Nie polecam, brak rzetelności. Spotkanie rekrutacyjne zaplanowane kilka dni wcześniej. Człowiek rezygnuję że wszystkiego bo umówił się na spotkanie po czym godzinę przed dostaje sms, że sprawa nieaktualna bo firma ma już pracownika. Sama przyzwoitość powinna doprowadzić do spotkania. No nic, niektórzy mają (usunięte przez administratora) innych ludzi, co świadczy o firmie i pracy w niej.
Witam . Takie informacje są przekazywane na rozmowie z kandydatem . Rozmowy przeprowadza pracownik kadr i zawsze wiąże się to z przesłaniem do Nas CV .
cześć, zastanawiam się jak wygląda sprawa samej pracy w soboty. Gdy widziałem ofertę dla pakowacza to jednak była ona wpisana… ona jest obligatoryjna czy jednak dobrowolna?
Witam. W żadnej z Naszych ofert nie ma zapisu o pracy w sobotę i dni wolne. Firma pracuje od poniedziałku do piątku w systemie dwu zmianowym. Praca dodatkowa w soboty jest kwestią umowną i nie jest obowiązkiem żadnego z pracowników.
Ja jak w zeszłym roku jeszcze oglądałam się za ogłoszeniem dla pakowaczki to widziałam wskazaną sobotę i też się wtedy nad tym zastanawiałam. :) teraz akurat nie widzę by szukano na to stanowisko ale faktycznie operator produkcji nie ma jej już wpisanej. Czyli kiedyś też były tylko jak ktoś chciał?
Brak rzetelności i poszanowania. Od samego początku tylko jak mogą zniechęcają kandydata. Dać sobie spokój z nimi, odradzam.
Cześć, dziś już musze złożyć CV bo oferta dla operatora wygasa, ale liczyłbym jednak na aktualna opinie odnośnie pracy. pisali już tu o tym, że firma się rozrasta to przypuszczam, że dlatego szukają, ciekaw jestem jak mi się będzie zarabiało, tylko czy trudno się tam dostać? porady co do rozmowy macie?
Na jakie benefity można liczyć w Mixpol Zdzieszowice Sp. z o.o. sp.k.?
Witam . Benefitem jest stała praca na podstawie umowy , a o pozostałe benefity są do ustalenia na spotkaniu rekrutacyjnym . Pozdrawiam .
witam,jestem zainteresowana pracą,mam uprawnienia na wozkinwidlowe boczne i doświadczenie w logistyce na expedycji ,są jeszcze jakieś wakaty?Pozdrawiam (Mieszkam z Zdzieszowicach)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Czy w firmie MIXPOL PROFILE SP. Z O.O. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Operator Wózka Widłowego, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
Witam .Są praktykowane różne formy finansowe motywacji pracownika . Ale te kwestie są poruszane w dziale rekrutacji podczas rozmowy z kandydatem .
W ofercie pracy widziałem wzmiankę o premii uznaniowej - poza nią są jeszcze jakieś inne dodatki? Napisaliście też, że wymagacie aktualnych uprawnień. Czy jest szansa na zatrudnienie mimo braku tych uprawnień? Wiadomo, że od razu bym się wziął za ich zdobycie - pytanie tylko czy CV będzie w ogóle wzięte pod uwagę?
Czyli do dziś nie wiadomo z jakich przyczyn zaistniało tamto zapotrzebowanie o które ktoś zapytał z parę miesięcy temu? mój chłopak może by przyszedł na wózek, widziałam ze są oferty i także wolałabym wiedzieć przy jakiej atmosferze by mu się pracowało i czy przypadkiem wózkowi sami nie odchodzą? Czy po zatrudnieniu się będzie miał szanse na dłuższą współpracę?
Jak dużo ludzi na pakowanie potrzeba? Jeszcze jak jedna Pani dopytywała o warunki finansowe to były przed tym prowadzone nabory dla wieku kandydatów i teraz jak dobrze widzę widnieje kolejna opcja na prace. Czy to rotacja albo może rozwój? macie tak przy okazji jakieś konkretne plany od nowego roku? podwyżki? zmiany w strukturze?
Witam .Nie wiem czy jest Pan/Pani zainteresowany/zainteresowana zatrudnieniem czy przeprowadzaniem ankiety . Jeżeli są przeprowadzane nabory to widocznie zaistniała potrzeba .Jeżeli chodzi o plany na przyszłość to oczywiście każdy je ma .
Nie polecam, brak rzetelności. Spotkanie rekrutacyjne zaplanowane kilka dni wcześniej. Człowiek rezygnuję że wszystkiego bo umówił się na spotkanie po czym godzinę przed dostaje sms, że sprawa nieaktualna bo firma ma już pracownika. Sama przyzwoitość powinna doprowadzić do spotkania. No nic, niektórzy mają (usunięte przez administratora) innych ludzi, co świadczy o firmie i pracy w niej.
