80% rotacji pracowników? :D To prawda, czy jednak ktoś z byłych pracowników przesadził lekko? :)
7% to mało w sumie. A za co firma zwalnia, trzeba podpaść czymś konkretnie, czy raczej każdy jest zagrożony? Nie chciałabym pracować w niepewności, szczególnie że celuje w umowę b2b.
Hej, czy ktoś pracował zdalnie jako clinical trial educator? Bo zamieścili takie ogłoszenie w jednym serwisie, zaciekawiłam się. Zdziwiło mnie tylko, że wymagają prawa jazdy. Do czego, to w końcu praca z domu czy jakaś mobilna?
To w sumie spoko. A jak w takim razie sytuacja z samochodem służbowym, firma zapewnia? Jakoś w końcu do tych ośrodków trzeba dojechać. No i czy praca z domu oznacza, że do biura nie trzeba w ogóle zjeżdżać? Czy jakoś kwartalnie spotkania są jedynie np.?
80% rotacji pracowników? :D To prawda, czy jednak ktoś z byłych pracowników przesadził lekko? :)
Tam gdzie mnie przydzielono caly zespol sie wymienil w ciagu roku. Zostala tylko jedna osoba.
80% rotacji pracownikow to bardzo duzo. Co było tego powdem?Czy przy takiej rotacji pracownikow firma zatrudnia teraz nowe osoby? Jacy specjalisci sa potrzebni?
robie w IT, w tej branzy rotacja to norma, ale u mnie w zepsole stabilnie. Trochę ludzi się wymieniło na przestrzeni lat, ale na pewno nie 80% xD
7% to mało w sumie. A za co firma zwalnia, trzeba podpaść czymś konkretnie, czy raczej każdy jest zagrożony? Nie chciałabym pracować w niepewności, szczególnie że celuje w umowę b2b.
Wykorzystywanie pracownika jako taniej siły roboczej.Nie polecam.Projekty do POZ-u strata czasu,urlopy bezpłatne,a potem do następnego,jak firma zewnętrzna zorganizuje kolejny,kolejny etc.W zasadzie to jesteś na umowie,ale nie do końca przedłużonej ,bo zaczynasz od nowa x2 lub 3.Menagerowie różni,w zależności na kogo trafisz. Wytrzymałem tam 0,5roku.Rozliczenie,co do 1PLN za auto km priv.Pociągnęli mi 2000zł z wypłaty,za samo korzystanie!.Gdybym wiedział,użytkowalbym swój.Stać mnie na paliwo po mieście,a nie rozliczanie ludzi ze służbowych km.Sami korzystajcie z in.środków publ.transportu.
Firma narzuca B2B, czy można tu być zatrudnionym na podstawie UoP, również na czas nieokreślony? Pytam, bo widzę, że pasowałbym na stanowisko Product Training Instructor. Spełniam wymóg 3-5 lat praktyki zawodowej, znam również dobrze angielski oraz niemiecki. Choć w treści oferty zaznaczają, że konieczna jest doskonała znajomość, w tym żargonu biznesowego oraz technicznego. Napiszesz, czy sprawdzanie zdolności lingwistycznych odbywa się w trakcie rekrutacji i jakiego zarobku się spodziewać?
Senior Data Engineer też nie ma płacone za urlop? Bo tu ktoś na innym stanowisku na to narzekał widzę w jednym komentarzu . To jaka tam jest ogółem umowa? Jestem w kropce, chciałem sobie wejść zobaczyć w to ogłoszenie z sierpnia i już się nie wyświetla nawet.
na b2b nie ma, na UoP jest. Uop to niższa stawka, na B2B wynegocjujesz więcej, ale jak przyjdą cięcia to będziesz pierwszy do odstrzału. wolą zatrudniać na UoP z grubsza - wtedy urlop jak w kodeksie
Hej, czy ktoś pracował zdalnie jako clinical trial educator? Bo zamieścili takie ogłoszenie w jednym serwisie, zaciekawiłam się. Zdziwiło mnie tylko, że wymagają prawa jazdy. Do czego, to w końcu praca z domu czy jakaś mobilna?
