Ntiative to dziwna firma, w ktorej plus minus 50% pracownikow pracuje na plus minus pozostale 50%. Zarzad firmy wspaniale zarzadza wszystkim, tylko nie tym co trzeba. Efekt jest taki, ze atmosfera jest sztuczna i zła - dobra mina do złej gry. Ludzie sie zwalniaja i są zwalniani, a osoby odpowiedzialne grzeja stołki i zdaja sie czekac na cud.
Dziękujemy za Twoją uwagę i zainteresowanie naszą działalnością. Pomimo wyzwań, z którymi się zmagaliśmy, widzimy sporą poprawę w wielu kwestiach. Za nami ciężki rok, który, dzięki ogromnej pracy i wielu wyrzeczeniom, daje nam poczucie, że idziemy w dobrą stronę. Mamy też pewność, że lekcje i wnioski z przeszłości zostały wyciągnięte. Poskutkowało to wieloma decyzjami, nierzadko osobowymi. Trudno mówić o szczegółach bo większość z nich jest po prostu niemożliwa do podzielnia sie w szerszym gronie, ale zapewniamy, że transparentność (w tym bezwzględnie również finansowa) od zawsze była standardem w naszej firmie. Co do zmian na stanowiskach, o których piszesz, mamy dowody na to, że nasz zespół to zaangażowani, lojalni pracownicy. Rok 2023 pokazał nam, że elastyczność to jedna z mocniejszych cech naszych pracowników, również managerów. Bardzo dziękujemy za opinię. Pozdrawiamy.
Witam, Mam kilka pytań na temat warunków pracy . Czy kierownictwo stara się budować sprzyjającą pracy atmosferę w firmie? Czy pracodawca oferuje dodatki poza podstawą wynagrodzenia? Bardzo dziękuje za wskazówki.
Odpowiadając na opisane kwestie pozwolimy sobie na początek na serie koniecznych sprostowań, bo treść wpisu wielokrotnie mija się z prawdą: 1. "Nie zwolniono Juniorów tylko doświadczone osoby (bo zarabiają więcej) i na ich miejsce po kilku tygodniach zatrudniono juniorów" - nie odnosząc się do kwestii zwolnień o których wspominasz, chcemy zdementować, że nie jest prawdą zatrudnianie kogokolwiek na czyjekolwiek stanowisko, bo przez prawie rok Firma nie zatrudniała w ogóle. 2.“Reprezentant pracowników…przyparty do muru” - nasz dział HR był na tych rozmowach. Były one spokojne, rzeczowe, otwarte. Nie ma najmniejszych wątpliwości, że reprezentant po prostu zrozumiał sytuację. 3. Wykorzystali fakt, że podczas Covidu można było uciąć wypłaty” - nie jest to prawdą. Jeżeli jesteś obecnym pracownikiem, zachęcamy do skorzystania z Intranetu. Znajdziesz tam treść zawartego porozumienia wraz z podstawą prawną. W Kodeksie Pracy przewidziana została taka sytuacja. Nie zadziałały tu żadne procedury powstałe w pandemii. Martwi nas jednak fakt, że wydarzenia z ubiegłego roku wywołują w dalszym ciągu żywe emocje. Jeśli naprawdę korespondujemy tu z aktualną Pracownicą naszej Firmy zapraszamy na szczerą rozmowę. Przeprowadziliśmy ich naprawdę sporo i wielokrotnie towarzyszyło nam poczucie, że sytuacja jest zrozumiała. Zarówno Twój manager jak i każda inna osoba na stanowisku decyzyjnym będzie w stanie tu pomóc. Odwagi! Pozdrawiamy i życzymy Pomyślności!
Ktoś może wie czemu jest taki duży rostrzal na lead data designer ? 21-29 tysięcy to jednak różnica w zarobkach. Pytam bo ktoś mówił że obcinają pensje poniżej, fajnie że firma tutaj odpisuje ale ciekawią mnie te widełki czy faktycznie da się to tego wyższego stopnia dojść? No i widzę że Luxmed to mi odpowiada ale zaciekawiły mnie te languages courses, można sobie wybrać język ?
