Dzień dobry, czy na 100 % Pracownik administracyjny oraz rejestracji został już wybrany? Widziałam ofertę sprzed miesiąca. Myślę, że jestem dopasowana do wymogów a niedługo zatrudnienia będę szukać. Ile osób potrzebnych jest teraz w samym biurze?
(usunięte przez administratora)
Można tu przyjechać do pracy tylko dlatego, że nie ma wyjścia. To nie jest miejsce, w którym szanuje się pracowników i nie jest to miejsce, w którym można coś zarobić. Płatność jest minimalna i nie wierz, że później będzie wyższa. Nie będzie. Selekcja kandydatów na stanowisko rejestratora wygląda następująco: rekrutuje się 29 osób, przeprowadza się krótkie szkolenie, po czym rozpoczyna się naturalna gra o przetrwanie. Ktoś zostaje zwolniony, ktoś nie może tego znieść i odchodzi. Z tak dużej liczby osób docelowo zatrudnienie znajdą od 2 do 4 osób. Powody zwolnień zawsze są wymyślane. Nie trzeba mieć do tego rozwiniętego mózgu))) Nie będziesz oceniany obiektywnie. Nigdy. Jeśli któryś ze starszych kolegów postawił sobie za cel pozbycie się Ciebie, jesteś skazany na zagładę. To się stanie. Reżyser nawet nie będzie próbował sprawdzić, czy jesteś oczerniany i czy naprawdę źle sobie radzisz. Jego to nie obchodzi. Ponieważ nie ma sensu rozumieć sytuacji, Twoje miejsce zawsze zajmie 29 nowych osób. Pomimo tego, że w Internecie nie ma ani jednej pozytywnej opinii na temat tej firmy, z roku na rok pojawiają się chętni, którzy starają się o pracę tutaj. Ale bez względu na wszystko, jeśli sytuacja jest naprawdę beznadziejna i zaproponowano ci pójście na studia i próbę pracy, możesz tam zostać na jakiś czas. Ale jednocześnie trzeba codziennie szukać nowej pracy. Nigdy nie wiesz, w którym momencie będą chcieli się ciebie pozbyć, dlatego lepiej być na to przygotowanym i mieć wybór. Brak zainteresowania. Istnieje coś takiego jak egzaminy wewnętrzne. Zgadza się. Jeżeli do Twojego egzaminu podchodzi osoba z niską samooceną, trudnym życiem osobistym i kiepskimi perspektywami, nie spodziewaj się, że w raporcie z Twojej ankiety zostanie zapisana prawda. Będzie to oznaczać, że nie znasz odpowiedzi na większość elementarnych pytań. Nikt nie będzie sprawdzał od menadżerów, czy to prawda. Tak czy inaczej, fani negatywnych doświadczeń będą tutaj zainteresowani.
Generalnie nie wiem czy google tłumacz perfekcyjnie przetłumaczył mi poprzednia wypowiedz dotycząca rekrutacji rejestratorów ale czy ktoś jeszcze może potwierdzić, że selekcja kandydatów mogła się zdawać nieobiektywna? Niedawno oferta mi się pokazała, jest już wygasła ale myślałam czy by na zapas CV nie dosłać, bo niby doświadczenia nie wymagają, ale teraz już nie wiem
Hej, zastanawiam się nad tą oferta dla pracownika administracyjnego oraz rejestracji. Jest w niej wprost napisane, że można liczyć na stałe wynagrodzenie. Złożone z samej podstawy czy może jednak są do tego dodawane jeszcze jakieś premie lub inne dodatki?
Jak u pani wyżej
Skąd przyjechałaś i dlaczego? Dlaczego taki kierunek studiów? Jak widzisz siebie za 5 lat? Dlaczego taka praca? Dlaczego rzuciłam poprzednią prace? Pytanie o dyspozycyjność
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Konsultant medyczny w sklepie medycznym (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Cześć wszystkim.Ktoś z Was może powiedzieć jaki grafik pracy na stanowisku „Pracownik administracyjny oraz rejestracji ”? I jaka stawka na godzinę?
Dzień dobry, na głównej stronie są dodawane oferty, mnie interesuje zatrudnienie się jako pielęgniarka koordynująca. Niby pokazuje, że była na to możliwość jeszcze od września do przychodni na Starym Przedmieściu. Czy to będzie jeszcze aktualne? ciekawią mnie zarobki
Na jakie zarobki można liczyć w firmie Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o. na stanowisku asystent osoby niepełnosprawnej? Czy pracownicy dostają premie?
Dzień dobry. nie widzę chyba opinii dotyczącej pracy przy sprzątaniu a tak się składa, że widziałam ofertę dla pracownika sprzątającego. Jeszcze wczoraj została dodana. Proszę wiec o opis sytuacji pracowników niemedycznych. Jaka atmosfera występuje? Jakie środki i narzędzia pracy są udostępniane. I jaki socjal przysługuje?
