Opinie o DANZIGER BETREUUNG SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
Firma pani Oli jest jedną z najlepszych firm w których pracowałam nie mogę nic złego napisać, pieniądze zawsze na czas a nawet wcześniej sprawdzone zlecenia przejrzysta umowa oraz przewspaniała właścicielka
Czy firma prowadzi obecnie jakieś rekrutacje? Można liczyć od razu na umowę o pracę czy raczej umowa zlecenie?
Servus. Kolego z takim pytaniem to najlepiej bezpośrednio do firmy się zwróć. Bezpośredni kontakt zapewni ci najpełniejszą informacje. Na uasem tutaj nie jest Facebook. Pozdrawiam i zachęcam do współpracy.
A możesz tak z własnego doświadczenia napisać jak Ci się podoba praca? Jak zarobki i atmosfera?
Zarobki są bardzo dobre, agencja jest bardzo hojna, wynagrodzenia są bardzo wysokie, wysokie lub średnie. Atmosfera w firmie jest dobra, pracownicy są grzeczni, pracowici, zorganizowani, dotrzymują terminów, zmotywowani do pracy, zachowują prezencję w kontakcie ze współpracownikiem, panie są kontaktowe, sympatyczne i ekstrawertyczne, mediacyjne i dyplomatyczne. Pracownicy są pomocni. Atmosfera na zleceniu jest zależna od rodziny. Moim zdaniem warto zaoferować opiekunowi również umowę o pracę, ponieważ dla każdego człowieka w życiu jest istotny staż pracy. (Były opiekun)
Agencja jest firmą o dużym rozmiarze. Posiada ogromny zasięg. Istnieje od około 2-3 lat. W bardzo krótkim czasie stała się jedną z topowych agencji opiekuńczych w Polsce. Ofert zleceń jest bardzo dużo. Firma robi wszystko, aby znaleźć zatrudnienie opiekunowi. Jest bardzo dużo zleceń "od zaraz". Zakres zleceń jest bardzo szeroki - oferty do osoby samotnej, oferty do opieki nad małżeństwem, oferty z podstawową znajomością języka, z komunikatywną znajomością języka, z bardzo dobrą znajomością języka. Oferty do osoby samoobsługowej, oferty do opieki nad osobami niepełnosprawnymi, oferty na czas 6-8 tygodni, oferty na tak długi okres na jaki opiekunka chce zostać. Można nawet poprosić o ofertę w konkretnym mieście. W innych firmach czasami czeka się na wyjazd miesiąc lub dwa-trzy tygodnie. W tej firmie można znaleźć pracę w 3-10 dni i wyjechać do pracy do Niemiec. Agencja nie jest takim ignorantem wobec opiekuna jak inne agencje, agencja szanuje opiekuna, uwzględnia się do potrzeb współpracownika i jest wobec niego bardzo lojalna. Agencja robi wszystko, aby znaleźć zatrudnienie w podanym terminie i na podany okres czasu. Przeglądając dwa lata temu Internet w poszukiwaniu opinii o tej agencji natrafiłam na ogłoszenie o pracę na portalu pracuj.pl Agencja profesjonalnie i uczciwie oferowała umowę o pracę na stanowisku Specjalista ds. Rekrutacji. Firma oferowała wtedy wynagrodzenie podstawowe + nawet hojnie i uczciwie oferowała dodatkową prowizję. Obecnie agencja oferuje opiekunowi umowę zlecenie. Mam nadzieję, że agencja pewnego dnia zaproponuje opiekunowi również umowę o pracę, ponieważ staż pracy jest istotny dla każdego człowieka. Wiele osób w wieku emerytalnym nie ma perspektyw na znalezienie pracy w Polsce. Polska to nie jest kraj dla słabych ludzi, tylko dla zdrowych, młodych oraz osób z doświadczeniem zawodowym. Emeryci podejmują zatrudnienie jako opiekun w Niemczech, które daje im bardzo wysokie wynagrodzenie i perspektywy do życia na normalnym poziomie, daje im również poczucie sprawstwa oraz spełnia ich marzenia. Staż pracy jest pomocny również dla osób w wieku emerytalnym. (Były zleceniobiorca)
Zarobki są bardzo dobre i adekwatne do energii oraz poświęcenia włożonego w wykonywaną pracę. Praca jako opiekun osoby starszej wymaga dużego poświęcenia, ponieważ opiekun rezygnuje z własnego życia prywatnego, ponieważ jest przez 24 h dostępny do pracy i w pogotowiu do pracy. Praca jest bardzo wartościowa i nie każdy ma predyspozycje, aby ją wykonywać. Agencja oferuje również odpowiednio wysokie premie na Boże Narodzenie. Moim zdaniem warto zaproponować również paczki świąteczne na święta. Myślę, że wartościowe byłoby wprowadzić do konceptu firmy aspekty intelektualne i rozrywkowe, aby wypromować markę. Warto zaproponować profesjonalne kursy online z zakresu opieki, pracy z klientem, aktywizacji, utrzymania domu oraz przeprowadzać konkursy z nagrodami - Opiekun Miesiąca, Opiekun Kwartału, Opiekun Roku.
