkolone przed 2-4 tygodni. Finansowo tez nie jest źle, ale nie pytajcie o zarobki bo każdy ma tyle ile sobie wynegocjuje. W dobrych miesiącach firma daje każdemu pracownikowi premie uznaniowe, nagrody świąteczne. Nieustannie pojawiają się nowe produkty. Działy się rozwijają. Myślę, że warto tu pracować, spróbować.
No i to się nazywa przydatna opina :) Dzięki! Co do zarobków - w takim razie nie podpytuje o widełki, ale zdradzisz chociaż, jaki firma ma stosunek do tych negocjacji? Tzn. są skłonni zaproponować coś więcej, czy naprawdę mocno trzeba się postarać, aby ich przekonać? Chciałbym spróbować swoich sił jako Opiekun Klienta, tu tez mogę liczyć na porządne wdrożenie w obowiązki? To chyba nie jest samodzielne stanowisko? Jest jakiś dział utworzony? Aa, no i jak tam atmosfera i nastroje wśród pracowników?:) Bo to czasem różnie bywa.
Można negocjować. Na okresie próbnym 3 miesiące często jest podstawa + premia uznaniowa za realizacje zadań założonych w umowie. Firma daje promesę zatrudnienia, gdzie dokładnie pisze co i za ile się dostaje. Ja dostałem wszystko tak jak było umówione. Opiekun klienta w dziale IT (okablowanie miedziane, światłowodowe, szafy rack, kanały kablowe) to bardzo fajne, nowe stanowisko z dużym potencjałem rozwojowym. W standardzie można jeden dzień pracować zdalnie. Dział IT się bardzo rozwija i w najbliższym czasie dojdzie sporo nowych produktów więc i klientów. W zasadzie firma ma tak dużo klientów, że wystarczy im zaproponować/poinformować o nowościach.
Czy atmosfera faktycznie jest "doskonała", tak jak określają ją na swojej stronie? Nie ukrywam, że to dla mnie ważne w pracy, żeby nie było żadnych kłótni, problemów z komunikacją, etc., jak to wygląda w praktyce? Są szkolenia, o których również wspominają? Jak często?
W mojej ocenie w firmie bardzo dba się o atmosferę i komunikację między pracownikami, jeżeli widać, że jakiś proces nie działa, lub można coś udoskonalić, to praktycznie od razu wprowadzane są jakieś działania, ponadto każdy do tego może dołożyć swoją "cegiełkę", więc nie tylko atmosfera i komunikacja, ale także współpraca ! Osobiście pracuje mi się i czuję się w pracy bardzo dobrze, jest sporo okazji do integracji, szkoleń - a również w razie potrzeby organizowane są krótkie szkolenia organizowane przez pracowników wzajemnie dla siebie lub gdy trzeba wprowadzić kogoś nowego :)
Jeśli chodzi o integracje to masz na myśli takie wspólne wyjścia organizowane przez firmę? Są imprezy dla wszystkich praecowników np. gwazdkowe?
Super. I jak często takie wyjazdy? Możecie coś więcej powiedzieć o wprowadzaniu nowego pracownika? Jak długo przeważnie trwa okres wdrożenia ( od czasu przyjęcia do samodzielnej pracy)? Jak długo można liczyć na pomoc innych pracowników?
A czy pracownicy, którzy szkolą kolegów są jakoś premiowani? Może wyjaśnię - oczywiście kasa to nie wszystko, a kiedyś starsi stażem pracownicy wdrażali żółtodziobów i było to oczywiste. Tylko, że wtedy tempo pracy było inne i mentor miał czas i szkolić i zrobić swoje. Dziś, cóz... Dlatego pytam o docenianie finansowe.
wwazajcie firma cenzuruje niewygodne dla siebie opinie obnaazjace prawde o tym pracodawcy a ze w firmie jest coraz gorzej i zamiast coś zmienic firma tuszuje niewygodne fakty wiadomo juz od zmiany wlascicielswta
Dziękujemy za Twoją opinię. Komentarze, które zostały zmoderowane bądź usunięte przez administratora były niezgodne z regulaminem Gowork, m.in. pomawianie osób wymienionych ze stanowiska pracy i/lub imiennie.
Chcę się upewnić co do jednej rzeczy. Magazynier ma jakieś nadgodziny czy nie? Bo godzinę podali normalna w ogłoszeniu, ale szczerze to ja się jeszcze nigdy nie spotkałem z pracą na magazynie, gdzie by prędzej czy później nie weszły dwunastki. Jak tu jest?
(usunięte przez administratora)
Zgadzam się z przedmówcą. Nic dodać, nic ująć.
