Nie ma to jak zapłacić serwisowi tysiaka albo dwa za usunięcie kometarza na temat niekompetencji i braku znajomości tematów hr osoby „zarządzającej” zespołem kadr i hr - czyli masz kasę możesz wszystko informacyjnie - prawdy nie da się ukryć , jak się czegoś nie umie i się do czegoś nie nadaje to się niech ktoś za to nie zabiera bo robi krzywdę pracownikom. Najpierw trzeba się wykształcić i nabrać doświadczenia a potem zabierać się za prowadzenie takiego zespołu bo to zespół ma wiedzę z tego obszaru a nie żona właściciela . Niech się zajmie serwisem logistyka podróżami psami drugimi samochodami czy tam salonem piękności moda lub inna tematyka ale nie na litość boską działem tak poważnym jak HR!!!
Czy twoim zdaniem jedna osoba w kadrach i płacach to cały dział HR? O jakim HR ty piszesz ? Tam nie ma żadnego HRu teraz, nie pisz bzdur!!!
Potwierdzam. Zwolnienie na podstawie likwidacji stanowiska pracy i dalej rekrutacja za osobę zwolniona na to samo stanowisko bardzo nierówne stawki wynagrodzeń na tych samych stanowiskach nie polecam
A co się stało z pracowniczką z hr? Przyszła nowa od stycznia i się zmyła już w lutym … chyba się skapnęła co to za firma a dział hr nie ma nic wspólnego z profesjonalnym działem hr i postanowiła się rozchorować …. Czyli niekompetentnego zarządzania ciąg dalszy
Niestety potwierdzam. Już druga osoba która chciała pracować w tej firmie jako hr, tylko jak pracować jak osoba która „zarządza” tym działem nie ma bladego pojęcia jak to robić, nie ma wykształcenia nie ma doświadczenia nie ma umiejętności i kompetencji by zarządzać ekspertem od hr. Sama się uczy od swoich pracowników tego fachu bo sama nic nie wie i nie umie a bycie żoną właściciela to za mało żeby prowadzić taki zespół . Jednej podziękowali po pół roku a zaczęła tworzyć całą politykę HR w firmie a druga sama odeszła po niecałych 3 miesiącach z przerwą na chorowanie jak zobaczyła z kim ma do czynienia. Nie polecam pchać się tam żadnej osobie która ma doświadczcie w HR bo wycisną jak cytrynę a potem będą i tak kazali robić pracę odtwórczą. Tam dział HR to tylko czysta deklaracja i PR w internecie jak dbają o rozwój polityki HR
Niestety coś dziwnego się tam wydarzyło, chyba pora sobie odpuścić rządzenie i zatrudnić fachowca a przede wszystkim przekonać go żeby został z nami na dłużej ;)
Dokładnie, co się tam stało to nikt nie wie. Dlaczego pierwsza osoba już nie pracuje? Rozmawiała z pracownikami, widać było że jej zależy na ludziach, widzieliśmy że coś zaczyna się zmieniać na dobre a potem? Przerwa i druga specjalista do hartu, która nic tam nie zrobiła po co w ogóle przyszła? Żadnych informacji do pracowników, nic. Potem zniknęła a teraz się okazuje że poszła do innej firmy robić to co miała robić u nas… może już dość tej fikcji że ktoś umie się tym z zarządu zająć bo wywalają kogoś kto to potrafił robić i nic się nie zmienia , co najmniej dziwne
Pracodawca średni tylko projekty ciekawe ale nadgodziny wypłacane niezgodnie z kodeksem pracy, zwalniają pracownika z dnia na dzień powód to likwidacja stanowiska pracy a dalej zatrudniają na to samo stanowisko Decyzje podejmowane na zasadzie jak mi się podoba czyli jak się niepodoba to ani podwyżki albo zwolnienie. Niesprawiedliwe wynagrodzenia nowy pracownik bez kompetencji zarabia więcej niż ten co już dłużej pracuje, tylko ci co są ugadani z zarządem mają dobrą kasę pod stołem np premie i samochody U konkurencji jest wszystko przejrzyście. Nie polecam
Podobno szukają kogoś do HR i chciałem polecić znajomą, czyli piszecie że nie warto ???
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ips S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Ips S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ips S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!