Wrzucam opinię, bo rusza rekrutacja na testera. Sama popełniłam błąd wybierając spośród 3 ofert, wybrałam Storware i to tylko dlatego, że praca była zdalna, a oferowali mniej pieniędzy niż pozostali. Do dzisiaj pluję sobie w brodę za to. Może ktoś zasugeruje się opinią i wybierze inną firmą. (usunięte przez administratora) Krzyczenie, zastraszanie, grożenie zwolnieniem, umniejszanie kompetencji, poniżanie, pisanie „NIE STÓJ Z ROBOTĄ”, mimo iż to nie Twoja wina, że coś nie działa, nierówne traktowanie na porządku dziennym. W gastronomii mają więcej szacunku do pracownika niż tutaj. Wszystko zwalane na testerów. Deweloperzy nie wypuścili paczek? Wina QA. Deweloperzy wypuścili dziurawy kod? Wina QA. W tej firmie jesteś odpowiedzialny za wszystko. Masz dowody na to, że ktoś Ci nie pomagał dodatkowo obrażał? Twoje słowa pominiemy, za to powiemy, że się uwzięłeś na kogoś. Chyba nie muszę mówić, że stronniczość w tej firmie jest bardzo widoczna(usunięte przez administratora)Jeśli nie wkupisz się w ich łaski, to nawet nie masz czego tutaj szukać. Szkolenia? Owszem, nieobowiązkowe po godzinach pracy, co wtorek od 15:30-19. Jeśli akurat masz inne plany i nie zostaniesz na nieobowiązkowym szkoleniu, to zostaniesz przepytany na daily. Przecież nie możesz mieć życia po za pracą. Nie, nie dostaniesz wcześniej zagadnień, bo po co (usunięte przez administratora) Jeśli chcesz się rozwijać w konkretnym kierunku, to sobie poczekasz kilka miesięcy na szkolenie, bo przecież trzeba wydać pieniądze albo w ogóle nie będziesz mieć możliwości rozwoju. Praca zdalna? Owszem, ale co 2-3 miesiące będziesz musiał jeździć do Warszawy na rozmowy kwartalne lub szkolenia z produktu, które i tak nic nie dają, bo nie są dostosowane do testerów, tylko do presale. Na końcu czeka Cię egzamin, dobry pretekst do dawania mniejszej premii. Dodam tylko, że opłacają noclegi i dojazd, (usunięte przez administratora). Trzech posiłków nie zapewniają, za to raz na jednym wyjeździe (dosłownie na jednym) pójdziesz na kręgle, c(usunięte przez administratora) Elastyczne godziny pracy? Owszem, testerzy od 8 do 16. Dopiero potem wyszło, że możemy jeszcze od 9 zaczynać i pracować do 17. Podwyżki? Zapomnij. Są premie kwartalne, które zależą od widzimisię zarządu i kierownika. Tak jak wyżej. Jak się nie wkupisz w łaski, to zapomnij o sensownych pieniądzach. Wymagają zaawansowanych operacji na Linuxie, co normalnie jest pracą devopsa albo administratora systemu oraz masz wszystkie obowiązki testera manualnego. Jak masz szczęście to jeszcze będziesz mógł automatyzować,(usunięte przez administratora) I to wszystko za wypłatę poniżej rynkowej. Przedział 4000-8000 brutto (rok temu był dokładnie taki sam, a najniższa krajowa stale rośnie). Więcej niż 7000 brutto i tak nie dostaniesz. Nie łudź się. Nawet nie wiem co trzeba zrobić, żeby dopić do 8000, najprawdopodobniej w innej firmie daliby Ci trzy razy tyle za takie same obowiązki. Z prawie dwuletnim doświadczeniem nie udało mi się osiągnąć 5000 brutto w tej firmie. Jedna podwyżka na rok i to nie za duża. Potem zakaz podwyżek dla QA do końca 2023, niewiadomo z jakiego powodu. W przyszłym roku będą płacić praktycznie najniższą krajową. (usunięte przez administratora) Jeśli coś nie będzie Ci odpowiadać w zespole i powołasz się na kodeks pracy, to czeka Cię rozmowa z kierownikiem, HR i prezesem, gdzie słuchasz o wszystkich swoich błędach. Dla mnie największym błędem było przyjęcie oferty pracy, ale o tym już nie wspomnieli, if you know what I mean. Często w odpowiedziach HR przewija się tutaj, że w zespole testerskim awans wygląda inaczej i jest na zasadzie manual-automat. Właśnie podczas rozmowy dowiedziałam się, że jestem specjalistą za pensję stażysty. Wytrzymałam prawie rok i o prawie rok za dużo. Nie wierzcie co HR tutaj pisze, przecież to samo mają na swojej stronie, a muszą kogoś zachęcać do pracy. Jeszcze dodam, że zwolniłam się sama, bo już nie mogłam wytrzymać tego co tam się dzieje. Podsumowując, to nie są lata 90. XX wieku, gdzie z pracą było ciężko i ludzie siedzieli w jednym zakładzie pracy. Ja kolejną pracę ogarnęłam w tydzień, więc dziwi mnie jak można się tak zachowywać w stosunku do pracownika.