Zdecydowanie powinno się oddzielić opinie dotyczące biura w Gdańsku i tego w Gdyni. Nie wiem jak jest w oddziałach w Gdańsku, ale nijak ma się to do biura w Gdyni które istnieje już od wielu lat. Nie na tu rotacji, problemów z managementem. Oczywiście nie jest idealnie, ale jest to na pewno miejsce godne polecenia. Czytając opinie tutaj, na pewno nie podjął bym pracy w tej firmie. Jednak jeżeli ktoś rozważa pracę w Gdyńskim oddziale, mogę polecić w 100% Choć oczywiście to znowu zależy od działu. Uważam, że w firmie atmosferę buduje głównie bezpośredni przełożony, zależy bid kogo się trafi tak będzie.
Na stronie znalazłam informację,że wśród bonusów wynikających z zatrudnienia przysługuje tez dofinansowanie do parkingu? Czy może ktoś wyjaśnić jak to działa?
Niech mi ktoś wytłumaczy, jak wygląda proces rekrutacyjny. Dostaję telefon, że jest chęć na spotkanie po krótkiej rozmowie telefonicznej, a później nagle nic i czekałem dość długo, próbwałem oddzwonic - bo oferta idealna dla mnie, a tam tylko odrzucanie polaczenia. Pani rekruterko, prosze o kontakt!
Dzień dobry Panie Adamie, bardzo mocno przepraszamy. W tym momencie prowadzimy wiele procesów rekrutacyjnych i możliwe jest, że nie skontaktowaliśmy się z Panem. W związku z zaistniałą sytuacją proszę o ponowny telefon do mojej osoby - na pewno wyjaśnimy tą sytuację. Serdecznie pozdrawiam.
Witam serdecznie,pracowałem w MacGREGOR ,ABERDEEN Szkocja ,byłem na szkoleniach w Norwegii i Szwecji Bardzo dobrze mi się tam pracowało ale po 6 latach zmieniłem pracę ponieważ chciałem się rozwijać,teraz mam 13lat doświadczenia, w tym 7 lat na platrmach wiertniczych jako starszy technik hydrauliki siłowej, planuje zjechać do Polski i bardzo by mnie interesowała praca w Polskiej siedzibie MacGREGOR .
Orientowałeś się może, czy masz szansę, aby dostać się do pracy w firmie Macgregor Poland na takie samo stanowisko jak w Szkocji? Twój przypadek może być bardzo ciekawy, ponieważ masz duże doświadczenie u tego pracodawcy tylko, że w filiach mieszczących się za granicą. Napisz, proszę, jak Twoje rozmowy z osobami decyzyjnymi w Polsce. Trzymam kciuki, abyś otrzymał propozycję pracy.
Ja w maju otrzymalam oferte a pozniej Pani dzwonila ze jednak nie da rydy i nie bedzie zatrudnienia, kumacie?
Czy ktos wie jak wyglada proces rekrutacyjny? Dwa tygodnie temu bylo dzwonione iz pracodawca jest zainteresowany moja osoba. W przeciągu tygodnia miala byc informacja zwrotna na temat terminu. Brak kontaktu, telefony w strone osoby dzwoniacej zostaja nie odebrane badz odrzucone. Ja chyba jednak podziekuje...
HR to nasza (szkoda gadać - beznadziejne przypadki ) zamiast ułatwiać pracę to ją komplikują. (usunięte przez administratora) Zajmują się tym czym nie powinny w pierwszym rzędzie organizacja eventów i innych akcji a nikt z nas tego nie oczekuje od nich.
Widzę, że Ty także masz pewne zastrzeżenia co do działu HR firmy Macgregor Poland, do czego masz oczywiście prawo. Ale skoro już zechciałeś włączyć się w tę dyskusję, to prosilibyśmy Cię o opisanie - chociaż niektórych - warunków pracy, które obowiązują w tej firmie. Powiedz, czy zarobki nowo przyjętych osób w sposób znaczący różnią się od tych, które osiągają pracownicy z dłuższym stażem?
