Po ponad 10 latach pracy w tej firmie mogę w końcu powiedzieć to, co o niej myśle. Nie mogę się wprost doczekać, aż ta tandetna firma skończy podobnie jak skończyło Tesco. Lata pracy za najniższa krajowa, awans na specjalistę (po 10 latach pracy, ponad!), a na koniec ponowna degradacja do pozycji „doradcy” - traktujecie, szanowni „dyrektorzy” ludzi jak śmieci. Ludzi, którzy mieli - MIELI - jakaś lojalność wobec firmy. Starali się. Teraz? Powiem wam szczerze, mam na tą waszą nowa strukturę dosłownie (usunięte przez administratora) ;) przepracować 8h i do widzenia. Nawet niech zaden regionalny nie pyta mnie „dlaczego to, dlaczego tamto” - gadaj sobie ze swoim podwładnym, dyrektorem lub dyrektorka którzy chętnie wyliżą Ci (usunięte przez administratora) z obawy przed zwolnieniem;) Naprawdę szkoda, ze ponad polowe pracowników potraktowaliście jak zera - menadżerów niektórych zdegradowaliscie do poziomu „ekspertów” tylko na podstawie tego co widzieliście w papierkach a nie na podstawie stażu i starań włożonych do tego, żeby ten gowniany sklep trzymał poziom ;) Zapraszamy Was teraz szanowni regionalni i szanowni dyrektorzy Hipermarketów - zakasajcie rękawy i pomagajcie w przebudowach, bo pytać „kiedy będzie skończone” każdy z was potrafi, ale żeby coś konkretnego zrobić, pomoc. Ciężko, prawda, uderzy to w wasze mikroskopijne ego ;) ????
To, że pracowników traktują jak (usunięte przez administratora) to w tej firmie jest normą. Prawie 15 lat przepracowałem tylko po to, by dla firmy skończyć jak (usunięte przez administratora) Dlaczego? Bo miałem w kieszeni polara uszkodzone baterie z reklamacji klienta, które miałem sprawdzić, czy faktycznie takie są i albo je zareklamować, albo pójść do kierownika przemysłówki aby decydował, czy zestratowac, czy oddać chłopakom by mieli, gdyby ktoś chciał zabawkę czy RTV sprawdzić. Jedyny mankament tej historii był taki, że z powodu obowiązków jakie miałem wtedy narzucone, (pomoc przy zamówieniach internetowych, a baterie wyjąłem z uszkodzonej zabawki, która trafiła na straty) zapomniałem o nich, a szanowny Szef Ochrony zamiast kwestie wyjaśnić, jak ta (usunięte przez administratora) która zresztą jest wypłakał się Dyrektorce, a ta w konsekwencji stwierdziła, że (usunięte przez administratora) wyjaśnień składać nie musi. Dla niej zdanie (usunięte przez administratora)z Ochrony było istotniejsze. Teraz bawi mnie ta ich udawana uprzejmość, choć w moich oczach (usunięte przez administratora)pozostaną. Pozdrawiam Szanowne Bemowo ;)
Hej, czy ktoś z was pracuje na piekarni? Macie swoją produkcję czy jedynie odpiek mrożonek? Jak stawka i ile was jest?
to jest kabaret koniec maja związki nic nie ustaliły odnośnie podwyżek od lipca
Witam, praca w tej firmie to(usunięte przez administratora) ,pracownik jest traktowany jak przedmiot którym można pomiatać i wykożystywac na każdym kroku, zarobki żenada, ceny z kosmosu, pracowników na sklepie praktycznie brak, ci co są zasuwają już nie za dwie ale trzy osoby ,klienci wściekli,roszczeniowi, padamy ze zmęczenia a i tak wszystko żle, Centrala oderwana całkowicie od rzeczywistosci, wymyślają takie bzdury, że dzieci w żłobku myślą bardziej logiczie -za co bierzecie kasę bo nie macie o niczym pojęcia, wasze (usunięte przez administratora) pomysły wywołują tylko zamęt, ciągle grzebiecie w aplikacji że nic już nie wiadomo dlaczego rabaty się nie naliczyły przyjedzcie i zobaczcie jak to wygląda w praktyce,jestem pewna że nie dacie rady rozwiązać problemów które stworzyliście, dajcie nam spokojnie pracować. MAMY SERDECZNIE DOŚĆ TEGO (usunięte przez administratora) I JESZCZE ZDANIE DO PRACOWNIKÓW -WIELU Z WAS POTRAFI TYLKO LATAĆ NA SKARGI I ROBIĆ INNYM KOŁO 4 LITER ,WSTYDŻCIE SIĘ JEST WYSTARCZAJĄCO CIĘŻKO, ZAMIAST BYĆ ZESPOŁEM I SIĘ WSPIERAĆ TO JESZCZE OBRZYDZACIE DO KOŃCA PRACĘ NA SKLEPIE, MOŻĘ CZAS JUŻ DOROSNĄĆ A PILNOWANIE ZACZNIJCIE OD SIEBIE.
Masz całkowitą rację. Donoszą, kapują, szczują jedni na drugich. Za to ich pogłaszczą po główce,albo dadzą parę groszy w postaci premi . Jak się na kogoś uprą to robią nagonkę na tego kogoś. Nie raz własną robotę olewają byleby tylko śledzić tego kogoś. Akmosfera od tego do luftu. Pensja w Carrefourze niska. Myślę że takie osoby powinny się zastanowić nad pracą w agencji detektywistycznej. Więcej by zarobił, robiłby to co lubi, a inni by mieli święty spokój.
A co sądzicie o rezygnacji pani Justyny ? Niby dobrowolna ale nie oszukujmy się. HR jest od tego żeby dbać o zasoby ludzkie. Tymczasem najlepsi pracownicy uciekli gdzie się da. Struktura formy rozniesiona w pył. Specjalista który zarządza kasami takie same wynagrodzenie co kasjer. Brak jakiekolwiek motywacji, już nawet menadżerowie mają wywalone. Czyli morale zerowe, brak jakiejkolwiek logiki w wynagrodzeniu, brak logiki w stanowiskach . Totalny rozpierdolnik.