(usunięte przez administratora) W dłuższym okresie czasu będą idealne dowody, ponieważ odpowiada w mailach. HR zamiata wszystko pod dywan zamiast rozwiązywać sprawy (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) Dokładnie, sfrustrowany pracownik tym co tam się dzieje, bo odbiega to od normalnej firmy. Udowodnij mi, że nie napisałam prawdy. Mogę przesłać wszystkie nagrania i screeny, które mam do odpowiednich instytucji. To zobaczymy czy w rozwijającej się firmie nie są takie rzeczy możliwe. Kazanie drukować mi etykiety na paczki, gdzie u kuriera za etykiety jest dopłata tylko 8 zł, to też o was świadczy :) (usunięte przez administratora)
Nie polecam tej firmy. Zarobki niskie, cieżko o jakakolwiek podwyżkę. (usunięte przez administratora)i dostaje wynagrodzenie ciut wyższe od minimalnego. Ciągly nacisk na zrobienie zadań jaknajszybciej, przecież to tylko jedna linijka kodu! Miałam też sytuację kiedy na 5 minut przed zakończeniem pracy i wyjściem z biura, kierownik mnie wciągnął w rozwiązywanie błędu, przez co spóźniłam się na przystanek, ale oni nie mają szacunku do czasu innych. Musisz klepać i kropka. A później było że trzeba kończyć “elastycznie” kiedy zadania są zrobione, a nie po odpracowaniu 8 godzin. Ale wynagrodzenie już tego nie odwierciedla. (usunięte przez administratora)
Ja nie rozumiem tego pojęcia wchodzenia w cztery litery. Bo tak na prawdę każdy musi wykonywać swoje minimum obowiązków, chyba że chodzi dbanie o relacje z tym zarządem. Chyba nie może być tak źle, skoro na swojej stronie zapewniają mentoring każdemu pracownikowi i przyjazną atmosferę.
Jaki jest styl zarządzania w Storware Sp. z o.o.?
Trzeba się wstrzelić w 8h pracy w tych godzinach co Państwo podali? W sensie można się dogadać, o której chcemy zaczynać dzień? Może macie dofinansowania obiadów? Nadgodziny są płacone inną stawką?
A ja bardzo polecam współpracę. Idealne miejsce, żeby zacząć przygodę z programowaniem, pełne wsparcie całego zespołu i niemal rodzinna atmosfera. Aż chce się wracać do pracy w poniedziałki. Nie spotkałam się z poważnymi brakami w trakcie współpracy z firmą. Rozwiązanie współpracy (kwestie raczej prywatne) przeprowadzone w pełni profesjonalny sposób, bez żadnych zażaleń z obu stron. Polecam zarówno początkującym, jak i doświadczonym programistom. Finansowo też nieźle, a przede wszystkim - bez korpo-atmosfery i nadmiernego stresu. Tak trzymajcie Storware!
finansowo jest nieźle tylko pod warunkiem że masz zerowe umiejętności i nic więcej ;) w normalnych firmach można dostać dużo więcej kasy za takie same obowiązki, i też nikt nie będzie kombinował ile Ci zabrać z premii kiedy starasz się o podwyżkę, tak jak dzieje się w tym zakładzie pracy:D
Znalazłem ostatnio ogłoszenie, że firma szuka specjalisty do spraw sprzedaży z językiem hiszpańskim. Zapewniają o wsparciu i mentoringu na początek współpracy. Jak to w praktyce wygląda w przypadku zdalnego stanowiska pracy?
Przecież widać, że niektóre komentarze są od hr. Niestety działa to na niekorzyść firmy, zwłaszcza, że hr wie, że pracownik jest tutaj mieszany z (usunięte przez administratora). W dodatku sam jest przy tym obecny i nie reaguje na nadużycia, jakim jest ubliżanie pracownikowi przez zarząd. Przecież nie można zwrócić uwagi przełożonemu, prawda? Odwoływanie się do tego co piszą na stronie nijak się ma do rzeczywistości, a to co robicie w firmie może się odwrócić przeciwko wam :) Piszę jako osobny post, bo komentarze magicznym sposobem znikają, zwłaszcza te, które przeczą tezie, że storware to najlepsze miejsce do pracy. Nie znam drugiej firmy, która przejmuje się opiniami na tym portalu, a to tylko potwierdza, że to niewygodna prawda.
