W firmie między pracownikami panuje dobra atmosfera, wyjątkiem jest "Pani Kierownik" która jest najbardziej toksyczną osobą jaką poznałam w swoim życiu. Pod płaszczykiem konstruktywnej krytyki (usunięte przez administratora)wszystkich współpracowników, chociaż najczęściej jest to otwarta wrogość. Przez cały swój pobyt w tej firmie miałam wrażenie że jej ulubioną rozrywką jest wytykanie błędów innym. Oczywiście błędów w jej mniemaniu ponieważ pani kierownik jest najlepsza i najmądrzejsza we wszystkich dziedzinach życia i jej ogromne ego nie pozwoli jej się przyznać nawet do najmniejszego błędu. Jej skarżenie na współpracowników też jest na porządku dziennym. Zarządu ewidentnie nie obchodzą nastroje w firmie, dopóki pani kierownik robi obrót przymykają oko na jej wręcz naganne zachowania. Nie polecam pracy w tej firmie głównie ze względu na tę osobę.
Dziękuję za tę opinię. Zarządzanie zespołem wiąże się również z udzielaniem feedbacku. Staramy się na bieżąco informować o rzeczach dobrych, ale również sprawach do poprawy. Gdy uznajemy, że mimo dobrych intencji dana osoba nie jest w stanie poprawić kluczowych dla działania w ramach naszej organizacji kompetencji, rezygnujemy ze współpracy. Rozumiem, że może się to wiązać ze sprzeciwem i złymi emocjami wobec osób, które sprawują funkcje liderskie
Ktoś pracował jako Doradca Personalny w Fabryka Magika Sp. z o.o.? Warto starać się o zatrudnienie tutaj?
Uważam, że każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii. Przyszłym kandydatom polecam sprawdzenie empirycznie tego, co oferujemy i jaka jest kultura naszej organizacji. W pracy handlowej o wynagrodzeniu decyduje w większości efekt sprzedażowy. Specyfika pracy jest taka, że po pierwszym roku pracy pozostaje z nami średnio jedna osoba na trzy. Osoby, które przepracują w tym dziale rok, zostają z nami na długie lata.
Dzień dobry, Zainteresowana ofertą pracy, zostałam zaproszona na rozmowę rekrutacyjną. Na rozmowie zadawano mi naprawdę nieprofesjonalne pytania, nie związane z zawodem oraz pracą, które były krępujące i niestosowne (np. Pytania o wiarę) rozmowa rekrutacyjna była tak przytłaczająca i odstraszająca, że od razu przestałam brać pod uwagę pracę w takiej firmie. Nie polecam. Bardzo proszę aby pracodawca popracował oraz zastanowił się nad przebiegiem takiego spotkania, ponieważ po przeczytaniu innych opinii na temat pracy można odnieść wrażenie że to pierwszy dzwonek alarmowy aby uciekać stamtąd jak najszybciej.
Dzień dobry, Kto Panią rekrutował? Pan Michał czy Pan Paweł? Również miałam nieprzyjemną rozmowę rekrutacyjną :/
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Fabryka Magika Sp. z o.o. sp. k.? Chodzi o pracę jako Doradca Personalny, takie ogłoszenie jest na Lento.pl 14 września.
Benefity? Zarząd robi zrzutkę na prezenty urodzinowe, świąteczne czy z okazji rocznicy pracy. Tu nie ma miejsca na benefity. W tej korporacji która mieści się w domu rodzinnym przy bagrach ????
Ludzie jeżeli szukacie pracy na dłużej to nie w FabrykaMagika! Z zakładki kontakt usunięto kolejnych trzech pracowników… Czy to decyzja naprawdę nieumiejętnego zarządu? Czy może pracownicy sami uciekli bo mają trochę oleju w głowie? Mam nadzieję że na to pytanie odpowie nam sam Pan Paweł, prezes zarządu ???? Skoro był w stanie poświęcić pięć minut na poprzednie wpisy, może tu również się wypowie.
