Opinie o Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k.
Jak już wszyscy tak się wzięli za komentowanie ,to ja też. Praca sama w sobie nie jest zła.Nie natrafiłam tu na mobbing-ten temat jest mi obcy.Chodzi mi o normy na zasuwnicach. Nie wiem kto je ustalał? Pewnie, jak zwykle osoba, która nie ma bladego pojęcia o tym dziale.Na alu są niskie normy gdzie można szybko zrobić dobry %, a na zasuwnicach ktoś się powinien za to wziąć...Już nie wspomnę o nowych pracownikach ,którzy nie są w stanie zrobić nawet na 100% nie mówiąc o 130.
A ja myślę że praca jak każda wszedzie trzeba pracować i jest ciężko.A kobiety które sobie po prostu nie radzą to szukają dziury w całym.Jak owiną sobie brygadziste wokół palca to jest ok a jak jeden sobie nie da to juz się nie podoba.Muszą mieć jakis autorytet bo inaczej to wejdą mu na głowę.To tak jak w szkole trzeba miec.szacunek dla nauczyciela.Pozdrawiam
Firma Winkhaus jakby była uczciwa i płaciła uczciwie wynagrodzenie a nie najniższą krajwą to by miała ludzi do pracy. A nie ciągle od 10 lat co miesiac ogłoszenie na elka.pl na te same stanowiska m.in. magazynier, pracownik produkcji a ostatni także administracja. Sam chciałem podjać tam pracę ale po rozmowie z pewną panią kordynator ztej firmy która otwarcie mnie zniechęciła do pracy tam zrezygnowałem.
Czy przyjmują do pracy w tej firmie jeżeli tak to myślę że góra coś robi w kwestii tych opinii które s tu napisane bo miałam zamiar wysłać swoje CV ,ale się waham
Cyt: ,,Chętnym pracownikom umożliwiamy pracę w jednym z naszych zakładów w Niemczech, gdzie mogą zarobić co najmniej dwukrotność wynagrodzenia uzyskiwanego w Rydzynie, otrzymując przy tym pełne zakwaterowanie, wyżywienie i transport." No tak bo w Polsce to jest tania siła robocza i nie trzeba za dużo płacić za wykonaną pracę. Tylko kto bierze resztę z tych pieniążków:)
Resztę zarabiają lub nie właściciele firmy, którzy inwestują miliony w miejsca pracy. Bez tych inwestycji w Rydzynie byłyby pola a państwo pracowalibyscie przy ziemniakach lub szparagach. Nikt nikogo nie zmusza do pracy, skoro jestbtak źle to dlaczego wciąż pracuje tu 700;osób.? To pewnie jacyś debile? Komu źle niech spada i nie mąci wody w zakładzie i internatach. Załóżcie swoje firmy i pokażcie na co was stać, a jak nie umiecie to gęba w ciup i do maszyny a jak się nie podoba to pyry zbierać. Każdy ma szanse rozwoju, trzeba tylko spiąć poglądy i się starać. Mobbing zgłaszać wtedy będzie nam się dobrze pracowało.
Najgorsza firma jaką w życiu widziałam!!! Nie polecam nikomu!!!!
Prosze zwrócić uwagę na brygadzistę ze (usunięte przez administratora). Przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu nie powinno być akceptowalne.
Dzień dobry, w naszej firmie przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu i innych używek nigdy nie było i nie będzie tolerowane. Osoby łamiące tę zasadę muszą liczyć się z natychmiastowym wyciągnięciem najsurowszych konsekwencji służbowych. Dziękujemy za sygnał, jednak zwracamy uwagę, aby takie incydenty zgłaszać w momencie zaistnienia bezpośredniemu przełożonemu, szefowi produkcji lub w dziale kadr. Wówczas mamy możliwość podjęcia interwencji. Tylko natychmiastowa informacja pozwoli nam odpowiednio zareagować.
