Opinie o Riverty
Teraz szukany jest pracownik na stanowisko specjalisty ds. płatności, ale kilka miesięcy była taka sama rekrutacja, taki przypadek? Nie wiem czy to spora rotacja czy może dodatkowe stanowisko pracy... W każdym bądź razie będę aplikować. Niemiecki, który jest dodatkowym atutem, najlepiej na jakim poziomie powinien być? Gdyby ktoś jeszcze mi napisał jaką podstawę można dostać to byłoby fajnie.
Widełki od najniższej krajowej w górę. Tak naprawdę nie liczy się nic poza językiem i od tego jest zależne wynagrodzenie. Możesz być nie ogarniętym życiowo człowiekiem ale jeżeli masz wysoki poziom niemieckiego zarobisz lepiej niż pozostali. Częste ogłoszenia o pracę bo niektóre procesy się rozrastają .
Heh super, bo ja znam niemiecki na C2. A w tej ofercie jest też wpis o pracy hybrydowej. Wiecie, czy można całkowicie pracować zdalnie, jak niemal perfekcyjnie zna się ten język?
Po ogłoszeniach widać, że firma ceni sobie język niemiecki, dobrze, że oprócz angielskiego trochę się podszkoliłam. Ktoś określił firmę jako dobrą do zdobycia doświadczenia. Młodsza Specjalistka ds. weryfikacji zamówień, tym stanowiskiem jestem zainteresowana. Żeby takie doświadczenie zdobyć i się rozwijać firma zapewnia na tym stanowisku jakieś szkolenia?
Może komuś pomoże. Specjalista ds obsługi klienta z niemieckim, kilkadziesiąt telefonów dziennie,- zaferowano płace 6500 brutto.
Jak mam być szczery, to ogromnie się cieszę, ze już w tej firmie nie pracuje. Rotacja jest ogromna i to nie bez powodu. Na pewno nie jest to praca dla ludzi po studiach, a raczej takich co umie niemiecki jako tako i się po prostu dogada. Ludzie z ambicjami najnormalniej w świecie nie zagrzeją tam dłużej miejsca i już na pewno nie za te pieniądze. To była dobra praca na zdobycie doświadczenia i to tyle. Za to doświadczenie jednak szczerze dziękuje, bo przynajmniej wiem, w jakiej firmie nie chciałbym już pracować. W firmie poznałem jednak dużo cudownych ludzi z którymi mam kontakt po dziś dzień i to również muszę firmie podziękować! Praca jest tez niestety wyniszczająca psychicznie, ale to nie wina nikogo z firmy, a samego tematu windykacji.
Czy mozesz mozesz powiedziec, co znaczy niskie zarobki? Bo wszedzie reklamują się jako: wyzsza pensja na start niz w 80% innych firm.
Dziękujemy za opinię na temat pracy Riverty. Rozumiemy, że Twoje doświadczenia nie były tak pozytywne, jakbyśmy tego oczekiwali, jednak doceniam każdą opinię, która może pomóc nam w doskonaleniu naszych praktyk. Specyfika pracy w dziale należności zdecydowanie stanowi wyzwanie, z pewnościa praca na tzw. "projektach słuchawkowych" nie jest dla każdego, dlatego też staramy sie jak najbardziej przyblizyć realia stanowiska Specjalista ds. Obsługi Klienta podczas rozmów rekrutacyjnych. Wartość doświadczenia, które pracownicy zdobywają w naszej firmie, jest dla nas niezwykle istotna, nawet jeśli okazało się ono krótkotrwałe. Cieszymy się również, że udało Ci się nawiązać wartościowe relacje z kolegami, które przetrwały poza środowiskiem zawodowym. Dziękujemy za współpracę i życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej. Jeśli kiedykolwiek będziesz miał jakiekolwiek sugestie lub chciałbyś podzielić się dalszymi uwagami, jesteśmy otwarci (o czym też wspominamy podczas zatrudniania :)). Cenimy sobie uwagi naszych pracowników oraz byłych pracowników, jest to dla nas klucz do ciągłego ulepszania procesów oraz podnoszenia jakości pracy w Riverty.
