Opinie o Viessmann Climate Solutions Legnica
Serdecznie witamy wszystkich użytkowników GoWork na profilu firmy Viessmann Climate Solutions Legnica! Jesteśmy wdzięczni, że zdecydowaliście się zapoznać z opiniami o naszej firmie. Z wielkim zainteresowaniem czytamy wszystkie komentarze i opinie publikowane na naszym profilu. Każda konstruktywna krytyka jest dla nas ważną inspiracją, a pochwały są potwierdzeniem naszych wysiłków w kreowaniu odpowiedniej kultury pracy i podejścia do naszych pracowników. Pragniemy jednak podkreślić, że nasz profil jest miejscem szanującym zasady kulturalnej dyskusji. Nieakceptowalne są wpisy zawierające nieprawdziwe informacje, obraźliwe treści lub naruszające godność innych osób. Wszelkie takie komentarze będą zgłaszane do administratora, aby zachować pozytywny i konstruktywny charakter naszego forum. Zachęcamy Was do dzielenia się autentycznymi opiniami i konstruktywnymi uwagami. Wasze spostrzeżenia są dla nas niezwykle cenne i stanowią klucz do naszego ciągłego rozwoju. Naszym celem jest, aby profil Viessmann Legnica na GoWork był miejscem, gdzie każdy może czuć się wysłuchany i szanowany.
Dziękujemy za podniesienie tej kwestii dotyczącej moderacji treści na portalu GoWork. Chcielibyśmy wyjaśnić, że usuwanie wpisów nie jest bezpośrednio związane z działaniami naszej firmy, ale jest wynikiem polityki moderacji prowadzonej przez GoWork. Chcemy, aby nasz profil był miejscem otwartym na konstruktywną dyskusję, dlatego zachęcamy do przestrzegania zasad platformy i do wyrażania opinii w sposób zgodny z jej wytycznymi. Jeśli ma Pan jakiekolwiek pytania lub wątpliwości, Zachęcamy do zapoznania się z regulaminem GoWork, który szczegółowo wyjaśnia kryteria i zasady moderacji lub do kontaktu bezpośrednio z obsługą GoWork, która udzieli Panu pełniejszych informacji na temat moderacji treści na ich platformie.
Z tego co słyszę, nieźle się porobiło w firmie... Proponuję obejrzeć co niektórym film polski pt "PIEP*ZYĆ MICKIEWICZA". Bo "pie....ć Mickiewicza" a "piep...yc na Mickiewicza " To dwie różne rzeczy!,z tym, że dowiedziałem się u źródła, że ten co to robił,mniej lub bardziej alegorycznie "na Mickiewicza " w niedalekim czasie bardzo niedalekim...zderzy się ze że ścianą,a mianowicie z odpowiedzialnością za to co uważał za swego rodzaju powód do dumy w sposób który innym da do myślenia.Pozdrawiam wszystkich i przestrzegam przed nadmiernym cwaniactwem .Bo kto mieczem wojuje....,
a , czy ty wiesz , ile Adasiów Miauczyńskich pracuje na produkcji ?? - nie ? ...no to ci odpowiem : 50% ! ! ! '' Dzień świra '' każdego dnia i na każdej zmianie . To się teraz zapytaj sam siebie , dlaczego tak jest ?
Mówicie, że jest kiepsko ale premia wleciała konkretna. Pokazcie mi pracodawcę, który ( ok jednorazowo) daje bonus w wysokości wielokrotności miesięcznego wynagrodzenia? Dużo zmian w organizacji i bywa różnie ale pracuję już kilka lat i w porównaniu do poprzednich firm w których byłem Viessmann jest więcej niż ok. Mimo tego co się dzieje aktualnie.
Premia super, ale to się trafia raz w życiu. Bardzo się cieszymy że dostaliśmy. Ale spójrzmy też że zarobki bardzo spadły, wcześniej zarobki ponad najniższą krajową sporo a teraz ledwie trochę więcej. No i atmosfera też dużo gorsza niż w poprzednich latach a to ma jednak duże znaczenie.
Pamiętaj o jednym, ta premia jest przyznana od głównego zarządu z Niemiec dla wszystkich zakładów na całym świecie. Nasi włodarze nie mają z tym nic wspólnego.
