Opinie o Okno-Pol Sp. z o.o.
Drodzy Użytkownicy! Jesteśmy na portalu GoWork i z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania. Zachęcamy również do kontaktu pod adresem mailowym hr@okno-pol.pl Pozdrawiamy, Zespół Okno-Pol
Jeśli jesteś w porządku, a do swojej pracy podchodzisz poważnie, możesz w tej firmie spędzić długie lata. Gdyby nie konieczność przeprowadzki, wciąż pracowałbym w Okno-Polu. Z przyjemnością.
Od blisko 2 lat, często na jednym z portali pracy widzę ogłoszenie - Specjalista ds. eksportu z językiem niemieckim. I wydaje mnie się , że coś jest nie tak, skoro stale i wciąż kogoś poszukują ( przypuszczam że płacą kiepsko, lub też strasznie kapryszą ... )
Nowy wpisDrogi EBDIA, Przykro nam, że uwierzyłeś, że komentarz pod nickiem "HR" został napisany przez kogoś z ekipy Okno-Pol. Na przyszłość informujemy, że komentujemy w imieniu firmy tylko i wyłącznie z tego (oficjalnego) konta. Zgadzamy się, że wpis pana lub pani "HR" jest szkodliwy, bo inni użytkownicy, podobnie jak Ty, mogą uznać ten grubiański komentarz za stanowisko firmy. Nigdy byśmy tak nie napisali, poza tym to nieprawda. Dostaliśmy mnóstwo wartościowych CV i byliśmy w stanie zatrudnić kilka wspaniałych osób. Regularne pojawianie się u nas ofert pracy w działach handlowych wiąże się z powiększaniem tych działów w związku z naszą zwiększającą się sprzedażą na rynkach zagranicznych - a nie zwolnieniami lub niemożliwością znalezienia odpowiednich kandydatów. Zapewniamy też, że nie ukrywamy ofert pracy - zatrudniamy wtedy, kiedy widać, że zatrudniamy. Życzymy spokojnego majowego weekendu bez negatywnych emocji. W razie ich wystąpienia zapraszamy do dalszej dyskusji - tu, albo na hr@okno-pol.pl
hej. ;) na razie tylko tak wstępnie przeglądam oferty dla doradców i w jednej z nich napisane jest, że Pracodawca oferuje prace w stabilnej i nowoczesnej firmie. w niektórych ofertach już widywałam takie frazy, więc zastanawiam się jak w tym przypadku jest ona uzasadniona. Co jest takie nowoczesne?
Nowy wpisPani Estero, Stabilność firmy opiera się na 24-letniej obecności na rynku, dzięki czemu ma ugruntowaną pozycję w branży, a stale rosnące wyniki wiążą się ze stabilnością miejsc pracy. Pozwala to naszym pracownikom czuć się bezpiecznie. Firma rośnie, więc zatrudniamy nowych pracowników. Jeśli chodzi o nowoczesność, to nie chodziło nam o jakieś kosmiczne technologie w biurze, a raczej o to, że firma stale nadąża za nowościami technologicznymi, unowocześnia park maszynowy, dodaje do oferty produkty będące w danej chwili "na czasie". Można to uznać za standard (my uznajemy), ale nie we wszystkich firmach tak jest :) Jeśli ma Pani jeszcze jakieś pytania, o filozofię firmy lub cokolwiek innego - zapraszamy do kontaktu!
Hej. :) czy był może ktoś teraz niedawno na rozmowie dla Doradcy Techniczno-Handlowego i mógłby podzielić się relacja z niej? Wiem, że ogłoszenie wygasło mi już z ponad miesiąc temu ale widzę na takiej stronie, że 6 osób akurat przez nią się zgłaszało. Ile etapów mają doradcy i czy trudno jest się dostać?
