Opinie o Omnicom Media Group Sp. z o.o.
cześć, na LinkedIn widziałam jedna z ofertę dla Junior Consultant’a PR z opcja na pracę w 100% zdalnie. Czy jest tu ktoś kto zna warunki i by ocenił? Warto poświęcać czas na proces?
To z jakich przyczyn tak jak już ktoś kiedyś napisał nie da się przechodzić pomiędzy działami? Co blokuje te awanse poziome? Czy ewentualnym sposobem jest odejście i aplikowanie na ofertę zewnętrzną? Co do tego pięcia się w górę jeszcze to jakie są aktualne możliwości lub też standardy? Czy do dziś miały miejsce jakieś przejścia stanowiskowe? Od dłuższego czasu nie ma opinii i mnie to zastanawia...
Wiem, że odpowiadam botowi/człowiekowi sztucznie napędzającemu tu dyskusję, ale odpowiedzi nie ma tu ani na drugim profilu firmy, bo kadry ostro wzięły się za moderację i są jedynie te odpowiedzi, które oni akceptują, czyli tylko dobre zdanie. Poziome zmiany stanowisk są możliwe, ale zdarza się to na tyle rzadko i jest tak utrudnione, że w sumie nie ma co wspominać. Prościej z zewnątrz dostać pracę (zwłaszcza jak się ma znajomości), niż w poziomie gdzieś przejść. Z resztą po ostatnich wydarzenia to myślę, że niedługo firma będzie poszukiwać kilkunastu, jeśli nie kilkudziesięciu specjalistów, także droga wolna. Może mało płacą, ale za to dużo wymagają.
Co należy do tych ostatnich wydarzeń, bo tego nie precyzujesz? Ciekawe, że ze środka nie chcą brać. Zastanawia mnie scenariusz gdyby ktoś odszedł i chciał później wrócić aplikując na inne stanowisko, to ma dalej szanse się dostać? powroty są akceptowalne?
Radosny a próbowałeś przejść na inne stanowisko że tak twierdzisz? Nie wiem na ile masz potwierdzenie tego co piszesz. A na ile są to obiegowe opinie i powtarzane plotki. Twoja opinia jest widoczna a nie jest pozytywna. Z tego wynika że kadry nie usuwają każdego negatywnego zdania. Nie piszesz logicznie - mało płacą czy dużo wymagają?
Czy Omnicom Media Group Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Jak wygląda kwestia awansu w Omnicom Media Group Sp. z o.o.? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Assistant?
Możliwości awansu są całkiem niezłe. Praktycznie w każdym dziale masz stanowiska od stażysty po ultra hiper senior manager coś tam, więc stopniowo możesz się piąć po szczeblach drabiny. A jak Ci się nie podoba, to istnieje też możliwość przechodzenia do innych działów, o ile ktoś tam akurat jest potrzebny, więc to też jest na plus.
Haha ultra hiper senior manager, piękna nazwa. ;) To ile w takim razie jest stopni od stażysty do tego najwyższego mastera tutaj? Jak długo właściwie to może trwać, żeby móc osiągnąć szczyt?
Od stażysty do maksimum w danym dziale to chyba około 15, ale to nie znaczy, że na każdym stopniu ktoś jest i od stażysty dojdziesz po iluś latach na sam szczyt. Na plus jest na pewno to, że masz jasne kolejne stopnie i zarobki na danym stanowisku.
Czyli stawek nie podnoszą ludziom indywidualnie, skoro wszystko jasne? I wiele tu osób jest, które od stażysty leciały po podium czy raczej ci co doświadczeni tu trafiają efektywniej osiągają te szczyty?
Zgłoś się tu do pracy, to się dowiesz. Skąd niby mam znać procentowy stosunek liczby osób zaczynających od stażysty do liczby osób, które przyszły na wyższe stanowiska? A stawki są jak najbardziej ustalane indywidualne, zgodnie z zarobkami na danym poziomie danego stanowiska.
kilkanaście lat temu była tam taka co drogę od stażysty do dyrektora pokonała w niecałe dwa lata ;)
O proszę, to można wobec tego dopytać za jaki konkretnie nakład pracy? Raczej nie każdy podoła? Jaka jest rozbieżność w zarobkach tak z ciekawości i jakie zadania w rzeczywistości pełni tu dyr?
Z tym przechodzeniem do innych działów to totalna bujda, rzadko się zdąży by jakiś pracownik miał możliwość przeniesienia się.. Albo zostajesz na swoim stanowisku i pniesz się albo zmieniasz pracę .
