Opinie o LG Energy Solution
Dzień dobry, W trosce o zdrowie i życie naszych pracowników, a także okolicznych mieszkańców firma LG Energy SOlution Wrocław ustanowiła wewnętrzne służby prewencji pożarowej pełniące służbę w trybie ciągłym (24/7) wyposażoną w wyspecjalizowany sprzęt i dokładnie przeszkoloną. Niezależnie od tego, cały zakład jest wyposażony w ponad standardowe i przewyższające wymagania prawa instalacje technicznego zabezpieczenia przed pożarem. W celu utrzymania ich sprawności przeprowadza się regularne przeglądy instalacji (reagowania jak i ostrzegania). Wyniki z przeglądów, codzienne sprawdzenia i testy instalacji potwierdzają ich pełną sprawność, co było wielokrotnie weryfikowane przez niezależne organy kontrolne, czy audytujące. Wiele miejsc i procesów w naszej firmie ma podwójną, a nawet potrójną ochronę ppoż dzięki stałym, automatycznym systemom gaśniczym i detektorom wykrywania pożaru we wczesnej fazie. W razie wątpliwości dotyczących naszych systemów bezpieczeństwa prosimy o kontakt z Działem BHP. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Szanowni Użytkownicy, 21 stycznia 2021 r. LG Chem Wrocław Energy oficjalnie zmieniło nazwę na LG Energy Solution Wrocław. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z ofertami pracy (również dla osób bez doświadczenia zawodowego oraz operatorów wózków widłowych) i merytorycznej dyskusji na nowym profilu naszej firmy: https://www.gowork.pl/lg-energy-solution-wroclaw,24035136
Dzień dobry, bardzo prosimy o zgłoszenie wszelkich wątpliwości dot. płac bezpośrednio do Działu HR. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Dlaczego na elektrodzie 2 pracownicy jakości chodzą na 3 przerwy po godzinie a nawet o więcej? Dlaczego nikt tego nie egzekwuje?
Skoro znasz czas przerw operatorów jakości, zapewne jesteś tak samo często i długo na przerwach.Może warto zastanowić się nad własnym tyłkiem a nie pilnować innych ????
A dlaczego operatorzy produkcji chowają się po linkach,siedzą i grają na komórkach,czemu TEGO nikt nie kontroluje?Dlaczego dział jakości musi stać przy komputerach 12h?Jak produkcja ma krzesełka?Technicy mają swoje biurka i krzesła,siedzą z założonymi nogami na stołach jak nie mają pracy,a jakość musi stać?Stojąca praca przy komputerze, od kiedy?@Pracodawca ma coś mądrego do powiedzenia?
To pani o większej masie powinna przypilnować a nie siedzi wiecznie na stołówce przy kranach...
a ty i wszyscy piszący podobne komentarze sobą oraz swoim potencjalnym zaburzeniem psychicznym, nie wasza sprawa kto i po ile chodzi po przerwy ani kto i ile czasu spędza na kantynie, produkcja śpi schowana za maszynami albo w rest roomach a wy widzicie tylko jedno @Pracodawca proszę się tym zainteresować bo to nie jest w porządku ze jedni pracują normalnie a drudzy już od rozpoczęcia zmiany spia w rest roomie, kiedy to zostanie skontrolowane?
Zachowujecie się jak dzieci. W taki sposób pokazujecie górze, że jest (usunięte przez administratora) Znowu wprowadzą kartę czasu przerw, bo kogoś bolą (usunięte przez administratora) o to, że ktoś wychodzi tak na przerwy. Brawo (usunięte przez administratora) Radziłabym usunąć wpis i zająć się sobą ;-)
Jak to śpiochy to tylko produkcja? Gruba z qa też się ochla jedzenia i śpi po kątach...
Radze zająć sie sobą i spojrzeć w lustro a nie wylewać żale na tym portalu. Na taki stopień pieczenia liter zalecany jest lekarz, a najlepiej psycholog. Daleko na szczęście do zakładowego nie masz :)
Nowy wpisOpinia podlega weryfikacji i jej treść jest obecnie niedostępna.
Dlaczego produkcja ma wgląd w wypłaty Pracowników pod sobą? Nie powinni mieć wglądu obgadując z innymi kto ile zarobił , po to jest HR i fiszki dostajemy że chyba poza HRem nie potrzeba aby ktoś śledził naszd stawki oraz zarobki.
