@Cezary, aktualne oferty pracy dostępne są na stronie firmy http://hanyangpolska.pl/praca/ Na stronie widnieje ogłoszenie z marca na stanowisko Technologa przetwórstwa tworzyw sztucznych. Może ogłoszenie to jest nadal aktualne? Czy ktoś z Was w ostatnim czasie aplikował do tej firmy i może napisać coś o rozmowie kwalifikacyjnej?
Szczerze to odradzam z ta firmą jakiegokolwiek kontaktu, dno i wodorosty....Kierownicy poobsadzani po znajomości. Wiekszośc kierowników to nerwusi, nie patrza na zdanie innych. Jak chcesz to idz alepowiem Ci tak napewno sie w tej firmie nic nie nauczysz bo nikt Ci nic nie wytłumaczy, kierownictwo to zero autorytetu ( bez wyjątku), ponadto nie zarobisz ponieważ pensje sa smiesznie niskie, a gwarantuje Ci ze stracisz zdrowie psychiczne przy tych kierownikach i przy tej dyrekcji.....
Podpowiedzcie czy firma prowadzi jakieś rekrutacje?
(usunięte przez administratora)
I niby czekają za bramą
@Zzzz, Twoja opinia jest dosyć ogólna, czy mógłbyś dodać więcej szczegółów na temat zatrudnienia? Z tego co piszesz pracujesz na akord, czy za wyrobioną normę pracodawca oferuje premie? @zwykły pracownik, Ty masz inne zdanie. Uważasz, że niskie zarobki nie motywują pracownika do pracy. A co z premiami za wypracowane godziny i dodatkiem stażowym dla dłużej pracujących pracowników o którym piszesz? Czy Ciebie to obowiązuje? Mógłbyś dodać jaki rodzaj umów pracodawca zawiera z pracownikami. Czy mogą liczyć na zatrudnienie długoterminowe w którym obowiązuje pakiet socjalny i płatne urlopy? Zachęcam was do pozostawiania swoich opinii.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
@Quality-Zesraniec (Boss), Twoja opinia jest dosyć niezrozumiała. Czy mógłbyś ją wyjaśnić? Piszesz, że awansowałeś, ale nie chcesz porozumieć się z pracownikami? Dobry przełożony, który umie motywować pracowników to podstawa sukcesu firmy. Podziel się swoimi doświadczeniami i dodaj kilka słów, jaka była Twoja droga do awansu?
Quality-Zesraniec (Boss) -Tak sobie myślę,że jest to osoba która podszywa się pod kogoś kim nie jest,i to jest przykre. Jestem zwykłym pracownikiem/ką ,lecz faktycznie,ludzie którzy pracują i zależy im na pracy ,ci są nie doceniani. Sama Pani pisze ,że dobry przełożony powinien umieć motywować pracowników,niestety w tym zakładzie to nie działa,a zwłaszcza na produkcji szczebla najniższego. Jeszcze parę lat wstecz ,coś się robiło w tym kierunku,lecz umarło to śmiercią naturalną,a przybyło za to więcej obowiązków i prac,których nie ma w kartach pracy ,a pracownicy od zatwierdzania takich kart nie reagują na wprowadzenie zmian i dopisania dodatkowych prac które muszą być wykonane,a z sufitu się nie biorą-NO CHYBA ,że taki technoloog dostaje premie za pracę,pracę którą wykonają pracownicy bez takowych kart. Po drugie, dodatkowe prace wpisuje się w karty,lecz mistrzowie nawet nie wspomną o takich w raportach,więc kto bierze zapłatę za tą pracę?Wreszcie,pracowników podzielono odgórnie na starych i nowych.Starzy ,to ci co mają dodatek stażowy i przywileje z układu zbiorowego,młody wedle logiki to najnowsi pracownicy,pracownicy którzy pracują ze stażem do dwóch lat. Do jakiej więc kategorii należą pracownicy średni ,z dużym stażem pracy,czy wieku,lub jednym i drugim,którzy zarabiają tyle samo ,co pracownik na okresie próbnym. Ma pani rację,że dobry przełożony potrafi motywować pracowników ,aby nowo przyjęty pracownik wiedział ,że na motywację trzeba trochę zapracować. Czytając opinie,to włos się na głowie jeży,lecz jak słyszy się głosy ,to faktycznie ludziom brak motywacji i trochę racji mają.