żebyś wiedział liderzy a nawet kierownictwo ma już wywalone, lider np nie będzie uczył nowego pracownika bo się zatrudni i dostanie 200 zł mniej od niego , gdzie lider robi 20 lat,specjaliści więcej dużo niż minimalna nie mają a obowiązków więcej, jedynie co fajne to specjalista w świadectwie pracy.Ja daję max do 2026 roku i Carrefour się zawinie z Polski , głowny dyrektor czy tam prezes gigantyczna premia roczna , a na podwyżki nie ma , na klimatyzacje na sklepie nie ma , na straty po 20 tysięcy dziennie jest , towar się psuję bo brak klimy na sklepie , dyrektorzy nie wiem po co są na sklepie , chybna tylko po to że zaniedługo sami będą stać na karpiach w grudniu , tam nawet GTS mówi że ma dość i odejdzie
Pani Justyną Orzol przez lata rozliczała nasze place w sposób perfekcyjny a ostatnio była w zarządzie firmy .Sądzę że coś jest na rzeczy .
Pani Justyna Orzeł sekretarz generalna i dyrektor zasobów ludzkich...
Cześć , Jest już pewne że od czerwca u mnie na sklepie będą zwolnienia . (4etaty) , Ciekawi mnie jak tam u Was ?
U nas w hipermarkecie też była mowa o zwolnieniach w czerwcu 4 etaty i w lipcu też mają być tylko że nie wiadomo ile osób. Nie mam pojęcia kogo chcą zwolnić,wszyscy się dwoją i troją na działach.Masaakra.
Najpierw niech zwolnią cały HR bo jest do niczego ludzie byli szkolenia 22 lata temu i tak pracują nie ma s zkolen nowoczesnch tak jak byli szkoleni tak przez 20 lat pracują jak za czasu PRL jak ludzi pozwalniają to kto im będzie pracował jak i tak jest już garstka ludzi zdecydowanie za malo niech.zaczna dobrze logicznie zarządzać to może tą łajbę jeszcze uratują ale jak widać po aplikacji co zrobili z klientami to raczej mało inteligentne osoby pracują w HR ludzie nie dadzą się zrobić w jajo jest wybór w sklepach a niestety Carrefour ma najdroższe ceny i Ta łajba raczej utonie jak całe szefostwo nie zmieni myślenia lin Sie liczy i szkolenia ot polityka carrefour
Tak pewnie już niedługo ogłoszą zwolnienia. Carrefour został sprzedany w 2022 za kwotę 2 mld 290 ml zł. - Informacje podał portal biznes insider. Czekać tylko kiedy oficjalnie ogłoszą przejęcie lub opuszczenie Polski jako Carrefour
Są osoby, które pracowały w Tesco i są pracownikami Carrefour... Mówią, że tak samo było u nich: redukcje etatów, cięcia kosztów... Skoro 1 pracownik może być na 3 działach i biega wręcz z jednego końca sklepu na drugi to po co więcej etatów?!!! Popołudniu pracowników etatowych można policzyć na palcach jednej ręki... Podobnie jest w Auchan... Oszczędność kosztem pracowników. Wstyd po prostu.
Chciałbym się dowiedzieć,czy was O tym wcześniej poinformowano oficjalnie ,czy jeszcze nie,czy to na razie nieoficjalnie tak. W jakim mieście,jeśli można wiedzieć.?
były podwyzki Vat o 5 procent , coś kosztowało 2.40 teraz kosztuje 3,90 więc nie wiem skąd taka podwyżka na towarze , Carrefour na pewno padnie może nie wszystkie ale po kolei , to jest skandal żeby na sklepie klimatyzacji nie było , sami klienci chodzą i mówią wychodzimy bo wytrzymać się tu nie da . Na wszystko kasa jest na klime nie ma , na podwyżki dla pracowników też nie ma, związki ? jakie związki od stycznia rozmowy trwają i dalej nic nie wiadomo , śmiech na sali
Związki? Śmiech na sali. Co robią? Nic. W innej sieci potrafili postawić na swoim i wynegocjowano podwyżki. A tu nic. Klimatyzacja na niektórych sklepach jest, ale po co włączyć. ? Niech się pracownicy męczą a Klient też. Prawda jest tylko taka, że bez tych szeregowych pracowników nic nie będzie zrobione. Kto wyłoży towar, zmieni aleję, obsłuży na kasach, przyjmie towar na magazynie? Centrala? W tej chwili garstka wręcz pracowników robi za 2 - 3 osoby. Popołudniami prawie brak obsługi.
A to im więcej pracowników zapłaci po te 3pzl to związki lepsze warunki mogą wynegocjują
Widzisz zasada jest taka , że od pewnego % członków Związek staje się stroną z którą trzeba się liczyć. A u nas jest sytuacja : Nie zapisuje się do związków bo nic dla mnie zrobiły, a związki nic dla ciebie nie zrobiły bo się do nich nie zapisałeś
Widzisz ile zarabiają w Lidlu w Kauflandzie a ile w carrefour tylko w Kaufland i w Lidlu 70% załogi należy do solidarności a w carrefour tylko 10% to jest porównanie co może większość wstyd aby pracownik z 20 letnim stażem zarabiał 4223 brutto a cwaniaczku widziales premie na fiszce u większości 8 lub 14 .18 i ciut więcej na 3 miesiące żart wstyd i żenada Pamietajcie to co się wpłacą na solidarnosc później mozna sobie odliczyc od podatku .Pracownicy pamiętajcie jak nie zawalczymy z francuskim dnem to nic nie dostaniemy już chyba wszyscy to widzą oprócz tych co są liz anki
no z premią to kabaret raz na 3 miesiące dostać 120 zł , dlatego najlepiej mieć wywalone co z tego że się narobimy nachoddzimy jak i tak obrotu nie ma bo centrala zawyżyła tak że nie idzie wyrobić , a za marną premie 100 zł za 3 miesiące to ja mogę odrobić się na dziale a później palić papierosy i pić kawe . Swoją drogą ciekawe ile lata jeszcze bedzie CRF w polsce bo na słowacji dawno już padł .