Czyli chwila... Możliwe, że przed Panem był ktoś właśnie na rozmowie i stąd taki efekt? Dają tutaj feedback zaraz po rozmowie po prostu? Nie da się dowiedzieć z iloma osobami się wstępnie konkuruje czy jednak mówią to wprost?
Witam Panie Piotrze . Nie wiem czy przyzwoitym jest dawanie nadziei Panu i każdej innej osobie mając już wybranego kandydata . Zgodzę się że informacja o odwołaniu spotkania parę godzin przed mogła się Panu nie spodobać . Nie wiem czy było by lepiej żeby dotarł Pan do firmy i usłyszał bezpośrednio od mnie że oferta jest nie aktualna .
właśnie natrafiłem na ich ofertę pracy i zastanawiałem się czy nie aplikować. Widzę jednak że szef odwołuje rozmowy kwalifikacyjne bo " nie chce dawać nadziei" hahahaha kandydatowi którego nie wybrał. Nadzieje to można mieć na życie wieczne po śmierci a nie na jakąś prace za minimalne wynagrodzenie. Odechciało mi się aplikować. Janusze biznesu budzą we mnie trwogę
Witam .Widzę że bardzo szybko wydał Pan wyrok dotyczący firmy i jej szefa na podstawie jednej sytuacji . Zapraszam na spotkanie aby mógł Pan ocenić czy praca jest za najniższą krajową i czy szef to Janusz .
Witam, czy była może tutaj mowa o pracy na pakowni? Czyli nie jest za najniższą krajową? Podstawa to minimalna czy coś więcej? Z opisu jeszcze wynikały premie wynikowe oraz dodatek zmianowy, ile średnio wynoszą?
Witam . Takie informacje są przekazywane na rozmowie z kandydatem . Rozmowy przeprowadza pracownik kadr i zawsze wiąże się to z przesłaniem do Nas CV .
Jeśli ktoś jest zainteresowany to właśnie przedsiębiorstwo MIXPOL PROFILE SP. Z O.O. rekrutuje na stanowisko Przedstawiciel Handlowy. Może ktoś planuje aplikować?
Czy w Mixpol Zdzieszowice Sp. z o.o. sp.k. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Operator umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 11 października na InfoPraca.pl.
Na jakie wynagrodzenie można liczyć na start ?
Witam kwestia wynagrodzenia jest poruszana na spotkaniu z kandydatem . Jeżeli jest Pan zainteresowany należy złożyć CV .Pozdrawiam .
Dzień dobry. Czyli podczas takiej rozmowy jest to dopasowywane do umiejętności i doświadczenia wynikające z cv i przedstawienia się osobiście?
Dzień dobry . Tak dokładnie postępujemy . Zawsze kolejnym etapem rekrutacji jest rozmowa bezpośrednia z kandydatem . Pozdrawiam .
To gdzie serwisował maszyny cnc i zdobył doswiadczenie zastanów się co piszesz w jego obronie znajomości tak jak i cała reszta na stanowiskach tylko do roboty nie ma nikogo
To robota tyko po znajomości? Weź napisz o co chodzi bo chce się przyjąć a nie mam niestety żadnych pleców :)
Nie ma się co dziwic technolog po piekarniczym wykształceniu kolega Adama nic nie poradzisz
Jeśli jest Pan tak dobrze doinformowany to wie Pan również, że Pan Tomasz pracował w firmie przez wiele lat na frezarkach oraz CNC. Wiele lat pracy wzbogaciło jego doświadczenie, zmienił wówczas pracę i został serwisantem w firmie Teknika serwisując maszyny w całej Polsce. Przez wzgląd na wiedzę Pana Tomasza dostał on propozycje pracy jako Technolog, nie przez jak to Pan nazwał "koleżeństwo". Użyte uwagi świadczą jedynie o Pana poziomie. Sądząc po komentarzu, stylistyce i braku interpunkcji jest on dość niski.
Pewnie dlatego, że Technolog odpowiada zupełnie za co innego. Nie myl technologa z mechanikiem / serwisantem. Tak na szybko skopiowane - "Technolog specjalizuje się w tworzeniu dokumentacji technicznej. Osoba na tym stanowisku zajmuje się kontrolowaniem stanu technicznego specjalistycznych urządzeń znajdujących się na terenie zakładu pracy. W przypadku awarii maszyn zleca ich naprawę wybranym pracownikom lub firmie zewnętrznej." Mam nadzieję, że rozwiałam wszelkie niejasności.