Dokładnie premię przyznawał zarząd w Niemczech, jakby to Polacy decydowali to by było 500 zł.... Ale muszę coś dobrze by było bo jak widzę że co niektórych ta premia bardzo odkleiła, mam tu na myśli nadgorliwość, która jak wiecie jest gorsza od faszyzmu. A prawda jest taka że tą premię jeszcze odrobicie co najmniej 15 razy. Mam nadzieję że sprawdzi się to co od dawna miało być wprowadzone, mianowicie zero tolerancji dla nierobów statystów którzy nadrabiają to potem niepotrzebnie kablowaniem. A do roboty się wziąć jeden z drugą a nie śmiechy, chichy, i ocieranie się o siebie....
Dzieje się coś pozytywnego nareszcie w firmie jeśli chodzi o informowanie nas o ważnych tematach. Ostatnio było dużo niepewności. Jest jeszcze trochę do zrobienia jeśli chodzi o klarowne komunikowanie ale cieszy, że nareszcie ktoś zaczał zwracać uwagę na nas. Lepsza zła wiadomość niż żadna. Czekamy na rozwój sytuacji .
Wiadomo już coś o podwyżkach ? mówią ,że w maju ale czy to prawda ? Temat ważny , proszę o odpowiedź ,hej !
Przecież mówiono na spotkaniu niedawno że w związku z zaistniałą sytuacją w zakładzie nie będzie podwyżek.
to chcesz powiedzieć ,że nie będzie rekompensaty z inflacyjnej za 2023 ? po jakiemu to ? umów nie dotrzymywać ??!
A jaka to zaistniała sytuacja że wpłynęła na brak podwyżek. Chce dostać się do pracy na montera pomp ciepła. Wiesz czy teraz zarobki nawet bez podwyżek są w miarę dobre i nie mam co się obawiać że krzykną na rekrutacji minimalną. Liczę na jakieś podopowiedzi.
Sytuacja jest taka że pompy się nie apezedają. UE pozwala na kupno chińskich pomp bez certyfikatów a miało to być od lipca wstrzymane, była szansa że sprzedaż trochę ruszy. Obecnie VI produkuje kilka % swojej możliwości, na stanach magazynowych zalega tysiące pomp, a ludziom placu się z oszczedności lub co bardziej prawdopodobne z kredytu. Jeśli sytuacja się nie poprawi to możecie sobie wyobrazać co się wydaży, więc podwyżki bedą jak ruszy sprzedaż czyt. zainteresowanie pompami. Gdyby to był inny koncern to obecnie pracowało by połowę jednej zmiany, albo jeszcze mniej, więc nie narzekajcie na VIbtylko podziękujcie Ursuli
Witam Nie polecam pracy w firmie Codziennie zadajemy pytania na które nie dostajemy odpowiedzi. Nie było podwyżek. W dalszym ciągu nie ma odpowiedzi na premię wakacyjną. Kierownicy mieli dostać premię w marcu a do tej pory jej nie ma. Pracodawco zaczniecie odpowiadać na pytania ?
Przebieg rekrutacji byłby dobry, Gdyni nie fakt że rekrutowany byłem przez 3 panie azda z osobna. Mam wrażenie że żadna nie wiedziała o czym rozmawiała poprzednia. Nie byłem nigdy na rekrutacji w firmie o tak rozbudowany działem zatrudnień, ale to wprowadza w przypadku Viessmann a tylko bałagan (zdaje sobie sprawę że szukają wielu ludzi, ale to nie tlumaczy)
Głównie motywacyjne, mało kierunkowych, odnośnie stanowiska, przyszły niedoszły szef, pytany o organizację zespołu, skład, obowiązki, nic nie wie, wczoraj dowiedziałem się że... nie może powiedzieć... Albo faktycznie nie wie jak to będzie wyglądać jak się rozkreą, albo nie chce przerazić obowiązkami jakie nadejdą. Tylko jeżeli okaże się że pracy jest za wiele do zarobków, to w moim przypadku z moimi kwalifikacjami i stażem, roboty jest full, więc 4 tygodnie i mnie w viessmanie nie będzie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Interesuje mnie tylko jedno po (usunięte przez administratora) na pompach tylu zbędnych kierowników, pogarszają sobie tylko swój stan zdrowia-tyle palić!!!!!! Regulamin jest jeden dla każdego pracownika A wydaje mi się że przerw w pracy jskby mieli więcej!!!!
Nei ma co. Nigdy nie jest tak dobrze jak piszą w firmie ani tak źle jak piszą rozgoryczeni pracownicy (często związkowcy) Jest tak jak wszędzie na strefie. Kilka elementów tutaj jest na wyższym poziomie ( na przykład premia od Viessmana) pewnie kilka innych na gorszym.