A dają auto służbowe czy trzeba swoim jeździć? Jak ta sprawa wygląda? Nie wiesz ile km dziennie się robi skoro jeździć trzeba?
Generalnie zdecydowana wiekszosc dzialu clinical operations pracuje z domu, ale edukatorzy czasem też jeżdżą do ośrodków
To w sumie spoko. A jak w takim razie sytuacja z samochodem służbowym, firma zapewnia? Jakoś w końcu do tych ośrodków trzeba dojechać. No i czy praca z domu oznacza, że do biura nie trzeba w ogóle zjeżdżać? Czy jakoś kwartalnie spotkania są jedynie np.?
Programista PLC, HMI, SCADA
Opowiecie o posadzie Marketing Specialist w tej firmie? Ciekawe, że samo ogłoszenie jest napisane po angielsku, chcą dobrego poziomu angielskiego, ale też mocnego poziomu języka polskiego. A jak to jest w codziennej pracy? To jest praca w języku polskim, czy głównie po angielsku? Na co dzień to w jakim języku odbywa się praca?
Jeżeli ktoś zamierza pracować tu w dziale IT to polecam omijać szerokim łukiem. Z minusów pracy tutaj przede wszystkim mogę wymienić: - zarządzanie poprzez kryzys, ciągłe budowanie atmosfery zagrożenia; - skakanie pomiędzy projektami, w których często panuje chaos; - przestarzałe technologie, często pracuje się na jakimś wewnętrznym bubel sofcie napisanym specjalnie na potrzeby tej firmy (jeżeli ktoś zaczyna swoją karierę to tu raczej nie nauczy się niczego co przydałoby się później - ja jedyne co wyniosłem z pracy tutaj to wykrywanie czerwonych flag w przyszłych rekrytacjach); - przestarzałe metodyki pracy albo wręcz nieznajomość standardów (praca na zasadzie skakania po różnych projektach dla różnych firm farma - najczęściej są to jakieś głupotki typu wyklepanie elektronicznego formularza, który wypełniają lekarza, eksport tych danych, jakaś obróbka); - PMowie nie mający pojęcia co robisz - jest to szczególnie uciążliwe przy szacowaniu czasu na projekt - po każdym tygodniu musisz się spowiadać w systemie PSA ile godzin na co przeznaczyłeś, z tego co pamiętam to 80% czasu musi być spędzone na projektach aby nie spadła mityczna utility, wszystko fajnie dopóki nie przyszedł covid i było spowolnienie, wtedy trzeba było stawać na rzęsach i na siłę wymyślać bo nawet line manager nie wiedział co robić tylko zlewał temat, z drugiej strony pretensje PMów, że za dużo godzin przypisałeś sobie to obecnego projektu; - drugie primo - straszny chaos, szczególnie gdy trzeba wchodzić w interakcje z ichniejszymi biurami lokalnymi/regionalnymi czy jak to się nazywało; - jeżeli ktoś zaczyna swoją kariere po studiach, to serio lepiej zrobi jak się zatrudni za nieco mniejsze pieniądza ale w firmie w której rzeczywiście się czegoś nauczy (chyba nawet ten nieszczęsny Comarch będzie o wiele lepszy na start); - chyba nawet lekarze mają wywalone na te ich ankiety; - do tej pory czasem mam flashbacki jak z Wietnamu po pracy tutaj;
moze trafiles/as na kiepski projekt, ale u nas pracuje sie w SCRUMie, nie odczułem atmosfery zagrożenia (ani przerzucania między projektami), a co do technologii - u mnie tech stack jest aktualny i wiem, że da się mieć wpływ na technologie. Każdy może przedstawić swój pomysł jeśli uważa że można coś robić lepiej, ale musi to odpowiednio obronić, bo to jest zawsze inwestycja. Chaos jest, to muszę przyznać, ale w porównaniu z niektórymi startupami to jest nic :D
Przeczytaj uważnie zanim postanowisz zatrudnić się w tej firmie jako programista. Pozwolę sobie przedstawić jak wygląda praca w tej firmie od kuchni abyś miał / miała możliwość zastanowienia się czy warto się tam rekrutować. Moja historia z tą firmą zaczęła się jak zwykle od rekrutacji. Miła pani zadzwoniła z ofertą pracy po czym nastąpiło interview. Rozmowę prowadziło dwóch panów a całość trwała niespełna godzinę. Już od samego początku coś mi nie pasowało. Kamienna twarz rekruterów, brak jakichkolwiek emocji podczas rozmowy skłoniły mnie do refleksji czy rzeczywiście jest to firma dla mnie. Po dwóch tygodniach pani