Nowy wpisDzień dobry Laura, Mamy nadzieję, że odezwie się ktoś z kandydatów, żeby odpowiedzieć Ci ze swojej perspektywy. My dodamy za to, że rekrutacja wygląda podobnie jak w przypadku innych stanowisk - kontakt telefoniczny ze strony przełożonego (kierownik lub Dyrektor Handlowy), a następnie jedno spotkanie w siedzibie firmy. Ogłoszenie już wygasło, ale... dobry Doradca Techniczno-Handlowy jest na wagę złota, więc zapraszamy na rekrutacja@okno-pol.pl :) Pozdrawiamy!
Jeśli chodzi o ludzi i jakość pracy to same superlatywy. Współpracowałem z wieloma działami w sferze handlu oraz produkcji. Pozdrawiam Slavek
Cześć Slavek! Dzięki za tak miłą opinię, my Cię podobnie wspominamy :) Powodzenia w nowej roli i do zobaczenia - świat jest mały!
Dobry wieczór. Jestem po kilku rozmowach w firmach zajmujących się oknami ( w branży od kilku lat ). Czy to prawda, że w Okno-Pol właśnie dokonuje się restrukturyzacja ? Słyszałam o zwolnieniach i o wielu CV, które pojawiły się w ostatnim czasie, w różnych firmach. Proszę o informację, czy warto aplikować na dane ogłoszenie.
Dzień dobry Pani Adrianno, W Okno-Pol nieustannie prowadzimy działania mające na celu poprawę funkcjonowania firmy, zwiększenie komfortu pracowników, a także oczywiście osiągnięcie założonych wyników. W ramach tych działań nie tylko budujemy nowy showroom, rozbudowujemy park maszynowy, wprowadzamy wkrótce do oferty nowe produkty oraz wdrażamy całkowicie nową stronę internetową, ale również pożegnaliśmy się w tym roku z dwoma pracownikami, dodatkowo jeden z naszych kolegów postanowił niedawno zmienić pracę z powodu przeprowadzki do innego miasta. W firmie zatrudniającej 450 osób nie daje to chyba podstaw do mówienia o restrukturyzacji. Jeśli zastanawia się Pani, czy aplikować do Okno-Pol, to serdecznie zapraszamy. Obecnie prowadzimy rekrutację do działu handlowego odpowiedzialnego za rynek włoski. Jeśli ma Pani jakiekolwiek pytania dotyczące rekrutacji lub (usunięte przez administratora) w Okno-Pol, to bardzo chętnie na nie odpowiemy - tu, lub pod hr@okno-pol.pl Pozdrawiamy!
Osobiście znam więcej niż dwóch pracowników, z którymi się “pożegnano” nie tylko w tym roku, ale również w poprzednim. Było to mało przyjemne “pożegnanie” To prawda, że bardzo dużo ludzi z tej firmy szuka pracy w innych firmach z powodu nieprzemyślanego zarządzania, nieprzyjemnej atmosfery, wszechobecnych plotek. Nie polecam pracy w tej firmie.
Przykro to słyszeć, bo oferta bardzo ciekawa. W firmie z Zawiercia odbywałam rozmowę z byłym, wysoko postawionym pracownikiem firmy OknoPol.
Pani Adrianno, Przykro nam, że są osoby, które mają tak złe wspomnienia z zakończenia pracy w naszej firmie. Jednocześnie zapewniamy, że takie negatywne opinie są raczej odosobnione. Mimo wszystko zachęcamy do wzięcia udziału w rekrutacji i wyrobienia sobie własnej opinii na temat naszej firmy. Pozdrawiamy!
Dzień dobry Pani Adrianno, Nie, nie ma nawet takiej możliwości na portalu GoWork, poza tym nie po to tu jesteśmy. Jednak mamy możliwość moderowania i usuwania komentarzy niezgodnych z regulaminem (niemerytoryczne, obraźliwe, niesprawiedliwie oskarżające), niekiedy robi to za nas sam GoWork (jakiś administrator czy też algorytm). Natomiast, gdybyśmy próbowali usunąć komentarz, który nie narusza zasad, zostaje on wkrótce przywrócony i jest publicznie widoczny. Jeśli publikowała Pani komentarz, a nie jest on obecnie wyświetlany na platformie, radzimy spróbować sformułować go w inny sposób. Wówczas chętnie nawiążemy dyskusję. Pozdrawiamy i życzymy spokojnych Świąt.