Ntiative to jedno z tych miejsc, w których nie musisz pracować. Odpoczywasz i udajesz zajętego. Właściwie to mam wrażenie, że lubią karać tych co próbują cokolwiek zrobić (nie mówię nawet o ciężkiej pracy, bo taka tu nie istnieje). Cieszę się z czasu, który tu spędzam, coś tam robię, ale właściwie to nic xd. Polecam nauczyć się jak i komu się podlizywać (najlepiej kierownictwu) to bezpieczeństwo i faworyzowanie gwarantowane. Płacą słabo, ostatnio to nawet ucięli pensje, bo zarząd nie potrafi zarządzać i roztrwaniają pieniądze na prawo i lewo. Zamiast dobrze płacić to robią dobre imprezy. Duuuużo alkoholu. W Ntiative łatwiej o alkoholizm niż awans albo podwyżkę. Atmosfera w firmie jest na prawdę przyjemna. Ludzie są pomocni i w ogóle przyjaźni. CEO jest bomba, ale chyba za bardzo ufa niektórym osobom, które to wykorzystują, czasem przykro się to ogląda czasem. Klienci tragedia, a management jest ogólnie jakiś nieporadny, nierobi tego co robić powinien, cokolwiek się stanie to wina najniżej położonego pracownika, który nie ma na nic wpływu. Mocny nacisk na "jesteśmy rodziną" i budowanie u pracowników poczucie lojalności, wdzięczności "bo przecież dostałeś browarka i KFC" tylko zapominają dodać, że to taka rodzina co nie jest lojalna wobec Ciebie i chetnie Cię zwolni i zatrudni kogoś kto jest tańszy.
Dziękujemy za czas poświęcony na dokonanie wpisu. Nie można jednak oprzeć się wrażeniu, że jest to zbiór emocji i bardzo subiektywne zdanie byłego, jednak, Pracownika. Trudno z tym dyskutować. Jednakże ponieważ piszesz o kwestiach, które dla sporej części naszych Pracowników mogą być przykre lub krzywdzące czujemy powinność, żeby się do tego szczegółowo odnieść. Postaramy się zrobić to jak najbardziej obiektywnie. Atmosfera. Miło się czyta, że jest ona dla Ciebie przyjemna. Aczkolwiek do zachowania spójności w tym co czytamy odnośnie 'nielojalnej rodziny' dość daleko. Nie mamy poczucia, że ktoś z naszych Pracowników jest silnie związany z Firmą wbrew swojej woli. Tego zwyczajnie nie da się zrobić. Natomiast zawsze jesteśmy otwarci na problemy i indywidualne podejście do Pracowników. Oczywiście na tyle, na ile ktoś sobie tego życzy. Praca i wynagrodzenia. Niestety dzisiejsza sytuacja na rynku nie pozwala nam jako Pracodawcy na przysłowiowe przyzwolenie na 'nicnierobienie'. Bardzo rzetelnie podsumowujemy każdy miesiąc. Głównie po to, by móc reagować na potencjalnie nieprawidłowości na czas. Trudne decyzje już za nami. W zeszłym roku poczyniliśmy oszczędności, które dają nam teraz prawo myśleć, ze jesteśmy w dobrej sytuacji. Nasi Pracownicy otrzymują 100% swoich wynagrodzeń, więc nie odniesiemy się do kwestii wspomnianej 'redukcji' bo ta kwestia dziś zwyczajnie nie istnieje. Klienci. Ciągle pracujemy nad naszym klienckim portfolio i dalej jesteśmy dumni z dotychczasowego. Imprezy. Tak! Lubimy świętować sukcesy:) Staramy się to kontynuować, bo ciągle mamy za co dziękować naszym Pracownikom. Nie czujemy się bynajmniej ich rodzicami i nie odniesiemy się do kwestii picia alkoholu. Jest to decyzja każdej dorosłej osoby. Zaznaczymy tylko, że podczas spotkań i celebracji sukcesów nierzadko wśród naszych Pracowników bywają też karmiące matki, kobiety w ciąży... Pozdrawiamy i życzymy jednocześnie dużo sukcesów, spokoju, optymizmu i towarzystwa prawdziwie życzliwych ludzi dookoła.