rekruterka zadzwoniła z miła wiadomością że mam tę pracę. Przedstawiła jak nazywa się stanowisko i generalnie zasady zatrudnienia, no wszystko niby ok. Czar prysł niestety już po pierwszym dniu onboardingu kiedy to okazało się, że moje stanowisko nazywa się zupełnie inaczej niż to co mam na umowie. Przydzielono mnie do zespołu gdzie team leaderka poinformowała nas, czym będziemy się zajmować i że będziemy mieć ogrom pracy ponieważ firma rezygnuje ze współpracy z hindusami i wszystkie procesy które były tam robione mają być zautomatyzowane w ciągu 2-3 miesięcy. Oczywiście nikt nie zmierzył tych projektów i nie określił czy w ogóle zadanie to jest wykonalne w tak krótkich czasie. Co więcej poinformowano nas w jakich technologiach pracuje się w tej firmie zupełnie nie bacząc na to czy osoby zatrudnione te technologie znają. Team leaderka sprytnie wybrnęła z sytuacji mówiąc : „You will learn in practice”. I tutaj dwie rzeczy : po pierwsze, nikogo tam nie obchodzi czy znasz technologie których oni używają. Oczekuje się, że zaczniesz pracować od razu jako ekspert. Po drugie, firma nie wysyła ani nie daje czasu na szkolenia zanim przystąpi się do pracy. Generalnie panuje zasada : „Zrób szkolenia w wolnym czasie”. Problem w tym, że czasu wolnego jak na lekarstwo bo od razu trzeba zacząć pracować. No właśnie, więc płynnie przechodzimy do kwestii nadgodzin. Oczywiście powyższa sytuacja prowadzi automatycznie do potrzeby generowania nadgodzin. Najlepiej byłoby ich nie zgłaszać leaderce, która próbując wybrnąć z niezręcznej sytuacji sugerowała, żeby robić nadgodziny i sobie je odbierać (niezgodne z prawem). OK, pytanie : kiedy odbierać skoro ciągle się je generuje? Kwestia procedur : Żeby coś zautomatyzować potrzebne były procedury lub kontakt z hindusami. To drugie zupełnie odpada, to pierwsze : dostajesz jakiś ochłap zwany procedurą, która najczęściej jest już nieaktualna. Po zgłoszeniu tego leaderka skwitowała to jednym zdaniem : ciesz się że masz procedurę. Podczas trwania projektu automatyzacji wszystkich procesów z Indii miały miejsce spotkanie z tak zwanym line-menagerem. Polegało to na tym, że grupa developerów spotykała się o jednej porze dnia na callu z tak zwanym „businessem” czyli klientami dla których te projekty były robione. Spotkanie polegało na spowiadaniu się z tego co się robi i ewentualnie szukaniu rozwiązań w razie problemów. Atmosfera spotkań… grobowa. Całą tę szopkę zwieńczała postać Menagera (marionetki biznesu) który próbował jak może ogarnąć sprawy deweloperów (z tego co pamiętam to było nas tam chyba 11 osób) i tym samym zadowolić biznes. Generalnie biznes jest tam traktowany jak święta krowa, menager jest im zupełnie podporządkowany. Dodatkowo cała ta betonowa atmosfera podsycana była stanem ciągłego zagrożenia i napięcia. W powietrzu czuło się, że wszystko musi być skończone na czas, nie ważne jakim kosztem pracy. Generalnie twoja praca polega na zadowalaniu biznesu, nie ważne czy target jest w ogóle osiągalny. Projekty są mało standardowe, chaotyczne i generują dużo tak zwanych „exceptions”. Często jest tak, że masz już napisany kod i musisz go poprawiać ponieważ biznes nagle zmienił zdanie. Generuje to frustracje i niepotrzebne nadgodziny ale nie masz tam nic do powiedzenia, musisz wyrobić się w czasie. Menagerowie w ogolę nie dbają o budowanie relacji w zespole. Nie ma spotkań one-to-one. Współpracownicy niechętnie pomagają osobą z mniejszym doświadczeniem. Generalnie musisz radzić sobie sam ze wszystkim co jest często ciężkie do udźwignięcia. Zwieńczeniem moich słów okazują się statystyki a propos rotacji w tej firmie. Prawie 80% deweloperów odeszło w ciągu roku od zatrudnienia. Myślę, że ta sytuacja mówi sama za siebie i nie potrzebuje dodatkowych komentarzy. Podsumowując : jeśli jesteś człowiekiem szanującym swoje życie prywatne i zdolnym do empatii oraz okazywania emocji to nie jest miejsce dla ciebie.