Każdy powinien się zająć własną robotą, a nie węszyć spisek i zaglądac innym w karty pracy. To ile ktoś wyrobi to jego sprawa, ja nie narzekam, starcza na miesiąc
Że niby kto się Ciebie boi??? Pokaż przynajmniej ze 2 osoby które się boją.
@LLL, możesz napisać jak długo współpracujesz już z firmą Hanyang DMP? Czy jest to praca zmianowa i obejmuje też weekendy? Czy niedziele i święta są dodatkowo płatne? Jakie poza finansowe bonusy przewiduje firma? Może mogłabyś podzielić się z nami swoim doświadczeniem.
(usunięte przez administratora)
To dlaczego nikt nie chciał nowego grafiku w styczniu skoro zakład sam chciał go wprowadzić? Jakoś wtedy każdy protestował . Grafik naszczescie zostaje taki jaki był . Praca w rytmie 4 na1 bez zadnego wolnego weekendu byłaby gorsza. W mistrzówce jest grafik udostpniony dla niedowiarków ten który tak chcieliscie to sobie zobaczcie jak to mialo wyglądac, po 5 nocek dzien wolny i 1 zmiana nie no super
iwłąsnie napisales tylko jedna niedziele wolna muszą dać. Wole mieć przynajmniej jeden pełny weekend tj piatek sobota niedziela wolne . Co ci z jednej niedzieli wolnej raz w miesiacu skoro i tak ja bys przespal po 5 nockach?. Wiesz nie wszyscy pracujaćy w hanyang mieszkaja w blokach ze po pracy mają tylko tv. Są ludzie co mieszkaja na wsi i mają troche roboty koło domu i potrzebują tych 3 dni po kolei wolnych żeby coś koło domu ogarnoąc.
Aby ogarnąć coś koło domu ,to nie w niedzielę,lecz wolne po 1-szej zmianie ,gdzie człowiek nie musi odsypiać po nocy,bo to nie żaden wolny dzień. Wolne masz po 1-szej zmianie i następny dzień cały,i tak po każdych zmianach. Pracując siedem dni z kolei kończonych nockami ,to chodzisz jak ćma i tęsknisz do jednego wolnego weekendu raz w miesiącu. Nie gadaj więc ,że ci co tak pracują ,to narzekają na ten system pracy. Jak jeden tak i drugi system jest wykańczający i gdyby każdy miał wybór pracy po 5 dni w tygodniu jak biuro,to każdy wybrał by system biurowy. Problem w tym,że w takim systemie nie ma dodatków za pracę w święto.Pracownik nie ma motywacji do pracy,bo gdyby zobaczył ,że po trzech latach pracy dostanie jakąś podwyżkę,choćby minimalną ,to czułby przynajmniej motywację do pracy do tych trzech lat,aby taką podwyżkę dostać. A tu możesz pracować i 10 lat ,a będziesz mieć tyle samo co wszyscy na dzień dobry,a pracy przybywa na dwie ręce,a jakoś trzecia nie chce urosnąć do prac dodatkowych i garbu lat pracy. Skoro motywacją jest siedmiodniowy system pracy,to nic się nie zmieni.
No z tym sie zgadzam. Najlepiej byłoby 5 dni i weekendy wolne jak normalni ludzie . Po 1 zmianie jak siąde w fotel to urywa mi sie film XD. Zreszta po kazdej zmianie wrracam zmeczony chyba zreszta jak kazdy pracujacy w naszej wspanialej firmie na produkcji
Myślę ,że nie chodziło o obrazę lecz o fakt iż osoby zajmujące stanowiska kierownicze nie mają za grosz kultury, jeżeli chodzi o traktowanie swoich pracowników. Skąd bierze się taka rotacja w zatrudnieniu? Osoby przyjmujące się po okresie próbnym uciekają ,dobrzy pracownicy są zwalniani bez podstaw , bo panu SZ nie podobają się .bo się nie ukłonią ,itp. Dlaczego kierownictwo nie umie bronić swoich pracowników,przecież dzięki nim mają swoją pracę i stanowiska ,bo kto tam tak naprawdę zap.....la?A pani kadrowa też wiecznie się z niczym nie wyrabia i fakt jest dwulicowa ,przekonałam się na własnej skórze.