Od lat bez zmian.Wizyta umówiona na godzinę a kolejka przed gabinetem kto pierwszy ten lepszy.Brak wywołania wg nazwiska. Odbieram to jak brak poszanowania ludzkiego czasu.Stań człowieku z dzieckiem i czekaj. Brak pójścia z duchem czasu. Dla dzieci żadnych zajęć. 90% dzieci dostało telefon , bo czas oczekiwania jest mega długi.
Bardzo polecam, pobieranie super działa:)
(usunięte przez administratora)
czemu uznawane jest to za coś dziwnego? czy to opinia skierowana znowu na rejestrację? była tam rotacja? w całym zakładzie jak duża teraz jest? ile osób liczy aktualny personel?
Panie pracujące na rejestracji noszace napis uczę się się aroganckie podważają zdanie pacjenta i zarzucają że pacjent zmyśla, negują objawy i to co się do nich mówi , są aroganckie oraz naśmiewają sie z pacjentów. Mają się za lepsze od innych. Nie tędy droga
To prawda na palcach u jednej ręki można policzyć rejestratorki które pracują z chęcią. A mało tego większość z nich powinna się bardziej douczyć - orzeczenia o niepełnosprawności i ich interpretacja to skandal , jak można mulić orzeczenia dzieci z orzeczeniami dorosłych i jeszcze nie dać sobie nic powiedzieć
tragiczne warunki pracy. rejestratorki i tak mylą się i potrafią zapisać pacjenta na wizytę do nie tego lekarza. zostałam zwolniona bo nie pamiętałam po 2tyg nauki (pracy) dokładnego adresu placówki w sobieszewie, napierw wolałam się nauczyć lekarzy, którzy pracują w placówce, do której zostałam przydzielona. i to wszystko za najniższą krajową! wstyd dla firmy! Moje sugestie dla Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o.: tragiczne warunki pracy. rejestratorki i tak mylą się i potrafią zapisać pacjenta na wizytę do nie tego lekarza. zostałam zwolniona bo nie pamiętałam po 2tyg nauki (pracy) dokładnego adresu placówki w sobieszewie, napierw wolałam się nauczyć lekarzy, którzy pracują w placówce, do której zostałam przydzielona (przychodnia AWF). i to wszystko za najniższą krajową! wstyd dla firmy! Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: tragiczne warunki pracy. rejestratorki i tak mylą się i potrafią zapisać pacjenta na wizytę do nie tego lekarza. zostałam zwolniona bo nie pamiętałam po 2tyg nauki (pracy) dokładnego adresu placówki w sobieszewie, napierw wolałam się nauczyć lekarzy, którzy pracują w placówce, do której zostałam przydzielona. i to wszystko za najniższą krajową! wstyd dla firmy!
Hahaha, ty nie tylko nie potrafisz nauczyć się adresu placowki, ale też tego, że już wyrazilaś negatywną opinię i znowu ją piszesz???????????? Przez 2 tygodnie nie nauczylaś się lekarzy? To ilu oni ich mają 500? Adresu przez 2 tygodnie się nie nauczyłas? Bardzo dobrze, że cie zwolnili. U mnie bys nie miala nawet najmniejszej krajowej z takimi brakami wiedzy. Ci za tempa pracownica.
Pracowałam w placówce w Gdańsku, wybacz, ale dokładny adres placówki w sobieszewie nie wydaje mi się priorytetem w pracy w przychodni w Gdańsku.(usunięte przez administratora)
Specjalistów i lekarzy z POZ-u było około 200. Mieliśmy znać wszystkich w każdej placówce, bo system był ułomny. Jak coś robię w pracy to dokładnie, może nie pamiętałam po 2tyg adresu placówki za Gdańskiem, ale przynajmniej nie zapisałam pacjenta do złego lekarza, co działo się nagminnie.
Czytając poprzednie wpisy można odnieść wrażenie, że zamieszczają je rozgoryczeni pracownicy z którymi rozwiązano umowę. Praca na recepcji - nie mam uwag. Są szkolenia i wsparcie. Jeżeli ktoś nie potrafi opanować podstawowej wiedzy to może lepiej aby szukał innej pracy - pracy fizycznej;-)
Jak długo pracujesz już na recepcji w Eter-Med? Czy pracodawca proponuje cykliczne podwyżki wynagrodzenia związane ze stażem pracy? Jestem ciekaw jak to wygląda pod tym względem, czekam na Twoją odpowiedź.
Mało który pracownik ma większą stawkę po długim czasie pracy niż ta którą dostał na pierwszej umowie.
Kolego, chwalisz swojego pracodawcę jak bohater filmu Miś. Kto Cię o to prosił, szefowa?
Pracownik mierny, spóźnialski, zapominalski, niepoukładany ma też słabe zarobki. Osoby sumienne, pracowite, które identyfikują się z polityką firmy zarobią coraz lepiej, przechodzą też na umowę o pracę.
