Sporo elastyczności firma wymieniła na stanowisku MŁODSZY ADMINISTRATOR SYSTEMÓW. Elastyczne godziny i czas pracy, to mnie interesuje. Po ile dziennie praca i w jakich godzinach najlepiej? Co do rekrutacji, ja akurat chętnie bym porozmawiała tak luźno, więc nie demotywuje mnie to do wzięcia w niej udziału.
Nie polecam, szkoda czasu na rekrutacje. Aplikowałem na stanowisko FRONT-END DESIGNER (JUNIOR), dostałem @ z firmy parleto (czemu inna nazwa firmy) z zadaniem do rozwiązania w react albo w vue. Zadanie polegało na dodaniu funkcjonalności tabelki, jak dodawanie nowego pracownika, sortowanie na podstawie jego zawodu czy zarobków. Można było też dodać własne funkcjonalności. 7 dni na to. Zadanie rozwiązane poprawnie i 0 kontaktu. Pisałem @ z wyjaśnieniami i cisza. Niestety później dopiero przeczytałem co to za firma i jakie ma opinie (Parleto również). Siedziba firmy w domku jednorodzinnym z banerem nazwy firmy wywieszonym na poręczy balkonu... bo januszowi szkoda kasy na wynajęcie biura?? Dramat... Żałuję, że nie poczytałem o tym miejscu opinii zanim zacząłem rozwiązywać zadanie. Nie polecam.
Ktoś zaczął tutaj temat zadania rekrutacyjnego, ta osoba napisała, że miała na to tydzień, żeby je zrobić. A ogółem bardzo jest angażujące? Ile czasu należy mu poświęcić, akurat czy za długo, jak to się czasem zdarza w firmach? Chciałam się trochę rozeznać w sytuacji.
Firma idealna by poznać na własnej skórze się jakiego typu miejsca pracy chcesz uniknąć za wszelką cenę. - proces rekrutacyjny trwa bardzo długo, Pani z HR umawia się na jakiś termin rozmowy po czym go nie dotrzymuje - zamiast rozmowy rekrutacyjnej jakiej byście się spodziewali na stanowisko programisty porozmawiacie sobie o życiu, ciężkich wyborach moralnych, waszych idolach i chęci czytania książek. Pytania techniczne? Kilka będzie, ale przecież Ansta zatrudnia 'ludzi', nie 'pracowników', a ocena psychologiczna przez Panią z HR jest tutaj kluczem do dostania pracy. - zapomnijcie o jakimś technicznym wprowadzeniu, dostaniesz komputer, na nim VIMa (nowoczesne technologie rodem z lat 90) i wewnętrzny system do zarządzania zadaniami/informacjami w firmie, w którym nie wiadomo co gdzie się znajduje nawet mimo 'przeszkolenia'. W tym systemie na pewno znajdziecie użyteczne linki dotyczące samorozwoju, filmiki z serii "Sky is the limit" i "Ferrari chce byś do niego wsiadł", niechlujne instrukcje dotyczące różnych procedur firmowych i 'dokumentację' z której nic nie wynika. - szef i główny programista - Ma dużą wiedzę programistyczną. Jego normalną praktyką jest robienie publicznych uwag i ataków o byle co. Jak zadasz pytanie - źle, jak nie zadasz pytania - źle. Pozostali programiści w firmie? Często nie mają czasu lub nie wiedzą jak Ci pomóc i jesteś odsyłany do szefa. Na odpowiedź czekasz często bardzo długo, jak już zrobisz jakieś zadanie dobrze to sukces, po prostu nie dostaniesz żadnych uwag. Jak 5% masz źle to nie dowiesz się co było nie tak, usłyszysz za to że przez Twoją pomyłkę ktoś może stracić miliony lub umrzeć, wszystko to w śmiertelnie poważnej atmosferze :) - stres to Twój najlepszy motywator, chociaż Pani z HR będzie mówić że jest wszystko dobrze - brak testów, musisz być developerem i testerem manualnym - brak Code Review - chyba, że u szefa, jak to wygląda opisałem wyżej :D - Pani z HR z uśmiechem pilnuje byś 20 minut dziennie czytał o byciu lepszym sobą. Będzie się też starać byś zrozumiał/a że to Ty się mylisz, a firma jest najlepszym co mogło Ci się trafić. Jeżeli to ma być jedna z Twoich pierwszych prac w IT, albo nawet pierwsza, to zagryź zęby i szukaj dalej. Nie warto, bo tylko się zrazisz.