Agencja oferowała uczciwie dla Specjalisty ds Rekrutacji umowę o pracę. Moim zdaniem warto zaproponować opiekunowi również umowę o pracę, aby miał on ciągłość zatrudnienia i utrzymania siebie. Moim zdaniem trzeba zagwarantować ciągłość zatrudnienia opiekunowi nie tylko kiedy się go potrzebuje do pracy, ale również kiedy opiekun potrzebuje pracy. Praca jest po to, aby się utrzymać. Opiekun powinien mieć gwarancję zrealizowania własnych celów życiowych, zwłaszcza kiedy składa na wkład na zakup mieszkania, ponieważ nie ma gdzie mieszkać. Moim zdaniem warto spojrzeć na cele innych osób, tak samo jak na swoje własne. Moim zdaniem każdy człowiek powinien mieć prawo do stażu pracy.
Praca jest bardzo ciekawa. Moim zdaniem warto zaproponować szkolenia z zakresu prowadzenia terapii zajęciowej: krawiecka, plastyczna, ludoterapia, silowterapia, biblioterapia, malarstwo, rysunek, pracownia ogrodnicza, zajęcia integracyjne, muzykoterapia, arteterapia, psychorysunek, zajęcia teatralne, trening kulinarny, klub prasowy, kolaż, choreoterapia.
Pieniądze zawsze na czas i można by również zaproponować umowę o pracę, aby każdy opiekun miał staż pracy! :) Moim zdaniem to by było "win-win situation"!
Zgadzam się, że pieniądze zawsze są na czas :) Uważam, że warto zaznaczyć, że warto podkreślić w materiałach szkoleniowych, że opiekun zawsze powinien być w dobrym humorze i z pozytywnym podejściem do pracy, ponieważ osoba starsza lub osoba z demencją podświadomie czuje nastrój opiekuna i wpływa to na jej samopoczucie i jakość wykonywanej pracy.
Agencja jest jedną z topowych agencji w Polsce i cały czas prowadzi rekrutacje na stanowisko opiekuna osoby starszej. Według filozofii buddyjskiej osoby opiekujące się osobami starszymi są błogosławione. Myślę, że warto zaproponować opiekunowi umowę o pracę.
Praca jest rozwijająca. Zarobki są wysokie i uczciwe. Atmosfera jest dobra. Moim zdaniem warto zaproponować opiekunowi profesjonalnie niemiecką umowę o pracę.
Podczas mojej współpracy z agencją agencja cały czas prowadziła rekrutacje. Firma jest nową firmą, otworzyła się stosunkowo niedawno i rozwija się. Obecnie opiekun ma zaoferowaną umowę zlecenie. Praca uszlachetnia, rozwija duchowo i rozwija osobowościowo. Opiekun ma szansę na rozwój następujących przymiotów osobowościowych: cierpliwość, pokora, hojność, współczucie, pracowitość, pogoda ducha, czynienie dobra. Praca pozwala na zdobycie wiedzy o osobach starszych i problemach wieku starszego. Praca uczy również komunikacji z klientem. Nabyte umiejętności są uniwersalne oraz można je zaaplikować w dowolnym środowisku, również korporacyjnym. Praca uczy funkcjonowania w innej kulturze oraz pracy w środowisku międzykulturowym. Praca jest przygodą życia oraz ogromną szansą na rozwój osobisty.
