Witam, Zakończyłem rozmowę rekrutacyjną dosłownie pół godziny temu. Postaram się opisać wrażenia. Pani zadzwoniła pół godziny wcześniej, żeby potwierdzić moje przybycie. Super - poinformowałem, że będę. Przyjeżdzam na miejsce, pani rekruter jak mniemam (chociaż mam tutaj wątpliwości) wskazała mi miejsce, żebym usiadł, usiadłem. Wcześniej oczywiście się przywitaliśmy. Pani zaczęła analizować moje CV w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Na ogłoszeniu jest napisane "umowa o pracę". Czy jest możliwa? Tak - jak się dogadam z managerem (taką odpowiedź otrzymałem). Pani kompletnie nie przedstawiła czym dokładnie zajmuje się firma, jakie obowiązki czekają na mnie w roli handlowca, jak wygląda system premiowy, prowizyjny. Rekruterka (?) nie potrafiła poprowadzić rozmowy z kandydatem. W rozmowie dominowała cisza. Brak pytań z jej strony, brak zainteresowania, brak prezentacji firmy. Rekruterka (?) cały czas błądziła wzrokiem po ścianach, było widać, że czuje się bardzo niekomfortowo. Jej odpowiedzi były nieskładne, odniosłem wrażenie, że jest tam za karę. Jak można być rekruterem, jeżeli nie potrafi się poprowadzić rozmowy rekrutacyjnej? Pani spoglądając w moje CV (telesprzedaż, 3 lata stażu na stanowisku kierowniczym) zapytała: "Podoba się panu obecna praca?" Kulturalnie odpowiedziałem, że tak, bardzo ją lubię. Jedna dygresja - co to jest za pytanie? -brak prezentacji firmy -brak szczegółowego opisu stanowiska -brak rozrysu systemu premiowego, prowizyjnego -brak wcześniejszego przygotowania -brak merytoryki wypowiedzi i umiejętności prowadzenia rozmowy a w kontrze pytanie czy moja obecna praca mi się podoba? Żart Odnośnie warunków współpracy - również żart. W pewnym momencie oscentacyjnie spojrzałem na zegarek, żeby dać pani do zrozumienia, że po pierwsze raczej nie jestem zainteresowany, po drugie, że się nudzę. Pani natomiast wolała patrzeć się w ekran laptopa, klikać nie wiadomo co, a mnie na rozmowie pozostawić samego, żebym patrzył w pięknie wymalowane białe ściany pokoju. Nie miała nawet "jaj", żeby zwyczajnie podziękować mi za rozmowę, ja jako kandydat musiałem zrobić to sam. Ta rozmowa to był żart, naprawdę mam nadzieję, że nie jest pani rekruterem. Genialna antyreklama firmy. W 100% nie polecam, podejrzewam, że to najgorsze 11 minut dzisiejszego dnia. Eco-Team - to dla Was wstyd, że na pierwszej linii frontu z potencjalnymi kandydatami macie tak przerażające niekompetentne osoby. Aż kusiło na tej rozmowie powiedzieć - przepraszam, to ja mam z panią prowadzić rozmowę czy pani ze mną? Wstyd dla firmy, po prostu
Logistyka, najgorszy dział, to male państwo w państwie, pełne układów i dziwnych zależności. Logistyk i jego kolega, wspierani przez zarządzającego dyrektora to święte krowy firmy. Mogą legalnie nic nie robić bez jakichkolwiek konsekwencji. Całymi dniam udają, że coś robią, jeżdżą wszędzie we dwóch, śniadanka, kawki itd, udając że coś robią. Pozostali pracownicy traktowani jakby nie byli ludźmi.Chamskie odzywki, brak podstawowych środków ochrony bhp i wieczne pretensje o wszystko to norma. Wartościowi pracownicy logistyki sami odeszli lub będąc niewygodnymi dla panującego "układu" zostali zwolnieni. Nie polecam
A czy ktoś zgłaszał ' górze ' wspomniane problemy? Pytam, ponieważ inni pracownicy napisali, że z tymi problemami można udać się do działu HR. Szczerze to ja jeszcze nie pracuje w tej firmie ale na stronie wisi kilka ofert i jedną jestem szczególnie zainteresowany. Próbuje wybadać jaka atmosfera panuje w firmie.
