Opinie o Grupa Farmacol
Wnioskujemy o zakup nowego sprzętu(terminali i skanerów). Tak dalej być nie może,że pracujemy na złomach. Sami obiecaliście,że będzie nowy sprzęt i zapewnialiście,że był przetarg. Pisaliście to tylko,aby wyciszyć sprawę. 26.07.2022 09:16 Pracodawca Dostawca na nowy sprzęt został wybrany w drodze przetargu i czekamy na dostawy akcesoriów i czytników. Problem techniczny,który od lat się pojawia na terminalach też miał być naprawiony. 29.08.2022 09:12 Pracodawca Opisana sytuacja zostanie zgłoszona do Działu IT. Liczymy, że ewentualne błędy nie będą się już powtarzać. Robicie przebudowę magazynu,ale co z tego,gdy pracownicy muszą pracować na złomie. Pieniądze na zakup nowego sprzętu muszą się znaleźć. Całkowity absurd i brak szacunku dla pracowników. To ma być firma XXI w? W takim razie mam pomysł.Niech przyjedzie,ktoś na wizytację i sam popracuje na tym sprzęcie. Zastanówcie się jak postępujecie bo widać 0 profesjonalizmu i zrozumienia dla pracowników.
Co trzeba zrobić,aby lepiej się pracowało w naszym magazynie?Kwestie do ulepszenia. 1. Regularne oddawanie zepsutego sprzętu do naprawy 2. Nakłanianie kierownictwa magazynu,aby firma zakupiła wreszcie nowy sprzęt 3. Zmiana organizacji planowania wysyłki na II i III zmianie (Wyegzekwować na centrali,aby apteki wcześniej przysyłały listy zamówień,tak aby można było podzielić pracę po róno na II i III zmianie) 4. Dbanie,aby pracownicy wszystkich zmian sprzątali na biężąco i jak jest mniej pracy 5. Zapewnianie optymalnych warunków do pracy stałym pracownikom 6. Efektywny leasing pracowniczy - mało pracy - pracownicy agencyjni odwoływani (Jednak jest to stosowane bardzo rzadko) 7. Ergonomia pracy to fikcja, oby przebudowa magazynu to zmieniła 8. Czystość pojemników na leki - problem jest od lat i nic się polepszyło (Brak odpowiednich warunków i sprzętu do czyszczenia) 9. Więcej za więcej czyli wyższa stawka za kompletację ilościówek,zwłaszcza ciężkich towarów, czasochłonnych zleceń 10. Dbanie o dobre relacja i atmosferę w pracy
Czy mi się wydaje czy ciągle ta sama osoba pisze te (usunięte przez administratora) Człowieku zrozum wreszcie że tu się nigdy nic nie zmieni. Jeśli Ci nie pasuje to innej pracy jest od groma. Daj sobie spokój tu i w innych oddziałach bo czuć te same wpisy na kilometr. Myślę że pracujesz tu na siłę i żal mi Ciebie.
Jak ci się nie podobają konkretne wpisy i wypowiedzi to nie musisz ich czytać,a najlepiej nie wchodź na to forum. Sama nie masz pomysłów jak ulepszyć pracę,a będziesz tu krytykować kreatywnych. Może należysz do grona psioczących między regałami bo nie wierzę,że ci się tu tak podoba. Co cię obchodzi ile jest wpisów z krytyką i na ilu forach firmy?Nie twój interes. Masz paskudny charakter,widać czerpiesz radość z negowania innych.Sama zmień pracę. Odezwała się jakaś prześmiewcza osóbka.A większość załogi zgadza się z tymi wpisami co do zmian czy to ci pasuje czy nie. Nie mąć tu i znikaj.Czuć bukę na kilometr.
Co tak nerwowo. Nie rozumiesz ze walczysz z wiatrakami.Nikt Cie nie trzyma na siłę. Ktoś napisał że jest dużo innych miejsc pracy więc...