Praca jest bardzo rozwijająca i praca w opiece jest bardzo angażująca. Zarobki są bardzo uczciwe i o wiele wyższe niż w innych firmach. Jest bardzo dobry kontakt z koordynatorem. Warto zawrzeć w materiałach szkoleniowych, aby nie mówić do seniora jak do dziecka oraz, aby nie całować osób starszych. Osoby starsze są urokliwe, kojarzą się z dziećmi, ale całowanie osób starszych roznosi infekcje oraz umieszcza je podświadomie w pozycji dziecka, a nie osoby dorosłej w starszym wieku.
Agencja jest agencją pracy tymczasowej i oferuje opiekunowi umowę zlecenie. Myślę, że warto, aby agencja stała się agencją pracy stałej i zaproponowała opiekunowi niemiecką umowę o pracę, aby zapewnić u staż pracy i ciągłość zatrudnienia oraz utrzymanie się. Moim zdaniem byłoby to korzystne dla obu stron.
Praca jest bardzo rozwijająca. Uszlachetnia i rozwija przymioty duchowe. Moim zdaniem warto wprowadzić do firmy wewnętrzny kurs na opiekuna osoby starszej oraz niepełnosprawnej zakończony egzaminem wewnętrznym. Wprowadzenie szkoleń przyciągnęłoby do firmy poważnych kandydatów zainteresowanych pomocą ludziom w potrzebie.
Praca jest bardzo rozwijająca. Zarobki są hojne i wysokie. Myślę, że warto wesprzeć samorozwój opiekuna poprzez szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy, podnoszenia i przenoszenia klienta, aby zapewnić 100 % profesjonalizm wykonywanej pracy. Myślę, że wprowadzenie szkoleń przyciągnęłoby do pracy poważnych kandydatów zainteresowanych pomocą ludziom w potrzebie.
To praca w ochronie zdrowia. To praca dla osób z poczuciem misji. Pracując na tym stanowisku, opiekun zyskuje szansę realizowania się w pomocy innym osobom, często dużo słabszym, chorym i potrzebującym wsparcia. Do zadań należy m.in. organizowanie podopiecznym czasu wolnego, wspieranie ich samorealizacji, pomoc w rozwoju zainteresowań podopiecznych, współpraca z terapeutami czy integracja z lokalną społecznością. Moim zdaniem warto wprowadzić szkolenia z zakresu: teoretyczne podstawy opieki, aktywizacja osoby podopiecznej, bio-psycho-społeczne funkcjonowanie człowieka, podstawy przedsiębiorczości, trening umiejętności społecznych, usługi wspierające, usługi opiekuńcze, podstawy organizacji domu pomocy społecznej, język obcy w pomocy społecznej, metodyka pracy opiekuńczo-wspierającej, aktywizacja osoby podopiecznej, anatomia z fizjologią, bezpieczeństwo i jakość zdrowotna żywności w świetle przepisów krajowych i regulacji Unii Europejskiej, język migowy, organizacja opieki środowiskowej, wybrane zagadnienia socjologii, profilaktyka chorób w opiece środowiskowej, opieka nad osobą chorą i niepełnosprawną w środowisku domowym (BHP), czynności pielęgnacyjno-higieniczne, terapii zajęciowej i aktywizacji, pomocy i wsparcia osoby niepełnosprawnej, umiejętności opiekuńczych, elementów anatomii i (usunięte przez administratora) człowieka, organizacji wsparcia osoby niepełnosprawnej, opieki i pielęgnacji człowieka, wybranych zagadnień z psychologii i socjologii, języka migowego, czynności diagnostyczno-usprawniające i udzielanie pierwszej pomocy, podstawy psychologii, aktywizacji społecznej, metodyki pracy opiekuńczej, organizacji opieki nad osobą starszą, organizacji wsparcia dla osoby starszej, psychologii i socjologii w opiece nad osobą starszą, umiejętności opiekuńcze. Myślę, że warto zaproponować umowę o pracę i wszystkie wynikające z jej świadczenia społeczne, ponieważ warto umożliwiać ludziom odstęp do świadczeń społecznych.
