Cześć, Orientujecie się jakie VM ma widełki na stanowisku junior communication planer? Czy 6000- 7000 brutto jest realne?
Cześć, Orientujecie się jakie VM ma widełki na stanowisku junior communication planer? Czy 6000- 7000 brutto jest realne?
Ja nie wiem bo w sumie inne ogłoszenie mnie interesuje. A aplikowałeś już może? Bo ciekawi mnie jak szybko odpowiadają na wysłaną aplikacje i jak proces wygląda?
Nie, taka kwota w zupełności nie jest realna. 6k brutto możesz, po wybłaganiu, dostać jako specjalista:")
hej,jaka jest atmosfera, rotacja, dojrzałość w zespole HR w Group One?
Na jednym ze spotkań mówili, że jedną stałą rzeczą w VM jest zmiana. :) Więc rotacje bardzo częste. Tak naprawdę VM to zlepek wielu małych firemek, np. Equinox Polska.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Value Media?
Na jakie benefity można liczyć w Value Media?
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Hej. Jak wyglada zadanie rekrutacyjne do tej firmy? W sensie, czy ktos stoi nad Toba i czujesz presje zeby to zrobic "tu i teraz szybko", czy jest to zadanie "domowe", taki ogół - ciekawi mnie i stresuje troche :D
Typowa korporacja, która udaje, że nie jest korporacją. Zarząd gra w kotka i myszkę i robi w konia pracowników. Brak podwyżek, jakichkolwiek bonusów, kiepska płaca i kultura zapierd**u. Wszystko okraszone słodkim i naiwnym "my jesteśmy inni, jesteśmy fajni". Dziecko by się na to nie nabrało! Fatalna firma która wykończyła mnie psychicznie, nie polecam.
Czy nowo zatrudnione osoby w Value Media otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Cześć, czy pracodawca monitoruje czas pracy pracownikóww Value Media?
Czy po okresie próbnym pensja jest zwiększana?
A jesteś juz na tym okresie próbnym czy dopiero będziesz? Wiesz może jakie są tam stawki na początek?
Chciałam podzielić się moją opinią na temat samej rozmowy rekrutacyjnej: obecność osób z HR które niepotrzebnie wtrącają się w rozmowę z potencjalnym przełożonym jest bardzo słabe, tendencyjne pytania z rozmów rekrutacyjnych wyjęte rodem z lat 90, komentowanie oczekiwań finansowych kandydata w dosyć niewybredny sposób są nie tylko mało profesjonalne, ale również nieeleganckie. Nie wiem jak się pracuje w VM, ale na podstawie mojego doświadczenia z tego spotkania nie chciałabym tam być. Może weźcie przykład z innych agencji gdzie na rozmowach są osoby rzeczywiście mające wpływ na zatrudnienie, bo takie sztuczne tworzenie tłumu na wstępnej rozmowie jest mało komfortowe dla kandydatów i ciężko się skupić na merytorycznej odpowiedzi w momencie gdy dziewczyna z HR co chwila wtrąca swoje mało sensowne uwagi. Pozdrawiam
To ile tych osób jest na rozmowie? Widziałam na stronie ofertę na specjalistę ds obiegu dokumentów i nawet się zastanawiam czy nie wysłać CV. Długo po przesłaniu aplikacji miałaś odzew?
Niestety większość negatywnych opinii się potwierdziło. W skrócie, to nie płacą za nadgodziny, nie idzie się dogadać w najprostszych sprawach i managerzy nie umieją zarządzać ludźmi. Dodatkowo, dział HR to jest tylko z nazwy i nie zależy im na rozwiązaniu problemu. A najbardziej żenująca jest wpajana pracownikom propaganda sukcesu. Na plus, spoko ludzie z zespołu ;) + szkolenia.
No to skoro szkolenia na plus, to powiesz o nich coś więcej? Jak często się odbywają, jaka tematyka dominuje?
Generalnie na to na co chcesz się zapisać, to się zapisujesz. Ja miałem bardziej podstawowe szkolenia, więc dotyczyły np. ogólnego wprowadzenia do marketingu. Ale też były szkolenia z analizy konkurencji czy Google Sheets. Jednak ciężko wszystkie wymienić.
Czyli żadnych obowiązkowych nie było? Ciekawa jestem czy motywowali jakoś do odbywania ich czy ci nieco leniwi mieli jednak "spokój"?
Jaka jest kultura pracy w Value Media?
Jakie dają benefity??
Cześć!:) W Group One Media oferujemy pracownikom: - opiekę medyczną Allianz - ubezpieczenie grupowe - bonus za rekomendacje nowych pracowników - program Spontanus polegający na nagradzaniu osób nominowanych przez swoich kolegów i koleżanki za wyjątkową postawę - prowizje new business - darmowe zajęcia z języka angielskiego - kartę Multisport - pracę w piątki do 15:00 (2h dla Ciebie na rozwijanie swoich pasji, hobby) - owocowe poniedziałki i środy - zajęcia jogi, koszykówki, piłki nożnej, parking rowerowy, gaming room - bobonus (dla świeżo upieczonych rodziców przy pierwszym dziecku). Dodatkowo mocno wspieramy rozwój naszych kolegów i koleżanek poprzez organizowanie dla nich szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, programu dla managerów (People Manager), program dla osób, które wyjątkowo wyróżniają się osiągnięciami (Best Performer), comiesięczna wymiany wiedzy (Śniadania Mistrzów), praca dla klientów w formule Megazespołów, które umożliwiają wymianę wiedzy pomiędzy specjalistami z różnych naszych spółek w ramach grupy
Ostatnio, ze względu na pandemię, większość z tych bonusów została wycofana. Nie jest to zaskoczeniem, ale warto podawać aktualne informacje :)
Nie polecam. Dużo pracy, bezpłatne nadgodziny, słabe stawki, utrudnianie awansów i podwyżek jeśli przełożony Cie nie polubi prywatnie. Typowe korpo choc zarzad chwali sie niezależnościa. Fikcyjne bonusy i premie, których nigdy finalnie nie ma. Ogromna rotacja pracowników.