Witam. zauważyłam, że dziś dodano ofertę dla specjalisty ds. eksportu z językiem włoskim. W opisie zaciekawiła mnie ta wspomniana gotowość do wyjazdów służbowych, ponieważ praca jak widać raczej jest stacjonarna. O co z nimi chodzi?
Dzień dobry, Praca jest stacjonarna, z naszego biura w Mnikowie niedaleko lotniska w Balicach. Polityka firmy zakłada budowanie relacji z klientami, co nie jest możliwe jedynie na odległość, dlatego zapraszamy klientów do nas, a także odwiedzamy ich w różnych miejscach Włoch. Takie wyjazdy są organizowane mniej więcej raz w miesiącu, a pracownicy wybierają się na zmianę (bez ścisłego grafiku, elastycznie). Statystycznie członek zespołu wyjeżdża raz na kilka miesięcy. Wyjazdy trwają zwykle od 2 dni do tygodnia. Podróżujemy samolotem albo służbowymi samochodami. Zachęcamy do wzięcia udziału w rekrutacji, chętnie odpowiemy na wszystkie pytania :) Pozdrawiamy!
Już widzę, że pojawiła się wzmianka odnośne ogłoszenia, z którym tu jestem. na takim portalu widać ze od wczoraj 8 osób już się zgłosiło na specjalistę ds. eksportu z językiem angielskim. Jeśli ktoś już brał udział w procesie i był na rozmowie to może mi proszę ja opisać? liczę także na aktualne zdanie osób zatrudnionych.
Dzień dobry, Dziękujemy za zapytanie i zainteresowanie naszym ogłoszeniem. Po wysłaniu CV kierownik działu angielskojęzycznego (nawiasem mówiąc bardzo sympatyczny) kontaktuje się z wybranymi kandydatami telefonicznie i umawia spotkanie na żywo w siedzibie firmy w Mnikowie. W trakcie rekrutacji odbywa się również weryfikacja poziomu języka angielskiego. Zachęcamy do wzięcia udziału w rekrutacji, z dodatkowymi pytaniami zapraszamy również pod hr@okno-pol.pl, a w międzyczasie poprosimy kolegów z działu o wypowiedzenie się na temat pracy w zespole. Pozdrawiamy!
Dzień dobry, pracuję w dziale anglojęzycznym od sierpnia zeszłego roku. Nie wiem, czy to wystarczająco, żeby móc się wypowiedzieć na ten temat, ale może uda mi się pomóc. W moim przypadku zarówno umówienie się na rozmowę rekrutacyjną jak i sama rozmowa były przeprowadzone bardzo profesjonalnie, tj. termin dostosowany był pod moje potrzeby a na rozmowie czułem się swobodnie i uzyskałem odpowiedzi na każde pytanie. Dodatkowo jak miałem dodatkowe pytania i dzwoniłem do rekrutera (mojego kierownika) od razu i bez problemu uzyskałem odpowiedzi. Odnośnie samej pracy, jest komfortowo, atmosfera jest przyjazna, błędy również są wybaczane, zwłaszcza gdy człowiek się uczy. Nie ma problemów z wzięciem wolnego, wyjściem wcześniej, jeśli jest to konieczne, itp. Ogólnie jestem zadowolony z pracy.
Witam. czyli swojego rodzaju elastyczność jest zachowana? A co wtedy może się dziać z tymi wspomnianymi godzinami? należy je w jakikolwiek sposób odrobić? Nadgodzinami chociażby? produkcja chyba w soboty może pracować, biuro nie?
Dobry wieczór, Biuro nie pracuje w soboty. W wyjątkowych sytuacjach typu wyjście do lekarza, chore dziecko itp. jest możliwość wcześniejszego wyjścia z pracy, co odrabia się w kolejnych dniach roboczych - warunki ustala się bezpośrednio z kierownikiem, natomiast nikt nie zostaje "uwięziony" w biurze w podbramkowych sytuacjach. Zachęcamy do zadawania kolejnych pytań, jeśli interesuje Państwa praca w naszej firmie. Pozdrawiamy serdecznie!
