Masakra w Łodzi w jednostce wojskowej, kierownik tłusty swiniak pracowników ma za nic, wyzwiska,obelgi, to codzienność. I notoryczny brak chemii. Nie polecam pracy w tej firmie. A tym z Słupska to radzę się przyjrzeć może lepiej poczynania Pana M.
Dokładnie tylko wy zysk pracujesz w jednym miejscu a chce ciągać po innych jednostkach i tak to jest wszędzie aby pojechać i powiedzieć że w czasie godzin i każą wpisy urlop pomimo że jesteśmy w pracy na innej jednostce i za darmo brak słów na tą firmę
Brak słów co się dzieje w tej firmie jako były pracownik na orzeczeniu o niepełnosprawności człowiek nieważne czy jest chory czy on jest zdrowy musiał (usunięte przez administratora) na kosie jeszcze krzywdę mieli albo robisz na kosie albo zostaniesz zwolniony a jak to sie nie podobało Dawidowi niby kierownik A porządku nie umie zrobić ta cała Dorota zrobiła z niego kierownika i nie da słowa na niego powiedzieć firma wykorzystująca ludzi jak może a ludzie tak się zmieniają że szok i tylko umowa zlecenie albo bez umowy
Tak dokładnie bo tak jest bo to jest (usunięte przez administratora) tylko abyś więcej robił jeździł i pomagał ani za pomoc do ręki pieniądze albo do wypłaty nie bo to w czasie godzin a na swojej jednostce też roboty w cholerę to jeszcze jakieś problemy ze nie chcesz jechać bo tu też robota jest kosy zabierzesz jedna zostanie i czym mną robić i robota w miejscu potem wracasz i musisz nadrabiać
Witam,czytam opinie i chcialabym zapytać jak jest w innych miejscowościach gdzie Eco Plan działa.Szukam pracy,najbliżej mi do Powidza,czy ktos mógłby napisać jak tam się pracuje?Czy jest cały etat,jakieś premie,dodatki itp.
Aha, dzięki za odniesienie się. A czemu w zasadzie ich nie ma w takim razie? Z klientkami słabo bywa? Oni prowadzą tu jakikolwiek marketing, żeby mieć zlecenia? Jak od tej perspektywy działalność firmy wygląda?
Hej. na mój rejon szukają teraz sprzątaczki na część etatu. wolałabym być na cały ale u tak myślę czy by się nie zgłosić. Możliwe, że po dłuższym stażu dorzuca coś by był już cały etat? mieliście tak?
Brak słów co się dzieje w tej firmie jako były pracownik na orzeczeniu o niepełnosprawności człowiek nieważne czy jest chory czy on jest zdrowy musiał (usunięte przez administratora) na kosie jeszcze krzywdę mieli albo robisz na kosie albo zostaniesz zwolniony a jak to sie nie podobało Dawidowi niby kierownik A porządku nie umie zrobić ta cała Dorota zrobiła z niego kierownika i nie da słowa na niego powiedzieć firma wykorzystująca ludzi jak może a ludzie tak się zmieniają że szok i tylko umowa zlecenie albo bez umowy
Haha na terenie jednostki wojskowej bez umowy, ludzie co wy piszecie haha. Jak zdrowy to wiadomo może pracować ale jeśli chory to idzie sie na L4 haha. Akurat Dawid jest jednym z nielicznych kierownikiem który stoi za pracownikiem
Tak dokładnie bo tak jest bo to jest (usunięte przez administratora) tylko abyś więcej robił jeździł i pomagał ani za pomoc do ręki pieniądze albo do wypłaty nie bo to w czasie godzin a na swojej jednostce też roboty w cholerę to jeszcze jakieś problemy ze nie chcesz jechać bo tu też robota jest kosy zabierzesz jedna zostanie i czym mną robić i robota w miejscu potem wracasz i musisz nadrabiać
(usunięte przez administratora)
Większych bredni nie czytałem . Jeśli chodzi o brygadzistke Marzene to lepszej nie było , zawsze pomoże koleżanką na innych blokach ,nigdy nikomu nic złego nie zrobiła . Takie oszczerstwa świadczą o braku kultury i nie mają przełożenia na rzeczywisty stan rzeczy.
Piszesz takie oszczerstwa z jakiego powodu , może nie dostałaś dalej umowy ?,jeśli tak to na pewno powód tego jakiś był .gdyby wszystko było dobrze pewnie dalej byś pracowała .
Brak mi słów na te oszczerstwa , brygadzista Marzena jest zawsze w porządku wobec innych pracowników ,zawsze wysłucha jeśli jest jakiś problem.Jak czytam ten wpis to ręce opadają jak można oczerniać tak sympatyczna i co ważne pracowitą osobę .