Czemu serwis naszych maszyn robia firmy a nie technolog ciekawe ?
Chetnie też skorzystał bym z wiedzy doswiadczenia firm które prowadzą serwisy modyfikója maszyny nawet Pan i Pana technolog sięgają po ich wiedze mimo tylu lat doświadczenia.
Własna działalność duże wyzwanie jak na dzisiejsze czasy ciągłe zmiany w prawie nic łatwego ale gdy bym dostał wszystko od rodziny było by łatwiej pan przyszedł na gotowe dla tego ciężko docenić wszystko z podejsciem do nowych pracowników wiadomo ktoś kto długo jest w firmie może pozwalać sobie na wiele pozdrawiam pana technologa ale szacunek każdemu się należy mysle że trafiła kosa na kamień po dużej rotacji ludzi w pana firmie przez te lata życze rozwoju firmy dużych zleceń niech każdy też pamięta że zła karma powraca prędzej czy później pozdawiam
Panie Piotrze firma powstała w 2000 roku na zgliszczach PBR z moja osobą za sterem od początku .Zostawię ten wpis bez komentarza .
Witam od początku zniechęcają pracownika z góry zakładają że pracownik sam odejdzie szukają sami nie wiadomo czego gdy pojawia się problem to nie potrafią go rozwiązać uciekają od odp i rozwiązania tego czego sami szukali od początku dla tego też wszystko załagadza Pan Adam którego serdecznie pozdrawiam
Witam Panie Piotrze . Dążymy do idealnej firmy . Zgodzę się z Panem że nie zawsze program szkoleń pracowniczych wygląda perfekcyjnie . Każdy człowiek jest inny i wymaga indywidualnego podejścia i zrozumienia . Niestety nie kiedy zabraknie czasu żeby odczytać oczekiwania konkretnego kandydata . Bardzo dużo czasu poświęcam na rozmowy z kadrą i pracownikami aby praca w Mixpol nie była KARĄ . Pozdrawiam .
Pracowałem tam jakiś czas temu powiem tak nie ważne jest wykształcenie zawodowe umiejętności wiedza zdobywana przez lata i tak nie pozwolą tobie się rozwinąć dla tego że co nie którym zajeło pare dobrych lat aby poustawiać dobrze maszyny więc będą robić wszystko abyś i tak nie podołał ich oczekiwańią jednak nie ma się co martwić i zrażać nie które osoby tylko na maszyny się nadają i nic pozatym nie potrafią w życiu innego można spróbować pracy i samemu ocenić życze powodzenia nowym pracowniką nie martwcie się nie które osoby po znajomości mają stanowiska mimo tego że nie mają pojęcia ani wykształcenia kierunkowego w tym co robią
Panie Piotrze z takim doświadczeniem i umiejętnościami rozumiem że już czas na uruchomienie własnej działalności . Z wielką przyjemnością zatrudnimy osoby przeszkolone do obsługi maszyn przez Pańską osobę . Pozdrawiam .
Wiecznie problemy z wypłatami i urlopami. Omijać szerokim łukiem.
Witam . Proszę o podanie miesiąca w którym nie otrzymał Pan wynagrodzenia na czas ( kontakt z biurem firmy ) . Od 20 lat jeden raz wynagrodzenia zostały przelane na konta połowy pracowników z 2 dniowym poślizgiem z powodów nie zależnych od Nas tylko z winy systemu bankowego za co pracowników osobiście przeprosiłem . Jeżeli chodzi o urlopy biję się w pierś . Mogły zdarzyć się sytuacje że pracownik nie otrzymał zgody na urlop ale raczej tylko z powodu braków kadrowych dotyczących konkretnego stanowiska . Dla Pana wiedzy firma co roku ma planowany przestój 2 tygodniowy w miesiącu lipcu o którym pracownicy wiedzą dlatego dziwi mnie Pana komentarz w tym konkretnym miesiącu . Pozdrawiam .
Dajcie sobie spokój z tą firmą 20 majstrów łażą udają że robią nowi pracownicy nie zarobią na cały zakład wc wieczne awarie gdzie bhp
Panie Dawidzie nie wiem do końca czy pracował Pan w tej firmie . Jest jeden kierownik produkcji , technolog oraz jedna osoba na zmianie zajmująca się kontrolą jakości . Jak bym nie dodawał wychodzi mi 4 ,,MAJSTRÓW" . Na terenie firmy znajdują się 4 toalety męskie i 4 toalety damskie . Nie pamiętam żeby WUKO miało u nas stały etat . Pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MIXPOL PROFILE SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy MIXPOL PROFILE SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MIXPOL PROFILE SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