Uważam ,że ubliżanie na publicznym forum,to nie jest opinia o zakładzie pracy. Rozum posiada każdy ,jedni mają go większy ,nawet bez dyplomu. Nie czyńcie więc czegoś ,czego sami nie chcielibyście doświadczyć. Anonimowo zawsze można komuś wsadzić szpilę,a nie każdy ma odwagę powiedzieć wprost,choćby nawet prywatnie. Niema ludzi omylnych i doskonałych!!! Faktem jest jednak to,że nie docenia się pracowników którzy pracują dość długo i zaczeli utożsamiać się z zakładem-tych się nie docenia.Faktem jest też to,że jeszcze 5 lat wstecz,nie do pomyślenia było takie szczucie i obrażanie drugich osób na forum. Dyplomami jeszcze nikt się nie najadł,a i same dyplomy nie robią z nikogo mistrza. Trochę szacunku i dobrej woli z każdej ze stron było by wskazane
Dlaczego kierownik lub mistrz zmiany może mi ubliżać i tez to sie dzieje na forum hali lub mistrzówki gdzie słuchają inni pracownicy i to jest normalne?? i to nie sa zwykłe słowa krytycyzmu ale słowa które nawet przez usta mi by nie przeszły. Co może zrobić zwykły pracownik skoro niema oparcia ani w mistrzu zmianowym ani tez w kierowniku produkcji Nie chce juz mówić o kadrach gdzie ludzi sie odsyła z kwitkiem mówiac ze na takie zachowanie zasłużyliśmy.
Prosze mi powiedziec co ma zrobić zwykły pracownik jak mu ubliza majster lub nawet kierownik produkcji. I to nie sa zwykłe słowa ale słowa które nawet mi by przez usta nie przeszły
Dlaczego majstrowi i kierownikowi wolno ublizać a nam nie? przecież jesteśmy równi wobec prawa. To co wyprawiają kierownicy i majstrowie w tej firmie woła pomste do nieba.
Zastanówmy się jak ma być w firmie w której Kierownik produkcji oraz kierownik Transportu ma podstawowe wykształcenie :D Sami zarabiają powyżej 5 tys i nigdy nie będą za pracownikiem ponieważ sami mają już bardzo dobrze. Korzystają z przywilejów kierowniczych, chodzą na darmowe mecze, z biletów otrzymanych przez dostawce jednego z surwców czy barwników. Biednemu zawsze wiatr w oczy, im nie szkoda pracowników produkcyjnych.
Swieta prawda !!!! Aby drzeć gębe umieją.Sam zostaje na nocke i musze cała hale obrobić. Kiedyś było 2 pracowników teraz tylko jeden
Brawo i o to przemówił burak ze Świdnika nie potrafiący wcisnąć dwóch przycisków na maszynie. Brawo Ty i wasze tłumaczenie że zapomniałeś kartki z narysowanymi symbolami przycisków na wtryskarce ( 8 godzin szkolenia) oraz to że nie jesteście w stanie policzyć wyprasek które wyprodukowała maszyna w ciągu 8 godzin produkcji. No jasne w szkole zawodowej liczy się w zakresie od 0 -100.
Buraki to Wy jesteście ( kierownictwo) A zwłąszcza dwuch noszących brzuchy z przodu, zastępując sie nawzajem. Zależy Wam tylko na własnym interesie., a nie na interesie firmy. Jak były by normalni kierownicy to możliwe ze i pracowali by bardziej inteligentni i wciskali by może nawet 5 przycisków.
Dobrze że wy liczyćie. Macie od tego tabelki i nic liczyć nie musicie. Bo byście nie dali rady. Waszym głownym zadaniem jest noszenie brzucha po zakłądzie i picie kawy i nie tylko kawy z bossem.
Praca lekka jest tylko w tedy jak ma przyjechać Ikea to w tedy maszyny ustawiane wolniej a tak na co dzień to jest ostry zapierdol .
praca ponad siły,wyzysk ludzi za minimalną płacę,traktowanie ich jak niewolników. Jeżeli ktoś upomni się o swoje odpowiedź kierownika:" wy........ jak się nie podoba na Twoje miejsce mamy stu.",albo zwalnianie.Mieliśmy jedną sympatyczną panią ze wszystkimi się dogadała,pomogła,zawsze mówiła prawdę.No i kierownikom się to nie spodobało więc podziękowali za współprace, bo tak u nas jest niestety dobrych pracowników się pozbywa.A i co jeszcze potrafiła ludzi zjednać co do tej pory brakowało, ale jak co to koleżanki ze składziku się na nią wypieły. Wiecie jak takie nazwać a też to pismo składały.
