Mat-Bud Sp. z o.o.

1.5 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Mat-Bud Sp. z o.o.

Pracodawca

 Aktualność
Serdecznie witamy wszystkich użytkowników GoWork!
Dziękujemy, że zechcieliście się zapoznać z opiniami na temat naszej firmy. Dbamy o to, abyście znaleźli w tym miejscu wartościowe informacje i wierzymy, że pojawiłeś/łaś się tutaj, aby takiej właśnie opinii udzielić :)
Czytamy wszystkie treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Będziemy jednak wdzięczni, za pozostawianie prawdziwych opinii. Swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażanie, czy naruszania czyjejś godności i dobrego imienia.
Wpisy, które nie będą prawdziwie uzasadnione, będą usuwane przez administratora. Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji. We wszystkich niepokojących Państwa kwestiach możecie kontaktować się również z nami bezpośrednio pod adresem e-mail biurozarzadu@matbud-torun.pl
ikona autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Jacek Rutkowski

Pracownik firmy - Prezes Zarządu Komplementariusza Komandytariusz

27.11.2023 11:11

Czym zajmuje się Państwa firma?

Jacek Rutkowski ikona wywiad

Jesteśmy firmą rodzinną, ukierunkowaną na wspieranie i rozwój polskiej gospodarki. Specjalizujemy się w hurtowej i detalicznej sprzedaży materiałów budowlanych. Oferujemy materiały budowlane na kieszeń każdego Klienta, dbając jednocześnie o jakość polecanych produktów. Zależy nam aby klient, który przychodzi do jednej z naszych hurtowni, znalazł w niej wszystko, czego potrzebuje. Materiały dostępne w naszej ofercie umożliwią wykonanie prac na każdym etapie budowy: od fundamentów, przez ściany, dach i wykończenie wnętrza, aż po zagospodarowanie terenu. Dbamy o kompleksową obsługę, dlatego inwestujemy w szkolenia pracowników, by mogli dzielić się fachową wiedzą, inspirować i wspierać w wyborze produktów najlepiej dopasowanych do potrzeb klienta. Dysponujemy własnym transportem HDS, dlatego gwarantujemy sprawną i szybką dostawę zamówionych produktów na plac budowy.

W jakich miastach Państwo działacie?

Jacek Rutkowski ikona wywiad

Główna siedziba firmy oraz biuro do obsługi hurtu mieszczą się w Złejwsi Małej. Nasze oddziały handlowe znajdują się w Starym Toruniu, Gdyni, Łodzi, Włocławku oraz w Kowalach koło Gdańska. Żwirownia mieści się w Gutowie. Zakłady produkcyjne zlokalizowane są w Złejwsi Małej oraz Bydgoszczy.

Jak wyglądały początki firmy?

Jacek Rutkowski ikona wywiad

Elżbieta i Bogdan Pietras, małżonkowie, założyli firmę w maju 1998 roku. Na początku była to mała hurtownia ogólnobudowlana, mieszcząca się w Rozgartach, pod Toruniem. Okoliczni mieszkańcy dziwili się lokalizacji firmy, “hurtownia w środku lasu”, tak o nas mówili. Współcześnie siedziba firmy dalej mieści się w Rozgartach, a sama miejscowość stała się atrakcyjnym i pożądanym miejscem do mieszkania. W latach 2005 – 2008 powstała betoniarnia i kopalnia kruszyw. Skupiliśmy się w tym okresie na obsłudze firm wykonawczych i pozyskiwaniu klientów indywidualnych. Najbardziej zależało nam na współpracy przy obiektach użytkowych oraz budownictwie jednorodzinnym i wielorodzinnym. Dzięki temu firma stała się liderem w branży budowlanej w województwie kujawsko-pomorskim. W kolejnych latach dalej byliśmy skoncentrowani na rozwoju firmy, inwestycjach i zwiększeniu obszaru naszych działań. Konsekwentnie realizowaliśmy nasze cele i w 2015 roku powstał duży oddział handlowo-produkcyjny w Bydgoszczy oraz oddział handlowy w Grudziądzu. W 2016 roku powstał najbardziej nowoczesny oddział handlowy w Starym Toruniu. W latach 2017 – 2018 założyliśmy kolejne duże oddziały handlowe w: Gdyni, Kowalach koło Gdańska, Łodzi i Włocławku. W ten sposób firma przekształciła się z małego rodzinnego biznesu w ogromne przedsiębiorstwo, a nasza marka stała się rozpoznawalna na rynku. Od 2017 roku skład Zarządu jest niezmienny: Bogdan Pietras, Elżbieta Pietras, Joanna Pietras-Kuczawska. Ja pełnię rolę Prezesa Zarządu.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Jacek Rutkowski ikona wywiad

