widziałam oferty dla młodszego specjalisty ds. telesprzedaży, ale także dla samego specjalisty w tym samym zakresie. jak stawki godzinowe pomiędzy tymi stanowiskami mogą się od siebie różnic? I jak szybko się awansuje?
Rozmowa dość standardowa, przedstawienie firmy, pytania o doświadczenie itp. Na rozmowie dowiedziałam się ze elastyczne godziny pracy, które widniały w ogłoszeniu nie istnieją. Na uwagę zasługuje mina Pani Team Leader Jednego działu przez cała rozmowę była skwaszona jakby zjadła 2 cytryny. Polecam pracę nad mimika twarzy :) Oczywiście mina nie zachęciła mnie do współpracy.
Hej, ciekawi mnie czy warunki, proponowane zarobki też cię nie zachęciły? Co w ogóle z pracą hybrydową, jakbyś mogła mi napisać, czy to się zgadza, bo w ofertach wspominają o 2 dniach pracy z biura w tygodniu. To też kluczowa informacja:P
Proszę uważać na rozmowy. Obiecują rzeczy które nie istnieją. Np płatne nadgodziny, brak pracy w święta, roczna podwyżka, roczna premia w wysokości 10% wynagrodzenia (w praktyce to kilkaset złotych).
2 lata na stanowisku juniorskim? Tak trudno jest się przebić? Przynajmniej taka informację udało mi się wyłowić z jednego z wątków. Tam jednak pisali o tym, że zarobków nie znają niestety, a może tu by ktoś cos wiedział? Chodzi mi głównie o ten dwuletni staż, o ile stawka takiego juniora na spokojnie wzrośnie?
To ja spytam wprost bez zbędnego błądzenia. Po jakim czasie pracy i przy jakiej konkretnie funkcji będzie można zarabiać takie 12 tys na rękę? Załóżmy, że ktoś tutaj zaczyna faktycznie od tego juniora
W handlu będzie jednak z tym lepiej? Ile taki przedstawiciel w tym roku na spokojnie sobie wyciąga? Nie mam pojęcia skąd założenie akurat na 12 000 zł na rękę ale chociaż takie 10 000 zł na czysto to z jakiej sprzedaży może wyjść? Po ofercie się tego niestety nie domyślę
Na pracuj.pl jest sporo nowych ofert pracy. Polecacie pracę w tej firmie? Ilość nowych rekrutacji spowodowana jest rozwojem firmy czy rotacja? Jak kwestia wynagrodzeń?
Rotacja, zwalniają się, bo nie każdemu odpowiada taka rzeczywistość. Jest wiele lepszych firm/korporacji, w których panuje rodzinna atmosfera i każdy jest pomocny
Tzn, jaka rzeczywistość? Bo tu ludzie polecali niektórzy więc nie wiem już sama. Z jakiego powodu ci ludzie się zwalniają w końcu?
Jest dość duża rotacja i niskie wynagrodzenie, a zanim dostaniesz awans i premię to musisz pracować przynajmniej kilka lat
Przynajmniej kilka lat? to znaczy ile tak na oko? Chce się upewnić, bo jak patrzę na zakładkę z kontaktem to jest napisane, że oni ruszyli chyba w 2021? Czy to jakieś inne dane?
Nie no firma jest na rynku dużo dłużej, aktualnie jest kilka osób na stanowisku juniorskim bez możliwości awansu przez ostatnie 2 lata, jedna osoba dostała po 3 latach pracy właśnie awans na specialistę, niestety nie znam szczegółów dot. zarobków
Programista PLC, HMI, SCADA
Witam. Co jakiś czas na pracuj.pl pojawia się oferta na analityka kredytowego? Z czego to wynika? Aplikowałem, ale nigdy do mnie nie oddzwoniono. Czy kwota 8500 brutto, które wpisałem była zbyt wygórowana?