No minimalną płacą. Jak sobie nie zabezpieczysz wynagrodzenia które chcesz na start to nigdy go nie zwiększysz jeśli nie podejmiesz się w/w rozwoju.
Kiedy ja się zatrudniałam- dzis jako byly pracownik- zaproponowano mi powyżej najniższej krajowej, blizej wtedy srednej. Więc nie wiem, czy coś uległo zmianie, czy zależy od projektu. Ale z pełną stanowczością powiem, nie. Minimalnej stawki w Riverty a wtedy Arvato nie było. Podwyżki też były regularne, w szczegóły nie wchodzę, bo firma może sobie nie życzyć. Moze chodzi o projekt?
Nie polecam nawet iść na rozmowę stres wielki stres
?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Problemem tej firmy są niskie zarobki i brak możliwości rozwoju. Wszystko jest argumentowane, zależne jest od budżetu. Szukają se tutaj tylko i wyłącznie taniej siły roboczej.
Potwierdzam tak jest. Jeśli pracownik pyta o możliwości awansu a tym samym zwiększenie stawki otrzymuje odpowiedź że musi robić więcej. Tym samym praca wyliczona na pełen etat powiększa się o więcej obowiązków w tym samym czasie. Sytuacji nie pomaga fakt że w firmie jest ogromna rotacja - po roku współpracy odeszli z mojego zespołu wszyscy z którymi zdołam się zakolegować nie wyłączając teamlidera. Wymienione niżej spotkania one to one i anonimowe ankiety kończą się spotkaniami dla całego zespołu podczas których musisz jawnie powiedzieć dlaczego tak zaznaczyłeś w ankiecie /wyznałeś na one to one... Oprócz rozwoju w pionie rozwój w poziomie to żart np. W kwestii kursów języka. Chwalebne szkolenia udzielane są przez team lidera gdy akurat ma czas więc można zapomnieć o regularności.
A na jakim poziomie są zarobki? Firma niechętnie daje podwyżki czy nie ma ich wcale? I nie chodzi mi tu o sytuację kiedy rośnie minimalna krajowa. Pisząc o rozwoju masz na myśli udział w szkoleniach? Może firma zgodziłaby się na darmowe kursy ?
Przedział wynagrodzenia w naszej firmie jest bardzo szeroki. Zależy w dużej mierze od doświadczenia, znajomości języków obcych oraz projektu na ktorym się pracuje. Regularnie pojawiają się także rekrutacje wewnętrzne na stanowiska liderskie. Regularnie zachęcamy pracowników do rozwijania swoich kompetencji - nie tylko językowych :) i brania udziału w rekrutacjach wewnętrznych na wyższe stanowiska.
Awans zdecydowanie uwarunkowany jest w naszej firmie podejmowaniem kolejnych wyzwań i dążeniem do rozwoju. Rotacja w Riverty jest na poziomie odpowiadającym rotacji w innych korporacjach zatrudniających podobna liczbę pracowników i jest zjawiskiem naturalnym, czasem wręcz pożądanym (pozwala na zatrudnienie pracowników nowych - mające świeże spojrzenie i pomysły). Wszelkie ankiety prowadzimy online, a przy przekazywaniu ich informujemy o anonimowości. Jeśli zdarzyła się opisywana sytuacja dotycząca ankiety lub spotkania 1:1 - prosimy o kontakt z działem HR. Kursy językowe są prowadzone przez Managerów, którzy ukończyli studia germanistyczne. Terminy spotkań ustala osoba prowadząca z grupą lub indywidualnym uczestnikiem, jeśli ich poziom, styl prowadzenia, regularność odbiega od oczekiwań - również prosimy o kontakt z działem HR.