Logistyka, najgorszy dział, to male państwo w państwie, pełne układów i dziwnych zależności. Logistyk i jego kolega, wspierani przez zarządzającego dyrektora to święte krowy firmy. Mogą legalnie nic nie robić bez jakichkolwiek konsekwencji. Całymi dniam udają, że coś robią, jeżdżą wszędzie we dwóch, śniadanka, kawki itd, udając że coś robią. Pozostali pracownicy traktowani jakby nie byli ludźmi.Chamskie odzywki, brak podstawowych środków ochrony bhp i wieczne pretensje o wszystko to norma. Wartościowi pracownicy logistyki sami odeszli lub będąc niewygodnymi dla panującego "układu" zostali zwolnieni. Nie polecam
Dziękuję za udostępnienie swoich obaw dotyczących pracy w dziale logistyki. Zgodnie z naszymi wartościami i zasadami, każdy pracownik zasługuje na uczciwe i profesjonalne traktowanie oraz na bezpieczne środowisko pracy. Twoje obawy dotyczące braku sprawiedliwości, układów i niewłaściwego traktowania są niezwykle ważne i będziemy działać w celu rozwiązania tych problemów. Posiadamy wszystkie niezbędne środki BHP, które są konieczne do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla naszych pracowników. Jeśli jednak uważasz, że istnieją obszary, w których możemy jeszcze poprawić nasze standardy bezpieczeństwa, proszę o kontakt, abyśmy mogli podjąć odpowiednie działania. Jeśli masz dodatkowe informacje lub sugestie dotyczące sposobów rozwiązania tych problemów, proszę o kontakt telefoniczny 883 222 047. Dziękuję za Twoją otwartość i zaangażowanie w poprawę naszej organizacji.
Nie pracuje jeszcze w firmie, ale zaciekawił mnie temat tych zwolnień. Jesteś pewny, że zostali zwolnieni, ponieważ byli niewygodni? Może były jakieś inne powody wspomnianych zwolnień? Mnie osobiście interesuje stanowisko koordynatora budów. Podpytuje w temacie zwolnień, bo w ofercie pracy zauważyłem, że firma oferuje stabilne i przyjazne środowisko pracy
Trafność Twoich spostrzeżeń Włodek jest w punkt!!!! Opieszałość i lenistwo wspomnianego logistyka odbywa się za przyzwoleniem dyrektora. Układy i dziwne koligacje w tym dziale nie zachęcają do jakiejkolwiek współpracy. "Góra" też nie reaguje, przykre to jest bo są ludzie, którzy są pełni zapału i zaangażowania, ale w takim zamkniętym układzie nie mają szans.
Pisze jako wieloletnia pracownica firmy. Firma przez ostatnich kilka lat dokonała wielkiego rozwoju na rynku a łatwo nie było. Wewnątrz firmy zmieniło się pewne myślenie ludzi którzy myśleli że jak oni pracują to już niemożna zmienić nic na lepiej bo się nie uda bo się nie da inaczej pracować. Są nowe pomysły wdrażane w każdych działach. Ale najważniejsze że były są i będą zlecenia od klientów którzy cenią sobie usługi firmy i pozycję wypracowaną przez wiele lat a uwierz mi że wiele firm nie wytrzymało na rynku. Firma urosła dzięki ludziom i jakości jaką oferuje. Jakość widać też w pracy każdego dnia po prostu da się pracować w miłej atmosferze. Na Wigilii firmowej i niedawnym wyjeździe integracyjnym ze wszystkimi byłeś na TY i bardzo dobrze się bawiłeś i z każdym rozmawiałeś i kieliszek wychyliłeś. Pamiętałam jak mówiłeś, że chcesz się związać z firmą na dłużej bo rozwojowa bo chcesz stabilnej pracy bo każdy pomocny bo dobrze się pracuje. Dla wspólnego dobra ludzi tutaj pracujących no i przede wszystkim dla Ciebie, najlepiej podejdź do biura i pogadaj lub zadzwoń. W firmie jest HR, z którą każdy może pogadać i nigdy nie odmówiła spotkania. No chyba, że potrafisz tylko na forach pisać.