Skutecznie udowadniamy, że Polska jest dobrym krajem do inwestowania. Od lat cieszymy się wysokim zaufaniem wśród kontrahentów, którzy często decydują się na dalszą współpracę. Szukamy lokalnych dostawców produktów i usług oraz polskich partnerów biznesowych. Uczestniczymy w realizacji większości najważniejszych inwestycji w województwie kujawsko-pomorskim, poprzez dostarczanie materiałów budowlanych. Współpracujemy z deweloperami i dostawcami, oferując im profesjonalne doradztwo techniczne. Główna siedziba firmy wciąż znajduje się w Złejwsi Małej - tutaj są nasze korzenie, to tutaj tworzymy najwięcej miejsc pracy. Takie działania są pożądane w społecznej odpowiedzialności biznesu. Obsługujemy duże inwestycje w naszym regionie, ale też klientów indywidualnych. Oferujemy kompleksową obsługę placów budowy, od początku aż po wykończenie. Od zeszłego roku przygotowywaliśmy się na obecną trudną sytuację rynkową, spowodowaną wzrostem cen (inflacją). Wygrywamy tym, że w magazynie mamy duże zapasy materiałów. Dzięki temu wychodzimy naprzeciw potrzebom klientów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Jacek Rutkowski ikona wywiad

Spółka składa się z jednoosobowego Zarządu oraz czterech wspólników. Firma oparta jest na trzech głównych pionach: handel, produkcja i finanse. W strukturze organizacyjnej są wyodrębnione cztery samodzielne komórki: Księgowość, Kadry i Płace, Controlling i Windykacja. Najbardziej rozbudowanym pionem jest Dział Handlowy. Obecnie posiadamy osiem Oddziałów Handlowych (hurtowni budowlanych), z pionami do obsługi  inwestycji mieszkaniowych, przemysłowych i użytku publicznego. Mamy dwa zakłady do prefabrykacji betonów i kopalnię kruszyw. Łącznie Firma zatrudnia około 160 pracowników.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Jacek Rutkowski ikona wywiad

Procesy rekrutacyjne prowadzimy w zależności od naszych bieżących potrzeb. Jako firma handlowa, której głównym filarem działalności jest sprzedaż, cały czas udoskonalamy nasze zespoły sprzedażowe, dlatego też nasi dyrektorzy prowadzą rekrutacje w swoich regionach. Branża budowlana zdominowana jest przez mężczyzn. My jednak skupiamy się na kompetencjach, predyspozycjach i doświadczeniach kandydatów, bez względu na ich płeć. Pierwszy etap rekrutacji to weryfikacja CV przez Dyrektora Działu/Oddziału, do którego aplikuje kandydat. Następnie wybrane osoby zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną z Prezesem do Oddziału w Złejwsi Małej.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Jacek Rutkowski ikona wywiad

Wdrażanie nowych pracowników jest kluczowym procesem w organizacji, który często decyduje o tym na jak długo pracownik zdecyduje się pozostać w naszej firmie. Uważamy, że dobrze zaplanowane i skuteczne wdrożenie może także przyspieszyć adaptację nowego członka zespołu, zwiększyć zaangażowanie i efektywność pracy. Każda osoba rozpoczynająca swoją przygodę w firmie zapraszana jest do głównej siedziby na cały dzień. Pierwszego dnia zapoznajemy pracownika z historią firmy, wartościami, strukturą i kulturą organizacyjną. Przeprowadzamy też szkolenia BHP, stanowiskowe i informatyczne. Zdajemy sobie sprawę, jak stresujące bywa dołączanie do nowej organizacji, dlatego też podczas pierwszego spotkania bardzo dbamy o przyjazną atmosferę, aby każdy czuł się mile widziany i dobrze przyjęty.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Jacek Rutkowski ikona wywiad