Jak wytrzyma do końca toku to będzie cud jak nic nie zmienia w mysleni to plynie szybciej a brzmią 120 to lux u nas w Gdańsku większość dostała 9,14,18 zł to na 3 miesiące kabaret
ale wyłączając z tych negocjacji całe związki , to firma sama od siebie powinna widzieć ile się zarabia w lidlu czy biedrze, skoro związki nie potrafią to sami pracownicy powinni umówić dzień najlepiej poniedziałek w całej Polsce i nie wyjść na salę sprzedaży o 6 rano.Ale w tej firmie młodych już prawie nie ma , jedni ledwo chodzą , jedni utykają dalej pracują bo na chronionym do emerytki są taka prawda
a niech zwalniają przynajmniej odprawa będzie , krzywdy nikomu nie robią tylko wręcz przysługe , pójdzie ktoś do Lidla i zarobi 1000 więcej i mniej obowiązków
Katowice
rozmowa rekrutacyjna
jak sytuacja geopolityczna wpływa na firmę
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
nie wiem czy ten Carrefour utrzyma się do końca roku a co dopiero gdzieś do 2030 roku , obrotów nie ma bo ubyło stałych klientów a czemu ? bo skarżą się na wysokie ceny,brak klimatyzacji.Carrefour ma ceny z kosmosu, a chwalą się że najtańszy sklep
Nie dbają o pracowników to co pracownik zadba o firmę nie nie jaka była premia taka będzie praca nic dla firmy bo ona nic nie robi dla na tylko to że masz stała pensje nawet z wypłatą oszukują dają 10 obracają pieniędzmi do końca a wiedzą że nędzne grosze dają pracownikowi to wyczekują do końca a Carrefour Morenato mobbing terror przychodzi większość załogi by odwalić swoje I tyle nikt już nie chce za nikogo robić jeszcze może liderzy coś tam ale reszta to spychologia ale inaczej się nie da jak najmniej wysiłku wkładać w pracę robić tyle o ile czyli jak najmniej jaka placa i premia taka praca Carrefour nie dba o klientów ani o pracowników
Czy Waszym urlopem tez sie dysponuje? 2 tygodnie należy się każdemu, a co z pozostałym urlopem? Czy ktoś kto mi go wydaje np dwa dni w miesiącu, o które nie proszę ma do tego prawo?
Nik nie ma prawa dysponowac twoim urlopem. Po to planujemy w grudniu żeby teraz isc zgodnie z planami. Wiadomo że coś może się wydarzyć i i w razie konieczności kierownik może poprosić pracownika o przesunięcie terminu bo np inwentaryzacja itp ale tylko za aprobatą i zgoda pracownika. Nie może mu absolutnie narzucać terminu. U nas też jest z tym problem i to duży. Ciągle nie czas na urlop, bo to bo tamto, tu nie możesz, tam nie możesz. Najlepiej wogole ale urlopy trzeba wykorzystywać. I kółko się zamyka.
Nie chodzi mi o 2 tygodniowy urlop. Lecz o resztę dni, czy moze mi dawac w grafiku 1,czy 2 dni z urlopu?
Twój urlop to twoj urlop. Jeśli sam chcesz jeden czy dwa dni urlopu w danym miesiącu to ok. Ale nie może być tak że kierownik daje grafik na dany miesiąc i mówi że dałem ci tu np dwa dni urlopu bo trzeba wykorzystywać, lub nic nie mówi a tu nagle urlop np 2 dni jak byk w grafiku... A wiesz że wcale nie prosiłeś o urlop w tym miesiącu ani nie ma go w planach urlopowych. Nie może tak być. Pilnujcie sobie bo to co się słyszy lub czyta co dzieje się na sklepach to wielokrotnie łamanie praw pracowniczych i kodeksu pracy... Wiem bo u mnie też nie jest różowo pod tym względem ale w drugą stronę. Nigdy nie ma dobrego czasu na urlop. Bo zawsze coś, jakaś akcja typu szkoła, inwentaryzacja, cokolwiek.. Nie można iść tu, i tu i tu też nie. I zgłaszasz kierownikowi że np za 2 tyg masz urlop planowany... A on mówi że jeszcze nie wie, jeszcze dużo czasu itp. A ja mówię że mam w planach wyjazd i potrzebuje szybko rezerwacje zrobić. A kierownik robi oczy i myśli sobie ze gdzie ty chcesz jechać i jakim sposobem zaoszczędziłes z najniższej krajowej na wyjazd gdziekolwiek... Fajnie prawda?...
Mi nie chodziło o 2 tygodnie urlopu. Mi wybiera urlop po prostu. Twierdzi, ze gira mu kazała...
może to sobie obiad w domu zrobić albo nie, nie ma prawa dysponować ci urlopem , Ty planujesz go w styczniu skoro nie masz np w czerwcu planowanego dnia czy dwóch nie ma prawa go tam być
U nas dostaliśmy premii średnio 50, 60zl... No po prostu szał, raz na trzy miesiące, nie wiadomo co z tym zrobić po prostu...A miało być lepiej niż przedtem. I jak tu człowiek ma mieć motywację do pracy...
motywację to trzeba mieć na ucieczkę ze statku który tonie , albo jak kto woli czekać na zwolnienia i dostać odprawę
Czy coś wiadomo o podwyżkach jakiś?! Nie mówię o podwyżce w lipcu najniższej krajowej.
Dzisiaj byłem na rozmowie kwalifikacyjnej w Carrefour,dodam na dział Owoce-Warzywa,praca na 2 zmiany.Kwadrans rozmowy i oczywiście pytanie czy chcę skierowanie na badania lekarskie,poprosiłem więc o podanie zarobków.Więc na start 4242 brutto,a więc minimalna krajowa,przychodząc na rozmowę byłem pewny że co najmniej 4500 brutto dadzą.Zapytałem więc po jakim czasie możliwa jest podwyżka,uzyskałem odpowiedź iż firma jest w kryzysie i nie planuję podwyżek.Dopiłem łyk kawy,zaśmiałem się i wyszedłem na koniec dokładając że za minimalne wynagrodzenie to mogą sobie szukać(usunięte przez administratora)do ciągnięcia wozu.A co najlepsze w zapisie o umowie o pracę miało się znaleźć pracownik PFT/KASY.(usunięte przez administratora)by nie pracowali za takie pieniądze na jakiejś dziwnej multi funkcyjnej umowie.