Super opinie. Widzę ze poszukują na magazyniera ale z doświadczeniem :( Wcześniej pracowałem tylko na produkcji. Udało się komuś dostać mimo braku doświadczenia? W ofercie pracy piszą ze pomagają w uzyskaniu uprawnień na wózki widłowe. Można liczyć na dofinansowanie ?
Witam, pojawiła sie oferta pracy w Mysłowicach w roli magazyniera i montera, na jakie zarobki można liczyć?
Firma poukładana. Od kilku lat rozwijana przez nowych właścicieli. Mówię w swoim imieniu. Nie narzekam na warunki pracy. Wszystko jest tak jak było ustalone. Szef ludzki i pomaga w trudnych sprawach. Bardzo dobre narzędzia pracy. Mimo, że już korporacja to nadal można rozmawiać i dostać merytoryczną pomoc. Długie staże pracy. Niektórzy pracują 24 lata! Warunki finansowe przyzwoite na na obecne warunki. Możliwości otrzymania premii.
Hej, skoro długie staże pracy tutaj są, to czy w takim razie firma ma jakieś rekrutacje od czasu do czasu czy nie? Poza tym za co można dostać te premie i jak jeszcze doceniają tu pracowników? Chętnie dowiem się wiecej bo szukam pracy :)
Cześć, firma prowadzi dużo rekrutacji ponieważ ciągle się rozrasta. W tej chwili są otwarte 3 oferty pracy https://emiter.net.pl/kariera/ Premie są uznaniowe i nie trudno je zdobyć. Firma oferuje także kartę sportową, prywatną opiekę medyczną, budżet na imprezy w działach i wyjazdowe imprezy firmowe w fajnych miejscach. Atmosfera w pracy jest bardzo swobodna i przyjemna a przy tym każdy wie co należy do jego obowiązków - tak na prawdę dobrze się pracuje. Nie ma problemów z decyzyjnością czy ograniczeniami, co dodatkowo ułatwia pracę :) Ja jako pracownik polecam :)
Dokładnie jest tak jak napisałem oraz osoba powyżej. Rekrutacje są bo firma od 3 lat zwiększyła zatrudnienie o 300%. Powstają nowe działy i produkty wymagające ludzi do pracy. Polecam ponownie.
Możliwość awansu jak najbardziej istnieje ale nie ciężką, uczciwą pracą... Ciekawe kiedy "kierownik" magazynu zostanie dyrektorem. Na razie to jest sztuczne stanowisko, czy jest w pracy czy go nie ma, żadna różnica :D Nie ma pojęcia co się dzieje na jego podwórku, jego decyzyjność ogranicza się do tego jaką herbatę sobie zaparzyć albo o czym poplotkować, bo na resztę tematów pada hasło "nie wiem" i leci zapytać Pani Dyrektor o zdanie.
No co ty? Kierownik bez żadnych kwalifikacji? To czemu miałby awansować na dyrektora jak na obecnym stanowisku się nie sprawdza? Myślisz że po znajomości przeskakuje się na wyższy stołek?
Firma słabo (usunięte przez administratora). Handel idzie jak jest popyt na rynku, jak jest gorzej to nic nie można sprzedać. Dział handlowy tylko rozkłada ręce i tłumaczy że się nie da. Zakupy robione na widzimisię kogoś a później cisnięcie że trzeba sprzedawać jakiś (usunięte przez administratora). Wtedy kombinacje i robienie na szybko akcji sprzedazowych żeby słupki w raporcie do wlasciciela jakoś wyglądały i żeby premie można było przytulić. Co chwile kogoś zatrudniają a efektu nie ma albo jest gorzej. Jakoś tabelki poustawiaja i raporty wyglądają byle by kasa wpadla dla (usunięte przez administratora). A(usunięte przez administratora)Dział sprzedaży co nie sprzedaje a tylko drukuje zamowienia,(usunięte przez administratora)Jak w fabryce.
To żeby awansować trzeba mieć znajomości? Czemu dział sprzedaży nie zajmuje się tym do czego został stworzony? Jest słaba organizacja czy nie ma pomysłu na sprzedaż? Nowy kierownik nie ma odpowiednich pomysłów żeby zmotywować ludzi?
O masz ale to ten dział nie jest kontrolowany w żaden sposób jakie osiąga wyniki? Bo napisałeś tak, że sobie przeklikają, jakby byli nieefektywni. W takim dziale to dobrze chyba pracować. Jak tam się dostać i czy są rekrutacje zewnętrzne, czy tylko po znajomości? Z tym kierownikiem to też nikt nic nie kontroluje jego pracy? Liczę, że szerzej wyjaśnisz.