A czy ktoś zgłaszał ' górze ' wspomniane problemy? Pytam, ponieważ inni pracownicy napisali, że z tymi problemami można udać się do działu HR. Szczerze to ja jeszcze nie pracuje w tej firmie ale na stronie wisi kilka ofert i jedną jestem szczególnie zainteresowany. Próbuje wybadać jaka atmosfera panuje w firmie.
Doświadczenie w branży OZE oraz handlu jest tylko opcjonalne wg ich oferty dla przedstawiciela handlowego. No ale nie wiem jak w takim razie przebiegają szkolenia wstępne i początkowa pomoc w zdobywaniu klientów, wie ktoś? Jeszcze nie miałam z tym styczności, a chciałabym się przebranżowić, szukam więc miejsca dla siebie na start. Jak ogólnie dział handlowy oceniacie?
Jestem na drugim etapie rekrutacji po pierwszym wstępnym szkoleniu, na stanowisko handlowca. Do tej pory proces rekrutacji odbywa się zachowaniem dużego profesjonalizmu, na jasnych i klarownych zasadach. Na chwilę obecną, z czystym sumieniem mogę polecić firmę i zachęcić innych do składania swych kandydatur
Ile trwało to wstępne szkolenie? W ogóle to po jakim czasie odezwali się do Ciebie od momentu wysłania aplikacji? Ile jest wszystkich etapów rekrutacji, zanim na serio zacznie się pracę?
A coś o pensji? Jak to już jest etap szkolenia, no to chyba kandydat wie, ile będzie zarabiał, co nie? Jaka jest kasa dla handlowca, jeśli chodzi o podstawowe wynagrodzenie? I czy handlowiec, im dłużej pracuje w firmie, to rośnie jego prowizja od wypracowanych klientów?
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 26 września kilka aktualnych ofert pracy do firmy Eco-Team Sp. z o.o.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Koordynator Zespołu. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
(usunięte przez administratora)
Dziękuję za przekazanie swojej opinii. Jeśli masz konkretną krytykę lub sugestię, chętnie ją wysłuchamy. Wszystko po to, abyśmy mogli stale doskonalić nasze usługi.
Niestety muszę potwierdzić opinie użytkownika Bober. W firmie panuje chaos i zła organizacja pracy. Brak podstawowych narzędzi, proszenie się tygodniami o odzież roboczą. Od siebie tylko dodam, że warunki pracy jako magazynier w delegacji to istny dramat. Jeśli ktoś szanuje swoje zdrowie psychiczne i fizyczne to radzę omijać szerokim łukiem.
Jak to jest z tą odzieżą? Jak pracownik nie dostaje jej do pracy na czas, to musi ją sobie sam zorganizować, czy w tym czasie pracuje po prostu w normalnych ubraniach? Czy tutaj brak odzieży roboczej wpływa jakoś na bhp i przez to pracownik jest narażony na jakieś szkodliwe sytuacje??
Weszłam poczytać o pracy i pierwsze, co sie tutaj rzuca w oczy, to o tej organizacji pracy i braku narzędzi, co ktoś pisał. Ciekawe, czy tak jest w każdym dziale firmy. Mają teraz nabór na tego partnera biznesowego, na jaką tam atmosferę pracy można liczyć i jakie dają narzędzia? Może ktoś ma jakieś doświadczenie z tym stanowiskiem i się podzieli :)
Cieszymy się z Państwa zainteresowania stanowiskiem partnera biznesowego. Ta pozycja opiera się na współpracy na zasadzie kontraktu B2B, co oznacza, że handlowce korzystają z własnych narzędzi niezbędnych do wykonywania obowiązków zgodnie z umową. Zachęcamy do kontaktu w przypadku pytań dotyczących naszych oczekiwań od partnerów biznesowych. Jeśli chodzi o narzędzia pracy, staramy się zapewnić naszym pracownikom odpowiednie środowisko i technologie umożliwiające efektywną pracę. Dokładamy starań, aby nasi pracownicy mieli dostęp do niezbędnych narzędzi oraz wsparcia w realizacji zadań zgodnie z wymaganiami stanowiska.
Ogólny chaos, zła organizacja pracy, duża ilość błędów kierownictwa oraz projektantów sieci za które obwinia się szeregowych pracowników. Większość pracowników z którymi miałem kontakt była spoko pomijając wiecznie nie zadowolone, krzyczące i wprowadzające zament kierownictwo. Zarobki bez szału ale dramatu też nie było. Ogólnie 2/10 nie polecam.
A czego te krzyki dotyczyły? Bo nie lubię takich sytuacji. I czy kierownictwo umie przyjąć krytykę oraz przyznać się do błędów, które wynikają z wadliwego projektowania? Nie chcę pracować w atmosferze wiecznych pretensji, ani tym bardziej, by traktowano mnie, jak kozła ofiarnego.
Krzyki były o wszystko. Od krzywych palet po krzywe naklejki. Przełożony w moim oddziale nie przyjmował 90% krytyki wynikającej z winy biura lub projektantów. Jednym słowem co by nie było to zawsze wina magazynierów.
Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, jeśli doświadczyłeś problemów z organizacją pracy i komunikacją. Jesteśmy świadomi, że każda firma ma swoje wyzwania, i zawsze staramy się działać na rzecz ciągłego doskonalenia. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i sugestie dotyczące poprawy naszych procesów. Jeśli masz konkretne propozycje, chętnie je wysłuchamy. Tel. 883222047.
Czytając opinie mam wrażenie, że są one zależne od działów. Jest dużo pozytywnych opinii względem atmosfery a to już spory plus. Widziałem, że pojawiły się zapytania odnośnie Serwisanta instalacji fotowoltaicznych – elektronika ale odpowiedzi nie padały żadne. Interesują mnie godziny pracy na tym stanowisku, w ofercie tego akurat nie ma. Mąż planuje zmienić obecną pracę właściwie z powodu złej atmosfery pieniędzy pracownikami ale interesują nas tylko stałe godziny bez zmian. Jak to wygląda akurat na tym stanowisku? Oprócz wynagrodzeń podstawowych dochodzą jeszcze dodatki w postaci premii, nagród rocznych? Jak to jest?
W Częstochowa Eco-Team Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Koordynator Zespołu. Wziąłeś udział w procesie rekrutacji? Daj znać, jak on wyglądał. Te informacje mogą okazać się cenną wskazówką dla mieszkańców regionu, którzy biorą pod uwagę pracę w firmie.
Jak wygląda rozmowa w Eco-Team Sp. z o.o. na stanowisko Koordynator Zespołu? Z iloma osobami się rozmawia? 26 września pojawiło się ogłoszenie.
Dzień dobry. Mam na imię Natalia, jestem HR w firmie Eco-Team. Proces rekrutacyjny ma 3 etapy: 1. Pierwszy kontakt z wybranymi kandydatami (rozmowa przez telefon). 2. Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa obejmuje spotkanie z dyrektorem ds realizacji, specjalistą ds HR, prezesem firmy. 3. Informacja zwrotna. W ciągu tygodnia kandydat dostaje informację zwrotną. Dziękuję za zainteresowanie naszą ofertą i zapraszam do aplikowania.
Na wstępie zaznaczę, wypowiadam się o jednym konkretnym oddziale firmy a nie o całej firmie. W oddziale w którym pracowałem panował straszliwy chaos, zmiany co pięć minut, kierownictwo wiecznie nie zadowolone z pracy z pracy, krzyki, zastraszanie a nawet przekupstwo się trafiło... Co by nie zrobić zawsze źle, szeregowi pracownicy zawsze byli obwiniani za błędy góry. Zarobkowo nie najgorzej ale szału też nie było jak na te nerwy.
Serwisant instalacji fotowoltaicznych – elektronik, panuje spróbować wziąć udział w rekrutacji. Brakuje mi informacji na temat zarobków w ogłoszeniu. Podacie ile wynoszą zarobki na tym stanowisku? Pisaliście, że atmosfera w formie ok. A dodatki dla pracowników się znajdą? Co macie ciekawego?