Może dlatego, że nie są zgodne z regulaminem GoWorka? Takie są niezwłocznie kasowane. Widzieliście, żeby firma odpowiadała kiedyś na pytania na GoWorku? Serio? Zadajesz tu pytania, na które nie oczekujesz odpowiedzi. Jak chcesz faktycznych odpowiedzi to spróbuj zadać pytanie w organizacji. Ostatnio pojawiła się nawet taka możliwość poprzez formularz.
''' Zachęcamy Was do dzielenia się autentycznymi opiniami i konstruktywnymi uwagami. Wasze spostrzeżenia są dla nas niezwykle cenne i stanowią klucz do naszego ciągłego rozwoju. Naszym celem jest, aby profil Viessmann Legnica na GoWork był miejscem, gdzie każdy może czuć się wysłuchany i szanowany. ''' - cytat ...to pytań o/na temat pracy nie można zadawać ? też się tego boicie ??
A ja nie narzekam. Nieźle się dzieje od momentu, jak zacząłem tutaj pracować a już prawie trzeci rok minął. Atmosfera u nas jest gitówka, można liczyć na mega wsparcie kierownika. Zero niepotrzebnych dram. Nie jest może super z firmą ostatnio ale czuć wsparcie i to, że wszyscy jada na tym samym wóżku.
Pompy powinny zejść na drugi temat. Oby carrier wymyślił coś nowego albo swoje produkty wdrożył, bo jak narazie to słabo to wszystko wygląda
Odnośnie ostatniego zebrania. Może malo ważne ale nasza „elita„ pokazala jak nas szanują. Ciężko pracujący „kierownicy„ zajęli miejsca na kanapie bo przecież bardzo zmęczeni a pracownicy z produkcji musieli stać.oczywiście nie wszyscy bo Pan Daniel i Dawid stali jak reszta ale elita siedziała bo zmęczona siedzeniem i paleniem papierosów. Takie jest podejście do zwykłego pracownika i tak jest na codzień chociaż nasza góra problemu nie widzi i trzyma na sile nierobow. Podobnie jak to ze na 10 pracowników produkcyjnych na ODU przypada 2 kierowników z czego jedna pani nie wie po co tam stoi ( chyba to ciagle sprawdza w telefonie). Jesli polityka tej firmy sie nie zmieni to (usunięte przez administratora)tę fabrykę jak faurecję bo przecież 99% stamtąd przyszlo.
(usunięte przez administratora)
Cisza bo połowa ludzi już nie pracuje a reszta wie że pisanie nic nie zmieni bo nikt się z nami nie liczy
Premia wielkości wielokrotnego wynagrodzenia mocno mnie zainteresowała. Osoby na stanowisku Project Manager Logistics też na takie premie mogą liczyć? Miesiąc temu trwała rekrutacja ale mam nadzieję, że wkrótce pojawi się coś nowego. Elastyczne godziny pracy o których zapewniono w ogłoszeniu to jakie to konkretne godziny?
Jesteś w stanie przytoczyć kilka powodów, które zaważyły na Twojej opinii? Sam osobiście chętnie bym się dowiedział, co tu rozumieją przez zdolność do radzenia sobie z wieloma zadaniami i nastawieniem na dokładność, bo tego wymagali od potencjalnego kandydata na stanowisko Project Manager Logistics.
Ta firma to porażka.. zatrudnianie shiftów.. zbędne osoby na tym obszarze. Shift z chp na drugich zmianach ucieka na koniec hali i siedzi na allegro.. brak wiedzy produkcyjnej, same pozory- ŻENADA! I ja muszę pracować na to
Jak to jest, że oczekujecie standardów od pracowników skoro kierownicy się do tego nie stosują? Kierownik z SK zawsze przychodzi i wychodzi w stroju roboczym z pracy. Jaki daje przykład? A shiftowie nic sobie z tego nie robią tylko jeszcze chca takim przedłużyć umowę. Tak samo z fajkami.. jedni LL się stosują i palą jak mogą a kierownicy z SK? Co chwilę chodzą na faję.. co to ma być? Gdzie jest sprawiedliwość??
Jak to jest, że oczekujecie standardów od pracowników skoro kierownicy się do tego nie stosują? Kierownik z SK zawsze przychodzi i wychodzi w stroju roboczym z pracy. Jaki daje przykład? A shiftowie nic sobie z tego nie robią tylko jeszcze chca takim przedłużyć umowę. Tak samo z fajkami.. jedni LL się stosują i palą jak mogą a kierownicy z SK? Co chwilę chodzą na faję.. co to ma być? Gdzie jest sprawiedliwość??