Koordynatorzy są mili i pracowici. Jest bardzo dobry kontakt z koordynatorem. Koordynator uwzględnia się do potrzeb opiekuna i robi wszystko, aby znaleźć mu ofertę pracy najlepiej dopasowaną do jego potrzeb. Zarobki są wysokie, premie na Boże Narodzenie również są wysokie. Moim zdaniem warto zaproponować materiały szkoleniowe związane z aktywizacją na Boże Narodzenie. Agencja tworzy miejsca pracy dla osób starszych, które dzięki pracy jako opiekun osoby starszej nie są wykluczone z rynku pracy oraz mają szansę dzięki szlachetnej działalności szerzyć dobro na świecie oraz mają szansę zdobyć wysokie wynagrodzenie i dorobić do niskiej emerytury. Moim zdaniem warto zatrudniać również osoby niepełnosprawne i tworzyć dla nich nowe miejsca pracy. Moim zdaniem warto promować tak wartościową pracę jaką jest pomoc ludziom w potrzebie i edukować społeczeństwo.
Panie są miłe, pracują sumiennie, są cierpliwie, pomocne i wyrozumiałe. Panie są pracowite i zachowują profesjonalną prezencję. Moim skromnym zdaniem warto zaproponować opiekunowi niemiecką umowę o pracę, dodatki stażowe i wczasy pod gruszą. Warto zaproponować opiekunowi odzież pracowniczą. Myślę, że wartościowe byłyby również kartki z życzeniami na urodziny i owocowe środy.
DANZIGER BETREUUNG SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ prowadzi rekrutację na stanowisko Specjalista Ds. Rekrutacji. Wziąłeś w niej udział i wiesz, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Podziel się swoimi wrażeniami z niej. Przekazane przez Ciebie informacje mogą ułatwić decyzję innym osobom, rozważającym aplikowanie do firmy.
Witam wszystkich. Od około dziesięciu lat wykonuje Betreuungu zu Hause w Niemczech. Współpracowałem z wieloma firmami w tym również na Gewerbe. Mam spore doświadczenie jeżeli chodzi o współpracę z firmami. Średnio pracuje ponad dziesięć miesięcy w roku.Teraz współpracuję stale z czterema firmami aby mieć pewność ciągłości zleceń. Danziger gwarantuje mi sprawdzone zlecenia lub dobre warunki na Stellach, które otwieram. Nigdy nie miałem kłopotów z otrzymaniem wypłaty w kwocie, która uzgodniliśmy. Kontakt z szefową jest bez problemowy. Miła współpraca z właścicielką firmy od czterech lat, jak zaczęliśmy współpracę, kiedy Pani Ola pracowała w Berlińskiej firmie. Zawsze rzeczowa rozmowa oparta o konkrety. Cenię ta współpracę i polecam wszystkim, którzy wiedzą na czym polega Betreung zu Hause i wiedzą, że bez znajomości języka jest naprawdę trudno podjąć się tej pracy. Więc uczmy się fachu i języka. Pozdrawiam.
Zgadzam się, że kontakt z szefową był zawsze bezproblemowy i zawsze można dostać wypłatę w określonej kwocie i agencja jest w 100 procentach zawsze wypłacalna. Moim zdaniem warto przebadać kandydata na opiekuna testami psychologicznymi badającymi sumienność i uczciwość oraz zaproponować profesjonalne szkolenia wprowadzające, aby podnosić jakość wykonywanej pracy. Myślę, że byłoby bardzo wartościowe, aby agencja stała się również placówką edukacyjną, która szkoli opiekunów z zakresu świadczenia usług pomocy społecznej bez zakwaterowania dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych i niesamodzielnych. Moim zdaniem warto wprowadzić do agencji pewnego rodzaju intelektualizm.