Już biegnę na kasy rzucając wszystko... Śmiech na sali. Niestety, prawda taka, że brakuje u mnie na PFT pracowników. Roszady , kombinowanie z Grafikiem, aby nie były tylko 2 osoby na 2 zmianie, a minimum 3... Zapraszamy kasy do siebie, w końcu nauczą się czegoś pożytecznego
No i to też ty z kolejii będziesz na halę , nauczysz się korzystać z drabiny, przerzucać akumulatory po 25 kg itd, o przebydowie regału nie wspomnę
A jaką umowę oferowali na tym stanowisku?? Czy od razu firma daje umowę o pracę, czy nie?? A i czy taka rozmowa rekrutacyjna, to dobywa się w danym sklepie z kierownikiem sklepu, czy z osobą z HR w centrali firmy??
Wiesz, ja nie stoję tylko za ladą i ładnie wyglądam. Piekarnia, warzywa, wędliny, mięso, ryby.. na każdym stanowisku pracuję samodzielnie. Wyobraź sobie, że to do mnie wydzwaniają kasy, żeby wymienić im taśmę w wadze przy samoskach, bo towarzystwo nie potrafi. Stoją podpierają tabolek i nic nie robią. Z chęcią pójdę usiądę i poprzerzucam dla odmiany towarek :D
Ja mam szkolić nowych pracowników PFT ze stanowiskiem senior pomimo iż kilka lat temu odpowiednik obecnego eksperta niczego mnie nie nauczył choć był to jego obowiązek i miał za to 300 zł więcej niż podstawa, za to chodził na ciasteczka i kawunie plus wszystko to co Eni napisał/aś mam również obecnie i u siebie (też pracuje w Gda). Postawiłem sprawę jasno, idę wykładać towar typu napoje skoro na tym sklep więcej zarobi niż na pft (traktowane po macoszemu bo ma nie raz najmniejszy obrót już nie mówiąc, że lwia część towaru PFT w tabelkach prezesa to cena zakupu ze sprzedażą to 1-2 zł różnicy stąd taka ilość towaru, obłęd) a nowe osoby na pft/warzywach niech sobie jakoś radzą bo ja szkolić ich nie będę by za chwilę zarabiali więcej niż ja (mówię o osobach z firm zewnętrznych). Od razu dostałem podwyżkę :P
Typowe podejście tępego fizola: "siedzą na kasie i nic nie robią". Popróbuj a się przekonasz jak wygląda takie "nicnierobienie". Postałabyś godzinkę na samoobsłudze np w piątek wieczorem, a nie wiedziałabyś gdzie masz glowę, a gdzie (usunięte przez administratora) Nie sztuka wykładać towar, do tego potrzeba tylko siły fizycznej. Do krojenia kiełby też wielkich umiejętności nie trzeba, więc może nie patrz z taką pogardą na kasjerów, bo na pewno mają w głowach więcej od ciebie
Czytałam na money.pl które firmy planują zwolnienia grupowe,był min Carrefour 200 osób w tym roku czy ktoś się orientuje czy to prawda
Ktoś gdzieś wpadł na pomysł franczyzy, właściciel indywidualny uzaleniony od dostaw carrefour, naobiecywano mu , podniósl ceny i leży, to nie carf zamyka sklepy tylko chciwcy padają
No jeżeli prawda jest że znowu będą zwolnienia to powinni chyba się zwolnić ci w centrali,bo fizycznie puki co można na sklepach pracować,kto to ma robić śmieszne te ich decyzję
Chciałabym, aby ktoś opowiedział więcej o szansach awansu z posady ekspert sektora produktów dużej. Chcę tu zaaplikować, ale właśnie rozwój w firmie jest dla mnie ważny, a oni tu dają ścieżkę kariery, którą możesz samodzielnie kształtować. Ktoś wie, jak to w praktyce wygląda, czy chodzi o to, że można właśnie awansować w firmie, ale też do innego działu np. Hr?
Awanse hha szukaj innej pracy ta firma tonie leci na dno jak wytrzyma do grudnia to będzie Cud nie. Dbają o nic ani o klienta ani o pracownika jeżeli Carrefour leci na dno to za co Pan Bon Bon dostał te ponad 4 tys.euro nagrody
Oczywiście , nie słuchaj głupot, awansujesz z pozycji eksperta, na dd dwa ray tygodniu za tą samą kasę
Nie polecam pracować tam!!!!! Nie wypłacają ja nadal czekam aż mnie wypłaca idzie 5miesiac dramat
Mam pytanie czy macie już paski płacowe za marzec?
Dalej cisza ,pasków brak
Hej, czy ktoś z was pracuje na piekarni? Macie swoją produkcję czy jedynie odpiek mrożonek? Jak stawka i ile was jest?
Akurat u nas w cerrfourze to jestem na 5 stanowiskach kasa wypiek pieczywa ,kurczaki grill,do tego warzywa, i kontrola dat mięsa i to wszystko za średnio krajowa
To nieźle ,średnia krajowa w 2021 roku wynosiła 5662,53 zł brutto, czyli 4083,44 zł netto (do ręki). Są jeszcze wolne miejsca u was ?
chyba Ty masz 2100 na ręke , nieroby tak mają 3010 brutto inni zapewniam mają dużo więcej , więc nie gadaj głupot
No to fakt , tylko nieroby maja taka kase. Pracusie jak nasza Pani Dyrektor z kolezanką Ekspertką ciężko zasuwały 3 godziny na hustawce pytlując o nie wiadomo o czym, chociaz , moze pilnowaly takiego nieroba przeraqbiajacego ogrod
3800 brutto to chyba więcej niż 3010 ? nie mydle oczu , tylko jak widać też zależy od lokalizacji sklepu , wiem że nowi mają minimalną ale jak ktoś pracuję pewien czas , zapewniam że nie ma 3010
Jak coś piszesz to sprawdź najpierw u nas w sklepie są osoby ze stażem powyżej 10lat i mają 3010
A ja zapewniam ,że tak, 5 lat pcham sie na wszelkie szkolenia, pandemia ani jednego zwolnienia, kiedy potrzeba jestem ( nawet w wolny dzien) - i wciaz doganiam krajową
Nowym to radze brac nogi za pas no chyba że się jest desperatem i odpowiada najniższa krajowa czyli 2100 na ręke Nim się doczekają podwyżek z 10 lat minie i wyjdą na zero
Chce zgłosić cv do cerfura to napisz gdzie więcej niż 3100 brutto bo za najniższą to szkoda tracić czas Z góry dzięki czekam na info
5662,brutto czy ileś tam to wynik zbiorczy zarobków wszystkich zawodów to wytyczna ale nie odnośnie danej firmy
Następnie najszybciej zrobisz karierę obłudą i.... pod biur... kiem na koordynatora przykład bierz z Pioterka Trep. Szybko i gładko poszło, wystarczy dobrze a skutecznie.
