Zakład w Goleszowie już kompletnie zszedł na ***. Zarobki najniższe w regionie , ludzie stoją oparci o ramy . Operatorzy wózków pół dniówki nic nie robią i chowają się po kątach. Motywacji do pracy zero i tylko widzi się spacerujące sobie na kawę po hali kierownictwo udające ze jest super.
A nam wmawia (usunięte przez administratora) że jest kryzys kasy nie ma na podwyżki itp.Panie prezesie czas się obudzić wszystkie firmy wokoło daja min 600zl podwyżki nawet w fiacie a "prestiżowa firma na bilbordach i autobusach " za najniższą krajową albo i poniżej wstyd i (usunięte przez administratora) pracownika .
Mam pytanko? Jak sytuacja wygląda w Glassprofie w Ogrodzonej? Myślę o pracy tam. Podobnie jak piszecie w Aluprofie? Bo to raczej firma w firmie?
No witam, posiadam już to wspomniane w mile widzianych w ofercie dla operatora czasu doświadczenie w rozliczaniu roboczogodzin. Zastanawiam się czy to na cokolwiek wpływa? Jest teraz dostępna oferta i nie ukrywam, że interesuje się tym jak obecnie płacą. Czy podacie więc widełki?
Najniższa krajowa , widełek nie podają bo by pies z kulawą nogą na ten zakład nie popatrzył. Zresztą same widełki są nie aktualne od jakiegoś czasu i nikt nie poczuwa się do odpowiedzialności żeby coś z tym zrobić.
Najgorsza firma w jakiej pracowałam. Korporacyjne podejście, przełożeni uje Zwłaszcza w dziale handlowym. Praca wielkie (usunięte przez administratora) Chyba że macie ochotę na depresję.
Mało profesjonalne podejście rekruterki do potencjalnych pracowników. Kilka etapów rekrutacji, pierwszy etap przez telefon. Pani dzwoni w okolicach 17:00 i Już pierwsze pytanie dotyczy oczekiwanych zarobków, nie wymieniając wcześniej nawet obowiązków na danym stanowisku oraz odpowiedzialności. Zbywa każde pytanie dotyczące wysokości prowizji. Kolejne pytania mocno ogólnikowe, żadne nie związane ze stanowiskiem. Brak pytań odnośnie poprzednich miejsc pracy. Mimo informacji o drugim etapie rekrutacji, rekruterka już się nie odzywa. Nie przesyła maila o wykluczeniu z naboru, nie informuje o tym telefonicznie, zwyczajnie marnuje czas oczekującego kandydata. Skoro w taki sposób traktowani są kandydaci, nie chcę wiedzieć w jaki sposób traktowani są pracownicy. Nie zamierzam składać aplikacji do tej firmy w przyszłości.
Oczekiwane zarobki, poziom języka obcego
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Kto może to uciekł, zostali stali pracownicy, albo bez ambicji albo alkoholicy. Jak komuś pasuje praca za 3500 i czasem sypną nadgodzina lub premia to proszę bardzo. Nikt ambitny tam pracować nie będzie, zmarnowane pół roku mamienia, że to przejściowe. Kółeczka wzajemnej adoracji, kierownicy którzy mają w (usunięte przez administratora) Produkcję. Wózkowi z słuchawkami w uszach i brygadziści narzekajacy na zimna kawusie. Do tego protesty które pasują pracodawcy bo między związkami sami się nie dogadali więc poblokowali co się da. Wypłata na L4 podobna do tej zwykłej, więc co tu dużo gadać :D Daje neutralna bo może komuś to pasować, ale ktoś kto ma ambicje niech nie traci czasu na ten k.dołek.