Hej, czy w firmie Value Media płacą za nadgodziny?
nigdy a do tego te nadgodziny (a są cały czas) to będą ci wmawiać ze to normalne ze jest taki cięższy czas ale potem będzie luźniej. Nie daj się zwieść bo nigdy nie jest luźniej.
nie płaca za nadgodziny. Można odebrać tylko dzień wolny. Premie otrzymują tylko wybrani a reszta to może po marzyć.
Wiecie może czy w Value Media szukają chętnych na staż?
Cześć, wszystkie nasze aktualnie prowadzone procesy znajdziesz na: https://valuemedia.pl/dolacz-do-nas/ Zachęcamy do zapoznania się i aplikacji :) Do zobaczenia - mamy nadzieję, że na rozmowie!
Mam pytanie jak wygląda kwestia urlopu macierzyńskiego na umowie łączonej? Czy firma oferuje wsparcie w tym zakresie, czy zostawia pracownice z zasiłkiem 1200zł z pensji minimalnej i radź sobie przez ten rok sama? :)
Cześć Anonimowa! Dziękujemy serdecznie za Twoją wiadomość :) Zatrudniamy u nas na pełne umowy o pracę, gdzie świadczenia są wypłacane zgodnie ze standardami lub B2B. Zachęcamy Cię do aplikacji, chętnie się z Tobą spotkamy i porozmawiamy o szczegółach :) Sprawdź proszę naszą stronę, gdzie znajdziesz nasze aktualne oferty - https://valuemedia.pl/dolacz-do-nas/. Mamy nadzieję - do szybkiego zobaczenia! :)
Dzień dobry, zastanawiam się nad złożeniem aplikacji do Waszej firmy, ale doszły mnie słuchy, że nie ma u Was możliwości otrzymania umowy o pracę, uznajecie jedynie B2B, albo umowy dzielone - umowa o pracę + zlecenie (o czym pisała juz tutaj jedna z osób). W związku z tym mam pytanie o oskładkowanie tych umów i ewentualny przyszły urlop macierzyński - czy bierzecie pod uwagę taką sytuację i jakiego wsparcia wówczas mogą oczekiwać Wasze pracownice? A może ktoś z obecnych osób tutaj na forum przerabiał już kwestie urlopu macierzyńskiego w Group One i może podzielić się swoim doświadczeniem? Czy można liczyć tylko na 0,8% pensji z umowy o pracę (minimalna krajowa)? Pytam, bo rozważając zmianę pracy myślę perspektywicznie i kilka lat naprzód, także będę wdzięczna za informację. Tak samo co w przypadku choroby? L4 płatne jest tylko z umowy o prace? Chyba nikt nie chciałby przez rok otrzymywać 1200zł miesięcznie podczas urlopu macierzyńskiego w Warszawie, gdzie wystarczy to co najwyżej na pieluchy i jedzenie, a jednak wiele spośród zatrudnionych przez Was osób to kobiety.
Cześć Anonim! Dzięki serdecznie za Twoje zainteresowanie, bardzo nam miło, że myślisz nad dołączeniem do nas :) Jak najbardziej zatrudniamy u nas na pełne umowy o pracę, gdzie świadczenia są wypłacane zgodnie ze standardami lub B2B. Zachęcamy Cię do aplikacji, chętnie się z Tobą spotkamy i porozmawiamy o szczegółach :) Sprawdź proszę naszą stronę, gdzie znajdziesz nasze aktualne oferty - https://valuemedia.pl/dolacz-do-nas/. Mamy nadzieję - do szybkiego zobaczenia! :)
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Value Media?
Coś takiego nie istnieje. Co prawda jest bonus przyznawany pracownikom po wyrobieniu celów firmy na dany rok, jednak już kolejny rok firma tych celów rzekomo nie wyrabia, wiec bonusa tez nie ma. Nie ma żadnych premii - ani uznaniowych, ani swiatecznych
Często benefitem są także szkolenia lub wspólne wyjścia integracyjne. Czy pracodawca organizuje takie aktywności jak eventy, wyjazdy na targi lub imprezy firmowe?
W Group One Media mamy sporą ofertę szkoleń. Duży blok szkoleń merytorycznych, które prowadzą nasi najbardziej doświadczeni eksperci. Blok szkoleń managerskich - People Manager - których zadaniem jest wzmocnić nas managersko :-) Dodatkowy program dla osób, które wyjątkowo wyróżniły się osiągnięciami. Integrujemy się wewnątrz zespołów - mniej więcej dwa razy do roku oraz mamy też duże wspólne wyjścia - ostatnio całe Group One świętowało zbliżające się Boże Narodzenie na wyjeździe w Łodzi.
@Biuba ana tym media trainee jaka obowiązuje umowa? Czy to trwa jakiś określony czas?
My chętnie odpowiemy na to pytanie :-) Nasi Media Trainee pracują od początku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Zaczynamy umową o pracę na okres próbny na 3 miesiące, po okresie próbnym mamy umowy o pracę na czas nieokreślony.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Value Media?
Zobacz opinie na temat firmy Value Media tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Value Media?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