Nasi pracownicy uczestniczą w wewnętrznych szkoleniach produktowych oraz w szkoleniach zewnętrznych i konferencjach. Dbamy o to, by tworzyć stabilne miejsce pracy, w którym można realizować swój potencjał. Uważamy, że rozwój pracowników stanowi fundament sukcesu każdej firmy. Inwestowanie w rozwój umiejętności, wiedzy i potencjału pracowników, ma ogromne znaczenie dla budowania silnego zespołu. Umożliwiamy pracownikom dofinansowania do kursów i studiów podyplomowych z obszarów związanych z ich stanowiskami. Staramy się też w pierwszej kolejności awansować osoby z grona pracowników.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Jacek Rutkowski ikona wywiad

Przede wszystkim w najbliższym czasie modernizujemy zakład produkcyjny (betoniarnię), szukamy nowych terenów pod kopalnię oraz myślimy o kolejnych oddziałach handlowych. Dzięki temu podwoimy naszą dotychczasową produkcję i wzrost zatrudnienia na rynku lokalnym. Skupimy się także na poszerzeniu oferty o nowe produkty, odpowiadając na potrzeby nawet najbardziej wymagających klientów. Jesteśmy nastawieni optymistycznie, musimy być przygotowani na dynamiczniejszy rozwój, myśląc dwa kroki do przodu. Nieustannie podnosimy konkurencyjność firmy, dbając o jej rozwój. Sytuacja gospodarcza świata powinna ulec poprawie, także w Polsce. W dalszym ciągu będziemy elastyczni i przygotowani na nowe przepisy i wszelkie zmiany.



elo
Pracownik

polecam firmę, pracuję dłuższy czas, płaca na czas, miły zgrany zespół. polecam

anonim
Kandydat
@elo

No siema, a jako kto robisz? Nie ma u was teraz aktualnych ofert przypadkiem? Tu jak i na stronie nie widzę wypisanych stanowisk a bym się chciał zorientować. Mam doświadczenie jako doradca z takiego marketu budowlanego. Tu też macie prowizje od sprzedaży?

Emilia Nowy wpis
Inne

Cześć. zastanawiamy się z chłopakiem czy magazynierzy mają może jakieś nadgodziny. teraz jak wisi oferta to piszą o godzinach pracy 7:00-15:00, 8:00-16:00. Czy gdyby przychodził na 7:00 to mógłby dorabiać do 16:00?

Nowy wpis

Pracodawca

@Emilia

Dzień dobry. Firma pracuje w godzinach od 7 do 16, od poniedziałku do piątku. Magazynierzy mają nadgodziny w wymiarze od 5 do 10 godzin w okresie zimowy, z kolei w sezonie letnim zakres nadgodzin waha się w wymiarze dodatkowych około 10-15 godzin w ciągu miesiąca. W razie jakichkolwiek pytań, zapraszam do kontaktu pod numerem telefonu: 518-508-741 bądź drogą mailową: biurozarzada@matbud-torun.pl.

nati Nowy wpis
Inne

nie polecam. nie szanuje się pracownika wszyscy stamtąd uciekają Pensja minimalna a wyliczanie premi z kosmosu nie wynikające z niczego Żal

Nowy wpis

Pracodawca

@nati

W firmie są wysokie wymagania, ale i wynagrodzenia, a premię są adekwatne do osiągniętych wyników i efektów pracy. Od 01 lutego 2024r., wzorem lat ubiegłych, w całej firmie podnieśliśmy wynagrodzenia średnio powyżej wskaźnika inflacji. Praktycznie poza 2023 rokiem, gdzie podwyżki były poniżej inflacji, bo rok był trudny dla gospodarki, staramy się zwiększać wynagrodzenia w sposób rekompensujący inflację, m.in. dlatego ruchy kadrowe w Mat-Budzie są niewielkie, a poziom zatrudnienia dostosowany do obecnej sytuacji na rynku. W razie dodatkowych pytań lub niezadowolenia kogokolwiek z pracowników zapraszamy do kontaktu osobistego lub pisemnego: biurozarzadu@matbud-torun.pl

elo
Pracownik

polecam firmę, pracuję dłuższy czas, płaca na czas, miły zgrany zespół. polecam

anonim
Kandydat
@elo

No siema, a jako kto robisz? Nie ma u was teraz aktualnych ofert przypadkiem? Tu jak i na stronie nie widzę wypisanych stanowisk a bym się chciał zorientować. Mam doświadczenie jako doradca z takiego marketu budowlanego. Tu też macie prowizje od sprzedaży?