Mąż planuje spróbować swoich sił w firmie na stanowisku Serwisant instalacji fotowoltaicznych – elektronik akurat trwa nabór. Wie coś, ktoś na temat wynagrodzeń? Jako nowy pracownik jakie wychodzą widełki? Umowę o pracę dostaje się od pierwszego dnia zatrudnienia?
Jestem pracownikiem firmy Eco-Team i wszystkim zainteresowanym polecam wziąć udział w procesie rekrutacji. Sam proces rekrutacyjny przebiegł sprawnie i bezproblemowo :) Atmosfera w firmie jest bardzo dobra, wszyscy są dla siebie życzliwi. Z wypłatą oraz dniami wolnymi również nie ma problemu. Naprawdę polecam :)
Jestem pracownikiem tej firmy i chciałabym podzielić się pozytywną opinią. Atmosfera pracy jest przyjazna i wspierająca, a współpracownicy są życzliwi i pomocni. Firma angażuje się w społeczność i troszczy się o środowisko. Jestem zadowolona że mogę być częścią takiego zespołu.
Witam, Zakończyłem rozmowę rekrutacyjną dosłownie pół godziny temu. Postaram się opisać wrażenia. Pani zadzwoniła pół godziny wcześniej, żeby potwierdzić moje przybycie. Super - poinformowałem, że będę. Przyjeżdzam na miejsce, pani rekruter jak mniemam (chociaż mam tutaj wątpliwości) wskazała mi miejsce, żebym usiadł, usiadłem. Wcześniej oczywiście się przywitaliśmy. Pani zaczęła analizować moje CV w trakcie rozmowy rekrutacyjnej. Na ogłoszeniu jest napisane "umowa o pracę". Czy jest możliwa? Tak - jak się dogadam z managerem (taką odpowiedź otrzymałem). Pani kompletnie nie przedstawiła czym dokładnie zajmuje się firma, jakie obowiązki czekają na mnie w roli handlowca, jak wygląda system premiowy, prowizyjny. Rekruterka (?) nie potrafiła poprowadzić rozmowy z kandydatem. W rozmowie dominowała cisza. Brak pytań z jej strony, brak zainteresowania, brak prezentacji firmy. Rekruterka (?) cały czas błądziła wzrokiem po ścianach, było widać, że czuje się bardzo niekomfortowo. Jej odpowiedzi były nieskładne, odniosłem wrażenie, że jest tam za karę. Jak można być rekruterem, jeżeli nie potrafi się poprowadzić rozmowy rekrutacyjnej? Pani spoglądając w moje CV (telesprzedaż, 3 lata stażu na stanowisku kierowniczym) zapytała: "Podoba się panu obecna praca?" Kulturalnie odpowiedziałem, że tak, bardzo ją lubię. Jedna dygresja - co to jest za pytanie? -brak prezentacji firmy -brak szczegółowego opisu stanowiska -brak rozrysu systemu premiowego, prowizyjnego -brak wcześniejszego przygotowania -brak merytoryki wypowiedzi i umiejętności prowadzenia rozmowy a w kontrze pytanie czy moja obecna praca mi się podoba? Żart Odnośnie warunków współpracy - również żart. W pewnym momencie oscentacyjnie spojrzałem na zegarek, żeby dać pani do zrozumienia, że po pierwsze raczej nie jestem zainteresowany, po drugie, że się nudzę. Pani natomiast wolała patrzeć się w ekran laptopa, klikać nie wiadomo co, a mnie na rozmowie pozostawić samego, żebym patrzył w pięknie wymalowane białe ściany pokoju. Nie miała nawet "jaj", żeby zwyczajnie podziękować mi za rozmowę, ja jako kandydat musiałem zrobić to sam. Ta rozmowa to był żart, naprawdę mam nadzieję, że nie jest pani rekruterem. Genialna antyreklama firmy. W 100% nie polecam, podejrzewam, że to najgorsze 11 minut dzisiejszego dnia. Eco-Team - to dla Was wstyd, że na pierwszej linii frontu z potencjalnymi kandydatami macie tak przerażające niekompetentne osoby. Aż kusiło na tej rozmowie powiedzieć - przepraszam, to ja mam z panią prowadzić rozmowę czy pani ze mną? Wstyd dla firmy, po prostu
Kolego, są różne metody sprawdzające kandydatów na to lub inne stanowiska pracy. Jedną z metod jest sprawdzenie cierpliwości kandydata. Jeśli po tych długich 11 minutach miałeś dość to jak chcesz rozmawiać z klientem i sprzedać mu produkt kiedy klient taki niecierpliwy jak kolega?