Ktoś nie ma honoru ale parcie jest.... to się aktualnie nazywa szybkie zaspokojenie ambicji lecz nie idzie to z pewnością w dobrym kierunku. Ktoś taki musi się znaleźć aby nie było nudno ; hehh.
Carrefour...północna Polska... Na piekarni trzy osoby...wystarczająco!! Odpiekamy mrożonki , mamy też swoją produkcję... Managerka udowadnia mi przez dwa lata(właśnie minęło 2 lata jak tam pracuje) że to ona tutaj rządzi...a ja wcale tego nie neguje...lubię kobiety na górze !!! Dyrektorka ok. Nie miałem z nią żadnych spięć...mój zarobek - 2.400- 2.600 i zależny od humoru owej managerki..dlaczego więc tam pracuje?? Z tylko sobie znanych powodów...nie chce ich tutaj ujawniać... Niedługo zmieniam pracę...nie wytrzymuje kolesiostwa...i solidarności jajników...jestem silnym facetem...nie dam sobie w kaszę ....ale jak mam się codziennie kłócić o wszystko...to wkrótce będę postrzegany jako (usunięte przez administratora) To tak jakby patrząc na biały stół, managerka wmawiała Ci ,że jest zielony...a ja mam krótki zapalnik...pozatym wiedza psiapsiolek p. managerki , które ze mną ,,pracują" ogranicza się do tego że mąka jest biała...a woda mokra...czyli typowa łapanka z ulicy...
Ja zwolniłam sie z cerfa po 3 latach pracy i teraz nowa firma 4100 na wejście dostałam można? Można
Tyle to mają osoby które robią łaskę , że siedzą na kasie i obsługują klientów ,Jeżeli jesteś poliwalentny i chce ci się zrobić coś więcej , to szefostwo w Łodzi zawsze nagradza dodatkowo takiego pracownika . Ale trzeba chcieć się zaangażować !
Moze w Łodzi, a może dobrze ustawiomy, Ja jestem poliwalentny wczoraj Bazqar i RTV i 6 ukrainek , ja żądze, zerp szefa , zero zastępcy. a przeciez wg oceny mam zero inicjatywy i minimum wiedzy
No to naprawdę współczuje . Każdy szef powinien docenić dobrego pracownika .Inaczej taki sklep niema prawa bytu , bo doceniony pracownik to dobry pracownik . Nie można ludzi traktować jak tanią siłę roboczą ! i jeszcze się dziwić , że ludziom się nie chce .
Wiesz co , to naprawdę jest świństwo . Co to za kierownictwo , że nie potrafi docenić dobrego pracownika .Ja też harowałem jak wół , a nagrody dostawali inni .Ale przyszedł nowy szef i to dziadostwo skasował ! Może i do was skierują odpowiednią osobę i wszystko się zmieni . Życzę wam tego .Łódź
Nie siej propagandy dobrobytu Carrefour!!!! Oni nie liczą się z ludźmi. Jeśli jesteś zatrusniony na stanowisku doradcy klienta, to masz doradzać klientowi a nie po cichu przekraczać swoje kompetencje i tyrać na magazynie, wykładać towar i rozładowywać TIR-y!!!! Ta firma jest nieuczciwa!!! Sztucznie zawyżają ceny!! Klienci więcej oglądają niż kupują!!! Straty żywności, które wyrzuca ochrona są przeogromne i idą w tyś. złotych. Nie potrafią robić promocji, rabatów itp... Namawiąją pracowników do podrzegania, donoszenia i presji ma kierowcach zawodowych by sami się rozładowywali... Bardzo dobry przykład w Częstochowie!!!! Skąd oni wzieli takich kierowników i dyrekcję?!
Są sklepy gdzie i ochrona już nie wyrzuca strat bo są odsyłani do tzw "nie swojej roboty" w międzyczasie gdzie osoby za to odpowiedzialne piją kawkę po znajomości w gabinetach po czym wychodzą i drą (usunięte przez administratora)na innych pomimo iż pracują na 3/4 etatu i nie mają stanowiska ale są wysoko w hierarchii "po znajomości" czyli lizaniu (usunięte przez administratora)podczas kawuś.
A ja po 7 latach doradca 4100. Ale moja dyrekcja docenia , że mi się chce . Dodam kierownictwo się zmieniło , a dalej jestem doceniana . Ja osobiście stwierdzam i mówię to zdecydowanie mój pracodawca o mnie dba .
Nie chcesz tego minimum , zmień miejsce pracy . w innej firmie na pewno dadzą ci dużo więcej . Przecież praca e Carfurze to nie przymus !
A ja wam powiem jaką ciekawą rzecz w ramach oszczędności zrobili na warszawskiej reducie. Światło w pokoju relaksacyjnym na czujkę. Wchodzisz, chcesz odpocząć, światło gaśnie. Poruszysz powieką, światło się zapala. Za chwilę znowu gaśnie. Po kilku minutach człowieka coś może strzelić. Żeby nie było, dali też czasopisma firmowe. Siadasz , zaczynasz czytać, światło gaśnie. Machasz ręką, po 10 sekundach się zapala. Za chwilę mimo że się ruszasz znowu gaśnie. I tak co kilka sekund przez cały czas. Wracasz z przerwy wściekły i masz ochotę rzucać tym towarem po półkach. Każdy tylko przeklina ale nikt nie może powiedzieć temu "geniuszowi" co to wymyślił ???
Hej czy ktoś wie kiedy będą oceny pracownika?
Mam pytanie ,czy coś wiadomo na temat bonów wielkanocnych?!