Jeśli jesteś w porządku, a do swojej pracy podchodzisz poważnie, możesz w tej firmie spędzić długie lata. Gdyby nie konieczność przeprowadzki, wciąż pracowałbym w Okno-Polu. Z przyjemnością.
Czy rozmowa rekrutacyjna w Okno-Pol Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Dzień dobry, Rozmowy rekrutacyjne odbywamy w języku polskim. Jeśli chodzi o rozmowy dotyczące stanowisk w działach zajmujących się obsługą klienta angielskojęzycznego, rozmowa zakłada oczywiście sprawdzenie poziomu tego języka. Ze względu na specyfikę pracy i fakt, że między różnymi działami odbywa się bardzo dużo komunikacji, a na wielu stanowiskach język angielski nie jest wymagany, nie zatrudniamy kandydatów nie posługujących się językiem polskim. Mamy nadzieję, że wyczerpująco odpowiedzieliśmy na pytanie - jeśli nie, zapraszamy do dalszego kontaktu!
Dzień dobry, Przy okazji informujemy, że od dnia wczorajszego rekrutujemy również na stanowisko w dziale handlowym obsługującym klienta angielskojęzycznego. Zapraszamy do aplikowania, również mailowo pod rekrutacja@okno-pol.pl
Drodzy Użytkownicy! Jesteśmy na portalu GoWork i z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania. Zachęcamy również do kontaktu pod adresem mailowym hr@okno-pol.pl Pozdrawiamy, Zespół Okno-Pol
To już mam odpowiedź dlaczego od paru dni widnieje oferta dla specjalisty ds. eksportu. : ) teraz już widzę, że na te ofertę z powodu której tu jestem już 4 osoby się zgłosiły, czy ktoś kto teraz niedawno był na rozmowie mógłby mi o niej opowiedzieć? Jakie macie wrażenia? I czy to jest tylko jeden etap? Rozmowa z Kierownikiem działu tak jak napisano jakiś czas temu?
Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Nie wypowiemy się w imieniu osób, które brały udział w rekrutacji z tej drugiej strony, ale możemy podrzucić garść informacji. W odpowiedzi na wysłane CV można się spodziewać telefonu od kierownika działu niemieckojęzycznego. Jest to krótka rozmowa, powiedzmy konfrontacja wzajemnych oczekiwań. Następnie odbywa się rozmowa w naszej siedzibie w Mnikowie, prowadzi ją również ten sam kierownik. Na tym etapie odbywa się weryfikacja znajomości języka niemieckiego. Jeśli wynik rozmowy jest pozytywny, kierownik informuje o tym kandydata,, przekazuje skierowanie na badania medycyny pracy, przygotowuje plan szkoleniowy, prezent powitalny i stanowisko pracy - i można zaczynać :) Zapraszamy do wzięcia udziału w rekrutacji. Zgłoszenia można wysyłać również na rekrutacja@okno-pol.pl
Witam, na jakie zarobki może liczyć młodsza księgowa/ księgowa? Jak wygląda rekrutacja?
Dzień dobry, Dziękujemy za zapytanie. Wynagrodzenie jest negocjowane indywidualnie i zależy od wielu czynników takich jak doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje. Oprócz stałej pensji są również bonusy i premie, a także benefity: karta multisport, ubezpieczenie zdrowotne i inne. Rekrutacja rozpoczyna się od krótkiej rozmowy telefonicznej w odpowiedzi na przesłane zgłoszenie, następnie odbywa się jedno spotkanie w siedzibie naszej firmy. Rozmowa jest prowadzona przez kierownika działu księgowego oraz przedstawiciela działu kadr. Na podstawie tej rozmowy podejmowana jest decyzja o zatrudnieniu. Mamy nadzieję, że rozwialiśmy wątpliwości, jeśli nie - zapraszamy do dalszego kontaktu.
Dzień dobry. Na ile zmian pracuje się w firmie, oraz czy są aktualnie oferty pracy??