Potwierdzam... Niestety to co napisano. Bardzo slabe zarobki - ciut powyzej minimalnej PL a jak pytasz o podwyzke to ciagle zbywaja pracowników tekstami typu ze juz prawie sa gotowe podwyżki albo ze trwaja rozmowy i tak dalej i tak dalej - ogolnie nawijanie makaronu na uszy żeby zbyć pracownika. Slabo to wyglada. Jesli sie nic nie poprawi to ludzie zaczna odchodzic bo gdzies indziej dadzą im wiecej pensji.
W ofercie dla Specjalisty ds. obsługi klienta z j. niemieckim podane jest szkolenie wdrożeniowe. Ile trwa takie wdrożenie i czy jest płatne tak samo jak normalny czas pracy? Piszecie o zarobkach ale szczegółów nikt nie ujawnia. Może uda mi się i uzyskam przynajmniej widełki jakie są oferowane? Jak są jakieś premie to też się chętnie dowiem. Pomoże ktokolwiek?
Szkolenie wdrożeniowe trwa 3 tygodnie, mianem okresu wdrożeniowego określamy jednak całe pierwsze 3 miesiące pracy na nowym stanowisku. Za okres szkolenia oraz pozostałe miesiące przysługuje pełne wynagrodzenie.
To czy te pierwsze 3 tygodnie też pracuje się w takich samych godzinach jak wszyscy inni, czyli z tego co jest podane w ogłoszeniu 8-18? Oferujecie Państwo w 80% pracę zdalną, więc proszę o info w jakie dni konkretnie trzeba być w biurze, bo chciałbym na dniach aplikować.
Hej, jak wygląda rozmowa z języka obcego (niemiecki)? Jakich można spodziewać się, pytań które by, mógłby paść podczas weryfikacji języka? Czy bez angielskiego, jest się, w stanie odnaleźć w środowisku międzynarodowym?
Język niemiecki sprawdzamy w przypadku stanowisk obejmujacych obsługę klienta zarówno podczas weryfikacji telefonicznej, jak i przeprowadzamy rozmowę podczas ostatniego etapu rekrutacji jakim jest rozmowa w biurze bądź online. Pytamy o standardowe kwestie analizowane podczas procesu rekrutacyjnego takie jak np. doświadczenie zawodowe, posiadane kompetencje czy oczekiwania pracownika wobec firmy. Oczywiście pytania dostosowane sa do oczekiwanego na danym stanowisku poziomu języka. Jak najbardziej, angielski nie jest niezbędny do pracy w naszej firmie (pomijając niektóre stanowiska - wtedy informujemy o tym w ogłoszeniu). Na codzień posługujemy się wewnątrz firmy głównie po polsku i niemiecku.
Hmmm mnie też zastanawia ten język. Bo jak ja znam B1, to wystarczy? I czy firma stawia na rozwój umiejętności językowych, czy tylko bazuje na tym, co pracownik umie jeszcze sprzed podjęcia pracy? Sfinansują kursy językowe, jak ktoś chce się właśnie rozwijać i może w przyszłości awansować?
Hej, wydaję mi się że jednak takie mocne B2+ trzeba mieć a dlatego że trzeba wysłać maila - mówimy, tutaj o mailu biznesowym więc różni się trochę słownictwo, a w zależności od działu też jest inne słownictwo np. na dziale reklamacji inny jest zasób słownictwa w porównaniu do samej obsługi klienta między innymi rozmowy telefoniczne. Na poziomie B2 są już inne słowa/wyrażenia używane w porównaniu do poziomu B2. Na przykład; słowo po polsku mamy razem, i teraz na poziomie B1 używamy najczęściej "zusammen" , ale już na B2 "gemeinsam" -> to są tylko przykłady, bo można by było wymieniać. Partykuły, czasowniki modalne w różnych znaczeniach a nie tylko te "podstawy", spójniki złożone, przysłówki modalne.. - to są już na poziom B2/C1, takie tematy używane. Przeczytaj sobie nawet wymagania na poziom B1 a B2, a o poziomie C1 to już nawet nie mówię, bo strasznie ciężko nauczyć się, co oczywiście jest możliwe ale czasochłonne
A ja znam niemiecki na B2 i nawet chciałabym się dalej uczyć. Czy jakby mnie przyjęli do pracy, to finansują dalszy rozwój i jakieś kursy językowe np. aby przejść na C1?? Czy pracownik jak chce awansować, to sam musi zadbać o rozwój niemieckiego i płaci samodzielnie za kursy?