Witam zachęcam wszystkich pracowników do zapisania się do związków w tym momencie możemy powołać pogotowie strajkowe A potem strajk na początek strajk włoski lub całkowity strajk i zatrzymanie produkcji nie możemy jako pracownicy się kłócić bo im na tym zależy A w kupię siła
Mam pytanie do zarządu po co w firmie stanowiska mistrz koordynator kierownik i mini dyr.skoro i tak wszystkie decyzje podejmuje Artur K.nie znając osób i ich kompetencji te stanowiska są nie potrzebne albo zacznijcie się bardziej liczyć z ich zdaniem.Te premie co dziś wpłynęły są mega rozjechane nic się nie pokrywają z tą tabelka co widnieje.Mam pytanie kto decydował o ich wysokości bo mistrz koordynator nic nie wie już nie wspomnę o kierowniku który już od roku na swoim jakże dobrze opłacanym stanowisku nic nie wie i nie dąży do tego żeby cokolwiek wiedzieć sztuczne stanowiska bez żadnej mocy przebicia. Wspomnę że nie byłem od dwóch lat na L4 a otrzymałem 319 zł na przelew.
Wiem od związków, że nagrody zależały od zaoszczędzonych kosztów na wydziałach. Wszystko zależy, gdzie pracujesz. Produkcja miała 1000. Sprawdź sobie w kadrach, czemu tak ci wyszło.
To bylo kompletnie z (usunięte przez administratora) przyznawane, ja bylem miesiac na l4 i dostalem ponad 700 zł
Premie wypłacone za obecność w pracy. Genialny pomysł :) czyli przychodź, nic nie rób ale jesteś. Ktoś robi jak robot, ale zachoruje albo wezmie opiekę i skreślony. Śmiech na sali. Jednak tam wyżej to widzę ciężko z myśleniem.
Witam. Kiedy były te premie i czy dla wszystkich bo ja chyba nie dostałem a pracuję pół roku
A czy to ważne? I tak dawali tak żeby dostało jak najmniej osób i jak najwięcej zaoszczędzić. Pominęli Cie to już nie licz na cud i przyzwyczaj się, że ten pracodawca lubi tak robić.
Ludzie są "karani" dwa razy za to że przebywają na L4 (choroba,sanatorium)raz utracane jest z premi kwartalnej drugi raz potrącane z premi rocznej. Kontrola PiP i tak nic nie zmieni w tej firmie bo i tak z wszystkiego się wybronia.
Dokładnie, nie dość, że pracujesz na magazynie, zgrzejesz się potem magicznie otwierają bramę i jesteś przewiany (wieje wzdłuż i wszerz, bo nie ma żadnych przesłon ani kurtyn powietrznych nie pomijając, że z dachu kapie woda). Wypłacane 80%, wydać niejednokrotnie mnóstwo kasy na lekarstwa, odbieranie premii kwartalnej i jeszcze rocznej. A jak jest dużo pracy to bierz na barki i noś po kilka ton profili. Śmiech na sali. Pracodawca niestety niesprawiedliwy, a i to wszystko przy najniższej krajowej. Niech ktoś się tak u góry obudzi bo to już przestaje być zabawne. Też czuje się poszkodowany, bo zawsze nosiłem, aż mi pot z tyłka leciał. Lepiej wypłacić tym co przychodzili i pili kawę i stali w regałach. Dla mnie skandal i w najbliższym czasie leci wypowiedzenie, bo mam już tego serdecznie dość.
Witam. Mam pytanie czy w zakładzie wiadomo coś o kontroli z pip ?
Widzieliście że będą doładowania na Święta 450 zł. Super. Mówcie co chcecie ale jest spoko
Czy ktoś potrafi wyjaśnić mechanizm obliczania tej dodatkowej nagrody (jaki podatek jest od tego ) .procenty za chorobowe wiadomo ale reszta CZYTELNIE co za co ile , czy to lubię nie lubię kierownika i tyle .
