Opinie o DHL
Kiedy podwyżki, poza tą która musi być ustawowo w lipcu, bo podstawa musi być minimum równa najniższej krajowej?
Podstawa może być niższa bo można wyregulować to premią. Nie spodziewał bym się kokosów bo słyszałem kiedyś że dobrze to już było (chociaż nie wiem kiedy) a teraz to będą tylko cięcia na wszystkim i oszczędności.
podwyżki będą wtedy gdy uda im się pozabierać jak najwięcej ludziom z premii Narazie skupili się na piku bo tam najłatwiej im pracowników wykiwac ale nie znasz dnia ani godziny kiedy wezmą się za następne działy ze swoimi chorymi ponyslami. Ta firma to powinna się zająć inspekcja pracy
Co ci po podwyżkach jak pozabierają co z premii ile się da.Zobacz co dzieje zie na piku .Przecież to jakiś chory zart
Noooo z tymi błędami które dopisują każdemu kto na wsparciu się pojawi to już wogòle (usunięte przez administratora) gdzie człowiek tylko z jedną wanną chodzi i nie przypominam sobie żebym zgłaszał jakiś artykuł na sprawę do wyjaśnienia ,może wkoncu z tym coś zrobić a nie siedzieć i słupki ważniejsze
...a co z ludźmi którzy są pikerami .Przezucenie dwóch sztuk to chwilą. Dwie sztuki na ponad 20 tysięcy spikowanych.To jakiś żart.Jak im nie wstyd.Niech sami przyjdą i popikuja.
A co ty myślisz że oni nie wiedzą że to chwila przerzucenie 2 sztuk.Wlasnie o to chodzi ,bo z tego działu mogą najwiecej pozabierać pikerom i osobą które przyszły na wsparcie. Zastanawiam się gdzie są HR które powinny interweniować bo są po to by pomagać pracownikom gdy pracodawca próbuje ich (usunięte przez administratora).
Wybrani przez pracowników???Dobre.Na zwrotach liderzy chodzili i sugerowali głosować na pewna osobę .
Nie wiem jak to się odbyło na zwrotach, na moim dziale normalnie głosowaliśmy i nikt nikogo nie sugerował
Ponad dwa lara w obozie i nie spotkałem się z wyborami na przedstawiciela pracowników. Wszystko ustawione, zgnębić pracownika a jako marchewkę dać mu np. Masaż kregoslupa czy turniej w fife...
Podejrzewam, że około 80% pracowników zostanie pozbawionych nawet kilkuset złotych z tytułu błędów. Brawo DHL! Brawo Zalando! Przez cały miesiąc i na kilkadziesiąt artykułów które procesujemy, dozwolone są dwie pomyłki… coraz gorzej i gorzej w tej firmie. A potem słuchamy na spotkaniach jak to firma o nas dba, piknik nam zorganizują, ale że uszczuplają nasze wypłaty to już nikt nie wspomni… tylko potem nie ośmieszajcie się swoimi durnymi ankietami na temat zadowolenia pracowników, z pytaniami typu „czy poleciłbyś pracę w tej firmie”…
Tylko ten piknik dla połowy nie potrzebny jest bo ich takie coś nie rajcuje bo ta połowa nie jest zainteresowana i też by chcieli coś mieć wzamian z naszych pieniędzy ,po to muszą zabrać żeby na byle co mieć pieniądze XD a zabiorą pewnie w czerwcu też żeby mieli ludzie na wczasy pod gruszą przecież nie XD XD a jeśli chodzi o premie ja mam taką samą co miesiąc nawet gdy nie mam błędu więc ja nie będę się nawet spinać żeby normę zrobić bo nawet nie mogę dostać normalnie całej premii bo są dzielone osoby i te osoby zawsze co miesiąc dostaną a drudzy nie (czyli te lubiane przez lidera i te które nie są)
Cześć, czy wiadomo kiedy będzie jakaś rekrutacja?
Cześć mam pytanie ile jest kaski za dzień w nadgodziny
Najgorsze jest to, że ciągle coś jest nie tak w tej pracy a cały zarząd widzi wszystko przez różowe okulary... Ważne są słupki.
