Nie polecam. Pozytywne opinie są fabrykowane przez firmę. W ogłoszeniach fałszywe stawki, obiecują możliwość doszkolania się, kiedy w rzeczywistości najbliższe doszkalaniu są maile sprawdzające kwalifikacje, które potem przydzielający kursy mają gdzieś i i tak będą wciskać zastępstwa lub kursy z rzeczy z którymi nie miało się doczynienia. Firma ma takie parcie na kasę że zapomina o organizacji i może dzień przed zajeciaciani odwołać kurs, zmienić placówkę, datę albo próbować wciskać kursy na siłę, bo zapisy trwają do ostatniej możliwej chwili. Oprócz tego konspekty są po prostu marne, pisane przez ludzi którzy z programowaniem mieli styczność chyba tylko na YT i często trzeba poprawiać w nich błędy albo dorabiać własną część materiału bo nie pokrywają 1,5h zajęć. Materiał też rozciągnięty na siłę skrajnie utrudniający pracę prowadzącym kursy. A no i za to nikt nie dopłaca, ale jak ktoś przyjdzie na kontrolę i zrobicie cały konspekt a zostanie czas to dostaniecie ochrzan że nic nie przygotowaliście. Ludzie na kontrolach też najmniejszy błąd wyolbrzymią żeby poczuć się lepiej. Ewidentnie niespełnieni programiści. Podwyżki ani awansu też nie oczekujcie. Zastępstwa i kursy będą wam wpychali na siłę i posuną się do grania na emocjach żeby tylko ktoś wziął i była kasa. Jednym słowem - żałosne. Polecam iść do biedry na kasę bo mniej się wkurzycie a doświadczenia programistycznego zdobędziecie tyle samo. Bawi mnie próba ratowania opinii poprzez odpowiadanie na negatywne komentarze - nie wychodzi wam szkoda czasu.
Na lekcji wstępnej poprawiałem osobę prowadzącą, która nie potrafiła prostego błędu znaleźć. Tyle w temacie.
Firma bardzo słabo zorganizowana. Panuje chaos informacyjny. Jednocześnie pracy jest bardzo dużo, a zarobki niskie, znacznie poniżej średniej krajowej. Szansa na UoP prawie żadna. Firma wciska B2B i śmieciówki. Brakuje specjalistów, którzy ze względu na oszczędność zarządu nie są zatrudniani, w zamian do granic możliwości są poszerzane zakresy obowiązków aktualnych pracowników. Na poziomie decyzyjnym widoczny jest szowinizm i (usunięte przez administratora) ze strony ze strony zarządu. Zdanie kobiet, nawet tych na stanowiskach menagerskich jest umniejszane i ignorowane. Do tego mimo, że firma ma profil informatyczny, sprzęt który dają do pracy jest stary i bardzo awaryjny. Gdyby nie to, że trafiłam na fajnych ludzi w dziale, ta współpraca byłaby w całości do wyrzucenia. Omijać gigantów z daleka.
A czy to poszerzanie obowiązków przekłada się w jakikolwiek sposób na wyższe wynagrodzenia albo chociaż jakiś dodatek? Piszesz też o śmieciówkach, zdarza się, że można przejść na UoP? Od czego to zależy?
Na jakiej umówię jest zatrudniany trener ? Praca jest elastyczna itd wiec podejrzewam że zlecenie ,ale nie widzialam informacji czy można ew.umowe o pracę. Czy jakieś benefity są dostępne, np.prywatna opieka medyczna ? Interesuje mnie też czy jest możliwość wyłącznie pracować online ,bez zajęć stacjonarnych.
Pakiet szkoleń mógł ulec zmianie od momentu, kiedy miałeś okazję współpracować z Gigantami widzę że żal jakiś masz ogromny, coś cię musiało spotkać złego...ale szerzenie nieprawdziwych informacji nie jest fajne... Z moich, stosunkowo świeżych informacji wynika, że szkolenie wdrożeniowe jest teraz bardzo kompleksowe, na żywo prowadzone przez doświadczonych Trenerów a i szkolenia doszkalające nazywają się teraz bodajże Akademia Trenera i są organizowane na żywo.
Zachowanie na poziomie najgoszych naciągaczy. Po lekcji próbnej nie zdecyowaliśmy się na kurs dla dziecka. Po lekcji wysłali maila z akceptacją umowy której nie potwiedziliśmy i sekundę później maila że zapisują na kurs - bez potwierdzonej umowy. Następnego dnia dzwonią aby dowiedziec sie czy się zdecydujemy. Mówimy że nie, dziękujmy. Nagle po dwóch miesiącach, gdzie dziecko nie uczestniczyło w żadnych zajęciach, wysyłają maile o zaległych płatnościach i dzwonią z przypomnieniem o płatnościach. Jako klient nie polecam.
