Hej. Pozytywnie zakładam, że przejdę proces rekrutacji i się dostane. Możecie mi opowiedzieć jak już samo wdrożenie ktoś nowego wygląda i czy w ogóle zdarzało się, żeby ktoś przy samym początku jednak zdecydował się zrezygnować?
Dzień dobry. Proszę o ocenę współpracy jako IT Product Manager. Parę dni temu pojawiła się oferta, na którą zamierzam aplikować. Ile średnio lat prowadzona jest współpraca na tym stanowisku? Projekty nie są jednostrzałowe? Zależy mi na stabilizacji
Dzień dobry, poszukujemy osób do naszego DGITS PL zespołu a nie tylko na projekt. Każdy projekt rekrutacyjny to dla nas szansa na długofalową współpracę. Zachęcam do aplikowania i udziału w procesie rekrutacyjnym :)
Cześć. Widziałem, że w zeszłym roku były prowadzone nabory dla Java Developera. Ten rozrzut w widełkach w postaci 10 tys zł mnie jednak zaciekawił. Możecie się co do niego ustosunkować? I czy opowiecie o samym projekcie? Preferuje podejście Agile, które zawarło się w opisie. Ciekawi mnie czy nie będą jeszcze szukać?
Dzień dobry, w zeszłym roku poszukiwaliśmy Java Developerów, również na początku bieżącego roku. W połowie roku planujemy start kilku projektów, wtedy też będzie więcej rekrutacji na to stanowisko. Najważniejsze informacje dotyczące projektu zawieramy w ofercie pracy, a szczegóły przedstawiamy na rozmowach kwalifikacyjnych. Co do widełek wynagrodzeń - podajemy dosyć dużą rozpiętość widełek. W trakcie procesu rekrutacyjnego weryfikujemy wiedzę, doświadczenie ale i umiejętności osób biorących udział w procesie rekrutacji. Z naszych obserwacji wynika że bycie Mid Java Developerem dla każdego kandydata/kandydatki oznacza coś innego. Rozpiętość wynagrodzenia pozwala nam dopasować wynagrodzenie stosownie do kompetencji bazując na naszej ocenie z procesu rekrutacyjnego.
Firma Dpdgroup It Solutions Sp. z o.o. poszukiwała pracowników na stanowisko Scrum Master. Z ilu etapów składał się proces rekrutacyjny? Czy komuś udało się podjąć tę pracę?
Proces rekrutacyjny na to stanowisko składał się z 3 etapów. 1. 30 min rozmowa z HR 2. 1h spotkanie z Team Leaderem 3. zaproszenie do biura na spotkanie
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak długo trwa proces awansu w Dpdgroup It Solutions Sp. z o.o.?
Dzień dobry, awanse opieramy przede wszystkim na wdrożonych w firmie procesach. Nie ma określonego czasu w którym osoba awansuje - jedni robią to szybciej inni wolniej.
Na wdrożonych w firmie procesach? Czyli jest jasno ustalona ścieżka kariery, tak? :) Będąc już w temacie awansów, które wiążą się z nabyciem nowych kompetencji, czy w firmie jest możliwość rozwoju? Np. poprzez szkolenia, kursy? Czy umiejętności nabywa się od bardziej doświadczonych kolegów z pracy?
Jest jasno ustalona ścieżka rozwoju (oparta na matrycy kompetencji) co przekłada się na awanse. A żeby te kompetencje nabywać i wzmacniać również organizowane są szkolenia i kursy. Ale od bardziej doświadczonych osób z zespołu też można się czegoś nauczy :) Jak widać mamy wiele możliwości :)
Dlaczego oferty pracy, te ostatnie np. IT Talent Acquisition Specialist, a wcześniej Junior Android Developer nie są dostępne na stronie firmy, tylko na jednym z portali? Chodzi mi o to, że kiedy klikam w ofertę pracy na www, to przekierowuje mnie na ów portal, a tam tej oferty nie ma, są za to inne (wyżej wymienione), ale ich z kolei nie ma wcale na www. W rezultacie nie wiem już, które są ważne, które nie. Czy w ogóle jest jakiś nabór, czy www jest nieaktualizowana? @Aleksandra czy da się coś z tym zrobić?
Dzień dobry, Pani Karolino, na naszej www (DPDgroup IT Solutions) Sp. z o.o.) nie zamieszczamy ofert pracy - zakładka kariera przekierowuje do naszej strony na LinkedIn. Naszą www znajdzie Pani pod linkiem: https://dpdgroupitsolutions.pl Wszystkie aktualne oferty pracy zamieszczamy na justjoin.it >>> https://justjoin.it/brands/story/dpdgroup-it-solutions
Dzień dobry, Panie Andrzeju, odpowiadając na Pana pytania: 1. oczywiście jest możliwość pracy na innej umowie - w zależności od realizowanych zadań są to najczęściej B2B lub UoP 2. odnośnie delegacji - wyjazdy służbowe zdarzają się. Obecnie nie jest to częściej niż raz w miesiącu (a nawet i to nie). Tutaj wszystko zleży od projektu i sytuacji - może zdarzyć się że CITO będzie potrzebny wyjazd, ale to sporadycznie. Jeśli miałby Pan jeszcze jakiekolwiek pytania, bardzo proszę kierować je na adres dgitspl.recruitment@dpdgroup.com
Firma niedawno poszukiwała osoby na stanowisko Project Manager, mimo to, że oferta jest już nieaktualna, to chciałem dopytać o parę szczegółów. W ogłoszeniu była mowa, że oferują umowę B2B, rozumiem, że nie ma możliwości pracy na innej, bardziej standardowej umowie, takiej jak UoP albo chociażby umowie zlecenie? Jak często w miesiącu zdarzają się delegacje (jednym z wymagań jest gotowość do podróżowania)?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dpdgroup It Solutions Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dpdgroup It Solutions Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dpdgroup It Solutions Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