Ale jestem zła!! Pracownicy na kablach znowu sie opierdzielają i przez to premi nie dostałam!!! Mam dość tego ze ci pracownicy ciągle coś wymagają albo cos im nie pasuje, wczoraj uciełam czasy o minute żeby sie pochwalic Shiftowi i już jakieś głosy że sie nie wyrabiają, szkoda gadać nawet normy nie możecie zrobić i przez to wczoraj musiałam zejść z kolejnej przerwy na kawke zeby troche postać nad nimi i zeby wzieli sie do roboty wkoncu. Wczoraj też zwolniłam 2 pracowników zeby zredukować koszty. Już niedługo znowu bedzie mały warsztat i troche pucinamy wam czasy bo widze ze za dużo wolnego macie i dzieki waszej podłosci nie dostane premii
No, ale jaka zależność jest między pracownikami na kablach, a ty,, że zabierają premie komuś innemu? To nie jest tak, że każdy indywidualnie jest oceniany i doceniany, ale też i wynagradzany?
Dlaczego pracownicy produkcyjni są zwalniani, lub przenoszeni na inne działy, a kierownicy nadal pracują na swoich stanowiskach gdzie nie ma produkcji i pracowników???. Tniecie koszty na wszystkim łącznie z premią za wydajność tylko po to by za wszelką cenę utrzymać ludzi którzy przychodzą do pracy po nic - i tu mowa o kierownikach nie mających pod sobą ludzi. Oczywiście każdy mądry wie, że pracownicy wyższego szczebla są okłamywani przez ludzi z produkcji i o wielu rzeczach nie mają pojęcia. Kto tym zarządza - rączka rączkę myję póki się da.
Pytanie do pracodawcy, dlaczego kierownicy z wydziału pomp ciepła przychodzą do pracy, której nie ma. Linia Odu została na tą chwilę wygaszona a pracownicy produkcyjni zwolnieni, lub przeniesieni na inne działy. Kierownicy ww linii przychodzą do pracy każdego dnia z uśmiechem na twarzy opowiadając tu i ówdzie, że na szczęście udało im się zachować posadę i nie muszą się płaszczyć pracując na produkcji " jak to będzie wyglądać". Szanowny pracodawco - (usunięte przez administratora) Cię od dłuższego czasu ludzie którzy nie mają obowiązków i śmieją Ci się w twarz a najlepszym przykładem na to są kierownicy z pomp które przychodzi na swoje stanowiska na których nie ma pracowników i produkcji
Widział ktoś ofertę pracy dla kontrolera finansowego? Czy to może oznaczać wstęp do jakichś restrukturyzacji w firmie? Z zakresu obowiązków wynika, że firma planuje szukać oszczędności. Ktoś coś słyszał więcej?
@Pracodawca czy to prawda że od kwietnia znów wracamy do pracy na 3 zmiany?
@pracodawca Państwa system ,,kierownik na 5 osób,, jest bardzo słabo. Ile jeszcze mamy pracować na utrzymanie tych osób ? Proszę spędzić z takim jednym 8 godzin na roznych działach i przyjrzeć ich pracy, my musimy pracować od deski do deski w pocie czoła za marne grosze i ich utrzymywać, pracować na nich.. Dopasujecie ilość kierownika pod coś innego niż liczbe ludzi , tu na każdym dziale jest inaczej. Przykładowo jedna z kierowniczek jedyne co robi to napisze ameila z ilością wyprodukowanych rur na koniec zmiany i tyle, reszta pracy robią inni pracownicy.. jaki to ma sens ...
Na pompach to dopiero numer... linia zlikwidowana, a kierownicy zostali, ha ha. Co oni robią? A nie mieli przypadkiem pracować na linii? 2 linie pracują , a liniowych 5, jeszcze shift do tego. Paranoja
Wiadomo czy będzie jakaś rekrutacja na lotnisko ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Viessmann Climate Solutions Legnica?
Zobacz opinie na temat firmy Viessmann Climate Solutions Legnica tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 345.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Viessmann Climate Solutions Legnica?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 282, z czego 25 to opinie pozytywne, 155 to opinie negatywne, a 102 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Viessmann Climate Solutions Legnica?
Kandydaci do pracy w Viessmann Climate Solutions Legnica napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