To nie jest zbiór emocji tylko mega merytoryczną krytyka która jak widać zabolała. Jako były pracownik zgadzam się z tym wpisem w pełni. Najpierw była kasa na Vegas i Aloha Party, a później wypowiedzenia i obcięcie pensji. Czy to nie są fakty? Czy faktem nie jest, że na każdej imprezie firmowej jest alkohol i to mega dużo? Piję się też w czasie pracy. 'Rodzinna atmosfera' firmy jest już znana na rynku i szeroko komentowana. Budowanie więzi z pracownikami alkoholem i graniem na emocjach przypomina bardziej patologiczną rodzinę i tego tyczy się ten slogan. Jestem przekonany że osoba która odpisywała na ten komentarz zdaje sobie z tego sprawę, ale mocną stroną osób pod których silny wpływem jest CEO jest rżnięcie głupa. 100% wynagrodzeń to też sprytny slogan i ładne kłamstwo bo premii z tego co wiem dalej nie ma w tym tych zaległych.(usunięte przez administratora) Kłamać każdy może, jeden trochę lepiej, drugi trochę gorzej. Ten management robi to słabo, ale za to często i konsekwentnie.
Witam, Mam kilka pytań na temat warunków pracy . Czy kierownictwo stara się budować sprzyjającą pracy atmosferę w firmie? Czy pracodawca oferuje dodatki poza podstawą wynagrodzenia? Bardzo dziękuje za wskazówki.
Cześć, dzień dobry ;) Wszyscy nasi pracownicy lubią mówić, że w firmie panuje rodzinna atmosfera ;) Pomimo tego, że w ostatnim roku 2021 zanotowaliśmy nawiększy jak do tej pory wzrost i jest nas na dzień dzisiejszy prawie 50siąt, to tak naprawdę każdy zna każdego i ma okazję wyrobić sobie z drugą osobą fajną relację, nie tylko w pracy. Oprócz standardowych treningów i spotkań biznesowych, firma jak i sami pracownicy organizują sporo dodatkowych wydarzeń czy to mających na celu integrację/ poszerzenie naszej wiedzy rynkowej czy też spotkania z kandydatami/ klientami. Nasi pracownicy sami inicjują spotkania, proponują nowe rozwiązania. Kierownictwo jest zawsze pod ręką, aby wspomóc, doradzić i wcielić w życie pomysły. Nasi pracownicy korzystają z bogatego pakietu benefitów, gdzie obok standardów typu multisport czy Medicover, mamy do czynienia z najnowszymi programami, na których pracujemy- Bullhorn wraz z cube19 i 3diq, licencje LI rekruter. Ciekawym benefitem jest na pewno pakiet treningowy- kwotę w dość dużej wysokości nasi pracownicy mogę wykorzystać na treningi, które uważają za potrzebne lub też na kursy językowe. Dbamy też o dobry sprzęt do pracy- MacBooki i najnowsze iPhone'y to nasza codzienność. Mam nadzieję, że moja odpowiedź jest wyczerpująca. Serdecznie zapraszamy do kontaktu bezpośredniego- mailowo czy też na LI oraz do odwiedzania Nas w biurze! ;)
..a teraz w 2023 jest Was 30-ści - czyli "wyparowało" Wam 40% zespołu w ciągu roku. Chyba nie za bardzo sobie dobrze poradziliście z planowaniem zasobów.