Czy pracodawca Omnicom Media Group Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
To już zależy o jaką motywację pytasz. Do pracy z biura jesteśmy motywowani aż za bardzo. Do pozostania w firmie na dłużej to już niekoniecznie.
Dajcie znać czy zmienił się ostatnio skład pracowniczy?
A jak myślisz co mogłoby się zmienić by pracownicy chcieli zostawać? Atmosfera, może zarobki dla nich są niskie? Jednak inflacja idzie mocno do góry.
Czy te pytania tutaj, to jakieś boty generują? Atmosfera to jest akurat raczej dobra, chociaż pewne rzeczy można by poprawić. Może to wyjdzie w wewnętrznej ankiecie, a może nie. Pensje wyższe zawsze dobre.
Nie boty, ale ludzie chcą wiedzieć jak szukają tu pracy. Dla przykładu mnie zaciekawiła ta wewnętrzna ankieta, o której piszesz, co to jest? I jak często?
Odchodzili i odchodzą przez ograniczanie możliwości pracy zdalnej i niesatysfakcjonujące wynagradzanie
Proszę się pode mnie nie podszywać. Ale stuprocentowa racja, większość ludzi odchodzi właśnie z tych powodów. Brak pełnej pracy zdalnej i mocno przeciętne wynagrodzenia. Od siebie dodam jeszcze, że obowiązki są często źle rozdzielane i trafiają do niekompetentnych ludzi, przez co część rzeczy jest robiona zwyczajnie słabo lub bardzo długo.
Jakby to powiedział Tomek L., to wyżej co piszecie to "zestaw półprawd, ćwierćprawd, rozdmuchanych, poprzekręcanych...", ale że w OMD nie pracował, to tak nie powie. Nie jest dobrze, ale mogłoby być gorzej. Praca zdalna jaka jest, każdy widzi, gorzej, że nikt głosu ludzi nie chce słuchać albo dopiero pod naporem większości zaczyna udawać, że słucha. Wynagrodzenia przez takiej inflacji zawsze będą za małe. Było jakieś tam wyrównanie, ale właściwie to nie było. Mają być premie. Zobaczymy. Jest za to dużo nowych osób, niektóre nawet wiedzą co robią. Firma chyba zmierza w kierunku nieokreślonym, a to niedobrze. Ale zobaczymy, za rok czy dwa, czy te wszystkie wprowadzane nowości i udogodnienia to jakiś sens miały.
W punkt. Firma stawia na młodą i niedoświadczoną kadrę. Miejsca doświadczonych ludzi zajmują juniorzy. Cierpi na tym jakość pracy.
Aha, a kto konkretnie zajmuje się tym całym rozdzielaniem tego? Nie zna pracowników i ich możliwości czy po prostu zbytnio go nie interesuje efekt?
A jakie to ma znaczenie? Robi ci różnicę czy obowiązki rozdziela zarząd czy managerowie? W firmie brakuje kompetentnych ludzi. Ci którzy już są to są przepracowani mocno. Nowi umieją niewiele a firma nie ma budżetu na podkupienie profesjonalistów z konkurencyjnych agencji.
Zdalna dobrze piszesz. W jednym dziale od pół roku szukają stażysty, bo nikt nie chce, a o profesjonaliście nawet nie wspomną, bo im kaski szkoda.
No właśnie sama odpowiedziałaś na pytanie. Piszesz, że brakuje kompetentnych ludzi, powiedz mi kogo łatwiej w razie czego wymienić: zarząd czy managerów?
A prawie każdy siedzi? Nie powinno się wprowadzić zakazu używania komórki w pracy przypadkiem?
Młoda niedoświadczona kadra to znak rozpoznawszy tej firmy. Od wielu wielu lat w branży mówi się że to firma praktykantów. Prezes chyba uważa to za kuźnię kadr czy coś w tym rodzaju
Jak Wy to rozpoznajecie, że ta kadra jest niedoświadczona? Co takiego robią? I jeszcze powiedz mi w takim razie... Czy orientujesz się czy przyjmują tutaj bez doświadczenia pracowników?
Tak, przyjmują ale na staż. Potem spora szansa, że zostaniesz, bo prezes wychodzi z założenia, że lepiej mieć jednego stażystę, niż jednego seniora. Taniej, a i tak obaj niewiele umieją.
Co jaki czas w Omnicom Media Group Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
A skąd zwykły pracownik ma to wiedzieć, jak się rozkładają procenty? Wydaje mi się, że jak pracujesz krótko to szybciej dostaniesz awans/podwyżkę. Dla tych, co pracują po kilka lat jest trudniej.