Programista PLC, HMI, SCADA
Moim pierwszym błędem było zignorowanie czerwonej flagi jaką było ogłoszenie, pozwolę sobie zacytować: "nie udajemy, że siedzenie przed monitorem to praca :)". Jak widać pełen profesjonalizm. Moim drugim błędem była próba starania się o pracę, bo wystarczyło przeczytać opinie tutaj i już wiadomo, że pani z HRów zdecydowanie "nie udaje że pracuje", tylko po prostu NIE pracuje i NIE kontaktuje się z kandydatami z jakimkolwiek feedbackiem.
Zawsze staramy się udzielać informacji zwrotnej, bo wiemy, jak istotne jest to z perspektywy osób, które poszukują pracy. Napisz do nas na praca@ansta.pl - zweryfikujemy i wyjaśnimy sytuacje (dostępny jest także kontakt telefoniczny).
Proces rekrutacji trwał mniej więcej miesiąc, chociaż nie jestem pewna czy w ogóle się zakończył. Pierwszym etapem było rozwiązanie zadań + odpowiedź na kilka pytań (dostałam tydzień na rozwiązanie zadań). Następnie skontaktowała się ze mną pani z HR, która po rozmowie konkretnie wskazała termin udzielenia informacji o zatrudnieniu, bądź też odrzuceniu mojej kandydatury. Jak można się domyślić, we wskazanym terminie odpowiedzi nie było. po około dwóch tygodniach od obiecanej odpowiedzi otrzymałam ponowny telefon, czy nadal jestem zainteresowana ofertą oraz co u mnie słychać. Tym razem pani przeprosiła za brak kontaktu i obiecała, że odpowiedź będzie w terminie do dwóch dni od naszej rozmowy. Firma zapewnia że zawsze udziela feedbacku biorącym udział w procesie rekrutacji (o czym mowa nawet na tym forum), ale niestety takowego nie otrzymałam. Pomimo chęci uzyskania odpowiedzi, moje późniejsze wiadomości email pozostały bez odpowiedzi :) Czytając opinie cieszę się, że swojej ścieżki zawodowej nie budowałam w tej firmie. Z uwagi na moje doświadczenia odradzam.
Rozmowa trwa mniej niż godzinę ?
Startowałem na juniora i przed rozmową dostałem wiadomość, że całość potrwa nie więcej niż godzine. W sumie byłem trochę ponad godzine, bo dopytywałem o feedback dla kodu z zadania - dostalem mocny konkret, ale nawet na staż się nie dostałem :(
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w Ansta Sp. z o.o.?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Ansta Sp. z o.o.?
A to ciekawe opinie zamieściliście. Wystarczy być dobrym i solidnym pracownikiem a z pewnością poznacie pełne zadowolenie z pracy w firmie!
Jeśli jeszcze nie pracowałeś w IT to nie idź tutaj, bo na pewno jesteś ambitny i głodny wiedzy. Tutaj nabawisz się jedynie depresji i stresu :). Zamiast programować to będziesz czytał książki o samo-rozwoju. Gdy będziesz chciał się czegoś dowiedzieć to szef Cię zleje lub będzie Cię na każdym kroku atakował, że czegoś nie wiesz. Gdy nie pytasz - źle, pytasz - jeszcze gorzej. Zrobisz zadanie -> szef zrobi coś lepiej, wszystko do wywalenia. Po 2ch tygodniach zatrudnił się również pracownik na stanowisko podobne do mnie, jako, że miałem doświadczenia 2 tygodnie to zgarniałem ochrzan za wszystko co ta nowa osoba zrobiła źle. Powinienem jej wszystko wytłumaczyć :). A no i najważniejsze, zrobisz błąd -> pieczesz ciasto. Unikajcie firm, które tylko udają, że są "fajne" tak jak oni to piszą na wszystkich ogłoszeniach. Po okresie próbnym lepiej jest dla nich wziąć kolejnego świeżaka za półdarmo niż dać Ci więcej niż na paliwo do pracy.