Podano już 400,350,300 ,jeśli jesteście w związkach zapisani to dodatkowo przysługuje wam bon 200zł
Proszę przestac wprowadzać pracowników w błąd żadna solidarnosc nikomu bonow żadnych nie da po co tak podjudzac ludzi
A kto będzie strajkował jak ekipa pracowników carrefour się boi kto tam zastrajkuje na cały sklep może 1 osoba tam sa sami tchórze boją się własnego cienia no i widocznie 90% załogi super zarabia trzeba powiedzieć jasno Carrefour nie da już z od siebie dla pracownika nie ma tam na co liczyć będzie coraz gorzej bo lepiej już bylo
Czyli mówisz że zapisanie się do związków nie daję żadnych przywilejów. Chce aplikować na kasjera sprzedawce. Stawka niska bo 3 tys netto ale mam nadzieje że dają premie jak są takie dodatki w postaci bonów na święta. Można dorobić ekstra kasę np. za frekwencje albo wyniki?
Premie żarcik dodatki haha kon się śmieje raz na 3 miesiące premia która dostajesz od tego jakie masz układy z ekspertem nie lubi cie nie masz nic lub 5 zł raz na 3 miesiące jak cię jakoś lubi to może i 100 będzie raz na 3 miesiace bony 2 razy do roku wiadomo na święta resztę to co miesiąc hola pensja czyli pracujesz, 20 lat i masz 4230 brutto czyli najniższa krajowa MIC więcej tam nie dadzą nie licz na to
Po ponad 10 latach pracy w tej firmie mogę w końcu powiedzieć to, co o niej myśle. Nie mogę się wprost doczekać, aż ta tandetna firma skończy podobnie jak skończyło Tesco. Lata pracy za najniższa krajowa, awans na specjalistę (po 10 latach pracy, ponad!), a na koniec ponowna degradacja do pozycji „doradcy” - traktujecie, szanowni „dyrektorzy” ludzi jak śmieci. Ludzi, którzy mieli - MIELI - jakaś lojalność wobec firmy. Starali się. Teraz? Powiem wam szczerze, mam na tą waszą nowa strukturę dosłownie (usunięte przez administratora) ;) przepracować 8h i do widzenia. Nawet niech zaden regionalny nie pyta mnie „dlaczego to, dlaczego tamto” - gadaj sobie ze swoim podwładnym, dyrektorem lub dyrektorka którzy chętnie wyliżą Ci (usunięte przez administratora) z obawy przed zwolnieniem;) Naprawdę szkoda, ze ponad polowe pracowników potraktowaliście jak zera - menadżerów niektórych zdegradowaliscie do poziomu „ekspertów” tylko na podstawie tego co widzieliście w papierkach a nie na podstawie stażu i starań włożonych do tego, żeby ten gowniany sklep trzymał poziom ;) Zapraszamy Was teraz szanowni regionalni i szanowni dyrektorzy Hipermarketów - zakasajcie rękawy i pomagajcie w przebudowach, bo pytać „kiedy będzie skończone” każdy z was potrafi, ale żeby coś konkretnego zrobić, pomoc. Ciężko, prawda, uderzy to w wasze mikroskopijne ego ;) ????
To jest Twój obowiązek tak jak (usunięte przez administratora). więc zakasaj rękawy bo dyrektorzy są od delegowania zadań a Ty od ich wykonywania więc raz dwa trzy i do roboty
Kochani. Od dawna wiadomo, że dyrektorzy nie mają nic do powiedzenia (no chyba że ktoś im podpadnie). Została im zabrana pełna decyzyjność. Nawet w sprawie podwyżki dla pracownika muszą konsultować to z dyrektorem regionu (który zresztą też pozornie niewiele może). Ustalane są pensje nawet przy przyjęciu człowieka do pracy. I tyle w tym temacie. Dyrektorzy w chwili obecnej są trochę większymi pionkami w tej grze.
Poziomem do firmy sprzątającej się nie nadajesz
Miałeś, nie dziwie sie ze utonęła Twoja firma poprostu się nie nadajesz nawet do mycia polek
Z KĄT HAHAHAHAHAHAHA to pokazuje jaki poziom ludzi jest, którzy wypisują takie rzeczy na naszą firmę. Proponuję zeby wrócić do szkoły podstawowej klas początkowa 1-3. Teraz już się nie dziwie ze Twoja duża firma padła hahahaha
Buahahahaha, nie dziwię się, że Carrefour idzie pod młotek, jak taką inteligencję jak Ty mają w zespole. Lepiej się wróć do przedszkola niech Cię nauczą pisać, klasy 1-3 to dla Ciebie za wysoki poziom.
Widać że inteligencja nie grzeszysz. Mam nadzieje ze jestes jedna z tych osób która już nie pracują w naszej firmie od lipca. Pisać umiem a Ty rusz głową i zobacz co napisałem- odpowiedziałem na wiadomość twojego tez tak samo inteligentnego kolegi jak Ty który napisał właśnie "Z kat" to kolega który mi duzo firmę która utopi przez swoją mądrość
Z kąt to oczywiście błąd , ale każdy popełnia błędy , A czy ty umiesz się do nich przyznać .
Mój obowiązek? Człowieku, może jak firma zatrudni mnie za naprawdę GODNE pieniądze to wtedy to będzie mój obowiązek.. 3k BRUTTO za zapyerdalanie po całej przemysłowce to Twoja brocha - krzyżyk na drogę. Idź i yebaj tam za najniższa krajowa od przyszłego roku ;) ja mam co robic w miejscu, gdzie PŁACĄ a nie rzucają ochłapy jak psu. Lubisz to? Widać nisko się, człowieku, cenisz ;))
to fakt, przecież do niedawna, przy przejściu z próbnego na pełny etat dawali z automatu przynajmniej 100 pln. Teraz w informacji w na "Wiem" jasno napisane, nowy pracownik minimum i żadnej podwyżki przy przejściu. Ale Spoko firma zewnętrzna sprawdziła , zarząd zatwierdził, że to są normalne płace rynkowe , więc już jestem przerażony ilu ludzi nam się zwali na głowę
Firma zewnętrzna to pewnie znajomi królika do wyciągnięcia kolejnej kasy z CP - niczym projekt Smacznie xD Jak to może być rentowne, skoro tylu złodziei na samej górze?
Pięknie napisane, sama prawda, firma kpina, niech upadnie na zawszę bo tylko (usunięte przez administratora) brak motywacji z winy całej bandy z góry. Życzę żeby te zlodzieje nie miały ani grosza w przyszłości.
Możnaby tak podejrzewać, ale biorąc pod uwagę jak tną im godziny i praktycznie ich nie ma , to chyba przynajmniej u nas tego nie ma
Pensję muszą konslultować z regionem, a co mają konsultować dać minimum cz mniej ?