Pytanie
 Pytanie

Czy w firmie Mat-Bud Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?

 Rozmowa kwalifikacyjna
Z ilu etapów składa się proces rekrutacji w firmie Mat-Bud Sp. z o.o.? Czy rozmowa kwalifikacyjna przebiega w pozytywnej atmosferze? Pracodawca umożliwia pracę w trybie zdalnym? Podziel się swoimi wrażeniami ze spotkania z rekruterem.
anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Józia
Inne

A te fikcyjne umowy to pewna sprawa czy jakieś plotki? Rozumiem, że firma miała jakieś nieprzyjemności w związku z nimi. Czy miały jakiś bezpośredni wpływ na pracowników?

Pracodawca

@Józia

W polityce firmy ważnym elementem jest społeczna odpowiedzialność biznesu. Zarówno w tym zakresie jak również osiągania dobrych wyników ekonomicznych firma chce być liderem. Zarząd wobec załogi ma wysokie wymagania, ale też sporo oferuje w zamian. Wszelkie problemy zawsze staramy się rozwiązać wewnątrz firmy min. poprzez nadzór, controlling oraz system pozytywnej motywacji. W gospodarce nie jest łatwo i zdarzają się trudne problemy jednakże w ich rozwiązywaniu zawsze są brane pod uwagę wszystkie za i przeciw, tak aby decyzje były wyważone.

Nick
Inne
@Mat-Bud Sp. z o.o.

Tylko teraz nie wiem o co mogło chodzić z tymi umowami? dlaczego pani wyżej zaczęła o nich w ten sposób pisać? Z tej odpowiedzi wynika, że cokolwiek z nimi miało miejsce czy nie bardzo? zastanawiamy się takie z moim partnerem kiedy można oczekiwać jakichś ofert o prace? na stronie w zakładce z kariera niczego nie widzimy

Pracodawca

@Nick

Jest nam niezmiernie miło, że jesteście Państwo zainteresowani naszą firmą, jednakże dla rozwiania dalszych wątpliwości zapraszamy do kontaktu telefonicznego tel. 518-508-741 lub mailowego: biurozarzadu@matbud-torun.pl Firma stara się być nowoczesna, szanować przepisy prawa i zawsze znajdować wspólnotę celów pracodawcy i pracownika.

Pracodawca

 Aktualność
Serdecznie witamy wszystkich użytkowników GoWork!
Dziękujemy, że zechcieliście się zapoznać z opiniami na temat naszej firmy. Dbamy o to, abyście znaleźli w tym miejscu wartościowe informacje i wierzymy, że pojawiłeś/łaś się tutaj, aby takiej właśnie opinii udzielić :)
Czytamy wszystkie treści pojawiające się na naszym profilu i staramy się wyciągać wnioski z konstruktywnej krytyki. Będziemy jednak wdzięczni, za pozostawianie prawdziwych opinii. Swoboda w dzieleniu się informacjami na forum nie oznacza pozwolenia na szerzenie informacji mijających się z faktami, obrażanie, czy naruszania czyjejś godności i dobrego imienia.
Wpisy, które nie będą prawdziwie uzasadnione, będą usuwane przez administratora. Pragniemy, aby było to miejsce kulturalnej i merytorycznej wymiany informacji. We wszystkich niepokojących Państwa kwestiach możecie kontaktować się również z nami bezpośrednio pod adresem e-mail biurozarzadu@matbud-torun.pl
Monia
Inne

W czym problematyczni są studenci, że raczej nie są zatrudniani? Padła jedna taka sucha odp i jestem ciekawa szczegółów. mam na myśli rzecz jasna głównie stanowiska biurowe. O jakich w tym momencie jest mowa? Jaka jest aktualna struktura i jako kto można się przyjąć?

Pytanie
 Pytanie

Czy Mat-Bud Sp. z o.o. zatrudnia studentów?