Nie polecam. Firma wysyła zadanie rekrutacyjne, które zajmuje sporo czasu (ponad miesiąc) po czym dostaję komunikat, że zadanie przechodzi do analizy zespołu frontendowego i "wrócą do mnie z informacją zwrotną"... mija miesiąc i zero odpowiedzi. Na początku kontakt z HR wydawał się ok, ale przy tak czasochłonnym zadaniu rekrutacyjnym zabrakło tu profesjonalizmu i zwykłej przyzwoitości. Człowiek się specjalnie doszkala i poświęca swój czas, żeby być tak ordynarnie olanym.
Firma występuje także pod nazwą Ansta sp. z. o. o, a ta już ma nadaną opinie. Słowem wstępu proces rekrutacyjny trwa miesiąc i składa się na różne etapy gdzie wiedza techniczna ma najmniejsze znaczenie. Po rozpoczęciu pracy na stanowisku deweloperskim, nikt w projekt cię nie wprowadza a sam szef uważa że kod jest najlepszą dokumentacją. Jeżeli nie miałeś wcześniej doświadczenia z Vimem to nikogo to nie obchodzi, tutaj cytat "Jeżeli zadanie zajmuję ci więcej czasu niż założone to jest twój rozwój" i firma ci za to nie zapłaci" . Komunikacja w firmie stoi na jeszcze niższy poziomie niż wytwarzanie oprogramowania. Na odpowiedź często musisz czekać parę godzin lub nie otrzymasz jej wcale i musisz pytać do skutku. Firma woli unikać tematów a gdy zapytasz w dziale HR oni upewnią cię że wszystko jest w najlepszym porządku pomimo że jest przeciwnie. Podsumowując jeżeli jesteś na początku swojej kariery praca w tej firmie może zrazić cię na tyle że programowanie przestanie sprawiać ci przyjemność, zwątpisz w swoje umiejętności, a w rzeczywistości jesteś w nieodpowiednim miejscu.
Jednym słowem brak profesjonalizmu. Biorąc udział w procesie rekrutacyjnym po wysłaniu zadania - cisza przez ok. miesiąc. Po telefonicznej prośbie o jakikolwiek feedback było zapewnienie, że na 100% ktoś się odezwie - oczywiście cisza do tej pory. A wystarczy poinformować, że odrzucają aplikacje. Człowiek siedzi po godzinach, robiąc zadanie rekrutacyjne i zero informacji zwrotnej. Totalna olewka. Pomijając fakt, że te samo ogłoszenie wisi już chyba rok.
Proces rekrutacji trwający 1.5 miesiąca (Ogłoszenie Junior Python Developer, dostępne na stronie co najmniej od roku 2018), odzew w trakcie procesu, pomimo umówienia na konkretny dzień, nadszedł dzień później i to po przypomnieniu! Zadania w trakcie rekrutacji czasochłonne i nieprecyzyjnie sformułowane (musiałem wysyłać maila żeby dopytać czy aby na pewno w zadaniu nie ma błędu, w odpowiedzi otrzymałem istotną brakującą informację która całkowicie zmieniała wymagany kod), po wysłaniu, brak wiadomości potwierdzającej otrzymanie. Po całym rozciągniętym w czasie procesie, po przypomnieniu, o tym, że czekam na odpowiedź, otrzymałem generycznego maila (który nadszedł spóźniony o ponad 2 godziny pomimo, że było to już dzień po terminie oraz, w mailu przepraszającym tego samego dnia wcześniej deklarowali konkretną godzinę.) : "Nie widzimy możliwości dalszej współpracy", bez żadnego feedbacku dotyczącego nadesłanych rozwiązań oraz czego zabrakło. Po napisaniu maila z prośbą o feedback, w dalszym ciągu bez odpowiedzi (5 dni). Ponadto w mailu informującym o odrzuceniu mojej aplikacji pojawiło się zaproszenie do śledzenia grup Codeskill oraz Codezone, które na dzień dzisiejszy w dalszym ciągu nie są zaktualizowane i informacje które się na nich znajdują zapraszają do uczestnictwa w wydarzeniu w grudniu 2019, na które zapisy "już wkrótce", co jak na styczeń 2020 jest dość późnym terminem w mojej opinii.Cały proces odbywa się przez słuchawkę oraz mailowo, nie pojawiło się coś takiego jak rozmowa techniczna. W porównaniu z procesami rekrutacyjnymi innych firm, nie pozostawia to dobrego wrażenia. Podsumowując, Gdybym wiedział jak wygląda proces rekrutacji oraz terminowość w tej firmie, najprawdopodobniej nie marnowałbym swojego czasu na uczestnictwo w ich rekrutacji, niestety ale mówienie o "ograniczeniu biurokracji do minimum", przy tak długim procesie rekrutacji, jest lekkim naciągnięciem, w dużych korporacjach informatycznych, trwa to zdecydowanie szybciej, a tam przecież jest sporo więcej biurokracji. Nie polecam.
podczas wykonywania zadania kontakt mailowy był, po przesłaniu rozwiązania zero odpowiedzi. profesjonalnie
Drogi J., jeśli otrzymana informacja z feedbackiem dotyczącym zadania w pełni nie odpowiedziała na Twoje pytania, pisz do nas śmiało (choć widzimy przesłane potwierdzenie jej otrzymania). Proces rekrutacji jest uzależniony od roli, do której aspirują kandydaci. Kandydatom, dla których pierwsze z zadań stanowiło za wysoki próg, umożliwiamy kolejną próbę dostosowując zadanie do indywidualnego poziomu (informując o możliwości podjęcia stażu). Takie rozwiązanie, mimo że proporcjonalnie wydłuża cały proces rekrutacji, stanowi dodatkową szansę dla osób, którym zależy na rozwoju (i które wyraziły chęć podjęcia dodatkowej próby).
Zawsze staramy się odpowiadać kandydatom na pytania zadane w trakcie rozwiązywania zadań, jak i udzielać feedbacku biorącym udział w procesie rekrutacji. Skontaktuj się proszę z nami (e-mail: praca@ansta.pl), chcielibyśmy wyjaśnić sprawę.
Dokładnie taka sama sytuacja. Mail z zadaniem. Później cisza, brak odpowiedzi na maile. Niepoważne podejście. Aplikowanie to strata czasu.
Firma niezła, fajne rzeczy można tam robić, jak się chce to można się dużo nauczyć... ale jest jeden problem. Dział personalny kuleje, na każdym kroku jesteś atakowany, pod pretekstem rozwoju. Często nie możesz skupić się na pracy bo proszony jesteś na spacery/rozmowy, których jedynym zadaniem jest namieszanie Ci w głowie. Podejrzewam, że to wszystko robione jest w dobrej wierze, ale fakty są takie że jest to robione nieudolnie i przynosi odwrotny efekt od zamierzanego. Firma zatrudnia jedynie początkujące osoby, dlatego rotacja w firmie jest duża, niektórzy mają dosyć, a niektórzy są zwalniani z dnia na dzień (bo się nie rozwijają itp). Atmosfera w firmie nie należy do najlepszych. Podsumowując, jeżeli masz silną psychikę, to próbuj. Na pewno się wiele nauczysz. Jeżeli nie, to raczej nie aplikuj, możesz się tylko zrazić do firm IT.
Mam podobne spostrzeżenia. Co do technologii, na minus: niewłaściwe podejście do testów - ich brak. Brak DOBREJ przestrzeni typu Confluence, do ogólnej komunikacji w firmie (większą wartość miało załatwianie wszystkiego 'na gębę'). Brak narzędzi usprawniających budowanie/stawianie środowiska backendowego po stronie frontu. Brak narzędzia typu Bitbucket. Mam nadzieję, że trochę się to zmieniło. Plusem są nowoczesne technologie frontendowe, np. Vue, GraphQl. Praca dla osób, które motywuje krytyka. Nie usłyszysz tu nic pozytywnego o swojej pracy, bez względu na staż. Taką wizję rozwoju ma firma i jest to spowodowane pewnymi ich doświadczeniami z przeszłości. Nie mogę polecić z czystym sumieniem, przez to opętanie ideą rozwoju i podejście nieadekwatne do poziomu wiedzy o IT zatrudnianych osób. "Rozwojem" bombardują na każdym kroku, wciskane są na dzień dobry jakieś książki o zarządzaniu czasem (typu "jak zmieścić 24 godziny w 8 godzin") i zasobami ludzkimi. To tylko moje zdanie, ale dla juniora ważne jest ogarnięcie idei programowania, poznanie aplikacji, flow przy pracy nad produktem, a nie zatapianie się w lekturze coachingowej. Ostatecznie, mimo szczerych chęci i tak rozwijasz się wolniej, niż byś mógł, ze względu na braki w technologii i brak specjalistów. Pensja adekwatna do umiejętności. Umowy śmieciowe, dopiero po kilku latach możliwość przejścia na uop.
Proces rekrutacji rozwleczony w czasie. Po wykonaniu wstępnych zadań z ogłoszenia, angażują w większe zadanie do zrobienia, po zrobieniu którego mają dać feedback rzekomo w ciągu pięciu dni. Niestety trzeba się wielokrotnie upominać żeby w ogóle odpisali. Potem znów mają zadzwonić za ileś dni, oczywiście zapominają. Po przypomnieniu o sobie znów zbywają, że zadzwonią później. Podsumowując, aangażują w robienie zadań. Potem zapominają o jakimkolwiek feedbacku i trzeba ich ciągle prosić żeby się odezwali i dali feedback. Skończyło się na "nie widzimy możliwości współpracy". Feedbacku co poszło dobrze, a co źle oczywiście zabrakło. Co ciekawe niedawno pojawiła się nowa firma (usunięte przez administratora) posiadająca na swojej stronie ogłoszenia kopiuj-wklej prosto z ANSTA oraz ten sam produkt - AKADEMUS. Nie polecam, moim zdaniem to tylko strata czasu.
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy ANSTA?
Również odradzam. Firma wysyła zadanie rekrutacyjne, następnie po jego zrobieniu brak kompletnie żadnej odpowiedzi i informacji jak poszło co było fajne lub nie itp. Tym bardziej, że na zadanie trzeba poświęcić konkretną ilość czasu. Nie odpowiadają ani na telefony, ani na maile z prośbą o odpowiedź. Wygląda to trochę na delegowanie zadań i darmową robotę. Ogłoszenia rekrutacyjne wiszą na portalach praktycznie cały czas. Pytanie po co jeśli nie odpowiadają kandydatom? Szkoda czasu, omijać.
@Maciej Zawsze staramy się odpowiadać kandydatom i udzielać feedbacku biorącym udział w procesie rekrutacji. Skontaktuj się proszę z nami (e-mail: praca@ansta.pl), wyjaśnimy sprawę.
Omijać szerokim łukiem. Firma IT nieinformująca o wynikach rekrutacji (niezależnie czy są one pozytywne czy negatywne) w 2019 to żart.
Zawsze staramy się odpowiadać kandydatom i udzielać feedbacku biorącym udział w procesie rekrutacji. Skontaktuj się proszę z nami (e-mail: praca@ansta.pl), chcielibyśmy wyjaśnić sprawę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ansta Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ansta Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ansta Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ansta Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Ansta Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