Jak to możliwe trochę to dziwne bo fiszki przychodzą na @ i tam trzeba podać PESEL nie sądzę żeby ktokolwiek miał wgląd chyba że ktoś się chwalił ile zarobił i dlatego taka sytuacja Kiedyś były papierowe to mogli zobaczyć a tak dziwne to jakim cudem
Na kantynie na Pack 1 jest stół do gry w piłkarzyki. Podczas przerwy grający hałasują, przeklinają itd. Zachowują się jakby byli sami. Po 10 minutach przerwy i słuchania tych hałasów pozostałym osobom robi się nieprzyjemnie. Czy ten stół jest konieczny na kantynie, gdzie mamy chwilę dla siebie?
W dalszym ciągu nie ma ciepłej wody w toaletach. Od trzech dni na naszej hali instalacje przeciw pożarowe są nie sprawne. Wszystko dokumentuje w razie ofiar lub próby uzyskania odszkodowania. Droga firmo nie dostaniecie wypłaty z polisy w razie pożaru. A w razie ofiar skończy się prokuratorem. Zadbajcie proszę o nas pracowników. I proszę usunąć z piecy te łatwo palnę gumy na chodnikach. Do tego kąpię na te gumy gorący olej z instalacji które są zaniedbane i nieszczelne. W razie wypadku przekażę moje materiały odpowiednim sluzbom, mediom i ubezpieczalni.
Dzień dobry, Prosimy o przesłanie zebranej dokumentacji również do Działu BHP, nasi pracownicy przyjrzą się temu niezwłocznie. Prosimy również o przekazanie bezpośrednio do Działu BHP informacji, o jakie piece chodzi. Wszelkie zgłoszenia o podejrzeniach nieprawidłowości i awarii z obszaru BHP (Bezpieczeństwo i higiena pracy) należy kierować na adres email: eswa.safety@lgespartner.com. Skrzynka jest monitorowana na bieżąco. Prosimy o odpowiedzialną postawę - nie czekajmy z przekazaniem informacji czy materiałów o usterkach do "w razie wypadku". Dziękujemy za zrozumienie. W przypadku pytań prosimy o kontakt bezpośrednio z HR Business Partnerem (lista opiekunów HRBP znajduje się na tablicach w miejscach wspólnych na terenie zakładu). Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Chodzi o piece na e2 Coater. Z nich się non stop leje olej, są nieszczelne wszędzie katoda i anoda. A jak jest zerwanie to nikogo nie interesują wytyczne bhp, wchodzi się do gorącego pieca na hura i siedzi się do póki maszyna nie ruszy i spowrotem do pracy. A w takim piecu to same przyjemności - 80 stopni :)).
Dzień dobry, Prosimy o przesłanie zgłoszenia o podejrzeniach nieprawidłowości na adres jeongdo.eu@lgensol.com lub bezpośrednio do HR Business Partnera (lista opiekunów HRBP znajduje się na tablicach w miejscach wspólnych na terenie zakładu). O anonimowość zgłaszających dba Dział Jeong Do (Dział Etyki) w LG Energy Solution Wrocław. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
tydzień po wysłaniu cv zadzwoniła Pani z HR przedstawiła najważniejsze informacje o stanowisku, zapytała się o poziom angielskiego oraz studia i umówiliśmy się na rozmowę online z menagerem która trwała jakieś 30 min. Na koniec rozmowy informacja że w następnym tygodniu zadzwonią z wynikami.
budowa komputera, kroki postępowania przy awarii monitora, co robiłem w poprzedniej firmie, skąd zainteresowanie praca w LG. Po angielsku powiedzieć jak spędzam wolny czas oraz czy wolę pracę w grupie czy solo.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Drogie LG Dlaczego jakość nie ma dostępu NA SWOIM BUDYNKU do zielonych kombinezonów? Ponoć środki ochrony indywidualnej są dostępne.. ale chyba tylko produkcji. Zapraszam na E2 kierunek MIXER, załóżcie te zielone kubraczki i idźcie na katodę (usunięte przez administratora)
Chciałbym podziękować LG za super podwyżki jakie dostaliśmy w tym roku,było warto ciężko i uczciwie pracowac przez cały rok.Brawo
Fajnie,że dostaliście super podwyżki ale z tą ciężką i uczciwą pracą to nie przesadzaj. Większość czasu spędzacie na kantynie i palarni a na swoich stanowiskach siedzicie na telefonach i gracie. Dziwię się, że do tej pory nikt się tym nie zainteresował.