Próbowałam kiedyś nawiązac współpracę z tą agencja. Pani ledwie sprawdziła mi język i powiedziała że wyśle oferty. Do tej pory nie dostałam... Minol rok
Szanowna Pani, Agencja zawsze profesjonalnie odbiera telefon i koordynator zawsze profesjonalnie znajduje rozwiązanie. Agencja nie jest ignorantem wobec opiekuna. Agencja interesuje się opiekunem i kandydatem na opiekuna. Agencja uwzględnia się do potrzeb i preferencji opiekunów oraz kandydatów na opiekunów oraz zawsze zachowuje profesjonalną prezencję - pod tym kątem ta agencja wyróżnia się na tle innych firm na ogromny plus. Szef jest osobą bardzo wyrozumiałą, niezwykle cierpliwą i zachowuje profesjonalną prezencję. Agencja ma wiele ofert, szansę na zatrudnienie ma osoba w każdym wieku oraz na każdym poziomie znajomości języka. Nie musi Pani znać języka perfekcyjnie. Wymagania są adekwatne, nie są zawyżone. Jest to ogromny plus na tle innych polskich agencji, ponieważ inne polskie agencje mają bardzo często zawyżone wymagania językowe wobec opiekuna i ograniczają podwyżkę/premię z powodu braku "odpowiedniej" znajomości języka, zaś agencja Danziger Betreuung daje szansę na zatrudnienie każdemu. W innej firmie wynagrodzenia są na poziomie 1000 euro "na rękę", inne agencje nie chcą oferować wyższych płac z powodu braku "odpowiedniej" znajomości języka, która jest niemiłosiernie zawyżona. Inne agencje zalecają, aby mieć doświadczenie zawodowe z minimum trzech zleceń, aby dostać podwyżkę lub godziwe wynagrodzenie. W agencji Danziger Betreuung sytuacja jest zupełnie inna. W agencji Danziger Betreuung opiekun ma szansę dostać wynagrodzenie na poziomie 1800-1700 euro "na rękę", nawet bez perfekcyjnej znajomości języka oraz bez rozbudowanego portfolio. Czy próbowała Pani zadzwonić ponownie do tej agencji? Myślę, że warto próbować ponownie. Myślę, że warto również zaproponować opiekunowi umowę o pracę. Myślę, że to by było korzystne dla obu stron. Moim zdaniem umowa o pracę zapewnia poczucie stabilizacji, spokoju ducha oraz wspiera zdrowie psychiczne i fizyczne. Moim zdaniem to jest zdrowe.
Szanowne koleżanki i koledzy. Zanim coś wpiszecie w internet sprawdźcie proszę dokładnie nazwę firmy to waszego pracodawcy. Tutaj wpisuje się swoje opinie o Danziger Betreuung z Gdańska, Szafarnia, a nie z Danzige Pflege. Yowie różne firmy.
Agencja to zleceniodawca, nie pracodawca. Agencja oferuje umowę zlecenie, nie umowę o pracę. To jest zatrudnienie, ale to jest "współpraca", a nie "praca". Opiekun pracuje w oparciu o umowę zlecenie. Myślę, że warto zaproponować profesjonalnie umowę o pracę.
Zawsze sprawdzone zlecenia, dobry kontakt z koordynatorem, wypłata wynagrodzenia już na koniec miesiąca.. polecam
Panie Jakubie, zgadzam się z Panem, że kontakt z koordynatorem z tej agencji jest bardzo dobry, wypłata jest bardzo wysokie i spełnia marzenia i wynagrodzenie przychodzi nawet przed czasem! Pracownicy są dyplomatyczni i potrafią grzecznie zarządzać personelem, aby nie zawstydzać opiekuna jego brakiem umiejętności. Moim zdaniem warto wesprzeć pracę i samorozwój opiekuna poprzez zaproponowanie mu intelektualnych szkoleń. Przykładowa tematyka szkoleń mogłaby obejmować: udzielanie pierwszej pomocy, przenoszenie i podnoszenie klienta, wzór jak zadzwonić po niemiecku na pogotowie w razie zasłabnięcia osoby starszej, jak unikać wypadków przy pracy z osobą z demencją typu: 1. "Załóż specjalne drzwi na schody przed pójściem spać. Osoba z demencją mogłaby wstać w nocy i nieświadomie spaść ze schodów." 2. "Podczas pracy z osobą z lekką demencją wyłącz bezpiecznik od gazu kiedy wychodzisz na zakupy. Osoba z lekką demencją mogłaby podczas Twojej nieobecności nieświadomie włączyć gaz. Mogłoby dojść do eksplozji." 