Kilka haseł firmowych: *premia jako uścisk dłoni szefa, likwidujemy wszystkie benefity, wystarczy dziurawy parking *zwalniamy - zatrudnimy - zwalniamy - zatrudnimy. Plan długoterminowy nie istnieje *jest wszystko „ under control „ damy radę „ Of course „ - za zarządzanie zespołami wzięli się ludzie którzy nie mają zielonego pojęcia *haos to to co lubimy *robimy premierę - testujemy produkty na klientach - nie działa - traci na tym Marka Gate
Najważniejsze to mieć na kogo ZWALiĆ obowiązki lub coś innego :) i robić dramy z rzeczy błachych jak wali się cała reszta za plecami
Od około 2-3 lat mamy znowu kompetentnych liderów zespołów, którzy przywrócili doświadczenie oferowane przez dawnych pracowników. Krótko pisząc - rotacja przyniosła pozytywne zmiany i teraz panuje porządek na produkcji. Było źle, ale wszystko wskazuje na to, że sytuacja się poprawia
ja tylko jako były pracownik, powiem Wam, a w szczególności osobom które się zastanawiają nad odejściem - nie ma na co czekać i czym się martwić, szukając nowej pracy natrafiłem na mnóstwo ofert z podobnymi stanowiskami,za kilkaset zł więcej na start...Good luck dla wszystkich co się nie boją zmian na lepsze :)
Trzeba mieć smutne życie aby odpisywać o 2 w nocy na komentarze na gowork :D współczuję! A gdzie wasze Work-life balance?
Mi w GATE pracuje sie bardzo dobrze. Nigdy wcześniej nie widziałam tak uporzadkowanej produkcji. Zawsze mogę liczyć na pomoc teamledera. Nigdy nie zostalam sama z jakimkolwiek problemem. Sama praca jest spokojna
(usunięte przez administratora)
Ale to ja zakończyłem z wami współpracę i aktualnie zarabiam 1k więcej już na starcie w innej firmie produkcyjnej. Proszę mnie nie łączyć z poprzednimi postami. Dołączyłem się do dyskusji ale widzę że za chwilę będzie to PRowo rozwiązane w ten sposób że jedna osoba wylewa żale z zazdrością o wszystko :-) nie zazdroszczę nikomu niczego. Mam wszystko czego potrzebuje i jestem szczęśliwym człowiekiem. Współczuję jedynie tym, którzy tam jeszcze u was na torowej się meczą za te marne grosze. Wspomniałem o furze jako przykładzie nietaktu i zaściankowości. Zresztą, po co ja się tłumacze :-) see ya
Szef ma swoje samoloty, większe mniejsze, swoje. Będzie potrzebował lotnisk. Tam te pieniądze idą
ja tylko jako były pracownik, powiem Wam, a w szczególności osobom które się zastanawiają nad odejściem - nie ma na co czekać i czym się martwić, szukając nowej pracy natrafiłem na mnóstwo ofert z podobnymi stanowiskami,za kilkaset zł więcej na start...Good luck dla wszystkich co się nie boją zmian na lepsze :)
Pracowałem w innych firmach z branży i lepiej nie było. Poznałem tu ludzi dzięki którym mam ochotę wstawać i przychodzić do pracy. Atmosfera jest nieporównywalna z jakąkolwiek inną produkcją. Dawaj namiary na lepszą firmę i gwarancję, że dostanę więcej kasy i lepszą atmosferę
Jak to jest, że ci wszyscy zadowoleni "pracownicy" odpisują w ciągu paru godzin na każdy możliwy negatywny komentarz i to nawet w niedzielę?
