Opinie o SoftHard S.A.
Jako wieloletni pracownik, polecam prace w firmie SoftHard. Dla mnie, najważniejsza jest możliwość rozwoju osobistego… Firma stawia pracowników przed wieloma wyzwaniami, dając możliwość doskonalenia swoich umiejętności oraz poznawania wielu ciekawych rozwiązań. Wieloletnie doświadczenie w branży sprawia, że trafia się do silnego i doświadczonego zespołu co pozytywnie wpływa na aspekty edukacyjne...
Faktem jest, że SoftHard to lider wśród dostawców oprogramowanie przeznaczonego do zarządzania nieruchomościami spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, zarządców komunalnych, TBS-ów, SIM-ów oraz wojska. Można to sprawdzić na stronie https://www.softhard.com.pl/aktualnosci/softhard-s-a-laureatem-nagrody-champion-biznesu/.
W ofercie dla programisty jest napisane, że jest możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji. Jeżeli pracownik się rozwija, doszkala, można liczyć na podwyżki związane ze wzrostem kompetencji? Zdarzają się awanse?
Tak, w firmie funkcjonuje system ocen okresowych skorelowany z sytuacją rynkową. Firma zatrudniająca ponad 90 osób, i zwiększająca je, stwarza podstawy do rozwoju i awansów.
O stabilnym i ciągłym rozwoju SoftHard świadczy, będąca na ukończeniu, kolejna rozbudowa siedziby głównej przy ulicy Granicznej w Płocku.
Drodzy zgromadzeni, czytając te pochwały własnym oczą nie wierze. Nie wiem czym was mamią, chociaż komentarze pewnie bardziej w rodzinie powstają. Jeśli pytasz o środowisko deweloperskie to większość zespołu to programiści (usunięte przez administratora), więc łatwo można sobie odpowiedzieć z czym się spotkasz jako stack technologiczny. Do niedawna mieli jednego (usunięte przez administratora), więc może mają większe ciśnienie na zatrudnienie. Sprzedawane oprogramowanie jest wręcz(usunięte przez administratora). Na programiste z marszu raczej nie masz co liczyć, przygodę zaczynasz od wdrożeniówki, w której poziom Twej wiedzy zależy głównie od tego co dowiesz się w trakcie rozmowy z klientem, co jest wręcz śmieszne bo zaginają Cię pytaniami na każdym kroku. Tobie pozostaje (usunięte przez administratora) dopytując bardziej doświadczonych kolegów, którzy sami (usunięte przez administratora), więc musisz mieć dużo szczęscia. Zdarzają się delegacje po Polsce, o których czasem dowiesz się wcześniej(usunięte przez administratora). Ogólnie praca głównie dla(usunięte przez administratora), wdrożeniówka przeważnie zaczyna(usunięte przez administratora) chyba, że naprawdę się czymś wyróżniasz, ale oczywiście "nie mów nikomu ile zarabiasz" - bo szybko może zrobić się(usunięte przez administratora). Możesz zabłysnąć ocenami na świadectwie i wynikami matur, bo i o to będziesz pytany na sobotniej rozmowie - to nie żart :) Także zmiarzajac do brzegu polecam poszukać alternatyw na zdegenerowanym Płockim rynku pracy.
Dziękujemy za wpis i zgłoszone uwagi nawet jeśli są krytyczne. Poniżej odnosimy się do niektórych jego wątków: Odnośnie technologii wytwarzania oprogramowania Twój komentarz jest krzywdzący. Nie uwzględnia specyfiki głównego rynku na którym działamy (zarządzania nieruchomościami). Jesteśmy w nim na pozycji lidera. Jesteśmy producentem dużego zintegrowanego systemu informatycznego, o rozbudowanej logice biznesowej. Korzystamy z wielu technologii, ale nie dyskutujemy o nich na forum. Stosowane przez nas technologie i rozwiązania są na naszym rynku najlepsze. Twoja ocena produktu jest niesprawiedliwa. W naszym segmencie rynku jesteśmy liderem i trudno tych faktów nie zauważać, a to właśnie one świadczą także o jakości produktu. Działamy w warunkach konkurencji, nieustannie ulepszamy produkt. Odnośnie ścieżki rozwoju programisty to zależna jest ona od doświadczenia. Osoby bez praktyki, zanim zostaną programistą mają możliwość lepszego poznania produktu i wymagań Klientów pracując przez krótki czas jako konsultanci. Lidera dużego rynku, realizującego zamówienia dla największych odbiorców w kraju, stać na atrakcyjne wynagrodzenia. Zależą one od potencjału i umiejętności. Insynuacje o niskich wynagrodzeniach w firmie uważamy za niepoważne. Rozwijamy się i dlatego systematycznie zwiększamy zatrudnienie. Zapraszamy osoby zainteresowane do bliższego zapoznania się z naszymi ofertami pracy. Zarząd SoftHard S.A.