Wszystko zależy od tego czy jesteś nowym pracownikiem jak długo pracujesz i jaką masz stawkę plus jakas tam ocenka. Tak, były osoby co dostały 200 złoty, ale były też osoby co dostały i tysiąc złoty. Wiec ogarnij typie i przestań siać ferment.
No chyba Żartujesz,wszyscy operatorzy dostali po tyle samo,technicy,liderzy i inni to inna bajka,nie wprowadzaj ludzi w błąd.
A jakie ma to znaczenie jaki masz staż w LG , podwyżka ma być od umiejętności i rozwiązywania problemów maszynowych. A nie jak jest że równają wszystkich płacę, połowa techników się nie nadają , zresztą ci co zarządzają technikami to zostali z braku laku
Głupi jesteś,to nie jest podwyżka w nagrodę, nie za umiejętności czy wiedzę, coroczna podwyżka po prostu, nie dopisuj ideologii żenua
To jak to wytłumaczysz , że osoby z oceną C nie otrzymały podwyżki? Karna za zła ocenę.
Jest to normalne bo było to narzucone odgórnie do rozdania. Nikt nie mówił że będzie to sprawiedliwe ale nie nic z tym nie zrobimy.
Ja mam pytanie do pracodawcy o to czy zgodne z polityką firmy jest to, że na nasze prywatne telefony są przesyłane przez S/L informacje ze zdjęciami dotyczącymi pracy, defektów itp. skoro podpisujemy klauzule dotyczące prywatności firmy i tajnych informacji. Co w sytuacji gdy ochrona poprosi o pokazanie galerii w telefonie ?Kto weźmie za to odpowiedzialność? Dlaczego nasze prywatne telefony są wykorzystywane do pracy i dlaczego S/L wymusza na nas przechowywanie zdjęć dotyczących pracy w tel prywatnych??? A druga sprawa, że nawet w czasie wolnym od pracy są przesyłane te informacje wraz ze zdjęciami. Zakłócanie naszego czasu wolnego od pracy jest niezgodne z kodeksem pracy. Wypadałoby chyba co niektórych przełożonych przeszkolić w tym kierunku.
Ja mam innego typu pytanie. Dlaczego nasze prywatne telefony wykorzystywane są i niszczone do pracy na rzecz LG? Dlaczego w ogóle kładziony jest nacisk na zakaz używania telefnów prywatnych w celach PRYWATNYCH w czasie pracy? Przez 12 godzin nie mam prawa dzwonić, smsować, kontaktować się ze światem zewnętrznym? Tymczasem, tak jak piszesz, te durne zdjęcia, wiadomości przyccodzą do nas w czasie wolnym!
To,że na Elektrodzie korzystacie z telefonów to nie znaczy że wszędzie tak jest,LG to 12 budynków i kilkanaście działów,nie wszędzie jest tak samo,po drugie chodzi o te wiadomości co dostajemy w czasie wolnym.
I do tego te kręcenie nosem przełożonych, kiedy nie chcesz być na 50 z rzędu grupie na twoim prywatnym telefonie. Co z tego, że codziennie naklejam naklejki na swój obiektyw, kiedy mimowolnie mam setki zdjęć z zakładu w swojej galerii? Trzeba z tym w końcu skończyć.
Wycisz sobie powiadomienia,nikt nie zmusza cię siłą do korzystania z telefonu, co znacznie usprawnia i ułatwia pracę
(usunięte przez administratora)
Prawdopodobnie 2-go maja
2go maja
Czy wie ktoś czy są może przyjęcia ? Właśnie szukam pracy a słyszałam dużo dobrych opinii na temat firmy
Bardzo fajny zakład, miła atmosfera. Trochę dziwny system zmianowy do którego na początku ciężko się przyzwyczaić ale da się do tego przywyknąć. Jedyny minus, święta mogłyby być wolne
Jednak ta firma potrafi wynagrodzic, podwyzki technikow na poziomie 19 do nawet 21% przy ocenie S to abstrakcja… Tego sie nie spodziewalismy, dziekujemy! LG energy najlepsza firma!
