Opinie o TAP Telion Air Pac Sp. z o.o.
Kierownik się produkuje i broni firmy, a nie zauważył chyba że 3/4 negatywnych komentarzy napisanych tutaj jest przez tą samą osobę (te same rażące błędy). Odpuść szefie i nie psuj sobie niepotrzebnie krwi.
Witaj, No cóż, nie analizuję aż tak dogłębnie komentarzy, ale trudno się z Tobą nie zgodzić. Dzięki za uwagę Pozdrawiam Piotr Brzozowski
Zrobili w końcu prysznic? Jeśli tak to mogę wrócić
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w TAP Telion Air Pac Sp. z o.o.?
Biorą wszystkich jak leci. z doświadczeniem i bez doświadczenia bo nie ma komu pracować tylu się zwalnia
Na prawdę u państwa w formie nie mam prysznica ani toalety? Bo byłem zainteresowany pracą w tej formie. To rozumiem że za potrzeba mam jechać na stację Shella ?
Praca nie jest zla. Wiadomo na produkcji trzeba być przy maszynie i nogi bolą ale idzie przywyknąć. Problem jest z organizacją i planowaniem, produkcji na zajechanych polimerach. Finanse szału nie robią ale wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.
Finanse coraz gorsze. Niby taki rewelacyjny rok, rekordy sprzedaży a w finansach tego nie widać. Ciągle ktoś powtarza, że wypłata się nie zgadza. Premia świąteczna o połowę mniejsza niż w zeszłym roku. Coraz częściej słychać, że ktoś idzie na rozmowę o pracę albo, że intensywnie poszukuje pracy bo tutaj coraz gorzej. Góra nie widzi problemu. Ale skąd ma to wiedzieć skoro w ogóle nie interesują się produkcją i tym co się dzieje i z jakim problemami muszą mierzyć się pracownicy. Wystarczy spojrzeć ilu pracowników, których zatrudnili w ciągu ostatniego roku czy 1,5 pracuje do dzisiaj. ( Główny powód to finanse)
Dziwia mnie komentarze negatywne o tej firmie. Praca przy maszynie jest stojąca, w koncu to produkcja. Kierownictwo wporzadku, Nie ma problemu, aby w czasie pracy wyjść zrobić kawe. Przerwa sniadaniowa to 30min. Maszyny sa, jakie sa ale nie ma tragedii, wybitnie trudne nie sa, jak ktos nie ma dwoch lewych rak to bez problemu sie nauczy. Ja pracuje prawie od poczatku powstania firmy i nigdy nie było problemow z urlopami ani wypłata pensji na czas jak to jest w wielu fimach.
Dziwia mnie komentarze negatywne o firmie Tap Telion . Praca przy maszynie jest stojąca, w koncu to produkcja. Kierownictwo wporzadku. Nie ma problemu, aby w czasie pracy wyjść zrobić kawę. Przerwa sniadaniowa to 30min, Maszyny sa, jakie sa ale nie ma tragedii, wybitnie trudne nie sa, jak ktos nie ma dwoch lewych rak to bez problemu sie nauczy. Z tym 2500 to tez ktos poplynal. Ja pracuje w firmie prawie od poczatku juz 6 lat. Jak ktos chce pracowac to żadne warunki chyba nie beda my przeszkadza.
czy warto podjąć tutaj pracę w administracji? kto jest właścicielem tej firmy czy to zagraniczny kapitał?
Jak tam koledzy i koleżanki? Ciepło na hali? ;) Pamiętam jak to było. Zima po 10-15 stopni C a latem minimum 35 stopni i żadnego przepływu powietrza. Prócz biur oczywiscie bo tam klima zawsze była. Zmieniło się coś ?
Co Ty się tak upadłeś na ten prysznic? Prawie połowa pracowników przychodzi już do pracy w odzieży roboczej bo nie ma warunków w szatni ( jedna wspólna szafka do odzieży czystej i roboczej) a ty o prysznicu. Podejrzewam, że mało kto by z tego korzystał
Czy w TAP pracownicy mogą liczyć na benefity? Rozpoczął się sezon urlopowy to może jakieś dodatki wczasowe? Świąteczne, nagrody roczne czy też jakieś inne formy dodatków dla pracowników?