3. "Warto pamiętać o tym, że leki mają skutki uboczne. Osoba z ciężką demencją może czuć impuls do chodzenia, zaś po sekundzie może nie dać rady dłużej chodzić i musieć diametralnie usiąść. Łatwo o wypadek." Myślę, że tematyka szkoleń mogłaby obejmować: procedury bezpieczeństwa i ochrony klientów, wspieranie niezależności i godności klienta, procedury użytkowania, czyszczenia i wymiany sprzętu sensorycznego, odpowiednie procedury kąpieli, kosmetykę i wizaż i stylizację dla osób starszych, asystowanie w codziennych czynnościach, kompletowanie dokumentacji klienta, zróżnicowanie potrzeb grupy klientów, mowa ciała, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, procedury ewakuacji awaryjnej, bezpieczne użytkowanie i obchodzenie się z chemikaliami, promocja zdrowia, socjologia, tematyka znaczenia roli pracownika służby zdrowia w społeczeństwie, kontrolę i prewencję infekcji, pisanie i realizowanie scenariuszy zajęć aktywizacyjnych, anatomia i fizjologia. Myślę, że warto profesjonalnie zaproponować umowę o pracę. :)
Od 6 lat pracuję jako opiekunka osób starszych. Firm na rynku jest pełno, ale trafić na uczciwą agencję to jest sztuka. O Danziger Betreuung moge powiedzieć same pozytywne rzeczy. Dla mnie najważniejszy jest kontakt z koordynatorem i dopełnienie warunków umowy. Wynagrodzenia są zdecydowanie wyższe niż u konkurencji, koordynatorka odbiera zawsze telefon i zawsze znajduje rozwiązanie. Na ostatnim moim zleceniu miałam spore problemy, po kontakcie z biurem zostały one błyskawicznie rozwiązane. Nie mam zamiaru zmieniać firmy. Składki są odprowadzane na czas wypłaty są ok 10 dni przed terminem wskazanym w umowie. Polecam każdemu kto szuka uczciwej agencji
Pani Karolino, zgadzam się z Panią, że agencja Danziger Betreuung rzeczywiście prezentuje wiele aspektów, które są uczciwe. Agencja oferuje wysokie wynagrodzenia, współpraca jest bardzo opłacalna. Koordynator profesjonalnie zawsze znajduje rozwiązanie. Wynagrodzenie jest przelewane nawet parę dni przed terminem i zawsze jest przelewane w uzgodnionej kwocie. Agencja ma bardzo ładną stronę internetową, szata graficzna jest bardzo estetyczna oraz prowadzi bardzo ciekawego bloga. Moim zdaniem warto zaproponować opiekunowi pracę, nie tylko współpracę, ponieważ staż pracy jest istotny w życiu każdego człowieka. (Były zleceniobiorca)
Zgadzam się z Panią, że kontakt z koordynatorem w tej agencji jest na bardzo dobrym poziomie, wynagrodzenia są wyższe niż u konkurencji, wynagrodzenie przelewane jest nawet przed czasem. Myślę, że warto opłacić opiekunowi również ubezpieczenie zdrowotne przez okres miesiąca po powrocie ze zlecenia do Polski, aby ułatwić swobodny dostęp do służby zdrowia oraz dostęp do ewentualnych leków z refundacją dla osób potrzebujących. Myślę, że warto opłacić również polskie ubezpieczenie chorobowe, ponieważ opiekun może chcieć odchorować w Polsce, myślę, że warto zadbać o opiekuna nie tylko wtedy kiedy jest zdrowy i zdolny do pracy, ale również wtedy kiedy zachoruje i podupadnie na zdrowiu. Myślę, że wartości takie jest zdrowie i bezpieczeństwo są najwyższą wartością. Myślę, że warto zaproponować umowę o pracę, aby dać opiekunowi gwarancję utrzymania siebie i swoich ukochanych osób oraz gwarancję ciągłości zatrudnienia i zrealizowania własnych marzeń życiowych. Myślę, że warto wprowadzić intelektualne szkolenia, ponieważ samorealizacja jest jedną z największych potrzeb w piramidzie Maslowa. Szkolenia przyciągnęłyby do firmy poważnych kandydatów zainteresowanych pomocą ludziom w potrzebie, nie tylko zyskiem finansowym.