Dużo by opowiadać, jedyne co wyciągnięcie z tego miejsca pracy to prawdopodobnie depresja i nerwica. Wszystko pięknie nazwane. Kursami, szkoleniem, rozwojem. Niestety, w rzeczywistości amatorskie podejście do każdej z tych rzeczy. Pani Kierownik, najbardziej toksyczna osoba z firmy której, co dziwne słucha się cała reszta zarządu. Pana prezesa nie da się słuchać, nie ma własnego zdania, wszystkie jego poglądy są podręcznikowe. Często wyrabia się nadgodziny za które nie płacą. Od razu rzucają cię na głęboka wodę, jeżeli chodzi o obowiązki, śmieszny system premiowy. Pretensje do ubioru i wyglądu, oraz cały czas rotacja pracowników. Jedyne plusy to, darmowa kawa herbata, możliwość umowy o prace i późniejszej pracy z domu.
Dziękuję za przesłaną opinię. Pod słowem 'prawdopodobnie' można napisać tak naprawdę na co ma się ochotę. Nie spotkaliśmy się z tego rodzaju informacjami, aby ktoś w wyniku pracy popadł w depresję lub nerwicę, więc osobiście kwalifikuję to w kategorii pomówień. Faktycznie zwracamy uwagę w przypadkach, gdy osoby z działu handlowego są ubrane nieadekwatnie, ale do tej pory był to jeden przypadek ( krótkie, różowe spodenki barbie faktycznie nie są dla mnie okej jeśli chodzi o standard pracy w dziele handlowym:)) . Staramy się wyciągać wnioski i poprawiać proces rekrutacji oraz wdrożenia, aby zatrudnienie po okresie próbnym jak najczęściej kończyło się przedłużeniem umowy. Zależy nam na tym, i jest to w naszym interesie. Dziękuję również za zauważenie na podręcznikowe poglądy. Faktycznie, staram się, aby transfer wiedzy do naszej firmy był na wysokim poziomie, a podręczniki, książki, studia to kierunek, który praktykuję i zamierzam w dalszym ciągu kontynuować. Jeżeli chodzi o moje zajmowanie stanowiska czy moje zdanie, faktycznie często pragnę je wyrobić, słuchając opinii innych, aby moje zdanie wynikało z szerszego kontekstu niż tylko moja wiedza. Nazywam to merytokracją. Uważam, że często nie wiadomo, kto ma rację, i do wybrania optymalnego rozwiązania warto zasięgnąć różnych opinii.
W momencie kiedy osoba wydająca opinie wspomina o depresji i nerwicy, to zdrowy rozsądek podpowiada, że coś na ten temat dana osoba wie. Nie bardzo też rozumiem, w jakim celu BYŁY pracownik miałby informować o swoim złym stanie psychicznym BYŁEGO pracodawcę. W kwestii oceny wyglądu pracowników polecam przeprowadzić rachunek sumienia jeszcze raz - bo jednak takich przypadków było więcej. Natomiast co do przypadku różowych spodenek - nie rozumiem różnicy między takimi a innymi spodenkami, natomiast jako jeden z byłych pracowników wiem o zasadzie dowolnego ubioru, pod warunkiem posiadania ze sobą dodatkowego ubioru eleganckiego. Jak widać jednak nie ma to nic wspólnego z rzeczywistością. A jeśli już pracujecie nad wyciągnięciem wniosków i poprawą rekrutacji to polecam również refleksję cukierkowych informacji jakie przekazujecie na temat tej pracy potencjalnym pracownikom - przykładowo informacje o zarobkach pani kierownik to żadna informacja, bo nikt normalny w tej firmie nie wytrzyma tyle czasu, żeby móc przejąć klientów robiących takie obroty.