Nigdy w życiu nie doświadczyłam większego braku szacunku do pracownika. Wielcy biznesmeni, których konta zasilają ludzie, młodzi ludzie, których naiwność jest zwyczajnie wykorzystana. Uwierzcie mi to nie jest normalne, żeby dostawać za leada parę złotych! To nie jest normalne, że za prace w terenie za dojazd się nie płaci. To nie jest normalne, że za szkolenie pracownik nie dostaje ani grosza. To nie jest normalne, że wpisywanie danych robisz "w wolnym czasie za free". Można wymieniać dalej... Naprawdę, znajdziecie lepsze miejsca. Proszę, szanujcie się i omijajcie gigantów "programowania". Nie dajcie robić z siebie frajerów. I nie okłamujcie rodziców, bo oni też - jak my są robieni na kasę. W takiej cenie można przygotować się do matury z informatyki, opanować naprawdę solidnie materiał. Zresztą Ci co ogarniają, wiedzą - to nie jest warte tej kasy. Firma ogromna, obsługująca tyle miast, ba, nawet krajów, okazuje wielki brak szacunku do czasu swoich pracowników. Nie wspomnę już o braku podstawy - to nie są nieruchomości. Tu za klienta dostaję się pięć złotych. To świadczy tylko was. Czuję zobowiązanie, by przy każdej okazji mówić o was negatywnie. Dla mnie to jest miejsce nieetyczne.
Jestem zainteresowana pracą promotorki w Suwałkach. Czy na szkolenie wstępne i po koszulkę, ulotki, długopisy itp. gadżety musiałabym jechać do Warszawy? Może da się to załatwić online i kurierem?
Za 8 zł za pozyskanego leada chcesz się pchać do tej pracy, gdzie jeszcze nie wiadomo czy to kwota netto czy brutto? Chyba, że koszulki zbierasz (a to też nie wiadomo czy zwrócić nie będziesz musiała)
@Lidzia @:) Rozwieje wątpliwości - jest to stawka BRUTTO. Co oznacza, że za jedną osobę dostaje się całe p i ę ć złotych. Dojazd we własnym zakresie oczywiście - bezpłatny, czasem jest to dojazd który może zająć nawet godzinę w jedną stronę xD. Szkolenie oczywiście też nie jest płatne. Co już w normalnych firmach jest standardem, że za poświęcony czas na szkolenie się płaci! Wiecie czemu jest to umowa o dzieło, a nie zlecenie? Bo na zleceniu stawka powinna być minimalna:) Dla mnie to moralnie conajmniej obrzydliwe i upokarzające. Żałosne, że firma która ma filmie w innych krajach prowadzi taką politykę. Widząc stawkę oferowaną trenerom, oraz że są to głównie studenci - wiadomo z różnym skillsetem, ale imo kurs nie jest wart swojej ceny. Kapitalizm w czystej postaci. Jest dużo innych opcji - naprawdę, idźcie do gastro, do sklepu, gdziekolwiek! ale nie tutaj.
Obecna stawka za leada na rynku to jest minimum 35 zł netto przy pozyskiwaniu przez cold calling. Oferujecie promotorowi umowę o dzieło, dojazd we własnym zakresie, rozmowę z rodzicami i pozyskanie na nich leadów za 8 zł (nie wiadomo czy brutto czy netto) i pewnie jeszcze jak tych 20 nie pozyska to brak zarobku. Mamy 2024 rok może warto zainwestować w osobę z kompetencjami od marketingu i specjalistę ds ogarniania KPI. Promujecie i zaśmiecacie serwisy typu pracuj/olx wykupując przy tym pakiety, a nie stać was na godna zapłatę? Szkoda mi osób pracujących w CC, jakie oni muszą mieć zarobki...
Rozmowa z HR na nim pytania i przedstawienie obowiązków wynikających ze stanowiska oraz ogólnego sposobu działania firmy. Rozmowa nie weryfikuje aniu trochę realnych umiejętności twardych ani miękkich, a tylko bardzo wstępnie sprawdza ich istnienie. Później umowa, szkolenia i na koniec lekcja próbna. Umowa relatywnie rygorystyczna ale napisana w miarę przejrzystym językiem.
doświadczenie w wymaganych technologiach umiejętności miękkie powód mojego wyboru pracodawcy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakie są zarobki oraz godziny pracy na dziale telefonicznej sprzedaży?