Osoby zatrudnione na stanowisku Specjalisty ds Rekrutacji są grzeczne, sympatyczne, cierpliwe, wyrozumiałe, wspierające, dyplomatyczne, mają dobrze rozwinięte zdolności komunikacyjne, są pomocne i zorganizowane. Prowadzą korespondencję oficjalną na dobrym poziomie oraz mają ładny styl wypowiedzi. Moim zdaniem warto zatrudniać osoby niepełnosprawne, aby tworzyć dla nich nowe miejsca pracy i zmieniać świat na lepsze. Moim zdaniem warto regularnie wspierać akcje charytatywne. Moim zdaniem warto zaproponować opiekunowi umowę o pracę, ponieważ staż pracy jest istotny w życiu każdego człowieka. (Były zleceniobiorca)
Bardzo polecam współpracę z ta agencja! Bardzo miło się współpracuje z Panią Olą. Jest zawsze dostępna i chętnie wysłucha. Tutaj liczy się jeszcze jakość i ludzkość. Fajne zlecenia, punktualna i dobra wypłata, ubezpieczenie w Niemczech. Oby więcej takich rzetelnych agencji było! Pozdrawiam, Karolina
Szef agencji, Pani Aleksandra, jest rzeczywiście osobą ciepłą, ludzką, czarującą, charyzmatyczną, ekstrawertyczną, wyrozumiałą, pomocną, wspierającą, dyplomatyczną, bardzo pewną siebie, zdecydowaną, zachowuje profesjonalną prezencję oraz wykazuje bardzo dużą siłę psychiczną i odporność na stres. Jest prawdopodobne, że posiada ona profesjonalny background z zakresu zarządzania personelem w postaci studiów podyplomowych lub odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Myślę, że wartościowe byłoby zaproponować opiekunowi pracę, nie tylko współpracę, ponieważ moim zdaniem staż pracy jest istotny w życiu każdego człowieka. (Były zleceniobiorca)
Panie są zazwyczaj sympatyczne i zachowują prezencję adekwatną do obejmowanego stanowiska. Moim zdaniem warto byłoby profesjonalnie zaproponować umowę o pracę, staż pracy jest istotny dla dodatku stażowego, wymiaru urlopu wypoczynkowego, prawa do renty, emerytury, warto odpowiedzialnie objąć ubezpieczeniem chorobowym, zdrowotnym po polskiej stronie, urlopem szkoleniowym, urlopem wypoczynkowym. Moim zdaniem warto byłoby zainwestować w rozwój opiekuna zaproponować urlop szkoleniowy oraz wesprzeć jego pracę poprzez szkolenia. Szkolenia: 1. Prowadzenie pracy z klientem: profesjonalna prezentacja wobec klienta, budowanie kontaktu z klientem, aktywna i efektywna komunikacja, produktywność osobista, bezkonfliktowe i umiejętne rozwiązywanie nieporozumień, przeprowadzanie rozmów ewaluacyjnych z klientem na temat wykonanej pracy, negocjacje i mediacje, porozumienie bez przemocy – Non-Violence - Communication, radzenie sobie z trudnymi ludźmi i trudnymi zachowaniami: osobami nadmiernie wymagającymi, nadmiernie skoncentrowanymi na sobie, nadmiernie krytykującymi, osobami biernymi, osobami bierno-agresywnymi, mobberami, nadmiernie negatywistycznymi, osobami robiącymi z siebie ofiarę, osobami toksycznymi, osobami niemożliwymi, osobami niewrażliwymi - nadmiernie pozytywnymi - pozbawionymi empatii. 2. Profesjonalne kursy z zakresu utrzymania domu: planowania zakupów i posiłków, przewodnik po kuchni niemieckiej, nutricjologia osób starszych, ekonomiczne prowadzenie i utrzymanie domu, BHP pracy opiekunki. 3. Kursy z zakresu opieki: zachowania suicydalne, przewodnik po pracy z halucynacjami, pedagogika opiekuńcza osób starszych, tanatopedagogika, psychogeriatria, psychogerontologia, tanatopsychologia, pedagogika zdrowia i wspomaganie osób starszych, geragogika, pedagogika rodziny, asystowanie osobom starszym i niepełnosprawnym, opieka nad klientem z niepełnosprawnością intelektualną, opieka nad klientem ze spektrum autystycznym, opieka nad aleksytymikiem, psychologia zdrowia, etyka zawodowa opiekuna, emisja głosu, opieka nad osobą leżącą, opieka paliatywna, opieka hospicyjna, zaburzenia psychotyczne, problematyka zespołu Diogenesa, pierwsza pomoc przedmedyczna, psychologia osób z niepełnosprawnością, elementy psychologii klinicznej osób dorosłych, psychologia osób chorych somatycznie, psychologia egzystencjalna, psychoedukacja osób starszych, psychosomatyka: praca z osobowością typu A, osobowością typu B, osobowością typu C, osobowością typu (usunięte przez administratora) 4. Lista lektur do przeczytania i napisanie studium przypadku klienta na ocenę wykazującego jak przeprowadzone techniki wsparły ideę holistycznej opieki nad klientem wykształciłoby w opiekunie odpowiednią tożsamość zawodową oraz motywację do pracy. 