Wymagany poziom języka jest zawsze podany w ogłoszeniu o pracę na konkretne stanowisko. W naszej firmie oferujemy zarówno indywidualną naukę języka poprzez platformę internetową, jak i kursy wewnątrzfirmowe z j. niemieckiego.
Od pozioimu B2+ wzwyż proponujemy indywidualną naukę języka poprzez platformę e-learningową dostępną dla naszych pracowników.
W firmie jest klika projektów. Więc każdy poziom języka jest potrzebny. Są możliwe szkolenia wewnątrz firmy. Wszystko tak naprawdę zależy od tego, do jakiego zespołu się trafi. Niektórzy TL bardzo dbają o swój zespół. Inni niestety nie. Widełki są bardzo zróżnicowane, zaczynając od najniższej krajowej. Niestety w porównaniu z innymi firmami płacowo jest słabo .
W ogłoszeniu dla Młodszej Księgowej AP z j. niemieckim, nie zostały podane widełki. Widziałam, że piszecie o zarobkach niższych niż rynkowe. Chciałabym za to wiedzieć czego finansowo spodziewać się po tym stanowisku? W ogłoszeniu, też wymagana jest znajomość niemieckiego oraz angielskiego. Pierwszy msc pracy jest stacjonarny i poświęcony na wdrożenie, tak było napisane w ofercie. Po takim szkoleniu pracownik zobowiązany jest co do firmy jakąś lojalką?
Kwestie zarobków omawiamy z kandydatem podczas rozmowy rekrutacyjnej. Proponowana przez nas kwota zawsze zostaje podana dopiero podczas złożenia oferty wybranemu kandydatowi. Stawki zależą nie tylko od doświadczenia, ale także od poziomu języka (lub języków). W pierwszym dniu pracy podpisujemy z pracownikiem UoP, poza tym dokumentem nie podpisujemy z pracownikiem żadnych dodatkowych umów.
Spoko, ale macie jakiś kres możliwości, przy płaceniu pensji zasadniczej? Ile on u Was wynosi? Ile maks może zarobić najbardziej wykuta z języków osoba z 8-letnim wykształceniem? I znajomość jakich w sumie języków preferujecie?
Nie praktykujemy podawania stawek przed złożeniem oferty wybranemu kandydatowi. Jak wspomnieliśmy we wczesniejszych odpowiedziach - jest to składowa wielu czynników. Nasze stawki również ulegają zmianom na przestrzeni czasu, podawanie stawek przed przystąpieniem do procesu rekrutacji na konkretne stanowisko mogłoby wprowadzić w błąd potencjalnych kandydatów. Zachęcamy mimo wszystko do próbowania swoich sił. :) Szukamy osób ze znajomością języka niemieckiego oraz angielskiego na różnych poziomach.
Pracownicy podpisują lojalkę o zakazie mówienia o zarobkach czy nie jest to już potem tajemnicą? To może podacie chociaż Państwo od jakiej kwoty minimalnej zaczynają się stawki, bo wiadomo że zawsze może być więcej? Znając bardzo dobrze niemiecki, można mieć pewność, że dostanie się pracę we firmie?
Czy firma Riverty w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
C:zytam te wpisy i niedowierzam, że takie pytania padają. Idąc do jakiejkolwiek pracy musisz przejść przez wdrożenie w obowiazki. Mozesz mi wyjaśnić co miales na mysli? Ze się zatrudniasz i płacisz za szkolenie? To nie stylizacja paznokci, ani gasto.
Tak, firma w całości pokrywa koszt szkoleń wstępnych, wyznaczonych przez przełozonego oraz naszych wewnętrznych kursów językowych i indywidualnej nauki poprzez platformę internetową.