Skoro widełki dla Konsultanta ds. sprzedaży w Call Center wynoszą 4 500–7 500zł, to jest to sama podstawa, czy już tę premię wliczyli o której mowa w ofercie?
Nie polecam. Pozytywne opinie są fabrykowane przez firmę. W ogłoszeniach fałszywe stawki, obiecują możliwość doszkolania się, kiedy w rzeczywistości najbliższe doszkalaniu są maile sprawdzające kwalifikacje, które potem przydzielający kursy mają gdzieś i i tak będą wciskać zastępstwa lub kursy z rzeczy z którymi nie miało się doczynienia. Firma ma takie parcie na kasę że zapomina o organizacji i może dzień przed zajeciaciani odwołać kurs, zmienić placówkę, datę albo próbować wciskać kursy na siłę, bo zapisy trwają do ostatniej możliwej chwili. Oprócz tego konspekty są po prostu marne, pisane przez ludzi którzy z programowaniem mieli styczność chyba tylko na YT i często trzeba poprawiać w nich błędy albo dorabiać własną część materiału bo nie pokrywają 1,5h zajęć. Materiał też rozciągnięty na siłę skrajnie utrudniający pracę prowadzącym kursy. A no i za to nikt nie dopłaca, ale jak ktoś przyjdzie na kontrolę i zrobicie cały konspekt a zostanie czas to dostaniecie ochrzan że nic nie przygotowaliście. Ludzie na kontrolach też najmniejszy błąd wyolbrzymią żeby poczuć się lepiej. Ewidentnie niespełnieni programiści. Podwyżki ani awansu też nie oczekujcie. Zastępstwa i kursy będą wam wpychali na siłę i posuną się do grania na emocjach żeby tylko ktoś wziął i była kasa. Jednym słowem - żałosne. Polecam iść do biedry na kasę bo mniej się wkurzycie a doświadczenia programistycznego zdobędziecie tyle samo. Bawi mnie próba ratowania opinii poprzez odpowiadanie na negatywne komentarze - nie wychodzi wam szkoda czasu.
W pełni zgadzam się z przedmówcą. Konspekty są na lichym poziomie. Dzieciaki pozapisywane na siłę przez rodziców, a później w czasie kontroli to twoja wina bo ty masz być przebojowy. Płaca 110 brutto za 1.5h, a oczekują, że bedziesz 15 szybciej na zajęciach, zrobisz dodatkowe badziew szkolenia czy posiedzisz z dzieciakami na Discordzie. Część pracowników będąca tak zwanym supportem zachowuje się pretensjonalnie i nie rozumie,że ktoś tu pracuje dla pieniędzy i nie będzie poświęcał prywatnego czasu na potrzeby firmy (czasu, za który oczywiście nikt nie płaci) Ogólnie polecam studentom lub wyjatkowo cierpliwym ludziom. Kolegom i koleżankom z branży IT serdecznie odradzam, bo doswiadczycie regresu za śmieszną kasę
No z kasą to faktycznie tak średnio bym powiedziała. Czyli te szkolenia to samemu się ogarnia, można postawić na własną kreatywność czy są jakieś standardy? Ile czasu średnio schodzi na szykowanie tego wszystkiego?
Ich kursy są słabe, a mają wyłącznie pozytywne opinie. Co jest bardzo dziwne, zważywszy na fakt, że instruktorzy to szeregowi klepacze kodu, a nie programiści. Osoby dopiero po szkole, nie mające styczności z branżą IT. Z innych źródeł napływają informacje o osuwaniu opinii oraz wstawianiu fałszywych opinie przez samą firmę.
xD Tak to jest jak się nie przeszło wstępnych kontroli. Niektórzy po prostu się nie nadają do uczenia.
xD uuuu chyba urażona duma jestem trenerem, to moja praca dodatkowa, dla własnej satysfakcji prowadzę zajęcia dla dzieciaków po godzinach "klepania kodu" bo to fajne, można patrzeć na dzieciaki zajarane tworzeniem własnej gry!
(usunięte przez administratora) do rzeczywistości się to tak przekłada że aż wcale nie ma podstawowego zrozumienia kodu i składni. Nikt po czymś takim się nie stanie a sam kurs posiada pełno błędów których od początku da się uniknąć i uczyć poprawnej zasady pisania kodu typu SOLID. Jeśli ktoś sobie myśli "omg fajnie nauczę dziecka tworzyć gry" to jest tak odlepiony od rzeczywistości niczym antyszczepionkowcy. Firma nastawiona na szybki zarobek. Nie polecam nikomu
Z takim słownictwem, choćbyś był seniorem nie powinieneś się zbliżać nawet do tematu edukacji DZIECI...