Powiadomienia wybitny myślicielu. To taki system, że maila dostajesz jak ktos coś pisze o firmie która obserwujesz. Ciekawe jest to, że dostają je nie tylko hejterzy ale też wieloletni pracownicy. A teraz wróć do filmów z żółtymi napisami i szukaj pracy za 10k eur miesięcznie. Powodzenia i zdrówka dużo
Trzeba mieć smutne życie aby odpisywać o 2 w nocy na komentarze na gowork :D współczuję! A gdzie wasze Work-life balance?
w firmie ciecia kosztow, pracownikom zabierajom benefity i odmawiajom podwyzek, a szefu lata se na wakacje po calym swiecie i kupuje nowe auta wszedzie sie tym chawli, juz wiadomo gdzie ta cala kasa wyparowuje
Z tego co wiem szef poleciał na Tajwan i do Chin koordynować wdrożenie do produkcji układów które produkujemy także gratuluję fantazji
Hahah jestę zazdrosny bo szef selfmade od kilkunastu lat prowadzi firme, jeździ na wakacje i ma fajne auto, a ja nie mam XD
Cebix, brejkasz wszystkie rule. Kim jesteś, że w taki sposób się wypowiadasz? Szef paying you?
z tego co wiem żyjemy w wolnym kraju i jeśli chcesz to też możesz założyć firme i latac po świecie, a jesli masz pomysly jak nia zarzadzac to tym bardziej sukces gwarantowany; zamiast wiec poswiecac czas na komentarze pelne zawisci i bledow ortograficznych to proponuje wziac sie do roboty
Programista PLC, HMI, SCADA
Mi w GATE pracuje sie bardzo dobrze. Nigdy wcześniej nie widziałam tak uporzadkowanej produkcji. Zawsze mogę liczyć na pomoc teamledera. Nigdy nie zostalam sama z jakimkolwiek problemem. Sama praca jest spokojna
Kilka haseł firmowych: *premia jako uścisk dłoni szefa, likwidujemy wszystkie benefity, wystarczy dziurawy parking *zwalniamy - zatrudnimy - zwalniamy - zatrudnimy. Plan długoterminowy nie istnieje *jest wszystko „ under control „ damy radę „ Of course „ - za zarządzanie zespołami wzięli się ludzie którzy nie mają zielonego pojęcia *haos to to co lubimy *robimy premierę - testujemy produkty na klientach - nie działa - traci na tym Marka Gate
Akurat osoby które zarządzają zespołami, radzą sobie super,w każdym zespole bez wyjątku :) Na każdego TL można zawsze liczyć.
Czasy kompetentnych liderów zespołów minęły dawno (jakieś 2-3 lata temu) i nie powrócą dopóki nie odbudujemy na nowo doświadczenia, które oferowali tamci pracownicy. Krótko pisząc - rotacja spowodowała, że mamy na produkcji niezły chaos. Było dobrze ale nic nie wskazuje na to, że to wróci. Podziękować Panu (usunięte przez administratora) chyba jedynie trzeba.
Szczególnie radzi sobie Pan M. S. logistyka w jego wydaniu i zwalanie obowiązków szczególnie na słabszą płeć, no bo przecież Pan Kierownik nie może nie wypada mu nosić, stawka go nie puszcza.
Tak czytam i czytam i oczom nie wierzę. Co to się w tym gejcie podziało? Czy rzeczywiście jest aż tak źle ? Za moich czasów można było robić nadgodziny dowoli a i stawka była spoko bo wypłacane były pod stołem, więc szło zarobić ludzkie pieniądze. Tylko jakieś sporadyczne dramy były z administracją bo kierowała nimi (usunięte przez administratora)z problemami psychicznymi. Jak wygląda teraz sytuacja ?
Najważniejsze to mieć na kogo ZWALiĆ obowiązki lub coś innego :) i robić dramy z rzeczy błachych jak wali się cała reszta za plecami
Od około 2-3 lat mamy znowu kompetentnych liderów zespołów, którzy przywrócili doświadczenie oferowane przez dawnych pracowników. Krótko pisząc - rotacja przyniosła pozytywne zmiany i teraz panuje porządek na produkcji. Było źle, ale wszystko wskazuje na to, że sytuacja się poprawia
To że w firmie nie ma konserwatora od jakiegoś czasu to wie każdy, ale to w jaki sposób szefostwo próbuje namawiać pracownika produkcji do różnego rodzaju napraw, oczywiście bez dodatku do wynagrodzenia za takie funkcje,nie mówiąc już o braku chęci do tego typu zadań ze strony wyżej wymienionego pracownika to jest po prostu śmiech na sali. Firma jest aż tak biedna że nie może wynająć raz na tydzień jakiegoś konserwatora z olx żeby zrobił wszystkie usterki hurtowo?
O pracę w mieście Kraków nie jest łatwo, dlatego czy możecie coś powiedzieć o firmie Gate Enterprise Sp. z o.o. Sp. k.?
Witam, na jakie zarobki może liczyć samodzielny tokarz cnc?
A konkretnie? W ofercie pracy napisali, że wynagrodzenie jest adekwatne do posiadanych umiejętności i zaangażowania. Zrozumiałem to tak, że ustalane jest z kandydatem indywidualnie. Dodatkowo jest to praca na dwie zmiany - jakiś dodatek za pracę zmianową wypłacają?
Najnizsza krajowa.. nie dają podwyżek No chyba, że jakimś cudem dostaniesz awans to może o parę groszy podwyższą
No co ty? Teraz szukają technologa-programisty CNC i liczyłem na dobrą kasa a nie najniższą krajową. Napisałeś o awansie. W pierwszej kolejności szukają kogoś z już pracujących osób na wyższe stanowisko czy bardziej rekrutacja zewnętrzna i nie mam co się nastawiać że z czasem uda się pójść wyżej.
Co z kontrolą jakości na produkcji? Bo coś nie bardzo widać żeby była, jak już osoba odpowiedzialna za nią jest w pracy, to kontrola polega na nawiązywaniu dyskusji z innymi pracownikami przy każdym stanowisku...nie ma to nic wspólnego z kontrolą
Jako operator CNC też zarabiałbym w firmie najniższą? Doświadczenie ponad 10 lat w zawodzie, raczej dobre wyniki. Raczej planuję spróbować, pamiętajmy, że trawa u sąsiadów jest zawsze bardziej zielona. Pracę przedstawiono w ogłoszeniu jako dwuzmianową, czy w firmie zdarzają się czasem nadgodziny? Pytam czy ewentualnie dałoby radę sobie dorobić do wynagrodzenia?
Ludzie zaczynają odchodzić, a firma nadal nie widzi że źle się dzieje. Nawet dyrektor się wycofuje. Niedługo stracicie połowę załogi,na to liczyliście? Dwie zmiany dla 20 osób na produkcji chyba słabo się będą opłacać... Jestem kolejną osobą która jest w trakcie poszukiwań nowej pracy.
Co to znaczy, że dyrektor się wycofuje? Znaczy, zwolnił się z firmy?? I jak tak faktycznie ludzie zaczynają się zwalniać, to co z rekrutacjami? Jest teraz jakis większy nabór czy nie biorą nowych ludzi na ich miejsce?
Firma bardzo nie docenia swoich dobrych pracowników. Ludzie, którzy pracują w firmie po parę lat zarabiają tyle samo co osoba pracująca 1 dzień. Zwalniają osoby, które może i pracują krótszy czas ale są bardzo dobrymi pracownikami a zostawiają osoby, które chodzą na pół godzinne pogawędki, co chwilę biorą zwolnienia lub zwyczajnie się obijają. Przepływ informacji w tej firmie również zostawia wiele do życzenia. Pozbycie się pracowników parę dni przed świętami i powiadomienie ich o tym fakcie tydzień przed jest bardzo nie w porządku zachowaniem.
To jaka stawka teraz na początek jest, że nowi zarabiają tyle co osoby z długim stażem? Aż dziwne, to jak wygląda w firmie system podwyżek? Ciężko jest przepchnąć taki wniosek? I o co chodzi z tymi zwolnieniami, czemu się posypały tak przed świętami?
Czytając wątek jednak spodziewałem się innej odpowiedzi. I po paru latach nadal zarabia się najniższą? Jedyne podwyżki to te związane ze wzrostą minimalnej krajowej? Co w takim razie trzyma w firmie te osoby z dłuższym stażem?