W tej firmie to musisz wiedzieć wszystko....a jak nie wiesz to problem ze czegos nie wiesz ....a brygadzisci to święte krowy. Nie do pomyślenia w innych firmach. Może gdyby ich pensje zalazaly od wydajności pracownika to by przykładali się bardziej do swojej pracy. Normy z kosmosu nic nie wytłumaczone jak należy...a jak zrobisz coś źle to zaraz wielki problem.
No to co sie wyrabia w tej firmie psuje reputację zakładu no nietylko chodzi o owada ale o mięczka tez. nie jeden o tym wie co sie wyrabia. wszytko do czasu.
Przez twój komentarz to dziś (usunięte przez administratora) chodził i wzywał osoby które to napisały żeby to usunęły bo jak ludzie przeczytaja to do pracy nie przyjda... Ale czy to musi sie odbywać w ten sposób... Jeśli ktoś komentuje tzn ze cos widzi ze jest nie tak i chce dobrze ale boi się powiedzieć bo nikt go nie wysłucha chyba ze sie doda komentarz w sieci
A to faktycznie z tym że mało czasu jest żeby coś zjeść 15 minut to mało żeby sie przemieścić do szatni i na stołówkę a to nie blisko...chyba żebyś jadł przy maszynie ale zo to kara może być jak zauważa,
15 minut na przerwę! Wstajesz od maszyny masz do przejścia cała hale idź do szafki weź śniadanie kubek cherbate i co tam iez na stołówkę wstaw cherbate poczekaj usiądź zalej idz do stołu zjedz w spokoju i zmieść sie w 15 minutach... Po prostu kpina nie ma szans żadnych żeby tam zjeść cokolwiek w spokoju a jak sie je przy maszynie to juz zapomnij kara - 200 zl jak cie zobaczy kierownik lub ktoś z biura
Dlaczego nie będzie autobusu od strony Kąkolewo/ Osieczna? Przecież w listopadzie szła lista osób zainteresowanych jazdą takim autobusem. I z tego co ja tam widziałam była pełna, więc autobus pusty by nie jechał. Czyli ludzie z tych okolic są mniej ważni, niż np. obywatele ukrainy, którzy mają wygodny duzy autobus i zawsze zapewniony dojazd do pracy? Chciałabym usłyszeć jakieś logiczne wyjaśnienie.
Dzień dobry, dziękujemy za komentarz i sugestie. W zeszłym roku uruchomiliśmy 2 nowe linie autobusowe i na razie nie planujemy kolejnych. Jeśli zapadnie decyzja odnośnie dowozów na tej linii, niezwłocznie Państwa poinformujemy.
A ja chciałabym zapytać pracodawcę jak to jest z tymi autobusami bo osoby oprócz tego że ich firma dowozi fo pracy to jeszcze im dopłaca część kosztów a osoby dojeżdżający indywidualnie nie mają nic doplscane czy to jest sprawiedliwe albo wszyscy albo nikt ????
Dokładnie jezeli chodzi o te autobusy to sam kierownik produkcji powiedział ze mamy zrobic liste i miała byc wyznaczona trasa Osieczna Swierczyna Grodzisko i Kąkolewo było conajmniej 14 osób co by mogło jezdzic i by nie było problemów a zinnych miejscowości jezdzi po kilka osób gdzie tu sprawiedliwość w tym zakładzie nigdy nie było i chyba nie bedzie.
Zaprosili mnie na spotkanie rekrutacyjne, dali skierowanie na badania, zrobiłem badania. I stwierdzili że jednak mnie nie przyjmą. :) Latający Cyrk Monthy Pythona :)
ile w tym roku dostaną pracownicy socjalnych pieniedzy na swięta???
Dzień dobry, w okresie przedświątecznym Winkhaus Polska wypłaca premie świąteczne. Nie są to jednak świadczenia socjalne. Wysokość premii świątecznej i decyzja o jej wypłacie należy do pracodawcy.
Czyli ile? Na pewno kwota jest już ustalona. I dlaczego usuwacie moje komentarze? Przecież nie są obraźliwe.
