Ktoś niżej pisał ze właśnie było dużo zwolnień No i pomyślałam ze pewnie będzie tez dużo ofert (usunięte przez administratora) a tu cisza :(( może one dopiero się pojawią, ktoś posiada jakieś informacje ? Jestem świeżym absolwentem z magistrem i nie mam jeszcze doswiadczenia ale widzę ze w poprzednich ofertach jednak było one wymagane na pracownika biurowego. Może są jakieś staże ?
Większość merytorycznego składu znająca się na pracy w branży prawniczej stamtąd odeszła. Pracodawcy nie zależy na utrzymaniu wykwalifikowanej kadry. Masz być mięsem armatnim do roboty. Dzisiaj jesteś, jutro Cie nie ma dla nich to bez różnicy. Brak jakichkolwiek podwyżek. Metodyka pracy rodem z lat 90. System informatyczny skopany do oporu oczywiście w ramach oszczędności. Brak ocra daje się we znaki. Dobre dla przyszłych emerytów i studentów na wakacje.
Co to znaczy, że dzisiaj jesteś, a jutro Cię nie ma, tzn. można zostać zwolnionym z dnia na dzień? Trzeba zrobić coś konkretnego nie tak na co nie ma przyzwolenia góry czy to takie bardziej 'widzimisię'? Na jakiej formie umowy pracujecie w takim razie, bo chyba nie jest to umowa o pracę?
Zdecydowana większość ludzi pracuje na umowie zlecenie co się odbija firmie, bo dużo kluczowych osób opuszcza tonący statek(słusznie), bowiem mają perspektywę lepszego zarobku. Firma nie szanuje do końca swoich pracowników bo to co wcześniej napisała @VIII "dzisiaj jesteś, a jutro Cię nie ma" odzwierciedla tylko, że mało jest tutaj perspektywy i ludzie sami opuszczają to miejsce, bo i tak więcej nie zarobią pomimo większego doświadczenia/wiedzy. I swoją drogą naprawdę współczuję Paniom z HR, bo jak też budować dobrą atmosferę, jak właściciele mało dają od siebie w tę firmę. Mam nadzieję, że poczują konsekwencje swoich czynów i że nie warto prowadzić Januszex-ów : )
Tonący okręt to mało powiedziane ! Osoby mające największy wpływ na rozwój firmy już stamtąd się zmyły. Speców, którzy jeszcze w to brną można policzyć na palcach jednej ręki.
Sgb Cdr Investment Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Opiekunka Osób Starszych. Zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem. Wasza opinia może pomóc innym osobom, rozważającym pracę w przedsiębiorstwie.
Niska płaca na start. Brak podwyżek pózniej. Stanowczo odradzam. Omijać szerokim łukiem.
Czyli to co się wynegocjuje na rekrutacji zostaje na dłużej. Zwykle po okresie próbnym są podwyżki. Tu nic? Nawet inflacyjnych? Ty się starałeś i nie dostałeś?
Po okresie próbnym dostaniesz jakieś jakieś grosze, 200-300 zł brutto i na tym koniec. Następnie standardem jest brak: podwyżek, premii wynikowych, inflacyjnych. Na Święta Bożego Narodzenia dawali po 250 zł brutto z wielką łachą. Wnioski o podwyżkę są systematycznie ignorowane, nie podoba się wynagrodzenie - nie zatrzymujemy. Z tego powodu w firmie jest wysoka rotacja pracowników, kto ma trochę rozumu bardzo szybko stąd ucieka, w szczególności gdy okazuje się, że obowiązków przybywa a wynagrodzenie z każdym miesiącem traci na wartości. Na pracę w tej firmie szkoda czasu i nerwów.
Czyli zarobić się nie da. A jeśli chodzi o rozwój to można się czegoś nauczyć? Są dodatkowe szkolenia czy na to też skąpią? Nawet jak się trafi awans to też bez podwyżki?
Nie ma szkoleñ. Firma stawia na studentów, uczą się pracy metodą prób i błędów. Awans? Wszyscy, ktòrzy awansowali bardzo szybko uciekli. Aktualnie trwa kolejna fala zwolnień, uciekają doświadczeni pracownicy. Firma ma pracuje produkcie na soflex, poza tym żadnego cyfrewego obiegu dokumentów, papier skanowany ręcznie i podłączany ręcznie do spraw. Brak OCR, brak integracji systemowej, poziom orgazacji pracy jak latach 90. Szkoda na to czasu.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
W zeszłym roku @Pracownik pisał tu, że firma z opóźnieniem opłaca składki, już coś się w tej sprawie poprawiło? Właściwie z czego te opóźnienia wynikały, pracodawca jakoś to wytłumaczył? Ciekawi mnie również, dlaczego była taka duża rotacja, dlaczego zatrudnione osoby tak szybko rezygnowały ze współpracy?
Firma ma problem z opłaceniem składek ZUS lub są one opłacane z dużym opóźnieniem jako osoba która miała/ma cos wspólnego z ta firma serdecznie odradzam tam pracy Nie szanowanie pracowników Bardzo dużo osób rezygnuje z pracy w tej firmie po 2-3 miesiącach Wypłata z dużym opóźnieniem
Firma z wybitnie niekompetentną kadrą, wydzwaniają do mnie z informacją o jakimś długu gdzie to nie jest prawda, na próbę wyjaśnienia sprawy reagują opryskliwie że zapomniałem o długu, kiedy dopytuję dlaczego mam zapłacić te 5,5 tysiąca i skąd się to miało wziąć, to jedyna odpowiedź jest taka, że powinienem sam wiedzieć ile jestem winien i mam zapłacić do końca tygodnia, a nie dyskutować. ŻENADA do kwadratu.
Dokładnie ,to samo ,tylko w moim przypadku droga e-mail. Przed pandemia jak się skontaktowałam to przepraszali ze ktoś o tym samym imieniu i nazwisku ma dług. I po dwóch latach proszę na skrzynce e-mail znowu ta sama wiadomość. Zabierają mi po raz kolejny czas na wyjaśnianie ich pomyłki. Czas to pieniądz.Psuja nerwy które się przyczyniają do pojawienia się stresu . Firma reprezentuje partactwo z najwyższej polki.I szkodzi zdrowiu obywatela. Stres za który jest odpowiedzialna ta firma, może być przyczyna zawału lub depresji a według prawa europejskiego to jest Karane.
Twoim zdaniem praca w firmie CDR Investment sp. z o.o. wygląda inaczej niż opisują internauci? Czekamy na Twój komentarz.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Sgb Cdr Investment Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Sgb Cdr Investment Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Sgb Cdr Investment Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