Storware to firma niespełnionych obietnic i nadziei, nadziei pracowników na rozwój, równe traktowanie, ciekawe projekty w nowoczesnych technologiach oraz konkurencyjne zarobki. Nie łudź się, że wiele się tutaj nauczysz. Poziom seniority jest bardzo niski, wartościowe osoby po prostu uciekają z tej firmy, jeżeli trafią tu przypadkiem.
Ale dla przykładu w starym ogłoszeniu dla specjalisty ds. systemów IT firma zapewniała indywidualną ścieżkę kariery i brzmi to nawet obiecująco. Ja bym chciała spróbować swoich sił na tym etacie. Piszesz tu o nierównym traktowaniu, a właśnie w tej ofercie pisano, że pracownicy lubią się integrować, więc myślałam, że wszyscy są sobie równi.
Nie polecam tej firmy. Zarobki niskie, cieżko o jakakolwiek podwyżkę. (usunięte przez administratora)i dostaje wynagrodzenie ciut wyższe od minimalnego. Ciągly nacisk na zrobienie zadań jaknajszybciej, przecież to tylko jedna linijka kodu! Miałam też sytuację kiedy na 5 minut przed zakończeniem pracy i wyjściem z biura, kierownik mnie wciągnął w rozwiązywanie błędu, przez co spóźniłam się na przystanek, ale oni nie mają szacunku do czasu innych. Musisz klepać i kropka. A później było że trzeba kończyć “elastycznie” kiedy zadania są zrobione, a nie po odpracowaniu 8 godzin. Ale wynagrodzenie już tego nie odwierciedla. (usunięte przez administratora)
Hej, konkretnie, kasa ciut więcej do minimalnej, to jaka to jest pensja? I co do podwyżek i trudności w ich otrzymaniu, to nie dostają jej pracownicy niższego szczebla, czy dotyczy to także osób średniego i wyższego szczebla np. managerów, dyrektorów?
Jak odpowiednio włazisz w cztery litery zarządowi, to podwyżkę dostaniesz. Jeśli nie, to zapomnij. Tak samo zapomnij o jakiejkolwiek możliwości rozwoju czy elastycznych godzinach pracy. Jak napiszę, że 2 zł więcej niż minimalna, to wystarczy? Przecież nikt nie napisze ile dokładnie zarabiał w tym "cudownym" miejscu pracy. Skoro ciut więcej niż MINIMALNA, to znaczy, że żadne kokosy. Wystarczy wejść w raporty o zarobkach na poszczególnych stanowiskach. Jeśli wynosi wielokrotność minimalnej, np. 3 razy więcej niż wynosi, znaczy, że tutaj bardzo nie doceniają finansowo pracowników.
Zaraz, zaraz, bo czegoś nie rozumiem. Raz piszesz o płacy ciut więcej niż minimalnej, a zaraz potem o trzykrotności minimalnej. Obecnie to będzie ok. 3 x 4200 zł = 126000 zł brutto. To chyba nie tak źle?
Ja nie rozumiem tego pojęcia wchodzenia w cztery litery. Bo tak na prawdę każdy musi wykonywać swoje minimum obowiązków, chyba że chodzi dbanie o relacje z tym zarządem. Chyba nie może być tak źle, skoro na swojej stronie zapewniają mentoring każdemu pracownikowi i przyjazną atmosferę.
Programista PLC, HMI, SCADA
Jest kilka kwestii, które utrudniają codzienną pracę. Przede wszystkim, napięte terminy są niestety normą, co wpływa na jakość wykonywanych zadań. Organizacja pracy również pozostawia wiele do życzenia. Brak klarownych struktur i skutecznej komunikacji sprawia, że często trudno jest się zorientować w tym, co dzieje się w firmie. To utrudnia efektywną współpracę między zespołami. Dodatkowo, czasami były zadania, które wyraźnie wykraczały poza moje kwalifikacje. Choć jestem gotów się rozwijać, brak odpowiedniego wsparcia w postaci szkoleń czy mentoringu utrudnia radzenie sobie z takimi wyzwaniami. Na stronie chwalą się elastycznymi godzinami pracy. W rzeczywistości są stałe i trzeba błagać o możliwość zaczynania o innej godzinie w danym dniu. Jednak to nie koniec problemów. Słabe wynagrodzenie stanowi kolejną kwestię, która wpływa na moje odczucia wobec pracy w firmie. Wynagrodzenie nie jest adekwatne do wysiłku i zaangażowania włożonego w wykonywanie obowiązków.
Jakie są powody braku tu szkoleń, co o tym wspomniałeś? I jak z możliwością uzyskiwania podwyżek, zwłaszcza, jak się podejmowałeś zadań spoza zwyczajowego zakresu zadań?