Najgorsze jest to że każdy cicho siedzi i nic nie robi.Przykre to że firma DHL ma pracowników za nic .
Co twoim zdaniem jest nie tak, bo piszesz, że ciągle? Możesz to jakoś rozwinąć? Chodzi o atmosferę, pieniądze? Ile w sumie wynoszą średnie zarobki w firmie, wiesz może?
Firma promuje się na nowoczesną, bezpieczną i przyjazną dla wszystkich pracowników. . Temperatura na wyższych piętrach jest ciężka do wysiedzenia a co dopiero wykonania pracy w ruchu. Brak świeżego powietrza jedna wielka duchota. Jedno co firma zapewnia w 100% i czego nie można jej odmówić to rokroczne windowanie norm i dążenie do nieomylności pracowników. Dziś można mieć dwa błędy (przepracowując dziennie tysiące itemów !) Za rok może zredukują do zera. Przerost wymagań nad profitami. Polacy dziękujemy. Potraficie tam w zarządzie uniemilić pracę i skutecznie zniechęcić do jakiegokolwiek entuzjazmu w tej firmie.
A może by tak wszystkie Mentorki przeszkolić na wszystkie działy bo z tego co mi wiadomo wszystkie prawie nie były np na zwrotach , wkońcu to mentor powinien też znać wszystkie działy nietylko ktoś kto był bo raz dziesiąty na innym dziale na szkoleniu xd
To chyba nie jest problem. Mentor to również szeregowy pracownik magazynowy. Jeśli nie ma nikogo do szkolenia jest normalnie w procesie. Na niektórych działach tak jest cały czas i powinien być standard. Normalny proces plus dodatkowe obowiązki jeśli jest potrzeba i za to jest dodatek w postaci wyższego wynagrodzenia
W pierwszej kolejności mentorki , ktore nie były na szkoloneniu na żadnym dziale. Wsparcia to wsparcia a szkolenie to szkolenie. Ktoś tego pilnuje, moze czas zacząć ?
Bezpieczeństwo i wkoło gadka o bezpieczeństwie . A czy ktoś sprawdza autobusy którymi dojeżdżamy do domu/do pracy? Jedno autobus bez sprawnych swiatel który jechała w nocy i wiózł pracownikow , albo nie odpala . Najwyższa pora chyba zrobić z tym porządek.
czy jest praca na 1/2 etatu ?
Czy ktoś mi odpowie jak to jest z tymi premiami jeśli lider nie potrafi ? Dlaczego osoba która ma 80 procent premii i 98 procent dostaje 17 .5 ? Czy to nie absurd ?
Nie masz premii za ilość 2,5%, bo nie robisz normy, czyli zostaje 17,5% z 20. Nie ma tu żadnej tajemnicy ani skomplikowanej historii
No to faktycznie wyznacznik i wzór. Część mentorek tylko z nazwy jest mentorkami. Nie zawsze robią normę tak jak każdy inny pracownik. Patrzeć trzeba na siebie. Premia składa się z części za jakość, za ilość i części tzw behawioralnej. Dla wszystkich wg tych samych zasad
Strasznie skomplikowane te obliczenia. Czy możecie napisać mi ile tak średnio teraz dają na umowie nowemu pracownikowi? I czy jego też obowiązuje ta premia? Na próbnej umowie jest zlecenie czy umowa o pracę?
Cześ. Czy będzie jakiś festyn dla dzieci na dzieni dziecka? Moje dzieć hętnie by skożystały. Pytałam partnera ktury tu pracuje ale muwił że jeszcze nic nie wiadomo. Może zamiast tego firma dała by jakiś bon na zakupy czy jakiś park rozrywki? Dziecią tesz się coś nalerzy
Witam Jak wygląda praca operatora ciągnika terminalowego? Dużo jest roboty stricte dla kierowcy czy raczej z doskoku? (usunięte przez administratora)
Ciągnik terminalowy? A co to jest? Ciągnik jak do robienia w polu tylko terminal ma jak niektóre wózki widłowe?