Irena
Były pracownik
@Pytanie

Nie

Klient
Inne
 Pytanie

Przepraszam gdzie znajdę ofertę hurtowni? Na Facebooku na profilu firmowym gdzie zwykle takie rzeczy się znajdują u każdej normalnej firmy no to w tym przypadku niestety poza uwielbieniem prezesa nie mogę znaleźć nic związanego z ofertą budowlaną.

Gość
Były pracownik
 Pytanie

Ktoś ma płacone za pilnowanie i usuwanie niekorzystnych informacji ?

Pytanie
 Pytanie

Jak szefostwo w Mat-Bud Sp. z o.o. traktuje ludzi?

Lidia
Inne

No opinia nie zapowiada się zbyt przychylnie. :( Czego wymagają, że idzie narzekać z tego powodu?

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

elo jcek
Pracownik

Ewangelia według św. Mateusza, 26, 52

kurczaki
Kandydat

o kurwa to samo co w marwit i pewnie tak samo skończą

jacek
Pracownik
@kurczaki

niestety ale to prawda.

anonim
 Pytanie

(usunięte przez administratora)

Nowy
Pracownik

Tak, bez problemu

julia
Były pracownik

atmosfera fatalna w bydgoszczy z tego co mówią ludzie nie ma perspektyw z michałem B. Podobno kupił ostatni tube wazeliny i zaczyna sój taniec godowy z Panem R. jaki trzeba byc malutki by tak robic

akwizytor
Pracownik

Podpisuje się nogami i rękami ! porażka , dyrektor taki malowany z bydgoszczy niejaki pan B. jakby to opisać by być delikatnym eeee lepiej nic nie pisać kto zna jegomościa to wie o co chodzi panie michale prawda błysnął pan ostatnio ze hoho , porazka człowieku

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Kadrowa
Pracownik
 Pytanie

Może tak mili Państwo bez anonimowości. Mili Pracownicy godziliście się na wszystko byleby Wam tyłki ochronić ... ?! Może ze mną staniecie w szeregi ?! Czekam ... a jak macie jakiś problem to chyba wiecie gdzie się skierować ... będę tylko świadkiem w Waszych sprawach ????i powiem tylko prawdę .

Vice hrabia
Były pracownik

Potwierdzam wszystko, co tu napisano. To nie praca, tylko kompania karna. Ciągła presja na wynik sprzedaży, wyzwiska, straszenie i niska płaca.

Zniesmaczony
Inne
 Pytanie

Trafiłem tu przez przypadek, ale jak zobaczyłem wpis Budowlańca to musze też się pod tym podpisać. Sama prawda. Ten kierownik gdyńskiego magazynu to jakiś koleś oderwany od rzeczywistości. Nadaje się na jakiegoś nocnego ciecia, który nie ma kontaktu z ludźmi, a na pewno nie na osobę, która ma kontakt z klientem. Pretensje ma o to, że musi wydać towar. Nie wspomnę o kulturze osobistej typu Dzień dobry, w czymś pomóc itp. Nie mówiąc już o tym, aby pomóc w załadunku, mimo, że jestem po zawale. Siedzi sobie w sztaplareczce i nie interesuje go to. Jak to mówi ma to w d... i on tu nie jest od tego. Pomijam cytaty wulgaryzmów. Śmiech. To od czego jest? U konkurencji jakoś nie ma problemu z pomocą przy zaladunku. Panu spadłaby korona. A tekst typu, że to jest hurtownia, a nie sklep i jak się nie podoba to do Castoramy czy Obi można jechać są chyba nie na miejscu. Ciekawe czy Prezes byłby zadowolony z takiego podejścia do klienta. Zaniża standardy, chyba w PRLu się zatrzymał.

Dyrektor w bydgoszczy
Były pracownik

Mialem.takie same wrazenie w bydgoszczy z panem.B. (usunięte przez administratora) i gbur .Tez jakby byl wlascicielem.a jest tylko pan jednym.z wielu .Nikim waznym.panie B. Jest pan falszywym.czlowiekiem.. Karma wraca do zlych ludzi.

Zostaw merytoryczną opinię o Mat-Bud Sp. z o.o. - Zławieś Wielka

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Mat-Bud Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Mat-Bud Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Mat-Bud Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Mat-Bud Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii