Kto jest inżynierem u was ? Stanowisko nazywa się u was np. Technical Support Engineer i ktoś taki z nazwy jest inżynierem wsparcia ale nawet nie ma ukończonych studiów / w dodatku inżynierskich. Mnie to śmieszy - więcej PRu niż umiejętności. Dział wsparcia - współczuję wam. @Józef Twoje słowa okazały się być prawdziwe nomen omen w momencie wchłonięcia przec Exclusive. WG.mnie wy przy IT nie stoicie nawet - motyw jest taki, że 30 lat temu narobiły się kontakty i tak zostało, że to podtrzymało się - jesteście Firmą Handlująca Towar ( to, że sprzęt IT to ok - macie trochę szczęścia, że są zieloni ludzie i od groma ich jest - jeśli byście zatrudnili inżyniera od tego i owego to lepiej winno mu się płacić ). Ale lepsze deko handlu jak kilo roboty. Pierwszy raz z taką firmą krzak się spotykam. Miliardy na papierze a mąka z butelki wychodzi. Ani to nie jest śmieszne ale całkiem prawdziwe. W PL słabi są menageorwie , KEye ale - tutaj to jakaś totalna porażka. HR - onboarding ect. ( porażka naprawdę) .
Nie istnieje z tego co mi wiadomo dobrze się zapowiadało ale tzw. HR nie ma pojęcia o procesach onboardingowych na poziomie szeroko pojętego IT lub prezes M.K przesadza z administracją - babka na początku roku poszła na L4 od HR. Szacunku w dziale Handlowym wam brakuje. Ja powiem tak jaka płaca tacy specjaliści - no niestety.
Coz firma słaba zarówno kiepsko zarządzana za czasów poprzedniego właściciela jak również z nowym właścicielem(wręcz można powiedzieć że na tak dużą korporacje to wygląda to kiepsko delikatnie mówiąc). Rozwój na pewno nie dla ludzi ambitnych z pomysłami, systemy przestarzałe, atmosfera bardzo średnia, specjaliści słabi i z małą wiedzą dotyczącą nowości w IT. Po latach pracy w firmie można ocenić ją na 1 w skali od 1-10, i to jest aż za dużo. Praca typowo dla studencików.
Na chwilę obecną też są zwolnienia czy może zatrudniają nowe osoby? Szukam pracy i nie wiem czy jest sens w ogóle zatrzymywać się tu dłużej...
Coz firma słaba zarówno kiepsko zarządzana za czasów poprzedniego właściciela jak również z nowym właścicielem(wręcz można powiedzieć że na tak dużą korporacje to wygląda to kiepsko delikatnie mówiąc). Rozwój na pewno nie dla ludzi ambitnych z pomysłami, systemy przestarzałe, atmosfera bardzo średnia, specjaliści słabi i z małą wiedzą dotyczącą nowości w IT. Po latach pracy w firmie można ocenić ją na 1 w skali od 1-10, i to jest aż za dużo. Praca typowo dla studencików.
Piszesz o latach pracy - jak długo tutaj pracowałeś? Dla studentów polecasz jako pierwszą pracę? Można zdobyć jakieś doświadczenie?
@Huragan zgadzam się opinia bardzo w punkt, nic ciekawego tu się nie uzyska, 30 procent osób to stare wygi, niechcące nic zmieniać i się uczyć jest tak niech będzie po co coś zmieniać, a na pewno nie da się tu awansować, a ścieżka awansu jest bardzo utrudniona. Tak osoby po studiach też raczej nic się tu nie nauczą, atmsofera to średnia nie jest, jest raczej słaba.
Dlaczego nie da się awansować? Są jakieś przeszkody ku temu? Zastanawiam się też skoro piszecie że są tu stare wygi to ile tak średnio ludzie tutaj pracują? Są osoby z dłuższym stażem pracy?
A to nie jest tak przypadkiem, że szkolenia są obowiązkowe nawet dla starych pracowników żeby być ciągle na bieżąco? Czy jak zatrudniają kogoś na wysokie stanowisko to wtedy biorą kogoś z zewnątrz czy liczą się może znajomości? A co jest nie tak z atmosferą?
zgadzam się z tym - układy i układziki -> szkoda, że firma nie jest już w polskich rękach. Natomiast Francuzi ich przycisną i to się teraz odbija na pracownikach bo są zwolnienia. Dużo odejść w dziale Handlu - uważam, stare wygi które są tutaj powinny wylecieć na zbity pysk D.L , KAM ->> M.C
Na chwilę obecną też są zwolnienia czy może zatrudniają nowe osoby? Szukam pracy i nie wiem czy jest sens w ogóle zatrzymywać się tu dłużej...
Kto jest inżynierem u was ? Stanowisko nazywa się u was np. Technical Support Engineer i ktoś taki z nazwy jest inżynierem wsparcia ale nawet nie ma ukończonych studiów / w dodatku inżynierskich. Mnie to śmieszy - więcej PRu niż umiejętności. Dział wsparcia - współczuję wam. @Józef Twoje słowa okazały się być prawdziwe nomen omen w momencie wchłonięcia przec Exclusive. WG.mnie wy przy IT nie stoicie nawet - motyw jest taki, że 30 lat temu narobiły się kontakty i tak zostało, że to podtrzymało się - jesteście Firmą Handlująca Towar ( to, że sprzęt IT to ok - macie trochę szczęścia, że są zieloni ludzie i od groma ich jest - jeśli byście zatrudnili inżyniera od tego i owego to lepiej winno mu się płacić ). Ale lepsze deko handlu jak kilo roboty. Pierwszy raz z taką firmą krzak się spotykam. Miliardy na papierze a mąka z butelki wychodzi. Ani to nie jest śmieszne ale całkiem prawdziwe. W PL słabi są menageorwie , KEye ale - tutaj to jakaś totalna porażka. HR - onboarding ect. ( porażka naprawdę) .
Nie ma co się dziwić, managerów w PL słaba i zagranicą nie lepsza, w sumie tam właśnie Ci sami managerowie po przechodzili więc raczej nie zaczną pracować lepiej. Onboarding nie istnieje to prawda.
Nie istnieje z tego co mi wiadomo dobrze się zapowiadało ale tzw. HR nie ma pojęcia o procesach onboardingowych na poziomie szeroko pojętego IT lub prezes M.K przesadza z administracją - babka na początku roku poszła na L4 od HR. Szacunku w dziale Handlowym wam brakuje. Ja powiem tak jaka płaca tacy specjaliści - no niestety.
Proszę o rozwinięcie kwestii tych nadgodzin. Ktoś wspomniał, że nie płacą. A jest chociaż gwarancja, że oddają je jako dni wolne? Jak to się przedstawia tam u tego pracodawcy?
Czym Veracomp zachęcają? Jakie mają dodatki?
Dokładnie a jak zwrócisz na to uwagę to ewentualnie usłyszysz od swojego Dyrektora WK, że „źle planujesz swój czas”…
I Wy się godzicie na coś takiego? Dorośli ludzie pracujący za darmo? Nie wierze. Róbcie tak dalej, brawo.
Kto mówi, że się godzimy? :), większości dobry, wieloletnich pracowników z doświadczeniem tam nie ma a kolejni pewnie za chwilę odejdą ...
@LostVera pracuję w tej firmie od kilku lat i nie zauważam tendencji, że większości wieloletnich pracowników już nie ma. Większość jest nadal i bardzo dobrze się ma. Pytanie, co rozumiesz pod pojęciem "dobry". Rozumiem, że nie do końca odpowiadała Ci praca, skoro jesteś zdążyłeś od odejścia napisać już 10 negatywnych komentarzy, ale "dobrzy" pracownicy zazwyczaj mówią to wprost, zamiast pisać anonimowe komentarze za pośrednictwem mało obiektywnej platformy, służącej do wylewania własnych frustracji.
dobrze to tacy, którzy pracują długo, ale nie dlatego, że nie mogą nigdzie odejść, bo się moją lojalki i boją się sądu ... Platforma jest popularna a moje komentarze są przedstawienie rzeczywistości i moich odczuć i doświadczeń. Nie wiem na jakim stanowisku pracujesz i w jakim dziale, może Tobie jest dobrze.
Gratuluje i powodzenia życzę! zarzucać anonimowość a sam co? To nie wyrzucanie frustracji, to prawdziwe ostrzeżenia dla potencjalnych pracowników. Widocznie ktoś ma takie zdanie
Zachęcają, pracą za darmo. Umowe obiecuje po 2 tyg. praktyki, a później chcą darmowego pracownika na kolejny miesiąc. Nie polecam.
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Ile etapów ma rekrutacja zdalna na stanowisko Specjalista ds. realizacji zamówień? Gdzieś w necie trafiłam na ich ogłoszenie. I ile czasu zajmuje proces?
Bardzo słaba organizacja pracy, słaba komunikacja między pracownikami, a także pracownikami a zarządem, przestarzały CRM i sprzęt. Zupełnie inne warunki w stosunku do tego co było wspomniane na rozmowie rekrutacyjnej np. różnica w wysokości wynagrodzenia. Dla inżynierów praca ok, ale na pewno nie dla specjalistów z innych dziedzin - mała możliwość rozwoju lub zmiany działu. Nie zbyt duża elastyczność w godzinach pracy tzn. 8:30-17 głównie. Zdecydowanie nie polecam dla osób które nie są inżynierami, a chcą być traktowani poważnie.
Czy w Veracomp możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Nie ma takiej możliwości, a po za tym jak podzielisz na części wynagrodzenie, to nic nie zostanie ;)
Jeżeli chodzi o firme Veracomp w Krakowie do najwiekszych plusów trzeba dodać to, że jest bardzo miła atmosfera, całkiem dużo imprez i bardzo spoko dla młodych ludzi którzy chcą się czegoś nauczyć - nie wiecej niż 1,5 roku wystarczający czas na nauke. Dla ludzi z wiekszym wykształceniem nie polecam chyba że chcecie sie nudzić albo traficie na działu gdzie jest zapierdziel i będziecie sie tylko denerwować. Jeżeli chodzi o wynagrodzenia to bez szału dla inżynierów a co dopiero dla marketingu, logistyki czy księgowości. Firma ma jakies 200 osób wiec ploty i ploteczki to codzienność. Dodatkowo presja od przełożonych czasem bardzo duża. Jak pijecie kawe to kupcie swoją bo tam jest obrzydliwa. Dodatkowo czasem dostaje sie opierdziel za ludzi, którzy są pupilkami niektórych przełożonych. Dział HR moim zdaniem mocno do poprawy, wszyscy w firmie myśla że nic nie robią ale im tego nie powiedzą. Ogólnie na poczatek tak - ale pózniej szybko uciekajcie z tego miejsca.
Niestety , ale 100% racja. Również w zakresie kawy i herbaty… Samochodów służbowych (rzucisz papierami to może Ci kupią coś lepszego),
Kawe to pewnie kupują najtańszą... wiecie, cięcie kosztów :D A co do tych samochodów służbowych... żeby je dostać trzeba rzucić papierami - serio nie ma innej możliwości?
prawda! nawet dobrej herbaty kupić nie mogę, tylko (usunięte przez administratora) najtansze z Maro ...
nie znam innych przypadków, jak tylko takie - rzucasz, jesteś coś wart dla nich to auto dostaniesz i podwyżkę... i generalnie wiele się nagle da czego wcześniej sie nie dało ... od lat sie to nie zmienia...
Czy w obrębie jednego działu w Veracomp są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Dzień Dobry Z dużym opóźnieniem i pewnie trochę nieobiektywnie :-) - bo pracuje w Veracomp od 28 lat (witam wszystkich Byłych!) i jestem szefem działu DPS i członkiem zarządu odpowiadam . Tak są takie rekrutacje wewnętrznych na liderów - zdecydowana większość kadry kierowniczej zaczynała od szeregowych stanowisk, ja również. Szefowie wielu działów np. wszyscy szefowie Gxxx pochodzą z takiej rekrutacji. Oczywiście jako że zatrudniamy w Polsce ok 300 osób, a średnio w jednym zespole jest 7 osób, tych rekrutacji na team liderów nie jest kilkadziesiąt, ale kilka, kilkanaście rocznie, w zależności od potrzeb. Co do atmosfery pracy - mam nadzieję że jest OK choć oczywiście cele mamy ambitne i nie zawsze jest łatwo,a wszyscy jesteśmy ludźmi a nie cyborgami, mam nadzieję że bywają fajne momenty, każdy się uczy (ja ciągle nawet czytając te wpisy o nas na forum). Jeśli ktoś ma pytania można śmiało pytać a nie jest pewien czy aplikować, śmiało pytać, jestem na LinkedInie Ci którzy pracowali i mają uwagi również zapraszam do dialogu już z nowej perspektywy :-) staramy się być organizacją otwartą, zdecentralizowaną w której każdy ma prawo do własnego zdania i ścieżki rozwoju. Czy zawsze się udaje ? Pewnie że nie ale tak jak napisałem uczymy się .
Panie Mariuszu... z cały szacunkiem, ale nic się nie uczycie.. pracownicy odchodzą a Wy nadal nic nie zmieniacie, choć z nimi rozmawiacie w temacie dlaczego odchodzą... Jeszcze ich straszycie jak połażą papiery a często po odejściu też ich sądem straszycie.. Nie potraficie utrzymać dobrego pracownika, to tylko straszenie i szantaż pozostaje... nie polecam ...
Na jaka pensje mozna liczyc w dziale handlowym? Czy potrzebne sa osoby z angielskim na poziomie B1?
podstawa mniej niż minimalna krajowa - reszta to premia od zrobionego wyniku, ale trzeba się mocno natyrać ... by wyszło przyzwoicie. Generalnie mocno poniżej średniej na takich stanowiskach.
Powtarzam pytanie kolegi, na jaka pensje mozna liczyc w dziale handlowym? Czy angielski na poziomie B1 jest ok?
Duże możliwości rozwoju, zwłaszcza dla młodych pracowników. Firma jest dystrybutorem rozwiązań IT, więc może być "trampoliną" do dużych producentów, np. Fortinet, Extreme Networks, HPE, itp. Zarobki nie są najwyższe ale mieszczą się w ogólnopolskiej medianie dla poszczególnych stanowisk - na początek jak najbardziej OK. Dobra atmosfera, imprezy integracyjne, atrakcje dla dzieci pracowników, prezenty świąteczne. Z ludźmi na wysokich stanowiskach rozmawia się jak równy z równym, chociażby podczas obiadów.
Bardzo nas ucieszył Twój wpis! Od razu trzeba docenić firmę Veracomp za to, że stwarza dobre warunki rozwoju młodym pracownikom. Opisałeś nam same atuty tego pracodawcy, dlatego też sądzę, iż wiele osób będzie chciało spróbować swoich sił w strukturach tej firmy. I wobec tego chcielibyśmy się od Ciebie dowiedzieć, czy nowi pracownicy podpisują umowę na czas określony czy też nieokreślony? Powiedz nam coś więcej na ten temat.
taką laurkę to tylko ktoś z HR mógł napisać... Zobaczcie inne wpisy.. niestety prawdziwe ...
Tak, jeśli chodzi o sprawy finansowe to wszystko jak najbardziej w porządku - umowa o pracę na pełną kwotę, przychodzi dzień i wynagrodzenie jest na koncie.
Pisząc o wewnętrznej konkurencji masz na myśli rywalizację między pracownikami o lepsze wyniki i możliwość uzyskania premii lub awansu? Napisz proszę więcej szczegółów.
Chodzi o to, ze w dziale handlowym zarabiasz jak Twoje firmy coś sprzedają, ale ten sam projekt może sprzedać firma kolegi i wynik wpada jemu. Tylko czasem kolega kombinuje żeby to jemu się zaliczyło, co „kombinuje”, opowie ścieme szefowi, który go bardziej lubi etc (głównie z Katowic tak robią). A jak chcesz się z kolega podzielić to Szef każe to „zrobić we własnym zakresie”, bo On nie chce obcym nic wiedzieć,,,
Z cała pewnością można powiedzieć, że firma to dobry pracodawca, szanujący pracowników. Atmosfera super, polecam
Jak szefostwo w Veracomp? Spoko traktują ludzi?