Tak. CI ktorzy przychodza tera dostaja co najmniej 1,5 raza wiecej niz ci co sa od poczatku
Wynagrodzenie jest zależne od stanowiska i doświadczenia pracownika, a także kwalifikacji. Uważasz, że nowo przyjęte osoby zarabiają lepiej od tych bardziej doświadczonych. Czy nie powinno być odwrotnie? Inni pracownicy Macgregor Poland podzielają Twoje zdanie, czy jest zupełnie inaczej. Zachęcam do dyskusji.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Cześć, czy w zwiazku majowka rowniez nastapi przesuniecie wyplaty?
Wydaję mi się, że pytania o takim charakterze powinieneś kierować raczej bezpośrednio do pracodawcy. Nie uważasz? Tak czy inaczej - dostałeś ostatecznie wypłatę na czas, czy nie? Skoro zechciałeś wypowiedzieć się na tym wątku, to przy okazji może byś napisał coś więcej o Macgregor Poland w kontekście tego, jakim jest pracodawcą? W Internecie nie znajdziemy wielu informacji o tej firmie, dlatego tym bardziej zachęcam Cię do aktywności. Co powiesz na przykład o atmosferze, która panuje między jej pracownikami?
Ktos powinien za ta polecieć, oczywiście odpowiednie organy zostaną poinformowane .
Czy tylko ja nie otrzymałem wynagrodzenia za pracę. Ma być do końca miesiąca a w weekendy nie chodzą ;(
Na początku zapowiadało się, że będzie to fajna firma. Zatrudniani byli ludzie z doświadczeniem, mającym pojęcie o swojej pracy i procesach. Atmosfera była przyjazna, a na horyzoncie dużo perspektyw co do rozwoju firmy - szczególnie pro pracownik. Jednak od jakiegoś czasu można powiedzieć, że to korpo jak każde inne. Wszechobecny chaos i bałagan, duża rotacja ludzi, osoby zatrudniane bez doświadczenia, byle taniej. Przez co łatwo zauważyć, że uczciwi pracuja jak mroweczki, a inni ogladaja filmiki na youtubie. Chyba już nikt nie wierzy, że kiedykolwiek powstanie system awansów, bo jest to temat wałkowany od długiego czasu, a jedyne co można usłyszeć od kadry zarządzającej "nic więcej nie wiadomo". Zatem i nie ma co liczyć na jakiekolwiek sensowne podwyżki, nieważne jak pracujesz, więcej mieć nie będziesz niż jakaś inflacyjna podwyżka. Doświadczeni pracownicy, którzy odchodzą są wypuszczani z firmy bez mrugnięcia okiem, bo przecież może przyjść stażysta i Cię zastąpić. Home office jest przyznawany według uznania i cichaczem, bo właściwie oficjalnie go nie ma - ten sam temat jak i ścieżka kariery, temat w opracowaniu od dawien dawna do nieskończoności. Te dwa tematy są poruszane bardzo często przez pracowników,ale widać firma lubi zwodzić pracowników, bo jakoś póki co to się kula. Właśnie, póki co... Chyba firma zapomniała, że obecnie bardzo łatwo o zmianę pracy i może warto coś zrobić, żeby być konkurencyjnym. A przynajmniej na podobnym poziomie z innymi firmami (przede wszystkim w sprawie dwóch często poruszanych tematów).
Czy w firmie zaszły jakieś istotne zmiany (a jeśli tak, to dlaczego?), że zaczęło się dziać, tak, jak piszesz? Nie wspominasz o formie umowy, jaką oferuje ten pracodawca, a to na pewno bardzo ważny aspekt podczas rozważania aplikowania do danego miejsca. Czy można liczyć na umowę na stałe w Macgregor Poland? Jeśli tak, to po jakim czasie? Czy firma preferuje inne formy zatrudnienia, takie jak na przykład b2b?
Tak czytam i zastanawiam się dlaczego jeszcze pracujesz tam? Skoro tak łatwo o zmianę pracy to po co się tak męczyć? Czy to nie jest masochizm? Są inne firmy, można wszystko zmienić zamiast w nieskończoność pisać anonimowe komentarze na gowork. Polecam wziąć się w garść i wyjść na rynek i wtedy dopiero się okaże czy tak łatwo o zmianę pracy....i jaka to będzie zmiana.....