Dzień dobry, Dziękujemy za zapytanie. Jeśli chodzi o pracę na produkcji - odbywa się na jedną lub dwie zmiany, w zależności od działu. W biurze nie ma pracy zmianowej, pracownicy mogą rozpoczynać pracę między godzinami 6 a 10. W działach obsługujących linie telefoniczne może być konieczność zgrania się z resztą zespołu, żeby w godzinach obsługi zawsze był ktoś pod telefonem. Jeśli chodzi o aktualne oferty pracy - nie szukamy w tym momencie nowych pracowników produkcji, a do biura rekrutujemy jedynie na jedno stanowisko w dziale niemieckojęzycznym. Pozdrawiamy!
Spróbuję opowiedzieć się neutralnie, tak żeby ktoś kto chce się tam zatrudnić, miał jakąś konstruktywną opinię na temat tej firmy. Produkcja: Jeżeli chodzi o produkcję to dużo osób szczyci się zarobkami i że na nie, nie narzekają, ale kosztem większości sobót, czasem niedziel, i sporo nadgodzin, mój osobisty kontakt z dyrektorem produkcji bardzo dobry, pomocny, otwarty na sugestie znający się na tym co robi. Produkcja ma dwie zmiany (jedna dobra, druga zła) gdzie trafisz - los rozsądzi. Dobra jest spokojna bez presji z przyjaznym i opanowanym brygadzistą, oczywiście trzeba robić swoje i robić to dobrze i szybko. Zła natomiast ma brygadzistę który nie ogarnia swoich emocji, gdy robota „nie idzie” wyżywa się na każdym i wszystkim, a określenia (usunięte przez administratora) lepiej nie używać bo można być źle odebranym.(usunięte przez administratora) Mowa tutaj o produkcji PVC. A aluminium to całkiem inna bajka - tam jeśli mowa o produkcji to pracujesz tyle ile zamówień się pojawia. Zima to zazwyczaj totalny przestój, więc wysyłają pracowników na wolne, osobiście nie chciał bym tak pracować bo jest to bardzo nie pewne, zwłaszcza jak jesteś nowy. Biuro: Ehh biuro biuro, ogólnie w biurach panuje dość napięta atmosfera, i presję wyczuwa się już dość szybko. Co jakiś czas następują niespodziewane zwolnienia co przypomina, że nie możesz, a raczej nie powinieneś poczuć swobody wykonywanych obowiązków i satysfakcji z pracy, firma raczkuje w takich określeniach.. ale też myślę, że nie ma co wymagać wiele od branży budowlanej - chyba taka specyfika branży. Dodatkowo miałem czasem poczucie, że pracuje w przedszkolu, w momencie gdy pojawiał się problem to zamiast skupiać się na rozwiązaniu go i przemyśleniu jak unikać go w przyszłości, szuka się kozła ofiarnego - jak się go znajdzie, wszyscy zadowoleni, a Kozioł dostaje karne punkty, jak ma ich dużo - out. Oczywiście trochę ironizuje, ale trochę tak jest :D Sporo też jest powtarzających się nazwisk, bo tu brat, tu żona, ogólnie to spoko, ale noo znajomości widać z daleka, więc bez nich ciężko się utrzymać dłużej, chyba że się jest, nie wiem, (usunięte przez administratora)? Zarobki - jakie wynegocjujesz takie masz. Zdalnej pracy jest bardzo mało, zdaje się 2 dni w miesiącu - bo zarząd raczej nie ufa swoim pracownikom i jest zdania, że trzeba im patrzeć na ręce.. Myślę, że Oknopol to miejsce gdzie osobom z dużą wrażliwością może być ciężko tam pracować, ale przyjacielowi nie poleciłbym tam pracy.