Wystarczy traktować pracowników z należytym szacunkiem, nie ma żadnego wsparcia ze strony zarządu. Wsparcie jest ale od pracowników, którzy również nie wytrzymują psychicznie i się zwalniają. Ale co można powiedzieć więcej jeśli autorem tego komentarza jest właściciel owej przychodni. Proszę nie pisać bzdur, że rozwiązał Pan umowę z pracownikami, bo dobrze wiemy że 90% pracowników którzy się zwolni zrobili to świadomie i nie mieli już sił nadal tkwić w pracy gdzie występuje (usunięte przez administratora) Otóż pracownicy tej firmy pracują fizycznie zaczynajac od tego, że noszą kartony i wykonują wiele czynności nie należące do obowiązku pracownika rejestracji.
Uważa pan ze osoba która pracuje przez kilka lat i zarabia mniej niż nowy pracownik który jest szkolony właśnie przez starszego pracownika jest okej? Podwyższenie stawki pracownikom tylko dla tego, żeby przestali się zwalniać żałosne ????
po mimo, że w czasie pracy był zakaz palenia to właśnie w etermedzie uzależniam się odi fajek, z wyłogu wychodzę do dzisiaj, nie polecam
Z punktu widzenia klienta, byłem u trzech lekarzy Eter-medu w Gdańsku i niestety, ale chyba siedzieli tam za karę. Może jakbym prywatnie się umówił to byłoby inaczej, ale na NFZ są bardzo olewający. Ponurzy, mamroczący pod nosem, atmosfera bardzo nieciekawa. Nie wrócę tam raczej, nawet prywatnie, bo lekarze po prostu jacyś antyspołeczni.
- obojetnie od stanowiska możliwa tylko umowa zlecenie. Mimo, że obiecywano mi UOP zmieniono zdanie po miesiącu, mało tego obniżono stawkę - jakiś kierownik od zamawiania gazików chodzi z kapryśna miną i w ogóle nie wiadomo po co jest zatrudniona - w czasie pandemii brak zapewnienia wystarczającej ilości maseczek ochronnych - faworyzowanie pracowników - rejestratorki zachowują się co najmniej jak ordynatorki ???? szczególnie jedna z nich. - plus to faktycznie szkolenia podnoszące kwalifikacje, rzadko ale bywają - częste pomyłki w wypłacie, trzeba kontrolować - ogólnie ok, ale można znaleźć coś lepszego
Długo pracowałaś w firmie? Kategorycznie powiedzieli, że nie bedzie umowy o pracę czy obiecali kolejny termin? I jak to obniżyli stawkę? Zmieniło się Twoje stanowisko?
Obiecywano umowę o pracę na rozmowie kwalifikacyjnej, ale na początek zlecenie żebym zobaczyła czy mi się podoba. Po miesiącu dowiedziałam się, że nie ma takiej opcji, bo im się nie opłaca zatrudniać tak pracowników.
Czyli powiedzieli, że cały czas będziesz pracować na umowę zlecenie jednak? Chociaż jakąś fajną stawkę na niej miałaś? Ciekawe czy dużo osób tak ma
Nie polecam. Fatalny klimat, wychodziłam codziennie chora z tej ,, pracy". Marne pieniądze.. A pani Katarzynie M życzę żeby trafiła na kogoś kto jej pomoże że zdrowiem psychicznym. Ktoś tak toksyczny, manipulujący, zazdrosny, nieszczery nie może być szczęśliwym.
kto pracował w etermedzie, ten się w cyrku nie śmieje :)
No dobrze, wiemy już, że nie jesteś zadowolona z pracy. Może jeszcze wyjaśnisz dlaczego? :) Chętnie poznam szczegóły.
@Przemysław Z miłą chęcią :) Niesprawiedliwe traktowanie pracowników, brak szans na rozwój i podwyżkę, o umówie o prace nie ma co nawet MARZYĆ. Podejście samego szefa do pracowników tragiczne, traktuje ludzi jakby był lepszy od nich. Atmosfera na rejestracji okropna, bez względu na placówkę, ciągłe obgadywanie, wyśmiewanie. Milion kierowników- rejestracji, zamówień, administracji, na każdej placówce lider, a mimo wszystko zero organizacji
Jedyna jaka jest szansa na rozwój i wyższe wynagrodzenie to podwyższanie najniższej krajowej pod pretekstem „sprawdzania się na stanowisku”. O podwyżkach za staż pracy lub po prostu za dobrze wykonywaną prace można pomarzyć. Szkolenia są organizowane na początku pracy przez „starszych” pracowników, którzy się wywyższają i czasem są naprawdę niemili dla nowych osób.
Szkoda poświęcać czasu na prace w której jesteś wykorzystywany. Nowi pracownicy na stawce godzinowej zarabiają więcej niż osoby z dłuższym stażem i nie jest to tajemnicą. Będąc nowym pracownikiem jesteś zmuszony wędrować po każdej placówce, na szczęście nie na każdej jest duet czekający na twe potknięcie. Choć nasza przygoda nie trwała długo to z plusów można wymienić koleżeńskie wsparcie na głównej siedzibie.
pracownicy są zastraszani i gnojeni. Pamiętam sytuacje jak kiedyś szef wysłał maila na rejestracje a w niej zdanie "Włączcie myślenie!!" Argumentem jest niepodoba się? To zmień sobie pracę :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 2 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej Eter-Med Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