Kolego? Serio? Ty tak na poważnie? Chyba nie masz pojęcia jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna. A jeżeli Eco team tak testuje swoich przyszłych pracowników to szczerze współczuję.
A czy to była taka blondyna która nie używa antyperspirantu? :D Pamiętam jak sie kiedyś wchodziło do biura jakie aromaty wydzielała.
No cóż... To powala sądzić, że większych problemów tu w firmie to nie widziałeś, skoro tak zwracasz na to uwagę? Ale raczej nie to było powodem do odejścia? ;)
To prawda. Handlowiec unoszący się dumą nie będzie w stanie pracować z klientem. Stanowiska kierownicze nic tu nie dają, ponieważ przy sprzedaży trzeba być bardziej pokornym niż władczym, czego ewidentnie Bartkowi brakowało. Po prostu sam się skreślił na wstępie. Firma jest duża, nie musi brać każdego jak leci
Ej a wiecie ile obecnie płacą handlowcom z doświadczeniem w branży około 5 lat? Skoro nie biorą każdego, no to może jak taka selekcja, to i kasa dobra za tym idzie?? Chodzi mi tylko o pensję, bez prowizji czy premii.
Witam. Dzisiaj odbyłem rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko magazyniera w firmie Eco-team. Rozmowę prowadził jeden z szefów firmy. Przebieg rozmowy bardzo rzeczowy i profesjonalny, w miłej atmosferze. Oprócz typowych pytań dotyczących doświadczenia i predyspozycji do wykonywania pracy na rekrutowane stanowisko, bardzo szczegółowo przestawił zakres obowiązków oraz oczekiwania firmy w stosunku do pracownika. Widać, że firmie zależy na stworzeniu trwałej relacji pracodawca-pracownik, co na obecnym rynku pracy jest coraz rzadsze. Przed podjęciem decyzji dotyczącej ewentualnego zatrudnienia pracodawca zaprosił mnie na "dzień próbny", co jest świetnym rozwiązaniem i minimalizuje ewentualne rozczarowanie. Pytanie o oczekiwania finansowe nie pojawiło się na początku rozmowy, co jest dość typową praktyką pracodawców. Uzyskałem odpowiedzi na zadane pytania oraz kurtuazyjnie odprowadzony do wyjścia po zakończeniu rozmowy. Nie znam jeszcze wyniku rozmowy kwalifikacyjnej ale z samego przebiegu interview oraz samej atmosfery spotkania, z czystym sumieniem polecam aplikowanie o pracę w firmie Eco-team.
Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej na handlowca. Rozmowa odbyła się o wyznaczonej godzinie w siedzibie firmy. Pan na rekrutacji bardzo miły, przygotowany. Dowiedziałem się na czym będzie polegała moja praca, ile zarobię i jakie programy motywacyjne mnie obejmują. Nie znam jeszcze wyniku rozmowy rekrutacyjnej, ale ja jestem zadowolony. Mogę polecić i zobaczyć sobie jak wygląda praca w tej firmie.
Nie polecam tej firmy nie wywiązują się z umowy,naprawdę ludzie zastanówcie się kilka razy zanim wybierzecie te firmę. Na rynku jest bardzo dużo Super firm, a ta omijajcie szerokim łukiem. Pozdrawiam.
W jaki sposób się nie wywiązali z umowy? Konkrety proszę, bo skąd ma człowiek wiedzieć, na co uważać? Nie wiadomo, o co chodzi. Płacą czy są niewypłacalni?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eco-Team Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Eco-Team Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eco-Team Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 3 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eco-Team Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Eco-Team Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