jak wygląda teraz sprawa przyjęć specjalistów ds. eksportu? Chodzi o to, że piszą w ofercie i wykształceniu wyższym oraz o doświadczeniu na podobnym stanowisku w obsłudze klientów zagranicznych. Czy jeśli ktoś go w zasadzie nie ma, ale czuje się na silach to jest sens by aplikować? zastanawiam się czy ewentualnie dadzą negatywny feedback
(usunięte przez administratora)
Będzie doładowanie edenrwdow. Z tego co słyszałem
Kierownik magazynu w Goleszowie i ten jego nie wiele lepszy mistrz, nie mają zielonego pojęcia o pracy na magazynie. Ten cyrk stoi tylko dlatego ze fizyczni pracownicy ignorują ten bełkot który z siebie wydają przełożeni i robia po swojemu . W ogóle szacun , ja bym za te pieniądze nie usiadł nawet na wózek.
Ile można dostać na godzinę?
Miszczu jakieś dodatki do tej "atrakcyjnej kwoty wynagrodzenia " ? premia za wydajność ?coś jest do tego czy taka bida .Ta minimalna krajowa to przez jaki okres ?
Ta minimalna krajowa to przez cały czas.Paradoksalnie z biegiem czasu może Cię ona wyprzedzić.Ponieważ w lipcu znowu idzie do góry płacą minimalna a firma nie ogłosi podwyżek tylko podniesie o złotówkę dodatek za szkodliwość systemu 6 dniowego. abyś dobił do minimalnej....Nawet obecnie pracują osoby , które mają niższą stawkę godzinową od minimalnej a wyrównują im dodatkami . Zapraszamy !!!
Niektórzy na umowach dalej poniżej minimalnej krajowej mają :) więc nie spodziewaj się cudów. Zakład wlicza sobie "premie" za tryb 6dniowy do stawek dzięki czemu wychodzi lekko powyżej bądź na równo z najniższa krajowa. Polecam w Bielsku inne zakłady, niejednokrotnie na start można dostać 4000 na rękę, a tu na tyle nie licz nawet po paru latach. Pozdrawiam i odradzam
(usunięte przez administratora)
Satysfakcja ze stawki 26.5zl/h to chyba już rodzaj (usunięte przez administratora) :) teraz od lipca zwiększają najniższa krajowa :) dostaniesz wyrównanie? Nie, dodadzą Ci tą "złotówkę" do dodatku 6dniowego. Tak więc narzekać to mogą osoby co nic nie robią za 35zl/h że kawa jest za zimna. Pracownik mówiący, że 26.5zl/h to mało, pracujący w trybie 6 dniowym na 3 zmiany to narzekacz?(usunięte przez administratora)
Oj ludzie ludzie nie mogę słuchać waszego narzekania bo palarnia bo zarobki i to jest śmieszne serio kto was tu na siłę trzyma ??? Odpowiedz sobie na jedno super ważne pytanie w życiu. Co chce w życiu robić a później zacznij to robić ???? pracuje tu od zawsze kiedyś było tu źle przetrwałem pracuje do dziś i nie żałuję bywało gorzej lepiej ale nadal tu jestem ale jednak widzę że połowa z was nie doznała tutaj złych czasów bo teraz to jest naprawdę zmiana na plus w tej firmie... Nie pozdrawiam a dla tych co narzekają na to i owo droga wolna nikt was nie trzyma ????
Co było Twoim zdaniem tutaj źle? Czemu w takim razie tu zostałeś skoro było źle? Co Cię przekonało?
I właśnie przez ludzi z takim tokiem myślenia jak Twoje ciężko jest coś zmienić. Macie za niskie poczucie własnej wartości i wystarcza Wam ochłap, który co jakiś czas rzucą, a oni na tym jadą, dopóki mogą. Ciekawe co by zrobili, gdyby im nagle pół firmy rzuciło papierami.
To co jakiś czas temu Czyli pozbyli się akcesorii wtryskarek. Krótką masz pamięć. Wszystko można przenieść. Poczytaj o zakładzie na polnocy PL
Gdzie Masz zmianę na Plus? sobota druga zmiana niedziela nocka? Robisz Tyle lat jesteś Lojalnym pracownikiem a tutaj Cię tak traktują.
