Interfach 2 Magierek i Osowscy sp.j. prowadzi rekrutację na stanowisko doradca techniczny w Radom. Jeśli wiesz, jak wygląda ten proces, podziel się swoimi wrażeniami. Mogą to być cenne informacje dla osób, które rozważają pracę w firmie.
Czy w Interfach 2 Magierek i Osowscy sp.j. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Czy w Interfach 2 Magierek i Osowscy sp.j. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Czy w Interfach 2 Magierek i Osowscy sp.j. są szkolenia zewnętrzne?
Nie wiem, co kryje się pod hasłem szkolenia zewnętrzne. Organizujemy szkolenia dla specjalistów instalatorów, którzy są naszymi klientami. W tym roku odbyły się już trzy takie szkolenia w formie warsztatowej: 1. Podstawy centrali Integra firmy Satel. 2. Manipulator dotykowy INT-TSH2 firmy Satel 3. Seria wideodomofonów Wszystkie powyższe szkolenia dla naszych klientów były bezpłatne, Interfach 2 występujący pod marką alarmysklep.pl pokrywał wszystkie koszty. Zachęcam do zapisania się do newslettera, tam informujemy na bieżąco o takich szkoleniach: https://www.alarmysklep.pl/newsletter,34
A szkolenia zewnętrzne to nie przypadkiem te, których firma bezpośrednio nie organizuje tylko wysyła pracownika "w świat" po wiedzę? ;)
Jak najbardziej. Interpretacja nasza może być szeroka, tylko pytający wie, co dokładnie miał na myśli. W każdym razie, takie szkolenia też u nas są. Akurat w najbliższy poniedziałek jadę po wiedzę "w świat". ;)
O to już na pewno po szkoleniu. A można się dowiedzieć czego dotyczyło i czy pracownicy faktycznie chwalą jego efekt?
Tak, niestety już po szkoleniu. Było bardzo sympatycznie, jak to na wyjazdach zwykle bywa. ;) Pracuję w dziale marketingu, więc moje szkolenie było związane z działaniami marketingowymi, ale w podobnym czasie 2 inne osoby były na dwóch innych szkoleniach. Jedno szkolenie dotyczyło oprogramowania SMA, natomiast drugi kolega był na szkoleniu technicznym z HCSA: VMS, CCTV oraz VIS.
Super, mnie akurat bardzo interesuje marketing. A tak z ciekawości. Jaka była tematyka szkoleń? Ile trwało? No i czy firma w 100% je opłaca czy jakąś część?
Tak, firma pokrywała 100% wydatków, łącznie z dojazdem. Szkolenie bardzo szeroko obejmowało działania marketingowe, trochę teorii, trochę praktyki, dużo case'ów, było zorganizowane pod naszą branżę, dla takich firm jak nasza, firm ochrony i zabezpieczeń. Jeśli interesują Panią szkolenia marketingowe, w necie jest sporo wartościowych treści. Marketing cały czas się zmienia, więc warto rozwijać się cały czas. Agenda tego szkolenia była podzielona na kilka bloków tematycznych, przedstawię je bardzo skrótowo: - Jak pozyskiwać klientów przez internet - Bezpieczeństwo biznesu w czasach transformacji cyfrowej - Reklama w internecie. Najważniejsze kanały komunikacyjne i narzędzia cyfrowe stosowane w e-marketingu - Co pisać i publikować, skąd czerpać treści i inspiracje, aby Twój marketing przyciągał uwagę klientów? Po co tworzyć treści do e-marketingu? - Jak zacząć tworzyć atrakcyjne treści wideo? Zajęcia praktyczne.
No to super, że tak obszernie mieli. A oprócz działu marketingu jakie jeszcze inne są tu właśnie do wyboru i ewentualnie po ile mniej więcej osób przypada tu na dział? Oni tworzą nowe stanowiska czy trzeba czekać aż ktoś odejdzie?
Aktualne informacje znajdzie Pani w social media: (usunięte przez administratora) zachęcam do śledzenia. ;) Oprócz działu marketingu, są działy administracyjne, dział dystrybucji oraz dział magazynu.
Seria wideodomofonów? Ciekawie brzmi i jeszcze ciekawiej zapowiada się szkolenie. Warsztatowo rozumiem że nie ma na nim teorii?
Programista PLC, HMI, SCADA
Szukam info o pracy jako Magazynier. Szczególnie chodzi mi o warunki pracy na tym magazynie. w Ogłoszeniu piszą o bezpiecznych warunkach pracy i ciepłym zadaszonym magazynie. A czy to miejsce ma taki system, że w gorące dni chłodzi a w ciepłe grzeje? Pod tym kątem praca jest ok i w dobrych warunkach?
Jaka jest stawka początkowa w Interfach 2 Magierek i Osowscy sp.j.? 4 listopada na Pracuj.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Serwisant.
Stawka zależna jest od posiadanych kwalifikacji. Zainteresowanych pracą serdecznie zapraszamy do kontaktu :)
Czy firma Interfach zatrudnia osoby niepełnosprawne na stację monitorowania????
Niestety Interfach 2 nie jest firmą usługową, a dystrybucyjną, występuje pod marką alarmysklep.pl. Bardzo proszę o skierowanie tego pytania na profil Interfach, który ma wśród swoich działów właśnie SMA.
Interfach 2 nie działa w ramach współpracy z PFRON. Wśród pracowników nie ma osoby z widoczną dysfunkcją ruchową lub inną, natomiast, czy ktoś z pracowników posiada niewidoczne schorzenia, tego nie wiem.
Czy w Interfach 2 Magierek i Osowscy sp.j. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Jaka jest kultura pracy w Interfach 2 Magierek i Osowscy sp.j.? Obowiązuje typowy dress code?
Dzień dobry, tak w firmie jest opracowany dress code, a pracownicy firmy zostali wyposażeni w zestawy odzieży firmowej.
Wszyscy chodzą w mundurkach, czy masz na myśli odzież ochronną dla pracowników fizycznych? Możesz doprecyzować?
Interfach 2, to firma dystrybucyjna, nie instalacyjna. Działa pod marką AlarmySklep.pl. Byłabym ostrożna w sformowaniu "wszyscy chodzą", są to raczej zalecenia, nie przymus, co do noszenia przez pracowników odzieży oznakowanej logiem firmy.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Interfach 2 Magierek i Osowscy sp.j.?
Umowę na czas nieokreślony w firmie otrzymuje się zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy. Według obecnie obowiązujących przepisów, pierwsza umowa jest zawierana na 3 miesiące i jest umową na czas próbny, kolejne umowy to umowy na czas określony, nie trwające dłużej niż 33 miesiące, następnie jest umowa na czas nieokreślony.
Dzień dobry, a jak wyglądają warunki pracy w Interfachu po okresie próbnym? Czy coś się wtedy w nich zmienia? Jest może podwyżka pensji lub dochodzą jakieś premie lub benefity? :)
@iwona a za takie szkolenia trzeba płacić ?
Tak, są to szkolenia płatne. Firma ponosi koszty tych szkoleń, z tym że teraz są one wstrzymane ze względu na pandemię. Natomiast wszystkie szkolenia online dla specjalistów instalatorów, które organizują producenci są udostępniane na bieżąco na FB: https://www.facebook.com/AlarmysklepPL
Czy pracodawca Interfach 2 Magierek i Osowscy sp.j. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak, organizuje. Nie tylko pracownikom szkolenia techniczne, ale również dotyczące umiejętności miękkich. Organizuje również szkolenia dla swoich kontrahentów - specjalistów instalatorów. W okresie pandemii szkolenia stacjonarne były wstrzymane.
To dobrze, że pracodawca dba o takie kwestie. Możesz do swojej wypowiedzi dodać jeszcze, czy pracodawca ten zatrudnia również osoby bez doświadczenia zawodowego? Takie osoby mogą w ogóle liczyć na zatrudnienie, czy nie bardzo?
Najczęściej firma szuka pracowników z doświadczeniem, ale odpowiedź nie jest taka oczywista. Wszytko zależy od danej rekrutacji i działu, na który jest prowadzona. Na pewno działy techniczne szukają pracowników z doświadczeniem, natomiast w przypadku pracowników biurowych czy magazynu nie zawsze jest taki wymóg. Każde ogłoszenie rekrutacyjne ma w swoim opisie informacje dotyczące preferencji stanowiska.