Nie wiem co skryło się pod tamtym tekstem, ale nawiązujesz do samej umowy. Jakiej konkretnie formy? Ktoś wspomniał niedawno o tej o pracę a jak patrzę po ofertach dla fizycznych na stronie jest podkreślone, że występuje umowa ale bez doprecyzowania, tylko teraz z tego co piszesz są tylko na czas określony? Na rok?
To zależy gdzie są normalni to są ale są tacy ludzie że coś nie zrobisz to zaraz coś ci wynyśli takie coś co dam masz robić a jak się postawisz to zaraz to kierownika głupot na gada i odrazu cie zwolni albo dyscyplinarka bo ktoś nagada głupot a ten nie widząc tej sytuacji jak wyglądała wierzy jemu ale jest drugą strona medalu bo potem spotykacie się w sądzie i wiadomo że przegra bo co powie że zwolnil i dał dyscyplinarke bo powiedzieli mu/jej przez telefon na a jego czy jej odpowiedź to że ja wierze swojemu brygadziście czy koordynatorowi i że taka sytuacja była
Po jednym z wątków zauważyłam, że niektórym może nie przypaść do gustu współpraca z brygadzistami, co wtedy? Pozostali piszą tak jakby się dobrze dogadywali, więc zastanawiam się czy można byłoby się starać o jakaś ewentualna, uzasadniona zmianę. Jeśli dochodzi do zgłoszenia to jest wtedy normalna reakcja?
Brak słów jedyni dostają nowy sprzęt a drudzy jakieś złom a nie sprzęt nie wywiązują się z powiadomień jeśli mówi się potrzeba to i tamto to zapominają a potem na ostatnią chwilę szybko zrobić bo kończy się termin albo ktoś inny potrzebuje jeszcze sprzętu itd
na temat samego sprzętu nie widzę niczego w ofercie dla pracownika fizycznego. Od czego więc to zależy komu jaki przydziela? Jest to całkiem losowa sprawa? Zastanawiam się także jak wygląda sprawa napraw. Jeśli sprzęt nie będzie już sprawy to czy wzywany jest serwisant? W opisie serwisowanie nie wchodziło w zakres obowiązków
Ta firma nie powinna istnieć każdy tylko swoją (usunięte przez administratora) chronią ani jakies premii na święta też (usunięte przez administratora) dają na święta raz dali teraz co były chodzi o święta Bożego Narodzenia co były 2023/2024 to dali 50 zł za cały rok pracowania gdzie robiłeś jak mały samochodzik jeszcze pomagać komuś i to w czasie pracy ani nie dorzucili do wypłaty coś za to to jeszcze potrafią mieć pretensje brak słów
Przedstawiciel Regionalny ds. pozyskiwania gruntów
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Masakra w Łodzi w jednostce wojskowej, kierownik tłusty swiniak pracowników ma za nic, wyzwiska,obelgi, to codzienność. I notoryczny brak chemii. Nie polecam pracy w tej firmie. A tym z Słupska to radzę się przyjrzeć może lepiej poczynania Pana M.
Radzę trzymać się regulaminu forum i raczej tonować swoje wypowiedzi, tak na przyszłość. :) Nie wspomniałaś nic o zarobkach, jak to wygląda w Eco Planie? Ile można zarobić i jakie są tu bonusy i premie (o ile są oczywiście)?
Jeśli chodzi o zarobki w tej firmie jest to najnisza krajowa bez żadnych premi lub innych dodatków a wymagania jakby płacili 3 tysiące.
A możesz opisać jakie są konkretnie wymagania wobec pracowników w Eco Planie? No i ciekawi mnie też czy ktoś z pracowników próbował rozmawiać z kierownictwem na temat podwyżek. Jeśli tak, to jaka była odpowiedź firmy?
Rozmawialo sie i to nie raz.. Uslyszalo sie za kazdym razem od kierowniczki, ze firma nie ma pieniedzy.. Nie chca placic.. A ludzie robia swoje jeszcze za kogos isc musza.. Bo karzą... Nikt nie dostaje premii ani podwyzek... Duzo pracy jak na najnizsza krajowa.. Szczerze nie polecam!