Złe podejście. Mówisz, jak pracodawca: " jak ci się ie podoba, to nie musisz tu pracować", a może "jak masz słuszne uwagi, to postaramy się temu przyjrzeć, przeanalizować i w miarę możliwości coś ulepszyć". Pracownik, to nie zło konieczne. Pracownik pracuje na zysk firmy i nie jest (usunięte przez administratora) którego należy traktować per noga.Jak pracodawca ma takie podejście, "nie musisz tu pracować", to już widzę jego minę jak pracownicy zaczną mu odchodzić. Może by się przydało, żeby odeszli, wtedy sam skaner w dłoń i niech zasuwa. Po jednym dniu tego zasuwu nabrał by szacunku do pracownika. Nie musiałaby być to walka z wiatrakami, gdyby pracownicy stanowili jedność ale niestety większość cechuje bierność lub mają mentalność (usunięte przez administratora)Pogodzeni z losem bo na pewno nic się nie da zrobić.
W GSK nikt nie stracił przez obecność sprzętu ułatwiającego podnoszenie ciężkich przedmiotów. Maszyny nie pozbawiły ludzi pracy,a znakomicie ją ułatwiły. Aby skrytykować czyjś pomysł najpierw należy rzetelnie zapoznać się z tematem,poczytać materiały na ten temat. I od razu uprzedzam każdego,który napisze:''Na co ty liczysz w takiej firmie jak ta". Może na coś liczę,a może nie.Dobry pomysł zawsze trzeba przedstawiać. To od firmy zależy czy będzie mieć zdrowych i efektywnych pracowników oraz pozytywny PR. A może mam na celu zasygnalizowanie nieprawidłowości,które są tu od początku. Zamiast krytykować lepiej tworzyć rozwiązania typu ergonomia i bezpieczeństwo pracy. Chciałem zauważyć również,że ergonomiczna praca wpływa na optymalizację Zapewnienie ergonomicznych warunków pracy pozwala zwiększyć produktywność i satysfakcję pracowników, a także zmniejsza ryzyko absencji z powodu chorób związanych z pracą. Ergonomiczne stanowisko pracy powinno zapewniać wygodę i komfort pracownikowi, a także minimalizować ryzyko urazów i wypadków zawodowych. Ergonomia pokazuje wkład i zaangażowanie firmy w dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Tworzenie i wspieranie kultury bezpieczeństwa i higieny w firmie prowadzi do lepszej wydajności pracowników. Zdrowy pracownik to zadowolony człowiek, co ma ogromną wartość dla struktury firmy. Filarami firm są przecież ludzie. To dzięki nim firma może osiągnąć sukces, o to oni na niego pracują. Każdej dobrej firmie zależy na tym, aby jej pracownicy byli zadowoleni. Z tego powodu dokłada ona wszelkich starań, aby zapewnić stabilne, bezpieczne warunki pracy. Nie od dziś przecież wiadomo, że to zaangażowani pracownicy są największą wartością firmy. Dlatego warto o nich dbać, sprawiając, by dobrze się poczuli w miejscu pracy. Przekłada się to później na większy zapał i chęć do działania, mniejsze zmęczenie i dyskomfort podczas dnia pracy. Kiepska ergonomia może doprowadzić do sfrustrowanych, zestresowanych pracowników, którym brakuje motywacji i chęci do pracy, a co za tym idzie – nie będą oni w stanie wykonywać jej najlepiej, jak potrafią. Dobrze przygotowane miejsce pracy ma wpływ na efektywność, która polega na tym, aby jak najlepiej wykorzystywać czas, zasoby i możliwości, pomagając w osiąganiu najlepszych efektów. Widząc co się dzieje ze zdrowiem koleżanek i kolegów.z także moim z pracy muszę reagować. Wykazuję,że praca w naszych magazynach nie jest ergonomiczna i powoduje uszczerbek na zdrowiu. Takie są fakty nawet nie wiem jak firma i inni (usunięte przez administratora)starali się temu przeczyć i odwracać uwagę od istotnych i kluczowych problemów.
Czy firma mogłaby rozważyć zakup takich urządzeń jak: mini podnośnik do pojemników? np. KAISER+KRAFT?lub wózek platformowy nożycowy?np.CORMAK lub EUROKRAFT(Zdaję sobie sprawę,że jest to wydatek,ale czy nie warto zadbać o zdrowie pracowników?
Dziękujemy za proaktywność – oczywiście przeanalizujemy celowość zakupu wskazanego urządzenia. Jednocześnie proponujemy, by tego rodzaju inicjatywy kierować bezpośrednio do przełożonych – czas na uzyskania odpowiedzi z pewnością wówczas ulegnie skróceniu.