Uła to nie wygląda za fajnie. 40% zespołu to przecież całkiem dużo. Wiesz co jest powodem tego, że te osoby odeszły, czy może źle zrozumiałem i zostały zwolnione? Chętnie się dowiem, bo sam szukam pracy i może teraz na miejsce starych pracowników będzie potrzeba znalezienia nowych? Daj znać, co tam wiesz interesującego.
Od ponad pol roku pracownicy dostają 80/90% swoich pensji bo firma jest w kryzysie finansowym, dużo ludzi zostało zwolnionych. Nie ma benefitów, ani premii. Podczas gdy jeszcze jesienią był zorganizowany i opłacony wyjazd integracyjny do Las Vegas. Gdy już ja odchodziłam to atmosfera w firmie była straszna, ludzie bali się o swoje zatrudnienie i cierpieli bez normalnych wypłat, z tego co wiem od koleżanki teraz lepiej nie jest, dalej sa zwolnienia i to dużo, a firma nie ma zrealizowanego targetu, ciśnienie coraz większe. Zero stabilności.
Ludzie musieli się zgodzić na obniżenie pensji? Były podpisywane aneksy czy jak firma się podniesie z kłopotów to pracownicy dostaną wyrównanie?
Za nami ciężkie czasy, dużo kompromisów i koniecznych cięć, ale cieszymy się, że tyle wspaniałych osób z nami zostało i postanowiło ciężko pracować na rzecz dobra naszej firmy, także ponosząc własne straty. I tak, oczywiście wszystkie zmiany były przeprowadzone za zgodą przedstawicielstwa pracowników, w zgodzie z obowiązującym prawem. Było trudno, ale bardzo aktywnie. Dokonaliśmy wielu pozytywnych zmian a obecnie, właśnie dzięki tym działaniom i naszym cudownym, ambitnym pracownikom, wychodzimy na szeroką prostą, z nowym nastawieniem, pomysłami i możliwościami. Można trzymać kciuki :)
Hej, i wiadomo kiedy wszystko wróci do normy? I będzie już normalna stawka? O co tak w ogole chodzi, ze nagle takie cięcia kosztów? Chce tu aplikować ale to chyba zły moment nie? Przyjmują teraz?
Czy na ten moment sytuacja z wypłatami się unormowała? Z czego wynikała ciężka sytuacja firmy? Szukają Cloud Engineer. Ale nie chce się pakować w firmę która ledwo działa. Zależy mi na normalnych wypłatach. Mam na utrzymaniu rodzine i nie wiem co o tym wszystkim myśleć czy dobrze zrobię aplikując i zaczynajac w niepewnym miejscu
Hej LT. Tak, na szczęście, sytuacja sie już unormowała, dzięki ciężkiej pracy naszych pracowników. Jeśli chodzi o stanowisko Cloud, to nie jest to rekrutacja do nas, tylko do jednego z naszych klientów i niezależnie nie należy się obawiać. Pozdrawiam i życzę powodzenia!
widzę ze cały czas w swoich odpowiedziach unikacie tematu co się stało ze sytuacja firmy była taka trudna? jakie decyzje na to wpłynęły? kto do tego dopuścił i czy te osoby poniosły konsekwencje czy tylko zwolniliście "juniorów" żeby im nie płacić? co robicie teraz żeby się to już nie powtórzyło? jakoś zrekompensowaliście to pracownikom? bo widzę ze rekrutujecie i nawet mnie te oferty ciekawią, ale jak to czytam to trochę wyglądacie jakbyście się usiłowali nieudolnie wybielić i właśnie dlatego nie "należy się obawiać" brzmi jak potężny redflag żeby nie aplikować.