Miejmy nadzieje ze w tym roku bedzie wiecej jak rok temu a tym bardziej ze firma się rozbudowuje....
Dzień dobry, prosimy jeszcze o odrobinę cierpliwości. Wszystkich pracowników poinformujemy jak zwykle wewnętrznym komunikatem.
Premia 320zł na święta pod warunkiem 100% frekwencji - w całym roku pracy! - to jest ta tajemnicza powalająca wszystkich z nóg kwota która w ogłoszeniach o pracę jest określaną jako dodatkowy bonus. Wszyscy potencjalni kandydaci w tym monecie biegną na pewno do winkhausa z swoim cv :-) tyle to nigdzie się niedostanie. Kiepsko to wygląda na tle innych zakładów. I to w czasie kiedy winkhaus odnotował rekordowe zyski… Tak jak wszyscy tu piszą kompletna bieda z nędzą w tym zakładzie jeśli chodzi o zarobki na produkcji.
z socjalnego winkhaus nic nie wypłaca bo fundusz socjalny został zlikwidowany lata temu -podobno za zgodą ówczesnych jednoosobowych pseudo związków – to realia tej firmy ! Nie liczcie więc na żadne pieniądze z funduszu socjalnego - pozostały tylko pożyczki do dnia dzisiejszego i to nie wiadomo jak długo. W tym zakładzie nic niema dobrego dla pracownika produkcji. To co było zostało zlikwidowane. Zgadzam się z przedmówcami ten zakład wykorzystuje do cna pracowników produkcji oferując ochłapy!
Dzień dobry, w naszej firmie funkcjonuje rozbudowany system premiowania, jak również istnieje możliwość otrzymania nagród. Nagroda świąteczna z okazji Świąt Bożego Narodzenia jest jedną z nich. Nie należy jej mylić z nagrodą półroczną, jaka może być wypłacona w styczniu. System premii i nagród funkcjonuje od lat i jest dobrze znany naszym pracownikom. Szczegółowe zasady i wysokość kwot wynagradzania są danymi wrażliwymi i nie mogą być udostępniane w Internecie w sposób powszechnie dostępny. W razie jakichkolwiek wątpliwości prosimy zwracać się do przełożonego.
To w końcu premia świąteczna czy nagroda? Bo raz napisaliście tak a raz tak... Są to dwa różne pojęcia!! Nagradzać to można psa za podanie łapki. Jeśli chodzi o nagrody to powinno się przyznawać za coś co się zrobi dodatkowo lub za wprowadzenie czegoś nowego co ułatwi/usprawni pracę. W ogóle nagradzać kogoś na ŚWIĘTA? CO TO MA ZNACZYĆ? "a ten nie zasłużył, utne mu połowę... Bo mogę". Premia półroczna... Naliczana jest za cały przepracowany rok, to jak półroczna? Rzekomo jest proporcjonalnie odciagana dniówka, za nieobecność wynikająca z zwolnienia lekarskiego, ale praktyka wygląda inaczej, tylko i wyłącznie "widzimisię" kierownika danego działu. Tfu.
Urlopy są odnawiane w tej firmie normalnie z przyjściem nowego roku czy znowu brak jakiś informacji?
Dzień dobry, w każdym roku kalendarzowym pracownik ma naliczany urlop wypoczynkowy. Ilość dni urlopu wynika z odpowiednich przepisów prawa. Urlop wypoczynkowy powinien być co do zasady wykorzystany w tym roku kalendarzowym, za który przysługuje (art. 161 kodeksu pracy).