Proponuję zakup robotów zastępczych żeby nic nie robić tylko patrzeć i nic nie robić. Ktoś nieźle poleciał.. Wysokich lotów hahaha
Powiedział co wiedział.Jak ty nic nie rozumiesz pracowniku.Proponowany sprzęt ma na celu ułatwić pracę,aby jak najmniej dźwigać. Nie ma jak lekceważyć pomysły innych,a samemu nic nie zaproponować. Tacy,którzy nie myślą perspektywicznie,zgrywają Herkulesa,robią z siebie woły robocze szkodzą ogółowi. Mentalnością przypominasz (usunięte przez administratora)Niszczyli oni maszyny w obawie,że zabiorą im pracę. Zapewniam cię,że proponowany sprzęt nie zabierze nikomu pracy,a ułatwi ją. Jesteście urodzonymi (usunięte przez administratora)Jesteście silni,zdrowi?Wszystko do czasu. Człowiek chce ulepszyć pracę,tak by wszystkim lepiej się pracowało,a jest wyśmiewany. Napisz jeszcze mądralo,że wszystko jest ok zorganizowane i paca jest ergonomiczna. Przez takich biernych,zgadzających na każde warunki ludzi reszta ma niepotrzebne problemy ze zdrowiem. Nie tylko w oddziale katowickim są podcinacze skrzydeł,krytykujący pomysły innych,w Jaryszkach raz po raz też takie przyjemniaczki się pojawiają. Skoro nic nie rozumiesz o co chodzi w mojej propozycji dotyczącej zakupu sprzętu to nic na to nie poradzę. Jak widzę takich szyderców co potrafią tylko drwić z innych to stwierdzam,że powinni zmienić pracę na kabaret. Może zatrudnij się w kabarecie i drwij sobie z polityków,przynajmniej na coś byś się przydał. Ty za to nawet się nie wzbiłeś i lecisz w dół.Nielocie.
Sprzęt, który może obniżyć wysiłek fizyczny w pracy, który może odciążyć wysiłek pracownika to nie jest chęć do nic nie robienia. Podejście twoje jest błędne. Po co na przykład kupować wózki widłowe do wysokiego składowania, taniej ustawić drabiny , paru chłopa i niech układają towar na regały. Ktosiu, po jakiemu ty myślisz? Jak można pracę ulepszyć, to się ulepsza, zyskuje się wtedy pracownika o wiele bardziej wydajnego, a nie ruinę zdrowotną, z której pracodawca i tak nie wiele będzie miał.
Bezpieczna praca 24.03.2023 17:05 Pracownik Najważniejsze zadania pracodawcy w zakresie zapobiegania wypadkom i chorobom związanym z pracą, które muszą być obowiązkowo realizowane, to: - zapobieganie zagrożeniom(nieprawidłowe ułożenie towaru - przeciążenie przy sięganiu) - ocena ryzyka zagrożeń, których nie da się wykluczyć - likwidowanie zagrożeń u źródeł(brak nie ma ergonomii pracy) - dostosowanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, w szczególności przez: - odpowiednie projektowanie i organizowanie stanowisk pracy - dobór urządzeń technicznych oraz narzędzi pracy(brak podnośników do ciężkiego asortymentu, ciężkich pojemników taki sprzęt ma np.GSK,brak bezpiecznych nożyków magazynowych) - dobór metod produkcji i pracy – z uwzględnieniem zmniejszenia uciążliwości pracy - ograniczenie pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie(akord sprzyja kontuzjom oraz wyczerpaniu fizycznemu i psychicznemu) - ograniczenie negatywnego wpływu pracy monotonnej na zdrowie pracowników - stosowanie nowych rozwiązań technicznych - zastępowanie niebezpiecznych procesów technologicznych bezpiecznymi - nadawanie priorytetu środkom ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej - instruowanie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