Firma nie była jakaś zła, krzywda mi się nie działa, ale jednak nie wszystko się podobało. Głównym problemem arvato był brak levelingu, który został wprowadzony dopiero niedawno. Nie znało się w związku z tym swojej ścieżki kariery, możliwości czy opcji co zrobić, aby iść dalej. A wersje co do tego w jaki sposób i kiedy liczyć na awans zmieniały się praktycznie co każdą rozmowę one-to-one ;). W praktyce można było być albo specjalistą albo TL/back-up'em. Zatem jeśli nie interesowało cię stanowisko kierownicze firma nie dawała w sumie żadnych innych możliwości na rozwój w po prostu strefie eksperckiej. Dlatego mam nadzieję, że osoby po mnie będą miały teraz lepsze doświadczenia i możliwości, ja się nie doczekałam. Ogólnie na plus luźna atmosfera, młodzi ludzie, różne inicjatywy jak prezenty na urodziny, święta, Dni Kobiet/Mężczyzn itp. Niektóre projekty cieszą się lepszą opinią, inne gorszą, zatem zależy na jakiego TeamLeadera się trafi. Polecam wszystkim szukającym pierwszego doświadczenia korporacyjnego.
@54321 Dziękujemy za Twoją opinię. Wprowadzenie levellingu i ujednoliconej w całym Arvato Financial Solutions struktury stanowisk było następstwem badania saftysfakcji pracowników. Mając na względzie wyniki badania, podjęliśmy i nadal podejmujemy szereg działań, by stale poszerzać obszary rozwoju w naszej firmie i kompleksowo o nich informować. Przykro nam, że nie udało Ci się znaleźć swojej ścieżki kariery w Arvato. Trzymamy kciuki za Twój dalszy rozwój w roli eksperta!
Hej, a na jakie zarobki można liczyć w tej firmie, pracując w obsłudze klienta z językiem niemieckim - bez doświadczenia?
Kwestie zarobków omawiamy z kandydatem podczas rozmowy rekrutacyjnej. Proponowana przez nas kwota zawsze zostaje podana dopiero podczas złożenia oferty wybranemu kandydatowi. Stawki zależą nie tylko od doświadczenia, ale także od poziomu języka (lub języków).
Dziękuję za informację. Jeśli chodzi o niemiecki B2/C1 (bez angielskiego), praca na obsłudze klienta bez doświadczenia, czy można liczyć na minimum 6700 brutto? Oczywiście, mówimy tutaj o stawce ogólnej na tym stanowisku.
Witam. Zauważyłem propozycję podjęcia współpracy dla trzech osób. Chodzi o posadę Specjalisty ds. obsługi klienta z j. niemieckim. Piszą Państwo o pracy w trybie zmianowym od poniedziałku do piątku od 8.00 do 20.00. Jak są te zmiany poukładane, na zmianę jeden tydzień od 8.00, a kolejny od 12.00? Zastanawiam się też, czy zamiast UoP można podjąć współpracę w ramach B2B i z elastycznym podejściem do ilości godzin?
Niestety nie zatrudniamy w oparciu o B2B. Jeśli chodzi o grafik to najwcześniejsza zmiana rozpoczyną pracę o 8, a najpóźniejsza o 12, grafik ustalany jest z conajmniej tygodniowym wyprzedzeniem, a Team Leaderzy biorą pod uwagę preferencje pracowników przy tworzeniu grafiku.
Duże dzięki za wyjaśnienie. W jakim stopniu trzeba znać j. niemiecki i do czego jest on w praktyce potrzebny? Sprawdza się jakoś jego poziom w czasie naboru? I czy oferują Państwo pracownikom sposobność brania udziału w kursach lingwistycznych?
Wymagany stopień znajomości języka zależy od projektu. Oczekiwany poziom znajomości zawsze podajemy w ogłoszeniu. Również w zależności od projektu jest on inaczej wykorzystywany. Sprawdzamy poziom języka podczas weryfikacji językowej. Oferujemy możliwość nauki indywidualnej oraz kursy do poziomu B2.