Jaki jest wkład kierownictwa Veracomp w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Cóż, jeden lubi obrażać swoich podwładnych (ten z AV), inny patrzy tylko w excel i ma ludzi w nosie, tylko obiecuje, ze zarobisz więcej jak zrobisz większy wynik… żyć nie umierać…
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Veracomp? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Problem nadgodzin nie jest rozwiązany w żaden sposób , nadgodzin w teorii nie ma , a w praktyce po kilkadziesiąt nadgodzin miesięcznie , praca w weekendy itd…. I to wszystko za pensje o których lepiej nie mówić …..a podobno miał to być najlepszy pracodawca !!!
Jak to wygląda w Kokotowie? Jaka jest oferta finansowa pracy? Jaki towar się kompletuje? Proszę o odpowedz
Zastanawia mnie, czy pracodawca ten poszukuje może aktualnie nowych pracowników? Nie ukrywam, że chciałbym się tego dowiedzieć, więc może ktoś zechce mi pomóc?
Które są Spoko? Główna HR, która potargała zażalenie pracowników na Panią kierownik... Tak to fakt autentyczny...
Gratulacje dla naszego pma jabry, który nas zastokował szrotem i teraz trzeba się tego pozbyć. Niestety ale więcej gada niż robi. Może jednak pora na porządnego pma?
Oceniając z perspektywy 12 lat handlowca. Fajna firma na start czy 12 lat temu czy teraz ... można się nauczyć podstaw w branży IT, obycia handlowego, sporo szkoleń czy produktowych czy miękkich. Ogólnie dużo fajnych ludzi czy w centrali czy w oddziałach, także fajna atmosfera na imprezach. W moim dziale jak robiłeś wyniki to szef dawał swobodę działania i można było rozwinąć skrzydła i pracować po swojemu. Niestety dużo zależy od przełożonych, a Ci to często teoretycy co z handlem "w praktyce" kontakt mieli z 10-15lat temu i albo powielają schematy z książek z przed 10 -15 lat (zasada pareta,itp) albo idą za wizją prezesa i nie do końca potrafią ją dopasować do realiów danego działu czy produktów. Fakt Prezes bardzo mądry gość ale wraz z rozwojem firmy uważam ,że bardziej zamknięty i skupiony na swoich wizjach niż słuchaniu innych przyrównując z tym jaki był 12 lat temu. Więc ciężko polegać na przełożonych (zazwyczaj ich rady nie działają ) jak chcesz mieć wynik to albo masz instynkt i uczysz się sam albo rozmawiaj z innymi handlowcami i uczy się od nich. Tym sposobem zarządzania sporo rzeczy w firmie kuleje od magazynu, przez część systemów (B2B to nieintuicyjny informatycznie "późny gierek") na marketingu z lat 90 kończąc. Oczywiście padają wielkie słowa,- ekspansja na Afrykę, hiper super systemy , czekałem tylko na lot w kosmos - ale realia są takie że z czasem dostrzegasz, że wizje w dużej mierze są utopijne i nierealne (np.Business intelligence) , a brakuje "pracy u podstaw" (np. poprawy intuicyjności systemu B2B, czy logistyki magazynowej) czy czasem dokładniejszego przemyślenia wdrożenia nie tylko z perspektywy IT czy szefa działu ale także z pozycji osób które system będą obsługiwać. Nie raz czułem się jak beta-tester :D W dziale handlowym jak już jesteś handlowcem i masz niezły region to od wyników uczciwie masz lepszą lub gorszą pensję, ale jak sukcesywnie pracujesz i szczęście dopisze da się zarobić od czasu do czasu i 5 cyfrowo ;) nawet u Krakusa ;) Możliwości awansu w dziale handlowym żadne - zupełnie płaska struktura handlowa - 10 -30 handlowców(w zależności od działu handlowego) i 1 dyrektor. Firma zdecydowanie słodko-gorzka ale dałbym 4 w szkolnej skali :) polecam osobom które chcą popracować w normalne uczciwej firmie, wypracować sobie schematy handlowe, poznać fajnych ludzi godząc się jednocześnie z jej ułomnościami i niedoskonałościami :)
Czy często w firmie Veracomp zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Jak im sie ktoś sprawdzi z niższego stanowiska to awansuja taka osobe. Mysle ze mozna to uznac za rekrutacje wew.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Veracomp?
Zobacz opinie na temat firmy Veracomp tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Veracomp?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Veracomp?
Kandydaci do pracy w Veracomp napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