Brak odpowiedzi ma być jednoznaczny? A jest tu ktoś komu jednak odpowiedziano? Jeśli tak to może zdradzić jaka inna kwotę zaoferował? Teraz jestem ciekawa jaki jest prób max skoro 8,5 tys chyba nie? I czy opisze ktoś prace tego analityka? Nie widzę jeszcze relacji z zatrudnienia a sama byłabym ciekawa
Pracowałam w Fortum i analityk kredytowy aktualnie zarabia 5000 brutto więc pewnie dlatego nie oddzwonili ;) Niestety płaca jest bardzo niska w tej firmie w porównaniu do wymagań
5000 brutto, czy może netto? Jakie wynagrodzenia są w dziale R2R? Zastanawiam się czy aplikować, ale 5000 brutto brzmi jak żart dla specjalisty w Gdańsku.
brutto, 8000 brutto zarabia team leader tego zespołu (ten sam team leader zajmuje się jeszcze 2 innymi zespołami)
chłopak który jest na analityku biznesowym dostał pierwszy awans dopiero po przepracowaniu 3 lat, jest tu dużo osób którzy przyszli na stanowisko juniorskie i na takowym zostają przez minimum 2 lata bez możliwości awansu i podniesienia pensji, jedyne co to możesz dostać więcej obowiązków ;)
Mogę polecić pracę w Fortum Service Poland sp. z o.o., ale na pewno nie jest to praca dla wszystkich. Przede wszystkim "elastyczny czas pracy", którym się sławią, nie istnieje. Jeżeli dany dział przychodzi o 8 do pracy, to tak też trzeba się dostosować. Wszystko trzeba uzgadniać z przełożonym i składać wnioski do HR o akceptację, tj. możliwość pracy zdalnej, wyjścia służbowe w trakcie pracy, urlopy itd. Kwestia urlopów też jest sporna. Przełożony może (ale nie musi) zaakceptować dzień wolny, ale czasami prosi (wymaga), aby pracownik jednak pracował zdalnie. Uważam, że organizacja pracy jest na niskim poziomie - każdy robi wszystko. Żadna z osób nie ma konkretnie określonych zadań. Ustalany jest harmonogram na dany tydzień/miesiąc czym się ktoś zajmuje. Jeżeli ktoś zmienia pracę z małego przedsiębiorstwa na Fortum, może mieć problem z dostosowaniem się do panujących warunków. Zalety to przede wszystkim prywatna opieka medyczna, karta Multi Sport, karta lunchowa, dodatki świąteczne (premie) itd. Jednak nie wszystko jest dostępne od 1 dnia pracy - na niektóre trzeba przepracować przynajmniej kilka miesięcy, aby móc kwalifikować się do dostania. Umowa zazwyczaj podpisywana jest przed pierwszym dniem pracy, więc to jest na plus (jest pewność zatrudnienia). Atmosfera też jest ok.
To rozumiem masz na myśli wysokość premii świątecznej? A poza tym macie w firmie jakieś premie uznaniowe, indywidualne, za wyniki? :)
A jakiej wysokości premii rocznej można się spodziewać?
W Fortum Service Poland Sp. z o.o. trwa proces rekrutacji na stanowisko Analityk Kredytowy. Brałeś w nim udział i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Podziel się swoimi odczuciami związanymi ze spotkaniem z przedstawicielami firmy.
Brałam udzial w rekrutacji do tej firmy na to stanowisko i szczerze nie polecam. Zadzwonili do mnie z oferta po 2 msc, gdzie przedstawiono warunki dużo,dużo gorsze niż moje oczekiwania finansowe wspomniane na rozmowie. Ponadto rozmowa ze strony bodajże Team Leadera była niekompetentna, tzn stawiane pytania oczywiście odnosiły sie do formułek hr-owych z zeszłej epoki, brak chociażby case study, które tak naprawde jest codziennościa w obecnych rekrutacjach. Mam wrażenie, że sami nie wiedzą, Kogo szukaja.
Na jakie stanowisko to była rekrutacja? Miałaś tylko tą jedną rozmowe dwa miesiące temu? Podasz przykład jakiegoś pytania "z zeszłej epoki"? Bo mało mi mówi to określenie :D
Po 2 miesiącach? To jeszcze byłaś w ogóle zainteresowana? Czemu tak długo trzeba czekać, mają tak spore obłożenie kandydatami? Ile osób tak w sumie tu się teraz zatrudnia bezpośrednio?
Jakie rynki obsługiwane są przez księgowość AP w Gdańsku? Na jakie wynagrodzenie można liczyć jako accountant AP w Fortum? Czy są dodatkowe bonusy za znajomość innego języka poza angielskim?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fortum Service Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fortum Service Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fortum Service Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