Zwerbowałam się, przez firmę o pracę u Państwa. Niestety mi odmówili bo podobnież widnieje już u Państwa w bazie danych jako kandydat. Praca miała dotyczyć rozliczeń finansowych klientów, szkolenie trzy miesiące a następnie praca zdalna. Obecnie jestem zatrudniona ale od stycznia podobnież było by u Państwa zatrudnienie. Czy można jakoś ogarnąć ten temat? Z kim się skontaktować? Podajevswój mail(usunięte przez administratora) Będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam. Iwona Woźniak
Pani Iwono, z tego co rozumiem aplikowała Pani zarówno przez agencję jak i indywidualnie. Nasze aktualne oferty pracy znajdują się zarówno na portalu pracuj.pl jak i LinkedIn, gdzie znjadujemy się pod nazwą Riverty. Zachęcamy do aplikowania, przy czym równocześnie informujemy o tym, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami. :)
Jakie wartości są cenione w Riverty?
Nasze wartości jako firmy to: Zaufanie - Budujemy godne zaufania relacje z naszymi Klientami i Partnerami. Transparentność, którą oferujemy, jest kluczowym wyznacznikiem naszych działań. Inkluzywność - Bierzemy odpowiedzialność za cały cykl transakcyjny, korzystając z prostych i łatwo dostępnych dla każdego produktów. Świadomość - Dostarczamy narzędzia, które pozwalają Klientom podejmować mądre decyzje zakupowe w oparciu o ich budżet i potrzeby finansowe. Zrównoważony rozwój finansowy - Oferujemy uczciwe i zrównoważone rozwiązania płatnicze dla firm i partnerów, aby pomóc im prowadzić jak najlepsze życie finansowe. W Riverty staramy się dążyć razem do celu jakim jest bycie najbardziej skoncentrowną na człowieku organizacją fin-tech. Doceniamy przy tym różnorodność panujacą w naszej organizacji, a równość i integracja są wpisane w nasze codzienne postępowanie.
Jaka jest płaca na stanowisku Specjalista/ka ds. dokumentacji procesowej? Jak wygląda proces rekrutacji? Chodzi o język niemiecki.
A to szukają obecnie? Niemiecki jest wymagany na tym stanowisku? Jaki poziom wiadomo? Ktoś powie z ilu etapów składa się rekrutacja?
Wynagrodzenie przedstawiamy podczas składania oferty, zależy ono między innymi od poziomu języka oraz doświadczenia zawodowego. Jeśli chodzi o sam proces rekrutacyjny - obejmuje on 2 główne etapy: rozmowę telefoniczną oraz spotkanie rekrutacyjne online lub w siedzibie firmy. Po tych etapach następuję złożenie ofert wybranym kandydatom. Informujemy równocześnie, że kontaktujemy się jedynie z wybranymi pdczas selekcji CV kandydatami.
Obecnie zakończyliśmy rekrutację na to stanowisko. Proces obejmował 2 etapy (rozmowa telefoniczna oraz rozmowa online/stacjonarna). Wymagany poziom języka niemieckiego to od B1 wzwyż.
A cała rozmowa lub część rozmowy odbywa się właśnie w tym języku niemieckim? Czy tylko po polsku? I jak ktoś zna niemiecki na B1 to jest finansowany kurs językowy do doszkalania tego poziomu?
Rozmowa przeprowadzona jest głównie w języku polskim, jest również część niemieckojęzyczna. Podczas rozmowy w języku niemieckim weryfikowany jest ogólny poziom języka bez uwzględnienia specjalistycznego słownictwa. Jeśli chodzi o kursy językowe - obejmują naukę ogólnego słownictwa.
Młodszy specjalista ds. platnosci - czy to stanowisko w call center? Związane z wydzwanianiem do pracownikow w celu windykacji? Widzę tutaj dużo opinii o takich stanowiskach.
Młodszy specjalista ds. płatności zajmuje się alokacją płtności internetowych. Jest to praca na tzw. back office nie wymagająca kontaktu z klientami. Nie łączy się z obszarem windykacji.