W tym zakładzie niema totalnie nic. Żadnych benefitow czy dodatków, tu nawet niema prysznicy
Jak jest w tej firmie?
Dużo by pisać. Ogólnie bałagan na hali. Duża rotacja pracowników. Praktycznie goła pensja plus ewentualnie nadgodziny w soboty. Żadnego socjalu
Jak to firmy już nie ma? Mógłbyś napisać coś więcej? Nie funkcjonuje już a może tylko zmieniła się nazwa? Widzę, że po Twojej odpowiedzi pojawił się jeszcze jeden komentarz odnośnie pracy w Global Pack więc istnieje w końcu czy nie?
brak prysznicy mobing,zarabki najmniejsze w całej okolicy a wymagania najwiesze, niema ciuchów roboczych nie płaca za pranie, traktują pracownika jak jedno razówke jeden sie zuzyje bedzie nastepny,,, przyjmują pracownika nowego i kaząmu po 2 tygodniach jechac samemu co jest to trudne, poniewaz w bridgestonnie czy volksvagenie szkolenie okres probny na łatwiejsze maszyny wynosi 3 miesiące, a kierownik brzozowski dziwi sie ze ludzie mu odchodzą,,,poprostu jak zapłacą wiecej to ludzie nie bede odchodzic i nie beda musieli robic po 12 godzin ze by zarobić
krotki okres szkolen,brak odziezy roboczej,brak pryszniców brak socjalu, jak wjedzie tam inspekcja to firma dostanie sporą kare,pewnie za chwile komentarz bedzie usuniety,2500zł netto to pensja jaka kazdy dostaje i nie liczcie na podwyzke tylko (usunięte przez administratora) premie ,ze jak zachorujesz to juz jej nie masz i zostaje ci głupie 2500zł netto, ciezko z urlopami bo mało ludzi,
Witaj Waldemarze, Szkolenie u boku doświadczonego pracownika na stanowisko "operator produkcji" zaplanowane jest na 1 miesiąc i w 99% wystarcza do samodzielnej pracy na maszynie. Każdy pracownik w momencie zatrudnienia jest informowany, że w przypadku gdy będzie potrzebował czasu szkoleniowego więcej, zastanie mu on przedłużony. Państwowa Inspekcja Pracy nie miała zastrzeżeń do warunków socjalnych zapewnianych przez naszą firmę. Nieobecność pracownika jest dla nas (jak dla każdego pracodawcy) obciążeniem, ale nigdy nie obcinaliśmy premii pracownikowi, który się rozchorował. Urlop letni zaplanowany jest zawsze na ostatni tydzień lipca/pierwszy sierpnia (wtedy zamykana jest cała firma). Chęć skorzystania z dni wolnych w pozostałym okresie ,pracownik winien zgłaszać na tydzień przed planowaną nieobecnością. Odpowiednie zmiany w grafiku pozwalają nam tego urlopu udzielić i zazwyczaj nie ma z tym problemu. W sytuacji gdy pracownik zgłasza konieczność skorzystania z urlopu z dnia na dzień, również staramy się wyjść na przeciw oczekiwaniom i w miarę możliwości zapewnić ciągłość produkcji oraz udzielić urlopu. Pozdrawiam Piotr Brzozowski
Witaj Przemku, Mobbing to bardzo poważne oskarżenie. Niełatwo jest mi się do niego odnieść. Zarówno ja, jak i pozostali członkowie kadry zarządzającej jesteśmy dalecy od stosowania tego typu praktyk. Zjawiska tego nie zauważam także w kontaktach między pracownikami. Jeżeli jednak uważasz inaczej zachęcam do kontaktu i opisania sytuacji piotr.brzozowski@taptelion.pl. Każda nowoprzyjęta osoba jest pozostawiona pod opieką doświadczonego pracownika. Szkolenie trwa 1msc. Gdy pracownik (bądź my) uzna, że chciałby przedłużyć okres szkoleniowy, nie jest to dla nas problemem. Sporadycznie na niektórych maszynach dopuszczamy pracowników do samodzielnej pracy po 2-3tyg szkolenia, ale jest to zrobione w porozumieniu z zainteresowaną osobą. Wynika ze stopnia skomplikowania maszyny, oraz zaangażowania w naukę. Nikt nigdy nie był pozostawiony sam sobie i na pewno nie ponosił konsekwencji tego, że jeszcze sobie sam nie radzi. Pozdrawiam Piotr Brzozowski
Oczywiście że swój będzie swoje chwalił. Proponuję praxownikowi podjąć pracę w tym (usunięte przez administratora) bez socjalu bez prysznicy. I sam niech zdecyduje jak będzie wyglądał dywanik jak maszyna zrobi mniej lub powinna.