Co się stało.. Złe zarządzanie finansami, wydawanie pieniędzy, których firma nie posiadała + kryzys w branży połączony z niedbaniem o klientów i nie słuchaniem tego co mówią pracownicy o ewentualnych problemach, zamiast zapobiegać, jest próba gaszenia gdy coś już płonie. Brak pomyślunku. Czy ktoś poniósł konsekwencje.. Na pewno nie Ci co powinni. Nie zwolniono Juniorów tylko doświadczone osoby (bo zarabiają więcej) i na ich miejsce po kilku tygodniach zatrudniono juniorów xd Rekompensata była taka, że jej nie było - ucięto wypłaty za zgodą pracowników, tylko, że tej zgody nie było. Reprezentant pracowników, bez jakichkolwiek konsultacji z kimkolwiek przyparty do muru zgodził się na ucięcie wypłat. Wykorzystali fakt, że podczas Covidu można było uciąć wypłaty, a ta dyrektywa nie została w Polsce wycofana pomimo że Covidu już nie było. Trzeba pamiętać, że w Ntiative rekrutujemy dla klientów, pośredniczymy w zatrudnieniu. To nie my płacimy pensje tylko klienci, więc warto aplikować.
Odpowiadając na opisane kwestie pozwolimy sobie na początek na serie koniecznych sprostowań, bo treść wpisu wielokrotnie mija się z prawdą: 1. "Nie zwolniono Juniorów tylko doświadczone osoby (bo zarabiają więcej) i na ich miejsce po kilku tygodniach zatrudniono juniorów" - nie odnosząc się do kwestii zwolnień o których wspominasz, chcemy zdementować, że nie jest prawdą zatrudnianie kogokolwiek na czyjekolwiek stanowisko, bo przez prawie rok Firma nie zatrudniała w ogóle. 2.“Reprezentant pracowników…przyparty do muru” - nasz dział HR był na tych rozmowach. Były one spokojne, rzeczowe, otwarte. Nie ma najmniejszych wątpliwości, że reprezentant po prostu zrozumiał sytuację. 3. Wykorzystali fakt, że podczas Covidu można było uciąć wypłaty” - nie jest to prawdą. Jeżeli jesteś obecnym pracownikiem, zachęcamy do skorzystania z Intranetu. Znajdziesz tam treść zawartego porozumienia wraz z podstawą prawną. W Kodeksie Pracy przewidziana została taka sytuacja. Nie zadziałały tu żadne procedury powstałe w pandemii. Martwi nas jednak fakt, że wydarzenia z ubiegłego roku wywołują w dalszym ciągu żywe emocje. Jeśli naprawdę korespondujemy tu z aktualną Pracownicą naszej Firmy zapraszamy na szczerą rozmowę. Przeprowadziliśmy ich naprawdę sporo i wielokrotnie towarzyszyło nam poczucie, że sytuacja jest zrozumiała. Zarówno Twój manager jak i każda inna osoba na stanowisku decyzyjnym będzie w stanie tu pomóc. Odwagi! Pozdrawiamy i życzymy Pomyślności!
Widziałem, że firma szuka kogoś na stanowisko Manual Tester, ktoś z was może przybliżyć mi mniej więcej zarobki na nim i jak wygląda proces rekrutacyjny. Piszą o benefitach, ale w sumie nie wymienili co proponują pracownikom:) O rozwoju/ścieżce kariery też nie ma ani słowa, a chyba struktura firmy na to pozwala?
Z pewnością gdzieś w treści ogłoszenia aą podane namiary na rekrutera zajmującego się tym stanowiskiem, bo rola jest otwarta dla naszego Klienta, a nie bezpośrednio do Ntiative. Odsyłam więc do bezpośredniego kontaktu z najlepiej poinformowaną w temacie osobą. Dobrego dnia!