Kiedy w końcu będą podwyżki tak trudno odpowiedzieć proszę o informację zwrotna
Już są ,narazie operatorzy dostali w piątek aneksy: 300 zł ,a do końca tego tygodnia mają dostać pozostali .
Nie wszyscy zwykli op dostali podwyżkę .zależało to od tego jaknocenio cię przełożony jeśli chciał cię ud..... To to zrobił nawet jeśli abcensjevmiales wzorowa wystarczyło jego ocena jego widzimisię i cię pozamiatal
Znęcanie psychiczne , nadużycie zależności służbowej,w celu narazenia na straty materialne i brak rozwoju zawodowego, krzywdę w postaci braku szacunku z powodu bezpodstawnych publicznych uwag. Dwa lata pewnie w zawiasach .
Stawki operatorów są równe i tak do starszych jeśli kogoś zostawia bez podwyżki a reszta dostanie to z automatu może zgłosić dyskryminację lub (usunięte przez administratora)sami wiecie i tez ja to wiem ta firma przegina w tej kwestii osoby nienadające się na shiftów a wyzywające się to norma
Nie wszyscy równo zarabiają zwykły operator jeśli go przełożony źle oceni może dostać zła ocene i nie mieć minimalnej podwyżki oznacza to że zarabia mniej od tych zwykłych operatorów co dostali podwyżkę No. Z tym nie zrobi bo tak go ocenił przełożony którego słucha HR a nie zwykłego szaraka Tu nikt nie patrzy na operatora jakąkolwiek próba obrony lub odezwij kończy się wypowiedzeniem
Dzień dobry, Prosimy o przesłanie zgłoszenia o podejrzeniach nieprawidłowości na adres jeongdo.eu@lgensol.com lub bezpośrednio do HR Business Partnera (lista opiekunów HRBP znajduje się na tablicach w miejscach wspólnych na terenie zakładu). Zapewniamy, że osoby zgłąszające pozostają anonimowe. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
A co zrobić jak opiekun HR jest stronniczy. Jest tylko i wyłącznie po stronie Lidera , który wszystko robi pod dyktando starszego technika. Zgłaszanie do niego czego kolwiek nie ma żadnego sensu ,bo wszystko jest zamiatane pod dywan . Mimo że na zmianie jest jawny (usunięte przez administratora)
Dokształć się a nie wypisujesz bzdury,jeśli masz umowę na czas określony to w każdej chwili możesz dostać wypowiedzenie bez podania przyczyny.
Masz rację. Ale jak masz na czas określony i pracujesz powyżej 3 miesięcy TP muszą podać ci przyczynę i zachować okres wypowiedzenia wynoszący 1 pełny miesiac
Kiedy będą te aneksy? Dalej cisza. Weźcie się do pracy ludzie chcą podpisać swoje aneksy a nie czekać na bóg wie co
Witam, Czy na stanowiskach biurowych jest elastyczny czas pracy? Czy można np. rozpocząć pracę w przedziale czasu 6-9?
Jak będziesz miał Koreańczyka jako przełożonego, to jedyne co będziesz miał elastyczne to wypłatę, jak Ci będzie utrącał bo nie siedziałeś od 7 do 19.
bylem swiadkiem wypadku w ktorym nasz leader po prostu kazal nam siedziec cicho bo produkcja stanie jak mam to zglosic gdy zastrasza sie mnie zwolnieniem nie ufam ludzia z biur, czy ktos moze dac porade prawna??? z gury dziekuje
Dzień dobry, Prosimy o niezwłoczne przesłanie zgłoszenia z opisem zdarzenia do Działu BHP, nasi pracownicy na pewno przyjrzą się tej sprawie. Wszelkie zgłoszenia o podejrzeniach nieprawidłowości i wypadkach z obszaru BHP (Bezpieczeństwo i higiena pracy) należy kierować na adres email: eswa.safety@lgespartner.com. Skrzynka jest monitorowana na bieżąco. Prosimy o odpowiedzialną postawę - nie czekajmy z przekazaniem informacji dotyczących bezpieczeństwa na terenie zakładu. Dziękujemy za zrozumienie. W przypadku pytań prosimy o kontakt bezpośrednio z HR Business Partnerem (lista opiekunów HRBP znajduje się na tablicach w miejscach wspólnych na terenie zakładu). Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
A to ciekawe bo wczoraj ok. 9 był alarm p.poż i zajęło im to 10 min. Do przejechania mają ok. 100m.