Witam. Te smutne buźki to chyba dają tylko Ci pseudo menagerowie lub dyrektorzy którym ta firma uratowała życie.
Tak to twój obowiązek. Podpisałeś umowę ma 10 tys. i wykonywanie zleconej pracy OK. Zdecydowałeś się na podpisanie umowy za 3 tys i wykonywanie zleconej pracy, a nie na kwękanie, że nie będę za taką płacę robił. Bo firma jaka by nie była , też nie zatrudniła cię do leżenia. Jak się nie podoba 3 tys. trzeba było się nie zatrudniać
Tu nie chodzi już o Carrefour tylko w Polsce sami polacy są zazdrośni o stanowiska, jest zawiść, mobbing, zamiast skupiać się na stanowisku które się posiada wielu pracowników traci czas na obserwowanie ludzi którzy mają inne stanowiska i obowiązki. Brakuje szkoleń, testów na pdst których można wyłowić ludzi którzy mogą zostać przeszkoleni na inne stanowiska i przyniosą korzyści firmie. Proces rekrutacji powinien wziąść pod uwagę i do serca objaśnienie stanowiska i obowiązki pracowników żeby skupili się tylko na dobrym wykonaniu swojej pracy. Czyli szkolenia, szkolenia. Nie ma spotkań integracyjnych bo żal kasy a niestety integrowanie się pracowników wpływa na lepszy rozwój i funkcjonowanie firmy. Do dyrektorów mówi się na pan pani pomimo że odgórne zalecenia są inne i to nie z winy pracowników tylko samych przełożonych co powoduje duży dystans i ukryty strach aby zapytać się o co koleiek niektóre sklepy są wykupione wraz ze starym sprzętem na sklepie, lądami które są stare, nie ładne mięso dobrze nie wygląda oświetlenie słabo pokazuje jakość, swierzosc wędlin Bony na święta powinny być święte czyli bez szufladkowania. Za dużo rzeczy wyrzuca się bez możliwości obniżenia cen czyli przecen.
Przyjedź do Suwałk to dopiero zobaczysz jako (usunięte przez administratora) jaka pomoc pracownika zero wsparcia od kierownika non stop tylko żele to źle tamto... Żadnych pochwał dyrektorka co dzień dobry ci powie raz w miesiącu, wykorzystywanie pracowników z agencji co mają śmieciowe umowy i są wykorzystywani- jak cytrynki wyciskane to nie jest jeszcze źle
Suwalki przyjęli nowa osobę na przemysłówkę i odeszła ;-)) potem chłopak odszedł ,dział suchy pracownika brak tylko 2 expertow , kasjerka odeszła zresztą która to juz ;-)))uuuuuu , dział mięsny facet odchodzi ale dobrze nie powiem jak popatrzyłam na jego buty to włosy dębem stawały takie brudne ,są 2 agencje pracy z jednej praktycznie zrezygnowali a pracy jest od cholery wiec wykorzystują młodych pracowników łatwo o uraz ręki, przeciążenie itd....ale jakimś cudem sklep działa ale daje mu nie daje dłużej niż 4 lata zakładamy sie? jak Tesco za drogi sklep za słabe promocje itd...ogółem źle zarządzany sklep ludzie ciagle sie kloca jak w tesco zra sie facet powinien zarządzać tym sklepem zeby zrobić tam porządek
Jak to mówią, stwierdzono, że powinien być dyrektor, ale jeszcze nie wymyślono po co ( i tu jest miejsce na oszczędnoś)_
W sklepie śmierdzi mięsem lodówki buczą na cały sklep wszystko droższe niż w innych sklepach zgniły chleb cały zielony i biały fuj niewiem czy ten sklep nie jest podłączony pod prąd ponieważ jak się dotknie czego kolejek metalowego nawet wózka to odrazu cię prąd kopie nie polecam tego sklepu.
No proszę, nie spodziewałem się tak fajnego odzewu i wielu pozytywnych opinii pod tym postem. O obrońcach firmy nie wspominam, charytatywnie by pracowali w imię swojego suwerena. Krótko i na temat, jeżeli kiedykolwiek pomyślisz o tym, by zatrudnić się w Carrefourze, szczerze - nie polecam. Za minimalną krajową na pewno znajdziesz pracę i miejsce, gdzie - być może - zostaniesz potraktowany z większym szacunkiem niż w tym miejscu. Lub potraktuj to jako opcje na jakiś czas, przystanek w drodze do swojego sukcesu. ;)
No a istnieje w ogóle opcja, żeby potraktować tę pracę inaczej, niż chwilowy przystanek, czy dają w ogóle jakieś umowy na dłużej? Od tego bym zaczęła, jak ta stabilność pracy tam właśnie wygląda w praktyce. Ktokolwiek ma umowę na czas nieokreślony?
SMUTNY OBRAZ SIĘ RYSUJE PO PRZECZYTANIU, ALE MIALEM Z NIMI ROMANS PRZEZ 10 LAT I WIEM, ŻE KAŻDE ZŁE SŁOWO O NICH JEST ŚWIĘTĄ PRAWDĄ, (usunięte przez administratora) FIRMA, ZARZĄD , KTÓRY TRAKTUJE LUDZI JAK (usunięte przez administratora), FRANSUSKIE POCZUCIE WYŻSZOŚCI, NONSZALANCJA, BEZWZGLĘDNOŚĆ, WYMUSZANIE, (usunięte przez administratora) STRASZNE MIEJSCE.
Zgadzam się w zupełności z tym co tu jest napisane! W jednym ze sklepów w którym pracowałam ponad 6 lat! stosowany jest (usunięte przez administratora). Ku o zgrozo! Przychylności dyrekcji! szanowna kierowniczka sklepu została przeniesiona z innego sklepu, by uciszyć pracowników! Pracowników traktuje jak śmieci. Nie szanuje ani czasu, ani ich wkładu w to , by utrzymać sklep. Najlepsi pracownicy odchodzą dzięki niej i jej metodom pra cy.