Jeśli juz oferują szkolenia, to tańsze odpowiedniki, których jakość jest o wiele niższa. Wymagają podpisania umowy lojalnościowej za szkolenie za 500 zł (serio). O wiele bardziej wartościowy pod względem wiedzy kurs kosztował trochę więcej (nie chce dokładnej kwoty podawać, nie były to jakoś mega duże pieniądze jak na to ile chwalą się budżetem szkoleniowym na jednego pracownika), ale tyle zarząd juz nie da. Pracujesz za 3, a jak poprosisz o podwyżkę, to czekasz na odpowiedź kilka miesięcy, bo zarząd musi się zastanowić. Za nim dostaniesz wyższą wypłatę trochę miesięcy upłynie, a podwyżka i tak nie jest niewiadomo jaka. W innej firmie z marszu dali mi 5k wiecej niż tutaj, bez żadnego proszenia się, a i praca spokojniejsza.
A na jaki czas ta lojalka obowiązuje zazwyczaj? Mówimy o miesiącach czy latach? Piszesz, że firma chwali się budżetem szkoleniowym. Ile on zatem wynosi, skoro te droższe kursy to już za dużo? Podwyżki mówisz niewielkie, a czy w ciągu roku są też takie ogólnofirmowe? Inflacyjne chociażby.
Ten komentarz trochę brzmi jak hr próbujący zrobić wrażenie, że firma to wielkie korpo, bogate w benefity. W dodatku próbując zrobić wrażenie, że opinie na gowork kłamią. Żadnych podwyżek inflacyjnych czy ogólnofirmowych nie ma. Dosłownie komentarz wyżej sugeruje, że nie ma wielkiego budżetu szkoleniowego, skoro 500 zł to dużo. Mogą mówić, że mają nawet 100000 zł na szkolenie na jednego pracownika, ale co z tego, skoro prawda jest inna? Czy to ma znaczenie na jak długo trzeba podpisać lojalkę, skoro w ogóle trzeba ją podpisać za szkolenie, które samemu można sfinansować? O lojalkach niżej sam hr się wypowiadał. Wystarczy poszukać.
Jak często w Storware Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 19 kwietnia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
A ja bardzo polecam współpracę. Idealne miejsce, żeby zacząć przygodę z programowaniem, pełne wsparcie całego zespołu i niemal rodzinna atmosfera. Aż chce się wracać do pracy w poniedziałki. Nie spotkałam się z poważnymi brakami w trakcie współpracy z firmą. Rozwiązanie współpracy (kwestie raczej prywatne) przeprowadzone w pełni profesjonalny sposób, bez żadnych zażaleń z obu stron. Polecam zarówno początkującym, jak i doświadczonym programistom. Finansowo też nieźle, a przede wszystkim - bez korpo-atmosfery i nadmiernego stresu. Tak trzymajcie Storware!
Dzięki Weronika! Cieszymy się, że wykorzystałaś ten czas z nami jak najlepiej i wyciągnęłaś dla siebie to co najlepsze. Trzymamy kciuki i życzymy wszystkiego dobrego :)
Hejka, czyli do dobre miejsca do nauki zawodu i zdobycia pierwszego doświadczenia? Ale jeszcze zapytam, jaka pensję dostaje taka osoba właśnie początkująca jako junior? Jest konkretna stawka czy zależy to od czegoś?
Jeżeli uruchamiamy program stażowy to tak, natomiast na stanowisku juniorskim te doświadczenie około roczne jest wskazane. Co do pensji - zależy od wielu czynników, przede wszystkim od stanowiska.
Doświadczenie jest wskazane, ale czy zdarzają się takie sytuacje, że były przyjmowane osoby bez doświadczenia, bo np zobaczyliście w kimś potencjał? Zastanawiam się czy osoby bez doświadczenia mają w ogóle jakąkolwiek szanse?
Jeżeli jest to opcja stażu to tak, ale nie my nie zajmujemy się przebranżawianiem. Taka osoba powinna mieć jakiekolwiek zaplecze IT - czy to wykształcenie, czy wynikające z samodzielnej nauki i przede wszystkim mieć pasje do tego, co robi.
Czyli jednak pasja to najbardziej porządana cecha wśród kandydatów? Sprawdzacie na etapie procesu rekrutacji umiejętności z branży? Pytam głównie o przypadek jak ktoś zna się na temacie, ale jest laikiem.
Umiejętności z branży - masz na myśli weryfikacja techniczna? Owszem. Cały proces rekrutacji znajdziesz na naszej stronce HR https://storware.eu/joinus/
finansowo jest nieźle tylko pod warunkiem że masz zerowe umiejętności i nic więcej ;) w normalnych firmach można dostać dużo więcej kasy za takie same obowiązki, i też nikt nie będzie kombinował ile Ci zabrać z premii kiedy starasz się o podwyżkę, tak jak dzieje się w tym zakładzie pracy:D
Wrzucam opinię, bo rusza rekrutacja na testera. Sama popełniłam błąd wybierając spośród 3 ofert, wybrałam Storware i to tylko dlatego, że praca była zdalna, a oferowali mniej pieniędzy niż pozostali. Do dzisiaj pluję sobie w brodę za to. Może ktoś zasugeruje się opinią i wybierze inną firmą. (usunięte przez administratora) Krzyczenie, zastraszanie, grożenie zwolnieniem, umniejszanie kompetencji, poniżanie, pisanie „NIE STÓJ Z ROBOTĄ”, mimo iż to nie Twoja wina, że coś nie działa, nierówne traktowanie na porządku dziennym. W gastronomii mają więcej szacunku do pracownika niż tutaj. Wszystko zwalane na testerów. Deweloperzy nie wypuścili paczek? Wina QA. Deweloperzy wypuścili dziurawy kod? Wina QA. W tej firmie jesteś odpowiedzialny za wszystko. Masz dowody na to, że ktoś Ci nie pomagał dodatkowo obrażał? Twoje słowa pominiemy, za to powiemy, że się uwzięłeś na kogoś. Chyba nie muszę mówić, że stronniczość w tej firmie jest bardzo widoczna(usunięte przez administratora)Jeśli nie wkupisz się w ich łaski, to nawet nie masz czego tutaj szukać. Szkolenia? Owszem, nieobowiązkowe po godzinach pracy, co wtorek od 15:30-19. Jeśli akurat masz inne plany i nie zostaniesz na nieobowiązkowym szkoleniu, to zostaniesz przepytany na daily. Przecież nie możesz mieć życia po za pracą. Nie, nie dostaniesz wcześniej zagadnień, bo po co (usunięte przez administratora) Jeśli chcesz się rozwijać w konkretnym kierunku, to sobie poczekasz kilka miesięcy na szkolenie, bo przecież trzeba wydać pieniądze albo w ogóle nie będziesz mieć możliwości rozwoju. Praca zdalna? Owszem, ale co 2-3 miesiące będziesz musiał jeździć do Warszawy na rozmowy kwartalne lub szkolenia z produktu, które i tak nic nie dają, bo nie są dostosowane do testerów, tylko do presale. Na końcu czeka Cię egzamin, dobry pretekst do dawania mniejszej premii. Dodam tylko, że opłacają noclegi i dojazd, (usunięte przez administratora). Trzech posiłków nie zapewniają, za to raz na jednym wyjeździe (dosłownie na jednym) pójdziesz na kręgle, c(usunięte przez administratora) Elastyczne godziny pracy? Owszem, testerzy od 8 do 16. Dopiero potem wyszło, że możemy jeszcze od 9 zaczynać i pracować do 17. Podwyżki? Zapomnij. Są premie kwartalne, które zależą od widzimisię zarządu i kierownika. Tak jak wyżej. Jak się nie wkupisz w łaski, to zapomnij o sensownych pieniądzach. Wymagają zaawansowanych operacji na Linuxie, co normalnie jest pracą devopsa albo administratora systemu oraz masz wszystkie obowiązki testera manualnego. Jak masz szczęście to jeszcze będziesz mógł automatyzować,(usunięte przez administratora) I to wszystko za wypłatę poniżej rynkowej. Przedział 4000-8000 brutto (rok temu był dokładnie taki sam, a najniższa krajowa stale rośnie). Więcej niż 7000 brutto i tak nie dostaniesz. Nie łudź się. Nawet nie wiem co trzeba zrobić, żeby dopić do 8000, najprawdopodobniej w innej firmie daliby Ci trzy razy tyle za takie same obowiązki. Z prawie dwuletnim doświadczeniem nie udało mi się osiągnąć 5000 brutto w tej firmie. Jedna podwyżka na rok i to nie za duża. Potem zakaz podwyżek dla QA do końca 2023, niewiadomo z jakiego powodu. W przyszłym roku będą płacić praktycznie najniższą krajową. (usunięte przez administratora) Jeśli coś nie będzie Ci odpowiadać w zespole i powołasz się na kodeks pracy, to czeka Cię rozmowa z kierownikiem, HR i prezesem, gdzie słuchasz o wszystkich swoich błędach. Dla mnie największym błędem było przyjęcie oferty pracy, ale o tym już nie wspomnieli, if you know what I mean. Często w odpowiedziach HR przewija się tutaj, że w zespole testerskim awans wygląda inaczej i jest na zasadzie manual-automat. Właśnie podczas rozmowy dowiedziałam się, że jestem specjalistą za pensję stażysty. Wytrzymałam prawie rok i o prawie rok za dużo. Nie wierzcie co HR tutaj pisze, przecież to samo mają na swojej stronie, a muszą kogoś zachęcać do pracy. Jeszcze dodam, że zwolniłam się sama, bo już nie mogłam wytrzymać tego co tam się dzieje. Podsumowując, to nie są lata 90. XX wieku, gdzie z pracą było ciężko i ludzie siedzieli w jednym zakładzie pracy. Ja kolejną pracę ogarnęłam w tydzień, więc dziwi mnie jak można się tak zachowywać w stosunku do pracownika.(usunięte przez administratora) W dłuższym okresie czasu będą idealne dowody, ponieważ odpowiada w mailach. HR zamiata wszystko pod dywan zamiast rozwiązywać sprawy (usunięte przez administratora)
Od początku można wejść na pracę zdalną czy początkowo jest okres w biurze, żeby się ze wszystkim zapoznać? Odnośnie godzin pracy to są tu nadgodziny i płacą za nie?
Można wejść na pracę zdalną od początku, z tym, że ta praca zdalna wymaga jeżdżenia do biura i tak. Płacą za nadgodziny XD Kiedyś był problem, żeby je w ogóle odebrać w inne dni, a co dopiero dostać pieniądze.
Opinia @Jane Doe wygląda jak opinia sfrustrowanej(usunięte przez administratora)Nie brałbym opinii tej osoby na poważnie. Szczególnie, że obserwując z boku nie będąc pracownikiem firmy Storware to firma mocno się rozwija, a to w przedstawionym przez JaneDoe scenariuszu nie było by możliwe. JaneDoe życzymy skupienia się na rozwoju własnym, a nie umniejszaniu banialukami innym.
(usunięte przez administratora) Dokładnie, sfrustrowany pracownik tym co tam się dzieje, bo odbiega to od normalnej firmy. Udowodnij mi, że nie napisałam prawdy. Mogę przesłać wszystkie nagrania i screeny, które mam do odpowiednich instytucji. To zobaczymy czy w rozwijającej się firmie nie są takie rzeczy możliwe. Kazanie drukować mi etykiety na paczki, gdzie u kuriera za etykiety jest dopłata tylko 8 zł, to też o was świadczy :) (usunięte przez administratora)
Mam kilka pytań odnośnie stanowiska Konsultanta technicznego ds. oprogramowania. Widziałam w ogłoszeniu, że firma daje możliwość rozwoju poprzez szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne. Przeznaczony jest na to specjalny budżet, co jaki czas można brać udział w takich szkoleniach, wiecie ile wychodzi takiego budżetu na pracownika?
Jak się pracuje z ludźmi z Storware Sp. z o.o.?
Niestety firma nie dotrzymuje danego słowa.
Jaki jest styl zarządzania w Storware Sp. z o.o.?
Zapoznałem się :) W ogłoszeniu - Mid Java Developer - na Waszej stronie napisano, że zarobki są w zakresie 10 - 16 k i umowa B2B, jako podstawa współpracy. Czy są dostępne jeszcze inne formy zatrudnienia i w jaki sposób dbacie o dobre samopoczucie pracowników? Chętnie się dowiem, zwłaszcza, że zaznaczacie również, iż nie zostawiacie nikogo bez odpowiedzi po rozmowie.
jeżeli chodzi o formę zatrudnienia, mamy elastyczność. To kandydat decyduje. Co do samopoczucia pracowników - poza standardowymi wyjazdami integracyjnymi, szkoleniami czy paczkami "na święta" (różne okazje), obchodzimy urodziny, pracownicy zdalni otrzymują paczki kwartalne, stacjonarni dobrobyt kuchni ;). Dodatkowo prowadzimy wewnętrzne konkursy, wyzwania, które są dodatkowo nagradzane.
Sporo tego :) A taki wyjazd integracyjny to ile trwa czasu i gdzie ostatnio byliście? Pytam trochę z zazdrości, bo sam bym chętnie gdzieś pojechał. I dopytam jeszcze, czy każdy nowo zatrudniony pracownik może do woli korzystać z pracy zdalnej, czy to może dopiero po szkoleniu na miejscu?
Złóż aplikację, a nie będzie co zazdrościć, tylko co przeżywać ;) Praca zdalna - to zależy. Generalnie docelowo może być 100% zdalnie, natomiast zapraszamy na szkolenia do biura raz na jakiś czas. czasem są to np. pierwsze dni pracy, np. 2-3. Potem jak są szkolenia dla konkretnych teamów.
I tak na prawdę oprócz szkoleń to nie trzeba pojawiać się we firmie ? A praca zdalna musi być podjęta w konkretnych godzinach czy może sami możemy to ustalić? O co chodzi z dobrobytem w kuchni?