A dlaczego tak? Przecież to nielogiczne ze osoby które pracuja dłużej maja większy problem z uzyskaniem podwyżki?
To nie mnie pytaj tylko szefostwo. Znam osoby, co pracują tu wiele lat i ostatnią podwyżkę też widziały dawno. Nowo zatrudniane osoby często są na jakieś niższe stanowiska i szybciej przychodzi im awans i tym samym podwyżka.
Jak teraz wygląda sytuacja z zarobkami w tej firmie? W jakich godzinach praca na stan. fakturzystki? Warto wysłać CV? O co pytają na rozmowie kwalifikacyjnej? Z góry dzięki za szczere i rzetelne info.
Czy Omnicom Media Group Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Ciekawe, czy jest szansa na to, żeby teraz pojawiły się tutaj jakieś opinie na temat pracy w tej firmie. Zdaję sobie sprawę, że obecnie może być ciężko, chociażby ze względu na pandemię koronawirusa. Ale zaryzykuję mimo to i zapytam. Fajnie się tam pracuje waszym zdaniem?
Pracuję od niedawna, ale w porównaniu z innymi firmami atmosfera jest świetna (chociaż nie wiem czy we wszystkich działach). Podchodzą do człowieka z szacunkiem, nie ma się do czego przyczepić.
Napiszesz coś o warunkach zatrudnienia?
Dzień dobry, Zatrudniamy na umowę o pracę - okres próbny 3 miesiące, potem umowa na czas nieokreślony.
Powiedzcie czy firma zmieniła adres bo widziałem informacje, że na Ibisa jest zamknięte na stałe.
Jak jest z pakietem medycznym w Omnicom Media Group Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Nie polecam. Opinia na podstawie wynagrodzenia, zakresu obowiązków oraz relacji interpersonalnych w tym miejscu.
Czy ktos ostatnio byl na rozmowie w tej firmie na stanowisko mlodszej ksiegowej?
@Anna a gdzie usłyszałaś te informacje? Czy na pewno były one sprawdzone? Często jest tak, że w danym dziale są okresy, kiedy tej pracy jest więcej - czy w Omnicom Media Group wygląda to inaczej? Jak przebiega tu rekrutacja obecnie? @zawiedziona odbyła opisywaną rekrutację już kilka lat temu, więc świeże informacje mogą rzucić na ten aspekt nowe światło.
Nie wiem co zrobić, moja rozmowa rekrutacyjna trwała 10 minut. Nie było możliwości przedstawienia swojej osoby, żadnych testów sprawdzających wiedzę, tylko porównanie kryteriów z ogłoszenia z CV. Po co zatem zabierać czas, przecież można to było zrobić przed interview. Pani Dyrektor Finansowa zaś nie odrywała wzroku od laptopa. Jak widać poszanowanie człowieka w tej firmie liczy się przede wszystkim. :( A może po prostu kandydat czyt. znajoma/y został już wybrany wcześniej?
Skoro wspominasz o dyr finansowej to pewnie ubiegałaś się o pracę w dziale finansowym. Nie żałuj, też chciałam aplikować ale dowiedziałam się z pierwszej ręki że jest zap****** od rana do nocy, a pensje nie są wysokie, szczególnie za ciągłą konieczność pracy po godzinach
były, a co u nich nie funkcjonuje tak ? Słyszałem, że lista zastrzeżeń jest jeszcze większa. Podobno nikogo teraz nie rekrutują.
Szczęście dla tych, co nie wygrali kastingu u tego wyzyskiwacza. Nie dość, że płacą tyle, co kot napłakał - to jeszcze atmosfera kolesiostwa. Awans - zapomnij, podwyżka - zapomnij. Wystarczy, że PAŃSTWO DYREKTORSTWO zarabia po 20k i jeździ na służbowe wyjazdy za granicę. MOBBING, KOLESIOSTWO, ROTACJA. Zatrudniają stażystów, którzy muszą pracować na pensyjki dyrektorów i robić to samo, co ludzie pracujący tam dłużej. Uważajcie!!!! NIEEEEE POLEEEECAAAAM.
widocznie sie nie nadawałeś.... firma jest na prawdę spoko.
Firma jest do d...bani, a widać to najlepiej po stosunku do potencjalnych pracowników. Natomiast ty jesteś zwykłym, żałosnym klakierem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Omnicom Media Group Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Omnicom Media Group Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