Przygotować palety sobie nie można 3 min wcześniej, bo to sie kierownikowi grubemu nie podoba i karze natychmiast sprzątnoąć kopiąc ją nogą i wywracając wszystko na wszystkie strony, przy tym krzyczac na całą hale. Używa przemocy, inni kierownicy to widzą ale milcza ponieważ sami nie są lepsi
Nic nie poradzicie. Tutaj od lat jeden drugiego kryje. I chociaz miala by sie dziac krzywda pracownikowi swoj swojego nie wyda. Za wysokie maja stolki. Sa skazani na prace w Swidniku poniewaz mieszkaja tu i do Lublina by sie im nie chcialo jezdzic. Pytanie gdzie jest wladza zakladu i dlaczego nie stoi po stronie pracownika.
Sadzę że jeśli chodzi o ustawiaczy to jest bardzo cienko w tym zakładzie. Duża jest rotacja. Pan kierownik ustawiaczy ( technologów), ma dość nerwowy charakter przez co na dłuższa metę żaden nowy kandydat na technologa nie jest w stanie z nim wytrzymać. Fakt posiada on jakąś ,, wiedzę '' na temat ustawiania maszyn, ale nie szanuje ludzi nawet ze swojego działu. Pracowałem jakiś czas i powiem, że nie polecam nikomu młodemu tego zakładu. Lepiej nie tracić czasu szukać czegoś ambitniejszego, gdyż w tej firmie ciężko się coś nauczyć. Jest kilka osób przy władzy i jest im dobrze, wiec nie chcą nic zmieniać. Wszelkie nowe pomysły są przekreślane już na początku.
Dlaczego wypowiadają się ludzie którzy nie mają zielonego pojęcia Jest źle ale jeżeli chodzi o układ lepiej taki niż wcale. Nikt nie odezwie się ani słowem tylko za plecami gadają Walczcie razem a nie paczcie się że wam ktoś załatwi większy skutek byłby jak by wszyscy razem poszli W gromadzie siła. A nawiasem mówiąc to kadrówka jest przeciwko nam zamiast z nami
Niby dla kogo lepszy był ten układ zbiorowy ? Bo nie dla pracowników którzy już pracowali w tej firmie po 10 lat. Mydlenie oczu ludziom i dbanie o odgórny tyłek ,a nie pracowników. Pomimo ,że już nie pracuję,to wiem ,że przyznano tzw nagrody za wypracowanie i dobre zakończenie roku 2017-gratulacje. Tylko jak to się znowu ma do pracowników tyrających w tym zakładzie przez cały dany rok do liczby miesięcy pracującego pracownika w danym roku? To Jest zaskoczenie. A NAJWAŻNIEJSZE- ile lat należy pracować w waszej firmie,aby zarobić więcej od minimalnej ? Czy znajomości i powiązania rodzinne bardziej się liczą ? Według większości -tak.
@święty mikołaj rozumiem, że warunki zatrudnienia w Hanyang DMP nie satysfakcjonowały Cię. Z Twojego wpisu wynika również, że nie mogłeś liczyć na podwyżkę. A jak wyglądała kwestia podnoszenia kwalifikacji w obrębie firmy? Czy pracodawca organizował jakieś szkolenia?
Byłem ,zobaczyłem i podziękowałem :) Podwyżki i lżejsze stanowiska tylko po znajomościach. Reszta to minimalna ,pomimo że pracują na takich samych stanowiskach. Starsi walczą o podwyżki,bo niby więcej umieją. W takim razie od czego jest tam inżynieria produkcji,ustawiacze i mistrzowie,bo nawet stary pracownik biegnie po technologa jak coś jest nie tak. Kiedyś nie było tyle stanowisk wzwyż operatora,a teraz pan K TYLKO NAKAZUJE PODKRĘCANIE CYKLI W MASZYNACH,skutkuje to gorszą jakościowo produkcją,ale co tam.... Jakoś trzeba na te górne wypłaty wypracować,a ma to zrobić maszyna i operator przy niej ,ścigając się z taśmociągiem.
Jak wygląda przerwa w tej firmie skoro maszyny są w ruchu ciągłym? Jakiś inny operator staje za ciebie czy maszyna jest pauzowana?
Na jakie benefity mogą obecnie liczyć pracownicy firmy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hanyang DMP?
Zobacz opinie na temat firmy Hanyang DMP tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hanyang DMP?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