A co to za różnica pon 2 zm czy sobota 2 zm to zwykły dzień tygodnia? Za takie postrzeganie faktów stwierdzam że masz naście lat i weekend musisz mieć wolny bo w szkole tak było ????cofnij się do podstawówki powodzenia
No to się zwolnij, przecież wszędzie płacą dwa razy więcej niz w alu pracują on poniedziałku do piątku.., jaki masz problem? Mam wrażenie że ostatnio są same wpisy nieudaczników którzy tylko narzekają. Jeszcze w polsce jest wolność praca nie jest przymusem, droga wolna do nemaka bultena fiata, na budowę itp Tylko dopytaj się szczegółów bi nasi niedawni koledzy wózkowi, z nemaka chcieli wrócić, bo co innego było w ofercie a co innego zastali W tym Alu nie jest może różowo i zarobki nie są wysokie, KAizenowcy i tablicowi od roku wszystko psują włącznie n nowym dyro który nawe inicjaly swoje podaje w dziwny sposob ( Ja Ko) ale jest w PL wolność i każdy może zmienić robotę.
Święta prawda! Większość nas w alu jest zadowolonych z pracy, tylko tego tu nie widac, bo my nie marnujemy czasu na forum do hejtu. Moje zdanie jest takie, że wszyscy narzekacze powinni się zwolnic skoro im tak źle u nas! A moze to tylko jeden niezadowolony, co ma kompleksy, zero życia i pisze sam z sobą tylko raz jest jackiem a drugi raz frankiem. Wesołych Świąt wszystkim mądrym nie narzekaczom! A hejterom życzę zeby poszukali szczescia gdzie indziej. Z takimi nikt nie chce pracować i dzielić życia w pracy, bo pewnie są tak samo fałszywi w życiu jak odważni na tym forum...
Halo. Jak zaczynasz pracę to chyba wiesz gdzie idziesz i jaki jest rozklad pracy. Coś Ci się na mózg rzucilo. Poza tym jak robisz w sobotę to albo masz nagdodziny i extra kasę dla rodziny albo inny dzień w tygodniu wolny. To chyba w tym wolnym dniu mozesz spedzić czas z dzieciakami. A moze nawet lepiej bo masz szansę pomoc im w lekcjach i cos wytlumaczyc jesli trzrba. No chyba, ze to żona ogarnia bo Twoje IQ szwankuje
12-51 No no właśnie widać ilu się z Tobą bidoku zgadza! Pracujesz tu od zawsze ooo to sporo wiesz ile ten zakład ma lat?? Długo pracujesz wow! Posłuchaj może Ty jesteś zachwycony zarobkiem i praca bo jeśli pracujesz tu od ZAWSZE to zatrudniłeś się za raz po zawodówce haha i w życiu nie widziałeś innego zakładu i nigdy nie widziałeś innej pensji to myślisz że masz miód..My mamy prawo oczekiwać uczciwej pensji za swoją pracę to nie 2000rok tylko 2024 kumasz? Argument że jak się nam nie podoba to się możemy zwolnić to słabe słabe bo nie nie musimy się zwalniać tylko oczekiwać w 2024roku UCZCIWEJ ZAPŁATY ZA CIEŻKA FIZYCZNA PRACE W 6DNIOWYM SYSYEMIE (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Nic nie wiadomo, prezes ma w głębokim poważaniu nasze premie , zarobki itd. Ważne żeby robota była zrobiona i łysinka żeby się opaliła w Hiszpańskim słońcu.
