Średnia krajowa? To są plotki. Zapytajcie na rozmowie o pracę o letni urlop. Koniecznie. I plany urlopowe.
I bardzo dobrze Krzysiu, oby Marcin dzięki Tobie zrozumiał że kundelki, których nie wywala nawet jak mu kradną i oszukują to potem go pods.rywają jak tylko się odwróci. Oby zmądrzał, bo z takimi kretami co to robią dziure w naszej szalupie nas utopi. Kto w dziale i na dole się ucieszył jak w końcu cie nie wylał?
(usunięte przez administratora)
Odpowiadając na zarzuty kaja - nie ma ludzi idealnych po obu stronach gry pracownik-pracodawca. Nikogo nie oskarżam i nie szukam kolejnego hejtu. Odpowiadając na zarzut braku szkoleń mogę zaprosić do siedziby firmy i pokazać umowy edukacyjne jakie dotyczyły kilkunastu osób zatrudnionych w naszej spółce: 1) WSB Bydgoszcz - płatne przez BiG TOR do poziomu licencjata, zakończone 2 letnimi studiami magisterskimi z ekonmomii na UMK (za magistra nie płacił BiG TOR ponieważ ta osoba nie chciała zobowiązań, bo u nas rok nauki to rok lojalki) 2) UTP Bydgoszcz - inżynier zakończony dyplomem inżyniera (za część studiów część kosztów zwrócił pracownik, ponieważ zerwał umowę) 3) Empik - kurs angielskiego 4) AE Poznań - studia podyplomowe logistyka; 5) UMK - magister ekonomii całość płatna przez BiG TOR 6) UKW - edukator techniczny - magister zdaje się całość płatna przez BiG TOR 7) UKW plus UMK - socjologia - niedoszły magister, kontrakt zerwany z powodu oblanych egzaminów, ucieczka w chorobowe i do GB - BiG TOR mimo poważnych podejrzeń i zarzutów także na innym polu, nie podjął żadnych działań windykacyjnych ani odwetowych 8) WSB - kolejne studia w trakcie - częściowo oblane egzaminy- mimo, że mamy podstawy nie zerwaliśmy kontraktu ponieważ wspieramy zespół nawet gdy częściowo nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań; 9) UTP Bydgoszcz - inżynier - studia w całości opłacone przez BiG TOR zakończone dyplomem - kolejna świetna inwestycja w zespół 10) dwie osoby motywujemy do podjęcia dalszej nauki zakończonej maturą - ma się rozpocząć teraz 11) jedną osobę motywujemy do przejścia na kurs językowy na nasz koszt 12) podjęliśmy kilka prób grupowego nauczania jeżyków ale zespół zrezygnował 13) kursy i szkolenia inne niestety są nieczęste i dotyczą rzeczywistych potrzeb wywołanych zmianą prawa lub norm. Niestety nie mamy wyjazdów integracyjno-szkoleniowych bo nas na to nie stać by szkolenia te były takie jak się słyszy z filmów i opowieści ludzi z korpo.. 14) jest też magister germanistyki - też na koszt BiG TOR ale sprawa zakończyła się fatalnie dla pracodawcy i nie określam tego jako idealną inwestycję we wdzięczny kapitał ludzki, Oczywiście można więcej, można lepiej i drożej, ale jesteśmy małą firmą i nie na wszystko możemy sobie pozwolić, a tam gdzie to jest możliwe i efektywne tam inwestujemy w zespół. Chociaż teraz, jak przyjdzie ta nowa zmiana polityczna to raczej koszty pracy i inne koszty biznesu chyba jednak zakończą lub uniemożliwią dalsze tego typu inicjatywy w przypadku mniejszych firm, takich jak BiG TOR. Jednak dzisiaj trudno nam zarzucić nieczułość lub nieuczciwość.
(usunięte przez administratora)
Wpisy typu "rozglądam się za pracą i co sądzicie o BiG TOR może tam przejdę" traktuję z uśmiechem - bo z wyjątkiem jednej, a teraz drugiej umowy na zastępstwo nasi pracownicy rekrutują się u nas z tego powodu, że mają z firmą kontakt na innej stopie i chcą tutaj pracować: bo gdzieś indziej nie mieli lepiej, bo im się wydaje że u nas będzie lepiej. Czasami jest tak, że BiG TOR jest dobrą trampoliną, albo dobrą odskocznią - tak jak to w życiu bywa. Nie sądzę by ściana nienawiści jaką niewątpliwie są tego typu portale była najlepszą metodą do wypowiadania się w imieniu firmy - jeżeli jesteś naszym pracownikiem to prawdopodobnie dzisiaj podawaliśmy sobie ręce bo witam się z każdym codziennie i ze wszystkimi jestem na ty i jakoś nikt w oczy dzisiaj niczego mi nie zarzucił, jeżeli nie jest Pan naszym pracownikiem to zapraszam do bezpośredniego kontaktu z tym zastrzeżeniem, że korepetycji nie udzielam. I tyle.
Łukasz bardzo uprzejmie proszę Cię żebyś nie łamał prawa i nie pomawiał ani naszej firmy ani mojej osoby. Ta zawiść do niczego nie prowadzi, tak nie zdobywa się klientów. Proszę opanuj się: odejmując chorobowe i inne świadczenia pracowałeś u nas raptem parę miesięcy ponad pięć lat temu, nie wiem dlaczego muszę usuwać Twoje kłamstwa na mój temat. Atakujesz mnie osobiście pomawiając mnie i moją rodzinę, tymczasem ja jak dotąd nie podjąłem Twoich wątków osobistych bo mnie to brzydzi. Więc proszę Łukaszu spasuj, dla własnego dobra. Oszczędź adminowi pracy. Proszę Cię nie przekraczaj granic, nie warto by ten brudek przyczepiał się do mnie i firm które mieszasz w odreagowywanie swoich problemów.
To prawda ostatnie zmiany personalne mogły doprowadzić człowieka do szewskiej pasji! Ciężko się dogadać, ale można też załatwić u nich szybkie lub niestandardowe rozwiązania. Jeżeli chodzi o sam produkt to nie zgodzę się z kolegą stolarz, owszem może i kiedyś był to problemowy produkt ale na dzień dzisiejszy to jedne z nielicznych bram z których montażem wyrobić się można w czasie poniżej 2h, (w tej półce cenowej). Z tego co mówi handlowiec to pracuje on już piąty rok i nie narzeka.
hehee pracowałem parę lat. I jak ktoś szuka dobrego i uczciwego pracodawcy to polecam. Jaka praca - taka płaca.
Witam Serdecznie, czytając opinie o innych producentach bram garażowych nie mogłem pozostać obojętny ! Praca w tej firmie to czysta przyjemność.Pracuję tam 4-rok i nie zmieniłbym na żadną inna firmę ,,Stolarki Otworowej'' . Polecam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Big-Tor M.Barański?
Zobacz opinie na temat firmy Big-Tor M.Barański tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Big-Tor M.Barański?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!