A co? Miałeś aplikować i zrezygnowałeś? Ja też chciałem i zastanawiam się czy nie iść na rozmowę bo może nie jest tak źle. Przynajmniej warto spróbować, co?
Potwierdzam. Moja praca w tej firmie to zuepłnie inny dział, ale historię mam podobną. Żadnego szkolenia na wejście, ogrom pracy z miejsca, nadgodziny najlepiej do odbioru, brak możliwości wzięcia urlopu w ostatnim kwartale (sick!), zero relacji w zespole, ogólna demotywacja i rotacja. Jak ktoś da radę przepracować 2 lata - jest wielki! Szkoda czasu na tę firmę, management musi się jeszcze dużo nauczyć albo zmienić
onboarding to teraz takie modne słowo i usługa w sumie, czemu tutaj jak piszesz nic z tego nie ma? nie ma kto tego wprowadzac czy firma o to nie dba ze pracownik nie zostanie dobrze wprowadzony do pracy, przeciez przez to sa zawsze problemy,brak wiedzy itp ktory odbija sie potem na gorszej pracy ?
Zadałeś dobre pytanie, mnie interesuje tylko home office, ewentualnie hybryda właśnie. I jestem w kropce, bo nie wiem, czy jest taka opcja. A jeśli tak to czy dają wszystkie narzędzia niezbędne?
Z tego co wiem, to większość ofert IT jest albo zdalna albo hybrydowa, ale to zależy od obszaru biznesowego. Rekruter udzieli informacji jeśli spytacie na pierwszej rozmowie. Cały sprzęt dostaje się bez względu na formę (B2B vs uop) czy tryb (zdalka/hybryda) pracy. Ogólnie bardzo elastycznie podchodzą do pracy
Firma porażka. (usunięte przez administratora) jest na porządku dziennym. HR nie spełnia swojej funkcji tak jak powinno. Kilka osób na stanowiskach wyższego szczebla już dawno powinno rozstać się z firma, ale jedni maja plecy bo już długo tam pracują, a inni podlizują się GM…. Firma nie stawia na faktyczne umiejętności.
Jakie w zasadzie masz zastrzeżenia do osób na wyższych stanowiskach? Możesz podać jakiś przykład niewłaściwego Twoim zdaniem zachowania?
Zatrudniłem się jako Senior Test Automation Engineer. Na rozmowie mi obiecali projekt, gdzie jest sama automatyzacja. Przez 4 miesiące nie napisałem ani jednej linii kodu. Product Owner chce mieć wszystkie historyjki przetestowane manualnie, a w czasie wolnym mam pisać dokumentację - bo "kto lepiej to zrobi niż ktoś, kto poznał produkt". Mój manager zasugerował, żebym pisał automaty po godzinach skoro tak bardzo mi na tym zależy. Nawet mi się nie chce tego komentować. Banda kłamców i (usunięte przez administratora) obiecają wszystko, żebyś tylko umowę podpisał, a potem możesz "udać się szybko w bliżej nieokreślonym kierunku". DRAMAT!