(usunięte przez administratora) DO WSZYSTKICH NOWYCH KANDYDATOW: Nie słuchajcie tu nikogo, przyjdzie zobaczycie jak naprawdę jest. Bo jak będziecie kierować się opiniami ludzi którzy nic nie wnoszą do tego zakładu oprócz swoich telefonów to nigdy pracy nie znajdziecie. Praca w Aluprof jest ciężka, ale nie robisz w kamieniołomie znowu czy na budowie. Podnosisz profile w parze nigdy sam. Masz dach nad głową, nie jest zimno, stawki są w porządku ale jak pracujesz a nie jak ściemniasz. Jeśli się zdecydujesz zapraszamy.
jak dla kogos 3,3 tys zł to spoko stawka to zapraszam serdecznie xD aa system 6 dniowy i 3 zmiany :)
No troszkę odklejony kolega.... coś wnosić? A co chcesz w tej firmie wnosić oprócz profilu na wózek albo do palety? Szanse na awans znikome, bo najpierw kolega musi dostać stołek. Robić możesz i 150% normy, no ale cóż, ktoś kto robi 30% tego co Ty i tak ma lepszą kasę na umowie. Tak więc proszę głupot nie gadaj :) A co do dachu... no fajny ten dach na MG co kapie w kilku miejscach na głowy xd ale BHP cud malinka jak kasku nie masz to upomnienie, haha :D Niestety trzeba sobie powiedzieć wprost, 3zmiany, 6 dniowy za 3.500zl? Wystarczy popatrzeć na zwolnienia, kilka osób, fajnych, kumatych i robotnych się zwalnia, a kierownictwo nic z tym nie robi bo zawsze liczy na jelenia za 3500zl byleby były 2 ręce i 2 nogi, używanie mózgu nie jest wymagane.
Jak nie ma? A tablice z wydajnością to niby co??? Jest na początku każdej tablicy na działach norma ile ma brygada zrobić linii na dzień to niby nie norma?
No i co z tego że jest tam coś wpisane A masz z tego premie iwypłatę co ci zrobią jak tego nie zrobisz Co ty (usunięte przez administratora) Jeżeli to jest problem to nie ma problemow Problem jest w zakładach gdzie jest to składnik wyplaty Niezly z ciebie loś
Nie szczekaj bo.norma to norma masz ja wypisana na każdej tablicy stawkę masz na umowie godzinową więc za normę Ci nic nie robią ale faktu to nie zmienia że norma jest.Problem Aluprofu to nie norma tylko wiele innych czynników których bidoku nie chcesz tu wypisać.. chyba,że jesteś lizowłazem i musisz koloryzować! 25brutto na godzinę to Kur.po pierwsze dla osób które (usunięte przez administratora)..tu po 5lat i nie pisz tu że mają tak bo pewno nic nie robią! 27 brutto za h. Dla nowych którzy nie umieją nawet baterii w terminalu wymienić to dwa! 3. to system 6dni zapierdzielu.. 4.zero całego pełnego week chociaż jednego w miesiącu 5.Ciezka fizyczna praca 6.Pomimo anty rodzinnego i anty ludzkiego systemu wieczne problemy z urlopem kiedy ten bidny robol potrzebuje 7. Przełożeni często połączeni kolesiostwem z poprzednich firm bądź prywatnych koneksji z częścią pracowników 8.Przelozeni mało kompetentni i jedynie co swoim podwładnym pokazują to rączki w kieszeni 9.Kierownik i prezes nie dotrzymują słowa 10.Prezes nie jest zainteresowany rozwojem swojej siły nabywczej (pracownikami) tylko garnie do siebie 11.Nikt nie słucha pracowników i ich potrzeb 12.Brak czystej ludzkiej empatii władzy w stosunku do tych którzy generują zyski tej firmy 13.Nagrody tj.pracownik roku rozdawane bez kontroli zwykle p.ze starych zwiazkow 14.Wewnętrzne zakładowe związki zawodowe graja od lat do bramki z prezesem. 15. Bhp i kontrola jakości czepiają się tylko i wyłącznie najniższych robaczków nie widząc problemów w samym zakładzie jak i w durnych procedurach I co mało?????
