Przedstawione obowiązki w ofercie pracy oraz podczas rozmowy w małym stopniu pokrywały się z tym co robiłem faktycznie. Brak szkolenia stanowiskowego. Odradzałbym "współpracę"z nieoficjalnym kierownikiem magazynu, osoba nie potrafiąca współpracować, wprowadzająca nerwową atmosferę, uważa się za osobę nieomylną, wszystko wiedząca…
Bardzo fajni ludzie a praca ciekawa. Firma bardzo szybko się rozwija i daje perspektywy na awans. Z pensją nie spóźnili się ani razu chociaż pracuję tu już prawie 2 lata. Firma, z powodu bardzo szybkiego rozwoju, czasem wprowadza zmiany na ostatnią chwilę ale z uzasadnionych przyczyn.
No o tych jakichś zmianach decyzji to ktoś już w grudniu wspominał ale skoro je podkreślasz to rozwiniesz nieco ten temat? W czym konkretnie to przeszkadza, o jakie przykładowe zmiany może teraz chodzić? Na co podczas pracy należy brac poprawke?
Widzę po komentarzu, że ktoś sugerował likwidowanie stanowisk. Teraz jak jest wystawiona oferta dla specjalisty ds. systemu ERP to jej powodem jest rotacja czy może jednak rozwój? spełniam wymogi i mam zamiar aplikować
Pytanie teraz jak często takie sytuacje się zdarzają i jeśli już to w których obszarach? Interesuje mnie oferta pracy również przy ERP ale jako Project Manager. W tym przypadku przeważnie jak długo zarządzający pracują nad projektami?
Odradzam. Likwidacja (pozorna) mojego stanowiska pracy. Na moje miejsce przyjęta osoba dzięki protekcji. Bardzo częste przypadki w tej organizacji. Zwolnienia typowo korporacyjne (również osób mających umowy na czas nieokreślony) , z dnia na dzień, bez poszanowania pracownika. Zdarzały się sytuacje zahaczające o (usunięte przez administratora) Mikromanagement.
Za mało korporacyjnie „To oferujemy: Niekorporacyjną atmosferę oraz dużą samodzielność w pracy.” a realia są takie że ma być sterylnie i ponuro, sugerowane mundurki w „pracy bez dress code u”, indywidualizmowi mówimy stanowcze NIET.
Nie ocenia się miejsca pracy pracownika tylko jego wykonane zadania. W firmie znajdzie się kilka osób, które po znajomości mają wysokie pozycje, lecz porównując ich wiedzę na temat tego co powinni robić jest znikoma.... Napisanie takiego komentarza kto co ma na swoim biurku TO JEST ŻART. Pokazuje i potwierdza, że osoby w tym cyrku są obserwowane. Ładnie i szczegółowo opisane miejsce pracy byłego pracownika. Zazdrość? To o to chodzi?
Manager HR wprowadzający bardzo złą atmosferę do całego zespołu, wprowadzający bardzo sztywny i korporacyjny system pracy, osoba nie odpowiednia do stanowiska.
To w jaki sposób teraz wygląda praca konserwatora powierzchni płaskich skoro podczas samej rozmowy rekrutacyjnej trudno było komuś wydobyć informacje dotyczące miejsca pracy? po jakim czasie teraz dają feedback? Zdarza się ze od razu po rozmowie?
Programista PLC, HMI, SCADA
Witam mam pytanie odnośnie stanowiska serwisanta urządzeń. Jak wygląda praca na stanowisku, wyjazdy służbowe, zarobki? Dziękuję za informację
Pierwsze zaskoczenie, to biuro zupełnie gdzie indziej niż adres firmy. W trakcie rozmowie wymijające odpowiedzi na moje pytania o finanse firmy i klientów. Miałem dosyć dziwne ogólne wrażenie.
Przedstawione obowiązki w ofercie pracy oraz podczas rozmowy w małym stopniu pokrywały się z tym co robiłem faktycznie. Brak szkolenia stanowiskowego. Odradzałbym "współpracę"z nieoficjalnym kierownikiem magazynu, osoba nie potrafiąca współpracować, wprowadzająca nerwową atmosferę, uważa się za osobę nieomylną, wszystko wiedząca…
Bardzo fajni ludzie a praca ciekawa. Firma bardzo szybko się rozwija i daje perspektywy na awans. Z pensją nie spóźnili się ani razu chociaż pracuję tu już prawie 2 lata. Firma, z powodu bardzo szybkiego rozwoju, czasem wprowadza zmiany na ostatnią chwilę ale z uzasadnionych przyczyn.
No o tych jakichś zmianach decyzji to ktoś już w grudniu wspominał ale skoro je podkreślasz to rozwiniesz nieco ten temat? W czym konkretnie to przeszkadza, o jakie przykładowe zmiany może teraz chodzić? Na co podczas pracy należy brac poprawke?
Proces rekrutacji zatrzymał się w latach 90tych, gdzie bezrobocie zmuszało do podjęcia pracy. Wymagania duże, a kasa mała. Siedziba firmy na odludziu, brak własnego budynku firmy nie świadczy o stabilności. Struktura własności też ciekawa, w KRS występują żony, inne spółki.
Od ponad 2 lat szukają człowieka do marketingu....to naprawdę daje do myślenia. Chyba sami nie wiedzą kogo chcą zatrudnić :) Sam proces rekrutacji na poziomie garażu, a zarząd niby taki doktoryzowany. Śmiech na sali. Zero poszanowania dla kandydatów. Nie polecam.
Ale czekaj to też byłaś na tej rekrutacji? Dasz znać o jakie wymagania mogło wyżej chodzić, bo nie wiem? I skoro faktycznie stale są prowadzone według was to kto ten marketing ogarnia w firmie obecnie skoro pracownika nie ma? Kto przejmuje te obowiązki? Jest to lepiej opłacane wtedy?
Czy Specjalista Ds. Prawnych w firmie Advanced Protection Systems Sp. z o.o. można zmienić po czasie na inny?
Firma jest mocno nawiedzona. Przerost formy nad treścią. Zarząd sam nie wie czego chce. Omijałby tę firmę z daleka.
(usunięte przez administratora)
Jest szansa na rozwinięcie tematyki wspomnianej kontroli? O jaki jej konkretny zakres chodzi? Na forum pojawiały się także inne opinie, dotyczyły chociażby pensji, jednak nikt nie przytoczył ich poziomu. Jakie widełki płacowe obowiązują obecnie?
Problemy z ostatnią pensją, trzeba się wykłócać. Technologia działa głównie w marketingu.
Co ma Pan na myśli mówiąc że technologia działa głównie w marketingu? I czy z pensją problemy były często?
Bardzo częste zmiany decyzji. Zero ownershipu. Spychologia. Mikromanagement. Odradzam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Advanced Protection Systems Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Advanced Protection Systems Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Advanced Protection Systems Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