Pracowałam 3 lata w tej firmie jako specjalista na warzywniaku i nie byłam doceniona wręcz (usunięte przez administratora).Co chwilę przychodziła kierownicza i pytała się czy zrobione,a ja się pytam kiedy jak jako drugą mnie na kasie sadzała.Od ciągłego biegania i dźwigania skrzyń i workòw mòj krzyż dosłownie siadał mi.Zero pomocy,a przy inwentaryzacji sama sobie byłam zostawiana i jeszcze oczekiwała zatowarowania rano działu.Najgorsza praca jaką miałam.Nie polecam.
Cześć, można wiedzieć, na takim warzywniku ile płacą? I przy stażu właśnie np. 3 lata to doświadcza się regularnych podwyżek? A i mam pytanie, na warzywniaku jest jakaś zmianowość, czy jedne stałe godziny pracy?
Minimalną krajową , praca na 2 zmiany , na drugiej robi się samemu albo zatrudnia Ukraińców w ramach oszczędności,jeśli masz plecy u kierownictwa to spoko,najlepiej mają (usunięte przez administratora) co przynoszą jabłka ze swego sadu jako poczęstunek
Co dzieje się z bonami które dyrektorzy dostają czy ktoś coś kiedyś dostał . Jak one są rozliczane , Ponoć mają je dostawać osoby które wyróżniają się w pracy , ale czy tak jest ?
To, że pracowników traktują jak (usunięte przez administratora) to w tej firmie jest normą. Prawie 15 lat przepracowałem tylko po to, by dla firmy skończyć jak (usunięte przez administratora) Dlaczego? Bo miałem w kieszeni polara uszkodzone baterie z reklamacji klienta, które miałem sprawdzić, czy faktycznie takie są i albo je zareklamować, albo pójść do kierownika przemysłówki aby decydował, czy zestratowac, czy oddać chłopakom by mieli, gdyby ktoś chciał zabawkę czy RTV sprawdzić. Jedyny mankament tej historii był taki, że z powodu obowiązków jakie miałem wtedy narzucone, (pomoc przy zamówieniach internetowych, a baterie wyjąłem z uszkodzonej zabawki, która trafiła na straty) zapomniałem o nich, a szanowny Szef Ochrony zamiast kwestie wyjaśnić, jak ta (usunięte przez administratora) która zresztą jest wypłakał się Dyrektorce, a ta w konsekwencji stwierdziła, że (usunięte przez administratora) wyjaśnień składać nie musi. Dla niej zdanie (usunięte przez administratora)z Ochrony było istotniejsze. Teraz bawi mnie ta ich udawana uprzejmość, choć w moich oczach (usunięte przez administratora)pozostaną. Pozdrawiam Szanowne Bemowo ;)
A ty co biedaku nadal za minimalną krajową Przeczytaj o waszym prezesie .,,Sute wynagrodzenie szefa Carrefoura. Podano kwotę za 2023 rok Carrefour chce wypłacić swojemu prezesowi Alexandre’owi Bompardowi wynagrodzenie w wysokości co najmniej 4,5 mln euro za rok 2023 plus akcje w ramach dodatkowej premii. Akcjonariusze muszą jednak jeszcze głosować nad tą decyzją.Bompard oczekuje, że jego wynagrodzenie w 2023 r. pozostanie na stabilnym poziomie 4,54 mln euro, jeśli walne zgromadzenie akcjonariuszy pod koniec maja zatwierdzi tę kwotę. W zeszłym roku margines poparcia był niewielki i wyniósł 56,75% głosów. Pakiet wynagrodzeń spotkał się wówczas z wyjątkowo dużym sprzeciwem.Carrefour przekonuje teraz, że pomimo trudnego klimatu inflacyjnego dobrze przetrwał rok 2023: sprzedaż wzrosła o 3,6 proc., a zysk netto nawet o 23 proc. do 1,66 mld euro. W związku z tym firma proponuje wynagrodzenie stałe w wysokości 1,6 mln euro i 2,85 mln euro wynagrodzenia zmiennego. Oprócz tego Bompard jako dyrektor otrzyma 75 000 euro i około 17 000 euro innych świadczeń.Dyrektor generalny byłby ponadto uprawniony do udziałów w wynikach w ramach "długoterminowej zachęty": w zależności od warunków wyników i tego, czy Bompard pozostanie w Carrefour co najmniej do 14 lutego 2026 r., możliwe byłoby dodanie udziałów o wartości do 5,3 mln euro. ,, Artykuł wstawiony jako cytat Autor: oprac. PP za RetailDetail.eu Data: 05-04-2024, 07:03 Aktualizacja: 05-04-2024, 08:04
Zmiany cen, dramat!! Wyszło tego tyle, ze nie do ogarnięcia... Powinno to być stopniowo puszczane a nie np cały dział r14 jednego dnia. W emailu było że ekipę skan( i tak już okrojona) mają wspomóc np serwisy, kasy itp... Nikt nie przyszedł. A dyrektor zdziwiony że gazetka z wtorku nie założona. Kiedy? A przecież zmiany cen w półkach to nie wszystko, wszystkie dodatkowe ekspozycje, kasy itp trzeba zmienić. Zero organizacji jak zwykle zresztą. Z zaległości przez tydzień trzeba się odkopywać. Ale zero zostawania po godzinach za najniższą krajową...
Jaki dramat?!!U nas moja ekipa wyrobiła się w środę ze wszystkim do 12.30.A miałyśmy do pomocy tylko jedną osobę.Trzeba na bieżąco robić aktualizację półek i segregować ceny po kolei.I wtedy wszystko idzie jak burza ????We wtorek gazetkę też ogarnęłyśmy w godzinach pracy.Najważniejsze to dobra organizacja pracy.Pozdrawiam.
Może macie odpowiednią ilość osób w ekipie skan. Nas jest za mało, bo dwie osoby odeszły i nikogo nie dostałyśmy, etaty zniknęły... Robimy na bieżąco aktualizacje półek ale przy tej ilości transferu i tak małej ilości osób w ekipie niestety jest jak jest. Częste zaległości. Każdy sklep jest inny i inna w nim jest sytuacja. Pozdrawiam.
Masz rację u nas też był koszmar tylko kiedy zrobić aktualizację półek i dopilnować swojej pracy gdy ciągle es jest do wykładania towaru bo ludzi po zwalniali masakra
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Carrefour Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1038.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 971, z czego 98 to opinie pozytywne, 408 to opinie negatywne, a 465 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Carrefour Polska Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