Norma jest na tablicach może i nic nie zrobią ci jak nie zrobisz ale jest więc nie kłam.. to nie akord ale normy masz zapisane i koniec tematu.Problemow to jest masa więc nie udawaj ślepca
Witam czy w tym roku będzie ocena pracownika bo to żenada jakaś jest bo wiedzą co kto umie i tak tych nowych co mają stawki wysokie nie szkoła więc polecam zrobić ANKIETĘ ZADOWOLENIA PRACOWNIKA i gdzie te pieniądze są nasze
Jak tam panowie u was ? W Opolu lakiernia na 2 zmiany już będzie trzaskać bo tyle ludzi jest. Produkcja też na wymarciu. Do czego ten zakład zmierza ?
CAŁA PRAWDA O PRODUKCJI i nie tylko... Po lekturze tego co zostało tutaj napisane ostatnimi czasy i dalej wstecz muszę przyznać że każda negatywna opinia opisana na tym forum ma pokrycie w rzeczywistości. Zacznijmy od spraw bieżących. Zakaz palenia to w gruncie rzeczy temat zastępczy dla tego w jaki nieludzki sposób są traktowani pracownicy. Zrobili to specjalnie abyśmy nawzajem jeszcze bardziej wojowali między sobą, żeby poróżnić palących i niepalących i żebyśmy zapomnieli co w tym momencie jest najważniejsze. A najważniejszą sprawą są nasze zarobki (które w tym momencie są na poziomie najniższej krajowej) bo przecież po to pracujemy tam. Skąd ludzie mają mieć chęci do pracy skoro na koniec miesiąca okazuje się że wypłaty przychodzi 3 tysiące/3,5 tysiąca? Jedynym sposobem na polepszenie wypłaty jest zrobienie nadgodzin ale o to jest bardzo ciężko od roku ponieważ dodatkowe godziny są blokowane gdy tylko takie widzi misie ma kierownictwo. Nadgodziny "puszczane" są tylko gdy firma znajduje się w sytuacji podbramkowej i musowo musi to i to być zrobione. Następnym punktem jest to że, i to może wydawać się śmieszne ale pracować się poprostu nie opłaca. A dlaczego? A dlatego iż weź sobie cały miesiąc L4 a zobaczysz jakie wypłaty się dostaje za miganie się od pracy :) Jedynym rozwiązaniem może być poprawa lub innym sposób naliczania kwoty za nie chorowanie. W tym momencie za 3 miesiące przepracowanie bez chorobowego dostaje się kolosalne 300 zł brutto. W jaki sposób ma to zachęcić pracownika alby codziennie stawiał się do pracy? Przejdziemy dalej. Od jakiegoś czasu pracownikom odpowiedzialnym za produkcję( operatorzy maszyn, prowadzący i "brygadziści") dostają coraz więcej obowiązków. W każdej normalnej firmie przy takim procederze pracodawca by podniósł stawkę za wykonaną pracę. Tutaj jesteśmy w takiej sytuacji że tylko wymaga się od człowieka a dosłownie nic za to nie mamy. Pracownicy dbający o ciągłość produkcji niejednokrotnie mają stawkę bardzo podobną do zwykłego pracownika produkcyjnego lub zwykłego nipanimaju. Coś takiego nigdy nie powinno mieć miejsca ponieważ zwykły produkcyjny nie ma na sobie żadnej odpowiedzialności a osoby które muszą to wszystko ogarniać są karane za najmniejsze uchybienia nie raz nagany są wydawane nawet iż nie Ty popelniłeś błąd a zostaniesz ukarany za błąd kogoś innego. Przejde teraz do tych wszystkich śmiesznych mistrzów,koorodynatorów i kierowników. Na placach jednej ręki i to takiej niepełnosprawnej ręki w której brakuje dwóch placów można policzyć mistrzów którzy znają się na swojej robocie i z którymi można porozmawiać lub nawet poradzić się w sprawach produkcji. Każdy nowy mistrz który przyszedł z zewnątrz jest poprostu zwykłą zapachaj dziurą i wykazują się totalną niekompetecją. Na czele