Portal jest gniotem nieprzyjaznym dla użytkownika i z gruntu wykluczającym osoby starsze (najemców lokali) jak również osoby na codzień posługujące się aplikacjami mobilnymi w pełnym tego słowa znaczeniu! Takie pojęcia jak przejrzysty, czytelny, mobilny, intuicyjny dla softhard S.A. są obce tak jak obca jest Wasza platforma dla najemcy. Portal najemcy stworzony na schemacie Atari, bo na tym kompie programiści zapewne tworzą od "rzekomych" lat '90. A komputery "sprowadzali" przez Czechy, bo taka była moda tamtych lat:))) Gratuluję sprawnego moderatora, który "koryguje" opinie. Softhard S.A. nawet w mapach Google nie podaje swojego NIP-u. Nietrudno domyśleć się, jaką drogą "wybrano" dla ZKZL tak unikatowego twórcę, bo na pewno nie było to kryterium jakości.
Każdy użytkownik ma prawo do subiektywnej oceny, lecz zawarte w komentarzu informacje są nieprawdziwe. Portal wykonany jest z wykorzystaniem topowych na rynku środowisk programistycznych i działa u kilkuset klientów w całej Polsce. Aplikacja dostoswana jest do pracy zarówno na komputerach jak i urządzeniach mobilnych - spełnia wymagania WCAG 2.1. Dziwi więc nawiązywanie do „wiedzy” z lat zamierzchłych. Zachęcamy do obiektywnej oceny. Rekomendujemy kierowanie wszelkich uwagi, do ocenianej platformy, do podmiotu korzystającego z ocenianych rozwiązań.
Rekrutacja przeprowadzona bardzo profesjonalnie, a zarazem w przemiłej atmosferze. Po kontakcie telefonicznym zostałam zaproszona na pierwszy etap rekrutacji z osobą z działu, kolejny etap to było spotkanie z menadżerem. Na każdym etapie rekrutacji byłam na bieżąco informowana o dalszych krokach.
Brak, pytań
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy firma SoftHard S.A. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Pracował ktoś stąd może jako konsultant ds. wdrożeń? Chciałem spytać w ogóle, czy trzeba mieć swój samochód, żeby tam pracować, a jak się nie ma to czy to jakiś problem. Bo prawa jazdy wymagają z tego co widzę, ale więcej nic nie napisali w tym ogłoszeniu.
Firma dysponuje samochodami służbowymi, samochody prywatne pracowników nie są potrzebna do wykonywania pracy na stanowisku konsultanta. Posiadane prawa jazdy przez konsultantów jest na tym stanowisku niezbędne.
Natknąłem się w sieci na ogłoszenie w sprawie pracy dla programisty. Z tego co jest napisane firma oferuje rozwój, czy w takim razie można liczyć na jakieś dofinansowanie do kursów albo szkoleń? A może jakieś dofinansowania do nauki języków obcych? Jeżeli ktoś wie jakie zarobki dotyczą tego stanowiska to też będę wdzięczny...
Osoby zainteresowane pracą w SoftHard S.A. zapraszamy do złożenie CV. Po pozytywnej weryfikacji kandydat zostanie zaproszony do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której udzielimy odpowiedzi na wszystkie pytania. Poza wynagrodzeniem oferujemy dodatkowe, atrakcyjne świadczenia pracownicze. Sprawa dofinansowania do podnoszenia kwalifikacji realizowana jest z funduszu przeznaczanego na rozwój osobisty pracowników. Serdecznie zapraszamy do zainicjowania współpracy. Czekamy na Twoje CV.
A mogę zadać pytanie ile ta pierwsza weryfikacja czasu trwa? Ile trzeba czekać od momentu wysłania aplikacji?? I czy po tym etapie każdy dostaje jakiekolwiek info co z jego cv, czy pozytywna odpowiedź, czy negatywna?
W ogłoszeniach o pracę informujemy, iż prowadzimy rozmowy z wybranymi kandydatami. W przypadku zainteresowania ofertą kontaktujemy się z osobą wstępnie zakwalifikowaną. Dotychczas nie praktykowaliśmy wyznaczania limitów czasu na podjęcie decyzji.
Chciałbym dowidzieć się jak się pracuje w firmie SoftHard? Czy można dostosować godziny pracy do preferencji pracownika i w jakim zakresie?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w SoftHard S.A.?
Witam wszystkich, będę aplikować na stanowisko programistki ale najpierw chciałabym się dowiedzieć czegoś na temat firmy. Jak z finansami? Potrafi ktoś podać przynajmniej widełki dla tego stanowiska bo w ogłoszeniu ich nie ma? Jest dodatkowy system wynagradzania pracowników np premie? Na dofinansowanie pracodawcy do szkoleń można liczyć?