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Niech mi ktoś wyjaśni o co chodzi z tymi urlopami tutaj. Przecież człowiekowi określona ilość dni przysługuje z racji zatrudnienia w Polsce , to czemu w ogłoszeniu na Engineering Manager podają, że jest tylko 15 płatnych dni jakieś?to jest OBOK tego co mamy z kodeksu pracy? Nie rozumiem tych amerykańskich systemów, no ale przecież praca jest w Polsce.
hej Alicja, Twoje pytanie dotyczy oferty pracy dla naszego Partnera. W treści ogłoszenia powinnaś znaleźć kontakt do osoby zajmującej się rekrutacją na to stanowisko. Z pewnością odpowie na to pytanie. Pozdrawiam.
Próbuję się połapać, czy pośredniczycie, czy też zatrudniacie? Z kim programista ma umowę, z Wami, czy z klientami?
Rekrutujemy dla naszych Klientów, a więc umowa jest z Pracodawcami bezpośrednio. Pozdrawiamy.
Ntiative to dziwna firma, w ktorej plus minus 50% pracownikow pracuje na plus minus pozostale 50%. Zarzad firmy wspaniale zarzadza wszystkim, tylko nie tym co trzeba. Efekt jest taki, ze atmosfera jest sztuczna i zła - dobra mina do złej gry. Ludzie sie zwalniaja i są zwalniani, a osoby odpowiedzialne grzeja stołki i zdaja sie czekac na cud.
Co to znaczy, że 50% pracowników pracuje na plus minus pozostałe 50%? Przecież chyba za nic nie robienie nikomu nie płacą i raczej firma by sobie na takie coś nie pozwoliła :/ To co jest nie tak z tym zarządem, możesz podać jakieś szczegóły? Dlaczego ludzie sami się zwalniają, przez tę atmosferę? I dlaczego firma zwalnia osoby i jak często?
Trudno nam się odnieść się do konkretnych procentów w tym przypadku. Z pewnością ilość tak zwanego “overhead” jest mocno zawyżona we wpisie. Niemniej jednak, tak jak inne firmy tego typu i wielkości, posiadamy osoby pracujące w działach HR, analiz, marketingu czy w funkcjach zarządzających. Relacja kto na kogo pracuje nie jest tak prosta jak to przedstawiono w przykładzie, gdyż to dział marketingu i analiz generuje ponad 90% naszych klientów, dba o nasz wizerunek a także wprowadza tak użyteczne automatyzacje, dzięki którym nasze zespoły rekruterskie mogą sprawniej i szybciej pracować. Nie wyobrażam sobie także funkcjonowania firmy bez działu HR a także zarządu, które wolałabym widzieć jako funkcje pracujące właśnie dla pracowników a nie ich kosztem. Atmosfera mogła ulec pogorszeniu w ostatnich miesiącach, ponieważ podobnie jak każdy inny dostawca firm technologicznych zostaliśmy mocno dotknięci niedawnym kryzysem gospodarczym w tym sektorze. Nastąpiła również restrukturyzacja obowiązków w firmie, co zaowocowało lepszym ich podziałem a także większą przejrzystością. Niestety nie posiadamy magicznego drzewka pieniędzy i na pewnym etapie musimy podejmować niepopularne decyzje, ale robimy to także po to, aby utrzymać jak najwięcej ludzi na pokładzie, jednocześnie utrzymując firmę na powierzchni. Szczerze wierze, że mamy obecnie na pokładzie najlepsze i najzdolniejsze osoby, zmotywowane do osiągnięcia tego celu. Jeżeli dla kogoś jest to sztuczne, to tylko znaczy, ze musimy się jeszcze mocniej postarać.
@pracodawca Za 2022 r. zaraportowaliście stratę netto w KRS na poziomie ponad 295 564 zł. Reklamujecie się jako najlepsza agencja rekrutacyjna IT w Polsce, a tymczasem są widoczne problemy z rentownością. 2022 rok, który był rekordowo dobrym rokiem dla rekrutacji IT, dla was zakończył się wynikiem ujemnym. Może czas przestać mydlić oczy na forum "magicznymi drzewkami" tylko warto napisać jak było naprawdę. Czy w 2023 na stanowiskach managerskich doszło do jakichkolwiek zmian u Was w firmie? Czy ktokolwiek z zarządzających został pociągnięty do odpowiedzialności za nieskuteczne prowadzenie firmy w 2022?