tych wszystkich "miszczów" jest człowiek odpowiedzialny za zagniatanie. Gościu pracuje tam chyba od 2 lat a nigdy nic nie załatwił dla swoich z działu, okłamuje pracowników, gdy z nim coś zalatwiasz potrafi z dnia na dzień powiedzieć że nic takiego nie miało miejsca że nic takiego nie mówił. Prowadzi politykę nierówności wśród pracowników na wydziale. Wymaga dodatkowe rzeczy od kogoś kto potrafi więcej niż od osoby która jest na tym samym stanowisku. Wspaniałe traktuje tylko swoich pupilków i osoby które wchodzą mu tam gdzie slońce nie dociera. Jak mistrzem wydziału może być osoba która nie wie niczego o swoim wydziale i nie potrafi odpowiedzieć na najprostsze pytania odnoście produkcji? Na innych wydziałach jest podobnie, jedynymi mistrzami którzy cokolwiek wiedzą to ci z staraj gwardii... Teraz kierownicy... Dla nich liczy się tylko to aby ludzi robili jak najwięcej za jak najmniejszą wypłate. Ślepą patrzą na tabelki i liczy w nich zawarte. Nie potrafią zrozumieć że praca pracy nie równa. Przykładowo robiona jest afera z tego że jedni zrobili powiedzmy 600 szt. a robili jedno i to samo całą zamianę, czyli produkcja taśmowa, a drudzy robili słupy po 40 kg i zrobili tego 100 szt. Musisz się potem tłumaczyć pisemnie dlaczego tak to wygłądało. Przecież dziecko z podstawówki by samo się domysliło czemu a ci tego nie potafią pojąć. Każdy tęskni za "Starym" kiedy coś takiego się dzieje. Artur był osobą o wiele bardziej wyrozumiałą a przede wszystkim awansował na swoje stanowisko od zera i dobrze wiedział co gdzie jak i dlaczego. Podsumowując... Tak jak tutaj ludzie pisali. Trzeba przyciskać związki zawodowe, solidarność wszystko co się da aby w tej firmie w końcu zaczął się strajk. Nie ma innego wyjścia bo będą nas wykorzystywać aż nie padniemy z głodu i wycięcznia za te głodowe pensje. "Głowy muszą polecieć" i w musi się skończyć ten brak kompetencji na każdym stanowisku od brygadzisty w góre. PS. Nie ufajcie żadnym brygadzistą, oni są tacy sami jak mistrzowie i kierownicy i patrzą jedynie na czubek swojego nosa. Pamiętajcie jest nas dużo i dużo byśmy mogli jeżeli dojdziemy do porozumienia i WSZYSCY razem zaczniemy działać. Tą firmę tworzymy MY, zwykli pracownicy...
Kazdy odważny anonimowo. Fałszywe jest to hejtowanie swojej firmy. Na rodzine tez na forum albo fejsie narzekacie? Czy jeden z drugim byl u Artura albo drugiego Dyrektora zeby zgłosić to? pewnie odwagi zabrakło....A wlasciwie czemu się nie zwolnicie jak Wam tak źle. Nikt nikogo siłą nie trzyma.. Pewnie strach bo idzie kryzys. Ja juz w firmie 16 lat jestem i zlego slowa nie powiem. Nikomu też nie wchodze, zeby bylo jasne. Nie zawsze jest ok, ale wiecej plusów niż minusow. wiem co mam robic i za co odpowiadam. z brygadzistom czy mistrzem tez nie mam problemu. wypłatę mam ok. 3800 na rękę. Fajną premię na święta dostalem. kto teraz w Bielsku daje 4 tysiaki na święta? pewnie że chcialbym więcej bo inflacja swoje robi, ale chyba widac i czuc że roboty mniej teraz jest. Oby ruszylo bo strajkować to bedziecie mogli , ale na bezrobociu