4 zalety ergonomii pracy: 1.Ergonomia poprawia produktywność Działa ona pozytywnie nie tylko na rzecz ludzi, ale także biznesu. 2. Ergonomia poprawia efektywność 3. Ergonomia poprawia zaangażowanie. Każdej dobrej firmie zależy na tym, aby jej pracownicy byli zdrowi i zadowoleni 4. Ergonomia zapewnia lepszą kulturę bezpieczeństwa BHP Pytanie za 100 pkt Czy firmie zależy,aby pracownicy byli zdrowi i zadowoleni? ps. Podczas wizyt u ortopedów specjaliści pytają,gdzie pracuję?I jak wygląda ergonomia pracy? Są zdruzgotani stanem mojego kręgosłupa(a nie pracuję fizycznie długie lata). Takich osób jak ja jest w tej firmie więcej.Macie świadomość,że (usunięte przez administratora) Jak się z tym czujecie?Pewnie dobrze,skoro zmian nie ma. Nie przekonacie nas stwierdzeniem,że to praca fizyczna,a jak wam za ciężko to odejdźcie. Tak samo nie chcemy więcej słyszeć,że przebudowy newralgicznego działu firma raczej nie przewiduje. Newralgicznym działem jest gabaryt.Tam chcemy widzieć cięższe leki(syropy,soki,butelki z wodą i roztworami do iniekcji,napoje i płyny dla onko-pacjentów). Ten problem dotyczy też innych oddziałów - np.Katowic.Ludzie się obrywają. Kwestia ergonomii jest poruszana od lat i od lat NIC w tej sprawie.Ręce opadają. Na to musi być czas i ewentualne środki(choć to tańsza sprawa niż przebudowa działu ekspedycja). Brak ergonomii to także szkodliwe warunki pracy,a dodatku do pensji nie ma. Z resztą pieniądze to nie wszystko,nie do końca załatwią sprawę.Musi się coś zmienić na lepsze. Zdrowie jest dla nas najważniejsze.Jednak czy firma podejdzie do tematu poważnie? Ludzie na stanowiskach nie pracują na magazynach i nie rozumieją lub nie chcą zrozumieć zwykłych pracowników. Moim celem jest poprawa warunków pracy wszystkich pracowników fizycznych Farmacolu. Może to naiwne,ale próbuję.Załoga się z tego śmieje,że walczę z wiatrakami,że nic nie zmienię. Wszyscy mi mówią:"Daj sobie spokój,nawet człowiek od BHP nic nie widzi,a firmę interesuje tylko kasa,kasa i jeszcze raz kasa". Zakończę cytatem Lema:"Gdyby ludzie robili tylko to, co wyglądało na możliwe, do dzisiaj siedzieliby w jaskiniach".
Główne kierunki działania ergonomii Ergonomię dzieli się na koncepcyjną i korekcyjną. Ergonomia koncepcyjna – wykorzystywana już na etapie projektu aranżacji stanowiska pracy, uwzględniają potrzeby pracownika oraz bierze pod uwagę jego wygodę i bezpieczeństwo. Ergonomia korekcyjna – analizuje warunki pracy, biorąc pod uwagę bezpieczeństwo i wygodę pracowników. Jej celem jest ulepszenie istniejących już struktur i likwidowanie zagrożeń środowiskowych. Zastosowanie ergonomii w miejscu pracy może przynieść wiele korzyści tj. zwiększenie efektywność zaangażowania zespołu, poprawa samopoczucia i stanu zdrowia pracowników Tymczasem w oddziałach Farmacol nadal brak ergonomii i pracownicy nadwyrężają swoje zdrowie. Przeciążenia i kontuzje,L4 i rehabilitacje. Powiększa się dział ekspedycja,a kiedy rozbudowa gabarytu? Na nic nie zda się rozbudowa magazynu,gdy pracownicy zamienią się w schorowanych ludzi, a reszta odejdzie w obawie o swoje zdrowie. Pracownicy na stacjach wydań i kontroli powinni kompletować i pakować tylko lekki asortyment. Produkty szklane(syropy,soki,preparaty)oraz duże środki do iniekcji oraz napoje dla pacjentów onkologicznych w zgrzewkach powinny być na gabarycie. Temat ten będzie wracał na forum.aż nie zajdą oczekiwane zmiany. W przeciwnym razie każdy kto długo pracuje na magazynie będzie prędzej czy później musiał się rehabilitować.I proszę nie patrzeć krzywo na ludzi na L4.To konieczność. Ludzie to nie roboty.Nikt nie jest z gumy. Firma powinna dbać o zdrowie swoich pracowników. ps.Brak ergonomii zauważyli także pracownicy zza wschodniej granicy. Rozważają oni zmianę pracy.Są tu przez zasiedzenie,ale do czasu. To nie jest tylko problem polskiej części załogi. Stwórzcie firmę przyjazną pracownikom.minimum dobrej woli i zastosowanie rzetelnych strategi BHP w oparciu o ergonomie pracy.