@Jaga po jakim czasie się dostaje umowę o prace ?
Zaproszony na rozmowę o prace, zjawiam sie w ustalonym terminie. Pan zabiera mnie z biura na dwór bo względy bezpieczeństwa i Covid 19 . Rozmowy tak odbywa, pomimo padającego deszczu. Nieprzygotowany właściciel do rozmowy, bez maseczki z panem z magazynu również bez maseczki. Dbający o bezpieczeństwo, wiec ja tez zdjąłem moja maseczkę. Plik dokumentów,,CV,, w doni i pytanie kim jestem? Bo on nie wie kogo zaprasza. Rozmowa o prace i doświadczenie oraz informacja ile chce zarabiać? 2500 netto to widząc miny właściciela zrobiło szok na jego obliczu. Obiecał oddzwonić z informacja i nie oddzwania. Zaproponował mi prace na probe, ale na moje pytanie o zapłatę za te parę godzin jakoś przemilczał. Generalnie czuje się zlekceważony i odradzam aplikacje do tej firmy. Żenada totalna.
Kiedy pojawił się Pan u nas w firmie, od razu zapytaliśmy, czy nie będzie przeszkadzała Panu taka forma rozmowy na zewnątrz. Proszę zrozumieć, to był czas zaostrzonej pandemii. Nie pamiętam jaka była wtedy pogoda, ale my też tam byliśmy z zachowaniem odpowiednich odległości i nie jesteśmy z cukru. U nas praca magazyniera jest dość lekka, w tym sensie, że towar nie jest ciężki i wielki gabarytowo, jednak to aktywność fizyczna. Co do Pańskiej sugestii o pracy bez ekwiwalentu, wspomnę, że przez 30 lat historii firmy nie zdarzyło się, żeby ktokolwiek pracował u nas za darmo.
Kiedy pojawił się Pan u nas w firmie, od razu zapytaliśmy, czy nie będzie przeszkadzała Panu taka forma rozmowy na zewnątrz. Proszę zrozumieć, to był czas zaostrzonej pandemii. Nie pamiętam jaka była wtedy pogoda, ale my też tam byliśmy z zachowaniem odpowiednich odległości i nie jesteśmy z cukru. U nas praca magazyniera jest dość lekka, w tym sensie, że towar nie jest ciężki i wielki gabarytowo, jednak to aktywność fizyczna. Co do Pańskiej sugestii o pracy bez ekwiwalentu, wspomnę, że przez 30 lat historii firmy nie zdarzyło się, żeby ktokolwiek pracował u nas za darmo.
Jestem zaskoczony Twoimi wrażeniami. Ja odbyłem profesjonalną rozmowę o pracę. Pytania zasadne, opis stanowiska i zakres obowiązków bardzo konkretny, godziny pracy dla ludzi, brak znamion wykorzystywania pracowników. Człowiek, który ze mną rozmawiał był może trochę zbyt bezpośredni ale za to przygotowany do rozmowy i otwarty na wymianę informacji. Nawet się zdziwiłem, że osoba koło 30stki jest tak skupiona na pracy. Wprawdzie znalazłem inną pracę ale kontakt z firmą INTERFACH mogę polecić.
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny, podczas rozmowy w Interfach 2 Magierek i Osowscy sp.j.?
Jaka jest umowa w firmie Interfach 2 Magierek i Osowscy sp.j.? Wiecie czy jako Magazynier zatrudniają na zlecenie?
Witam Jeżeli stawiacie pierwsze kroki jako instalatorzy, to macie szansę zdobyć doświadczenie. Ekipa instalacyjna jest ok i chętnie dzieli się wiedzą. Omijajcie natomiast Magazyn (najb. rotacyjny dział w firmie) gdzie rządzi niepodzielnie Kierownik Działu Handlowego (!), którego wizje nie podlegają dyskusji i do spółki z synem właściciela firmy mianowali się szarymi eminencjami.