Witam w grudziadz to samo na dodatek same pijaki robią a jak się zgłosi kierownikowi to zaraz zwalnia normalnego człowieka a pijaków trzywa widać chyba z nimi pociąga pokryjomu
A ja radzę tobie (usunięte przez administratora) żebyś hamował piętami , nie będziesz tu siał propagandy i straszył ludzi jakimś regulaminem , pracowałem w tej firmie w jednostce w Szczecinie i także nikomu jej nie polecam , zarobki tragiczne , układy na każdym kroku , o rozkradaniu pieniędzy które powinny być wydawane na środki czystości już nie wspominam bo jest to na porządku dziennym , dwie kosiarki do trawy na krzyż , połamane szczotki , grabie itd. , gość który twierdzi uparcie że nie ma pieniędzy na nowy sprzęt kupuje sobie trzecie auto więc coś jest chyba na rzeczy ??? Dodając że firma ma podpisaną umowę z jednostkami wojskowymi na terenie całej Polski zarabia przecież krocie , no ale jak to zwykle bywa pracownik się nie liczy bo ten ma robić za miskę ryży i najlepiej gołymi rękoma . Każdy kto ma choć trochę rozumu niech omija tą firmę szerokim łukiem
Zgadzam się w100 %ten pan nie powinien byś na stanowisku kierownika to zwykły cham i (usunięte przez administratora) ludzi ma za nic a sam sobą nic nie reprezentuje ,Zachowuje się okropnie jak by (usunięte przez administratora) wie kim by tam był, Ogólnie mówiąc O firmie do (usunięte przez administratora) brak czystość ,firma krzak
Najpierw ten motłoch zwany ECO-PLAN niech zajmie się przestrzeganiem kodeksu pracy i podejściem do pracowników bo chyba z jednym i drugim mają problemy , czasy niewolnictwa dawno już się skończyły a dodawanie innym osobom obowiązków które do niego nie należą za kogoś kto ma jakieś dziwne układy albo jest na zwolnieniu lekarskim NIE PŁACĄC DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA to jawny skandal , s*am na twój regulamin i na twoje żądanie o tonowaniu wypowiedzi , w tej firmie jest totalny brak szacunku dla pracownika , wyzysk jak i (usunięte przez administratora) jest tu standartem , ZAROBKI??? Bez komentarza , najniższe możliwe wynagrodzenie + BEZPRAWNE ZABIERANIE UCZCIWIE ZAROBIONYCH PIENIĘDZY POD Z GÓRY USTALONYM PRETEKSTEM więc przestań tu czarować , skąd to wiem ??? BO PRACOWAŁEM W TYM BAJZLU I TAKŻE NIKOMU NIE POLECAM WIĄZAĆ SIĘ Z TĄ FIRMĄ
Tak poczynania pana M.pozostawiają wiele do życzenia.(usunięte przez administratora)Co jakiś czas jest jego ogłoszenie.Niechlujność pracodawcy również wiele pozostawia do życzenia.
Dokładnie tylko wy zysk pracujesz w jednym miejscu a chce ciągać po innych jednostkach i tak to jest wszędzie aby pojechać i powiedzieć że w czasie godzin i każą wpisy urlop pomimo że jesteśmy w pracy na innej jednostce i za darmo brak słów na tą firmę
Czy w Szczecinie firma ma jakieś obiekty do sprzątania?
Nie polecam pracy w jednostkach w Łodzi! Koordynatorzy zmuszają osoby niepełnosprawne do wykonywania takiej samej pracy, jaką wykonują osoby zdrowe! Zatrudniają na umowę-zlecenie bez badań wstępnych! Na koniec m-ca dają do podpisu zaświadczenie o ilości przepracowanych godzin ,,in blanco"! Nigdy nie wiadomo, ile się zarobi! Sprzęt do sprzątania kiepski, zdekompletowany. O każdy środek chemiczny, czy worki trzeba się prosić, a dają je tylko na początku m-ca, więc jeśli koleżanka zużyje za dużo, to Ty zostajesz bez niczego! To prowadzi do (usunięte przez administratora) zachowań, do dziwnych podziałów, znakowania wszystkiego, podpisywania itp.! Ludzie są zatrudniani bez przeszkolenia! Nie mają pojęcia o prawidłowym stosowaniu chemii, którą dostają, przez co niszczą metalowe elementy wyposażenia łaźni, krany, ale też wykładziny pcv! A najgorsze jest to, że nie przestrzegają podstawowych zasad higieny i tymi samymi szmatkami, którymi myją WC, przecierają też stoły w jadalni, blaty i kuchenny zlew! To samo jest z mopami! Tym samym mopem myją kible, łazienki, a później kuchnię i jadalnię! Tragedia! Naprawdę żal mi studentów medycyny z akademików przy al. 1-go Maja w Łodzi, którzy narażani są na poważne problemy zdrowotne przez bagatelizowanie przez pracownice Eco-Plan podstawowych zasad higieny! A ściereczki używane do mycia WC nigdy nie są prane! Są tylko przepłukiwane po skończonej pracy, ręcznie, w zwykłym mydle do rąk, jeśli oczywiście jest! Oj, można się załamać, pracując w takiej firmie! Jeszcze muszę sprawdzić, czy za 1,5 m-ca pracy na umowę-zlecenie odprowadzili składki ZUS, bo jak tak na wszystkim oszczędzają, to tu też może być problem! TRAGEDIA!!! I to za najniższą krajową!