Jest tutaj jakiś przewoźnik który wypowie się na temat współpracy?
Witam, polecacie te prace ? Jak wyglądają warunki dla pracownika? Wszystkie weekendy pracujące?
W celu omówienia i ustalenia warunków na poszczególne stanowiska, prosimy o kontakt z działem HR: hr@farmacol.com.pl
Nowy,nie czytałeś tego forum? Piszemy od dawna jak tu jest.Poczytaj sobie,zainteresuj się. Charakterystyka pracy w farmacol: - skromna pensja - stary sprzęt do pracy - brak ergonomii w pracy - stary magazyn - organizacja pracy przez centralę ma wiele do życznia - dużo pracy w sezonie zimowym,zwłaszcza na II zmianie - można pracować bezpośrednio przez firmę lub przez agencję na zlecenie lub o pracę(akord i norma) - można ewentuanie dogadać się na jakiej zmianie chce się pracować
Podsumowanie roku 2022 w firmie. 350 mln sprzedanych produktów aptecznych 2,9 mln ilość zrealizowanych dostaw 6,7 mln ilość sprzedanych produków na rynku szpitlnym 19 tys ilość SKU w ofercie Przychód ze sprzedaży w 2022: 6 210 753 Mediana zarobkowa w Farmacol < 3000 zł netto
Tego już za wiele! Nie dosyć,ze firma oszczędza na wszystkim i na wszystkich to jeszcze człowiek musi mieć wywrotkę bo w oddziale nie ma nawet porządnej wycieraczki i sprzątaczki,która by wytarła przedsionek.Rozumiem,że dziś padał deszcz,ale tak dalej nie może być. Przewróciłam się,na szczęście skończyło się tylko na stłuczeniach: biodro,łokieć. To może się skończyć się złamaniem.Szkoda naszego zdrowia. Zatem kupcie porządną wycieraczkę i postulujemy o to,aby w ciągu dnia była dyżurna sprzątaczka. Teraz czas słoty,ogólnie zima i może być różnie. I wy dbacie o BHP?!Niepoważni jesteście. ps.Jestem zniesmaczona i (usunięte przez administratora),a w pracy huk pracy. Co tam obolała ręka,przewaliło się sporo ciężkich syropów bo klient najważniejszy. To nic,że bolą plecy,że bombardowanie zamówieniami i najlepiej byśmy latali w powietrzu. Wszystko ku chwale farmacolu.Pracujemy ciężko,a efekty finansowe jak gdyby za karę. W sumie przydałby się dodatek do pensji z tytuły braku ergonimi w pracy. Nasze kręgosłupy,kolana,nogi i barki już dawno ucierpiały.Ale kogo to obchodzi. Powiecie taka branża,taka praca.A guzik!!!Można nam ją ułatwić. Obrywamy się dla was,a wy nic o nas nie dbacie. Ani o nasze zdrowie,BHP to jaś fikcja,ergonomi brak. I taka firma w XXI w. WSTYD!!!
Prosimy o zgłoszenie opisanej sytuacji bezpośredniemu przełożonemu - uruchomimy wówczas odpowiednie procedury.
Zapewniamy że Grupa Farmacol przestrzega zasad BHP na terenie naszych Oddziałów. Czy zaistniałą sytuację została zgłoszona do przełożonego? Zachowanie formalnej ścieżki zgłaszania tego typu sytuacji, pozwoli nam na bezpośrednią analizę i bezpośrednie odniesienie się do tematu.
Nadal NIC w kwestii zmieniania na terminalach ilości sztuk do kompletacji. Myśleliście,że to fair?!Jak można tak latami robić na szaro swoich pracowników?! Najpierw ściemnialiście,że to błąd systemu,a później,że problem ten nie był zgłaszany. Pisaliśy o tym już wiele razy,obiecaliście rozwiązanie tego problemu i nadal NIC!!! Mieliście rówinież zakupić nowy sprzęt do pracy(terminale i skanery). Wasze obietnice bez pokrycia można znaleźć na forum. Albo nas (usunięte przez administratora)na wydajności,albo mamy odciągane za niezawinione błędy. Miał być także nowy regulamin wynagrodzeń za pracę,a jakoś go nie widać. Za każde wykonane zlecenie płacicie nam jak za roznoszenie ulotek.Wstyd. Pytam kolejny raz: Od czego jest dzial IT i HELP DESK? Oto maile od firmy z zapewnieniem naprawy opisanych i zgłoszonych problemów: 29.08.2022 09:12 Pracodawca Opisana sytuacja zostanie zgłoszona do Działu IT. Liczymy, że ewentualne błędy nie będą się już powtarzać. 26.07.2022 09:16 Pracodawca Dostawca na nowy sprzęt został wybrany w drodze przetargu i czekamy na dostawy akcesoriów i czytników.