Dziękuję za tą opinię. Mam prawo się z nią nie zgodzić i to właśnie czynię. To że zdrowy rozsądek coś podpowiada Pani zdaniem, jest Pani zdaniem a nie koniecznie prawdą. Jeśli Pani nie rozumie różnicy jeśli chodzi o strój to trudno. Co do zasad o których Pani wspomina to są one inne i nie jest prawdą to co Pani napisała. Uważam również za krzywdzącą i nieprawdziwą wypowiedź o pani kierownik. Ocena tego co jest Pani zdaniem normalne a co nie również jest Pani opinią, jak wspomniałem nie zgodną z prawdą. Jest wiele osób które bardzo długo z nami pracują i czerpią przyjemność z przebywania w firmie a nie"wytrzymują". Wytrzymywanie jest na drugim biegunie tego jak postrzegam pracę z nami. Oczywiście pracujemy nad poprawą rekrutacji aby uniknąć złych doświadczeń dla siebie i osób zatrudnionych w przyszłości.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ogrodnik, Sprzedawca
W firmie między pracownikami panuje dobra atmosfera, wyjątkiem jest "Pani Kierownik" która jest najbardziej toksyczną osobą jaką poznałam w swoim życiu. Pod płaszczykiem konstruktywnej krytyki (usunięte przez administratora)wszystkich współpracowników, chociaż najczęściej jest to otwarta wrogość. Przez cały swój pobyt w tej firmie miałam wrażenie że jej ulubioną rozrywką jest wytykanie błędów innym. Oczywiście błędów w jej mniemaniu ponieważ pani kierownik jest najlepsza i najmądrzejsza we wszystkich dziedzinach życia i jej ogromne ego nie pozwoli jej się przyznać nawet do najmniejszego błędu. Jej skarżenie na współpracowników też jest na porządku dziennym. Zarządu ewidentnie nie obchodzą nastroje w firmie, dopóki pani kierownik robi obrót przymykają oko na jej wręcz naganne zachowania. Nie polecam pracy w tej firmie głównie ze względu na tę osobę.
Dziękuję za tę opinię. Zarządzanie zespołem wiąże się również z udzielaniem feedbacku. Staramy się na bieżąco informować o rzeczach dobrych, ale również sprawach do poprawy. Gdy uznajemy, że mimo dobrych intencji dana osoba nie jest w stanie poprawić kluczowych dla działania w ramach naszej organizacji kompetencji, rezygnujemy ze współpracy. Rozumiem, że może się to wiązać ze sprzeciwem i złymi emocjami wobec osób, które sprawują funkcje liderskie
Ktoś pracował jako Doradca Personalny w Fabryka Magika Sp. z o.o.? Warto starać się o zatrudnienie tutaj?
Nie warto. Praca bardzo często po godzinach, słabe zarobki i stres. Firma z potencjałem ale tylko przez zaangażowanie kilku pracowników. Przy dłuższym L4 nie masz po co wracać do firmy. Opieka nad chorym dzieckiem jest nie do przyjęcia. Bardzo duża rotacja pracowników
Po godzinach jak często praca? W skali miesiąca dużo tych nadgodzin? One są jakoś lepiej płatne czy do wybrania?
w ogóle nie są płatne... musisz robić nadgodziny bo nie wyrabiasz się z pracą, bo w pewnym momencie jest jej tak dużo, że w 8 h nie wyrabiasz
Oczywiście, że nie są płatne ani nie możesz ich odebrać. Mydlenie oczu prowizją która i tak się nie opłaca. Ciągle przyjmowanie nowych procownikow, a po trzech miesiącach selekcja. Nastroje w firmie dostosowane do kierowniczki działu obsługi klienta, z którą nawet zarząd sobie nie radzi.
Zarząd nie? To jakie ma on w praktyce wpływy na ogół firmy a nie tylko poszczególnych pracowników? Były wprowadzane w ostatnim czasie jakiekolwiek zmiany? Lub czy są jakieś konkretne plany do końca roku?