Czy urlop w SoftHard S.A. jest płatny 100%?
A mógłbyś dać znać na jakiej umowie jest praca? Można dostać umowę o pracę? Okres próbny ile czasu trwa?
SoftHard zatrudnia wyłącznie na umowę o pracę więc każdemu pracownikowi przysługuje urlop zgodnie z kodeksem pracy.
Co wchodzi w skład bogatych świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego oraz ile wynosi atrakcyjne wynagrodzenie w przypadku konsultanta ds. wdrożeń? Widziałem te określenia w ogłoszeniu, które można znaleźć na firmowej stronie, ale nie wiem, czy jego autorzy i ja, to samo mielibyśmy na myśli?
Wspieramy pracowników świadczeniami w ramach możliwości przewidzianych przepisami prawa. Oprócz wynagrodzenia za pracę oferujemy atrakcyjny (bogaty) pakiet świadczeń socjalnych. Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą.
W wymaganiach na Programistę jest wzmianka o studiach wyższych - czy pracodawca ma na myśli studia informatyczne czy ogólnie posiadanie wykształcenia, np. po naszej politechnice? Jak podchodzą rekrutujący do osób bez studiów kierunkowych? Pozdrawiam
Kandydata, jego umiejętności i ich przydatność na konkretne stanowisko zawsze oceniamy indywidualnie. Rozmowa pozwala na dokonanie oceny i wnioski. Wielu bardzo dobrych programistów rekrutuje się z środowisk politechnicznych. W silnym, doświadczonym i dobrze zorganizowanym zespole możliwy jest rozwój inżyniera jako profesjonalnego programisty.
Hejka przeczytałam niżej pare opinii, m.in o rekrutacji w SoftHard i wydała mi się dosyć rygorystyczna... Teraz po pandemii też tak dobierają pracowników, oceniając każdy szczegół, od edukacji po okres pracy?
A może to dobrze, że Pracodawca i Kandydat przed zatrudnieniem mogą dokonać rzetelnej oceny potencjalnej współpracy? Warto wiedzieć czy oczekiwania Kandydata i Pracodawcy mogą być spełnione. Chyba lepiej wcześniej o wielu sprawach porozmawiać? Czyż nie taki jest cel rozmów o zatrudnieniu? Może właśnie dzięki temu rotacja zatrudnienia w SoftHard jest niewielka, nie tylko jak na branżę IT.
Jak przebiega rozmowa o pracę w SoftHardzie? W jaki sposób najlepiej się do niej dobrze przygotować? Czy pracodawca na takiej rozmowie weryfikuje naszą wiedzę lub umiejętności?
Rekrutacja prowadzona jest w kilku etapach. Ich liczba uzależniona jest od stanowiska, na które rekrutujesz oraz od doświadczenia Kandydata. Oceniane są najpierw m.in. predyspozycje do pracy na stanowisku, okres edukacji, doświadczenie. W jednym z etapów oceniane są wybrane, praktyczne umiejętności kandydata.
Chodzi mi konkretnie o stanowisko, na które trwa obecnie rekrutacja czyli - konsultant ds. wdrożeń ZSI Papirus SQL. Jak może wyglądać ocena wybranych praktycznych umiejętności kandydata? Czy dostaje się jakieś zadania do wykonania? Czy ciężko jest dostać się tutaj do pracy?
Wymagania dla stanowsika firma podaje w ofertach pracy, warto zapoznawać się z nimi podczas rekrutacji - wykształcenie wyższe w tej branży jest standardem.
@nikt a wymagają wykształcenia wyższego?
SoftHard zakończył wdrażanie Zintegrowanego Systemu Informatycznego Papirus SQL w Gdańskich Nieruchomościach. Było to największe od lat postępowanie na dostawę oprogramowania dedykowanego do zarządzania nieruchomościami. W ramach zamówienia dostarczył i zainstalował serwery z klastrem macierzy i oprogramowaniem systemowym. Najważniejsza była jednak dostawa i wdrożenie ZSI Papirus SQL – dla ponad 400 użytkowników. Więcej informacji znajdziesz w aktalnościach na stronie SoftHard S.A.
Wymagania dla stanowsika firma podaje w ofertach pracy, warto zapoznawać się z nimi podczas rekrutacji - wykształcenie wyższe w tej branży jest standardem.
Jaka umowa obowiązuje w SoftHard S.A. podczas okresu próbnego?
Ja miałem umowę o pracę na 3 miesiące, a po 3 miesiącach umowę na czas nieokreślony. Z tego co wiem wszyscy tak mają. Firma nie zatrudnia na umowach zlecenie.
Ale znajomość języka obcego może bardzo poprawić naszą pozycję w firmie!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SoftHard S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy SoftHard S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SoftHard S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 3 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy SoftHard S.A.?
Kandydaci do pracy w SoftHard S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