No to faktycznie nie fajnie wygląda. Mnie ciekawi też, jaką kasę dają na takiej posadzie? Jaka jest pensja zasadnicza i jakie bonusy i dodatki do tego dochodzą? I czy z posady Senior Test Automation Engineer można jeszcze tutaj gdzieś awansować?
Brałem kiedyś udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko developerskie. Jedna z headhunterek znalazła mnie na linkedinie i zainicjowała proces. Akurat rozglądałem się za czymś nowym, więc akurat. Pierwsze etapy standard natomiast interview techniczny to wielkie nie porozumienie. Dwie rozmowy po 1.5h ze zdublowanymi pytaniami. Rekruterzy nawet nie pofatygowali się, żeby ustalić treść pytań między sobą. Bardzo słaba organizacja plus między wierszami dało się wywnioskować, że w projekcie panuje chaos. Z perspektywy czasu cieszę się, że nasze drogi się nie zeszły.
W sumie 3 godzinny proces rekrutacji? Hmm... Dotarłeś do etapu, gdzie przedstawili warunki finansowe? Podaj tylko, ile płacą i o jakie stanowisko chodziło? Może tu pojawi się miłe zaskoczenie?
Wpadłam na ogłoszenie od firmy jako IT Site Support Engineer. Wiecie czy podczas rekrutacji sa jakieś zadania które weryfikują umiejętności? Albo jakoś inaczej to sprawdzają u kandydatów?
Czy to prawda, że kontraktorzy mają bezpłatne urlopy na koniec listopada i koniec grudnia?
Ta firma to jest kosmos. Rodzaj zatrudnienia indywidualna mają własne zasady. Przepływ informacji jest zerowy. Dokumenty Pracownika to uważane są za makulaturę. Wypłatę wypłacają jak i kiedy chcą nie wiadomo kiedy dostaniesz przelew. Nie polecam!!!!
Pracuję tu ładnych parę lat i nigdy wypłata się nie spóźniła, jest wręcz tydzień przed zakończeniem miesiąca.... Szwankują inne rzeczy, ale na pewno nie wypłata.
No to to mniejsza, bo wypłatę to i tak muszą wypłacać. W sensie nie robią laski.. A co szwankuje? Z tych innych rzeczy :P
Hm, jestem pracownikiem tej firmy ( Quintiles uprzednio) od 16 lat. Chyba dużo mnie omija nowości i cudem tylko dostaje każdego 28 dnia miesiąca wypłatę. Jak każda duża korporacja ma zalety i wady. Od 13 lat pracuje z domu. Nie jestem IT, należę do części badań klinicznych. Pozdrawiam i życzę znalezienia swego miejsca
może procesy wystartowane 16 lat temu działają jak naoliwiona maszyna, a jakieś bieżące sprawy próbowałeś ostatnio załatwiać z kadrami?
A jak wygląda praca w dziale DM w badaniach klinicznych? Jestem na etapie pierwszej rozmowy, będę wdzięczna za wskazówki
Zauważyłem wolny etat na stanowisko KAM w IQVIA jak wyglada tam sytuacja. Benefity wynagrodzenie itp.
Hello I teach science in the university of warsaw i can give you a goat for your project to sacrify it in total privacy , i can also prepare it as well since the begining via my Local student network , Please reach me Here or let the human ressource know about it . I provide better service than agencies as im More closer to these beasts .
Praca w IT w tej firmie to kompletna porażka. Managment to kompletna błazenada. Często trafia się ktoś sensowny w gronie kolegów, ale nigdy nie zostaje na długo, po prostu nie da się.