Jaka umowa obowiązuje w Emiter sp. zo .o. podczas okresu próbnego?
Powiem tak - firma bardzo fajna do pracy na dłużej, na szczęście ludzie i pieniądze są ok, roszada osób jest bardzo niewielka, warunki pracy naprawdę bardzo dobre, wszystko można załatwić, nawet nieoczywiste rzeczy, jak się ma uzasadnienie. Firma rozwija się bardzo bardzo dynamicznie - trzykrotny wzrost zatrudnienia w niespełna trzy lata mówi sam za siebie więc zdecydowanie stabilne miejsce do zatrudnienia na lata. Niestety podobno od zmiany właścicielstwa sporo rzeczy się sypie, może to tendencja niewłaściwego zarządzania, ale pewnie sporo się wzięło od włożenia młodej, niedoświadczonej (I NIEKOMPETENTNEJ) osoby na stanowisko kierownicze... Ja rozumiem, że nowy właściciel ma pod sobą więcej firm i to główna musi być najlepsza, ale nie za wszelką cenę... ogarnijcie się ludzie - w grupie firmy mają się rozwijać niezależnie od siebie i wspierać się wzajemnie, a nie podcinać sobie skrzydła podmienianiem pracowników, którzy będą robić SYF wśród klientów i wewnątrz działu... no ale przecież umie się lansować, jest bezpośredniość (chociaż bardziej pyskatość i pyszałkowatość) i tacy będą lojalni, bo pewnie zarabiają po 10k. Kiedyś ludzie, kompetencja, kultura, pomysłowość liczyła się bardziej, teraz Ci, co się lansują, mają się lepiej, a do tego jest coraz więcej patologii - są niestety pracownicy, którzy się obijają i zdarza się, że tydzień w tydzień godzinami siedzą w kuchni i właścicielstwo nic z tym nie robi, bo osoby się dobrze lansują, a wazeliniarstwa jest dużo... kilka osób ewidentnie miga się tu od roboty i pewnie dzięki lansowaniu mają lepiej od ludzi, którzy wkładają więcej serca i są pomocni w zasadzie każdemu. Chyba już standardem w branży jest niedocenienie osób prawdziwie oddanych pracy, szkoda, że to jest już na porządku dziennym, może się coś zmieni na lepsze... na razie miejsce dobre na kilka lat, ale przez narastające patologie i pójście w stronę lansowania się nie wiadomo, czy nowy pracownik wytrzyma dłużej... Z drugiej strony widać, że jest kładziony duży nacisk na rozwój firmy i pracowników, integracje są częstsze i na bogato, itd. więc szefostwo jest bardzo niekonsekwentne i w zależności od płaszczyzny potrafi bardzo zaskoczyć na plus, a czasami zrobić coś kompletnie oderwanego od rzeczywistości. Niemniej polecam, naprawdę świetna atmosfera, rozwój, pieniądze... a to chyba najważniejsze. Nie trzeba trzymać się z lansiarzami, lepiej trzymać z tymi, którzy są w porządku dla każdego bez niepotrzebnej wazeliny.
Hej, dzięki za bardzo merytoryczną opinię, mogę wiedzieć, na jakim stanowisku pracujesz? :) Twój komentarz tyczy się również warunków na magazynie? Co do wynagrodzenia, to jakie widełki proponuje firma?
Warunki pewnie wszędzie są podobne, że atmosfera fajna tylko kilka osób oderwana od rzeczywistości, możliwe, że w każdej większej firmie takie są, tu tak jest. Widełek nie znam, bo w ofertach pracy się nie pojawiają, ale pewnie jak wszędzie czyli zależy od doświadczenia i stanowiska, ja jestem zadowolona
Mam pytanie do Ciebie. Wspomniałaś że firma stawia na duży rozwój. Czy za tym idzie też rozwój kompetencji zatrudnionych osób? Po prostu chcę wiedzieć, czy zatrudniona osoba ma zapewnione szkolenia i inną ścieżkę rozwoju, aby z czasem bez problemów awansować i też się rozwijać razem z firmą?
Witam, jak sytuacja wygląda na magazynie? Jaka atmosfera, jakie. Wynagrodzenie?interesuje mnie głównie magazyn w Mysłowicach lub Katowicach
Czy w firmie można liczyć na jakieś szkolenia wprowadzające czy od razu na głęboką wodę?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Emiter sp. zo .o.?
Zobacz opinie na temat firmy Emiter sp. zo .o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Emiter sp. zo .o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 4 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