W fabryce magika jest magicznie :) ale to za sprawą pracowników. Cala magia polega na tym że pracownicy się bardzo lubią, trzymaja się razem, pomagają sobie i bronią się nawzajem w różnych sytuacjach. Właściciele i kierownik działu obsługi klienta mają swoją wizję firmy która niestety odbiega od tej faktycznej. Pomimo wielkich planów ciezko o rozwój, ponieważ zbyt często zmieniają się pracownicy ( dotyczy to każdego działu firmy). Na plus firmy jest: darmowa kawa,herbata , cukier, woda , dostęp do lodówki i mikrofalówki
Uważam, że każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii. Przyszłym kandydatom polecam sprawdzenie empirycznie tego, co oferujemy i jaka jest kultura naszej organizacji. W pracy handlowej o wynagrodzeniu decyduje w większości efekt sprzedażowy. Specyfika pracy jest taka, że po pierwszym roku pracy pozostaje z nami średnio jedna osoba na trzy. Osoby, które przepracują w tym dziale rok, zostają z nami na długie lata.
Zarządzajacych firmą cechuje chyba hipokryzja. Na stronie, na facebooku, w ogłoszeniach o pracę podkreślają jak ważne jest dla nich budowanie relacji. Z komentarzy tutaj wynika, że jest wręcz odwrotnie. Dlaczego nikt z zarządzających do tej pory nie odniósł się do negatywnych opinii? Może warto uspokoić przyszłych kandydatów.
To jest właśnie największy absurd. Czołowe hasło: budujemy twoje relacj.! A relacje w tej firmie leżą. To prawda, . . za duzo teori wziętej z książek o tym jak 'być liderem' itd a za mało zwykłej rozmowy z ludźmi
Bardzo dziękuję za opinię i słowo “chyba.” ???? Ten portal traktuję jako pewne źródło danych, ale nie prawdę objawioną. Dlatego też reagujemy tutaj z właściwą, naszym zdaniem, kolejnością, jeśli chodzi o priorytety w pracy. Kandydatów, którzy mają ochotę zobaczyć, jaka atmosfera panuje w firmie, zapraszamy do obserwowania naszych ofert pracy i aplikowania, jeśli uznają je za atrakcyjne
Bardzo dziękuję za opinię i słowo “chyba.” ???? Ten portal traktuję jako pewne źródło danych, ale nie prawdę objawioną. Dlatego też reagujemy tutaj z właściwą, naszym zdaniem, kolejnością, jeśli chodzi o priorytety w pracy. Kandydatów, którzy mają ochotę zobaczyć, jaka atmosfera panuje w firmie, zapraszamy do obserwowania naszych ofert pracy i aplikowania, jeśli uznają je za atrakcyjne
Pomyślałam, że też się wypowiem, bo osobiście mam bardzo dobre doświadczenia związane z tą firmą. Sympatyczni ludzie w zespole, dobra atmosfera, szefowie, którzy szanują pracowników. Ciekawe zadania, praca z klientami, duży nacisk na relacyjność. Uważam, że budowanie relacji nie jest w firmie tylko pustym sloganem. Ogólnie fajne miejsce, które mogę Wam polecić :)
- Zarobki lekko powyżej najniższej krajowej, o podwyżce nie ma mowy. Jednym zdaniem "Jak Ci się nie podoba w Naszej "korporacji", możesz odejść. - Najlepsze w tej firmie są benefity, np. świętowanie urodzin, na które tak naprawdę wszyscy się składają! Albo co kwartalne wspólne posiłki, gdzie po minach pracowników widać tylko zażenowanie. - Dużo o firmie świadczy to, że w ciągu roku zostało zwolnionych lub odeszło 10 osób (większość zostało zwolnionych), przy czym w firmie pracuje zazwyczaj ok. 15 osób. - Właściciele nie doceniają swoich pracowników. Pomimo ogromnej rotacji udają, że wszystko jest w porządku. - Kierowniczka obsługi klienta pozjadała wszystkie rozumy i wydaje jej się, że może zwalniać klientów z którymi pracuje, jeśli współpraca nie układa sie po jej myśli. To Ona przyczynia się do większości zwolnień. Toksyczna osoba wykazująca zachowanie narcystyczne. - Polecam tę firmę jedynie tym, którzy szukają pracy na chwilę.
Jak wyglada praca na czym dokładnie polega ? Jakie są zarobki ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fabryka Magika Sp. z o.o. sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Fabryka Magika Sp. z o.o. sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fabryka Magika Sp. z o.o. sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