Firma usuwa nie wygodne i prawdziwe opinie chociażby ostatnią o pracach nad głową i ludzi gdzie jak wiercili wiertarką to wióry leciały na maszyny gdzie pracowali ludzie a kierownik produkcji przechodził tam i widział to i nie było żadnej reakcji z jego strony produkcja jest najważniejsza a ludzi można przyjąć innych
Chciałabym bym zapytać osoby odpowiedziane za bezpieczeństwo na hali i przestrzeganie zasad BHP dlaczego bezpośrednio nad moją głową pod dachem hali ekipy budowlane montują jakieś instalacje i rury? Czy moje zdrowie i życie nic nie jest warte w tym zakładzie ? Dodam że nie tylko nad moją głową to się odbywa i trwa to już od kilku tygodni! A kierownicy chodzą i udają że nic nie widzą a jak ktoś źle zepnie włosy lub zapomni się raz nałozyć maseczki to od razu jest wielkie halo i czepianie się a zagrożenie jest nieporównywalne. Ja nie chcę wylądować w szpitalu na święta i nie chcę zostać kaleką jak jakiś monter spuści mi jakąś rurę czy klucz na głowę. Czy musi nastąpić jakiś wypadek?
Dzień dobry, traktujemy Pani wpis jako zgłoszenie. Sprawa zostanie zbadana i wyjaśniona. Dziękujemy za ten sygnał. Dbamy, żeby wszystkie prace budowlane na terenie naszej hali produkcyjnej odbywały się z zachowaniem przepisów BHP. Obowiązkiem każdego pracownika jest przestrzeganie przepisów bhp oraz zgłaszanie niebezpiecznych sytuacji. Jeżeli kiedykolwiek wystąpi sytuacja, w której czuje się Pani zagrożona, proszę o natychmiastowe odejście z miejsca zagrożenia i zgłoszenie tego faktu przełożonemu. Proszę potraktować to zalecenie jako obowiązek służbowy.
Na swieta 320 i na cukierki na swięta starczy ???? i podwyzki wypłat na nowy rok i imprezy gdzie pewno wszyscy skorzystają z tego smiechu warte ????.
Jak sądzicie jaka będzie podwyżka wynagrodzeń na 2022r.? Czy ta kolejna podwyżka okaże się minimalną krajową? Prezes zapowiedział że czeka na zatwierdzenie podwyżki przez Niemcy. Ciekawe czy kolejny raz zagra nam na nosie i ogłosi hucznie ze Niemcy w końcu zatwierdzili podwyżkę i z radością ogłasza że ta stawka będzie równa minimalnej krajowej tak jak zrobił to ostatnio – tego to nikt nie musi zatwierdzać przecież i po co odgrywać taki teatr. Wypłacenie minimalnej krajowej to obowiązek każdego zakładu w Polsce i Niemcy nie mają nic do dyskusji ani zatwierdzania. Ale widzimy ze historia lubi się powtarzać – bo usłyszeliśmy tą samą historię co w zeszłym roku z zatwierdzaniem przez Niemcy podwyżki I obecnie znów ten teatralny spektakl trwa w najlepsze. Jednak takie posuniecie jak w zeszłym roku byłoby kolejnym już policzkiem w stronę pracowników produkcji. I kolejnym dowodem jakim brakiem szacunku ciągle darzy ten zakład nas wszystkich. My pracownicy produkcji nie jesteśmy jakąś ciemną masą której da się wszystko wcisnąć! I nie będziemy łykać tego typu taktycznych zagrywek i odgrywanych teatrzyków jak pelikany. Mamy już dość tego i nasza frustracja ciągle narasta. Ale bądźmy dobrej myśli może w końcu ktoś nas zaskoczy i będziemy mogli choć raz coś pozytywnego napisać o winkhaus. Poczekajmy do końca tego spektaklu może tym razem nie będzie kolejnego podstępnego tragicznego zakończenia tylko happy end. A po opadnięciu kurtyny główny aktor nie będzie musiał dopominać się o oklaski podczas „buczenia” widowni…
Miejmy nadzieje ze w tym roku ludzie dostaną więcej jak rok temu na swięta przy tak ciężkiej pracy i rozwoju firmy i w koncu nas docenią.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 108.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Winkhaus Polska Beteiligungs Sp. z o.o. sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 81, z czego 3 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 41 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