5. Kursy dodatkowe: podstawy prowadzenia terapii zajęciowej, bajkoterapia, arteterapia, felinoterapia, gimnastyka dla osób starszych, kreatywne pisanie dla osób starszych, przeprowadzanie innych ulubionych aktywności osób starszych. 6. Materiały edukacyjne na temat wypalenia zawodowego, profesjonalnego radzenia sobie z czterema fazami kryzysu emigracyjnego, psychologii emigracji, emocjonalnych skutków emigracji, życia w innej kulturze, informacji na temat mentalności niemieckiej, psychologii międzykulturowej, różnic kulturowych polsko-niemieckich, komunikacji międzykulturowej, kursy z zakresu języka niemieckiego dla opiekunek na poziomie C1-C2. 7. Warto przebadać kandydata testami psychologicznymi badającymi predyspozycje zawodowe. (Były zleceniobiorca)
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie DANZIGER BETREUUNG SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Czy pensja w DANZIGER BETREUUNG SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ składała się z samej podstawy, czy może również z ewentualnych dodatków? Konkretnie jako Specjalista Ds. Rekrutacji, ich ogłoszenie jest 18 lipca na GoWork.pl.
Dzień dobry Pani (usunięte przez administratora), tak, firma jest laureatem nagród. Posiadamy certyfikaty FIRMA GODNA ZAUFANIA Zadaje Pani ok. 30 pytań dziennie na tym portalu (ten sam adres IP), zapraszam do rozmowy telefonicznej lub osobistego spotkania w siedzibie naszej firmy. Z chęcia odpowiemy na wszystkie nurtujące Panią pytania. Pozdrawiamy Danziger Betreuung
pracownicy są zazwyczaj uprzejmi, pomocni i pracują sumiennie, interesują się opiekunką po przyjeździe do Niemiec i pytają o sytuację na miejscu pracy; agencja stosuje pewnego rodzaju techniki zarządzania personelem; bardzo dobry kontakt z koordynatorem, agencja szuka miejsca pracy zgodnie z preferencjami i robi wszystko, aby zapewnić zatrudnienie, wynagrodzenie jest dobre w porównaniu do innych firm; zlecenia są różne; są bardzo dobre warunki lub przeciętne, to "loteria" - to moja subiektywna opinia, agencja chce wysłać na miejsce koordynatora, aby zapewnić pomoc; warto byłoby zaoferować opiekunce umowę o pracę, nie tylko umowę zlecenie, ponieważ praca jest odpowiedzialna, warto byłoby szkolić pracowników z zakresu komunikacji z klientem, "niemiecki dla opiekunek" prowadzenia pracy i profesjonalne kursy z zakresu problemów wieku starczego; moim zdaniem agencja mogłaby zapewnić pobyt seniora w Tagespflege na dłuższy czas w ciągu jednego dnia w tygodniu, aby opiekun mógł lepiej odpocząć, ponieważ praca jest obciążająca i odpowiedzialna - to jest moja subiektywna opinia; to opieka nad osobą, która ze względu na stan psychiczny (demencja) jest niepełnosprawna i nie jest w stanie samodzielnie funkcjonować; na jednym ze zleceń nie było pełnej przerwy, która w tym zawodzie jest domyślna, warto uzupełnić ofertę o formularz do referencji i podstawowy informator opiekunki; warunki pracy mają wady i zalety, jednak moim zdaniem lepsze są agencje, które szczegółowo zbierają informacje o pierwszym miejscu pracy - to moja subiektywna opinia i moje subiektywne wrażenie
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DANZIGER BETREUUNG SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy DANZIGER BETREUUNG SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DANZIGER BETREUUNG SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 4 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