To zależy od teamu i aktualnych potrzeb projektowych. Widełki godzinowe 7-18, więc w tych godzinach, po ustaleniu z Team Leaderem powinno się być dostępnym. Co do kuchni - kawa, herbaty, mleko (różne rodzaje), świeże owoce, ciasta i to, co ktoś przyniesie do wspólnego degustowania ;) Oczywiście do dyspozycji - lodówka, zmywarka, mikrofalówka, ekspres, czajnik oraz wszelkie kuchenne akcesoria czy stolik, przy którym można zjeść.
Na podobne pytania odpowiedzieliśmy we wcześniejszych komentarzach. Po więcej info zapraszam na www.storware.eu/joinus
Trzeba się wstrzelić w 8h pracy w tych godzinach co Państwo podali? W sensie można się dogadać, o której chcemy zaczynać dzień? Może macie dofinansowania obiadów? Nadgodziny są płacone inną stawką?
Odnośnie tematu szkoleń, które przewijają się przez wątek, czy trzeba w zamian za nie podpisywać lojalki? Jak obecnie jest z warunkami w firmie dla nowych pracowników? Możliwe jest podpisanie umowy o pracę?
Oferujemy różne formy zatrudnienia - oferujemy UOP, B2B, a czasem zlecenie - wszystko zależy od stanowiska i preferencji Pracownika. Jeżeli chodzi o szkolenia, jak już wspomnieliśmy wcześniej, mamy dwa typy szkoleń - wewnętrzne i zewnętrzne. Każde z nich funkcjonuje na innych zasadach.
tak tylko odnośnie tych zewnętrznych nie było nic napisane o jakimś ograniczeniu w podpisywaniu umowy lojalnościowej. Czyli jedyne co to budżet ogranicza i zgoda lidera?
Wiele zależy od szkolenia, które zostało wybrane, ale tak, trzeba się z tym liczyć, że taka umowa może się pojawić.
Dziękuję. A pojawiła się już może czy to tylko ustalone zasady "na zaś"? Zastanawiam się jak wygląda długość stażu pracy osób, w które w ten sposób firma inwestuje. Kiedyś była wzmianka na forum o większej rotacji z powodu przebudowy struktury firmy, do dziś już zostało to zakończone? Z jakim efektem?
Z efektem 70 osób na pokładzie, gdzie w porównaniu do roku poprzedniego było 46 osób. Jeżeli chodzi o wspomnianą rotację, nie posiadam aktualnych badań, natomiast zapewniam, że wiele osób pracuje z nami od kilku lat. Niektórzy po prostu zmienili stanowisko, dział, albo formę współpracy.
Struktura zatrudnienia jest raczej płaska czy występują stanowiska junior i senior? Można liczyć na jakieś awanse wewnętrzne?
Tak, mamy rozbudową strukturę. Staż-junior-mid-senior-TL-Director. Oczywiście, wszystko też zależy jaki dział, bo nie wszystkie są aż tak liczne :) Jeżeli chodzi o QA mamy trochę inną strukturę (manual, automat, etc.). Tak, awanse wewnętrzne są dość częstym zjawiskiem.
Widziałam na stronie firmy, że szukają specjalisty ds marketingu. Mam pytanko o to stanowisko, czy nie znając się dobrze na branży IT też jest szansa na zatrudnienie? I czy w ogóle ta rekrutacja jest jeszcze otwarta?
Tak, nadal poszukujemy jednej osoby. Początkowa rekrutacja była na dwa stanowiska. Tutaj przyda się biegła znajomość angielskiego i doświadczenie lub duże zamiłowanie do branży IT.
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę Storware Sp. z o.o. na stanowisko Web Developer? Pojawiło się 19 kwietnia na Pracuj.pl. Planujecie na nie aplikować?
Czy są organizowane szkolenia podnoszące kwalifikacje?
Jeżeli rzeczywiście nie ma szkoleń, to może są, chociaż możliwości awansu na wyższe stanowiska? Sprecyzuj, proszę, czy pracując w tej firmie, istnieje taka możliwość.
awans wyglada tak, ze po okresie probnym dostajesz umowe na 3 m-ce po okresie probnym, czyli mozna o tym awansie zapomniec
@noname umowę po okrese próbnym przedłużamy na czas nieokreślony. Z każdym pracownikiem omawiamy indywidualnie jego ścieżkę rozwoju i awanse owszem - są :) szkolenia również. Zarówno wewnętrzne, które są inicjatywą naszego zespołu, jak i zewnętrzne które organizujemy sami, a także w których uczestniczymy.