Upadek na mokrej podłodze. To na pracodawcy ciążą obowiązki dotyczące zapewnienia załodze bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Stanowią o tym m.in. art. 15 i art. 207 kodeksu pracy. Brak ergonomi w pracy - przeciążenia,kontuzje,urazy. W myśl art. 445 § 1 k.c. w razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia. Jakie mogą być skutki nie przestrzegania zasad ergonomii w miejscu pracy? Znalezione obrazy dla zapytania brak ergonomii w pracy magazynowej Są to najczęściej: bóle pleców (72%), bóle głowy (47%), bóle karku (51%) i napięcie w ramionach (37%). Jak na zdrowie wpływa zła ergonomia? Wywołane przez długotrwałą, wymuszoną pozycję dolegliwości ze strony układu mięśniowo-szkieletowego objawiają się jako ból szyi, karku, barków, odcinka lędźwiowego kręgosłupa, rąk. Dalszymi konsekwencjami mogą być takie schorzenia, jak zapalenie stawów, zapalenie pochewek ścięgnistych, zwyrodnienie kręgosłupa. Ciężki towar powinien zostać niezwłocznie przeniesiony na gabaryt. Na razie nie ma tam za dużo miejsca.Czekamy na jego przebudowę. Zatowarowanie woła o pomstę.Tutaj przydało by się stanowisko SIP-a,ale nie opłacanego człowieka z zewnątrz,ale kogoś zorientowanego z naszej załogi. Dział gabaryt powinni obsługiwać silni i zdrowi pracownicy. Bez wprowadzenia ergonomi zawsze będziecie mieć rotację w pracownikach oraz chorowitych.
Dlaczego nadal jest brudno?!!! - brudne pojemniki na leki - brudne półki regałów - toalety(pomijam,że ludzie robią (usunięte przez administratora))ale sprzątane jest za mało i za rzadko - dlaczego mało kto sprząta magazyn-regały?(usunięte przez administratora)się nadal migają Zainteresujcie się zakupem myjki do mycia pojemników magazynowych bo wstyd przed aptekami https://www.elpress.com/pl/produkty/systemy-mycia-przemyslowego/systemy-czyszczace/myjki-skrzynek-pojemnikow/ https://www.elpress.com/pl/produkty/systemy-mycia-przemyslowego/systemy-czyszczace/myjki-skrzynek-pojemnikow/ https://awe.com.pl/produkt/myjka-pojemnikow-551101/ https://www.comepack.pl/zrownowazone-mycie-pojemnikow-i-logistyka/?gclid=EAIaIQobChMIxL3Nu9qt_AIVaEeRBR0CiwnMEAMYASAAEgIMhPD_BwE https://wellpack.org/pl/services/mycie-pojemnikow-wielokrotnego-uzytku/ Na stanie jest coraz więcej uszkodzonych,popekanych pojemników,trzeba zatem zakupić nowe. https://promag.pl/Pojemniki_plastikowe,9130.html https://boxexpert.pl/pojemniki-logistyczne.html https://www.kaiserkraft.pl/skrzynki-magazynowe-pojemniki-magazynowe/c/62847-KK/
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Grupa Farmacol?
Dziękujemy serdecznie naszej wspaniałej firmie że dotrzymała słowa i wysłała świadczenie świąteczne na czas. Bez tych pieniędzy napewno karpia nie będzie.. . to oczywiście taki żarcik.. A tak serio to czy wam z zarządu nie wstyd (usunięte przez administratora). Pieniądze z socjalu dostajecie z kosmosu czy one są poprostu w waszej kasie ze tak ciężko je przelać na czas. Wstyd wstyd i jeszcze raz wstyd.
A ile było tych pieniędzy 'na karpia'? Pytam do ciekawi mnie praca jako Telemarketer. Ile wynosi taki dodatek świąteczny dla nowego pracownika?