Praca jest bardzo waznym elementem naszego zycia, a w Macgregor smutne jest to, ze jest takie parcie na wyniki za wszelka cene, wiec nie zdzwilbym sie gdyby ta osoba siedziala w pracy jeszcze o tej godzinie niestety...
Przepraszam ale zupelnie nie wiem o co chodzi z tym cisnieciem na wynik, sa osoby ktore jawnie "przycinaja" i konsekwencji z tego nie ma. Wynik finansowy firmy nie jest najgorszy jezeli chodzi o podsumowania miesiaca. Praca sama w sobie jest ok, problem jest jednak z niektorymi Liderami ktorzy po roku pracy i zarzadzaniem zespolem dalej nie wiedza jak dzialaja ich dzialy operacyjne. "Bo przeciez Lider nie jest operacyjny". Takze AnnaBelle chyba dosc nowa w firmie. Co do Ktosia i poscie o 21:31, moze ta osoba chciala na spokojnie pod wieczor wyrzucic swoja zlosc skierowana na Management firmy (bo tutaj pojawia sie problem)
To fakt, Team Leaderzy nie sa operacyjni i fruwaja w przestworzach na kolejnych spotkaniach, ktore niczego nie wnosza, bo jak ktos slusznie zauwazyl nie istneije zadna polityka odnosnie rozwoju. Jak bedziesz mial szczescie i odpowiednie wytuptasz droge do HR to Ci sie uda zmienic moze zespol, rzadziej stanowisko, bo tutaj juz by musiala byc podwazka, a taka tylko raz do roku i jej wysokosc tez stanowi spora niespodzianke. Jestem z Macgregorem od bardzo dlugiego czasu, praktycznie od poczatku i niestety obserwuje jak z fajnej firmy przerdza sie w korporacje ktora w dodatku nie ma zadnych procesow. Niestety jak wiekszosc starej ekipy tak i ja zaczynam szukac alternatyw.
Chyba wole takie życie niż w te, w którym pisze się komentarz na goworku w weekend ;)
Ty, no ale moze spotkania i nic nie wnosza, ale chociaz pozniej maja prikaz aby sie nami zajmowac i zabierac nas na rozne gry i zabawy czy koktajle, wiec nie ma co narzekac.
Próbowałam odszukać informacji, czy firma Macgregor Poland zatrudnia obecnie nowe osoby na stanowiska administracyjne, jednakże nie udało mi się znaleźć takiego ogłoszenia. W chwili obecnej firma poszukuje natomiast pracowników na stanowiska: Mechanical Designer, Structural Analyst, GLS RoRo Projects oraz Senior QEHS Manager. Czy któreś z tych stanowisk może przyciągnęło Twoją uwagę?
Jak wyglada staz u Was w MC . Mam rozmowe niedlugo, ale nie wiem czy brac to na powaznie .
Siemanko ! Chce aplikować do MC! Jak wyglada rekrutacja ? Jakie są wasze opinie ? Ciężko ?
Czy ktoś ma z was nr do hr . Bo zostałem zaproszony na rozmowe, a telefon mi padł ...
Czy Twoja rozmowa kwalifikacyjna już się odbyła? Jeśli tak, podpowiesz, jak wygląda proces rekrutacji w tym miejscu pracy? Czy jest wyłącznie jeden etap rekrutacji, czy może jest ich kilka? Podziel się swoimi spostrzeżeniami.
w mojej ocenie rekruterka nie bardzo wiedziala o co pyta i gdzie do jakiego zespolu rekrutuje, co bylo malo profesjonalne
Hej ! Jak wygląda staż w Macgregorze ? Jaka jest szansa na pozostanie na dłużej ?
wątpliwe szanse. Obiecuja to w trakcie rozmow, ale to 50/50. Jest miejsce w Zespole w którym odbywasz staz- super, ale gdy nie ma to nie szuka się alternatywy tylko zostawia i konczy wspolprace.... Zalezy gdzie trafisz. Najlepiej do kwotacji.