Witam, już od dawna kojarzę firmę, bo trochę ludzi przecież ze strefy strykowskiej tam przeszło, jak się otworzyli. Ale wcześniej jakoś ciężko mi było podjąć decyzję o zmianie pracy, teraz sytuacja to przyspieszyła. Widziałam na stronie DHL, że szukają liderki. Nie doprecyzowali, ile wymagają doświadczenia. Co, jak tylko rok np. pracowałam?
Hej jestem na L4 macierzyńskim wiadomo może kiedy będę wysyłane pieniądze na Święta . Za głupie komentarze podziękuję typu że liczą się tylko benifity . Pytam jak pracownik pracownika . Pozdrawiam
Razem z wypłatą za marzec. Miało być do końca miesiąca ale przełożyli. Więc będzie razem z wypłatą
Przynajmniej tak dużo nie wydasz na święta hehe
Możesz przeprosić wszystkich i na przyszłość nie pisać jak czegoś nie wiesz na 100% . Pieniądze na święta już są!
Czy może wiecie czy są przyjęcia do nas?
Przyjęcia są od kwietnia....poszukaj ofert pracy bo jest ich pełno .... trochę to jednak dziwne bo pracy jest mało.
(usunięte przez administratora)
To są kwoty dochodu na osobę w rodzinie, wiec jeśli masz takową to spokojnie łapiesz się w ten próg
4k brotto jest na osobę. Jeśli twoja rodzina liczy więcej niż jedną osobę to raczej nie przekroczysz tego progu, chyba że druga połówka zarabia dużo to wtedy wasz łączny dochód liczysz, dzielisz na liczbę członków rodziny i na 3 miesiące. I wtedy masz średni miesięczny dochód na osobę
Czy jeżeli chce pracować jako kurier w DHL konieczne jest pracowanie na własnej działalności i posiadanie własnego busa? Czy jest szansa na zatrudnienie w oparciu o umowę i otrzymanie busa od firmy? Mógłby mi ktoś przybliżyć temat?
To chyba nie to forum, tu jest forum ludzi zatrudnionych w DHL ale pracujących na magazynie. Nie mamy nic wspólnego z typową kurierką. Od nas paczki wyjeżdżają do innych sortowni i dopiero stamtąd zabierają kurierzy
Tak . To jest dochód na jednego członka rodziny. Niektórzy mają dzieci. I wtedy nie przekraczają tego progu.
Ile wynosi teraz wynagrodzenie na brutto bez premii. Jestem na urlopie macierzyńskim a niedługo będę wracać
CUKIERKI I WODA W ZALANDO PRZYGODA...:) Powiesić przed wejściem !!!
Jakie benefity oferuję dhl? Czy są jakieś bony premie na święta wielkanocne?
Mam nadzieję że są benefity. Wolę pieniądze na moje dzieciaczki niż jakieś owocowe środy czy karnety na siłownię. Nie mam nato czasu, bo poświęcam się wychowywaniu moich dzieci które są dla mnie całym światem
Co mają wspólnego owocowe środy i karnety na siłownię do benefitów z po wpisie wnioskuję że liczysz tylko na pieniądze niż pracę a bez pracy nie ma kołaczy
Oczywiście pracuje się po to aby zarobić pieniądze ale co niektórzy tylko piszą o bonach benefitach premii na święta i czy będzie przyjdzie czas to zobaczycie wszyscy tylko narzekają bo to bo tamto.....
To chyba oczywiste,że do pracy przychodzisz zarabiać pieniądze. Wszystkie dodatki, premie są do tego wliczane, co w tym dziwnego, że ktoś chce to wiedzeć? Jak ty przychodzisz do pracy tylko dla przyjemnościi to gratuluje wyboru
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DHL?
Zobacz opinie na temat firmy DHL tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1734.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DHL?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1500, z czego 209 to opinie pozytywne, 259 to opinie negatywne, a 1032 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DHL?
Kandydaci do pracy w DHL napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