Dziękujemy za Twoją uwagę i zainteresowanie naszą działalnością. Pomimo wyzwań, z którymi się zmagaliśmy, widzimy sporą poprawę w wielu kwestiach. Za nami ciężki rok, który, dzięki ogromnej pracy i wielu wyrzeczeniom, daje nam poczucie, że idziemy w dobrą stronę. Mamy też pewność, że lekcje i wnioski z przeszłości zostały wyciągnięte. Poskutkowało to wieloma decyzjami, nierzadko osobowymi. Trudno mówić o szczegółach bo większość z nich jest po prostu niemożliwa do podzielnia sie w szerszym gronie, ale zapewniamy, że transparentność (w tym bezwzględnie również finansowa) od zawsze była standardem w naszej firmie. Co do zmian na stanowiskach, o których piszesz, mamy dowody na to, że nasz zespół to zaangażowani, lojalni pracownicy. Rok 2023 pokazał nam, że elastyczność to jedna z mocniejszych cech naszych pracowników, również managerów. Bardzo dziękujemy za opinię. Pozdrawiamy.
Dodaję opinię na gowork, bo być może zainteresuje to potencjalnych kandydatów na rekruterów w tej firmie. Firma rekruterska, a praktykowany jest ghosting pracownika dla klienta zewnętrznego. Zero informacji pomimo rozmowy wstępnej z rekruterką i obietnicą odpowiedzi do tygodnia. Pani zapomniała również wysłać informacje na temat firmy, pomimo tego, że sama z siebie się do tego zobowiązała..
Dołączam się. Też nie polecam. Nie odpowiadają. Nie odbierają nie telefonów, nie oddzwonił do mnie nikt ani raz. Bardzo słaba wiedzą rekruterka na temat firmy i stanowiska. Na połowę pytań nie potrafił mi odpowiedzieć.
Bardzo dziękujemy za opinię. Zapewniam, ze każda jedna jest dla nas ważna dlatego sprawdzimy kwestię komunikacji o której wspominasz. Trudno odnieść się do kwestii wspomnianego 'ghostingu' bez znajomości szerszego kontekstu, ale temat zostanie poruszony na jednym z naszych spotkań wewnętrznych. Dziękujemy. Ze swojej strony bardzo chcielibyśmy pomóc i już tu udzielić informacji, których potrzebujesz, ale nie jest to też zapewne idealna forma i miejsce na wymianę tego typu wiedzy. Bylibyśmy ogromnie wdzięczni, gdyby udało Ci się wrócić do osoby z @Pracodawca z którą rozmawiałeś/aś (telefon, mail) i zadać pytania na nurtujące kwestie. Osobiście uczestniczę w wielu rozmowach rekrutacyjnych i wiem, że często osoby mają wiele pytań tuż po zakończonej rozmowie. Naturalnie udaje nam się nadrobić te kwestię po spotkaniu. Wierzymy, że uda się i tym razem. Zachęcamy też do odwiedzenia naszej strony internetowej. Jest tam sporo informacji - https://www.ntiative.com/ Może znajdziesz odpowiedzi, których szukasz? Pozdrawiamy i życzymy udanego nowego roku!
Pani rekruterka (rekrutacja na stanowisko HR w firmie gamingowej) pomimo przypominania nie wróciła z feedbackiem, który miał być do tygodnia czasu. Minęło już 3 miesiące :) Firma rekruterska, więc tego typu „sztuczki” powinny być już passe. Najwyraźniej nie w NTIATIVE
Jak u nich się pracuje jako Agile PM i wybierze zdalkę to w ogóle zapewniają jakiś sprzęt? Widziałam ogłoszenie, ale nie podaje takich informacji. Ja po odejściu z poprzedniej firmy musiałem oddać parę rzeczy i teraz nie wiem, czy sam mam kupić wyposażenie do biura w domu czy jak?