W ogłoszeniu o pracę na to stanowisko jest napisane, że jest to praca hybrydowa. Mogę prosić o informację ile dni pracuje się z domu? Czy jest możliwość na tym stanowisku przejść w późniejszym okresie na pracę wyłącznie zdalnie?
Pracownicy mają do dyspozycji standardowo 18 dni pracy zdalnej w miesiącu (za akceptacją przełożonego) oraz 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w ciągu roku. Większość tygodnia spędza się więc na tzw. home office. W trakcie okresu wdrożeniowego (na tym projekcie to ok. 2 tygodnie) wymagamy pracy stacjonarnej z uwagi na prowadzone liczne szkolenia.
Ciężka jest rekrutacja na Travel and Expenses Specialist? Widziałam ogłoszenie, ciekawe czy duża konkurencja na to stanowisko. O co was pytali, jeśli ktoś był oczywiście, i czy trzeba mieć papiery na znajomość niemieckiego? Dawno nie byłam na żadnej rozmowie, stresuje się :(
Mamy świadomość, że spotkania rekrutacyjne mogą być dla kandydata stresujące, dlatego nasz zespół rekrutacyjny dba żeby rozmowa przebiegła w miłej i komfortowej atmosferze. Nie wymagamy certyfikatów potwierdzających znajomość języka obcego. Jezyk weryfikowany jest zwykle podczas spotkania rekrutacyjnego. Konwersacja obejmuje kilka pytań na deklarowanym przez kandydata poziomie. Zachęcamy do aplikacji! :)
Zaciekawiła mnie oferta na pozycje młodsza Specjalistka ds. weryfikacji zamówień. Podali tam, że rekrutują zdalnie. Czy jest więcej jak jedno spotkanie? Jak to wygląda?
W przypadku rekrutacji na stanowisko specjalista/-ka ds. weryfikacji zamówień rekruter przeprowadza wywiad telefoniczny, a następnie, jeśli wywiad przebiegł pozytywnie, zaprasza na rozmowę rekrutacyjną online przez komunikator MS Teams.
Jednym z obowiązków na stanowisku Office Assistant / Asystent/ka biura z j. angielskim jest wymienione w ogłoszeniu organizowanie podróży służbowych. A ja mam pytanie, czy taki pracownik tylko organizuje, czy też asystenci też jeżdżą na wyjazdy służbowe?
Tak jak zostało wspomniane w ogłoszeniu - do zadań Office Assitant należy jedynie organizowanie podróży (zamówinie biletu, rezerwacja noclegu, kontakt z przewoźnikiem, wynajęcie samochodu na miejscu itp.). Office Assistant nie uczestniczy w wyjazdach służbowych, jest to praca typowo stacjonarna. :)
A to dobrze, bo dziewczyna czegoś takiego szuka. Tylko, czy Państwo zdecydowali się już na kogoś? Bo jeśli tak, to może warto sprawdzać, czy za jakiś czas nie będzie ktoś jeszcze potrzebny? I właśnie na poczet przyszłej rekrutacji, prosiłbym o napisanie, czy, oraz ile praktyki zawodowej wymagacie na tym stanowisku i jak pomagacie na starcie u Was w firmie?
Aktualnie wakt na tym stanowsku nie jest już dostępny. Na ww. stanowisku nie wymagamy wcześniejszego doświadczenia zawodowego, jednak jest ono mile widziane. Nowy pracownikom gwarantujemy szkolenia wdrażające oraz pomoc w postaci Buddiego, który szczególnie dba o nowego pracownika w pierwszych tygodniach wykonywania obowiązków zawodowych.
po jakim czasie od zamieszczenia oferty w Internecie firma zaczyna zapraszać na rozmowy?
Zapraszamy na rozmowy niezwłocznie po pojawieniu się pierwszych aplikacji pasujących do proflem do stanowiska. :)
Jak długo czekaliście na odzew z Riverty? Oddzwaniają zawsze?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Riverty?
Zobacz opinie na temat firmy Riverty tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 29.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Riverty?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 8 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Riverty?
Kandydaci do pracy w Riverty napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