Dacie znać, jak pracuje się na pozycji elektronik w dziale utrzymania ruchu?? Chciałbym dowiedzieć się, jak wygląda ta praca dwuzmianowa? Konkretnie to jakie są godziny zmian i ile czasu trwa przerwa? Rotacja to jest tydzień na tydzień, czy inny system firma przyjęła, aby zmieniać zmiany?
Macie info o pracy jako Programista iOS?? Wiecie więcej, bo jestem zainteresowana ta posadą, bo dają prace hybrydową. Fajnie. I napisali, że moga byc osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. A wiecie zatem, czy to biuro jest dostosowane dla osób na wózkach? Na te dni pracy w biurze, to jest jak dostać się do tego biura?
Nie zauważyłem wjazdu dla wózków ani przy wejściu do administracji ani przy wejściu na produkcje.
Co do produkcji u was to taka praca byłaby możliwa dla osoby „niemobilnej”? niby jest napisane, że osoby z orzeczeniem są mile widziane, a przynajmniej tak rzuciło mi się także w oczy w jednej z ostatnich ofert. Co do biura to byłaby opcja może na prace zdalną?
Pracują u Was osoby poruszające się na wózkach? Ciekawe na jaką pomoc mogą liczyć, i na jaką pomoc może liczyć każda nowozatrudniana osoba? Na ile życzliwe są zatrudnione w firmie osoby i czy atmosfera to atut tego pracodawcy?
Na wózku nie ma nikogo. Mamy miejsce parkingowe wydzielone :) wszyscy raczej są wylajtowani, bez ciśnień
Osoby które na prawdę ogarniają procesy i długo pracują nie dostają podwyżek,tak samo osoby które dopiero przychodzą do gate i pracują na starcie 5 razy szybciej niż starzy pracownicy nie mają również na co liczyć.Widać że ludzie mają z tym problem i są zniesmaczeni. Skoro firma odnosi sukcesy na rynku światowym,to może warto byłoby docenić również pracowników? Nie zarabiamy najniższej krajowej,ale kwoty nawet po kilku podwyżkach nie są zachwycające. Odebrana możliwość pracy w soboty plus robienia nadgodzin w tygodniu to również nie jest plus tej pracy. Po wprowadzeniu popołudniowej zmiany dostaliśmy śmieszną podwyżkę 100 zł,a nowi pracownicy zupełnie nic.Troche to niesprawiedliwe,równie jak fakt że osoby które mają wyższe stanowiska i zarabiają więcej od przeciętniaków siedzą pół dnia robiąc memy ma komputerach i rozmawiając ze wszystkimi dookoła,a kasę zgarniają. Przykre do czego to dąży.
Te 100 zł to netto czy brutto? A jak nowe osoby nie dostały, a co właściwie oznacza nowa osoba? Ile trzeba przepracować tutaj, aby nie być nowym pracownikiem i dostać te kasę?
wszystko zależy od szybkości ogarniania tematów. Jak ktoś łapie szybko to dostaje coś ekstra, team lider to z kiero weryfikują.
czy dział produkcji to jest praca na taśmie?
Razem z mężem szukamy mu jakiejś sensownej pracy :) warto dzwonić w sprawie pracy montera-elektronika? Żeby spytać, czy nie szukają, tak jak kiedyś przez ogłoszenie. Tam w zakładzie ogólnie są dopłaty za szkodliwe, bo mowa była o pracy z odczynnikami?
Tam chyba nie ma pracy w warunkach szkolidowych , wątpię . Ekstra ze jest klimatyzacja na hali i w upały mamy maks 22 stopnie :)
zgadzam sie z kolega, fajna ekipa a z teamleaderem można się zawsze dogadac
W kwestii podwyżek też da radę coś załatwić jeśli ktoś ma dobre argumenty ku temu? Czy z teamleaderem to raczej tu inne sprawy sie załatwia? Dużo osób w ogóle jest w teamach?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gate Enterprise Sp. z o.o. Sp. k.?
Zobacz opinie na temat firmy Gate Enterprise Sp. z o.o. Sp. k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gate Enterprise Sp. z o.o. Sp. k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29, z czego 10 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