Cześć, engineering manager co 6 dni temu jeszcze widziałem, że była aktualna oferta, już przyjęty? Dzwonił ktoś może ostatnio i pytał? Jeśli nadal B2B dają to chciałem wiedzieć przede wszystkim, na jakie stawki mam liczyć, jakby ktoś tego się dowiedział też, to dajcie znać.
Widzę dużo ofert na pracuj.pl Interesuje mnie BI Engineer. Rozumiem ze sytuacja w firmie jest już stabilna, na nowo zbierają ekipę i wypłaty już są w pełni wypłacane bez żadnych opóźnień tak? Odnośnie tego stanowiska. Ile dni muszę przepracować w biurze a ile mogę zdalnie ?
Witam serdecznie, Dziękuję za pytanie. Sytuacja jest stabilna, zapraszamy do aplikowania. Jeśli chodzi o szczegóły stanowiska, proszę o kontakt z dedykowanym rekruterem, który na pewno wyjaśni wszelkie wątpliwości. Pozdrawiam!
A mogliby Państwo chociaż przybliżyć kwestię pracy zdalnej? Tzn. w jaki sposób to funkcjonuje, część tygodnia w biurze, a część zdalnie? Jest możliwość pracy wyłącznie zdalnej? Jest zapewniany sprzęt? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Czyli wróciły normalne pensje i benefity? Pracownicy dostali wyrównanie za ten czas? Co to znaczy się się sytuacja unormowała? Jakieś konkrety? Co było powodem obcięcia pensji i zwolnień na tak dużą skalę?
Ile jest zmian w Ntiative Sp. z o.o.?
Czy firma Ntiative Sp. z o.o. oddzwania po zakończonej rekrutacji nawet w razie negatywnej odpowiedzi?
Cześć, są tu osoby pracujące w dziale marketingu? Co myślicie o pracy, atmosferze? Jak wygląda stawka w tym dziale np. na stanowisku juniorskim?:) Chciałabym aplikować, mam pierwsze doświadczenia w marketingu/ecommerce za sobą. Ktoś orientuje się jak z rekrutacją, może firma aktualnie szuka osób do pracy w marketingu?
Cześć! Obecnie pracuję w Ntiative w dziale marketingu i poniżej wrzucam swoje subiektywne odpowiedzi. 1. Jeśli chodzi o atmosferę - to nie pracowałam jeszcze w miejscu takim jak Ntiative. Przede wszystkim praca zespołu opiera się na zaufaniu i szacunku. Pracujemy w SCRUM w Sprintach, które pozwalają nam na elastyczne planowanie zadań, ale także dają możliwość wdrażania indywidualnych pomysłów. Jesteśmy otwarci na nowe pomysły i jeśli one są zbieżne z celami biznesowymi firmy, są wdrażane bardzo szybko ;) 2. Stawki na stanowisku juniorskim nie różnią się bardzo od rynkowego poziomu wynagrodzenia. 3. Na ten moment nie poszukujemy nowych pracowników, ale nie oznacza to, że nie możesz spróbować i wysłać maila ze swoim CV. W momencie poszukiwań nowych pracowników takie CV są przeglądane w pierwszej kolejności ;) Mam nadzieję, ze pomogłam w odpowiedzi na Twoje pytania. Miłego dnia!
A ile osób liczy dział marketingu? Pracujecie hybrydowo/zdalnie czy całkowicie stacjonarnie? A czy poza rynkowym wynagrodzeniem są jakieś premie dla pracowników/zespołu za wyniki lub premie świąteczne?
Czy w Ntiative Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Tak, w ramach firmy wypłacane są premie, w zależności od działu, w którym się pracuje i są ściśle związane z performance.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ntiative Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ntiative Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ntiative Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