Dzień dobry, Dziękujemy za tak rozbudowaną opinię, w której zawarłaś/eś zarówno pozytywne, jak i negatywne wrażenia z pracy w naszej firmie. Żałujemy, że nie wszystkie Twoje wspomnienia są pozytywne - zapraszamy do rozwinięcia tematu mailowo, pod hr@okno-pol.pl, żebyśmy mogli odpowiednio zareagować na kwestie, które okażą się ewentualnie do poprawy. Staramy się tworzyć przyjazne środowisko pracy zarówno dla mniej jak i bardziej wrażliwych, ale zawsze chętnie słuchamy krytycznych komentarzy. Pozdrawiamy!
A czy o pracy przy eksporcie ktoś by się wypowiedział? Widzę, że raczej poprzednie opinie dotykają produkcji? na takim portalu widnieją jednak oferty tez na inne stanowiska. w tym przypadku chodzi mi o ogłoszenie na specjalisty z językiem niemieckim. na rozmowie będzie on sprawdzany? Chyba ze cala po niemiecku już jest prowadzona? napiszecie także parę słów o atmosferze na dziale?
Dzień dobry, Nasze działy eksportowe prężnie się rozwijają, dlatego też regularnie pojawiają się oferty pracy. Dział niemieckojęzyczny nie jest wyjątkiem. Mamy zgraną ekipę dobrych specjalistów, którą chcielibyśmy powiększyć. Rotacja pracowników jest niewielka, więc większość zespołu pracuje u nas dłuższy czas i ma dużą wiedzę. Atmosfera w działach handlowych jest naszym zdaniem bardzo przyjazna, a dba o to Dyrektor Handlowy, który w firmie pracuje ponad 20 lat. Język niemiecki będzie sprawdzany na rozmowie, prawdopodobnie przez kierownika działu, który perfekcyjnie zna ten język. Na początku pracy oferujemy pełny pakiet szkoleń, żeby spokojnie wdrożyć się w obowiązki. Zachęcamy serdecznie do wzięcia udziału w rekrutacji :) Pozdrawiamy,
Na jakie zarobki można liczyć w dziale marketingu? Na pracuj.pl znalazłem ofertę dla grafika, I dodatkowo pytanie - czy jest opcja pracy zdalnej lub częściowo zdalnej?
Kolega pytał o opcję zdalną, czemu właśnie jest tylko stacjonarka możliwa? z czego to wynika? Opisze ktoś jak praca w biurze w takim razie jest poukładana? Jacy są inni ludzie i czy z tymi plecami to tak na serio czy to jednak zależy?
Twierdzisz, że zwalniają często pracowników z rekrutacji? Czy może ci pracownicy sami odchodzą? No i dlaczego właściwie mają pozbywać się wartościowych pracowników?
Drogi Użytkowniku, Tu kierownik działu marketingu. Przed rekrutacją nie znałam żadnego z członków mojego zespołu - żałuję, bo to świetni ludzie, natomiast z tymi "plecami" to delikatnie mówiąc nieprawda :) Praca zdalna jest u nas możliwa w pewnym wymiarze (hybrydowo), jednak w głównym stopniu pracujemy wszyscy z biura, jest to też osobista preferencja wielu pracowników. Jeśli zależy Ci na pracy zdalnej z uzasadnionych powodów lub wynika to z preferencji, jest pole do negocjacji. Pozdrawiamy!
Drogi Użytkowniku, Nasza firma szczyci się naprawdę niską rotacją pracowników, w szczególności na stanowiskach biurowych. Cenimy sobie wartościowych pracowników i na pewno nie mamy w zwyczaju ich zwalniać. Czasem się zdarza, że musimy się z kimś pożegnać, czy to z naszej woli, czy tego kogoś - jak w każdej firmie. Żegnamy się jednak z pracownikami z szacunkiem. Pozdrawiamy!