Jaki jest wkład kierownictwa Eco Plan S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Czy to do teraz jest możliwe by zabierano ludziom z wynagrodzenia różne kwoty bez rzeczowego uzasadnienia? Po prostu widziałam te ofertę dla sprzątaczki na umowę o prace, więc myślałam, że wszystko będzie legitne. Jak jest teraz naprawdę?
Z tym takim zostawaniem na lodzie to jakaś słuszna sugestia? Ktoś się ustosunkuje do tego zapytania? To częsty przypadek? Mnie interesuje głównie to czy prócz podwyżek ustawowych wprowadzono także inne zmiany? czy ktoś wie?
Do info - Pracodawcy są zobowiązani do dostarczania napojów profilaktycznych, gdy wydatek energetyczny pracownika przekracza 1500 kcal (6280 kJ) dla mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) dla kobiet, wtedy gdy temperatura otoczenia spada poniżej 10ºC lub powyżej 25ºC. Napoje powinny być dostępne w ilościach zaspokajających potrzeby pracowników przez całą zmianę, niezależnie od pory roku, ale tylko w dni, kiedy spełnione są wyżej wymienione kryteria.
Witam. Czy ktoś się już starał do pracy w jednostce wojskowej w inowrocławiu. Jaka płacą i czy kierownictwo szanuje pracowników. Bo ja sobie fiknac nie dam.
Miałam zacząć pracę od 2 stycznia i się okazało że nie zacznę bo niby przepustek nie wypada nam
Jakich przepustek? Dopiero chyba wchodzę w ten temat, ponieważ nie mam pojęcia o czym mowa? i jak w zasadzie zostało to rozwiązane? Drugi faktycznie już minął. Macie jakiś kontakt lub cokolwiek?
I jak ? W Inowrocławiu coś ruszyło czy przeszły Panie z poprzedniej firmy a nowe zostały na lodzie?
Witam, pracował ktoś jako fizyczny? Akurat na Słupsk szukają, dlatego się zastanawiam nad robota. po poprzednich opiniach jednak już sam nie wiem czy próbować… czy to zależy jak trafie? Są rejony jakie polecacie?
jako że wymuszeniem w tej firmie polegającym na obowiązku otworzenia konta celem przelewu wypłaty informuję wszystkich co stanowi KODEKS PRACY -Zgodnie z obecnym brzmieniem art. 86 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie: w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy; w formie pieniężnej; częściowe spełnienie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy; na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył – w postaci papierowej lub elektronicznej – wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.!!!!!! Czyli Koordynator ma obowiązek przyjąć od nas stosowny dokument a firma musi nam wypłatę dostarczyć osobiście do rąk
Tez widziałem ofertę le właśnie tu na Słupsk. To warunki różnią się bardzo od miasta? Ktoś pisał, że to i tak od klienta zależy. wiec czy ogarnialiście te ofertę, która dwa dni temu była wrzucana? Warto na nią przyjść? Jak oceniacie? (tu w ogóle widać dokąd trafie czy dopiero po kontakcie się dowiem…?)
Jest oferta pracy tej firmy na terenie jednostki w Toruniu ktoś coś wie może ktoś pracuje tu by się wypowiedzieć jakie są warunki czy da się aplikować
Teraz znowu były nabory dla fizycznych ,widzę, że w czerwcu ktoś wspomniał o ofercie. A o pracy cos więcej teraz napiszecie? z opisu wynikało ze do 10ciu osób było potrzeba. To rotacja czy jakiś nowszy projekt? Interesują mnie tez warunki od nowego roku, czy jakkolwiek się zmieniają?
Oferty pracy wynikają z nowych kontraktów a stanowisko dokładnie jest opisane w ofercie. Firmę polecam jest uczciwa i wypłacalna.
Te całkiem nowe kontrakty są zawierane z nowymi firmami? jak zweryfikować czy aby na pewno są sprawdzone? Liczę na stabilna współpracę, nie lubię zmian. po ile średnio kontrakty w praktyce tu trwają?