OMG. Chyba jesteśmy w odmiennych rzeczywistościach. Przecież prowadzę te zajęcia już długo i prawie nic z tego co piszecie nie jest zgodne z prawdą. Masa frustracji i tyle.
Na lekcji wstępnej poprawiałem osobę prowadzącą, która nie potrafiła prostego błędu znaleźć. Tyle w temacie.
Będę kandydowała na stanowisko opiekuna sal szkoleniowych. W pracę są wpisane delegacje i elastyczność, to dla mnie nie problem, ale tak z ciekawości, te wyjazdy odbywają się w obrębie danego województwa, czy po całej Polsce? Jeździcie na nie zespołowo, czy to byłby jedynie mój obowiązek:) Jeśli możecie, prosiłabym także o kilka slow o systemie premiowym. Dzięki!
Z przykrością stwierdzam, że pytania o pracę w CC są tu ignorowane. Naprawdę nie zajrzy tu nikt z trenerów z dowolnego miasta? Jest nabór m.on. do Gorzowa i bardzo mi zależy na ustaleniu stawek zarobków oraz wielkości zespołów przypadających na jednego trenera.
No ale praca trenera to nie praca w CC (call center). Stawkę dla trenera masz podaną w ofercie, wielkość grup - od 4 do 12 osób, zalezy od grupy.
Odwoływanie zajęć na 15 minut przed ich rozpoczęciem to mało profesjonalne. Trener się nagle rozchorował na kwadrans przed zajęciami. Nie wiem czy to fakt, czy ktoś miał ciężki piątkowy wieczór. Nie zmienia to faktu, że musiałem zawrócić do domu, będąc już w drodze. Do tego rozgoryczenie mojego 8 latka ...Pierwsza lekcja i taka wtopa....Ake do podpisania umowy kilkadziesiąt SMS, maili , telefonów... Po sprzedaży jak widać determinacja do zaopiekowania klientem znika...
(usunięte przez administratora)
I to, że nie zrozumiałeś przedstawienia pani z hr-u to kpina? Bo nie do końca rozumiem? Bardzo mocnych słów użyłeś, a przykład przytoczyłeś.. taki sobie:) No chyba, że pochopnie oceniam i coś jeszcze wydarzyło się na rozmowie?
Jakie są warunki zatrudnienia w Giganci Programowania Sp. z o.o.?
Nie dają feedbacku po rekrutacji i decyzji odmownej, mimo próby kontaktu ze strony kandydata, totalna olewka.
a powiesz ile procesów rekrutacyjnych miałaś? to była jedna rozmowa czy kilka? a próbowałaś skontaktować się z HR, żeby dowiedzieć się o wyniku rekrutacji? może przedłużyli rekrutację lub ją wstrzymali....
W internecie wisi oferta pracy na stanowisko konsultanta ds. sprzedaży w call center. Firma oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub umowę zlecenie. Od kogo zależy rodzaj umowy, który się otrzymuje? Decyduje o tym pracownik, czy szefostwo? Tak samo, jeśli chodzi o formę zatrudnienia, bo oferowana jest praca zdalna bądź hybrydowa. Dodatkowo, firma zapewnia dofinansowanie do karty MULTISPORT i prywatnej opieki medycznej LUXMED. W jakiej części są opłacone te dwie rzeczy ? Napiszcie proszę :-)
Trzy razy dzwoniłam do firmy w celu otwarcia franczyzy Gigantów i trzy razy dostałam informację "odezwiemy się ze szczegółami". Do tej pory żadnych informacji nie dostałam. Take podejście do potencjalnego franczyzobiorcy bardzo zniechęca do współpracy. Proszę o przyjrzenie się pracy osoby odpowiedzialnej za franczyzę.
Jeżeli jesteś fachowcem nie aplikuj do tej firmy, mam 30lat i posiadam 10lat doświadczenia w marketingu w projektach IT jak również w promowaniu firm szkoleniowych, dowiedziałem się że odrzucili moją kandydaturę bo firma szuka najtańszych studentów ze statusem a najlepiej jeszcze niepełnosprawnością za 20zł/h a nie fachowców, rekruterzy to jakieś dzieci, studentki 20letnie które nawet nie wiedzą kogo szukają i na jakie stanowisko, najważniejsze dla nich jest to czy mam status studenta a nie doświadczenie i to że dla firm dla których pracowałem wygenerowałem zysk kilku milionów, jak bym powiedział że moja stawka to 100zł/h to chyba by zawału dostali. Straciłem tylko czas na rozmowy.