Fajnie że taki sprzęt mają ????????
Witam czy jest prowadzony nabór do straży pożarnej?
Od wtorku na miesiąc próbny. Profity obopólne.
Dzień dobry, dziękujemy za komentarz, przekażemy go odpowiedniej jednostce. Pozdrawiamy i życzymy spokojnego tygodnia LG Energy Solution Wrocław
Dzień dobry, przesłaliśmy Pana komentarz do naszego Działu BHP i opisana sytuacja została sprawdzona. Dziękujemy za wiadomość. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Mam takie pytanie w październiku miałem 2 dni tzw. day off i chciałbym się dowiedzieć dlaczego nie zostało mi za te 2 dni zapłacone. Wymagania macie owszem i to nie wiadomo jakie ale aby uczciwie zapłacić za nadgodziny to już was nie ma. Po prostu odnoszę takie wrażenie że raczej nie warto się starać.
Dzień dobry, W trosce o zdrowie i życie naszych pracowników, a także okolicznych mieszkańców firma LG Energy SOlution Wrocław ustanowiła wewnętrzne służby prewencji pożarowej pełniące służbę w trybie ciągłym (24/7) wyposażoną w wyspecjalizowany sprzęt i dokładnie przeszkoloną. Niezależnie od tego, cały zakład jest wyposażony w ponad standardowe i przewyższające wymagania prawa instalacje technicznego zabezpieczenia przed pożarem. W celu utrzymania ich sprawności przeprowadza się regularne przeglądy instalacji (reagowania jak i ostrzegania). Wyniki z przeglądów, codzienne sprawdzenia i testy instalacji potwierdzają ich pełną sprawność, co było wielokrotnie weryfikowane przez niezależne organy kontrolne, czy audytujące. Wiele miejsc i procesów w naszej firmie ma podwójną, a nawet potrójną ochronę ppoż dzięki stałym, automatycznym systemom gaśniczym i detektorom wykrywania pożaru we wczesnej fazie. W razie wątpliwości dotyczących naszych systemów bezpieczeństwa prosimy o kontakt z Działem BHP. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Zwracam się do @Pracodawca od dłuższego czasu pracuje w LG na budynku Elektorda 3 nijaki pan Mateusz. Grozi każdej zmianie zabraniem premii przy większym scrapie czy @Pracodawca mógłby odnieść się do tego?
Dzień dobry, Prosimy o przesłanie zgłoszenia o podejrzeniach nieprawidłowości bezpośrednio do HR Business Partnera (lista opiekunów HRBP znajduje się na tablicach w miejscach wspólnych na terenie zakładu). Zapewniamy, że osoby zgłąszające pozostają anonimowe. Pozdrawiamy LG Energy Solution Wrocław
Januszex LG nie potrzebuje już tyle ludzi co wcześniej dlatego dostajecie nędzne podwyżki, rzucają was jak (usunięte przez administratora) na inne budynki że niby szkolenia a przełożeni szukają na was haków. Pracujecie na stanowiskach na które nie macie umów i to na wszystkich budynkach. Cieszę się że już tam nie pracuje bo wiem od znajomych że sytuacja jest jeszcze gorsza niż była pół roku temu. (usunięte przez administratora) Cała polityka firmy opiera się na limitach, ograniczeniach, oszczędnościach. Nie ma tu miejsca na rozwój. Ciągła rywalizacja nie tylko między zmianami, ale również budynkami. Nie ważne jak dobry byś nie był to i tak znajdzie się rzecz do której się przyczepią. Chodzi o to żebyś czuł się zgorszony. Jeżeli macie możliwość wyboru pracy - tego miejsca nie wybierajcie.
a jak jest w jakości? co chwilę szukają kogoś od kontaktu z klientem i zastanawiam się czy taka rotacja czy co...
Co oznaczają litery WA dodane do obecnego skrótu nazwy firmy LGESWA?Ktoś może się wypowiedzieć w tym temacie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w LG Energy Solution?
Zobacz opinie na temat firmy LG Energy Solution tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 952.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w LG Energy Solution?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 667, z czego 127 to opinie pozytywne, 169 to opinie negatywne, a 371 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy LG Energy Solution?
Kandydaci do pracy w LG Energy Solution napisali 14 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