Ludzie pytacie o zarobik?, a gdzie pytanie o atmosfere, która niestety zostawia wiele do życzenia, nie wspomnę o ty że ciągle jest tylko,, ogień ogien,, musisz nie pracować swoim tempem bo jesteś złym pracownikiem, musisz (usunięte przez administratora) i robić dobrze, tak po za tym nie zostaniesz doceniony, z kierownikiem będziesz rozmawiał powie Ci ze soboty i niedziele nie są obowiązkowe czy nadgodziny ale jak nie przychodzisz soboty to wielka obraza. Największe paranoja to praca po 9 godzin bo dużo roboty oczywiście obowiązkowe bo wszyscy zostają nawet nikt Cie nie zapyta czy zostajesz tylko normalne że musisz, rozmowa z kimś nawet na stanowisku kończy się z wracaniem uwagi że rozmawiasz, zarobik no szkoda bo ludzie tam się jarają ile zarabiają tylko szkoda ze nikt nie mówi o tym ile godzin pracuje się na te pieniądze w jakim tempie i jakiej atmosferze,(usunięte przez administratora) druga zmiana odnośnie brygadzisty szkoda słów że już nie wspomnę o jego girmku czyli przyszywany brygadzista, ogólna ocena praca jest ok atmosfera szkoda słów, brygadzista i girmek szkoda słów, odrabiania zmuszanie do pracy po 9 godzin, jeżeli masz dylemat między praca na budowie a okno pol to polecam wybrać budowę uwierz mi będziesz bardziej wypoczęty niż po pracy w okno polu
Co Ty za pierdoły opowiadasz? Kto Cię zmusza do odrabiania? Od 2 lat miałem może 3 soboty i żadnego odrabiania. Nikt mnie nie zmusza do odrabiania ani do pracy w soboty. Co do pracy po 9h to pracodawca z tego co wiem ma w ciągu roku 150h na nadgodziny według kodeksu pracy, może zamiast wylewać żale na GoWork warto porozmawiać z kierownikiem? Ja z kolei polecam pracę w okno-pol, nigdy nie miałem problemu z brygadzistą ani z kierownikiem zawsze się idzie dogadać trzeba tylko chcieć..
Widać jakie masz pojęcie, myślisz że za najniższą krajową jeździł bym codziennie po 100km? Pracuje na produkcji od 2014r i mogę Ci się oficjalnie przedstawić bo nie mam nic do ukrycia w przeciwieństwie do Ciebie. Widocznie w pracy reprezentowałes sobą taki sam poziom jak tutaj więc nie wdaje się już więcej w dyskusję. Pozdrawiam Kamil Sobecki
(usunięte przez administratora)
Tak jak ktoś już odpisał na Twój wpis. Widocznie byłeś na okresie próbnym , zobaczyli że się nie nadajesz i narka :) ja już troszkę tam pracuje i nie mam co narzekać . Zawsze się ktoś znajdzie i będzie wyrażał swoje niezadowolenie. Ja wychodzę z założenia jak Ci się nie podoba to zmień pracę .
Czy w firmie Okno-Pol Sp. z o.o. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Logistyk, na które poszukują na GoWork.pl to dość istotna kwestia.
Witam myślę nad wysłaniem CV do tej firmy. Ale mam pytanie o zarobki czy dostanę na produkcji 4.500 - 5000 zł na rękę? I czy umowy są normalne ? W sensie że tyle ile na umowie to taki przelew? Pozdrawiam
A czy mógłbyś tak szczerze napisać, ile aktualnie można zarobić za pracę w firmie Okno-Pol? Naprawdę chcę to ustalić i sądzę, że nasza wspólna obecność w tym wątku jest podyktowana chęcią chłonięcia wiedzy na temat tej firmy. Ja niestety nie wiem na temat warunków płacowych nic, więc może akurat Ty mnie oświecisz. Liczę na Ciebie.
Jeżeli się nadajesz do pracy ,jesteś wartościowy i twojej osoby nie da się zastąpić w krótkim czasie nowym etatem 5.000zl zarobisz za 168h ,ale trzeba się znać na robocie i dać coś od siebie ,a napewno Zostaniesz doceniony
Czyli nadgodziny i weekendy są płatne zgodnie z zasadami? + czy można zamiast kasy odbierac jako dzień wolny?
nie wiem czy faktycznie tak jest ale jak to wpływa na ogólną efektywność z pracy biura? czy ona ma duży wpływ na działalność firmy? nie poprawiłoby to wyników?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Okno-Pol Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Okno-Pol Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Okno-Pol Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