Pytanko. Na stanowisku monitora badań klinicznych: jakie auto się dostaje, w jakim wyposażeniu i czy można używać prywatnie (czy można tankować za firmowe) ? Dzięki i pzdr
Średnio mnie interesuje Twoja opinia, w sumie to w ogóle… Sporo firm o charakterze pharma daje taki benefit i jestem ciekaw czy Iqvia także. Jak widzę, ze jest Ci to obce… współczuje trochę bo to na prawdę fajny i przyciągający benefit
Ogolnie we flocie sa fordy focusy, ale teraz czesto daja auta zastepcze bo sytuacja na rynku aut jest trudna. Dosc dobrze wyposazone, nie full opcja ale tez nie golasy. Mozna w miesiacu 1000km zrobic prywatnie
Czy kazdy moze dostac imowe b2b? czy praca jest w 100% zdalna? czy mozna pracowac poza krajem do 3 miesiecy? Z gory dziekuje:)
Hej, czy w IT jest możliwość starania się o wynagrodzenie w euro ? Jak nie, to w security średnio od jakiej kwoty można negocjować ? Czy dużo współpracuje się z zespołami z zagranicy ?
och teraz mogę wylać tonę szlamu... Proces rekrutacyjny to akurat był najlepszy w mojej całej karierze: rekruterka responsywna, komunikatywna, dużo konwersacji odbywało się przez linkedina i było wiadomo na czym stoję. Potem to była osoba której można było się poradzić (o przeróżne rzeczy) i była bratnią duszą (o HR jeszcze piszę poniżej). Otwartych wakatów wisi tyle bo tyle biznes pozgłaszał - ja w ogóle myślę, że oni tego sami nie ogarniają - (usunięte przez administratora) od góry do dołu. Polska zatrudnia specjalistów do biznesów w innych krajach w działach IT, jak się trafi na betoniasty dział co umie tylko w PMP / PRINCE2 to o podejściu Agile można pomarzyć. Zarobki jak dla mnie były bardzo spoko. Ale pieniądze to nie wszystko - bałagan, dezinformacja i wredota biznesu, a do tego wysokie ciśnienie spowodowały moją rezygnację. Smutno było zostawiać kolegów, a tym samym same fajne osoby odchodziły dość szybko. Acha, mają tendencję zatrudniać osoby bez kwalifikacji, ale z chęcią nauki - potem tacy ludzie muszą się nieźle stresować by podołać wymaganiom. To co najbardziej mi się nie podobało - trudno tam było spotkać porządnego line managera (jakby losowo wybierali ludzi, którzy mają kimś zarządzać). Zero standardów managerskich. Słaby przepływ informacji. A mój manager dawał mi najsłabszy feedback jaki można usłyszeć. W zasadzie wyjęte z kontekstu słowa jakiejś osoby z biznesu, co po wyjaśnieniu bezpośrednio okazało się nieporozumieniem. Co do Hindusów - każdy ma swoje doświadczenia. Ja akurat znam takich co są kochani a także takich co jak staną okoniem to nie przegadasz. Generalnie jak ktoś narzeka to mam wrażenie że mało zna ich kulturę. Były zespoły, że Hindusi byli na równi, a były takie, że jeden drugiemu musiał 2 x powtórzyć na forum co ma zrobić - taka ich cecha. Nieporozumienia zaczynają się od poziomu managementu. HR to tam jedna wielka kpina - globalnie! Na szczęście kontraktorzy nie mają z nimi za bardzo do czynienia. Ludzie tam nie są zaopiekowani ani przez managera, ani przez HR - każdy jest pozostawiony sam sobie (zdarzają się wyjątki). O przedłużenie okresu próbnego samemu się trzeba dopytywać i ścigać właściwe osoby (które jedna po jednej się zwalniają). Jest też nierówne traktowanie - jedni mogą wejść na B2B jak chcą, inni tylko na UoP. Może to co przez kilkanaście lat w Polsce działało dobrze, to dalej działa - ale radzę przygotować długą listę pytań w procesie rekrutacyjnym. Pytajcie się do jakiego biznesu mielibyście trafić, kto miałby być managerem (i jakie ma doświadczenie), oraz czy jest przeszkolenie do stanowiska, jaka jest ścieżka rozwoju. To jest firma dla ludzi, którzy chcą "robić karierę" - o tym dużo się tam mówi. Ja dziękuję, wysiadam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Iqvia Commercial Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Iqvia Commercial Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 28.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Iqvia Commercial Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 1 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