Czyli nie ma gwarancji przy podpisywaniu umowy ? A jak z godzinami pracy ? Jak wygląda łączenie tego stażu z innymi obowiązkami ? I czy jest to umowa o prace ! Z góry dzięki z odpowiedz ;))
jest umowa o prace, ale nie z samym macgregorem, tylko jakas firma zewnetrzna, wiec formalnie nawet nie jestem tam zatrudniony!!! Godziny pracy, wymagają całego etatu, czyli żeby 8 godzin jakos zmiescic w ciągu dnia, choć sa otwarci na to, ze jeżeli masz cos na uczelni to możesz wyskoczyć i odrobić.
to nie wyglada to ciekawie... a caly assesment center to raczej luzna rozmowa czy chora trudna prezentacja, ciezka do przejscia
Jest duża rotacja ludzi więc po stażu można dostać swoje miejsce.
Czy coś wiadomo jeżeli chodzi o dodatki lub preznety na swieta?
Proszę, byś zachował kulturę wypowiedzi na forum. Nie zwracaj się w ten sposób do innych użytkowników czy pracowników firmy. Każdy ma prawo zadać pytanie w tym miejscu, ponieważ po to powstało to forum. Wypowiedź Twojego przedmówcy nie narusza regulaminu w przeciwieństwie do Twojego wpisu. Zapoznaj się ponownie z zasadami serwisu GoWork.pl https://www.gowork.pl/regulamin
a czy mozna zadac pytanie na forum bez bycia trollowym? Agnieszko, czy wiesz cos moze w sprawie swiatecznych benefitow? Zalezy mi na rozmowie pytanie - odpowiedz, a nie dyskusji. dzięki!
Lubię atmosferę w Macgregor Poland Sp. z o.o. za: Pracuje mi się bardzo dobrze. Nie ma na co narzekać - ludzie mili, management bez zarzutów, bardzo przyjemna atmosfera. Nie rozumiem tych negatywnych komentarzy. Moim zdaniem powinniście się wstydzić :) Tak nie robią dojrzali ludzie.
Jeżeli zależy Ci na rozwoju i płacy adekwatnej do poziomu wiedzy i umiejętnosci to jest to zły adres. Praca nie jest ambitna, oddział jest mało znaczący w kontekście działalności całej firmy. HR i pseudomanagerowie to ludzie z przypadku a luźna atmosfera wiąże się z ciągłym plotkowaniem. Macgregor to znak STOP w karierze zawodowej, miejsce pracy dla studentów w trakcie nauki.
Chcesz przez to powiedzieć, że firma nie oferuje pracownikom możliwości rozwoju? Na podstawie tego co piszesz można wywnioskować, że dla osób, które nie mają dużego doświadczenia jest to dobra praca na początek. Jest to zdecydowanie dobra informacja dla osób uczących się i pragnących dopiero rozpocząć swoją karierę zawodową. Czy firma oferuje także możliwość stażu dla młodych osób?
Hi! Firma jest zdecydowanie dobra dla osob, które zaczynają swoja droge zawodowa, dla osob, które już cos potrafią - zdecydowanie nie. I naprawdę w tym wypadku ryba psuje się od glowy - dwie osoby zarzadzajace (z ramienia HR i zza granicy) totalnie w swoim swiecie i kompletnie bez wiedzy o tym co się dzieje. HRom powiesz czegos potrzebujesz to możesz być pewny, ze tego nie dostaniesz. Caly back office to tez trudny temat - Administracja w ogole nie ogarnia, a stazyski konkurują w rozpowszechnaniu informacji które nie powinny być rozpowszechnanie. Praca jest tez spokojna - na pewno się nie przepracujecie, zarobki od około 3,5 tysiąca.
Czy zarobki w firmie nie zależą od kompetencji pracowników? Uważasz, że ilość obowiązków jest proporcjonalna do otrzymywanego wynagrodzenia? Jeśli warunki finansowe nie są dla Ciebie satysfakcjonujące to może próbowałeś poinformować o tym fakcie kierownictwo? Może wówczas istniałaby szansa na określenie Ci warunków, jakie musiałbyś spełnić by na przykład otrzymać awans?
Nie mogę się zgodzić. Żadna firma która rozpoczyna nowy projekt, a przypadku Macgregora przyjście do Polski było wielka niewiadomą- nie może sobie pozwolić by na tz. „Dzień dobry” zatrudniać ludzi bez wielkiego doświadczenia. W pierwszych naborach w przeciwieństwie do kolejnych rekrutacji był szereg testów. Obecnie nowi pracownic nawet nie muszą ich zdawać. Pierwsi pracownicy byli rekrutowani przez dyrektorów oddziałów zagranicznych. Więc uwierz mi przykładano dużą uwagę do te go kogo i o jakich umiejętnościach zatrudniano. Ponieważ na tych osobach oparto powodzenie projektu w jej początkowej fazie. Prawdą jest, że cześć osób niemiła doświadczenia z sektora morskiego jednak maiły kluczowe umiejętności pozwalające z sukcesem zakończyć etap tranzycji. Co również przełożyło się na wzrost zatrudnia (dzięki temu również ty możesz tu pracować). Niestety obecny proces rekrutacji różni się bardzo od tego w pieszym etapie (testy wejściowe). Brak kompetencji/ i jakichkolwiek umiejętności stał się znakiem nowych pracowników. Właśnie teraz jak proces został spłaszczony nie ma potrzeby zatrudniania wysoko wykwalifikowanej kadry. Niestety obecnie większość pracowników stanowią osoby dla których Macgregor jest pierwszą pracą lub pierwszą praca nie w „gastro”. Uważam, że pracownicy pracujący dłużej z pewnością wiedzą więcej i ich wiedza jest na wyższym poziomie niż osób przyjętych np. w ostatnich 6-9 mc. Z dwóch prostych powodów: dłuższy staż przez co ilość przerobionych trudnych spraw jest większa oraz fakt, że szkolenia/ procesowe, produktowe były przekazywane bezpośrednio przez zagraniczne oddziały co przekłada się na lepszą wiedzę . Po twojej opinii widzę, że zamiast skandynawskiego typu pracy cenisz sobie typowe korpo gdzie szef będzie straszył i pilnował każdej minuty której nie spędzasz przy biurku. Nie takimi wartościami kierowała się ta firma przez ostanie dwa lata. Liczę, że nowy szef jednak nie będzie taki jakiego ty oczekujesz bo wtedy Macgregor stanie się typowo bezdusznym miejscem pracy. Co do play station to została kupiona by pracownicy mogli z tego korzystać. Rolą Team Ledarów jest ocena czy osoby z jego zespołu nie nadużywają tego kosztem pracy. Rozumiem, że znasz workflow każdego z działów i jesteś wstanie ocenić czy dany dział i jego pracownicy marnotrawią czas na play station czy nie. Jeśli pracujesz w firmie trochę dłużej to wiesz, że dział działowi nie równy, są takie gdzie pracy jest więcej i takiej gdzie jest jem mniej. Życzę tobie trochę milszego spojrzenia na swoich kolegów z pracy bo tylko dzięki temu będzie miedzy nami panował miła atmosfera. Jeśli jednak panujący „bajzel” będzie ciebie męczył pewnością odnajdziesz się w innym typowym korpo z nie elastycznym czasem pracy, i restrykcyjnym pilnowaniem czasu pracy pracy oraz z \ rozliczaniem każdego z pracowników z osiągniętych KPI.
A ja się nie zgodzę, bo zostałam zatrudniona z pierwszym naborem, za niecałe 3 netto, po dwóch latach pracy mam uwaga 3 500 wybłagane od pani z HR, ale swoje musiałam się nachodzić i wytłumaczyć, że daje z siebie wszystko. Kompletnie nie rozumiem polityki stażystów, którzy zarbiają prawie tyle samo co ja, albo osób które po równych 8 godzinach wychodzą z pracy a zarabiają dwa razy więcej ode mnie a niekoniecznie więcej robią. Wydaje mi się, że niestety ani TL ani nikt nie panuje nad chaosem. Z moich obserwacji funkcja TL to nieustanne chodzenie na spotkania, picie koktajli i ogólny fun niż jakiekolwiek motywowanie zespołu. Co bardziej rozgarnięte osoby już niestety albo szukają albo udało im się odejść. Niestety według mnie firma to jeden wielki chaos...
Tylko nadmienie że istotną rzeczą w pracy jest ODPOWIEDZIALNOŚĆ za powierzoną pracę, jest tu cała masa cwaniaków i infantylnych ludzi i bynajmniej nie chodzi mnie o wypruwanie sobie flaków ale rzetelne wykonywanie swoich obowiązków. Wspólpraca w teamie nie polega na chodzeniu sie naje...ać po pracy jak tutaj, ale na wspomaganiu sie w obowiazkach, niestety w Macgregorze nie rozumie sie tego. Przezylem szok jak zaszedlem do jednego z działów i widzę dziewczynę cieżko pracujacą a obok niego gościa skacowanego na pufie ! Trzyma sie go dlatego że jest sympatyczny i towarzyski. Zamiast klubu towarzyskiego do którego jakieś gremium oficjalne bądź mniej ofocjalne przyjmuje, może warto zacząć pracować! Nie bez powodu także w umowie każdy z nas ma zapisane iż wynagrodzenie jest objęte TAJEMNICĄ SŁUŻBOWĄ aby nie było niezdrowej atmosfery, widać wiele osób nie rozumie dlaczego.
Droga koleżanko, Rozumiem Twoje rozgoryczenie ale może warto właśnie z tego powodu nawet nie podejmować tematu wynagrodzeń. Po co sobie psuć krew. Nie żyjemy w socjaliźmie, pracodawca kształtuje wynagrodzenia jak mu się to podoba. Jeżeli naprawdę nadal uważasz że nie jesteś wynagradzana odpowiednio może czas się rozejrzeć za nowym pracodawcą który da więcej za Twoją pracę.
I uwierz mi nie podejmuję, ale... gdy nawet TL mówi Tobie ile zarabia a w zespole co rusz pada pytanie do nowych 'ile masz' temat wynagrodzeń staje się tematem wiodącym
Na postawie wypowiedzi jednego z użytkowników wynagrodzenie objęte jest tajemnicą służbową. Jeśli rzeczywiście tak jest, może warto tego przestrzegać? Rozumiem, że temat jest dla Ciebie emocjonujący, jednak jak wynika z Twojej wypowiedzi - warto rozmawiać o pensjach z osobami, które mają rzeczywisty wpływ na ich wysokość. Sama przyznałaś, że skutkiem jednej z rozmów było podwyższenie Twojego wynagrodzenia. Jeśli obecne warunki finansowe w dalszym ciągu nie są satysfakcjonujące, być może warto podjąć ten temat ponownie?
Mało tego, ludzie nie chcą ciasta do pracy przynosić! I się zasłaniają brakiem piekarnika! Skandal!
... każda firma jest jakaś. Macgregor to dobra firma dla osób, ktore sa na poczatku swojej drogi. Tutaj przede wszystkim dzialasz odtworczo, na schematach, tranzakcyjnie. Nie spodziewajmy sie tutaj strategicznych rzeczy bo takich nie ma, ale nie jest to wada jezeli szukamy bezpiecznej przestrzeni ktora nie bedzie nas stresowala a dawala komfort tego, ze codziennie dzieje sie to samo. Kazdy lider jest inny - niektorzy wola spedzac czas na koktajlach, inni solidnie zapieprzaja, ale czy tak nie ejst wszedzie? Ja ogolnie jestem zadowolona, kasa zawsze na koncie, praca powtarzalna, czesto na przerwach wychodze gdzies cos pozalatwiac na miescie bo sa nielimitowane przerwy bo ufaja pracownikowi wiec jest luz
Tutaj się wtrącę co do stażystów bo najwyraźniej guzik wiesz. Stażyści zarabiający 2x tyle co Ty? Żartujesz? Akurat polityka stażowa jest tutaj kompletnie absurdalna i nie profesjonalna. Jestem stażystką w tej firmie zarobki wynoszą ok 1700 netto. Przy rozmowach rekrutacyjnych na staż opowiadania o świetnie przygotowanej organizacji na podjęcie stażystów "intern buddy" określone obowiązki bla bla bla. Po przyjściu brak wyżej opisanych i do tego szkolenie "regularnych" pracowników którzy przyszli po tobie. Do tego zbliża mi się koniec stażu i usłyszałam, że nie ma wakatów lub będzie jakiś z otwartą rekrutacją dla każdego w innym dziale. Żeby było jasne, nie jest tak , że tylko narzekam bo sama praca w sobie jest okej a ta atmosfera na którą tyle osób narzeka wcale nie jest taka gęsta i jest masa sympatycznych osób lecz wracając do stażu to odradzam bo dostawanie połowy pieniędzy za wykonywanie tej samej pracy co inni i to bez gwarancji zatrudnienia po programie jest demotywujące.
No mi właśnie tez jest przykro, bo jestem w takim malym zespole, ze nie dość ze jest nas dwie to w dodatku wiem, ze na pewno na staz nie mam szansy się dostać. Uwazam, ze to nie w porządku ze zarabilismy mało, w dodatku bedac zatrudnionymi przez firme trzecia a nie bezpośrednio przez Macgregora!!!!
Pudło matołku, tobie to za ten wpis drzwi powinno się pokazać - dyscyplinarnie
Zwracaj się do użytkowników forum GoWork.pl z kulturą. Nie obrażaj osób trzecich i nie oceniaj ich, wyłącznie na podstawie tego, co napisali. Każdy ma prawo wyrazić swoje zdanie na forum pod warunkiem, że piszę w sposób zgodny z regulaminem forum. Na forum dyskutujemy na temat pracy, zatrudnienia, czy atmosfery panującej w Macgregorze. To najważniejsze tematy, na których powinniśmy się skupić by pomóc potencjalnym kandydatom.
Mi się bardzo podoba w tej firmie. Elastyczny czas pracy, nienormowane przerwy, ogromne zaufanie do pracowników, nikt nad nami nie stoi i nie musimy wyrabiać targetów. Liderzy sa spoko, moja liderka jest naprawdę kompetentna a przy tym normalna. Dogodna lokalizacja. Fajni ludzie, bardzo dobrze wyposażone stanowiska pracy. Jeśli coś potrzebujesz to zamawiasz, nie czekasz rok na krzeslo czy podkladke pod myszkę. Kawa, herbata, śniadania. Karta multisport, medi cover, ubezpieczenie na życie. Większość ludzi po prostu nie ma porównania, a wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Malkontentów ufam, ze niedługo będziemy żegnać. Już kilku poszło, pewnie autorów niektórych opinii. Ale to dobrze, nich sieją ferment gdzie indziej. Nikomu ich tu nie brakuje. Przyjdą tacy którzy docenia pracę. Nazywanie kogoś pseudo managerem lub dziewczynka lub panną lub dzieckiem świadczy o prostocie wszechwiedzacych specjalistów. Pozdrawiam ja zostaję na dłużej. Misia
(usunięte przez administratora)
w spraiwe urlopu mam się ruszyc? to komu mam powiedzieć jak nie młodej? i czemu później pol firmy wie, ze ide na urlop, choć tylko jedna osoba teoretycznie taka wiedze uzyskala...
O, ale rozumiem, ze polowy firmy? W tym zaczynając od(usunięte przez administratora)plus osoby z innego zespołu, bo chce 5 dni wolnego?
w sumie to beka bo każą wrzucać wnioski urlopowe do skrzynek gdzieś pochowanych a z drugiej strony wypisują na liście obecności hahah, takie smaczki.
@Ja, czy powiesz nam coś więcej na ten temat? Jak wygląda obecnie praca w Macgregorze? Jak oceniasz kontakt z kierownictwem i szefostwem w firmie? Czekamy na Twoją opinię. @anonymous, czy w firmie zaszły w ostatnim czasie jakieś zmiany? Pytam zarówno o takie, które były korzystne dla pracowników jak i te, które wpływały na inne aspekty pracy w tym miejscu.
tak samo zle jak dotychczas. Ogolnie dzieje sie cyrk na kolkach i nikt nad niczym nie panuje, a HRy to o kant (usunięte przez administratora) rozbic. Przychodze z zapytaniem do dziewczecia i nagle wie o mojej sprawie pol firmy. Nie tak chyba ma wygladac zarzadzanie?
Mnie się dobrze tam pracuje. Chyba zapuszcze korzenie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Macgregor Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Macgregor Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Macgregor Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