Są organizowane kursy - dla całych zespołów, a także szkolenia indywidualne. Pracownik sam określa, jakie szkolenie jest mu potrzebne i po konsultacjach z team leaderem jest na takie szkolenie kierowany. Jest też całkiem sporo szkoleń wewnętrznych.
my mamy szkolenia deweloperskie, siadamy całym zespołem, a później mała integracja. Z tego co wiem inne zespoły też mają szkolenia np admini, kierownicy zespołów, marketing
Widzę, że dobrze się orientujecie, więc liczę na pomoc z Waszej strony. Ponoć pracownicy Storware mogą liczyć między innymi na prywatną opiekę lekarską, ubezpieczenie na życie i możliwość pracy zdalnej. A jak jest z umową? Z miejsca można otrzymać umowę o pracę?
tak, proponują umowę o pracę lub B2B. Na początek 3 miesiące okresu próbnego a dalej nieokreślony
Istnieje możliwość awansu. Jak ogarniasz temat, którego wcześniej nie ogarniałeś to masz szansę na podwyżkę i na nowe stanowisko np. z junior na senior.
O to fajnie, a możesz powiedzieć jakie dokładnie? Co tam np szkolicie? :) Faktycznie jest tak, że pracownik sam może sobie wybrać?
od razu awans z juniora na seniora?? hahaha widocznie macie bardzo “doswiadczonych” seniorow
Cześć, odpowiedź użytkowania @wiem nie jest odpowiedzią Pracowników Storware :) także słusznie zauważyłeś/aś, że ścieżka rozwoju odbywa się w bardziej znany powszechnie sposób, czyli junior-mid-senior :)
Użyję klasycznej odpowiedzi - to zależy. Nie ma na to jednej reguły. Tylko w tym roku odnotowaliśmy 15 awansów przy aktualnie 70 osobach (z różnych poziomów). Jeżeli chodzi o przejście np. ze stażu na juniora, udało się to zrobić w przeciągu 2-3 miesięcy. Co do juniorów, każdy zespół jest inny, nie zawsze jest to podział junior-mid-senior (w QA jest inna klasyfikacja). Natomiast to, co pewnie Cię najbardziej interesuje - tak, awanse są, szkolenia są, możliwości są. Najwięcej zależy od samego kandydata :)
jak tam, w firmie nadał panuje micromanagement, czy zarzad już się ogarnał? xD
BP, ciężko mi się odnieść do Twoich doświadczeń, ponieważ nie jestem w stanie ich zweryfikować na podstawie Twoich inicjałów. Zapewniam Cię, że na ten moment, każdy dział/zespół ma swojego Team Leadera, którzy dbają o dobrą atmosferę wśród swoich zespołów, a także dają przestrzeń na samodzielne działania. Jeżeli chcesz się z nami czymś podzielić, zapraszam hr@storware.eu.
Proces rekrutacyjny w porządku. Na prośbę - otrzymałam szybki i obszerny feedback. Pytania na rozmowie sensowne, badające znajomość narzędzi, bez konstruktów typu "gdzie kandydat widzi się za 10 lat".
Ile jest zmian w Storware Sp. z o.o.?
Praca w Storware nie jest zmianowa. Natomiast, w niektórych działach takich jak np. Support zdarzają się dyżury, które są dodatkowo płatne.
To pytanie jest już do Administracji, która zajmuje się rozliczeniami :) Zapraszam do złożenia aplikacji, porozmawiamy na spotkaniu hr@storware.eu
Póki co dyżury dotyczą głównie supportu. Inne - są to ewentualności, które wynikają z niecierpiącej zwłoki sytuacji :) (są to sytuacje naprawdę sporadyczne), natomiast kierują się do osób na wyższych stanowiskach.
Słaba organizacja wewnątrz firmy - można odnieść wrażenie, że jest więcej osób do zarządzania niż do pracy. Zespół stara się wspierać innych merytorycznie, ale rotacja jest dość duża i często praca utyka w punkcie w którym nie wiadomo co robić. Nie radzę współpracować inaczej niż przez umowę o pracę, bo wtedy można stracić dodatkowe benefity - nie wspominają o tym na etapie rekrutacji. System premiowy występuje od czasu do czasu - szkoda nerwów.
Macieju, rozumiemy Twoje niezadowolenie, natomiast chcieliśmy odpowiedzieć na Twoje sugestie. Na wstępie chciałam zaznaczyć, że podczas każdej rozmowy rekrutacyjnej oferujemy dowolność w zakresie formy zatrudnienia. Ostatecznie podejmujemy taki rodzaj współpracy, jaki wskazał kandydat. Rotacja, o której wspomniałeś, to aktualnie przebudowa struktury firmy, co za tym idzie - zatrudnienie nowych osób, awanse w górę, w bok etc. Nasze statystyki wskazują przyrost ilości zatrudnionych osób w tym roku (stan na czerwiec) o 20 specjalistów. Być może to dało mylne wrażenie wspomnianej przez Ciebie "rotacji". Natomiast systemy premiowe są opisane w regulaminach i większość z nich pojawia się cyklicznie (raz w miesiącu, raz na kwartał) lub sytuacyjnie (premia uznaniowa, system poleceń etc.)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Storware Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Storware Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Storware Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 2 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Storware Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Storware Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