Jakie są zasady że brygadzistka pani E. Szczecin wychodzi kiedy chce jest bardzo agresywna do pracowników straszy że zwolni lub przeniesie też jest zatrudniona na 8 godzin coś chyba nie tak w tej firmie przyjmuje same lesery pijaczki które nic nie robią lub nie przychodzą do pracy i podpisują się w liście obecności a ludzie co naprawdę pracują wywala nie nadaje się ta kobieta wogole na brygadzistka czy firma tego nie widzi proszę się troszkę wziąsc za tą brygadzistka i powinna pracować 8. Godzin jest takim samym pracownikiem jak my wszyscy wiem że jej nikt nie lubi w jednostce wojskowej jest bardzo nie sympatyczna
To jak wy z pracy jesteście tam rozliczani? Tylko lista się liczy i tyle? Co z jakim efektem? Zero tabelek i niczego? W jaki inny sposób minimum wykonanych obowiązków będzie nadzorowane. I czy to oznacza ze brygadzista nie otrzymuje premii od wyniku zespołu?
Racja ! Uważam że powinni się wziasc za tą Panią bo naprawdę firma traci dużo ludzi którzy chcą pracować normalnie a nie przychodzić do pracy i być terroryzowany przez tą PANIA ! Pani Brygadzistka uważa się i mówi o tym głośno że jest ważniejsza od kierownika i to jej trzeba się słuchać bo inaczej można stracić pracę ! Ta osoba powinna być zwolniona bo tylko terroryzuje pracowników którzy chcą normalnie przyjść do pracy i pracować ! A nie chodzić zastraszany przez Panią Brygadzistkę . Ile osób już odeszło ....i nikt z tym nic nie robię i się nie interesuje dlaczego jest taki problem z pracownikami ....od razu widać że coś jest nie tak. Więc w końcu niech odpowiednią osobą zajmie się ta Pania i zrobi z nią porządek ! Pozdrawiam
Co do firmy ok . Jeśli chodzi o brygadzistke P. Ewe Szczecin , to jak najbardziej kierownictwo powinno się jej przyjrzeć . Wprowadza (usunięte przez administratora) w pracy .Robi co chce z pracownikami , zastrasza , krzyczy , zwalnia kiedy chce , jest opryskliwa , nie da się z nią dogadać . Uwaza że kierownik nie ma nic do powiedzenia bo ona jest ważniejsza . Człowiek przychodzi do pracy niechętnie , bo jak pracować z kimś takim . P. brygadzistce zaczęło odbijać chyba od tytułu " brygadzistki " zabardzo się poczuła ważna , dobrzy pracownicy odchodzą a kierownictwo jest ślepe lub udaje że nie widzi problemu , po mimo że było to nie raz zgłaszane . Może by tak kierownik i dyrektor przejrzal na oczy w końcu i coś zrobił z Panią brygadzistka . Dobrzy pracownicy odchodzą , dlaczego ktoś się zastanowił ? Jednym słowem tragedia.
Coz tu pisac poza tym , bylem prcownikiem w tej firmie w jednostce wojskowej na 1-go Maja w lodzi ,Malec pod falszywymi pretekstami zwalnia ludzi , ktorzy mu nie wchodza po palcu do d-py. moze w Slupsku wkoncu przejza na oczy kogo zrobili tam kierownikiem, w przeciwnym razie sami benda musielic obsadzic stanowiska , chyba ze Malec wlasna cala rodzina obsadzi stanowiska i bedzie firma rodzinna,ja nie zaluje ze mnie zwolnil , dzieki temu mam prace z super kierownictwem ,i dobre zarobki .
Ludzie co wy piszecie Kierownik super można się z nim dogadać potrafi żartować uśmiechać się ja pracuję już czwarty rok jak by była zła współpraca to by mnie już tu dawno nie było w tej firmie jeżeli chodzi o chemię Boże żeby we wszystkich firmach tak bylo
A jak ta czteroletnia praca wygląda, że udaje się tak spoko dogadać? Wyrabiasz jakieś dobre wyniki? Macie jakieś konkretne normy? Zdradzisz szczegóły lub dasz porady? Zastanawia mnie rozbieżność w opiniach a dobrze wiedzieć na zapas
Sara jest super firma jest extra nadzur tak samo kierownik docenia ludzi tych którzy pracują a tych którzy udają że pracują to niestety sami tak chcą ale ogólnie zapraszam do pracy i zobaczyć samemu
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Eco Plan S.A. na Pracownik Gospodarczy? 19 września ogłoszenie na InfoPraca.pl.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eco Plan S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Eco Plan S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eco Plan S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 2 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