Poczytajcie opinie o Katowicach.
Postuluję o przyznanie extra premii dla kierownika zmiany (usunięte przez administratora)z oddziału Poznań-Żerniki. Pracownik ten powinien być według mnie(jak i innych)wynagrodzony za pracowitość. Kierownik ten od lat jest bardzo aktywnym i zaanażowanym pracownikiem,a teraz kierownikiem zmiany. Wykazał się on już wiele razy pracowitością jako zwykły pracownik,później jak koordynator. Zawsze podejmuje wyzwania,dba o sprawną pracę,pilnuje,aby wszystko było zrobione. Ostatnio firma mogła na niego liczyć(nie pierwszy raz),pomógł w realizacji zamówień w gorącym czasie, gdy zabrakło pracowników w oddziale. To człowiek,którego charakteryzuje oddanie pracy,zapał i niebywała pracowitość. Ma on podejście do pracowników,potrafi zmotywować,wytworzyć dobrą atmosferę. A atmosfera jak wiadomo jest jedną z kluczowych kwestii w pracy. Kiedy trzeba sam pracuje jak zwykły pracownik(Farmacol to dziwi,a np.w Amazon to normalka,że kadra pomaga w realizacji zamówień w gorącym okresie). Obserwuję tę osobe od lat i takiego turbo-ogarnicza jesze tu nie widziałem. To człowiek-orkiestra. Po za tym ma kulturę,a nasz oddział miał tu różne (usunięte przez administratora) i osobliwości na stanowiskach kierowniczych. Były tu różne zachowania,często niedopuszczalne.Przez te osoby na stanowiskach odeszło sporo dobrych pracowników. Porządnego pracownika i człowieka należy doceniać. Taki pracownik to prawdziwy skarb dla firmy i dla załogii. Mam nadzieję,że firma nie zawiedzie i odpowiednio wynagrodzi tę osobę. Kierowniku (usunięte przez administratora) dziękujemy and ALL THE BEST.
Wszystko się zgadza.. Ale robi tak bo chce i ma za to zapłacone. Nie ma obowiązku tak robić. Lubi błysnąć taki już jest.
Pracownik w farmacolu na popołudniówkach przeważnie ma huk pracy. Narobi się jak (usunięte przez administratora) na polu,a gdy przyjdzie do wypłaty zapłacze. Nadal jesteście bardzo podejrzani dla ans skoro problem ze zmianą sztuk na terminalach pozostał, skoro zarabiamy ciągle tak samo(kilkanaście lub kilkadziesiąt zł w tę czy w tamtą różnicy w wypłatach). Transparentność naliczania premii to jakieś (usunięte przez administratora).Cały ten system naliczeń. Zarząd dzięki nam ma kasę,a my skromne pensje.Bardzo to przykre i wkurzające. Gdyby nie jak nas nazywacie:(usunięte przez administratora) ze Śląska poszliby z torbami. Teraz,gdy chwilowo jest więcej pracowników pocuki się pewnie,ale nigdy nic nie wiadomo. Nowi mogą zawsze znaleźć coś innego.Starzy się wykruszają,chorują. Plany firmy są bardzo ambitne,założenia przewidują zwiększenie zamówień i asortymentu. Szkoda,że nie ma zebrań,nie można przedstawiać pomysłów,rozwiązywać problemów. Szkoda tylko,że nie bierze się pod uwagę pracowników. Przypomniała mi się taka książka:"Łysek z pokładu Idy". To było co prawda o branży górniczej,ale pokazywała jak wygląda eksploatacja w pracy. Tutaj panuje zasada:"WORK HARD and be effective,the customer is our master". Złota myśl Bransona:"Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zadbają o klientów" nie jest tu istotna. Richard Charles Nicholas Branson – brytyjski przedsiębiorca, miliarder, twórca obejmującej ponad 400 firm Virgin Group,majątek o waertości 5 mld $ wiedział co mówi o dobrym traktowaniu i szanowaniu pracowników. Tutaj w oddziałach nie ma czegoś takiego jak ergonomia.Pracuj efektywnie,a że się wyeksploatujesz to nic.Widać od dawna tego efekty w postacil schorowanych pracowników,niczym koni. Klient jest najważniejszy tak napisaliście nam na forum.Szczegół,że przez skaładanie zamówień do 22 nie można równomiernie zaplanować i podzielić pracy po równo dla II i III zmiany. Zatem nadal II zmiana będzie (usunięte przez administratora),a III ewentualnie od czasu do czasu będzie mieć więcej pracy. I zmiana pozostanie light and soft. Wszystko ku chwale Farmacolu. Nie pozdrawiam rady (usunięte przez administratora)w Katowicach.