Warto byłoby napisać, na jakie stanowisko aplikowałeś. Bo może po prostu jesteś przekwalifikowany? To że stanowisko nie jest dla Ciebie nie oznacza od razu, że cała firma jest "be".
Ale zdecydowana większość uczniów to dzieci, które mają pierwszą styczność z programowaniem. W takim wypadku zatrudniane specjalisty z 10 letnim doświadczeniem jest absurdem. Zarówno firmie bardziej opłaca się zatrudnić studenta, jak i studenci mają okazję dorobić i zdobyć doświadczenie. Ludzie doświadczeni pchają się na takie stanowiska, a potem juniorzy nie mogą znaleźć pierwszej pracy.
Hej, sporo ogłoszeń w sieci wrzucili, ale mnie interesuję praca na stanowisku Specjalista/tka ds. obsługi klienta, myślę nad aplikacją. Oferują umowę zlecenie, ale z możliwością przejścia na umowę o pracę, kiedy mogłabym ubiegać się o stabilne zatrudnienie? Zarobki na tym stanowisku to 3800-6000 brutto, plus premia. Ktoś napisałby ile na czysto co miesiąc z premią można wyciągnąć i czy ta premia jest realna do zrealizowania?
Nie premii co miesiąc na tym stanowisku tylko co "Koduj z Gigantami", czyli 2 razy do roku przed startem semestrów. Brak wyrobienia, brak premii :)
Czytam ogłoszenie o pracę dla konsultanta ds. sprzedaży w call center. Niejasne jest dla mnie, jak konsultant rozpoznaje i określa potrzeby klienta w trakcie video lekcji próbnej. Wysyła link do niej i następnie dzwoni? Ogląda z klientem na lajvie? Skoro praca jest zdalna lub hybrydowa, to rozumiem, że tylko online i telefonicznie załatwia się te sprawy. PS. jaka jest podstawa i system premiowy? Dzięki!!!
Firma bardzo słabo zorganizowana. Panuje chaos informacyjny. Jednocześnie pracy jest bardzo dużo, a zarobki niskie, znacznie poniżej średniej krajowej. Szansa na UoP prawie żadna. Firma wciska B2B i śmieciówki. Brakuje specjalistów, którzy ze względu na oszczędność zarządu nie są zatrudniani, w zamian do granic możliwości są poszerzane zakresy obowiązków aktualnych pracowników. Na poziomie decyzyjnym widoczny jest szowinizm i (usunięte przez administratora) ze strony ze strony zarządu. Zdanie kobiet, nawet tych na stanowiskach menagerskich jest umniejszane i ignorowane. Do tego mimo, że firma ma profil informatyczny, sprzęt który dają do pracy jest stary i bardzo awaryjny. Gdyby nie to, że trafiłam na fajnych ludzi w dziale, ta współpraca byłaby w całości do wyrzucenia. Omijać gigantów z daleka.
No dobra, ale czy na tym B2B można spodziewać się chociaż benefitów pracowniczych? Mówię tu m.in. o płatnych dniach urlopowych, czasem firmy się na to decydują. Zarobki niskie, tzn.? Chciałabym chociaż widełki poznać, aby wiedzieć czy ewentualnie tę działalność opłaca się zakładać. Co do zwiększania zakresu obowiązków - czy to szło w parze z podwyżką stawki?
Pracownicy w biurze mają normalnie UoP. Umowy zlecenia lub B2B mają trenerzy. Trener prowadzi zajęcia 2-3 razy w tygodniu po 1,5-3h. To nie jest praca „etatowa” tylko dodatkowa - dla osob już pracujących lub studiujących. W takim przypadku trudno mówić o płatnym urlopie, to nie ten charakter zatrudnienia.
Cześć, widzę przy trenerze widełki od godziny od 40 do 60 zł (nie wiem czy od kolejnego roku nie będzie nieco więcej ??)ta rozbieżność miedzy nimi od czego będzie zależała?
jak wszędzie - wynagrodzenie warunkuje doświadczenie i przygotowanie do wykonywanej pracy...
A czy to poszerzanie obowiązków przekłada się w jakikolwiek sposób na wyższe wynagrodzenia albo chociaż jakiś dodatek? Piszesz też o śmieciówkach, zdarza się, że można przejść na UoP? Od czego to zależy?
Witam jak wygląda praca promotora i ile realnie da się zarobić?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Giganci Programowania Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Giganci Programowania Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Giganci Programowania Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 15 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Giganci Programowania Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Giganci Programowania Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