Witam, Ze względu na ciągły rozwój firmy możliwe, że niebawem będziemy prowadzić rekrutację. Wtedy chętne osoby będą mogły przekonać się jak jest u nas naprawdę. Jeśli pracownik na maszynie wyprodukuje dużo mniej niż średnia z ostatnich dni/tygodni pracodawca zawsze będzie chciał dojść do tego dlaczego tak się stało. Czy jest to spowodowane awarią sprzętu, niedyspozycją pracownika, czy też innymi czynnikami. Wszyscy pracownicy firmy (zarząd, biuro, magazynierzy, operatorzy, pakowaczki) żyjemy z produkcji, więc takie dane i przeciwdziałanie powtórce są ważne. Nie sądze by którykolwiek z pracowników mógł narzekać na sposób przeprowadzonej rozmowy, lub też na jej konsekwencje. Pozdrawiam Piotr Brzozowski
Po pierwsze to zacznij od tego, żeby zapoznać się ze znaczeniem słowa mobbing, a po drugie widać, że nie pracowałeś w volkswagenie skoro piszesz takie bzdury.
Pracowałam w tej firmie kilka lat. Ogólnie rzecz biorąc jeden wielki bałagan na hali produkcyjnej będąca jednocześnie magazynem. Wózkowi jeżdżą jak chcą nie uważając na pieszych. Słabe warunki sanitarne(usunięte przez administratora)
Witaj Lucyno, Na hali produkcyjnej wyznaczona jest jedna droga na której poruszają się wózki widłowe (ograniczona żółtymi liniami na posadzce). w pięciu punktach znajdują się przejścia dla pieszych. Pracownicy produkcji, oraz magazynierzy podczas szkoleń BHP są informowaniu o zasadach bezpieczeństwa przy poruszaniu się po hali. Na zgłoszenia dotyczące łamania tych zasad natychmiast reagujemy. Wózki widłowe mają zamontowane sygnał świetlne LED. Toalety męska i damska, a także stołówka zostały w tym roku odnowione. Pozdrawiam Piotr Brzozowski
Odnowione to zostały po raz kolejny biura. Toaleta jest nowa ale tylko dla pracowników biurowych. Szkoda, że nie można dodawać tutaj zdjęć. Toaleta dla zwykłych pracowników jest w rozsypce. Brak deski sedesowej, drzwi, które się rozpadają, ciągły brak papieru itp. drzwi od szatni też nie da się zamknąć. Może czas pomyśleć zwykłych pracownikach
Witam, Z myślą o pracownikach odnowiona została cała część socjalno-biurowa. Niestety nieliczna część pracowników nie dba o pomieszczenia z których korzysta. W weekend zweryfikowałem Twoje doniesienia o dewastacji i te które się potwierdziły zostały naprawione. Na przyszłość zalecam podejść i powiedzieć o zaistniałym problemie. Na pewno reakcja będzie szybsza niż informowanie o tym tutaj. Piotr
W tej firmie to chyba magazynierzy zarabiają najwięcej bo nigdy ich nie widziałem na nadgodzinach.
Cześć ????ja mieszkam blisko złożyłem cv na meila ja musze spróbować i przekonać się sam jak w tym zakładzie pracy jest. Nie zawsze warto słuchać komentarzy innych ????mam nadzieję że Pan Piotr do mnie oddzwoni lub ktoś z administracji
Kierownik się produkuje i broni firmy, a nie zauważył chyba że 3/4 negatywnych komentarzy napisanych tutaj jest przez tą samą osobę (te same rażące błędy). Odpuść szefie i nie psuj sobie niepotrzebnie krwi.
Witaj, No cóż, nie analizuję aż tak dogłębnie komentarzy, ale trudno się z Tobą nie zgodzić. Dzięki za uwagę Pozdrawiam Piotr Brzozowski
Witam. Właśnie szukam pracy i widzę ogłoszenie tej firmy i szukam opinii o tej firmie i już raczej papierów nie złożę. Chociażby z tego powodu że 2500zl netto i po okresie próbnym ewentualnie premia. I to na 3 zmiany jak powinien dodatek być płacony. Uważam że 3000zl powinno być netto podstawy plus. Zainteresował mnie ten zakład ponieważ mieszkam w okolicach ale jak prysznicy niema to raczej podziękuję
Czy w firmie Global Pack Sp. z o.o. sp.k. są regularne szkolenia pracownicze?
Jakie szkolenia co ty piszesz? 5o zwykła firma produkcyjna która szuka na maszynę ze by koperty wychodziły. Całą zmiana praca na nogach w biegu i co chwila patrzenie że by za dużo odpadów nie było
Mnostwo kamer, brak socjalu, brak prysznicy, praca non stop stojąca przy maszynie. Ciągle mało mało v mało. Pensja 2500netto plus premia czy pracujesz rok czy 10 lat tak jak ja to ciężko o podwyżkę, problem z urlopami, (usunięte przez administratora) praca pod presją, mało miejsca na hali. Takie stawki już ma każda jedna firma. Uważam że 2500netto to zbyt mało jak za takie wymagania i taką pracę
Moja przygoda z tą firmą nie trwała za długo. Operatorzy w tej firmie powinni mieć stawkę przynajmniej 2 razy tyle za to co robią. Z maszyn nadających się do muzeum lub na złom (posklejane taśmą klejącą i pospinane plastikowymi opaskami zaciskowymi) i surowców często drugiego gatunku potrafią wyprodukować gotowy produkt. Warunki socjalne to masakra. Często brak środków czystości. Szafki na ubrania nie spełniające wymogów BHP. Komunikacja praktycznie nie istnieje. Kierownictwo całkowicie oderwane od rzeczywistości.
Witam, Masz tak negatywną opinię o firmie w której pracujesz od 10lat? (produkcję uruchamialiśmy w 2013roku). Pozdrawiam Piotr Brzozowski
Przedtem zakład był w Poznaniu. Zmieniacie co chwilę nazwę firmy żeby płacić mniejsze podatki.. Zgadza się czekam jeszcze 1 rok i się zwalniam. Tylko muszę najpierw kredyt spłacić
Witam, Firma TAP Telion, ani Global Pack (poprzednia nazwa) nigdy nie mieściła się w Poznaniu. Pozdrawiam Piotr Brzozowski
Widzę, że nie ma tu informacji odnośnie firmy Global Pack Sp. z o.o. sp.k. w miejscowości Bolechowo (gm. czerwonak). Wiecie co się tam dzieje? Czekamy na aktualne wpisy od użytkowników.
Nie polecam tej firmy w okolicy masz sporo lepszych zakładów. Gdzie zapłacą Ci już na początku 3000zl netoo a premię masz w każdej firmie
nie pracuje w tej firmie dlugo, ale zlego slowa na nia powiedziec nie moge. Dziwia mnie komentarze tutaj. Praca przy maszynie jest stojąca, w koncu to produkcja. Kierownictwo wporzadku, nie wywyzsza sie, nie goni. Nie ma problemu, aby w czasie pracy wyjść zrobić kawe. Przerwa sniadaniowa to 30min, duzo wiecej niz w poprzednich moich firmie. Maszyny sa, jakie sa ale nie ma tragedii, wybitnie trudne nie sa, jak ktos nie ma dwoch lewych rak to bez problemu sie nauczy. Z tym 2500 to tez ktos poplynal.
Widać że sam kierownik to pisze chyba albo prezes. 30minut przerwy daje każdy zakład i w każdym zakładzie można wypić coś jeśli maszyna pracuje. Firma co chwilę szuka ludzi i płaci 2500zl to najmniej że wszystkich zakładów w okolicy. Ja pracowalem tu 7 lat
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w TAP Telion Air Pac Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy TAP Telion Air Pac Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w TAP Telion Air Pac Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 5 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