Zarabiamy ciągle tak samo - piszesz. A mogę wiedzieć, ile? Jest oferta na stronie do Żernik dla magazyniera. Chciałabym też potwierdzić resztę z ogłoszenia: zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie/umowę o pracę, pakiet benefitów: pakiet sportowy, pakiet zdrowotny, ubezpieczenie na życie. Macie to wszystko?
Wszelkie pytania dotyczące kwestii zatrudnienia prosimy kierować bezpośrednio: kontakthr@farmacol.com.pl
Pracownik na umowie o prace na akordzie,który pracuje normalnym tempem(nie powolnym,nie biega)zarabia poniżej (usunięte przez administratora) netto(jeżeli nie chodzi na nocki to (usunięte przez administratora)).Jeżeli ktoś ma zdrowie,aby (usunięte przez administratora) jak robot to ewentualnie ma więcej. Można pracować przez Farmacol na zlecenie,na umowie o pracę,przez agencję na zlecenie. Nie daj się zwieść pięknemu ogłoszeniu,na rozmowie o pracę też przedstawiali pracę jako najlepszą z prac magazynowych. Na umowie o pracę masz premię akardową,opartą o normy.Za każdy błąd masz odciągane z premii. Na zleceniu masz tzw.godzinówkę.W sumie na godzinóce wychodzi się lepiej finansowo.Zwłaszcza młody pracownik. Za każdy błąd odciągają (usunięte przez administratora)(zalezy czy to błąd apteczny czy szpitalny). Ciągle jesteśmy (usunięte przez administratora) z wydajnością.System naliczania nie jest transparentny. Norma dzienna do wyrobienie to jakieś 800 linii,a za 1 linie płacą mega mało((usunięte przez administratora)). Najwięcej pracy jest na popołudniówkach,ale w sezonie zimowym nocki też są ciężkie. Najmniej prac jest na rano(chyba,że w sezonie zimowym dokańczają pracę po nocce-jak brakuje ludzi,a pracy jest (usunięte przez administratora)). Praca dla kobiet jes tna różnych działach: automat(dokładanie leków do kanałów i kompletacja zamówień), dział stacja wydań czyli typowa kompletacja zamówień(pod presją wydajności i czasu),kontrola - czyli sprawdzanie poprawności skompletowanych zamówień i pakowanie przesyłek,dział lodówki(kompletacja zamówień szczególnych leków). Sprzętu sprawnego do pracy jest mało(terminale i skanery)akumulatorki są praktycznie na wykończeniu. Organizacja pracy przez centralę firmy (usunięte przez administratora). Jest tu wiele kwesti do omówienia,poprawienia i do zmiany.Brak dialogu na linii pracownicy-centrala.0 takich zebrań. Plusy: wybór umowy,pewna branża,można w miarę dogadać się w kwestii grafiku-wybór zmiany(o ile jest dużo pracowników)dowóz pracowniczy,zmianowi do dogadania. Minusy: stary sprzęt do pracy,wynagrodzenie,niejasny system premiowania,dziwne błędy systemu na sprzęcie do pracy(można się przez to pomylić i natrzaskać sobie błędów,które umniejszą premię),brak ergonomii pracy(bywa i ciężki asortyment),bałagan organizacyjny,nierównomierne rozłożenie pracy na zmiany,(usunięte przez administratora)(słaba ekipa sprzątająca zaplecze socjalne (usunięte przez administratora)). Ludzie w pracy: jak się trafi(są i fajni,są i niefajni).Firma idzie w kierunku Clippera. Zatem przemyśl i dokonaj wybóru tu czy gdzie indziej.Wybór jeszcze jest.
Firma napisała dziś na forum Rogoźnicy:"Wypłata świadczenia świątecznego nastąpi do 19 grudnia 2022r.".
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Farmacol?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Farmacol tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 156.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Farmacol?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 141, z czego 6 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 81 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Farmacol?
Kandydaci do pracy w Grupa Farmacol napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