Osobiście rozmawiałem nie raz o problemach z nowym derektorem to tylko co potrafił powiedzieć że nie narzekaj że jest ciężko że oszczędności mało pracy itp.takze żadnych owocnych efektów teraz nowe widełki obowiązują od stycznia i nikt za bardzo nie posiada w połowie stawki podanej tylko min ale chociaż teraz ludzie zobaczyli ile pseudo mistrzowie zarabiają albo kordynatorzy i wszystko się wyjaśniło czemu nie są za pracownikami bo mają dobrze płatną posadkę i siedzą po cichu żeby ją utrzymać Tutaj zarząd nic nie robi żeby było lepiej a ty wymagasz od derektorow jeszcze trochę i nie będą mieli kim obstawić nowych lakierni które powstają jak nie zadbają o pracowników i ich jałmużnę
Nie ma to jak oczernić swój dział ???? smutne to ale cóż tak źle ??? TO co tu jeszcze robisz ??? Sam możesz wybrać i sam decydujesz o swoim życiu ktoś ci każe tu być nie sądzę ... I nie jesteś anonimowy ale się nie wypowiem w tym temacie bo narzekać każdy potrafi
A jak tak bardzo zazdrościsz brygadzista i mistrza to awansuj pokaż że też ci się należy bo widać że nie doceniony jesteś ale trzeba chcieć i wykazać się że chcesz i potrafisz A nię gadać i gadać i pisać i to jeszcze anonimowo powiedzmy bo ja już wiem kim jesteś eh ????
Po pierwsze to wróć się do podstawówki i naucz się poprawnie składać zdania oraz zdobądź informacje co to jest ład i składnia :) Po drugie nie używaj tyłu znaków interpunkcyjnych na końcu myśli bo wygląda to komicznie i świadczy o twoim znikomym ilorazie inteligencji. Po trzecie proszę o wyszczególnienie w którym miejscu oczerniam dział? Post zawiera tylko prawdę o rzeczywistości i codzienności w zakładzie więc nie masz prawda atakować mnie. Po czwarte zazdrościć brygadzistą i majstrowi? Śmiech na sali proszę państwa :D Nie skomentuje tego dalej bo za bardzo się śmieje w tym momencie z tej myśli :D
Nie wymagają zbyt wiele przecież to pisze osoba właśnie z tego wyższego stanowiska a tam poprawna składnia nie jest wymagana
Jedyna możliwą forma przekazania informacji problemów i to co nie pasuje jest na tym forum może i anonimowo może nie ale w tej firmie nawet nie ma do kogo iść się pożalić bo albo wyśmieją (miszowie ) albo oleja jak dyr.lub kordynator o zarządzie już nie wspomne bo też nie chcą słyszeć o problemach więc może takie narzekanie dotrze tam gdzie trzeba.to jest ostatnia forma ratunku w tej firmie
Szczera prawda. Kierownicy to (usunięte przez administratora), nie znam kierownika który jest kompetentny na swoim stanowisku. Brygadzistów kilku jest którzy coś potrafią, ale są podszyci strachem. Nie wychylą się żeby nie narazić się nikomu. Zarobki są najniższe w Bielsku. Omijać Aluprof wielkim łukiem!!
Jeszcze jedno. Trzeba pilnować wypłat. Niestety ale nie zgadzają się. Trzeba się upominać bo jaśnie panie nie uwzględniły nagdodzin
(usunięte przez administratora)
Wraz z aktualnym dyrektorem skutecznie doprowadzą Goleszów na (usunięte przez administratora), a ostatnio proces ten przyspieszył jeszcze bardziej. No i pamiętajmy, że pieniądze szczęścia nie dają.
Ja na szczęście nie mam wątpliwej przyjemności pracy u tego " pana " ale podziwiam tych którzy od lat znoszą ten cyrk.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aluprof S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Aluprof S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 327.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aluprof S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 273, z czego 27 to opinie pozytywne, 132 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Aluprof S.A.?
Kandydaci do pracy w Aluprof S.A. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
